Caso Practico Cts

Voces: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ~ TRABAJADOR ~
EMPLEADOR ~ DEPOSITO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ~

REMUNERACION COMPUTABLE ~ REGIMEN DE LAS MICRO Y PEQUEAS
EMPRESAS ~ TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL ~ TRABAJADOR DEL
HOGAR ~ TRABAJADOR PESQUERO ~ TRABAJADOR ESTIBADOR ~
TRABAJADOR EXTRANJERO ~ INTERES
Depsitos De CTS Del Semestre Noviembre 2015 - Abril 2016

Caballero Bustamante
Ttulo: Depsitos De CTS Del Semestre Noviembre 2015 - Abril 2016
Autor: Caballero Bustamante
Cita: PE/DOC/1137/2016
Depsitos, Intangibilidad Y Libre Disponibilidad De La CTS
Depsitos De CTS Del Semestre Noviembre 2015 - Abril 2016
El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N 001-97-TR
(01.03.97), y su Reglamento, D.S. N 004-97- TR (15.04.97), disponen que el depsito de la
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza semestralmente en la institucin
elegida por el trabajador. En razn a lo mencionado, la oportunidad de pago de este beneficio
ser en la primera quincena de los meses de mayo y noviembre, de cada ao, con lo cual
podemos determinar que los periodos computables sern noviembre - abril y mayo - octubre,
respectivamente.
En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de pago de la CTS, a continuacin
desarrollaremos algunos casos prcticos, haciendo la distincin de los mismos tomando como
referencia la remuneracin y el tiempo computable de cada uno de stos.
Trabajadores Remunerados Mensualmente
I. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente
1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable
a. Datos
- Fecha de ingreso: 01.04.2012
- Tiempo computable: 6 meses
(Del 01.11.2015 al 30.04.2016)
- Remuneracin bsica abril 2016: S/. 4 200,00
- Gratificacin diciembre 2015: S/. 4 275,00
- Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 30334) (1): S/. 384,75
b. Informacin adicional
- Asignacin familiar (2): S/. 75,00
c. Remuneracin computable
- Remuneracin bsica: S/. 4 200,00
- Asignacin familiar: 75,00
- 1/6 gratificacin diciembre 2015 (3): 712,50
Total S/. 4 987,50
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 30334 (24.06.2015), esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo, ni pensionable; por lo tanto, no es computable
para el clculo de la CTS.
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(2) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035- 90- TR (07.06.90), la asignacin familiar
tiene carcter y naturaleza remunerativa. En tal sentido, ser computable para el clculo de
gratificaciones.
(3) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de
periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratificaciones de
fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo de la CTS, deber promediarse la
gratificacin correspondiente al semestre computable entre seis.
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
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a. Datos
- Fecha de ingreso : 05.02.2016
- Tiempo computable : 2 meses y 25 das
(Del 05.02.2016 al 30.04.2016)
- Remuneracin bsica abril 2016 : S/. 2 700,00
- Gratificacin de diciembre 2015 (1): S/. - - Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 30334) (2): S/. - (1) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de
periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo, incluyndose
en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificacin alguna dentro del periodo
computable, razn por la cual, este concepto no ser computable para el clculo de la CTS.
b.Informacin adicional
- Asignacin familiar: S/.75,00
c. Remuneracin Computable
- Remuneracin bsica: S/.2700,00
Total: S/.2 775,00
d. Clculo del monto a depositar
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- Gratificacin diciembre 2015:: S/.-- Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 30334) (1): S/.-(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 30334 (24.06.2015), esta bonificacin
- Movilidad supeditada a asistencia (2) : S/. 220,00
- Comisiones percibidas en el ltimo semestre (3)
Febrero 2016: S/. 350,00
Marzo 2016: 410,00
Total S/. 760,00
Promedio de comisiones:
S/. 167,65 (S/. 760,00 136 (*) x 30)
- Horas extras laboradas durante el ltimo semestre (4)
Febrero 2016: 47,00
Marzo 2016: 51,20
Total S/. 98,20
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
para el clculo de la CTS. b. Informacin adicional
(2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso g) del artculo 19 del TUO de la Ley de
CTS, se considerar como concepto no computable para el clculo de la CTS el valor del
transporte, siempre que est supeditado a la asistencia del trabajador al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado.
(3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son
consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Asimismo, la norma dispone que en caso el periodo computable sea menor a un semestre,
este concepto se calcular en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las horas extras son
remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales sern
computables para determinar la CTS, siempre que hayan sido percibidas cuando menos
durante tres meses en el semestre respectivo.
- Bsico: S/. 2 500,00
- Promedio de comisiones: 167,65
Total: S/. 2 667,65
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III. Trabajador destajero

