Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra.

Martnez, deba prestar el servicio

con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su
empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Cmo se denomina este
deber?
Diligencia y
colaboracin
Solidaridad y
respecto
Fidelidad y
buena fe
No
concurrencia
Respeto

2 El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez
. deber ser formalizado en algunos de estos mbitos, debiendo identificar cul es el
correcto:
Correo
Judicial
Notarial
Juez de Paz
Anses

3
El salario que perciba la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:
.
por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen
por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y
durante la jornada de trabajo
siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada
por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de
aqul
por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de
trabajo

4 El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martnez, al finalizar

. debe ser preavisado.
Falso
Verdadero

5 Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan
. beneficios sociales. Debers identificar su naturaleza jurdica.
remuneratorios complementarios
remuneratorios ocasionales
del contrato de trabajo
convencionales
de seguridad social

6 Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada,

. esta ltima tendr como obligacin:
Impugnar los fondos de la seguridad social
Ingresar los fondos de seguridad social
Denunciar los fondos de seguridad social
Sealar los fondos de la seguridad social
Deducir los fondos de seguridad social

7 La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cmo es la definicin de la

. misma conforme la LCT.
la organizacin recursiva de elementos tecnolgicos diseados por una direccin
para el logro de fines econmicos
la unidad tcnica o de ejecucin que propone la explotacin de actividades
la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una direccin
para el logro de fines sociales
la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos
la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a
travs de una o ms explotaciones

8 Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martnez con su empleadora

. al momento de surgir el problema?
De ejecucin eventual
De ejecucin discontinua
De ejecucin temporal
De ejecucin determinada
De ejecucin continua

9. El salario que percibe la Sra. Martnez, est fijado por

Comisin
Rendimiento
Gratificacin
Tiempo
Unidad de obra

10 Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con

. la Sra.Martnez, qu deber estara violentando?
De igualdad de Trato
De iniciativa
De colaboracin
De buena fe
De diligencia

11 Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como
. lo planteara Martnez.
Gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia
Los servicios de comedor de la empresa

La provisin de ropa de trabajo

Los reintegros de gastos de medicamentos
Sueldo anual complementario

12 Indica cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir
. respecto de Carmen Rosa Martnez?
Registrar el contrato
Dar el alta en el rgimen de Obra Social
Formular el legajo
Emitir el recibo de haberes.
Dar el alta en Sistema previsional

13. Cuando la Sra. Martnez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario
convencional
previsional
convenido
mnimo
mnimo vital y mvil

14 Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben

. registrar en un documento, indica cul es el correcto?
Formulario 931 de Afip
Planilla diaria
Libro de inspeccin
Libro diario
Libro de sueldos y jornales

15 Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu

. debera brindar el empleador?
Proteccin a la vida y bienes de la trabajadora
Cumplimiento de Seguridad e higiene
Salario y seguridad general
Proteccin al inmueble en el que habita
Proteccin a los bienes del empleador

16 Qu recurso le quedara a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera

. aplicarle sancin disciplinaria sin fundamento?
Dejar de trabajar por la ofensa
Denunciar ante el sindicato
Cuestionarla dentro de los 60 das
Cuestionarla dentro de los 30 das
Aceptar por el deber de obediencia

17 Considerando el planteo de la Sra. Martnez, qu antigedad tuvo la misma al

. tiempo de su desvinculacin?
11 aos
9 aos
8 aos
10 aos
15 aos

18
Si el contrato de la Sra. Martnez fuera indeterminado, hasta cundo dura?
.
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de
acceder a beneficio previsional
Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el
tiempo de cese mediante acuerdo

Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por
acuerdo
Cuando se cumplan 30 aos de antigedad
Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

19.

