LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Definicin de contrato de trabajo. - De acuerdo con Guillermo Cabanellas, el

contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestacin continua de
servicios privados y con carcter econmico y por la cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o servirse, bajo su dependencia
o direccin, de la actividad profesional de otro 1.
Al respecto el maestro JULIO E. HARO CARRANZA menciona que 2:
El contrato de trabajo constituye un acto jurdico y sus requisitos
estn establecidos en el cdigo civil, cuyo artculo 140 norma todo
lo relacionado a la validez del acto jurdico. Asimismo, el contrato
de trabajo tiene como principal caracterstica el que puede ser
expreso o tacita, entendindose esta ltima que basta darse la
relacin laboral o de trabajo para que se pueda confirmar la
existencia de derecho y obligaciones, tanto para el trabajador
como para el empleador.
De all que el TUO de la ley de fomento del empleo, D.S.N 003-97-TR, ley de
productividad y competitividad Laboral, en su artculo 4, establezca que es toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, presuncin juris
tantum3.
2.- Elementos del contrato de trabajo. - La proteccin que brinda el Derecho del
trabajo va operar en el marco del contrato de trabajo. Segn nuestro articulo 4
LPCL, es toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. De este
1 CABANELLAS, Guillermo: Tratado de Derecho laboral, Tomo II, P. 41.
2 JULIO E. HARO CARRANZA, Derecho individual del trabajo, primera edicin,
abril del 2010, Editorial san Marcos, p. 93.
3 CABANELLAS, Guillermo: Diccionario jurdico elemental, presuncin juris
tantum se da como ciertos determinados hechos mientras no se demuestre lo
contrario, Editorial Heliasta: 2002, p. 220.
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modo, el trabajador se comprometer sus servicios personales de manera

voluntaria y dentro del mbito de direccin de un empresario, a cambio de una
remuneracin4.
Al respecto el tribunal constitucional se ha manifestado en el Exp. N 0016-2010PA/TC fundamento sexto donde establece lo siguiente 5:
(Que toda relacin laboral o contrato de trabajo se configura al
concurrir y comprobarse la existencia de tres elementos
esenciales:(i) la prestacin personal por parte del trabajador; (ii) la
remuneracin; (iii) la subordinacin frente al empleador).
En este mismo orden de ideas mencionamos otra sentencia del mximo rgano de
interpretacin constitucional donde se manifiesta en el Exp. N 01846-2005-PA/TC
fundamento quinto donde establece lo siguiente 6:
(con relacin al contrato de trabajo, este tribunal considera
necesario precisar que se presume la existencia de un contrato de
trabajo cuando concurren tres elementos: la prestacin personal
de servicios, la subordinacin y la remuneracin )
2.1.- Prestacin personal de servicios. - El Derecho laboral se presume la
existencia de un contrato de trabajo entre quien presta un servicio personal y
quien lo recibe. La prestacin de este servicio tiene que ser de carcter personal,
para que la calificacin de la relacin jurdica, entre el que lo presta y el que lo
recibe, se presuma como un contrato de trabajo.
Por el contrato de trabajo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios al
empleador por s mismo, no cabe la posibilidad que pueda subcontratar total o
parcialmente su labor o que designe a un tercero para que lo reemplace en la

4 ARCE ORTIIZ, Elmer g.: Derecho individual del trabajo en el Per desafos y
deficiencias, primera edicin junio del 2008, Editorial palestra Editores S.A.C.
hecho en Per, p.81.
5 EXP. N 0016-2010-PA/TC
6 EXP. N 01846-2005-PA/TC
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ejecucin del contrato, aun cuando este ltimo tuviese sus mismas o mejores
calidades tcnicas o profesionales.
Al respecto el maestro Elmer ARCE ORTIIZ menciona que 7:
El servicio prestado en el marco de un contrato de trabajo debe
ser brindado por una persona fsica. Ello debe leerse en el sentido
de que la labor debe ser desempeada de modo personal y
directo por el trabajador, es decir, debe ser este quien preste el
servicio sin intermediarios.
La prestacin personal como elemento esencial del contrato de trabajo se
encuentra tambin relacionada con la exclusividad del servicio, es decir, el
trabajador no puede prestarlo simultneamente a dos o ms empleadores en la
misma jornada del trabajo. Tampoco puede realizar labores por cuenta propia, ni
para terceros, en dicho lapso8.
2.2.- El pago de una remuneracin. - Es la compensacin econmica que recibe
un trabajador por los servicios prestados a una determinada empresa o institucin.
Y est destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras
palabras, constituye las recompensas de todo tipo que reciben los trabajadores
por llevar a cabo las tareas que les asigno la empresa.
Este elemento, utilizado muchas veces para decidir de la existencia o no de una
relacin de trabajo, es una consecuencia de ello. Segn las normas legales, la
prestacin de servicios en un contrato de trabajo debe ser remunerada, es decir,
es una obligacin ineludible.
Al respecto el maestro JULIO E. HARO CARRANZA menciona que 9:

