1.

2.
3.

1.
2.

Direito do Trabalho II 17/02/16

Aula 1 Frias TRAZER PARA A AV1 AULAS DE 1 A 4, COM EMENTA DE JURISPRUDENCIA E RECIBOS.
Perodos de descanso: Intervalo, Repouso semanal remunerado e Frias.
Frias Conceito:
o lapso temporal remunerado de frequncia anual constitudo de diversos dias sequenciais, em que o empregado pode
sustar a prestao de servios e sua disponibilidade perante o empregador com o objetivo de recuperao e implementao de
suas energias e de sua insero familiar, comunitria e poltica.
Maurcio Godinho Delgado
Fundamentao constitucional: art. 7, XVII da CF.
Norma de medicina, segurana e sade do direito do trabalho.
Perodo Aquisitivo Primeiros 12 meses de trabalho.
Perodo Concessivo 12 meses para conceder as frias.
Perodo de Gozo Mximo de 30 dias.
Normatizao Aplicvel Art. 129 da CLT
Conveno 132 da OIT 1999 Ratificada pelo Congresso Nacional.
Princpio do conglobamento Conflito de normas trabalhistas.
A CLT a normatizao aplicada por trazer mais benefcios ao empregado.
A nica exceo o caso de frias proporcionais com menos de 12 meses de trabalho em que o empregado pede demisso.
Caractersticas das frias:
Anualidade: a aquisio do direito as frias aps 12 meses de efetivo trabalho.
Remunerabilidade: Perodo de interrupo do contrato de trabalho. Mesmo com a paralisao do trabalho em razo do perodo
de frias, deve haver o respectivo pagamento da remunerao ao empregado.
Continuidade das frias: trata-se da composio sequencial unitria do perodo de frias que, em regra, no podem ser
pulverizadas ou reduzidas ao longo do perodo concessivo. regra geral, com duas excees:
- Fracionamento do perodo de frias
- Abono pecunirio.
4. Indisponibilidade
5. Proporcionalidade: a assiduidade do empregado. Art. 130 da CLT
6. Composio obrigacional mltipla: refere-se ao conjunto de obrigaes de fazer e no fazer das partes, quanto ao
instituto das frias.
Perodo Aquisitivo:
Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.
Trata-se do prazo definido em lei como requisito para a obteno do direito subjetivo s frias, sendo tal lapso temporal de 12
meses a partir da efetiva celebrao do contrato de trabalho.
Fatores Prejudiciais a aquisio do direito de frias (Perda do direito de frias):
+ de 32 faltas injustificadas.
Art. 133. I Pedido de demisso sem retorno em at 60 dias.
II Licena remunerada por + de 30 dias, no necessariamente consecutivos. No inclui licenas por benefcios previdencirios,
como por ex. licena maternidade.
III Paralisao total ou parcial com percepo de salrios por + de 30 dias.
IV Auxlio doena e auxlio doena acidentrio (do trabalho) por + de 6 meses.
Situaes especiais: art. 132 da CLT e 395 - Aborto legal de gestante, que conta como tempo de servio.
24/02/16
Aula 2 Continuao.
Perodo concessivo de frias:
Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subsequentes data em
que o empregado tiver adquirido o direito.
Trata-se do lapso temporal de 12 meses subsequentes ao termo final do respectivo perodo aquisitivo em que o empregador deve
conceder ao empregado o respectivo perodo de gozo contnuo das frias.
Interesse no perodo concessivo:
Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.
Excees: empregados de mesma famlia e empregado menor de 18 anos estudante.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no
mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
Continuidade: art. 134.
Exceo:
1. Fracionamento.
1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10
(dez) dias corridos.
Exceo da exceo: proibido o fracionamento.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de
uma s vez.
OBS.: Interpretao teleolgica das jurisprudncias permitem o fracionamento aos maiores de 50 anos hoje. Debate de questes
discursivas, nas objetivas vale a letra da lei.
2. Abono pecunirio (venda das frias).
Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no
valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Concesso Extempornea das frias:
1 Efeito: pagamento em dobro.
1. Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a
respectiva remunerao.
2. Pagamento extemporneo das frias: Smula 450 do TST ou OJ SDI-1 386.
Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois)
dias antes do incio do respectivo perodo.
2 Efeito: Penalidade administrativa em razo de afronta a norma pblica.

3 Efeito: Manuteno do direito de gozo das frias. Mesmo pagando posteriormente deve ser retirado o perodo de frias.
4 Efeito: Manuteno do dever de concesso de frias. Mesmo pagando posteriormente o empregador deve conceder as frias.
Durao das frias:
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
1. Assiduidade: quanto menos dias o empregado falta injustificadamente, menos dias de frias.
2. Impossibilidade de desconto de faltas sobre frias:
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
OBS.: Art. 130-A Regime de tempo parcial.
Proporo de acordo com o nmero de horas trabalhadas pelo empregado.
O tempo mximo de frias de 18 dias.
Impossibilidade de abono pecunirio (Art. 143, 3).
Remunerao das frias:
a remunerao obrigatria do empregado, acrescida de sua frao de 1/3 estipulada por fora constitucional em razo do gozo
do perodo de frias.
Remunerao = Complexo salarial + gorjetas (art. 447). + 1/3 da remunerao.
Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso.
Tero de frias:
Trata-se de parcela suplementar que necessariamente se agrega ao valor das frias base de 1/3 deste valor. Sua natureza
jurdica se estabelece a partir do ntido carter acessrio de tal parcela, ou seja, natureza jurdica de salrio se as frias forem
gozadas e natureza jurdica de indenizao se as frias forem indenizadas.
CASO CONCRETO DA SEMANA 1
(OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver
regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concesso de frias, ao que foi atendido. Iniciado o perodo
de descanso anual em 18/4/2006, o empregado no recebeu o seu pagamento, devido a um equvoco administrativo do
empregador. Depois de algumas ligaes para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o
pagamento das frias no dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da
empresa requerer uma reparao pelo ocorrido. Contudo, alm de no ter sido atendido, Carlos foi dispensado sem justa causa.
Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ao trabalhista, pleiteando o pagamento dobrado das frias usufrudas. Em defesa,
a Construtora Y S.A. alegou que houve um mero atraso no pagamento das frias por erro administrativo, mas que o pagamento
foi feito, inexistindo amparo legal para o pedido de novo pagamento em dobro.
Em face da situao concreta, responda se Carlos faz jus ao pagamento dobrado das frias? Justifique, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
R: Sim, o pagamento extemporneo das frias gera a dobra do pagamento.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) - No curso do perodo aquisitivo, o empregado no adquire o direito fruio de frias se:
a) permanecer em fruio de licena remunerada por mais de 30 (trinta) dias.
b) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio doena por 3 (trs) meses, mesmo que
descontnuos.
c) tiver 30 (trinta) faltas.
d) optar por converter suas frias em abono pecunirio.
02/03/16
Aula 1 Continuao
Frias coletivas art. 139 da CLT.
o perodo de frias concedido conjuntamente aos empregados, em virtude das especificidades da relao de emprego, seja de
forma unilateral pelo empregador ou por foras de normas coletivas.
Efeitos das frias na extino do CT (contrato de trabalho):
Art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao
simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido
demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na
proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
- Frias integrais completado o perodo aquisitivo.
- Frias em dobro (frias salariais e indenizatrias) - completado o perodo aquisitivo + frias no concedidas no prazo.
Na demisso por justa causa no possvel receber frias indenizatrias. No h em dobro.
- Frias proporcionais incompleto o perodo aquisitivo. Dispensa sem justa causa Pedido de demisso: + de 12 meses de CT; de 12 meses de CT Conveno 132 OIT (Smula 261 TST).
Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado,
antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de
conformidade com o disposto no artigo anterior.
OBS.: Qualquer forma de extino do CT gera tais efeitos. Dispensa sem justa causa, por justa causa ou pedido de demisso.
OBS.2: Vai cair na prova.
Smula 73 TST.
Culpa recproca:
Empregado e empregador do justa causa.
Smula 14 TST metade das frias proporcionais.
Aula 2 Aviso Prvio art. 7, XXI da CF c/c art. 487 da CLT.
instituto tridimensional tpico dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, que serve para atenuar o impacto da
resilio contratual por uma das partes e ainda para busca de posto de trabalho atravs de trs aspectos: comunicao, prazo e
pagamento. Trata-se de declarao unilateral receptcia de vontade aperfeioada pela simples emisso da declarao,
independendo da concordncia de quem recebe.
Forma: No tem forma especfica, pode ser escrita ou verbal.