a. Datos
- Perodo a depositar: 6 meses
(Del 01.11.2015 al 30.04.2016)
- Remuneracin mensual a destajo en los ltimos 6 meses
Noviembre 2015: S/. 3 200,00
Diciembre 2015: 2 700,00
Enero 2016: 3 400,00
Febrero 2016: 3 000,00
Marzo 2016: 3 200,00
Abril 2016: 3 700,00
Total S/. 19 200.00
Promedio de remuneraciones:
S/. 3 200,00 (S/. 19 200,00 6)
- Gratificacin de diciembre 2015: S/. 3 320,00
(Ley N 30334) (1): S/. 298,80
b. Clculo de la remuneracin computable
- Promedio de remuneracin a destajo: S/. 3 200,00
- 1/6 de la gratificacin: 553,33
Total S/. 3 753,33
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IV. Trabajador que percibe diversas bonificaciones

a. Datos
- Perodo a depositar: 06 meses
(Del 01.11.2015 al 30.04.2016)
(Ley N 30334) (1): S/. 369,00
- Bonificacin por productividad
Marzo 2016 (2): S/. 720,00
Proporcin de bonificacin por productividad: S/. 60,00
(S/. 720,00 12)
- Bonificacin por cumplimiento de metas por semestre noviembre 2015 - abril 2016 (3) :
S/. 840,00
Proporcin de bonificacin por cumplimiento de metas : S/. 70,00
(S/. 840,00 12)
- Bonificacin por puntualidad (4)
Noviembre 2015 : S/. 75,00
Diciembre 2015 : 100,00
Enero 2016 : 105,00
Febrero 2016 : 90,00
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Marzo 2016 : 100,00

Abril 2016 : 100,00
Total S/. 570,00
Promedio de bonificacin por puntualidad:
S/. 95,00 (S/. 570,00 6)
(2) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga como contraprestacin
a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido
por el empleador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la
Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo de la CTS todas
aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por
su labor, esta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la
CTS. En el presente caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez al ao; en
razn a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar
como una remuneracin peridica, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de
un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonificacin por cumplimiento de metas por semestre, en el presente caso, se
otorga dos veces al ao en julio y diciembre, entendindose que dicho monto es
contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de ello, en aplicacin del artculo 18 del
TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo
computarse para el clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
(4) La bonificacin por puntualidad es un concepto que se otorga como contraprestacin
por la asistencia puntual del trabajador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el
artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el
clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin por su labor, sta bonificacin ser considerada como concepto
computable para el clculo de la CTS. En razn a ello, en aplicacin del artculo 16 del TUO
de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin variable, debiendo computarse
para el clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
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- Bsico: S/. 4 100,00
- Bonificacin por productividad: 60,00
- Bonificacin por cumplimiento de metas: 70,00
- Bonificacin por puntualidad: 95,00
Total S/. 4 858,33
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TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE

I. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado por un semestre
completo
a. Datos
- Tiempo computable: 6 meses
(Del 01.11.2015 al 30.04.2016)
- Jornal diario abril 2016: S/. 90,00
- Remuneracin bsica mensual
abril 2016 (S/. 90,00 x 30): S/. 2 700,00
(Ley N 30334) (1): S/. 225,00
b. Remuneracin computable
- Bsico: S/. 2 700,00
Total S/. 3 116,67
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II. Trabajador que percibe comisiones

a. Datos
- Tiempo de servicios: 6 meses
(Desde el 01.11.2015 al 30.04.2016)
- Remuneracin diaria abril 2016: S/. 200,00
- Remuneracin bsica mensual: S/. 6 000,00
(S/. 200,00 x 30)
(Ley N 30334) (1): S/. 540,00
- Asignacin familiar: S/. 75,00
- Comisiones percibidas en el ltimo semestre
Noviembre 2015: S/. 250,00
Diciembre 2015: 340,00
Marzo 2016: 290,00
Abril 2016: 310,00
Total S/. 1 190,00
Promedio de comisiones: S/. 198,33 (S/. 1 190,00 6)
c. Clculo de la remuneracin computable
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- Remuneracin bsica mensual: S/. 6 000,00