7 ARCE ORTIIZ, Elmer g.: Derecho individual del trabajo en el Per desafos y
deficiencias, primera edicin junio del 2008, Editorial palestra Editores S.A.C.
hecho en Per, p.81.
8 JULIO E. HARO CARRANZA, Derecho individual del trabajo, primera edicin,
abril del 2010, Editorial san Marcos, p. 95.
9 JULIO E. HARO CARRANZA, Derecho individual del trabajo, primera edicin,
abril del 2010, Editorial san Marcos, p. 96.
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constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo

que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que
sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o
preparada o preparada o las sumas que por tal concepto se
abonen a un concesionario o diariamente al trabajador, tiene
naturaleza remunerada cuando constituye la alimentacin principal
del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que
lo sustituya o cena.
En este sentido el maestro Elmer ARCE ORTIIZ menciona que 10:
() desde el momento que se emprende la labor, el trabajador
deja de realizar su servicio de una lgica ldica, recreativa o de
mero ocio, y lo hace con el fin de obtener una ventaja patrimonial,
el pago en dinero o especie que el empresario le hace, ello hace
en retribucin a su prestacin de servicios ().
2.3.- La subordinacin o dependencia. - Este es un criterio muy importante para
determinar si existe una relacin laboral o contrato de trabajo, y asi poder
diferenciarlo de otros tipos de contrato civiles en que no existe el elemento
subordinacin o dependencia.
La subordinacin consiste en la obligacin asumida por el trabajador de someterse
a las rdenes o instrucciones del patrono. Existe tambin la subordinacin
econmica que consiste en la necesidad que tiene el trabajador de una
remuneracin para su subsistencia y la de su familia.
Al respecto el maestro JULIO E. HARO CARRANZA menciona que 11:
Bajo este elemento fundamental de la relacin laboral, el
empleador tiene la autoridad de dirigir el centro de trabajo,
10 ARCE ORTIIZ, Elmer g.: Derecho individual del trabajo en el Per desafos y
deficiencias, primera edicin junio del 2008, Editorial palestra Editores S.A.C.
hecho en Per, p.83.
11 JULIO E. HARO CARRANZA, Derecho individual del trabajo, primera edicin,
abril del 2010, Editorial san Marcos, p. 96.
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estableciendo y modificando horarios, asignado y modificando

tareas y responsabilidades en aplicacin del principio de lus
variandi, que es la facultad del empleador de realizar variaciones
en el contrato de trabajo, por necesidad de la empresa, pero sin
desnaturalizar el mismo, de otro lado tiene la facultad disciplinaria,
es decir puede establecer sanciones a los trabajadores que no
cumplen las normas internas de trabajo que pueden ser

de

amonestacin, suspensin de labores y hasta el despido.

Una opinin ms actualizada y porque no llamarla ms realista a los fenmenos
sociales econmicos y a la globalizacin es la definicin que realiza maestro Elmer
ARCE ORTIIZ donde establece que12:
El trabajador ha de prestar el servicio a otro, a un empresario, y
es este ltimo el que debe asumir el riesgo de la actividad
empresarial, el xito o fracaso econmico de la empresa, no
enerva al empresario de sus obligaciones laborales. As, cumplida
la prestacin del trabajador, el salario se encuentra garantizado,
sea cual fuere el resultado de la actividad dirigida por el
empresario. Adems, el trabajador ha de estar sometido al poder
de direccin del empresario, lo que quiere decir que este
organizara y fiscalizara la prestacin del primero e incluso podr
sancionarlo

cuando

detecte

su

incumplimiento

de

sus

disposiciones.
3.- Caractersticas del contrato de trabajo:
Segn el profesor Elmer ARCE ORTIIZ en su obra Derecho individual del Trabajo
en el Per, desafos y deficiencias, menciona las siguientes caractersticas 13:
12 ARCE ORTIIZ, Elmer g.: Derecho individual del trabajo en el Per desafos y
deficiencias, primera edicin junio del 2008, Editorial palestra Editores S.A.C.
hecho en Per, p.82.
13ARCE ORTIIZ, Elmer g.: Derecho individual del trabajo en el Per desafos y
deficiencias, primera edicin junio del 2008, Editorial palestra Editores S.A.C.
hecho en Per, p.82.
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3.1.- Prestacin voluntaria. - Los servicios prestados por el

