1.

Creative ways
Perusahaan sebaiknya bekerjasama dengan perusahaan asuransi
atau dinas kesehatan pemerintah untuk menyediakan asurasnsi
kesehatan bagi karyawan.
Perusahaan memilih tingkat asuransi bagi karyawan yang sesuai
dengan budget perusahaan
Perusahaan sebaiknya memberitahu karyawan pada saat
penandatanganan kontrak mengenai potongan biaya untuk asuransi
kesehatan
Perusahaan memfokuskan alokasi dana untuk asuransi kesehatan
yang utama dan mengurangi alokasi dana untuk asuransi yang lain,
seperti mental insurance

2. Perusahaan meniadakan penggolongan karyawan yang mendapatkan

asuransi lebih baik dengan karyawan yang mendapatkan asuransi biasa
saja (penhapusan pembagian kelas karyawan)
Jika memang tetap akan aka penggologan kelas karyawan, maka
penggolongan ini sebaiknya bukan didasarkan pada karyawan lama atau
baru, tetap lebih pada tingkat jabatan karyawan
3. Dengan adanya penggolongan kelas karyawan, serikat kerja merasa
kinerjanya kurang maksimal terkait dengan memperjuangkan hak pekerja
dalam memperoleh asuransi kesehatan yang sama.
Saran: serikat kerja memberikan dispensasi bagi karyawan baru dengan
mengurangi biaya iuran.