RETIRO DE LDERES

Fortalecendo o Ministrio

III REGIO - CURITIBA

Superintendente Rev. Joo Bos Marcondes

RETIRO DE LDERES
NDICE
RESTAURANDO O VASO
A MALDIO SOBRE OS CRTICOS
AUTO-AVALIAO DA SADE EMOCIONAL
A RESTAURAO DOS MUROS
DONS PESSOAIS
O Perfil do Lder (oficinas)

I - O TIPO DE LIDERANA NECESSRIA PARA A IGREJA

II QUALIFICAES DO LDER
III QUATRO QUALIDADES DE CARTER DE UM LDER
IV - MATURIDADE ESPIRITUAL
V - O SUCESSO DO GRUPO
VI RESOLVENDO PROBLEMAS DE CRESCIMENTO DO GRUPO
VII OITO EMOES MINISTERIAIS PARA SE EVITAR
VIII CHAVES PARA EFETIVAMENTE LIDERAR UM GRUPO
IX HABILIDADES QUE O LDER DEVER TER PARA ALCANAR OS OBJETIVOS DO GRUPO
X RESPONSABILIDADE
XI LIDANDO COM PROBLEMAS

Dome Sua Lngua!

OS DEZ "NUNCA" DO LDER
Doze Conselhos Importantes Para Lderes
A VISO DO DISCIPULADO

PROGRAMAO DO RETIRO DE LIDERANA

SEXTA .../.../...
20:00
21:15 s 21:45
21:45 s 22:00
22:00 s 23:30
SBADO .../.../...
06:00
06:00 s 07:00
07:00 s 07:30
07:30 s 08:30
08:40 s 09:10
09:20 s 11:50
11:00 s 12:00
12:00
16:00 s 18:00
18:30 s 19:30
19:30 s 20:00
20:00 s 21:30
21:30 s 22:30
DOMINGO .../.../...
06:00
06:00 s 07:00
07:00 s 07:30
07:30 s 08:20
08:30 s 09:50
10:00 s 11:30
11:30 s 12:00
12:00
13:00

TEMA

PRELETOR

Sada da Igreja
Chegada no local e jantar
Abertura
ANDANDO COM JESUS

Despertar
Devocional

CAF
A MALDIO SOBRE OS CRTICOS
AUTO-AVALIAO DA SADE EMOCIONAL
RESTAURAO DOS MUROS DE JERUSALM
DONS PESSOAIS

ALMOO
O PERFIL DO LDER (oficinas)

JANTAR
Devocional
DOME SUA LNGUA!
OS DEZ "NUNCA" DO LDER

Despertar
Devocional

CAF
DOZE CONSELHOS IMPORTANTES
A VISO DO DISCIPULADO
APROFUNDANDO NA UNO
CONFRATERNIZAO

ALMOO
Encerramento e Sada

ANDANDO COM JESUS

TEXTO: Joo 6:66-69
66 Por causa disso muitos dos seus discpulos voltaram para trs e no andaram mais com ele.
67 Perguntou ento Jesus aos doze: Quereis vs tambm retirar-vos?
68 Respondeu-lhe Simo Pedro: Senhor, para quem iremos ns? Tu tens as palavras da vida eterna.
69 E ns j temos crido e bem sabemos que tu s o Santo de Deus.

INTRODUO: VOC EST ANDANDO COM JESUS ?

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1- A ESTREBARIA
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2- A CARPINTARIA
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3- O JORDO
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4- O DESERTO
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5- A SINAGOGA.
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6- A CRUZ
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7- O TUMULO VAZIO. Jesus ressucitou de entre os mortos .
Deus ergueu do tmulo uma nova vida que possua vida em si mesmo.
... o Pai ...concedeu ao filho ter vida em si mesmo.(Jo 5:26)
Assim como no encontraram Jesus no tmulo,
quando procurarem na nossa velha vida vo encontrar o lugar vazio, no estamos mais l.
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A MALDIO SOBRE OS CRTICOS

MICAL CRITICA O LOUVOR DE DAVI.
II Samuel 6:14-23
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EL CRITICA A ORAO DE ANA
I Samuel 4:18
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JUDAS CRITICA A ADORAO DE MARIA.
Joo 12:3-6
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O JOVEM EUTICO DESPREZA A PREGAO DO EVANGELHO
Atos 20:9
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A BNO SOBRE QUEM CONSOLA
Mateus 5:7-9
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O EXEMPLO DE JOS
Gnises 50:21
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MALDIO PROIBIDA
Eclesiaste 10 :20
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Lucas 6:28-3