Tipos: 1. Aviso prvio trabalhado.

2. Aviso prvio indenizado. uma presuno jurdica. O empregado deixa de trabalhar a partir do dia da dispensa, recebendo
verbas indenizatrias relativas ao tempo em que no cumpre o aviso em trabalho.
2.1. Aviso prvio cumprido em casa: smula 276 TST. Equiparado ao indenizado para todos os efeitos legais.
09/03/16
Aula 2 Continuao
Aviso prvio proporcional
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua
resoluo com a antecedncia mnima de:
I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (no recepcionado pela constituio).
II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa
CF, Art. 7, XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
Lei 12.506/11 at 364 dias = 30d de aviso prvio
- 1 ano em diante = 33 dias
- 2 anos = 36 dias
- 3 anos = 39 dias
- 20 anos = 90 dias tempo mximo.
OBS.1: O aviso prvio proporcional direito fundamental dos trabalhadores, conforme artigo 7, caput da CF.
OBS.2: Smula 441 aviso prvio proporcional D.O (data do dirio oficial) 13/10/11.
Efeitos do aviso prvio:
1. Aperfeioamento da extino do CT ao final do prazo (do aviso) art. 489 CLT.
Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante
reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato
continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado.
OJ 82.
Reconsiderao do aviso prvio: possibilidade de a parte notificante se arrepender. necessria forma expressa para a
reconsiderao, sempre havendo mtuo consentimento.
2. Reflexos no tempo de servio art. 487 e pargrafos.
Falta do aviso prvio pelo empregador: Gera ao empregado salrios do perodo do aviso prvio + integrao do tempo de servio.
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
Falta de aviso prvio pelo empregado: desconto dos salrios referentes ao perodo de trabalho/aviso prvio. (Smula 371 TST
aviso prvio indenizado).
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao
prazo respectivo.
3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo
com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
5 - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
6 - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr avisado da despedida,
mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio
para todos os efeitos legais.
2. Reduo da jornada art. 488 da CLT.
Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo
empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
A no concesso da reduo invalida o aviso prvio smula 230.
16/03/16
Aula 2 Continuao
Aviso prvio em Contrato de Trabalho a termo
Art. 481 CLT Clusula assecuratria
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso
dos contratos por prazo indeterminado.
Smula 163 TST Contrato de experincia
Falta grave no curso do aviso prvio
Muda a forma de resciso do contrato.
Art. 490 CLT Falta grave do empregador
Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata
do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao
que for devida.
A dispensa passa a ser resciso indireta e obrigado a fazer o pagamento do aviso prvio + indenizao (multa de 40% FGTS).
Art. 491 CLT Falta grave do empregado
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para
a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Alterao na forma de dispensa Dispensa por justa causa. O empregado perde direito ao aviso prvio + perda das indenizaes:
aviso prvio indenizado, frias indenizadas, multa 40% FGTS + perda do 13 salrio. Smula 73 TST.
Art. 484 CLT e Smula 14 TST - Culpa recproca
50% do valor do aviso prvio ao empregado.
Renncia
O direito da parte de abrir mo do aviso prvio.
O empregado no pode renunciar o aviso prvio, por ser este indisponvel e direito fundamental.
O empregador pode renunciar.
Smula 276 TST.
Aviso prvio e estabilidade
Estabilidade forma de garantia de emprego.

Smula 369 TST, V.

Smula 348 TST.
CASO CONCRETO DA SEMANA 2
Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criaes Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e
Marcos da Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prvio indenizado. Marcos
da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2013. Diante dessa situao, responda aos seguintes
questionamentos:
A) Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prvio? Explique, indicando, quantos dias de aviso prvio so devidos.
R: Somente Frederico tem direito ao aviso prvio pela dispensa sem justa causa. Tem direito a 30 dias, por ter sido dispensado
antes de 13/10/11 Smula 441. Marcos no tem direito a dias de aviso prvio por sua dispensa ser com justa causa.
B) Informe a data de extino do contrato de trabalho (dia, ms e ano) de Frederico e Marcos, que devem constar com data de
baixa (sada) na CTPS desses empregados? Justifique indicando os entendimentos do TST sobre o tema.
R: De Frederico 10/11/11 e de Marcos 13/05/13. OJ 82 SDI-1.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) Joo, aps completar 21 anos e dois meses de vnculo jurdico de emprego com a empresa EGEST
ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho Jos, que contava com 25
anos completos de vnculo de emprego na mesma empresa, tambm foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo
certo que o ex empregador nada pagou a ttulo de parcelas resilitrias a ambos. Um ms aps a resciso contratual, Joo e Jos
ajuzam reclamao trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prvio. luz da Lei n. 12.506/2011,
introduzida no ordenamento jurdico em 11/10/2011, que regula o pagamento do aviso prvio proporcional ao tempo se servio,
assinale a afirmativa correta.
A) Joo credor do pagamento de aviso prvio na razo de 93 dias, enquanto que Jos far jus ao pagamento de aviso prvio de
105 dias.
B) Tanto Joo quanto Jos faro jus ao pagamento de aviso prvio na razo de 90 dias.
C) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior publicao da Lei n. 12.506/2011, ambos faro jus to somente ao
pagamento de aviso prvio de 30 dias.
D) Joo credor do pagamento de aviso prvio na razo de 63 dias, enquanto Jos far jus ao pagamento de aviso prvio de 75
dias, uma vez que o aviso prvio calculado proporcionalmente ao tempo de servio.
23/03/16
Aula 3
TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO
sempre uma exceo que vai contra ao interesse da sociedade, porque os CT so de prazo indeterminado e porque h uma
responsabilidade social do empregador.
Classificao das extines do contrato de trabalho:
1. Quanto aos efeitos do CT:
1.1 Extines normais: aquela que ocorre no curso normal da ruptura em razo do pleno esgotamento dos efeitos do contrato
de trabalho, ou seja, h a plena execuo do CT.
1.2 Extines anormais: aquela que ocorre com a ruptura antecipada do CT, configurando a sua no execuo plena em virtude
de alguma causa ensejadora da cessao do CT. No h o pleno esgotamento do CT.
OBS.: A crtica que se faz a tal classificao que ela transforma os contratos a termo em regra geral de contratao, quando na
verdade a regra geral de Direito do Trabalho que esses contratos sejam de prazo indeterminado.
2. Quanto a terminologia do Direito Civil:
2.1 Resilio:
- Pelo empregado: pedido de demisso.
- Pelo empregador: dispensa imotivada/sem justa causa.
- Por ambos: distrato. PDV (Plano de demisso voluntria).
forma de extino que decorre da simples vontade unilateral dos contratantes, pressupondo exerccio lcito da ruptura por uma
das partes, colocando fim relao de emprego.
2.2 Resoluo:
(Motivao):
- Pelo empregado: dispensa por justa causa (art. 482 CLT)
- Pelo empregador: reciso indireta (art. 483 CLT) O empregado deve ir ao judicirio pela ausncia do poder punitivo.
- Por ambos: Culpa recproca (art. 484 CLT).
forma de extino oriunda de justo motivo, que faz com que a relao de emprego seja indesejvel. Pressupe infrao das
partes ou implemento de condio resolutiva.
Pode se dar por existncia de motivao ou por condio resolutiva (ex. 475, 2 CLT)
2.3 Reciso:
forma de extino do contrato de trabalho que surge a partir de vcio em elemento essencial do (trabalho I) que gera nulidade
do CT.
2.4 Outras formas de extino:
- Aposentadoria compulsria
- Extino da empresa por fora maior
- Extino da empresa por morte do empregador pessoa natural
- Morte do empregado
- Falncia
- Dispensa discriminatria
3. Quanto ao impacto social
- Dispensa individual: aquela que envolve um nico trabalhador ou mais de um, desde que tal dispensa no desarticule a
atividade da empresa e no cause colapso social.
- Dispensa coletiva: aquela que envolve grupos de empregados, desarticulando a atividade da empresa e causando colapso
social. proibida.
30/03/16
Aula 3
1. Pedido de demisso:
Trata-se de pedido de extino do contrato de trabalho formulado pelo empregado, pondo termo a relao de emprego, que
representa direito potestativo do empregado com eficcia Receptcia pelo empregador.
Direito potestativo do empregador