Si el contrato de Martnez fuera eventual, concluira

Con la finalizacin que determine el empleador
Por el vencimiento de seis meses
Con la finalizacin del plazo fijado
Con el fin del contrato dispuesto por la empleada
Con la finalizacin de la obra o del servicio

20 Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martnez
. como a Tarjeta Rosada
Buena Fe
Irrenunciabilidad
Confidencialidad
Norma ms favorable
Lealtad

Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendra una presuncin en

caso de despido en el plazo de

7 meses antes y 7 meses

despus del matrimonio
4 meses antes y 5 meses
despus del matrimonio
3 meses antes y 6 meses
despus del matrimonio
3 meses antes y 8 meses
despus del matrimonio
7 meses y medio antes y 7
meses y medio despus del
matrimonio

2. Qu antigedad detentaba Julia al tiempo de su despido?

Diez aos
Once aos
Cinco aos
Doce aos
Seis aos

3 Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu

. indemnizacin debiera abonar?
Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y
vacaciones proporcionales
Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y
vacaciones proporcionales
Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y
vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y
vacaciones proporcionales

4 Identifica la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera
. del horario de trabajo:
Salvo casos de peligro o accidente ocurrido

Necesidad de inventario
Disposiciones de la empresa
Requerimientos de la superioridad
Demanda de venta extraordinaria

5. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de maana y tarde, debi gozar de

Descanso de media hora
Posibilidad de reducir dos horas al finalizar
Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento
Posibilidad de reducir una hora al finalizar
Un descanso al medioda de dos horas

6. Durante la gestacin del hijo de Julia, qu derecho tena reconocido?

A ser indemnizada
A la estabilidad
A su permanencia
A trabajar
Inamovilidad

7. Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:

Suplementario
Nocturno
Diurno
Insalubre
Vespertino

8. Cul es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?

6h
11 hs
8 hs
12 hs
10 hs

9 El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnizacin por antigedad, equivalente

. a un mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor a tres meses
fraccin mayor a dos meses
fraccin mayor a cinco meses
medio ao
seis meses

10. Cul es la extensin diaria de la jornada de trabajo insalubre?

9 hs
6 hs
7 hs
8 hs
5 hs

11. Qu asignacin familiar percibir Julia durante todo su embarazo?

Por maternidad
Por hijo
Prenatal
Nacimiento

Ayuda escolar

12. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la
trabajadora
Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio
Ejecuta su tarea
Est a disposicin del empleador
El alcanzado por su itinerario
Realiza tareas para su beneficio

13 La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del

. despido de Julia, es la mejor remuneracin
normal y habitual devengada en el ltimo semestre
mensual, y habitual devengada en el ltimo ao
mensual, devengada en el ltimo ao
habitual devengada en el ltimo semestre
mensual, normal y habitual devengada en el ltimo ao

14.

La diagramacin de los horarios es atribucin de:

Los supervisores
La entidad sindical
News S.A.
Los empleados
Los delegados

15. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le

corresponder

Una indemnizacin especial de nueve meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de seis meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de quince meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de doce meses de sueldo y SAC

16 Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu

. documental deber presentar la empleadora para demostrar su correccin laboral?
Formulario de Alta
Contrato de Trabajo
Recibo de haberes
Formulario 931 de Afip
Planilla de Horarios y descansos

17. Cmo debi notificar el embarazo Julia a su empleadora?

No existe forma especial obligatoria
Solicitando examen mdico
No fue necesario por la buena fe de la empresa
Presentando certificado mdico con indicacin de la fecha de parto
Cursando comunicacin mediante telegrama

18. Cul es la categora de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?
Trabajador mayor de 18 aos
Trabajador desde los 16 aos
Ninguna categora de trabajadores
Trabajadora mujer
Cualquier trabajador

19.Qu requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?