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Romanos 12:14
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Lucas 6:28-31
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Romanos 12:14
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AUTO-AVALIAO DA SADE EMOCIONAL

1- Tenho emoes saudveis
2- Consigo expressar minhas emoes livremente
3- Irrito-me facilmente
4- Quando fico com raiva, consigo controlar e expressar minha ira
de forma saudvel
A- 5- Expresso meus sentimentos sem atacar ou machucar
algum
6- Fico perturbado por dvidas, insegurana, medo
7- Sou controlado pela opinio e desejos de outros. difcil dizer
no aos outros sem sentir-se mal.
8-Vivo segundo prioridades divinas e no sob a tirania do urgente
9- Sou criativo, inovador
10- Sou uma pessoa corajosa disposta a enfrentar novos projetos
11-Tenho domnio prprio
12- Cuido da sade - Durmo bem, fao exerccios, no como
porcaria
13- Controlo minha lngua
14- Meus pensamentos e palavras so positivos
15- Tenho uma boa auto-imagem, no me comparo com outros
me sentindo superior ou inferior a eles
16- Eu me aceito como sou e gosto de mim mesmo
17-Vejo a mo de Deus nos relacionamentos e circunstncias ao
meu redor
18- Sou uma beno
B- 19- Estou sobrecarregado ou estressado
20-Sei como descansar bem, tendo um dia de descanso semanal.
Descanso bem nas frias
21- Sinto-me culpado quando descanso
22- Eu me relaciono bem com os outros
23- Estou escravizado pela culpa
24- No tenho controle financeiro
25- Eu consigo perdoar
26- Eu consigo pedir perdo
27- Fico ressentido, guardo mgoa , rancor
28-Quando erro, fao restituio
29- Fui criado num lar amoroso com muito dilogo
30- Meu pai expressava amor e respeito por mim
31- Minha me comunicava amor e respeito por mim
32- Quando era criana sentia o carinho dos pais
33- Meus pais me disciplinaram de forma saudvel

Quase
nunca

Algumas
vezes

Boa
parte do
tempo

Quase
sempr
e

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4

Anote suas notas na margem direita e some-as. As notas devem ser interpretadas desta forma:
De 124 a 132: voc super saudvel (ou est se enganando!) A avaliao de algum que o conhece bem
(e que no tem medo do que voc pensa dele) pode esclarecer se voc est se enganando.
De 110 a 123 Voc saudvel, mas tem reas que podem ser melhoradas.
De 91 a 109 Voc tem alguns problemas que devem ser avaliados com mais cuidados e tratados.
De 71 a 90 Voc est sendo seriamente debilitado por sua inabilidade de expressar suas emoes de
forma saudvel. Precisa de ajuda.
De 33 a 70 Voc est praticamente paralisado emocionalmente e precisa de aconselhamento e ajuda
espiritual urgente e profunda.
6

Restaurao dos muros de Jerusalm

ED 1.5

1- O altar (Comunho) (Ed.2:3)

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2- A Porta do Monturo ( Mudar de lado, de hbitos) ( Ne 12:31)
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3- A Porta da Fonte (Beber da fonte, no copiar) (Ne.12:37).
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4- A Porta das guas ( Santificao) (Ne 12:37)
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5- A Torre dos Fornos (Aprovado) (Ne 12:38)
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6- O Muro Largo ( Ser dirigido pelo Esprito) (J 36:16) (II co 3:17).
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7- A Porta de Efraim (Fruto do Esprito) (Ne 12:38.39)
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8- A Porta Velha (Renovao) (Ne 12:39)

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9- A Porta do Peixe (Evangelismo) (Ne 12:38.39).
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10- A Torre dos Cem ( Semear) (Ne 12:39)
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11- A Porta do Gado (Apascentar) I Pedro 5:2 (At. 20:28)
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12- A Porta da Priso (Avaliao pessoal) (Ne. 12:39)
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7

DONS PESSOAIS

Rom.12: 6-8

DOM - PROFECIA (PREGAO)