- Promedio de comisiones: 198,33
- 1/6 de la gratificacin: 1 000,00
Total S/. 7 273,33
d. Clculo del monto a depositar
TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

I. Trabajador con contrato de trabajo superior a 6 meses
a. Datos
- Duracin de contrato: 3 aos
- Perodo computable: 6 meses
(Del 01.11.2015 al 30.04.2016)
(Ley N 30334) (1): S/. 243,00
- Asignacin por matrimonio (2): S/. 270,00
- Horas extras laboradas durante el ltimo semestre
Noviembre 2015: S/. 40,50
Enero 2016: 31,00
Marzo 2016: 30,50
Abril 2016: 24,30
Total S/. 126,30
Promedio de horas extras: S/. 21.05 (S/. 126,30 6)
(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, la
asignacin por matrimonio no es un concepto computable para el clculo de la CTS.
- Bsico: S/. 2 700,00
- Promedio de horas extras: 21,05
Total S/. 3 171,05
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II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a 6 meses

a. Datos
- Duracin de contrato : 4 meses y 10 das
- Perodo computable : 4 meses y 10 das
(Del 22.12.2015 al 30.04.2016)
- Remuneracin bsica : S/. 3 200,00
- Gratificacin diciembre 2015 : - Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 30334) (1) : (1) Conforme al artculo 3 de la Ley N 30334 (24.06.2015), esta bonificacin
- Asignacin familiar : S/. 75,00
- Movilidad supeditada a la asistencia (2) : S/. 320,00
(2) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos montos
que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad supeditada a la asistencia
no ser computable para el clculo de CTS.
- Remuneracin bsica : S/. 3 200,00
- Asignacin familiar : 75,00
Total S/. 3 275,00
d. Clculo de la CTS a liquidar
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Trabajadores a los que no se les deposita en mayo de 2016

I. Trabajador que ingres a laborar en el mes de abril de 2016 (*)
a. Datos
- Remuneracin percibida en abril 2016: S/. 2 090,00
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- Perodo a liquidar: 19 das

(Del 12.04.2016 al 30.04.2016)
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2 del TUO de la Ley de CTS, el
trabajador tiene que tener como mnimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador no
cumple con este requisito, por lo que no se realizar el depsito en mayo de 2016. Sin
embargo, esos 19 das no se pierden, ya que se incorporarn en el clculo de la CTS del
semestre siguiente, es decir el correspondiente a noviembre 2016.
(*) Para este supuesto, se entender que el trabajador no ha iniciado sus labores el 1 de
abril de 2016, sino una vez iniciado el mes.
Trabajadores Cesados
a. Datos
- Fecha de cese: 18.03.2016
- Perodo a liquidar: 4 meses y 18 das
(Del 01.11.2015 al 18.03.2016)
- Remuneracin bsica marzo 2016: S/. 2 100,00
(Ley N 30334) (1): S/. 189,00
- Horas extras percibidas en el tiempo computable
Diciembre 2015: S/. 28,00
Enero 2016: 17,00
Febrero 2016: 19,00
Total S/. 64,00
Promedio de horas extras:
S/. 13,81 (S/. 64,00 139 (*) x 30)
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
- Promedio de horas extras: 13,81
Total S/. 2 463,81
d. Clculo de la CTS a liquidar
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Regmenes Especiales
Con relacin al pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios de los Regmenes
Laborales Especiales, el TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N
001-97-TR (01.03.97), dispone que stos sean realizados conforme a lo dispuesto por la
normativa que regula cada uno de ellos.
A continuacin, haremos una aplicacin prctica sobre lo dispuesto por la normativa de
los principales Regmenes Especiales respecto a la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS).
I. Rgimen laboral de la microempresa
El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado por el TUO de la Ley de
Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial D.S. N
013-2013-PRODUCE (28.12.2013), establece que los trabajadores contratados bajo dicho
rgimen no tendrn derecho al pago de la CTS.
II. Rgimen laboral de la pequea empresa
El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se encuentra regulado, al igual que
el rgimen de la microempresa, por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y
al Crecimiento Empresarial D.S. N 013-2013-PRODUCE (28.12.2013). No obstante, este
rgimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de los cuales se
encuentra la CTS.
Dicha normativa dispone que la CTS ser equivalente a 15 remuneraciones diarias por ao
de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplicacin
supletoria el TUO de la Ley de CTS, en todo lo que sea compatible.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
- Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.11.2015 al 30.04.2016)
- Remuneracin bsica
abril 2016 : S/. 2 100,00
- Gratificacin diciembre 2015 : S/. 1 050,00
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- Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 30334) (1) : S/. 94,50

