INSTITUTO TECNOLGICO

SUPERIOR DE JESS
CARRANZA
INGENIERA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
102-A
1 SEMESTRE
TALLER DE ETICA
ACA-0907
RESUMEN UNIDAD 3
OBED MENDEZ MARTINEZ
ALUMNO
JOSE LUIS REYES MORALES

Jesus carranza ver.

06/12/2016

INTRODUCCION
En la unidad 3 de la materia de taller de etica vimos las instituciones y
organizaciones y sus implicancias eticas las caules nos llevaron a un codigo de
etica de suma importancia para ellas, y concluimos con los que son los derechos
laborales, tambien conocidos como los derechos de los trabajadore segn la ley
sin dejar de lado la etica profecional asi como la responsabilidad de las
instituciones con sus empleados.

LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES.
Una institucin no es precisamente un lugar fsico o un edificio. Una institucin es
algo normativo que te permitir establecer un orden social buscando como
propsito el bienestar social a travs de sistemas diseados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un
propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para se
grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara ampliamente en cada caso,
aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser
poco flexibles.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseados para
lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn
compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones
especializadas que forman una estructura sistemtica de relaciones de
interaccin. Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un
objetivo comn.
Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por donde
se rigen todo su personal, adems, de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con sus clientes.
Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar presente en el mundo de los negocios
Un Cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a
los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en
todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores bsicos y reglas
ticas de una profesin.
ESTABLECIMIENTO.
Fortalece una cultura tica y de servicio. Permite un dialogo reflexivo y
solidario entre los miembros de una organizacin.
Ayuda a priorizar principios y valores que dirijan a la humanizacin de los
recursos existentes.
Para que la funcin de los servidores se rija por las normas de derecho a
travs de sus acciones influyen en planificacin y gestin de operaciones y en los
procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.
OBJETIVOS.
Atiende los requerimientos del cliente, integra la visin y misin de la
empresa, fortalece a la organizacin con su entorno, gua a los elementos de la
empresa en sus tareas diarias, es un elemento indispensable en la capacitacin
del personal.
CARATERISTICAS.

Regular la conducta por las normas contenidas en este, as como las

legales y normas morales, controla las relaciones con el pblico en general, realza
la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones, promueve la
honestidad para resolver problemas,
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES.
Se trata, en la tica para el desarrollo, de un mbito de la tica Aplicada, si se
admite que la tica es el discurso general acerca de lo bueno, lo justo, lo
deseable, lo correcto, y que la tica Aplicada es el discurso especfico que trata
de establecer los principios, valores y orientaciones que conviven a un mbito de
accin determinado en las ticas aplicadas convergen principios ticos generales,
que trazan el marco de convivencia y cooperacin sobre el que se apoya la
sociedad en su conjunto, y principios ticos especficos, que los protagonistas y
afectados de cada mbito proponen en su prctica histrica
CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.
Situacin actual de la responsabilidad social.
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad
social, tica, ciudadana activa, la empata hacia el ser humano, y el aprendizaje
permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en
general.
Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de
culturas, sentimientos y contenidos diversos.
Por lo tanto, es muy difcil conseguir una similitud general o bsica entre estos
conceptos.
Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel
comn que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a
travs de un punto clave y de de vista comn, que se prepara a travs de un
enfoque comn positivo y as es como debe ser.
DERECHOS HUMANOS LABORALES
Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al
trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son
los que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y de trabajo para
todas las personas, as como organizacin d los trabajadores/ras para su
defensa, reivindicacin y participacin sociopoltica.
La relacin laboral se da cuando concurren estas cuatros circunstancias sin
excepcin como son:
1.- Voluntariedad: eleccin libre por parte de las dos partes del contrato.
2.- Retribucin: compensacin econmica adecuada a la prestacin laboral del
trabajador.

3.- Ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y
para el empleador.
4.- Dependencia: consistente en estar bajo el mbito de organizacin y direccin
de otra persona, el empleador.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen
los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han
comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas
asegurables para los trabajadores y frente a sus empleadores. Es as como
empiezan a aparecer en los textos constitucionales principios y derechos
laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Entre ellos
se pueden mencionar.

Derecho al trabajo.

Derecho al salario mnimo.

Indemnizacin ante despido injusto.

Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.

Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartito: el

empleado, el patrn y el Estado aportan dinero.

Estabilidad de los funcionarios pblicos.

Seguridad e higiene en la empresa para tener un ambiente limpio y sano de

trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y
las enfermedades profesionales.

Derecho de sindicacin.

Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de

armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al
cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos
sectores que proveen servicios pblicos trascendentales.

Derecho a negociar colectivamente.

CONTRATO DE TRABAJO.
Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es
especialsimo, propio de su especie y contiene cuatro elementos principales.

Las partes, trabajador y empleador.

El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador.

Los servicios personales realizados por el trabajador.

La remuneracin recibida por el trabajador.

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos
celebrados entre un sindicato o un grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias
representativas de los empleadores. Tambin en caso que no exista un sindicato,
puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados

debidamente elegido y autorizado por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin

local.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos
funciones fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas y no existe

jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajador
entran como suplemento.

Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente,

cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

Conclucion
Esta unidad nos dio a entender que son las instituciones y las organizaciones y
como se diferencian,tambien por su parte concluimos con los derechos que uno
tiene como trabajador, y su relacion al ambito laborar con el codigo de etica
tambien los de un profecionista como sus restricciones eticas y la
responsabilidades de las empresas al establecerse en un lugar.