Anda di halaman 1dari 30

LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI TENAGA

KEPERAWATAN
RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO
TAHUN 2011

RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PRIMA HUSADA


Jl. Letjen Suprapto No 3 Tlp 031-8672303

SIDOARJO

PROGRAM ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN


RUMAH SAKIT RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO
I.

PENDAHULUAN
Menciptakan mutu pelayanan yang berkualitas dan bermutu, tentunya
memerlukan SDM yang profesional di samping kelengkapan sarana dan prasarana
sumber daya lainnya.
Program orientasi adalah suatu cara dimana tenaga perawat/bidan baru
disosialisasikan dan diperkenalkan tentang budaya organisasi, filosofi, tujuan,
kebijakan atau pedoman kerja dan fasilitas fisik. Diharapkan pada akhir program,
tenaga perawat/bidan baru dapat segera beradaptasi dan mempunyai persepsi yang
sama dalam pelaksanaan tugas.
Program orientasi ini adalah upaya yang diselenggarakan bagi tenaga
karyawan yang baru bertugas atau pindah tempat tugas ke unit yang lain.

II.

LATAR BELAKANG
Setiap manusia perlu adanya adaptasi dengan lingkungan baru yang dia
tinggali, sama halnya dengan pegawai yang baru bekerja di tempat kerja yang benarbenar baru bagi dirinya, pasti membutuhkan adaptasi terhadap lingkungan tempat dia
bekerja. Sering kali kita jumpai orang yang bekerja walaupun telah mengikuti
orientasi tetap saja masih sulit untuk beradaptasi dengan lingkungannya.
Dapat dibayangkan apabila perawat/bidan baru tersebut tidak mendapatkan
orientasi ruangan, dia akan bekerja asal-asalan dan akan kebingungan. Apabila hal
tersebut terjadi terus menerus, kita tidak akan bisa memberikan pelayanan yang prima
kepada pasien karena perawat/bidannya tidak tahu job describtionya letak alat-alat /
obat-obatan yang ada di masing-masing unit, tidak tahu prosedur penanganannya serta
standar asuhan yang berlaku, mengingat hal tersebut diatas diperlukan adanya
orientasi bagi perawat/ bidan baru. Program Orientasi perawat/bidan baru di Rumah
Sakit RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO dilaksanakan guna mendapatkan persepsi
yang sama antara perawat/bidan baru dengan karyawan lama, sehingga tercipta
sinergisitas kinerja agar kualitas pelayanan dapat terpelihara. Dengan orientasi ini,
perawat/ bidan dituntut untuk segera melakukan penyesuaian terhadap suasana kerja
di lingkungan yang baru.
Melalui program orientasi ini diharapkan perawat/bidan baru mendapat
pengalaman dan pembelajaran dalam memberikan pelayanan keperawatan sesuai

dengan standar yang telah ditentukan dan bermutu tinggi di Rumah Sakit RSIA
PRIMA HUSADA SIDOARJO. Selain itu dapat meminimalkan kesenjangan informasi
terhadap pelayanan di unit kerja yang akan menjadi tempat bekerja perawat/bidan baru
tersebut.
III.

TUJUAN
1.Tujuan Umum
Agar tenaga keperawatan baru dapat mengenal sistem dan lingkungan kerja,
sehingga dapat melaksanakan pelayanan keperawatan yang bermutu dan profesional
sesuai dengan visi, misi rumah sakit.
2. Tujuan Khusus :
Dari kegiatan orientasi ini, peserta diharapkan :
1. Mengenal dan memahami visi, misi dan tujuan Rumah Sakit.
2. Mengenal dan memahami misi, falsafah dan tujuan keperawatan.
3. Mengenal dan memahami struktur organisasi rumah sakit dan bagian
keperawatan.
4. Mengenal Standar Prosedur Operasional / protap keperawatan di RSIA PRIMA
HUSADA SIDOARJO
5. Mengenal Standar Asuhan Keperawatan yang berlaku di RSIA PRIMA HUSADA
SIDOARJO sebagai pedoman dalam melaksanakan proses asuhan keperawatan.
6. Mengenal prosedur peningkatan mutu, pencegahan PPI dan keselamatan pasien.
7. Memahami etika keperawatan, hak dan kewajiban sebagai tenaga keperawatan di
RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO Jombang.
8. Mengenal fasilitas dan peralatan ada yang di masing masing unit kerja

IV.

SASARAN
Sasaran program orientasi diperuntukkan bagi :

1. Setiap pegawai / tenaga keperawatan baru yang diterima di RSIA PRIMA HUSADA
SIDOARJO.
V.

KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

Tahap tahap orientasi yang diadakan adalah sebagai berikut :


1. Pemberian materi / pembekalan pegawai baru selama 1 hari
2. Orientasi di ruangan diselenggarakan selama 1 minggu
3. Penempatan dan penilaian ketrampilan di unit yang ditempatkan selama 3 bulan
Adapun ruangan yang dipakai untuk lahan orientasi adalah sebagai berikut :
1. Ruang Rawat Inap
2. Ruang VK / RGP
3. Ruang UGD

Rincian kegiatan yang diberikan adalah sebagai berikut :


1. Pengenalan visi, misi RS dan misi, falsafah keperawatan.
2. Pengenalan Struktur Organisasi di RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO dan
Bagian Keperawatan.
3. Pengenalan Standar Prosedur Operasional / protap yang ada.
4. Pengenalan Standart Asuhan Keperawatan

yang berlaku di RSIA PRIMA

HUSADA SIDOARJO.
5. Pengenalan Prosedur peningkatan mutu , pencegahan Infeksi dan keselamatan
pasien .
6. Pengenalan Etika Keperawatan dan Pedoman etik RSIA PRIMA HUSADA
SIDOARJO.
7. Pengenalan Fasilitas dan
SIDOARJO .