2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
- Fecha de cese : 21.03.2016
- Tiempo computable : 2 meses y 21 das
(Del 01.01.2016 al 21.03.2016)
- Remuneracin bsica abril 2016 : S/. 570,00
- Jornada de trabajo : 4 das a la semana
Total a pagar: S/. 64,12 (S/. 47,50 + S/. 16,62)
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III. Rgimen laboral agrario y acucola

Para el caso del Rgimen Agrario, la normativa de la materia, Ley que aprueba las
Normas de Promocin del Sector Agrario, Ley N 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S.
N 049-2002-AG (11.09.2002), dispone que los trabajadores sujetos a este rgimen tendrn
derecho a percibir una remuneracin diaria no menor a S/. 29,26 soles o mensual no menor
de S/. 877,90 soles, siempre que stos laboren ms de cuatro horas diarias semanales en
promedio.
La remuneracin indicada incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, por lo que no hay que realizar los depsitos de CTS de estos trabajadores.
Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la Ley de Promocin y
Desarrollo de la Acuicultura, Ley N 27460 (26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para
el rgimen laboral y de seguridad social del rgimen agrario sern tambin aplicables para
este rgimen.
IV. Rgimen de construccin civil
La CTS de los trabajadores sujetos al rgimen de construccin civil ser equivalente al
15% de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios, correspondientes a los
das efectivamente laborados. Resulta necesario mencionar que el 15% indicado se
subdividir en 12% por concepto de CTS y 3% en sustitucin de la participacin en las
utilidades de la empresa.
Cabe precisar que, para el clculo de la CTS, la remuneracin que sirve como base de
clculo excluir los salarios dominicales y las sobretasas por horas extras laboradas, en tanto
slo se considerar el monto que corresponde al valor simple de la hora extra. Asimismo, no
sern computables para el clculo de la CTS aquellos beneficios que se otorguen a los
trabajadores, propios del rgimen de construccin civil, tales como la bonificacin unificada
de construccin (BUC), movilidad, por altura, etc.
a. Datos
- Fecha de cese : 25.04.2016
- Tiempo computable : 116 das
(Del 01.01.2016 al 25.04.2016)
- Jornal diario: Operario : S/. 58,60
- Categora : Operario
- BUC : S/. 18,75
- Bonificacin por movilidad : S/. 7,20
- Jornal diario: Operario : S/. 58,60
V. Rgimen de trabajadores del hogar

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Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los
Trabajadores del Hogar, Ley N 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR
(20.11.2003), la CTS ser equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada ao de servicio.
La oportunidad de pago del beneficio ser al finalizar el ao o al cese del trabajador con la
liquidacin de beneficios sociales. En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente,
ste ser calculado sobre la base de un ao calendario, vale decir, por el periodo enero diciembre, tomndose como remuneracin computable la percibida en el mes de diciembre
del ao correspondiente; en el supuesto de trmino de la relacin laboral, la CTS ser
entregada dentro de las 48 horas de producido el cese, tomndose como remuneracin
computable la remuneracin mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
- Tiempo computable : 1 ao
(Del 01.01.2015 al 31.12.2015)
- Remuneracin bsica
diciembre 2015 : S/. 750,00
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VI. Rgimen laboral de trabajadores artistas