trabajador son ofrecidos al empresario en libertad plena. No cabe
coaccionar a un trabajador a ofrecer sus servicios, a riesgo de que
el contrato celebrado en esta circunstancia se convierta en nulo de
pleno derecho. Como todo trabajador, tendr derecho de decidir si
trabaja o no, con quien trabaja y en qu actividad lo hace 14.
3.2.- Trabajo por cuenta ajena. - En el sentido de que la utilidad
del trabajador se atribuye a persona distinta del propio trabajador,
al empresario. Los bienes y servicios producidos por el trabajador
no le reportan a ste un beneficio econmico directo, sino que tal
beneficio corresponde al empresario, que a su vez compensa al
trabajador, con una parte de esa utilidad, el salario; el trabajo es
retribuido; queda, por lo tanto, excluido del mbito de aplicacin
del ordenamiento jurdico laboral el trabajo realizado a ttulo
gratuito15.
Dicha ajenidad en la utilidad econmica del trabajo, no es sino una
consecuencia de la estructura de las modernas empresas de
produccin, en donde no puede concebirse que el trabajador
actu por cuenta propia, ni desde el punto de vista tecnolgico, ni
menos an desde el punto de vista econmico.
3.3.- Es humano. - en este sentido explica que el trabajo debe ser
realizado por un ser humano, ya que no puede ser realizado por
un animal o por una mquina, computadora o por un robot. Ya que
solo el ser humano como especie puede ser considerado como
parte de un contrato de trabajo.
14 ARCE ORTIIZ, Elmer g.: Derecho individual del trabajo en el Per desafos y
deficiencias, primera edicin junio del 2008, Editorial palestra Editores S.A.C.
hecho en Per, p.82.
15https://oposinet.cvexpres.com/temario-de-formacion-y-orientacionlaboral/temario-1-formacion-y-orientacion-laboral/tema-21-el-derecho-deltrabajo-su-objeto-trabajo-humano-productivo-por-cuenta-ajena-y-libre-fuentesdel-derecho-del-trabajo-aplicacin-e-interpretacin-de-las-normas-laborales-l/
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En esta misma lnea recogemos la valiosa clasificacin que realiza el profesor

julio. E. HARO CARRANZA, en su obra Derecho individual del trabajo donde
menciona las siguientes caractersticas16:
3.4.- Es consensual. - Esta caracterstica significa que el contrato
laboral se perfecciona con el mero consentimiento de las partes,
quedando ambas obligadas a todos sus efectos, tanto en
obligaciones

como

en

Derechos.

Equivale

pues

al

libre

consentimiento de las voluntades.

3.5.- Es sinalagmtico. - Significan que las partes convienen en
prestaciones reciprocas. Los trabajadores se obligan a realizar un
trabajo convenido, y los empleadores se obligaran a pagar una
remuneracin estipulada.
El empresario estar obligado al pago del salario, siempre y
cuando se haya prestado el servicio del trabajador, y este tendr
el derecho de exigir una remuneracin siempre y cuando haya
realizado la labor. De este carcter de reciprocidad se deriva la
doble condicin de acreedor y deudor de cada una de las partes.
3.6.- Es Oneroso. - Se denominan as porque procuran ventajas o
beneficios a cada una de las partes intervinientes, as como
tambin experimentan un sacrificio por la prestacin que cumple
cada una de ellos. La onerosidad determina un equilibrio entre
prestacin y contraprestacin.
3.7.- Es conmutativo. - las prestaciones que se deben las partes
son inmediatamente ciertas y suponen el pleno conocimiento de
las obligaciones y derechos tanto por parte del trabajador como
del empleador.
3.8.- Es de tracto sucesivo. - Estos contratos no son de
ejecucin instantnea, sino que son de ejecucin continuada o
peridica. Se diferencian de los primeros porque estos se agotan
16 JULIO E. HARO CARRANZA, Derecho individual del trabajo, primera edicin,
abril del 2010, Editorial san Marcos, p. 94.
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mediante una sola prestacin, como es el caso del contrato de

compra-venta. El contrato de trabajo se ejecuta en forma continua
sin interrupcin.
3.8.- Es contrato no solemne. - Estos contratos no exigen la
formalidad escrita, ya que su ausencia no implica la nulidad o no
existencia del acto jurdico.
El artculo 4 del D.S. N 003-97-TR, TUO del D.L. N 728,
establece que el contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
indeterminado, en forma verbal o escrita.
3.9.- Es personal. - La prestacin que otorga el trabajador debe
ser realizada personalmente, en razn a que su contratacin se
refiere a su capacidad tcnica, a su experiencia, a su preparacin,
etc. La prestacin del empleador es intrascendente en cuanto se
refiere a su carcter personal, ya que generalmente son personas
jurdicas las que actan como empleadores.
4.- Base legal de los contratos de trabajo:
4.1.- Base legal a nivel supranacional:
El Tratado de Versalles (Art. 427) seala consagra que el trabajo no debe
ser considerado como mercanca o artculo de comercio ().
La carta de las Naciones Unidas, aprobada en san francisco, california en
1945, (Art. 55) seala Que la organizacin tendr que promover trabajo
permanente para todos ().
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos del 10.12.1948 (Art.23)
Que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo
y a la proteccin contra el desempleo ().
El Convenio Internacional de Trabajo de la OIT ratificado en el Per por
Resolucin Legislativa N 13284 del 15.12.1959.
4.2.- Base legal a nivel nacional:
La constitucin de 1993, artculo 2, inciso 15, y Art. 23.
Ley de productividad y competitividad laboral: D.S. N 003-97- TR.
TUO del D. Leg. 728 (21.3.97), artculos 4 y 9.