APORTES PATRONALES

Los aportes patronales (actualmente denominados aportes del empleador)

son aportes que son financiados por parte de los empleadores. Estos son
calculados y tienen como base para su clculo a la remuneracin bruta
(remuneracin computable). Estos se hacen con la finalidad de cubrir temas
con respecto a la seguridad social, el ms comn es el pago a Essalud, pero
existen otros aportes del empleador como SENATI, SENCICO, EPS y SCTR.
Estos ltimos aportes dependen en el rubro de la empresa donde se
encuentra y son obligatorios a excepcin de EPS que se da ms bien por
potestad de cada empresa, osea ellos deciden si emplean o no una EPS,
pero recordar que no deja de ser un aporte del empleador sino es ms bien
un aporte de carcter no obligatorio.

ESSALUD
Es un aporte obligatorio par parte del empleador, que se realiza con el fin de
cubrir y afrontar a posibles problemas de salud y compensaciones por las
consecuencias de un accidente de trabajo o enfermedad laboral. El
porcentaje que da el empleador a ESSALUD es el 9 % sobre la remuneracin
bruta y se le deposita de manera mensual, pero en caso que el trabajador
no reciba una remuneracin por 1 mes no es obligatorio depositar a
ESSALUD por ese mes no pagado, adems si el empleado o trabajador
labora por menos de 1 mes el porcentaje asignado a ESSALUD se calcula
sobre la remuneracin mnima vital. ESSALUD brinda prestaciones de
prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el cuidado del
bienestar social. Los empleadores tienen la obligacin de inscribir y afiliar a
sus trabajadores pero tambin tienen la obligacin de informarles la
interrupcin y suspensin de la relacin laboral. No se pretende que el
trabajador cuente nicamente con el seguro en ESSALUD adicional a esto el
empleador puede complementar este seguro con otros.
Los asegurados son los empleados activos que laboran en las empresas de
estos empleadores y tambin pueden ser los socios de cooperativas de
trabajo, adems de las personas que perciben jubilacin y tambin
trabajadores que quedaron en estado incapacidad o sobrevivencia. Estos asegurados
se denominan afiliados regulares. Existen tambin los afiliados potestativos, los
derechohabientes, quienes pueden ser el cnyuge del trabajador/a o tambin el concubino
siempre y cuando tengan 2 o ms aos de relacin y algo que pueda probarlo. Adems, los
hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total o permanente siempre que no
sean afiliados obligatorios para el trabajo.

Para entender un poco como se maneja el sistema de salud en el mbito

laboral en el Per se presenta el siguiente cuadro.

Figura n Esquema general del sistema de seguridad social en salud - Seguridad social Peruana- Themis Revista de Derecho Laboral

MTPE: Ministerio De Trabajo Y Promocin De Empleo

MINSA: Ministerio De Salud
SEPS: Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud
EPS: Entidad Prestadora de Salud
EPP: Empresa que presta Servicios de Salud Prepagados
SIS: Sistema Integral de Seguros
EV: Entidades que Prestan Servicios Vinculados a los Planes de Salud de las EpsClinicas
FISSAL: Fondo Intangible Solidario de Salud

EPS
Las EPS son entidades prestadoras de salud, estas tambin son un aporte
por parte del empleador, la diferencia es que las EPS no son de carcter
obligatorio, sino que estas pueden complementar los servicios en materia
de salud. Estas pueden servir a solicitud del empleador o tambin a solicitud
de un 20 % de los trabajadores. Para afiliarse a una EPS, primero se debe
pertenecer a ESSALUD. Al elegir usar los servicios de una EPS la empresa
que cuenta con ESSALUD destina ya no el 9% a ESSALUD sino el 6.75% y el
otro 2.25% va destinado a las EPS. El sistema para afiliarse a una EPS
funciona de la siguiente manera, recordar que el afiliarse a una EPS no
quiere decir que los afiliados no van a dejar de atenderse en ESSALUD sino
que los trabajadores usaran ESSALUD para problemas ms complejos, como
enfermedades ms grandes y menos frecuentes (se denomina capa
compleja) y en las EPS podrn tratar problemas ms simples como
enfermedades no tan graves y ms frecuentes (se denomina capa simple).
El EPS es tanto para los afiliados regulatorios y los afiliados potestativos.

SEGURO COMPLEMENTARIO PARA TRABAJO DE

RIESGO
Seguro complementario para trabajo de riesgo es una pliza de seguro
obligatoria que es financiada por parte de los empleadores, se da en las
empresas donde los trabajadores laboren dentro una situacin de riesgo
El SCTR atiende a los problemas de salud en caso de que el trabajador tenga un
accidente o se enferme como consecuencia de trabajar en el ambiente donde labora.
Para que la entidad empleadora pueda brindar este segura deber de Inscribirse en el
registro del MTPE (Act. Trab.Riesgo) y verificar que todos los trabajadores estn
debidamente asegurados conforme al D.S. 003-98-SA.
La aportacin que se hace para el SCTR se calcula sobre la remuneracin bruta. El
porcentaje vara de acuerdo a la actividad que realiza la empresa, va desde 0.53%
hasta 1.55%, la aportacin se hace de manera mensual.
TASAS DE APORTACION

Nivel de riesgo I.- Actividades inmobiliarias y de alquiler

Servicios sociales de salud.