El rgimen de trabajadores artistas, regulado por la Ley del Artista e Intrprete Ejecutante,
Ley N 28131 (19.12.2003) y su Reglamento, D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004), con
relacin a la CTS, establece como obligacin del empleador abonar mensualmente al Fondo
de Derechos Sociales del Artista una suma equivalente a 2/12 de las remuneraciones que le
pague al trabajador sujeto a dicho rgimen, las cuales correspondern a una remuneracin
vacacional y a la compensacin por tiempo de servicios, siendo dicho pago en el tipo de
moneda establecido en el contrato de trabajo suscrito con el trabajador artista.
La CTS acumulada en el Fondo de Derechos Sociales del Artista ser entregada al
trabajador cuando ste decida retirarse de la actividad artstica; sin perjuicio de ello, ste
estar facultado para retirar hasta un 50% de su CTS, aun encontrndose laborando dentro de
la actividad artstica.
a. Datos
- Perodo a depositar: mayo 2016
b. Remuneracin computable
c. Clculo de la CTS
Monto de la CTS a depositar = 2/12 de S/. 3 200,00 = S/. 533,33
VII. Rgimen laboral de trabajadores a domicilio
En relacin con el rgimen de trabajadores a domicilio, el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dispone que la CTS
de los trabajadores sujetos a este rgimen ser equivalente al 8,33% del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador.
Respecto a la forma de pago, la CTS ser abonada directamente al trabajador, dentro de
los 10 das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios, teniendo con ello efecto
cancelatorio.
a. Datos
- Fecha de cese: 15.04.2016
- Tiempo de servicios a liquidar: 1 ao de servicios
b. Remuneraciones percibidas durante el ao de servicios
Sumatoria de las 12 remuneraciones: S/. 28 800,00
c. Clculo de CTS
CTS = 8,33% (S/. 28 800,00) = S/. 2 399,04
VIII. Rgimen laboral de trabajadores a tiempo parcial
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales
para cuya percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias de
labor. Al respecto, se considera cumplido este requisito en los casos en que la jornada
semanal del trabajador, dividida entre 6 5, segn corresponda, resulte en promedio no
menor de 4 horas diarias.
En razn de lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial no tendrn derecho a la
CTS, puesto que, para el pago de dicho beneficio, los trabajadores debern cumplir, cuando
menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias.
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IX. Rgimen laboral de los trabajadores portuarios

Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley N 27866 (16.11.2002),
y el TUO de su Reglamento, D.S. N 013- 2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se
encuentra comprendido dentro del rgimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, a
estos trabajadores les corresponder percibir todos los derechos y beneficios que perciban los
trabajadores sujetos a dicho rgimen, con las particularidades de su propio rgimen.
Respecto de la remuneracin y a los beneficios sociales, dentro de los cuales se encuentra
la CTS, stos se abonarn semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que la CTS
ser el equivalente al 8.33% de la remuneracin diaria que el trabajador perciba.
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Legislacin (CP)
Artculo 4 - NACI - DS 001-97-TR (MINTRA) - 9999-12-31
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EMPLEADOR ~ DEPOSITO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ~

Depsitos De CTS Del Semestre Noviembre 2015 - Abril 2016

2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

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III. Trabajador destajero

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IV. Trabajador que percibe diversas bonificaciones

Marzo 2016 : 100,00

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TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE

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II. Trabajador que percibe comisiones

- Remuneracin bsica mensual: S/. 6 000,00

TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a 6 meses

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Trabajadores a los que no se les deposita en mayo de 2016

- Perodo a liquidar: 19 das

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- Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 30334) (1) : S/. 94,50

Total a pagar: S/. 64,12 (S/. 47,50 + S/. 16,62)

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III. Rgimen laboral agrario y acucola

V. Rgimen de trabajadores del hogar

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VI. Rgimen laboral de trabajadores artistas

IX. Rgimen laboral de los trabajadores portuarios

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