Eficcia Receptcia pelo empregador

Verbas devida:
-Saldo de salrio ms
13 salrio
Frias vencidas ou proporcionais - + 1/3 = Conveno 132 OIT (NO RESTRINGE DIREITO DE FRIAS PARA NENHUM
EMPREGADO)
2. Dispensa imotivada ou sem justa causa: (Art. 7, I CF, c/c Art. 10, I alinha a, ADCT)- Deveria ser proibida, em face de proibio
por Lei complementar, pagando assim a multa de 40% FGTS.
O art. 7, I da CF dispe ser direito fundamental dos trabalhadores a dispensa sem justa causa desde que nos termos de Lei
complementar. Contudo, em virtude de possvel omisso do Legislador o prprio constituinte cria regra transitria que possibilita
a dispensa sem justa causa desde que haja pagamento em qudruplo da multa prevista na Lei do FGTS at que Lei
complementar regule a matria.
Desta forma transforma-se o direito potestativo originalmente do empregado para o seu empregador, uma vez que a dispensa
imotivada excepcionalmente admitida enquanto no editada a lei complementar a que se refere a constituio
A Conveno 158 da OIT adentrou ao ordenamento jurdico em 1997 proibindo a dispensa sem justa causa de empregados
mediante ratificao pelo Congresso Nacional, contudo, meses depois esta mesma conveno sofre denncia do governo
brasileiro por intermdio do Presidente da Repblica, tendo os seus efeitos suspensos. Sendo assim diante dessa suspenso de
efeitos o entendimento prevalente que a dispensa sem justa causa torna a ser vlida no ordenamento jurdico brasileiro.
Verbas devidas:
Saldo Salrio
Aviso Prvio: Trabalhado ou indenizado
13 Salrio
Frias: Vencidas e proporcionais + 1/3
Multa 40% FGTS
Entrega de Guias de FGTS e Seguro desemprego- Smula TST = Pagamento Indenizao.
3. Extino da Empresa por fora maior (Art. 501 e seguintes CLT):
configurada quando h fato natural ou produzido pelo homem que impea o proguimento da atividade empresarial e por
consequncia a continuidade da relao de emprego. Tal fato deve ser inevitvel e imprevisvel entendendo-se como aquele que
o empregador no deixou de ter as cautelas necessrias.
Art. 502 CLT, II e III = Multa de 40% dividido por 2 FGTS ( No estveis)
Art. 502 CLT, I = No tem mais estabilidade
Verbas devidas:
Saldo Salrio
Aviso Prvio: Trabalhado ou indenizado
13 Salrio
Frias: Vencidas e proporcionais + 1/3
Multa ou de 20% FGTS
Entrega de Guias FGTS e Seguro
06/04/16
Continuao
4. Extino da empresa por morte do empregador pessoa natural (art. 485 CLT)
Equipara-se a Extino sem justa causa com mesmos direitos.
5. Extino do Contrato de Trabalho por morte do empregado
Morte natural = equiparada sem justa causa
Morte por culpa do empregador = resciso indireta
Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso,
indenizao a que se referem os art. 477 e 497.
6. Extino do Contrato de Trabalho por falncia da empresa
Falncia: a empresa pode continuar suas atividades, com a mesma empresa, seguem os respectivos contratos de trabalho.
Havendo transferncia para outra empresa na sucesso trabalhista, o sucessor fica isento, gerando novos contratos de trabalho.
No fim das atividades empresariais, d-se dispensa sem justa causa.
7. Extino do Contrato de trabalho por Fato do prncipe (art.486)
Art. 486 - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou
federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da
indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel.
Como se fosse dispensa sem justa causa. A administrao pblica paga multa indenizatria de 40% de FGTS e o empregador
paga todas as demais verbas.
8. Aposentadoria espontnea
Art. 453, 2 - O ato de concesso de benefcio de aposentadoria a empregado que no tiver completado 35 anos de servio, se
homem, ou trinta, se mulher, importa em extino do vnculo empregatcio.
A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho.
Porm, em 2007, o STF declarou a inconstitucionalidade deste artigo. Portanto, a aposentadoria espontnea NO extingue o
contrato de trabalho, porque a aposentadoria deve ter papel de benefcio.
OJ 361
Trechos do acrdo:
A Constituio Federal versa a aposentadoria como um benefcio que se d mediante o exerccio regular de direito, e o certo
que o regular exerccio de direito no de colocar o seu titular numa situao jurdico-passiva de efeitos ainda mais drsticos do
que aqueles que resultariam do cometimento de uma falta grave. O Ordenamento Constitucional no autoriza o legislador
ordinrio a criar modalidade de rompimento automtico do vnculo de emprego em desfavor do trabalhador na situao em que
este apenas exercita o seu direito de aposentadoria espontnea sem cometer deslize algum.
A mera concesso de aposentadoria voluntria ao trabalhador no tem por efeito extinguir instantnea e automaticamente o
vnculo de emprego.
9. Dispensa discriminatria (Lei 9.029/95)
Discriminao: todo ato e fato ou comportamento que tenha por objetivo dar preferncia ou excluir algum. Conveno 111
da OIT.

