SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNOLOGIA EN NEGOCIACION INTERNACIONAL

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ACTIVIDAD 13 SEMANA No 10 FASE II

TALLER, ENTRENAMIENTO DE PERSONAL

PRESENTADO POR:
CESAR ANDRES RIVERA SANDOVAL
1144195725

SANTIAGO DE CALI, JULIO DE 2016

1. Elija tres resultados problemticos o negativos del formato de evaluacin de

desempeo que usted previamente dise y aplique las cuatro etapas del
proceso de entrenamiento y elija un sistema para llevar a cabo la
capacitacin. Use la siguiente tabla:

Resultado 1
Falta de Liderazgo

Resultado 2
Falta de conocimiento del
manual de convivencia

Cmo aplicara el
entrenamiento?

La capacitacin se
debe aplicar a todos
los docentes antiguos
y nuevos

Tambin esta capacitacin debe ser tomada por el

personal administrativo y directivo

Qu
objetivos
tendra
el
entrenamiento?

Solucionar las debilidades de los docentes en el conocimiento y

comprensin as como la aplicacin del manual de convivencia.

Sistema
capacitacin
elegir

Cursos y talleres con

norma y leyes de
educacin

Identificacin
problema

del

Qu
solucin
propone a partir del
entrenamiento?

de
a

Resultado 3
Falta
de
conocimiento en la
Normatividad
aplicada
a
sus
funciones
Se debe capacitar a los docentes en comprensin y aplicacin del manual
de convivencia, pues este es uno de los grandes problemas porque cada
docente quiere darle una propia interpretacin saltndose la leyes de
educacin

Cursos grupales
Cursos Virtuales

Curso Acadmico de
las
Normas
aplicables al rea

2. Mencione varios ejemplos en los que no se debera entrenar por entrenar en

una organizacin.
Cuando se capacita a todos los docentes en temas con el manual de
convivencia, se deben dictar estas capacitaciones dependiendo de las
necesidades de comprensin y aplicacin de la normas vigentes emanadas
por el Min educacin
Cursos de conocimientos Bsicos, deberan ser avanzados aplicados a
cada necesidad.
3. Investigue un caso real de responsabilidad organizacional y otro de
responsabilidad directiva en una organizacin y reflexione de qu manera
contribuye a la filosofa corporativa de una organizacin.

General Electric: En el caso de Responsabilidad Directiva; Jack Welch Con

frecuencia la figura del primer ejecutivo trasciende a la imagen de la misma
compaa y su marca es determinante para su futuro y para asegurar los principios
de las prcticas de Gobierno Corporativo es de vital importancia que las personas
que son la imagen corporativa sean y muestren confianza hacia y para los
inversores. Este imagen contribuye a la filosofa de la empresa basados en
demostrar la mejor imagen de esta ya sea que se alcance con un ejecutivo.
4. Elabore un plan de entrenamiento de personal para una organizacin de
negociacin internacional y detalle los siete aspectos que se recomiendan en el
material de formacin:
Obtener apoyo activo de la direccin
Identificar las necesidades de capacitacion
Establecer los objetivos de capacitacion
Determinar los medios a utilizar.
Elegir los mtodos de capacitacion
Motivacin de personal
Evaluacin de los resultados de capacitacion
El caso puede ser de una situacin real o hipottica, sea claro en los temas a
capacitar y tenga en cuenta que dichos temas deben estar relacionados con el
contexto de la negociacin internacional.
Operaciones de Negocios - 6 meses.
Propsito:
El propsito de esta capacitacin es entrenar a la persona en varios aspectos de la
industria de la venta al menudeo/ mayoreo mientras que damos oportunidades en las
que tambin puede contribuir. Lo siguiente, enlista las reas en donde nuestro
practicante va hacer entrenado y la duracin de cada asignacin:
Contable

1 mes

Produccin

1 mes

Las asignaciones en el
rea
pueden
cubrir:
monitoreo de los niveles
de inventarios, medicin
de los datos actuales en
contra del presupuesto,
pronsticos, cuentas por
cobrar, cierre general del
libro mayor, letras de
crdito, etc.
Esta rea expondr al

Mercadeo

2 mes

Servicio al cliente

1 mes

Tiendas

1 mes

practicante a un pesado
anlisis y pronstico y
dar una oportunidad de
interactuar con fbricas y
agentes
de
otras
ciudades.
Esta
rea
dar
al
practicante una vista de
penetracin a nuestras
estrategias de anuncio,
nuestras
filosofas
relacionadas
con
la
imagen de la marca, los
materiales y recursos que
proveemos a nuestros
clientes para aconsejarlos
en sus ventas de nuestro
producto etc.
Esto
proporciona
al
practicante la oportunidad
de ver nuestro negocio
desde afuera, as como el
chance de pulir sus
tcnicas de comunicacin
como sea requerido para
negociar directamente con
el
pblico.
Esta asignacin est en
ambas manos relacionado
con nuestro producto y
cara a cara con nuestros
clientes

Entrenamiento:
La capacitacin ser durante el trabajo y ofrecido por personas con conocimiento y
experiencia en el manejo de manuales de convivencia