Peralatan yang ada di RSIA PRIMA HUSADA

PROGRAM ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN


RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO
I.

PENDAHULUAN
Menciptakan mutu pelayanan yang berkualitas dan bermutu, tentunya
memerlukan SDM yang profesional di samping kelengkapan sarana dan prasarana
sumber daya lainnya.
Program orientasi adalah suatu cara dimana tenaga perawat/bidan baru
disosialisasikan dan diperkenalkan tentang budaya organisasi, filosofi, tujuan,
kebijakan atau pedoman kerja dan fasilitas fisik. Diharapkan pada akhir program,
tenaga perawat/bidan baru dapat segera beradaptasi dan mempunyai persepsi yang
sama dalam pelaksanaan tugas.
Program orientasi ini adalah upaya yang diselenggarakan bagi tenaga
karyawan yang baru bertugas atau pindah tempat tugas ke unit yang lain.

IL.

LATAR BELAKANG
Setiap manusia perlu adanya adaptasi dengan lingkungan baru yang dia
tinggali, sama halnya dengan pegawai yang baru bekerja di tempat kerja yang benarbenar baru bagi dirinya, pasti membutuhkan adaptasi terhadap lingkungan tempat dia
bekerja. Sering kali kita jumpai orang yang bekerja walaupun telah mengikuti
orientasi tetap saja masih sulit untuk beradaptasi dengan lingkungannya.
Dapat dibayangkan apabila perawat/bidan baru tersebut tidak mendapatkan
orientasi ruangan, dia akan bekerja asal-asalan dan akan kebingungan. Apabila hal
tersebut terjadi terus menerus, kita tidak akan bisa memberikan pelayanan yang prima
kepada pasien karena perawat/bidannya tidak tahu job describtionya letak alat-alat /
obat-obatan yang ada di masing-masing unit, tidak tahu prosedur penanganannya serta
standar asuhan yang berlaku, mengingat hal tersebut diatas diperlukan adanya
orientasi bagi perawat/ bidan baru. Program Orientasi perawat/bidan baru di Rumah
Sakit RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO dilaksanakan guna mendapatkan persepsi
yang sama antara perawat/bidan baru dengan karyawan lama, sehingga tercipta
sinergisitas kinerja agar kualitas pelayanan dapat terpelihara. Dengan orientasi ini,
perawat/ bidan dituntut untuk segera melakukan penyesuaian terhadap suasana kerja
di lingkungan yang baru.
Melalui program orientasi ini diharapkan perawat/bidan baru mendapat
pengalaman dan pembelajaran dalam memberikan pelayanan keperawatan sesuai
dengan standar yang telah ditentukan dan bermutu tinggi di Rumah Sakit RSIA

PRIMA HUSADA SIDOARJO. Selain itu dapat meminimalkan kesenjangan informasi


terhadap pelayanan di unit kerja yang akan menjadi tempat bekerja perawat/bidan baru
tersebut.

III. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Agar tenaga keperawatan baru dapat mengenal sistem dan lingkungan
kerja, sehingga dapat melaksanakan pelayanan keperawatan yang bermutu dan
profesional sesuai dengan visi, misi rumah sakit.
2. Tujuan Khusus :
Dari kegiatan orientasi ini, peserta diharapkan :
Dari kegiatan orientasi ini, peserta diharapkan :
1. Mengenal dan memahami visi, misi dan tujuan Rumah Sakit.
2. Mengenal dan memahami misi, falsafah dan tujuan keperawatan.
3. Mengenal dan memahami struktur organisasi rumah sakit dan bagian
keperawatan.
4. Mengenal

Standar Prosedur Operasional / protap keperawatan di RSIA

PRIMA HUSADA SIDOARJO


5. Mengenal SAK yang berlaku di RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO
sebagai pedoman dalam melaksanakan proses asuhan keperawatan.
6. Mengenal prosedur peningkatan mutu, PPI dan keselamatan pasien.
7. Memahami etika keperawatan, hak dan kewajiban sebagai tenaga
keperawatan di RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO.
8. Mengenal fasilitas dan peralatan keperawatan dan kebidanan yang ada di
RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO.
IV. PELAKSANAAN KEGIATAN
A. Rincian Kegiatan
1. Pengenalan visi, misi RS dan misi, falsafah dan tujuan keperawatan.
2. Pengenalan staf dan pimpinan RS dan struktur organisasi RS.
3. Pengenalan standar prosedur operasional keperawatan di RSIA PRIMA
HUSADA SIDOARJO
4. Pengenalan standar asuhan keperawatan yang berlaku di RS.
5. Pengenalan fasilitas ruangan, peralatan serta penunjang medis lain (farmasi,
RM, laboratorium)
6. Pengenalan program peningkatan mutu, PPI dan keselamatan pasien.