 crime. Quem cometeu a discriminao deve pagar uma multa para a administrao pblica. O empregado deve ser reintegrado
com o pagamento dos salrios do perodo de afastamento ou deve ser indenizado em dobro, devendo o empregador pagar danos
morais nas duas situaes.
Art. 373A - Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de
trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado:
I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo
quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir;
II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao
profissional e oportunidades de ascenso profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou
permanncia no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas
privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
CASO CONCRETO SEMANA 3 - CASO CONCRETO: Aps ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama
Ltda, Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o deferimento de sua aposentadoria por tempo de
contribuio, que somando ao perodo prestado para outras empresas, completou o tempo de contribuio exigido pela Autarquia
Federal para a concesso da aposentadoria voluntria. No entanto, embora Pedro Paulo tenha levantado os valores depositados
no FGTS, em razo da aposentadoria, no requereu seu desligamento da empresa, por no conseguir sobreviver com os
proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores so nfimos e irrisrios. Assim, permaneceu no emprego
trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente.
Diante do caso apresentado, responda justificadamente:
A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua trabalhando aps a aposentadoria?
Justifique indicando a jurisprudncia do TST e do STF sobre a matria.
No, a aposentadoria no extingue o contrato de trabalho, porque um ato de aposentadoria visa sempre beneficiar o empregado
e no lhe trazer prejuzos diretos.
A indenizao compensatria de 40% do FGTS incide sobre todo o contrato de trabalho, ou somente no perodo posterior
aposentadoria?
Sobre todo o contrato de trabalho em razo da no extino do contrato de trabalho.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV, ADAPTADA) Em razo de forte enchente que
trouxe srios prejuzos localidade, houve o encerramento das atividades da empresa
Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destrudo pela fora das guas. Diante dessa situao hipottica, com
relao aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa correta.
O encerramento da atividade empresarial implicar a resilio unilateral por vontade do empregador dos contratos de trabalho
de seus empregados.
Os empregados tm direito indenizao compensatria de 20% (vinte por cento) sobre os depsitos do FGTS.
Os empregados no podem movimentar a conta vinculada do FGTS.
O contrato foi rompido por justa causa e o empregador dever pagar todas as verbas rescisrias como se a resciso tivesse
ocorrido sem justa causa.
13/04/16
Aula 4
Requisitos da Resoluo Contratual
Justa causa, Resciso Indireta e Culpa recproca.
a extino contratual ocasionada por justo motivo que torna indesejvel a relao de emprego pela perda de confiana entre as
partes.
Justa Causa
a resoluo do contrato de trabalho pelo empregador, que reflete o exerccio do seu poder disciplinar, aplicando a punio
mxima ao empregado, em virtude de ato ilcito por este cometido.
1. Quanto ao exerccio do Poder Diretivo
2 posicionamentos:
1: O poder diretivo exclusivo do empregador. Pensamento dos tribunais, REGRA GERAL.
2: O poder diretivo compartilhado. Smula 77 TST.
2. Justa causa x falta grave
Art. 493 CLT = Constitui falta grave.
Em um entendimento, entende-se que a justa causa aplicada a qualquer empregado e a falta grave aos empregados
estveis. Porm, o estatuto da estabilidade no mais existe, conforme art. 493 da CLT, tornando a justa causa IGUAL a falta
grave.
Caracterizao das interaes trabalhistas
1. Critrio taxativo: a infrao caracterizada exclusivamente pela lei. Ex.: norma penal.
2. Critrio Genrico: no necessrio rol taxativo. Ex.: abuso de confiana.
No nosso ordenamento: Critrio taxativo aberto: nossa lei se renova com o tempo, mesmo as taxativas. Ex.: art. 482, alnea b.
REQUISITOS:
1. Gravidade da falta: Critrios:
1.1 Adequao: critrio qualitativo. Pode-se cometer uma s falta, mas ser grave.
1.2 Proporcionalidade: critrio quantitativo. Pode-se cometer vrias faltas, ou a mesma falta contnua. Ex.: faltas contnuas,
atrasos contnuos.
A falta deve ser grave o suficiente para ensejar a justa causa, sendo que eventual punio deve observar os critrios
qualitativo (adequao) e quantitativo (proporcionalidade) falta cometida.
2. No discriminao punitiva:
Caso empregados de idnticas circunstncias cometam atos iguais, a punio no poder ser discriminada, devendo ser idntica.
3. Apurao in concreto: Analisa-se dois aspectos: Autoria e Culpabilidade.
A apurao da falta deve sempre ser feita de forma pormenorizada, especialmente devendo ser analisadas a autoria e a
culpabilidade do ato.
4. Conduta dentro e fora do local de trabalho:

Tem a ver com requisito da relao de emprego alteridade, porque o empregado trabalha em nome do empregador.
5. Atualidade ou imediatidade punitiva:
A punio deve ser dada rapidamente aps a cincia da falta. Fatores:
1. Tempo: o prazo comea a partir da cincia do ato infracional pelo empregador.
2. Prazo para apurao: entre a cincia a apurao da punio de mais ou menos 30 dias, definido em jurisprudncias.
3. Demora na punio: gera automaticamente o perdo tcito.
A punio a ser aplicada pelo empregador no pode levar longo lapso temporal entre a cincia do ato praticado e a respectiva
apurao para a punio, sendo em regra 30 dias para tal apurao. A demora na respectiva punio gera a figura do perdo
tcito, dado pelo empregador.
6. Singularidade punitiva:
a impossibilidade de dupla punio pela mesma falta. Em regra, a punio sempre definitiva, apenas podendo ser
modificada caso seja mais benfica para o empregado.
7. Tipicidade
1. A tipicidade aberta, deve ser taxativa em lei mas pode se renovar.
2. O rol de tipos um rol exemplificativo, previsto na CLT e em outras legislaes.
8. Nexo causal
Deve haver sempre uma ligao entre o ato infracional cometido e uma eventual punio ao empregado.
Resciso Indireta
a resoluo do contrato de trabalho motivada pelo empregador em razo de ato ilcito por este cometido.
Principal diferena entre justa causa que o judicirio quem d a resciso ao empregador.
REQUISITOS:
1. Gravidade da falta
2. Apurao in abstrato: A anlise pura e simplesmente da falta cometida.
3. Atualidade ou imediatidade: Nem sempre a falta de imediatidade do empregado em reportar a falta do empregador gera o
perdo tcito, pois, em razo da hipossuficincia do empregado h uma natural limitao no poder de reao do trabalhador.
4. Tipicidade
5. Nexo causal
CASO CONCRETO DA SEMANA 4
CASO CONCRETO: (OAB/RJ) Joo e Mrio, atendentes da loja MM Ltda., aps briga que envolveu agresso fsica entre ambos na
frente de clientes do estabelecimento, foram chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que os dois no mais
poderiam trabalhar juntos), resolveu punir os empregados, tendo suspendido Mrio por 10 dias e dispensado Joo por justa causa
(como exemplo aos demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos princpios que regem a
justa causa.R: No foi correta, pois houve discriminao punitiva em atos iguais dos empregados.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) correto afirmar que a CLT prev, expressamente,
a advertncia verbal, a censura escrita e a suspenso como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao
descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
somente a suspenso do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em
relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
a advertncia, verbal ou escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode
adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
a censura escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em
relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
04/05/16
Aula 5 - RESOLUO CONTRATUAL
Hipteses:
1. Justa causa (art. 482 CLT)
a) Ato de improbidade: Desonestidade Analisa-se o Sujeito desonesto (subjetividade) e/ou Ato praticado desonesto
(objetividade).
Deve causar prejuzo para o empregador, material ou imaterial. Ex.: dinheiro e imagem da empresa.
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: No so sinnimos. O mau procedimento, diferente da incontinncia de
conduta, um comportamento indevido que viola os deveres anexos de conduta (educao, boa-f etc). A incontinncia
espcie do mau procedimento, onde um mau comportamento ligado questes sexuais, como por exemplo a pedofilia, assdio
no ambiente de trabalho etc.
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia
empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
1. Tal negociao um ato feito da mesma atividade que o empregador explora e tanto faz se por conta prpria ou em nome
alheio (para terceiros).
2. Habitual: divergncia na doutrina.
3. Sem permisso expressa (verbal ou escrita) do empregador.
4. 2 Consequncias: Que represente ato de concorrncia, ou quando representar prejuzo para o empregador.
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: Passada
em julgado significa transitada em julgado em cometimento de crime. Motivos:
1. Impossibilidade fsica de comparecimento ao trabalho por estar preso.
2. Quebra de confiana: pode se dar em prises privativas direitos.
e) Desdia: negligncia, imprudncia ou impercia do trabalhador. A impercia, de acordo com uma corrente leva justa causa
por ato desidioso, outra diz que no leva, pois o risco do trabalho do empregador. A que predomina a primeira.
f) Embriaguez habitual ou em servio: 1. A embriaguez pode ser de substancias lcitas ou ilcitas.