Caractersticas: ..........................................................................................................................
Maiores perigos: .......................................................................................................................
DOM - MINISTRIO (SERVIO)
Caractersticas: ..........................................................................................................................
Maiores perigos: .......................................................................................................................
DOM ENSINO
Caractersticas: ..........................................................................................................................
Maiores perigos: .......................................................................................................................
DOM EXORTAO (ENCORAJAMENTO)
Caractersticas: ..........................................................................................................................
Maiores perigos: .......................................................................................................................
DOM - CONTRIBUIO
Caractersticas: ..........................................................................................................................
Maiores perigos: .......................................................................................................................
DOM - GOVERNO (ADMINISTRAO)
Caractersticas: ..........................................................................................................................
Maiores perigos: .......................................................................................................................
DOM - MISERICRDIA
Caractersticas: ..........................................................................................................................
Maiores Perigos: .......................................................................................................................
DONS DE MINISTRIO
Onde esto
Efsios: 4:11

DONS PESSOAIS
Onde esto
Romanos 12: 4-8

DONS DO ESPRITO SANTO

Onde esto
I Corintios 12: 8-10

QUAIS SO ?
- Apstolos
-Profetas
-Evangelistas
- Pastores
-Mestres

QUAIS SO?
- Profecia ( Pregao)
- Ministrio (Servio)
- Ensino
- Exortao( Encorajar)
- Contribuio (repartir)
- Governo (Liderana)
- Misericrdia

QUAIS SO?
- Palavra da Sabedoria
- Palavra da Cincia
- Dons de Curar
- Operao de Maravilhas
- Discernimento de Espritos
- Variedade de Lnguas- Interpretao de Lnguas
- F
- Profecia
8

TESTE DONS MOTIVACIONAIS.

Instrues bsicas:
Nas pginas seguintes, voc encontrar 55 afirmaes. Leia cada uma com bastante ateno. Se for preciso,
leia mais de uma vez. Para cada afirmao, coloque uma nota de 0 a 5 segundo a escala abaixo. Responda
todas as questes de forma sincera, o mais prximo possvel da sua experincia . Coloque sua nota na
frente de cada item.

Esta afirmao tem sido a experincia da minha vida?

0. Nunca
2. s vezes
4. Muito
1. Raramente
3. Freqentemente
5. Eu brilho nisso!
Observaes:
- A questo no se voc acha o Dom interessante...
- A questo se esta afirmao corresponde a sua experincia ou desejo espiritual.
___ 1. Tenho experimentado um desejo especial de transmitir mensagens vindas diretamente de Deus.
___ 2. Eu consigo comunicar uma viso do que possvel para algum o encorajando a continuar na luta,
apesar de sua derrota.
___ 3. Outros irmos ficam animados e motivados a me seguir por meio da viso que compartilho com eles
dos propsitos de Deus.
___ 4. Gosto de ajudar as pessoas fazendo pequenos servios.
___ 5. Tenho tanta certeza de que Deus suprira minhas necessidades , que estou constantemente doando
meu dinheiro de forma sacrifical.
___ 6. Tenho alegria em trabalhar com as pessoas ignoradas ou desconhecidas da maioria.
___ 7. Aplico-me ao estudo da palavra de Deus, dando ateno especial pesquisa.
___ 8. Tenho facilidades para organizar idias, pessoas, coisas e o tempo,tendo em vista um servio ais
efetivo e produtivo na obra do Senhor.
___ 9. Minha casa esta sempre a disposio para quem precisar de uma cama ou um teto.
___ 10. Tenho ajudado os lideres da minha igreja para que eles tenham mais tempo para as coisas
realmente importantes, relacionadas ao chamado deles.
___ 11. Oro pelo menos uma hora por dia.
___ 12. Pessoas me dizem que eu transmito mensagens que so to urgentes e apropriadas que s podem
ter vindo diretamente de Deus.
___ 13. Deus me da as palavras que as pessoas indecisas, problemticas e desencorajadas precisam.
___ 14. Eu fico vontade quando me coloco na frente de um grupo para dar-lhes direo.
___ 15. Fico muito vontade quando posso ser til em fazer certas tarefas auxiliares (arrumar cadeiras,
transportar objetos, manter a ordem, cozinhar, construir ou
reformar o prdio, secretariar uma reunio,
controlar o aparelho de som, remeter cartas, etc).
___ 16. Tenho habilidades de administrar bem meu dinheiro para poder dar mais liberalmente para o
servio do senhor.
___ 17. Gosto de visitar hospitais ou lares de pessoas necessitadas e me sinto abenoado com isto.
___ 18. Sinto prazer em explicar a verdade de um texto bblico.
___ 19. Tenho facilidades em fazer planos de ao para que , junto com outras pessoas, possamos atingir
um objetivo especifico.
___ 20. Gosto muito de ser responsvel por atividades sociais da igreja.
___ 21. Pessoas me dizem que por meu auxilio, as ajudei a ficar mais eficazes em suas tarefas ou
ministrios.
___ 22. Quando recebe um pedido de orao, oro por isso durante alguns dias, pelo menos.
___ 23. s vezes tenho a forte sensao de que sei exatamente o que Deus deseja dizer a algum.
___ 24. Tenho facilidade em entender os problemas dos outros e apontar-lhes os rumos possveis solues.