Otras actividades
Tasa bsica: 0-53 %

Nivel de riesgo II.- Industrias manufactureras

Suministro de electricidad, gas y agua.
Tasa bsica: 0.53 % ms tasa adicional 0.51 %

Nivel de riesgo III.- Extraccin de madera

Pesca
Construccin
Tasa bsica: 0.53 % ms tasa adicional 0.77 %

Nivel de riesgo IV.- Explotacin de minas y canteras

Tasa bsica: 0.53 % ms tasa adicional 1.02 %

Actividades que se consideran de alto riesgo

Actividad 130: Pesca
Actividad 220: Produccin de petrleo crudo y gas natural
Actividad 230: Extraccin de minerales metlicos
Actividad 290: Extraccin de otros materiales
Actividad 314: Industria del tabaco
Actividad 321: Fabricacin de textiles
Actividad 323: Industria del cuero y productos de cuero y sucedneos de cuero
Actividad 331: Industria de la madera y productos de la madera y corcho
Actividad 351: Fabricacin de sustancias qumicas industriales
Actividad 352: Fabricacin de otros productos qumicos
Actividad 353: Refineras de petrleo
Actividad 354: Fabricacin de productos derivados del petrleo y del carbn
Actividad 356: Fabricacin de productos plsticos
Actividad 362: Fabricacin de vidrios y productos de vidrio
Actividad 369: Fabricacin de otros productos minerales no metales
Actividad 371: Industria bsica de hierro y acero
Actividad 381: Fabricacin de productos metlicos
Actividad 382: Construccin de maquinarias
Actividad 410: Electricidad, gas y vapor
Actividad 500: Construccin
Actividad 713: Transporte Areo
Actividad 933: Servicio mdico y odontolgicos, otros servicios de sanidad y veterinaria.

SENATI

Es un aporte obligatorio que hace el empleador al Servicio Nacional de

Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) y que est regulado por la Ley
N 26272 y por D.S N 139-94-EF. Se efecta a SENATI un pago mensual de
0.75% sobre la remuneracin bruta. Esta aportacin si bien es obligatoria no
es para todas la empresas sino es una portacin que hacen las empresas
que desarrollen actividades industriales manufactureras. A excepcin de
empresas dentro del rubro mencionado que cuenten con 20 trabajadores o
menos. El sistema para este tipo de aporte funciona de la siguiente manera.

Primero la empresa que desarrollan actividades industriales manufactureras

debern de inscribirse en el padrn del SENATI. En caso de incumplimiento de
la inscripcin, el SENATI lo efectuar de oficio.
Luego contribuyente (el empleador) recibir a su domicilio anualmente los
cupones que deber pagar durante todo el ao.

SENCICO
El Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la
Construccin(SENCICO) es el encargado de percibir los aportes que
depositan las empresas que se encuentren dentro del rubro de construccin,
estos aportes son depositados en los Bancos de Recaudacin de Tributos de
la SUNAT. Este es un aporte de carcter obligatorio para dichas empresas,
el aporte es el 0.2% sobre valor de venta; ya sea por mano de obra, materiales, gastos
generales, direccin tcnica, alquiler de maquinarias y utilidad, cualquiera sea el sistema de
contratacin y se efecta de manera mensual. Ya que esta institucin se

encarga de la formacin, capacitacin, calificacin y certificacin profesional

de los trabajadores de la actividad de la construccin adems de hacer
investigaciones con respecto a este rubro.

TRABAJADORES DEL HOGAR

Se le llama trabajadores del hogar a aquellas personas que realicen un trabajo dentro
de una vivienda o dentro de una habitacin como por ejemplo, lavar las cosas, atender
a las personas, el cuidado de nios, preparacin de la comida, etc. No se considera
trabajadores del hogar a los empleados de las empresas que presten servicios
similares a estas actividades. Este trabajo lo pueden realizar tanto las personas
mayores de edad as como los menores de edad. No es obligatorio el establecer un
contrato ya que este pude ser escrito o verbal, solo ser obligatorio el establecer un
contrato si se desea contar con los servicios de menores de edad, y este contrato
debe de acatar todo lo que se establezca dentro del Cdigo de los Nios y
Adolescentes.
La remuneracin que perciben estos trabajadores depende del acuerdo en
que lleguen el empleador y el trabajador y las fechas de pago pueden ser
semanales, quincenales y mensuales, esto depende del acuerdo de las dos
partes. El tiempo de trabajo de estas trabajadoras del hogar debe ser como
mximo 8 horas al da o 48 horas semanales.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR

