UNIDAD 3 LA TICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

ORGANIZACIONES
Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Una
organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y
que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo
comn. .Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que
cumplen funciones especializadas que forman una estructura
sistemtica de relaciones de interaccin.
Enfoques ticos
Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques
individualistas y comunitarios contribuirn a aumentar el poder de
comprender y resolver los problemas de las instituciones y
organizaciones en forma ms sistemtica
Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre
el inters individual y el inters de la comunidad
3.1.1 Cdigo de tica de las instituciones y organizaciones
Un cdigo tico es aquel conjunto de normas que describen el
comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro
organizacin o institucin. Dicho buen comportamiento se refiere
valores y principios de conducta, que sirven de fundamento
actuacin a todo tipo de actividad y entorno.

buen
de la
a los
a su

Establecimientos del cdigo tico.

Fortalece una cultura tica y de servicio
Permite el dilogo reflexivo y solidario entre los miembros de una
organizacin
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanizacin de
los recursos existentes.
Para que las funciones de los servidores se rijan por las normas de
derecho a travs de sus acciones Influyen en la planificacin y gestin
de operaciones en los procesos de mejoramiento institucional,
conservando el marco legal que la rige
3.1 Proceder tico en las instituciones y Organizaciones

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran

normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Trascienden
las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un
propsito, en teora considerando como un bien social, es decir; normal
para ese grupo

Objetivos del cdigo tico

Atender a los requerimientos del cliente
Integra la misin y visin de la empresa
Fortalece las organizaciones con su entorno Gua los elementos de la
empresa en sus tareas diarias
Es un elemento indispensable en la capacitacin personal
Caractersticas del cdigo tico
Regular las conductas por las normas contenidas en ste, as como las
legales
y
normas
morales.
Controla relaciones con el pblico en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.
Promueve la honestidad para resolver problemas
Mejora las relaciones laborales
Desarrollo de los individuos por medio de capacitacin
Compromiso ante la sociedad
Se pueden crear lineamientos a dicho cdigo que relacionen las
actividades diarias con el compromiso social de la empresa
Importancia del cdigo de tica
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la
empresa, utilizada como Forma de cambiar la visin de la sociedad y de
los profesionistas.
3.2 Casos concretos del proceder tico de las instituciones y
organizaciones
3. 2 La responsabilidad
organizaciones

social

en

las

instituciones

La responsabilidad social es aquella que mueve a las personas, grupos

y/o instituciones a adoptar conductas ticas caracterizadas por el
comportamiento activo y libre para alcanzar el bien comn de la
sociedad

La tica en la familia
La educacin de los valores en la familia son elementos centrales en el
sistema de creencias de las personas y estn relacionadas con estados
ideales de vida que responden a nuestras necesidades como seres
humanos, proporcionndonos criterios para evaluar a los otros a los
acontecimientos tanto a nosotros. mismos.(Rockeach 1973)

La tica en las instituciones pblicas

Se refiere a una serie de posturas y normas que adopta una institucin
pblica. La importancia de dichas posturas ticas adoptadas por las
instituciones pblicas radica en el hecho de que afectan e influyen de
una u otra manera a las personas que entren en contacto en estas
instituciones da a da.
La tica en las instituciones educativas
La importancia de perpetuar los valores y le tica dentro de las
instituciones escolares radica en que nos permite corregir algunas
conductas equivocadas por causa de mltiples factores sociales,
econmicos y polticos.
La tica en las instituciones privadas
La tica es, con frecuencia, proclamada por instituciones
no aplicada en hechos concretos que reclama la
importante que la tica en las instituciones privadas se
intereses particulares y busque el beneficio social de sus
la sociedad en general

privadas, pero
ciudadana Es
imponga a los
trabajadores y

La tica en las ONG

Las ONG tienen como radio de accin desde un nivel local hasta un nivel
internacional. Cubren una gran variedad de temas y mbitos que definen
su trabajo y desarrollo. Dichos temas estn relacionados con ayuda
humanitaria, salud pblica, investigacin, desarrollo econmico,
humano. cultural, derechos humanos, transferencia tecnolgica etc

Definicin y caractersticas de los derechos laborales.

Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida

indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar
a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino
tambin garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de
trabajo cuando dependes de una ocupacin asalariada para vivir. El Instituto
Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantas que
requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida
social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.

En qu momento adquieres tus derechos laborales?