7. Pendampingan pelayanan pasien


V. TEMPAT PELAKSANAAN KEGIATAN
1. Aula / Ruang Pertemuan (Class Meeting)
2. Kegiatan orientasi perawat/bidan baru dilakukan di ruang UGD, Anak, Neonatus,
Ruang Rawat Ibu
VI. CARA MELAKSANAKAN
Program orientasi tenaga keperawatan baru dilaksanakan setiap ada perekrutan
perawat/bidan baru di RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO
Lama waktu pelaksanaan program orientasi ini adalah 1 bulan
Pelaksanaan orientasi
1 hari class meeting dan selanjutnya dibagi ke lingkup ruangan, tiap ruangan 1
minggu dari :
a. Ruang Rawat Ibu
b. Ruang Neonatus
c. Ruang UGD
d. Ruang Anak
Dalam melaksanakan orientasi perawat/bidan baru di bimbing oleh penanggung jawab
ruangan/unit kerja masing-masing, dibimbing serta diawasi oleh perawat/bidan yang
sudah berpengalaman.
VII. JADWAL KEGIATAN
Terlampir
VIII. SASARAN
Setiap perawat / bidan baru.
IX. BIAYA
Dari RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO
X. MONITORING DAN EVALUASI
Hasil penilaian pre test, post test, attitude dan praktek keterampilan di
dokumentasikan dan dijadikan pedoman evaluasi kinerja peserta orientasi.
Evaluasi dilakukan pada setiap 1 minggu dari setiap ruangan sesuai jadwal
yang ditentukan. Evaluasi dilakukan oleh PJ/karu masing-masing tempat peserta
orientasi bekerja beserta evaluasi dari perawat/bidan senior yang lain..
Evaluasi meliputi :
-

Pengetahuan

Skill

Attitude

Monitoring dan evaluasi

juga dilaksanakan

oleh sub komite kredensial

keperawatan bekerja sama dengan kepala ruangan dan kasi keperawatan setelah 3
bulan perawat/ bidan bekerja dimasing masing unit tempat perawat / bidan baru
ditempatkan, penilaian meliputi :
1. Disiplin karyawan
2. Ketrapilan teknis keperawatan ( Proses Asuhan keperawatan )
3. Ketrampilan tindakan keperawatan sesuai dengan SPO yang ada.
Program orientasi ini sebagai dalam setiap penerimaan karyawan baru di unit
pelayanan keperawatan.

LAPORAN ORIENTASI
TENAGA KEPERAWATAN BARU RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO
TANGGAL 3 JANUARI S/D 31 JANUARI 2011
I.

PENDAHULUAN
Menciptakan mutu pelayanan yang berkualitas dan bermutu, tentunya
memerlukan SDM yang profesional di samping kelengkapan sarana dan prasarana
sumber daya lainnya.
Program orientasi adalah suatu cara dimana tenaga perawat/bidan baru
disosialisasikan dan diperkenalkan tentang budaya organisasi, filosofi, tujuan,
kebijakan atau pedoman kerja dan fasilitas fisik. Diharapkan pada akhir program,
tenaga perawat/bidan baru dapat segera beradaptasi dan mempunyai persepsi yang
sama dalam pelaksanaan tugas.
Program orientasi ini adalah upaya yang diselenggarakan bagi tenaga
karyawan yang baru bertugas atau pindah tempat tugas ke unit yang lain.

II.

TUJUAN
1. Tujuan Umum
Agar tenaga keperawatan baru dapat mengenal sistem dan lingkungan
kerja, sehingga dapat melaksanakan pelayanan keperawatan yang bermutu dan
profesional sesuai dengan visi, misi rumah sakit.
2. Tujuan Khusus :
Dari kegiatan orientasi ini, diharapkan peserta orientasi:
1. Mengenal dan memahami visi, misi dan tujuan Rumah Sakit.
2. Mengenal dan memahami misi, falsafah dan tujuan keperawatan.
3. Mengenal dan memahami struktur organisasi rumah sakit dan bagian
keperawatan.
4. Mengenal

Standar Prosedur Operasional / protap keperawatan di RSIA

PRIMA HUSADA SIDOARJO


5. Mengenal Standar Asuhan Keperawatan yang berlaku di RSIA PRIMA
HUSADA SIDOARJO sebagai pedoman dalam melaksanakan proses asuhan
keperawatan.
6. Mengenal prosedur peningkatan mutu, pencegahan PPI dan keselamatan
pasien.
7. Memahami etika keperawatan, hak dan kewajiban sebagai tenaga keperawatan
di RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO.

8. Mengenal fasilitas dan peralatan keperawatan dan kebidanan yang ada di


RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO.
III. PESERTA
Peserta dalam orientasi ini adalah :
1
2
3
IV. PELAKSANAAN
Program orientasi bidan baru dilaksanakan pada :
Tanggal : 3 Januari s/d 31 Januari 2009
Tempat :
a. Ruang Rawat Ibu
b. Ruang Neonatus
c. Ruang UGD
d. Ruang Anak
Pukul

: 07.00 Wib s/d selesai

Jadwal terlampir
V.