1. Em servio: deve causar prejuzo ao ambiente de trabalho.

2. Habitual: pode se manifestar dentro e fora do trabalho. A jurisprudncia versa que, em virtude do alcoolismo ser doena, no
enseja justa causa, mas afastamento previdencirio do empregado.
g) Violao de segredo da empresa: uma obrigao negativa do empregado.
h) Descumprimento de ordens: um gnero que possui duas espcies:
1. Ato de indisciplina: descumprimento de ordens gerais.
2. Insubordinao: ordens especficas.
i) Abandono de emprego: Dois tipos:
1. Expresso: declarao do empregado de no permanecer no emprego.
2. Tcito: sumio do empregado. No pode ser publicado em dirio oficial, por motivos de exposio do empregado, sendo ato
ilcito e indenizvel por danos morais. Smula 32 Presuno de 30 dias para configurar o abandono.
Para configurar, deve-se ter o animus abandonandi, ou seja, a expressa inteno de abandonar o trabalho.
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies,
salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Praticado contra qualquer pessoa ou no ambiente de trabalho.
k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Contra o empregador em qualquer lugar.
l) Prtica constante de jogos de azar: Mesmas condies da embriaguez habitual. reconhecida como doena, no enseja justa
causa, mas previdncia social.
H outras causas no previstas nesse artigo na CLT, como no art. 158.
2. Resciso indireta (art. 483)
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; Sejam
foras fsicas ou intelectuais.
Defesos por lei = proibidos por lei.
Alheios ao contrato: art. 456, 2.
11/05/16
Aula 5 Continuao
Resciso Indireta Hipteses (art. 483)
b. Exerccio de no executar a ordem Jus Resistentiae
CASO CONCRETO DA SEMANA 5
CASO CONCRETO: (OAB/FGV) Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga Comrcio de Metais Ltda., para
exercer a funo de auxiliar administrativo. Aps um ano de servios prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato
desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierrquico, por discordar de
juzo de mrito daquele, em relao tomada de uma deciso administrativa. De pronto foi verbalmente admoestado, alertado
para que o ato no se repetisse e sobre a gravidade do ilcito contratual cometido. No mesmo dia, ao final do expediente, foi
chamado sala de Diretor da empresa, que lhe comunicou a deciso de lhe impor suspenso contratual por 20 (vinte) dias, em
virtude da falta cometida.
Em face da situao acima, responda, de forma fundamentada, aos seguintes itens:
A) So vlidas as punies aplicadas pelo empregador?
No, por causa da impossibilidade da dupla punio.
B) Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer?
Poderia se recusar a executar a ordem legal, exerccio chamado de Jus resistentiae ou alegar resciso indireta do contrato.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos
Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso prvio,
dcimo terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria de 40% (quarenta
por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do
FGTS e obteno do benefcio do seguro-desemprego. Na pea de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado
motivadamente, por desdia no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea ?e?, da CLT), e que, por essa razo, no efetuou
o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do
seguro-desemprego.
Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da configurao de culpa recproca, assinale a alternativa
correta.
A culpa recproca modalidade de resilio unilateral do contrato de trabalho.
O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS.
O reclamante no tem direito ao pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS.
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
Representa um excesso de subordinao por parte do empregador, que exagera no comando.
Gera o direito do empregado de no executar a ordem legal ou pedir a resciso indireta do contrato.
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
o empregado correr risco de vida. Riscos anormais que implicam em prejuzo ao empregado.
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
Ex.: Falta de pagamento ao empregado.
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos
salrios.
Reduo do trabalho acompanhado de reduo dos salrios.
Pode reduzir o trabalho sem reduzir o salrio.
Culpa Recproca:
Concomitncia de faltas que surge a partir de um ato de ao e reao das partes. Deve ser reconhecida em juzo, tem como
efeito imediato o pagamento de metade da indenizao.
Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade

Indenizao: multa de 40% do FGTS Saldos do fundo de garantia.