Segn las leyes del contrato, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio
personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo, son derechos
humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.
Porque es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y solo conocindolos es posible exigir
su cumplimiento, adems quien los conoce puede compartirlos con otros, estos
con otros y as sucesivamente.
Punto tico.
Desde este punto de vista advertimos una clara vinculacin de la tica con las
relaciones laborales. En efecto, las relaciones laborales son vnculos que
suponen una tica y que funcionan de acuerdo a ella o la contradicen. De ah la
importancia de la ya adelantada afirmacin del sentido de que la emergencia
de una sustitucin de relaciones por transacciones, que en trminos laborales
podra ser presentada como la sustitucin de la relacin de trabajo por el
mercado de trabajo, supone un vaciamiento tico de las relaciones laborales,
del mismo modo que su precarizacin, si se atiende a la ya adelantada
vinculacin de la estabilidad con la Moral.
Esta sustitucin de relaciones por transacciones, de relaciones laborales por
mercado de trabajo, es de por s un grave problema tico, especialmente
desde la perspectiva del Derecho y de lo laboral, ya que la justicia y la
dignidad son axiomas incondicionales por encima de todo valor comparado o
comparable, de todo precio de mercado

Los diez derechos

fundamentales de las relaciones laborales.

Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador. Todos los trabajadores y organizadores
deben vigilar que no se violen y se haga vigente su proteccin, haciendo valer
las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen. Y a
continuacin se los daremos a conocer.
1.

Empleo estable

Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera

voluntaria.
-

Obtener empleo sin discriminacin alguna.

Ser capacitado para realizar el trabajo.

Garantia de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.

Proteccin contra el desempleo, reinstalacin por despido

injustificado y ascenso con base en la antigedad en el trabajo.

Punto tico:
A travs de este punto la perspectiva que debemos adoptar para el
tratamiento tico del trabajo no puede ser meramente mecnica, o econmica,
pues no nos interesa primeramente la articulacin de las fuerzas fsicoqumicas que indudablemente son siempre involucradas en el trabajo humano,
ni tampoco nos interesa directamente la productividad y las interrelaciones
debidas o requeridas para una mayor eficacia.
El tratamiento tico reclama una perspectiva desde la humanidad del hombre,
es decir, nos interesa, es poner de manifiesto de qu modo la humanidad del
hombre est involucrada en las actividades denominadas trabajo, y, por tanto,
de qu modo los diversos aspectos de esta actividad son materia de
interpelacin tica para la libertad humana. Y adems de elegirlo libremente.
2.

Salario Suficiente.

Significa Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que

permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.
Punto tico: La importancia del sueldo como fuente de ingreso para muchas
familias resulta evidente. El empleo es el vnculo ms importante entre el
desarrollo econmico y el desarrollo social por ser la principal fuente de
ingreso de los hogares, alrededor del 80% del total en nuestra regin. Las
posibilidades de acceder a l, la retribucin, la cobertura y la proteccin social
de los trabajadores inciden en forma decisiva en el nivel y la distribucin del
bienestar material de la poblacin.
3.

Condiciones satisfactorias de trabajo.

Comprenden:
El horario de trabajo de acuerdo con la ley de este (sea la duracin
mxima de la jornada laboral ser de ocho horas, como la manda la
Constitucin Poltica de chile la cual es de 45 horas semanales)
-

Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas.

Ambiente laboral seguro y saludable

Indemnizacin por riesgo de trabajo.

Trato humano y respetuoso.

Punto tico: La funcin bsica del Derecho laboral de garantizar condiciones de

trabajo mnimas, responde claramente a un fundamento tico, expresado por
otra parte de manera clara, ya en el Prembulo de la Constitucin de la OIT,
que sealaba expresamente la necesidad de garantizar condiciones de trabajo
equitativas, para as hacer efectiva la justicia social, la que a su vez se
considera requisito indispensable de la paz.
Del mismo modo, conceptos jurdicos tan fundamentales como el de justa
remuneracin, descanso semanal, independencia de la conciencia moral y
cvica del trabajador, etc., tienen un fundamento tico indisimulable y que no
es necesario explicitar.
Y tambin, la nocin de trabajo decente, lanzada y promovida por la OIT desde
1999, que alude a condiciones de trabajo dignas, denuncia en su propia
denominacin un fundamento tico inocultable.

4.

Libertad sindical.

Para el trabajador significa.

La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma
de organizacin laboral para la defensa de los propios intereses de cada
persona.
La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre,
universal y secreto.
-

La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

Punto tico: Este punto, con el fin de lograr unas condiciones mnimas en
materia de derechos laborales fundamentales: Libertad sindical Derecho de
sindicacin Derecho de negociacin colectiva Abolicin del trabajo forzoso
Igualdad de oportunidades y de trato Otras normas por las que se regulan
condiciones que abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas con el
trabajo.
5.

Contratacin colectiva.

En general es
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien
con el gerente mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley
como mnimas. Se da tambin cuando existe la participacin equitativa de las
dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad
contractual.
Punto tico: Otras manifestaciones de la buena fe en la ejecucin del contrato
de trabajo
Hay varias otras obligaciones o faltas del empleador que reconocen un sustrato
tico vinculado con la obligacin de buena fe en la ejecucin del contrato. As,
por ejemplo, la proscripcin del acoso u hostigamiento moral en el trabajo y del
acoso sexual como violaciones de la buena fe contractual.
Del mismo modo, muchas tercerizaciones, recursos a trabajo temporal, a
contratos de arrendamiento de servicios o de obra y dems instrumentos de lo
que se ha dado en llamar fuga o expulsin de trabajadores del rea del
Derecho del trabajo, constituyen faltas del empleador a su obligacin de
cumplir de buena fe el contrato de trabajo.
6.