MATERI
Materi yang diberikan adalah sebagai berikut :
a. Class meeting
1. Gambaran umum RS, struktur organisasi RS, kepegawaian.
2. Pengenalan visi, misi RS dan misi, falsafah dan tujuan keperawatan.
3. Struktur Organisasi Keperawatan
4. Metoda pemberian Asuhan Keperawatan/Kebidanan.
5. Etika Keperawatan, Hak dan Kewajiban Perawat
6. Peningkatan mutu, pencegahan PPI dan keselamatan pasien
b. Materi di ruangan
1. Mengenal struktur organisasi tiap ruangan
2. Mengenal tujuan keperawatan tiap ruangan
3. Pengenalan sistem pencegahan infeksi dan keselamatan pasien di ruangan
4. Pengenalan standart asuhan keperawatan dan proses pendokumentasiannya
5. Pengenalan standar prosedur operasional masing-masing ruangan
6. Pengenalan fasilitas sarana dan prasarana tiap ruangan
7. Pemantapan pengetahuan dan skill

VI. METODE
Metode yang digunakan adalah ceramah, tanya jawab dan praktek langsung ke pasien
dengan dibimbing oleh penanggung jawab tiap unit atau perawat senior.

VII. EVALUASI
Evaluasi dilakukan pada setiap akhir minggu dari setiap ruangan sesuai jadwal yang
ditentukan. Evaluasi dilaksanakan oleh Penanggung jawab/karu masing-masing
ruangan tempat peserta orientasi bekerja, dan evaluasi dari perawat/bidan lain/senior.
Evaluasi meliputi :
-

Pengetahuan dan skill dari tiap unit

Attitude

*Hasil Evaluasi Terlampir*

JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN


Hari/
Tanggal

Jam

Materi

Metode

Penanggung
jawab

Ceramah

Ka.Bag.Umum

Ceramah

Dewi ermawati,

Class meeting
08.00-09.00

Pembekalan tentang:
Gambaran

umum

PRIMA

RSIA

HUSADA

SIDOARJO.
Struktur

organisasi

RSIA

PRIMA HUSADA SIDOARJO


09.00-09.30

Kepegawaian.
-

09.30-10.00

Falsafah dan Tujuan Keperawatan.


-

110.12.00

Kebidanan

di

RSIA

PRIMA HUSADA SIDOARJO.


-

12.00-12.30

Etika

keperawatan,

hak

Ceramah

SPI RSIA
PRIMA

dan

HUSADA

kewajiban Perawat/Bidan.
Ceramah

Istirahat

Pengendalian, pencegahan infeksi

13.30 -

Sri Wilujeng,
Amd.Keb

Metode pemberian Asuhan Kepera


watan

Titik Juaidah,
Amd.Keb.

Ceramah
-

selesai

Ceramah

Struktur organisasi Keperawatan.

10.00-11.00

12.30-13.30

Amd.Kep

Pengenalan tentang Visi, Misi RS,

SIDOARJO

dan peningkatan mutu kepera-

Suryono, S.Kep

watan dan Materi keselamatan

NS

pasien (pasien safety)


-

Orientasi

lingkungan

RSIA

PRIMA HUSADA SIDOARJO.

Suryono, S.Kep
NS

Ruang

Pengenalan ruang rawat ibu

Praktek

Penanggung
jawab
Kepala

Rawat

Mengetahui

lapangan

Ruangan

Praktek

Kepala

lapangan

Ruangan

Ruangan

Hari/
Tanggal

Materi

Ibu

Metode

dan

memahami

struktur organisasi di ruang rawat


ibu
-

Memahami tujuan keperawatan di


ruang ruang rawat ibu

Mengenali

dan

memahami

kebijakan dan ketentuan ruang


rawat ibu meliputi :
Ruang bersalin
Ruang gynekologi
Ruang rawat nifas
-

Memahami

penerapan

teknik

pencegahan infeksi di ruang rawat


-

ibu.
Mengenali

alat-alat

yang

ada

diruang rawat ibu


Mengetahui nama setiap alat.
Mengetahui

fungsi

masing-

masing alat.
Mengetahui tempat penyimpanan alat.
Memahami cara merawat dan
membersihkan alat-alat.
Memahami cara merawat dan
membersihkan alat-alat.
Bisa dengan cepat dan tepat
menyiapkan
digunakan
tindakan.

alat

yang

untuk

suatu

Ruangan

Hari/
Tanggal

Materi
-

Memahami

cara

Praktek

Penanggung
jawab
Kepala

lapangan

Ruangan

Metode
pemeliharaan

sarana dan prasarana.


Mengetahui cara merawat alatalat.
Mengetahui
sihkan

alat

cara

member-

dan

memprak-

tekkannya.
Mengetahui

kapan

alat-alat

harus disterilkan.
Mengetahui bagaimana cara
menyimpan alat yang benar.
Memahami

bagaimana

merawat dan menjaga sarana


dan prasarana agar tidak cepat
rusak.
Mengetahui dan memahami
hal-hal yang dapat menyebabkan kerusakan.
-

Mempelajari protap-protap yang

ada (SOP dan SAK ruang VK)


Pengenalan alat-alat kesehatan di

Praktek

Kepala

VK dan obat-obatan.

lapangan

Ruangan

Mengetahui semua jenis obat


yang ada di VK.
Memahami

dan

menghafal

fungsi obat.
Memahami

indikasi,

kontra

indikasi dan efek samping


obat.
Mengetahui waktu yang tepat
penggunaan obat.
Memahami

cara-cara

untuk

menyiapkan obat-obatan yang


akan digunakan.