Presentar certificado mdico
Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalizacin de la licencia por
maternidad
Haber finalizado la licencia por embarazo
Proveer las indemnizaciones
Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalizacin de la licencia por
maternidad

20 Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por
. maternidad si decide renunciar?
Percibir todos los rubros indemnizatorios
Percibir liquidacin final sin pautas especiales para liquidacin
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 20 % del
sueldo por ao de servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 25% del
sueldo por ao de servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 50 % del
sueldo por ao de servicio

1 En la demanda que interpone Rossi Adriana Mara, pretende la declaracin de

. inconstitucionalidad de normas de la ley de asociaciones sindicales; determina cules
son:
14 y 52
51 y 52

49 y 53
48 y 52
21 y 48

2 Suponiendo que Rossi fuera representante gremial en la empresa elegida de

. acuerdo al art 41 de la Ley de asociaciones sindicales, en qu situacin queda
respecto de su mbito de trabajo?
Sern licenciados con derecho a salarios
Continuar prestando servicios en su trabajo
suspenden funciones sin tutela gremial
Gozan de licencia gremial sin goce de haberes
Quedan en situacin de reserva con vigencia de su puesto

3 Adriana Mara Rossi como presidente de la asociacin PROSANA, en representacin

. de la misma, se encuentra obligada a garantizar
Negarse a rehusar al empleo
Rehusar la negociacin colectiva
La modificacin de estatutos
Efectiva democracia interna
Representar a sus compaeros ante sanciones disciplinarias

4 Conforme lo previsto en el Plenario Fontanive, cul es la relacin de los convenios

. respecto de las leyes?
las convenciones colectivas deben modificarse ante cada cambio legal
las convenciones colectivas son ms importantes que las normas legales que
rigen las instituciones del derecho del trabajo a menos que las leyes resultaren
ms favorables para los trabajadores
las convenciones colectivas debern ajustarse a las normas legales que rigen las
instituciones del derecho del trabajo a menos que las clusulas de la convencin

relacionadas con cada una de esas instituciones resultaren ms favorables para

los trabajadores
las convenciones colectivas conforman el orden pblico por tanto deben respetar
las leyes de trabajo
las convenciones colectivas son independientes de las normas legales que rigen
las instituciones del derecho del trabajo

5 Cul es el rgimen electoral previsto en la ley 23551, aplicado para la eleccin de

. Rossi Adriana Mara?
Ninguna de las opciones es correcta
Solamente afiliados por voto indirecto
Rgimen parlamentario
Autodesignaciones excluyendo las elecciones
Afiliados o congresales mediante voto directo y secreto.

6 Por qu motivo dentro de las consideraciones del Plenario " Fontanive; Mnica
. Liliana c/ P.A.M.I. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados", se sostiene que el convenio colectivo no influye en el contrato de
trabajo?
Porque el convenio colectivo no constituye un derecho adquirido
Porque el convenio colectivo influye jerrquicamente en el contrato de trabajo
para modificar el mismo
Porque el contrato de trabajo adquiere para si las clusulas del convenio
colectivo
Porque el convenio colectivo modifica el contrato de trabajo a travs de sus
clusulas
Porque el contrato individual de trabajo no adquiere para s las clusulas del
convenio colectivo,

7. Cul es el plazo de proteccin que la ley reconoce a los representantes sindicales

como Rossi?
Durante un plazo de un ao

Durante el ejercicio de su mandato y hasta un ao ms

Durante el ejercicio de su mandato hasta dos aos ms
El tiempo que convengan las partes
Durante el ejercicio de su mandato

8. Si consideramos las funciones de Rossi, a quin representa la misma?

A la empresa ante el trabajador
Al sindicato ante el trabajador
Al sindicato ante la empresa
Al sindicato exclusivamente ante el Ministerio de Trabajo
Al trabajador ante sus compaeros de trabajo

9 La dirigente sindical Rossi, tiene derechos sindicales como trabajadora, por ello se
. requiere que dentro de los enumerados identifique el incorrectamente consignado:
Reunirse y desarrollar actividades sindicales
Peticionar ante las autoridades y los empleadores
Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a
sus representantes, ser elegidos y postular candidatos
Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse
Constituir con necesidad de autorizacin previa, asociaciones sindicales

10 En el supuesto de Rossi cul es el alcance de sus funciones conforme su condicin

.