Efeitos:
1: Metade da multa de 40% do FGTS, do 13 salrio e das frias proporcionais +1/3.
Smula 14 TST.
Aula 6 FORMALIDADES RESCISRIAS
Porque as formalidades so necessrias?
Em virtude do contrato de trabalho ser de prazo indeterminado, a extino exceo, ento, em razo de ser exceo regra, as
formalidades tem dois objetivos:
1: Proteo ao empregado
2: Maior transparncia no ato da extino: para as duas partes.
Capacidade Rescisria:
Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho,
vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo
recebimento da indenizao que lhe for devida.
Quem pode rescindir o contrato?
Maior de 18 anos Capacidade de rescindir o contrato a qualquer momento.
Menor de 18 anos Deve haver representao legal.
Dar quitao sem representao legal traz nulidade do contrato como pena de invalidade da respectiva quitao. O empregador
no tem falta de eficcia liberatria das obrigaes do contrato.
Toda relao de emprego que dure mais de um ano, deve passar por uma reviso do sindicato de classe ou do Ministrio Pblico
e da Previdncia Social para a homologao da resciso do contrato de trabalho. Chama-se de Assistncia administrativa da
resciso.
Art. 477, 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com
mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
Se o empregado tiver menos de 1 ano de servio, a homologao desnecessria.
Ao menor de 18 anos (art. 439), aos Estveis Dirigente Sindical (art. 500), necessria a homologao.
Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e,
se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho.
O Dirigente Sindical o nico que pode realizar a homologao atravs da Justia do Trabalho.
Se no houver Sindicato ou o MP no fizer a homologao:
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante
do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
Existem 3 rgos que tem a legitimidade de fazer a homologao: O Ministrio Pblico do Trabalho, a Defensoria Pblica (que
entende, na verdade, que no tem legitimidade) e o Juiz de Paz.
A homologao sem custo para as partes:
7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador.
Termo de Quitao:
A quitao documentada pelo termo do art. 477, 2 da CLT.
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter
especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas,
relativamente s mesmas parcelas.
O recibo de quitao consta s verbas trabalhistas.
Termo de quitao: o instrumento da quitao, referente s parcelas devidas pela extino do contrato de trabalho, que deve
discriminar cada parcela e seu respectivo valor, representando especialmente direito do devedor.
Smula 41 do TST Revogada
Smula 330 TST - Discriminao de cada parcela + valor.
Ao no concordar com determinada parcela ou valor discriminado, faz-se uma Ressalva ao verso do Termo de Resciso do CT e
no se d a quitao ao empregador.
A quitao integralmente dada salvo Ressalva expressa ou em parcela + valor no constantes no recibo.
Possibilidade de compensao, em casos de uma parte ser credora da outra (no ms da resciso): Art. 477, 5 - Qualquer
compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao
do empregado.
OBS.: Remunerao Art. 457, caput.
18/05/16 Aula 6 Continuao MOMENTO DE PAGAMENTO DAS VERBAS RECISRIAS
Verbas rescisrias:
1 Corrente: Verbas de resciso do CT so obrigaes de pagar + obrigaes de fazer.
Verbas salariais + verbas indenizatria + entregas de guia.
A crtica a esta corrente que amplia o conceito de verbas.
2 Corrente: Quando se rescinde o CT comete-se leso a este, portanto somente seriam devidas as verbas indenizatrias.
Aviso prvio indenizado + frias indenizadas (dobradas) + multa de 40%.
A crtica que mais prejuzo ao empregado. Corrente extremamente restritiva.
3 Corrente: Verbas rescisrias so as chamadas verbas tpicas de resciso do contrato.
Antecipao de verbas salariais + verbas indenizatrias (aviso prvio e multa de 40%).
Corrente mais utilizada.
Prazo de pagamento: art. 477, 6.
Quando for aviso prvio trabalhado 1d aps a extino do CT.
Em todos os outros casos: 10d aps a extino do CT.
CASO CONCRETO DA SEMANA 6
CASO CONCRETO: Luis Antonio foi admitido pela Indstria Ribeiro Ltda. em 11.03.2003 na funo de Analista de Finanas. No
dia 13.05.2013 foi dispensado sem justa causa, com aviso prvio indenizado. O empregador efetuou o depsito das verbas
rescisrias na conta salrio de Luis Antonio no dia 23.05.2013, mas a homologao da resciso contratual s aconteceu no dia
12.06.2013, data em que foi realizada a baixa na CTPS. Luis Antonio entende fazer jus multa prevista no art. 477, 8, da CLT,
em virtude da inobservncia do prazo para a homologao da resciso contratual. Alm disso, considera que a data da baixa na
CTPS est incorreta, pois no foi computado corretamente o perodo do aviso prvio, inclusive, para fins de clculo das frias +
1/3 e do dcimo terceiro salrio.

Diante do caso apresentado, responda:

Luis Antonio tem direito multa prevista no art. 477, 8, da CLT? Fundamente sua resposta.
R: No faz jus a multa prevista no art. 477, 6, tendo em vista que tanto o pagamento das verbas rescisrias (corrente que
entende que verbas rescisrias so verbas tpicas de resciso). Quanto a homologao e baixa da CTPS (corrente ampliativa)
foram realizados antes do prazo final de 10d aps a extino do CT.
O perodo do aviso prvio foi computado corretamente, para fins de baixa na CTPS de Luis Antonio e clculo de frias + 1/3 e
dcimo terceiro salrio? Fundamente sua resposta.
R: Foi feita na data incorreta, deveriam ser projetados os 60d do aviso prvio proporcional, ou seja no dia 13/07/13.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) O trabalhador Jos foi dispensado, sem justa causa, em 01/06/2011, quando percebia o
salrio mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais). Quando da homologao de sua resciso, o sindicato de sua categoria profissional
determinou empresa o refazimento do termo de quitao, sob o fundamento de que o empregador compensou a maior, no
pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), correspondente a um emprstimo
concedido pela empresa ao trabalhador no ms anterior.
Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao valor de R$ 800,00
(oitocentos reais), o que importa na necessidade de refazimento do termo de quitao, para o ajuste.
O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao equivalente a 50%
(cinquenta por cento) de um ms de remunerao do empregado, devendo o termo ser refeito para o ajuste.
O sindicato agiu incorretamente. A compensao pode ser feita no valor fixado.
O sindicato agiu incorretamente. A compensao pode ser feita em qualquer valor, inexistindo limite legalmente fixado.
Pagamento fora do prazo art. 477, 8.
Multa administrativa
Multa ao empregado valor de 1 salrio.
Aula 11 SISTEMAS DE PROTEO AO TRABALHADOR
3 Sistemas foram criados para proteger o trabalhador do empregado:
1 Sistema - Misto: 1943. Sistema da indenizao por tempo de servio (art. 477 e 478 CLT) da maior remunerao do
empregado multiplicada pelo nmero de anos de servio. S para casos de dispensa sem justa causa, resciso indireta e extino
do contrato por fora maior.
Associada a uma estabilidade decenal. O empregado que mantm o contrato de trabalho por 10 anos ou mais, adquire
estabilidade decenal, onde no poderia ser dispensado, exceto por justa causa. Art. 492 CLT.
Tratava-se de sistema de proteo relao de emprego consistente em indenizao relativa aos contratos de prazo
indeterminado, devida no caso de extino da relao de emprego, sem que o empregado tenha dado causa a tal extino,
sendo calculada base de 1 ms de remunerao por ano efetivo de servio, acrescido de estabilidade caso tenha mais de 10
anos de tempo de servio.
2 Sistema Fundo de garantia por tempo de servio (FGTS): Lei 5.107/66. Em cada salrio, haver os recolhimentos
obrigatrios de 8% de remunerao dados pelo empregador numa conta vinculada junto ao FGTS.
Nesta poca, o sistema era optativo.
Em caso de resciso, o empregado fazia jus a indenizao de multa em 10% de tudo que foi depositado no FGTS.
3 Sistema CRFB/88: Art. 7, III No recepciona o sistema misto, obrigando o FGTS como sistema de proteo todos,
exceto ao trabalhador com estabilidade decenal, por ser direito adquirido.
Criou uma nova lei 8.036/90, que revogou a lei 5.107/66 A conta vinculada, ora criada em qualquer banco, passa a ser
obrigatria Caixa Econmica Federal (rgo gestor do FGTS).
Art. 10, II do ADCT da CF A indenizao passou a ser de 4x 10% do FGTS, ou seja, multa de 40% do FGTS estipulada pela lei
8.036/90.
Em 2001 at hoje, a multa de 50% do FGTS, sendo 40% do trabalhador e 10% do governo.
OBS.: Ao optar e mudar de sistema, recebe a remunerao equivalente ao tempo de servio pelo sistema misto.
CASO CONCRETO DA SEMANA 9
CASO CONCRETO: Gilberto Cardoso foi admitido pela empresa mega Ltda. na funo de assistente administrativo em
14/05/1982 e no optou pelo sistema do FGTS. A maior remunerao recebida foi no valor de R$2.000,00. Em 05/12/2012
Gilberto foi dispensado imotivadamente e tem dvidas quanto indenizao do tempo de servio.
Na hiptese acima apresentada, explique como ser calculada a indenizao do tempo de servio de Gilberto Cardoso. Justifique
sua resposta.
R: Como no era estvel at a obrigatoriedade da Constituio de 88, ser indenizado em R$ 12.000,00 (maior salrio
multiplicado pelos 6 anos de servio) mais a multa de 40% do FGTS, j obrigatria.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) Assinale a alternativa correta em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS.
Durante a prestao do servio militar obrigatrio pelo empregado, ainda que se trate de perodo de suspenso do contrato de
trabalho, devido o depsito em sua conta vinculada do FGTS.
Na hiptese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS deve ser pago ao representante legal do
esplio, a fim de que proceda partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido.
No devido o pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS quando o contrato de trabalho se extingue
por fora maior reconhecida pela Justia do Trabalho.
A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o
FGTS, posto ser trintenria a prescrio para a cobrana deste ltimo.
25/05/16
Aula 10 e 11 SISTEMAS DE PROTEO RELAO DE EMPREGO
Estabilidade
espcie de proteo [foto].
Classificao:
1. Quanto a origem:
- Legal: oriunda a partir da lei. A lei determina a estabilidade.
- Convencional: acordada entre as partes. Ex.: gestante, dirigente sindical etc.
2. Quando a durao:
- Definitiva: no possui qualquer limitao de tempo. O empregado, em regra, no perde a estabilidade. Ex.: estabilidade
decenal.
- Provisria: tem uma limitao temporal especfica. Ex.: estabilidade da gestante.