Ruangan

Hari/
Tanggal

Materi
-

Metode

Penanggung
jawab

Praktek
lapangan

Kepala
Ruangan

Pengenalan mekanisme pengadaan


barang-barang dan obat
Memahami cara memanage
pemasukan dan pengeluaran
obat.
Memahami kapan harus bon
obat/menambah
persediaan
obat.
Memahami dimana harus bon

obat.
Memahami
kapan
waktu
pengambilan obat.
Mengenali pendokumentasian
Mengetahui cara mengisi dan
melengkapi data-data di status
pasien.
Belajar untuk mengisi hasil
anamnesa
dan
hasil
pemeriksaan di status pasien.
Memahami
kelengkapan
laporan
Belajar untuk membuat laporan
Mengetahui

data-data

dan

laporan-laporan yang harus diisi.


Mengenali tempat-tempat penyimpanan lampiran blangko.
Memahami secara teliti tentang
-

laporan pasien di status.


Pengenalan administrasi
Mengetahui menghitung barang
pakai pasien.
Mempelajari cara menginput data
pasien yang akan pulang.
Mempelajari administrasi biaya
setiap tindakan di VK.
Mengetahui
cara
administrasi.
Mengetahui

dimana

merinci
harus

menyerahkan status pasien yang


akan pulang.

Ruangan

Hari/
Tanggal

Materi
-

Metode

Pemantapan skill
Menerima pasien baru
Melakukan anamnesa
Melakukan pemeriksaan fisik
Melakukan pemeriksaan DJJ
Melakukan pemeriksaan dan
observasi his
Melakukan pemeriksaan dalam
/ VT
Menginfus pasien
Membantu menolong persalinan
Membantu

menyiapkan

curetage
Membantu menyiapkan pasien
pro SC.
-

Evaluasi oleh kepala ruangan

Penanggung
jawab

Ruang
Neonatus

Hari/
Tgl

Materi

Metode

Pengenalan ruangan

Praktek

Pengenalan struktur organisasi di

lapangan

Penanggung
jawab
Kepala Ruangan

ruang neonatus
-

Pengenalan tujuan ruang neonatus

Mengenali alat-alat yang ada di


ruang Neonatus.
Ex : infus pump, syringe pump,
foto

terapi,

inkubator,

CPAP,

monitor SPO2 dll.


-

Mempelajari

dan

memahami

protap-protap
-

Protap

menerima

OB

(pasien

baru).
Protap pemasangan infus.
Protap pemakaian foto teraphy.
Protap pemakaian inkubator
dll.
-

Membantu memasukkan observasi


TTV ke status bayi.

Memahami

prinsip

pencegahan

infeksi di ruang neonatus


Mengenali pendokumentasian
Mempelajari
pembuatan

Asuhan Keperawatan didalam


status pasien.
Memahami pemeliharaan sarana
dan prasarana.
Memahami tentang penggunaan syring pump dan infus
pump.
Memahami tentang penggunaan foto terapy.
Memahami penggunaan inku-

bator.
Membantu menyiapkan alat foto
terapi.
Membantu memasukkan suhu ke
status bayi.

Praktek
lapangan

Kepala Ruangan

Ruang

Hari/
Tgl

Materi
-

Memahami kebijakan-kebijakan
dan ketentuan ruangan.
Ex. Memahami jadwal dinas,
operan jaga, berhalangan hadir.
Memahami pemberian cairan pada
bayi.
Pengenalan alat-alat kesehatan dan
obat-obatan :
Infus pump, syringe pump,

Metode
Praktek
lapangan

Penanggung
jawab
Kepala Ruangan

Praktek
lapangan

Kepala Ruangan

Praktek
lapangan

Kepala Ruangan

NGT/OGT, nebulezer, O2 dan


lain-lain.
Cairan infus, Vit K, antibiotik,
-

dan lain-lain.
Pengenalan mekanisme pengadaan
barang dan obat.
Belajar menghitung keluar dan
masuknya obat dari apotek.
Pengenalan administrasi.
Belajar menginput data pasien
Belajar melengkapi adminis-

Ruangan

Hari/

trasi pasien yang mau pulang,


dan lain-lain.
Mengobservasi pasien intensif dan
balance cairan.
Melengkapi
pedokumentasian
asuhan keperawatan.
Membantu ibu untuk melatih
bayinya minum ASI.
Membantu memasang OGT pada
bayi.
Membantu memasang infus.
Membantu mengambil darah.
Mempersiapkan bayi melakukan
fototerapy.
Membantu melakukan perawatan
bayi baru lahir.
Melakukan pemeriksaan TTV
(Suhu, RR, HR).
Memasukkan suhu ke status bayi.
Pemantapan knowledge dan skill
di ruangan
Evaluasi dengan kepala ruangan
Materi

Metode

Penanggung

Tanggal
UGD

Praktek

jawab
Kepala

lapangan

Ruangan

sampai berada di ruangan.