Huelga.

Por lo general consiste en:

La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la
empresa con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un
reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar
con dignidad, as como ejercer el derecho de contratacin colectiva.
Punto tico: A partir de este punto de vista, se cuestiona las lecturas diversas
que hacen las personas que realizan huelgas, en cuanto a una misma accin,
para conseguir
un
objetivo.
No obstante, lo que se realiza es una justificacin a las huelgas (que sera otro
dilema tico desde el punto de vista de quien deja de comer a costa de su
vida), pero que tiene un vaco grave y reitera la subjetividad tica que
cuestiono Cuando dices: "Si voy a ofrendar mi vida para un provecho egosta,
ese acto no tiene validez tica. Si es para salvar a muchos, si la tiene, porque
le da un valor supremo a la vida de los dems"...
7.

Derechos de gnero (para las mujeres)

Con ellos se exige:

Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres el ejercicio de todos
los derechos.
Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos
adquiridos.
-

El derecho a no ser hostigados sexualmente.

El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que

pongan en riesgo su salud en relacin a la gestacin de su bebe.
Derecho a que se les d un periodo mnimo de seis semanas antes y seis
semanas despus del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita
su salud en relacin con la gestacin y cuando lo decida la trabajadora, con
salario ntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.
-

Derecho a guardera gratuita para sus hijos.

Punto tico: Derecho del trabajo. La propia razn de ser y la finalidad del
Derecho laboral denuncian con claridad su contenido tico bsico: justicia,
equidad e igualdad.
8.

Proteccin al trabajo de menores de edad.

Se debe entender como:

La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El estado debe garantizar
proteccin y vigilancia para que el menor contine sus estudios.
Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo
mxima la de seis horas.
Punto tico: Hoy en da, sabemos que trabajamos con incertidumbres y que lo
que se les ofrece a los nios menores de edad con respecto a horario no es asi,
y no pueden realizar las siguientes tareas que se desempeen en horario
nocturno. En tareas penosas, peligrosas o insalubres.
Tampoco se les puede encargar a dichos menores la realizacin de tareas a
domicilio por parte del empleador.
9.

cero renuncias de los derechos adquiridos.

Significa:
Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista un
documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los
derechos del trabajador.
Punto tico: Como ya se adelant, toda la estructura de condicionamiento de la
legitimidad de irrenunciabilidad a la necesidad que responde a un fundamento
tico indiscutible, el que se evidencia hasta en la propia formulacin verbal de
justa causa.
10. Justicia laboral.
Se refiere a que:
El estado debe garantizar por los medios adecuados, que cuando se viole
un derecho los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con

justicia por un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus

derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
Que la justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o
trabajadora y a su familia una existencia decorosa, complementada, si es
necesario, por otros medios de proteccin social y la percepcin de un salario
igual por trabajo igual.
Desde que en 1998 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) adopto
la declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales del trabajo,
se marc un nuevo compromiso para los estados miembros de respetar,
promover y realizar principios tales como la libertad de asociacin, el derecho a
la negociacin colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso, la abolicin del
trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin. Sin embargo, la regulacin internacional contina siendo
un instrumento dbil en la lucha por los derechos laborales globales ya que
muchos pases no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha
declaracin.
El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales
representa una de las herramientas ms importantes para lograr una
incidencia concreta en las condiciones de justicia que viven actualmente miles
de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de de manera alarmante a
otros pases. Consideramos que la organizacin colectiva y la capacitacin de
los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a
acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.

Punto tico: Hoy en da la justicia laboral en nuestro pas no existe una Poltica,
menos un Sistema Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo, como lo
recomienda la OIT. En los ltimos 15 aos no se ha ratificado ninguno de los
Convenios
sobre
la
materia.
Todos estos factores ponen en peligro la vida y salud de los trabajadores
propios y subcontratados, porque las condiciones efectivas de trabajo
incrementan los riesgos laborales, porque no se permite la participacin de los
trabajadores en el mbito de la prevencin e incluso no se respetan las
disposiciones
legales.
De acuerdo a los Convenios OIT se debiese contar con una institucionalidad
nica por parte del Estado con participacin tripartita. Hoy existen en ms de 6
Ministerios, Salud; Trabajo; Minera, Economa, Transporte, Agricultura con
Departamentos sobre el tema. Divisin que no permite una Poltica de Estado.
Cada Ministerio aplica su propio sistema, la ms de las veces privilegiando la
inversin por sobre la necesaria proteccin a los trabajadores.