de delegada sindical?
Desarrolla tareas en el mbito de la empresa representando y defiendo los
intereses de trabajo de su empleadora
Desarrolla tareas en el mbito de la empresa representando y defendiendo los
intereses de trabajo de sus compaeros
Representante de la empresa ante el sindicato
Desarrolla tareas en el mbito de la empresa representando y defiendo los

intereses de trabajo de su sindicato

Representante del sindicato para intervenir en los conflictos colectivos

11 En el supuesto de Adriana Rossi, si estuviera representada por un convenio de

.

empresa, cmo estara configurada la representacin de los trabajadores en la

negociacin del convenio colectivo de empresa?
A cargo de los representantes gremiales designados conforme los presupuestos
legales
Con dos representantes de la empresa y cuatro delegados integrantes del
sindicato correspondiente
A cargo del sindicato cuya personera gremial les comprenda y los delegados de
personal en un mximo de cuatro
A cargo del sindicato que les comprenda y los delegados de personal en un
mximo de cinco
A cargo de los delegados de personal que correspondan conforme la ley 23551

12 En el mbito internacional existe un documento emanado de la OIT que defiende la

.

libertad sindical, citado por Rossi Adriana Mara; identifica el mismo:

Pacto de San Jos de Costa Rica
Declaracin Universal de Derechos Humanos
Convenio internacional [n 87]
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre

13
.

Cul es el deber del representante electo como Rossi respecto de su empleador?

Que se hayan cumplimentado los recaudos legales conforme la ley de
asociaciones sindicales
La comunicacin queda sujeta a la voluntad del representante
Que la designacin sea notificada por escrito a su empleador y se haya
efectuado cumpliendo los recaudos legales
Que la designacin sea notificada a su empleador por cualquier forma

Que se notifique al empleador si lo dispone la entidad sindical

14
.

Cul ser el objetivo de la negociacin colectiva que pretende organizar Rossi?

Hace posible que los trabajadores y empleadores definan mediante acuerdo las
normas que regirn las relaciones recprocas
Pretende regir la forma de eleccin de los delegados sindicales
Sirve para determinar el convenio que deber regir en la relacin de empleados
y empleadores
Promueve el cambio de las bases salariales en cada contrato de trabajo
Permite determinar los derechos fundamentales de los trabajadores

15.

La convencin colectiva es una norma homnima.

Verdadero
Falso

16 Por imperio de la ley 23551, en oportunidad de confeccionar la lista que llev a

.

Presidente a la Sra. Adriana Mara Rossi, deba respetar algn porcentaje mnimo de
afiliadas mujeres; determina el porcentaje correcto.
25 %
30 %
60%
12%
75%

17 Si Adriana Rossi pretendiera regular la negociacin colectiva en el mbito de su

.

funcin, queda alcanzada en la regulacin por los Convenios de la OIT

98 y 87
91 y 123
98 y 154
95
23 y 115

18 Considerando el tipo de asociacin que preside Adriana Rossi, cul es la facultad

.

que no se le autoriza utilizar? Debes identificar el presupuesto negado, en la

siguiente enumeracin
Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa
Formar socieades cooperativas y mutuales
Promover la educacin general, y la formacin profesional de los trabajadores
Peticionar y representar a solicitud de partes los intereses individuales de sus
afiliados
Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa
laboral y de seguridad social

19. Qu participacin sindical tena la titular del juicio Rossi Adriana Mara?
Presidente de una asociacin gremial simplemente inscripta
Delegada de personal de asociacin simplemente inscripta
Presidente de una asociacin con personera gremial
Delegada de personal de asociacin con personera gremial
Ninguna de las opciones es correcta

20 Rossi pretende instar la personera gremial de la asociacin que preside, para lo cual
.

debe cumplir requisitos que se enumeran. Distingue el presupuesto incorrectamente

incluido:
Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley

Que haya actuado durante un perodo no menor de seis (6) meses

Afilie a ms de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente
representar
Que rena un fondo econmico de acuerdo a las directivas de ANSES
La calificacin de ms representativa se atribuir a la asociacin que cuente con
mayor nmero promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de
trabajadores que intente representar