3. Quanto ao perdimento da estabilidade:

- Absoluta: o empregado s perde a estabilidade aps a apurao de sua conduta em procedimento judicial ou administrativo.
Ex.: dirigente sindical.
- Relativa: pode acontecer independente de processo judicial ou administrativo. Como no caso da gestante estvel, que pode ser
demitida, desde que pagas todas as todas as verbas referentes ao momento de sua estabilidade.
Consequncias da dispensa irregular:
1. Restituio status quo ante: o empregado deve ser reintegrado ao seu emprego, sendo feita em uma duas formas:
a) Reintegrao (regra geral): retorno + pagamento de tudo do perodo de afastamento
b) Readmisso: retorno sem o respectivo pagamento.
Espcies de estabilidade:
1. Estabilidade decenal art. 492.
Definitiva e absoluta.
2. Gestante art. 10, II, b do ADCT da CF.
modalidade de garantia de emprego empregada gestante, inclusive a domstica, com fundamento de responsabilidade
pessoal em favor da empregada e tambm de responsabilidade social de proteo ao nascituro.
provisria da cincia/confirmao (do ordenamento jurdico) da gravidez at 5 meses aps o parto.
relativa o empregador pode fazer a dispensa da empregada em qualquer tempo, bastando que ele pague uma indenizao
referente a todas as verbas salariais e indenizatrias do perodo da estabilidade.
Smula 244, III: a estabilidade gestacional aplica-se aos contratos a termo.
Smula 244, II: s ser reintegrada se ajuizar ao dentro do perodo de estabilidade, tendo direito apenas a todas as verbas
indenizatrias, se ajuizada ao fora do perodo.
3. Estabilidade acidentria art. 118 da lei 8.213/91 Benefcios da Previdncia Social.
responsabilidade civil que consiste na manuteno do emprego do acidentado por no mnimo 12 meses a partir da cessao
(alta mdica) do benefcio previdencirio.
A previdncia responsvel a partir do 16 dia do acidente.
O momento da alta o momento que cessa o benefcio previdencirio.
provisria porque implica na perda em certo tempo especfico.
relativa porque basta que haja ocorrncia da falta grave, no havendo obrigatoriedade de procedimento judicial ou
administrativo.
Smula 378, II: Requisitos para estabilidade acidentria:
1- Ocorrncia de acidente do trabalho acidente propriamente dito, acidente no percurso, doena do trabalho (ocorre em razo
das circunstancias da atividade do trabalho), doena profissional (em razo das circunstncias especficas do trabalho. Ex.:
mineiros e petrificao do pulmo);
2- Afastamento superior a 15 dias;
3- Cessao do benefcio previdencirio.
CASO CONCRETO DA SEMANA 10
CASO CONCRETO: Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e no optou pelo sistema do FGTS.
Em 08/05/2013, sob alegao de prtica de ato de improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa causa.
Inconformada Janaina ajuza ao trabalhista postulando sua reintegrao no emprego sob o argumento de nulidade da dispensa,
em virtude da inobservncia dos procedimentos previstos no diploma celetista para rompimento do contrato por justa causa.
Pergunta-se: Janaina Lemos ter xito na ao trabalhista? Fundamente.
R: Uma vez que era estvel decenal, a dispensa s poderia ser concretizada por falta grave, apurada por inqurito.
QUESTO OBJETIVA: Mnica Moraes celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 19/10/2009. Em
12/04/2013 foi dispensada imotivadamente, com aviso prvio indenizado, sem receber qualquer valor rescisrio ou indenizatrio.
No dia 18/04/2013 obteve os resultados dos exames que confirmaram sua gravidez de 2 (dois) meses.
Em face dessa situao hipottica, assinale a opo correta.
Caso Mnica ajuze ao trabalhista aps o perodo da estabilidade garantido gestante, no ter direito a qualquer efeito
jurdico referente estabilidade.
No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, uma
vez que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravdico de Mnica afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente
da estabilidade.
Na hiptese de ajuizamento de ao trabalhista no ltimo dia do prazo prescricional, Mnica ter direito apenas aos salrios e
demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade garantido gestante.
01/06/16 Aula 11 e 12
Continuao Estabilidade:
4. Servidor Pblico:
Administrao Pblica formada por:
- Direta: Unio, Estados, Municpios e DF.
- Indireta: Autarquias, Fundaes de Direito Pblica, Empresas Pblicas e Sociedades de economia mista.
So divididos em duas modalidades de agentes que servem a administrao pblica:
Servidores Pblicos:
Agentes Pblicos que exercem tpicas funes de estado (trabalham para o povo). So parte da administrao direta e so
membros de autarquias e fundaes de direito pblico.
Antes, eram regidos por estatutos (estaturios). Os estatutrios eram estveis pelo artigo 41 da CF.
Aps Emenda constitucional 18 Regime jurdico duplo: pode-se ter servidores pblicos estatutrios e regidos pela CLT
(celetista).
Smula 390, I TST Aplica-se a estabilidade do art. 41 da CLT ao celetista.
Empregados Pblicos:
Empresas pblicas e sociedades de economia mista. So Admitidos por concurso pblico e regidos pela CLT.
Smula 390, II TST No tem estabilidade, porm s pode ser demitido por Dispensa Motivada, por entendimento do STF (deve
haver formalidade, princpio da simetria).
No pode-se confundir ingresso por meio de concurso pblico com estabilidade.
CASO CONCRETO SEMANA 12
CASO CONCRETO: Sandro Ferreira foi aprovado em concurso pblico para ingresso no Banco Brasileiro S/A., sociedade de
economia mista federal. Contudo, aps 5 (cinco) anos de trabalho foi dispensado sem justa causa. Inconformado com o
rompimento contratual e sem saber o motivo que levou ao seu desligamento do Banco, ajuizou ao trabalhista postulando sua

