PELAKSANAAN ORIENTASI

No. Dokumen

: SOP/UKM/039

Tgl Terbit

: 28 April 2016

Halaman

:2/2

SOP
UPT. PUSKESMAS

Yayah Samsiah, S.ST,MA

BENDA BARU

NIP 196003011981022001

1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi, misi, dan tujuan

puskesmas dan tatalaksana dari organisasi di puskesmas
2. Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di puskesmas
Tujuan

3. Mengetahui lingkungan puskesmas untuk memudahkan adaptasi sebelum

memulai pekerjaan dalam waktu yang singkat
Meningkatkan kemampuan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan

Referensi

Definisi

prima.
Surat Keputusan Kepala Puskesmas Benda Baru tentang Kewajiban Mengikuti
Program Orientasi
Orientasi adalah tatacara mempersiapkan pegawai baru atau pelaksana
kegiatan baru yang berhubungan dengan lingkungan kerja dalam suatu
puskesmas, meliputi organisasi, tata laksana, kebijakan, tugas, fungsi,
tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai baru.
1. Alat

Langkah langkah/ Prosedur

a. ATK
b. Laptop
c. Proyektor
2. Bahan
a. Stuktur organisasi
b. Target program
3. Langkah langkah
Orientasi dilaksanakan dalam 3 - 7 hari :
Hari pertama, pengenalan tentang struktur kepegawaian Puskesmas
Benda Baru :
a. Kepala puskesmas memperkenalkan pegawai baru kepada seluruh
pegawai PKM di pertemuan Puskesmas
b. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata Usaha mengenal dan
mempelajari struktur organisasi kepegawaian puksesmas Benda Baru
c. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata Usaha mengenal dan
mempelajari tentang visi, misi dan tata nilai kerja puskesmas Benda
Baru.
Hari kedua, Pengenalan Upaya Pelayanan Kesehatan Program :
a. Pegawai baru dibimbing oleh koordinator pelayanan kesehatan
perorangan mengenal tentang pelayanan yang ada di puskesmas dan

PELAKSANAAN ORIENTASI
No. Dokumen

: SOP/UKM/039

Tgl Terbit

: 28 April 2016

Halaman

:2/2

SOP
UPT. PUSKESMAS

Yayah Samsiah, S.ST,MA

BENDA BARU

NIP 196003011981022001

jenis jenis pelayanan yang disediakan oleh Puskesmas Benda Baru

b. Pegawai baru dibimbing oleh koordinator upaya kesehatan perorangan
mengenal masing-masing poli dan perkenalan dengan pegawai
masing-masing poli.
c. Pegawai baru diberikan kesempatan bertanya kepada koordinator
Pelayanan Upaya perorangan atau penanggung jawab masing-masing
poli mengenai jenis pelayanan dan manfaatnya.
Hari ketiga, pengenalan Upaya Kesehatan Masyarakat :
a. Pegawai baru dibimbing oleh PJ Upaya Kesehatan Masyarakat
mengenal dan mempelajari tentang Upaya Kesehatan Masyarakat
yang ada di puskesmas Benda Baru beserta upaya-upaya Kesehatan
Masyarakat pengembangan dan inovatif
b. PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada seluruh PJ program
masing-masing UKM
c. Pegawai baru dilibatkan dan dijadwal untuk kegiatan UKM di lapangan
d. Pegawai baru diberikan kesempatan melakukan diskusi dengan PJ
UKM, PJ program dan pelaksanaan kegiatan UKM.
Setelah menjalani orientasi, pegawai baru mendapatkan tugas dalam uraian
tugasnya.
Kepala Puskesmas

Unit Terkait

Rekaman Historis

Kepala TU

Koordinator UKM.

Pemegang program UKM.

Koordinator UKP

Semua poli

Koordinator admen/ Ka TU.

No

Halaman

Yang dirubah

Perubahan

Diberlakukan Tgl.