Pengenalan alat-alat dan sarana

Praktek

Kepala

prasarana di ruang UGD/R. Anak

lapangan

Ruangan

Perkenalan

dengan

petugas

di

ruang UGD/R. Anak.


-

Pengenalan struktur organisasi di


ruang UGD dan uraian tugas ruang
UGD.

Pemahaman

tata

tertib/penilaian

kinerja perawat/bidan di ruang


UGD/Anak.
-

Pengenalan
memahami

ruang
alur

UGD

pasien

dan
masuk

yang meliputi:
Ruang UGD
Ruang Anak
-

Memahami cara pengisian / juknis


pengisian kartu rekap medis dan
formulir-formulir yang lain.

Memahami

alur

administrasi

keuangan di ruang UGD.


-

Mempelajari

protap/pelaksanaan

tindakan di ruang UGD/R. Anak.


Protap pemakaian / pemberian
O2
Protap

pemasangan

infus

(mikro dan makro)


Protap pelaksanaan nebulizer
Protap suction
Protap pemakaian infus pump
Protap pemakaian syring pump
Protap pemakaian alat

Ruangan

Hari/
Tanggal

Pengenalan pemeliharaan alat-alat

Praktek

Penanggung
jawab
Kepala

dan sarana prasarana di ruang

lapangan

Ruangan

Memahami cara pendokumentasian

Praktek

Kepala

di Ruang UGD/R. Anak.

lapangan

Ruangan

Materi
-

Metode

UGD/R. Anak.
-

Pemahaman

tentang

obat-obatan

di

pemakaian

ruang

UGD/R.

Anak.
-

Pengenalan obat-obatan emergency


dan obat-obat lain yang ada di
UGD.

Pengenalan
borasi

bagaimana

berkola-

dengan tim dokter dalam

pemberian

therapy

(Medika

mentosa)
-

Memahami

cara

berkolaborasi

dengan tim lab baik dalam RSIA


PRIMA

HUSADA

maupun

tim

lab

SIDOARJO
diluar

RSIA

PRIMA HUSADA SIDOARJO.


-

Memahami

tentang

cara

pengiriman foto di luar RSIA


PRIMA HUSADA SIDOARJO.
-

Memahami pendokumentasian dan


asuhan keperawatan pada kasus:
DHF, Hiperbilirubin, KD, Typoid,
Bronchopnemonia,

ISPA,

GEA,

Hisprung.
-

Memahami

kebijakan-kebijakan

yang ada di ruang UGD.


-

Memahami protap-protap yang ada


di ruang UGD.

Pengenalan mekanisme pengadaan


barang dan obat di ruang UGD.

Ruangan

Hari/
Tanggal

Materi
-

Pengenalan cara pendokumentasian


administrasi di UGD.
Pemahaman
dan
pelaksanaan
aplikasi pendokumentasian administrasi pasien pulang.
Pemahaman
hal-hal
yang
dipersiapkan saat pasien pulang :
Administrasi
Surat kontrol
Mempersiapkan injeksi
Melaksanakan
nebulizer
pada
pasien dari poli maupun pasien. R.
Anak.
Melaksanakan injeksi
Pendokumentasian asuhan keperawatan sesuai yang telah dilakukan.
Memahami operasional sarana dan
prasarana yang ada di ruang UGD
Pemantapan skill
Memahami penerimaan pasien baru
dari poli
Persiapan pemasangan infus.
Mempersiapkan pemeriksaan
lab.
Mempersiapkan injeksi sesuai
advis dokter.
Mempersiapkan dan mengantar
px foto di luar RSIA PRIMA
HUSADA SIDOARJO
Mempersiapkan pasien untuk
beristirahat di ruangan /
mengantar px ke ruangan.
Mempersiapkan visite dokter.
Mempersiapkan injeksi.
Nebulizer pasien dari poli atau
pasien r. Anak RSIA PRIMA
HUSADA SIDOARJO.
Pengenalan
pendokumentasian
dalam status pasien.
Pengenalan pendokumentasian asuhan keperawatan di UGD.
Pemantapan skill
Evaluasi oleh kepala ruangan

Praktek
lapangan

Penanggung
jawab
Kepala
Ruangan

Praktek
lapangan

Kepala
Ruangan

Metode

Ruangan
R. Anak

Hari/
Tanggal

Pengenalan struktur organisasi di

Praktek

Penanggung
jawab
Kepala

ruang anak dan uraian tugas

lapangan

Ruangan

Anak.
Pengenalan alat-alat dan sarana

Praktek

Kepala

prasarana di ruang R. Anak yang

lapangan

Ruangan

Protap pemakaian alat


Pengenalan pemeliharaan alat-alat

Praktek

Kepala

dan sarana prasarana di ruang R.

lapangan

Ruangan

Materi
-

Metode

Pengenalan tujuan keperawatan di


ruang anak.

Pemahaman

dan

penerapan

pencegahan infeksi dan sistem


keselamatan pasien di ruang anak.
-

Pemahaman tata tertib/penilaian


kinerja perawat/bidan di ruang

meliputi:
Ruang Anak
-

Memahami cara pengisian / juknis


pengisian kartu rekap medis dan
formulir-formulir yang lain.

