Anda di halaman 1dari 2

KERANGKA ACUAN EVALUASI

PETUGAS MUTASI UNIT GAWAT DARURAT


RSI HASANAH MUHAMMADIYAH MOJOKERTO
TAHUN 2011
I.

PENDAHULUAN
Menejemen Rumah Sakit makin hari makin berkembang, sehingga setiap
kegiatan harus dilakukan evaluasi, salah satu diantaranya adalah penilaian kinerja
petugas baru di Unit Gawat Darurat.
Penilaian kinerja petugas baru di Unit Gawat Darurat merupakan satu kegiatan
yang harus dilaksanakan, hal ini sangat penting bila dikaitkan dengan upaya
peningkatan performance sumber daya manusia, yang berkaitan dengan mutu
pelayanan rumah sakit.

II.

TUJUAN
Tujuan program orientasi petugas baru adalah :
1. Tujuan Umum
Menilai apakah petugas yang baru dimutasi ke UGD dapat bertugas sesuai
dengan peraturan yang berlaku di lingkungan UGD RSI Hasanah
Muhammadiyah Mojokerto
2. Tujuan Khusus
Agar petugas baru memahami :
a. Tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja
b. Tujuan, falsafah , kebijakan pimpinan dan
peraturan-peraturan di
lingkungan Rumah Sakit Islam Hasanah Muhammadiyah Mojokerto.
c. Organisasi dan tata laksana UGD RS Islam Hasanah Muhammadiyah
Mojokerto.
d. Prosedur-prosedur yang berlaku dilingkungan UGD RS Islam Hasanah
Muhammadiyah Mojokerto.
e. Tehnik-tehnik mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat

III. SASARAN
Sasaran evaluasi adalah petugas yang baru dimutasi ke UGD yang telah
bekerja selama 6 bulan sejak mulai ditempatkan di UGD RSI Hasanah
Muhammadiyah Mojokerto
IV. MATERI EVALUASI
Materi evaluasi meliputi :
1. Struktur organisasi UGD
2. Falsafah dan tujuan UGD

3.
4.
5.
6.
7.
8.

Fasilitas / sarana yang tersedia dan cara penggunaannya


Kebijakan yang berlaku di UGD
Prosedur kerja penggunaan alat-alat di ruangan
Prosedur kerja tindakan keperawatan di ruangan
Dokumentasi asuhan keperawatan di UGD
Tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan

V.

KRITERIA PENILAIAN
Penilaian
Kriteria
Baik
1. Mengerti / mengetahui secara keseluruhan
2. Memahami
3. Melaksanakan sesuai prosedur / kebijakan
Cukup
1. Mengerti / mengetahui sebagian besar
2. Memahami
3. Melaksanakan sesuai prosedur
Kurang
1. Mengerti / mengetahui sebagian kecil
2. Memahami
3. Melaksanakan tidak sesuai prosedur
Keterangan
Catatan khusus
Penilaian tambahan
1. Kreatifitas di ruangan
2. Inisiatif di Ruangan
3. Kedisiplinan

VI.

WAKTU EVALUASI
Evaluasi dilaksanakan setelah 6 bulan sejak petugas baru mutasi mulai bekerja
di UGD RSI Hasanah Muhammadiyah Mojokerto

VII. PENUTUP
Dengan peningkatan pengetahuan, sikap dan ketrampilan bagi petugas baru
mutasi, diharapkan dapat menyesuaikan diri dengan bidang tugasnya, yang pada
akhirnya mampu memenuhi kebutuhan ketenagaan baik kualitas maupun
kuantitasnya.
Demikian kerangka acuan evaluasi bagi petugas yang baru dimutasi ke UGD,
semoga bermanfaat bagi Rumah Sakit Islam Hsanah Muhammadiyah Mojokerto.
Mojokerto, 1 Januari 2011
Ka. Sie. Gawat Darurat

dr. Elies Ernawati