Los trabajadores del hogar tienen el derecho a percibir vacaciones al ao por un

lapso de 15 das y estas vacaciones son pagadas por parte del empleador.
Los trabajadores del hogar tiene el derecho a estar informados previamente (15
das) si el empleador los va a despedir. Y en caso de que esto no suceda el
empleador tiene la obligacin de pagarle una indemnizacin por 15 das.
El recibir gratificaciones, 2 veces al ao, tambin es un derecho de los
trabajadores del hogar, estas gratificaciones sern percibidas las primeras
quincenas de los meses de julio y diciembre, y sern calculadas en base a la
remuneracin mensual que perciben.
Los empleadores estn obligados a brindar de comida a los trabajadores del
hogar sin descontarles de su sueldo mensual.
Los trabajadores del hogar que trabajen en la modalidad de cama adentro
tienen el derecho de percibir un lugar para hospedarse de acuerdo a las
posibilidades del empleador sin que le descuenten de su remuneracin mensual.
La facilidad para que estudien los trabajadores del hogar tambin es un derecho
que deben de percibir, siempre y cuando estos lo soliciten a sus empleadores.
Los trabajadores del hogar tienen el derecho de no trabajar los dias feriados, en
caso de que este quiera trabajar estos das, previamente debe de haber un
acuerdo entre el empleador y el trabajador, si el trabajador realiza sus labores en
das feriados deber de percibir una bonificacin del 50% adicional al pago que
percibe al da.
El recibir CTS tambin es un derecho que perciben los trabajadores del hogar,
este CTS equivale al pago por 15 das trabajados en un ao y se le paga
anualmente al trabajador. Si se le despide tambin es una obligacin pagarle
CTS directamente al trabajador.
Los trabajadores del hogar tiene derecho a un descanso de 24 horas continuas.
Solo sern asegurados a ESSALUD si los trabajadores del hogar que laboran por
un mnimo de 4 horas al da.
En el caso de que una trabajadora del hogar quede embarazada tendr el derecho
de tener 3 meses de licencia.

OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

Las trabajadoras del hogar tendrn que avisar con 15 das de anticipacin para la
cancelacin de los servicios que presta.
Las trabajadoras del hogar debern de presentar una constancia de pago donde
especifican su nombre, DNI, la fecha de pago, el nombre del empleador, y las
firmas de ambas partes.
Es una obligacin de las trabajadoras del hogar laboral sin inmiscuirse en la vida
privada de sus empleadores.
Cumplimiento y acatamiento de las rdenes del empleador, que estas se derivan
dentro del contrato que establecieron el trabajador y el empleador.

TIPOS DE REMUNERACIONES
REMUNERACION BSICA: Se refiere a aquella parte de la remuneracin total,
esta remuneracin bsica es un pago fijo que el empleador paga cada mes

a los trabajadores o empleados. Adems sirve de base para aquellos pagos

complementarios. En algunos casos se puede referir a la Remuneracin
mnima vital en otros casos esta depende del acuerdo entre el empleador y
el trabajador, siempre y cuando no sea menor a la remuneracin mnima
vital.
REMUNERACION POR TIEMPO: Es el pago que se le hace al trabajador por
hora, da o mes que trabaja.
REMUNERACION POR RENDIMIENTO: es el pago que se le hace al trabajador
por lo que ha hecho, por ejemplo se le puede pagar por las unidades que ha
producido.
REMUNERACION EN MONEDA: al trabajador o empleado se le paga en
dinero, el pago puede ser en efectivo o tambin a travs del depsito de
una cuenta.
REMUNERACION EN ESPECIE: Es el pago que se hace pero no a travs del
dinero sino se le puede pagar con productos propios de la empresa u otros
productos, o tambin puede ser en comida, habitacin, etc. Todos estos
pagos en especie estn determinados con un valor econmico para as
evitar problemas como por ejemplo, no pagar dems de lo acordado.
REMUNERACION MIXTA: es el pago en moneda y especie.
VITICOS: es el pago que se les da a los trabajadores con el fin de que ellos
cumplan con su tarea habitual para el empleador, estos normalmente se
dan cuando el trabajador viaja por mandato del empleador.
ASIGNACIONES: es el pago que se da a los trabajadores muy aparte de la
remuneracin que recibe, esta puede ser para cubrir gastos destinados a la
educacin de los hijos, vivienda, fallecimiento de algn familiar, etc. El ms
comn es la asignacin familiar que es el 10% sobre la remuneracin
mnima vital.
BONIFICACIONES: Son pagos que se realizan de manera complementaria al
sueldo del trabajador, algunas pueden tener carcter obligatoria otras
pueden ser establecidas mediante un acuerdo entre el empleador y el
trabajador. Estas bonificaciones pueden ser para enmendar factores
externos diferentes a su trabajo otras pueden ser por distintos motivos. Un
motivo por el cual el empleador pueda ofrecer bonificaciones a los
trabajadores es permitan la posibilidad de tener niveles salariales atractivos
para los trabajadores.
Algunos tipos de bonificaciones:

Por el alza del costo de vida

Por tiempo de servicios

Por el trabajo nocturno

Por riesgo y altura

Por eficiencia y puntualidad en el trabajo

Por productividad

Por la naturaleza del trabajo