Mempelajari

protap/pelaksanaan

tindakan di ruang R. Anak.


Protap pemakaian / pemberian
O2
Protap

pemasangan

infus

(mikro dan makro)


Protap pelaksanaan nebulizer
Protap suction
Protap pemakaian infus pump
Protap pemakaian syring pump
-

Anak.
-

Pemahaman tentang pemakaian


obat-obatan di ruang R. Anak.

Pengenalan

obat-obatan

emergency

dan obat-obat lain

yang ada di ruang anak.


-

Memahami

cara

berkolaborasi

dengan tim lab baik dalam RSIA


PRIMA HUSADA SIDOARJO
maupun tim lab diluar RSIA
PRIMA HUSADA SIDOARJO.
-

Memahami

tentang

cara

pengiriman foto di luar RSIA


PRIMA HUSADA SIDOARJO.
-

Memahami

cara

pendokumen-

tasian di Ruang R. Anak.


-

Praktek

Kepala

lapangan

Ruangan

Praktek

Kepala

lapangan

Ruangan

Memahami pendokumentasian dan


asuhan keperawatan pada kasus:
DHF,

Hiperbilirubin,

Kejang

Demam, Typoid, Bronchopnemonia, ISPA, GEA, Hisprung.


-

Memahami

kebijakan-kebijakan

yang ada di ruang anak.


-

Memahami protap-protap yang ada


di ruang anak.

Pengenalan mekanisme pengadaan


barang dan obat di ruang anak.

Pengenalan

cara

pendokumen-

tasian administrasi di ruang anak.


-

Pemahaman

dan

pelaksanaan

aplikasi pendokumentasian administrasi pasien pulang.


-

Pemahaman

hal-hal

yang

dipersiapkan saat pasien pulang :


Administrasi
Surat kontrol
-

Mempersiapkan injeksi

Melaksanakan

nebulizer

pada

pasien dari poli maupun pasien. R.


Anak.

Melaksanakan injeksi

Pendokumentasian asuhan keperawatan sesuai yang telah dilakukan.

Memahami operasional sarana dan


prasarana yang ada di ruang Anak

Pemantapan skill

Memahami

penerimaan

pasien

baru dari poli


Persiapan pemasangan infus.
Mempersiapkan

pemeriksaan

lab.
Mempersiapkan injeksi sesuai
advis dokter.
Mempersiapkan dan mengantar
px foto di luar RSIA PRIMA
HUSADA SIDOARJO
Mempersiapkan pasien untuk
beristirahat

di

ruangan

mengantar px ke ruangan.
-

Mempersiapkan visite dokter.

Mempersiapkan injeksi.

Nebulizer pasien dari poli atau


pasien r. Anak RSIA PRIMA
HUSADA SIDOARJO.

Pengenalan

pendokumentasian

dalam status pasien.


-

Pengenalan

pendokumentasian

asuhan keperawatan diruang anak.


- Pemantapan skill
Evaluasi di ruangan

Praktek

Kepala

lapangan

Ruangan

VIII.

MONITORING
Monitoring dan evaluasi pelaksanaan dilakukan oleh Sub Komisi Kredensial bekerja sama dengan Kepala Ruangan, Kepala Keperawatan.
PENILAIAN PESERTA ORIENTASI PERAWAT/BIDAN BARU
RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO SIDOARJO
TAHUN 2011

NO

NAMA
PERAWAT/BIDAN
BARU

KETERAMPILAN

INISIATIF

KERAJINAN

KERJASAMA

PENGETAHUAN

R.
Bers
alin

R.
Neon
atus

R.
UGD

R.
Anak

R.
Bers
alin

R.
Neon
atus

R.
UGD

R.
Anak

R.
Bers
alin

R.
Neon
atus

R.
UGD

R.
Anak

R.
Bers
alin

R.
Neon
atus

R.
UGD

R.
Anak

R.
Bersa
lin

R.
Neon
atus

R.
UGD

R.
Anak

72

73

85

80

70

70

80

80

70

78

82

80

75

70

82

79

60

75

75

79

70

75

85

85

70

70

80

85

75

78

80

85

75

70

80

79

75

72

85

85

75

70

75

80

70

75

75

80

75

80

80

80

70

69

75

79

75

72

75

79

Lampiran

REKAPITULASI NILAI EVALUASI PESERTA ORIENTASI PERAWAT/BIDAN BARU


RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO
TAHUN 2011

RUANG
RAWAT INAP

RUANG
NEONATUS

RUANG
UGD

RUANG ANAK

POST TEST

TOTAL NILAI
RATA-RATA

80

80

79

73

82,8

76,96

75

85

80

71,2

79,6

78,16

73,2

76

80

73

79,4

76,32

NO

NAMA KARYAWAN

JADWAL KEGIATAN PROGRAM ORIENTASI PERAWAT / BIDAN BARU


RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO TAHUN 2011
BULAN JANUARI
NO

MATERI

Minggu I
Ruang Rawat
Ibu

Minggu II
Ruang
Neonatus

Minggu III

Minggu III

Ruang UGD

Ruang Anak

Mengenal struktur organisasi tiap ruangan

Mengenal tujuan keperawatan tiap ruangan

Pengenalan sistem pencegahan infeksi dan keselamatan pasien di ruangan

Pengenalan standart asuhan keperawatan dan proses pendokumentasiannya

Pengenalan standar prosedur operasional masing-masing ruangan

Pengenalan fasilitas sarana dan prasarana tiap ruangan

Pemantapan pengetahuan dan skill

IX. PELAPORAN
Pelaporan dilakukan oleh yang bersangkutan kepada kepala ruang di tiap ruangan.
Laporan pelaksanaan orientasi dilaksanakan oleh panitia kredensial dan diklat
keperawatan kepada kepala seksi keperawatan.