reintegrao no emprego por entender ser detentor de estabilidade aps 3 (trs) anos de efetivo servio, na forma do art. 41, da
CRFB/88, em razo do ingresso mediante concurso pblico. Alega, ainda, que a dispensa sem justa causa nula, pois o Banco
Brasileiro, por fazer parte da administrao pblica, no poderia romper seu contrato de trabalho sem motivar o ato de
demisso.
Considerando esta situao hipottica e com base na legislao trabalhista e na jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho aplicveis ao caso, responda:
Assiste razo a Sandro ao afirmar ser detentor da estabilidade prevista no art. 41, da CRFB/88, assegurada aps 3 (trs) anos de
efetivo servio, por ter ingressado no Banco mediante concurso pblico? Justifique.
R: No, por ser empregado pblico, membro de sociedade de economia mista, regido pela CLT, por tanto no detentor de
estabilidade.
Procede a alegao de Sandro de nulidade da dispensa sem motivao? Justifique.
R: Sim, porque a dispensa do empregado pblico deve ser motivada. Em razo do ingresso se dar por concurso formal, a
dispensa deve ser formal.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV, ADAPTADO) Com relao s estabilidades e s garantias provisrias de emprego, correto
afirmar que
o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio no obsta a estabilidade
sindical, porque ainda vigente o contrato de trabalho.
a empregada gestante no tem direito estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, uma
vez que no se adquire a estabilidade no contrato a termo.
o servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional no beneficirio da estabilidade prevista na
Constituio da Repblica de 1988, que se restringe ao ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, tm direito estabilidade no
emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo
de falta grave, regularmente comprovada por processo sindical.
5. Estabilidade sindical art. 8, VIII da CF c/c 543, 3 CLT.
A imunidade sindical representa o conjunto de protees conferidas aos dirigentes dos sindicatos, diante do munus (encargo)
assumido por tal empregado, evitando condutas discriminatrias por parte do empregador.
Estabilidade provisria: vai do registro da candidatura at 1 ano aps o final do mandato.
Estabilidade absoluta: s pode ser afastada pela existncia de falta grave apurada por processo judicial (inqurito).
Quem so os dirigentes sindicais? Art. 522 da CLT: Diretores e Membros do conselho fiscal.
OJ SDI-1 365: Membro de conselho fiscal no tem direito a estabilidade.
OJ SDI-1 369: O delegado sindical (o que recebe uma funo por delegao do diretor) no tem estabilidade.
Somente os Diretores detm estabilidade.
Smula 369, II TST: O nmero de diretores pode ser superior a 7, porm somente 7 tero estabilidade.
So estveis tanto titulares ou suplentes (substitutos), exceto os dirigentes de cooperativas, em que somente so estveis os
titulares. (No cai em prova).
Smula 369, III TST: S h estabilidade na categoria em que o diretor est representando. Identidade de exerccio da funo.
IV: Extino do estabelecimento leva a extino da estabilidade.
6. Estabilidade do membro da CIPA (Comisso interna de preveno de acidente):
Empresas que possuem mais de cinquenta empregados so obrigados a possuir CIPA.
Chamada de Comisso Paritria: formada por membros de empregados e por membros de empregadores.
Art. 162, 163 e 164 CLT: Os membros dos empregadores so indicados pelos mesmos, os membros dos empregados so eleitos.
164, IV: Dentre os indicados (empregadores), ser nomeado o Presidente da CIPA, dentre os eleitos (empregados), o VicePresidente.
Art.165 CLT e Art. 10, II, a do ADCT da CF: Os representantes dos empregados so estveis (o vice-presidente).
Estabilidade provisria: da nomeao at 1 ano aps o fim do mandato.
Estabilidade relativa: no depende de processo judicial para sua dispensa, basta que seja configurada qualquer uma das
hipteses do art. 165 CLT.
CASO CONCRETO DA SEMANA 11
Maria Antonieta foi contratada em 17/05/2004 pela Indstria Automobilstica Vitria
S/A. Em 25/03/2013 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho at 01/04/2013, quando obteve alta mdica
e retornou ao servio. Em 03/06/2013 foi dispensada sem justa causa. Maria Antonieta entende ser detentora da estabilidade
acidentria, razo pela qual ajuizou ao trabalhista postulando sua reintegrao no emprego.
Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagaes:
Quais os requisitos necessrios para a concesso da estabilidade acidentria? Justifique indicando o prazo da garantia de
emprego.
R: Ocorrncia do acidente do trabalho, afastamento superior a 15 dias e cessao do benefcio previdencirio.
No caso apresentado, Maria Antonieta ter xito na ao trabalhista? Justifique.
R: No, porque o afastamento deve ser superior a 15 dias.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) Tcio, gerente de operaes da empresa
Metalrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mvio,
empregado representante da CIPA (Comisso Interna para Preveno de Acidentes) da empresa por parte dos empregados,
arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repass-lo ao concorrente mediante
pagamento de numerrio considervel. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar
ambos por falta grave.
Voc foi contratado como consultor jurdico para indicar a forma de faz-lo.
O que deve ser feito?
Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio e Mvio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha
havido suspenso deles para apurao dos fatos.
Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio, no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio
entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relao a Mvio, independentemente de inqurito.
Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inqurito para apurao de falta grave serve apenas para a
dispensa do empregado estvel decenal.
Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido
suspenso dele para apurao dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relao a Mvio, independentemente de
inqurito. Art. 853.
7. Estabilidade do membro do conselho do FGTS art. 3, 9 da Lei 8.036/90

O Conselho curador do FGTS formado por membros de empregados e membros de empregadores.

Os membros representantes dos empregados, titulares e suplentes, so estveis desde o momento da nomeao at 1 ano aps
o fim do mandato.
Estabilidade provisria e absoluta: o empregado s pode ser afastado por falta grave por meio de processo sindical.
8. Estabilidade do membro do Conselho Nacional da Previdncia Social (CNPS) art. 308 do Decreto 3.048/09
Regulamento Geral de Previdncia.
Tem 6 representantes do Governo Federal e 9 representantes da sociedade civil, nos quais 3 so representantes de aposentados
e pensionistas, 3 representantes dos empregados e 3 dos empregadores.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, so estveis da nomeao at 1 ano aps o fim do mandato.
Estabilidade provisria e absoluta: s pode ser afastado por falta grave apurado por processo judicial (inqurito).
MATRIA DA PROVA: SEMANA 1 A 12, EXCETO A 7 E 8 E SEMANAS 13 E 15.