EVALUASI PROGRAM ORIENTASI


PERAWAT / BIDAN BARU RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO
TAHUN 2011
I.

PENDAHULUAN
Menciptakan mutu pelayanan yang berkualitas dan bermutu, tentunya
memerlukan SDM yang profesional di samping kelengkapan sarana dan prasarana
sumber daya lainnya.
Program orientasi adalah suatu cara dimana tenaga perawat/bidan baru
disosialisasikan dan diperkenalkan tentang budaya organisasi, filosofi, tujuan,
kebijakan atau pedoman kerja dan fasilitas fisik. Diharapkan pada akhir program,
tenaga perawat/bidan baru dapat segera beradaptasi dan mempunyai persepsi yang
sama dalam pelaksanaan tugas.
Program orientasi ini adalah upaya yang diselenggarakan bagi

tenaga

karyawan yang baru bertugas atau pindah tempat tugas ke unit yang lain.

II.

LATAR BELAKANG
Program Orientasi Perawat/bidan baru di Rumah Sakit RSIA PRIMA
HUSADA SIDOARJO dilaksanakan guna mendapatkan persepsi yang sama antara
perawat/bidan baru dengan karyawan lama, sehingga tercipta sinergisitas kinerja agar
kualitas pelayanan dapat terpelihara. Dengan orientasi ini, perawat/bidan baru dituntut
untuk segera melakukan penyesuaian terhadap suasana kerja di lingkungan yang baru.
Melalui program orientasi ini diharapkan perawat/bidan baru mendapat
pengalaman dan pembelajaran dalam memberikan pelayanan sesuai dengan standar
yang telah ditentukan dan bermutu tinggi di Rumah Sakit RSIA PRIMA HUSADA
SIDOARJO. Selain itu dapat meminimalkan kesenjangan informasi terhadap
pelayanan di unit yang akan menjadi tempat bekerja perawat/bidan baru tersebut.

III.

TUJUAN
1. Tujuan Umum
Membantu perawat/bidan baru untuk melewati masa transisi peran dan
nilai-nilai dengan lancar dari status pelajar atau karyawan dari instalasi lain
menjadi karyawan Rumah Sakit RSIA PRIMA HUSADA SIDOARJO. Guna
meningkatkan kepuasan kerja, sehingga dapat menurunkan angka turn over
karyawan dan mengembangkan rasa memiliki.

2. Tujuan Khusus
a) Perawat mampu memahami Visi, Misi dan Tujuan Rumah Sakit.
b) Perawat mampu memahami Falsafah, Misi dan Tujuan Keperawatan.
c) Perawat mampu memahami organisasi, kebijakan keperawatan.
d) Perawat/bidan mengetahui Standar Asuhan Keperawatan sebagai acuan dalam
menjalankan proses asuhan keperawatan.
e) Perawat mengetahui Standar Operating Prosedur yang tersedia disetiap unit
kerja.
f) Perawat mampu memahami kebijakan dan prosedur keselamatan pasien.
g) Perawat mampu memahami kebijakan dan prosedur peningkatan mutu
keperawatan.
h) Perawat mampu memahami etika profesi.
i) Perawat mengetahui hak dan kewajiban tenaga keperawatan.
j) Perawat mengetahui sistem penilaian prestasi kerja tenaga keperawatan.
k) Mengurangi kecemasan tenaga baru.

IV.

PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI PERAWAT/BIDAN


BARU TAHUN 2009
No
1
2

V.

Kegiatan
Orientasi tenaga bidan
Orientasi tenaga perawat

Waktu
Pelaksanaan
3
-

Keterangan
Terealisasi 100%
-

KESIMPULAN DAN TINDAK LANJUT


1. Pelaksanaan program orientasi tahun 2009 telah berjalan sesuai dengan target
sasaran, terdiri dari :
a. 100% perawat/bidan baru 3 tenaga bidan.
b. Tidak ada karyawan lama yang pindah ke unit lain, sehingga pada tahun 2009
tidak ada kegiatan orientasi bagi karyawan lama yang pindah ke unit lain.
2. Perencanaan program orientasi selanjutnya sebaiknya ditambah ke bagian farmasi
dan pendaftaran. Diharapkan peserta orientasi / calon tenaga keperawatan
mengetahui hal-hal yang ada di lingkup farmasi dan pendaftaran yang menunjang
proses pelayanan keperawatan, sehingga dapat meningkatkan mutu pelayanan.
3. Perencanaan program orientasi tahun 2010 menyesuaikan dengan rencana
kebutuhan tenaga keperawatan.