___ 25. Eu gosto de comear novos trabalhos na igreja, mas prefiro que outra pessoa de seqncia depois
de um tempo.
___26. J me disseram que eu pareo gostar de fazer os trabalhos simples de rotina, e que eu fao muito
bem.
___ 27. Estou disposto a baixar meu padro de vida para poder dar mais ao trabalho do senhor.
___ 28. Falo carinhosamente e gosto de auxiliar pessoas necessitadas ou impossibilitadas de se ajudar.
___ 29. Tenho grande interesse em ver as verdades da palavra de Deus serem apresentadas de uma forma
clara, com explicao do significado das palavras.
___ 30. Gosto de trabalhar sob a coordenao de um lder, para ajudar a realizar a viso deste lder.
___ 31. Quando recebo visitas em minha casa, elas se sentem muito vontade.
___ 32. Gosto de acompanhar um lder, poupando-lhe o tempo servindo-
___ 33. Uma das minhas maneiras favoritas de passar o tempo orando por outras pessoas.
___ 34. Tenho sensao de que sei exatamente o que Deus quer que eu, ou outra pessoa faa, numa
oportunidade especifica.
___ 35. Aceito, sem muita dificuldade, os erros das pessoas, crendo que uma conversa pessoal com elas o
melhor remdio.
___ 36. Tenho facilidade de interpretar as idias ou objetivos de meu grupo e de pensar em estratgias para
p-los em pratica.
___ 37. Prefiro estar em atividade, fazendo alguma coisa, ao invs de apenas ficar sentado ouvindo algum
falar.
___ 38. Meus registros mostram que tenho dado bem mais de 10% de minha renda para o trabalho de Deus.
___ 39. Sinto-me realizado quando posso fazer algo por uma pessoa doente ou em quaisquer necessidades.
___ 40. Tenho facilidade de explicar a bblia.
___ 41. Tenho a capacidade de fazer planos eficientes e eficazes para realizar os objetivos do grupo.
___ 42. Ouo freqentemente as pessoas dizerem que sou uma pessoa muito hospitaleira.
___ 43. Estou contente servindo algum pessoalmente para que seja abenoada em sua vida (ou
ministrio), mesmo quando minha ajuda no e reconhecida.
___ 44. Algum j me disse que uma orao minha trouxe respostas concretas em sua vida.
___ 45. Tenho muita facilidade em ouvir a voz de Deus.
___ 46. Quando alguma pessoa esta em pecado, geralmente a minha maior preocupao ajuda-la em vez
de critica-la.
___ 47. Quando comeo um grupo ou sou colocado na frente de um, ele cresce e tem resultados visveis.
___ 48. Aceito com alegria os trabalhos que me pedem, mesmo que sejam do tipo que qualquer um pode
fazer.
___ 49. Quando h alguma necessidade financeira ou material na igreja ou na vida de algum logo penso
em contribuir com as minhas posses para ajudar.
___ 50. Quando vejo uma pessoa doente, ou com problemas, sinto grande compaixo por ela.
___ 51. Alegro-me em descobrir fatos referentes bblia para poder passa-los a outras pessoas.
___ 52. Tenho experimentado a alegria de ser uma pessoa responsvel pelo sucesso de trabalhos especiais
em minha igreja.
___ 53. Quero que minha esteja sempre disponvel para os sevos de Deus, para qualquer necessidade.
___ 54. Tenho prazer em ser um auxiliar, realizando os servios que melhor atendam as necessidades da
pessoa que desejo ajudar.
___ 55. Persisto num pedido de orao ate sentir que Deus tem me respondido.
Preenchendo o Gabarito do teste de Dons motivacionais.
Agora, transfira suas notas no quadro abaixo, deps some os nmeros de cada linha horizontal e coloque o
total na coluna Total. Por exemplo: Some suas notas nos itens 1,12,23,34 e 45, e coloque este total no
primeiro espao abaixo da palavra total, Esse primeiro resultado indica ate que ponto voc tem
demonstrado o primeiro dom de profecia.

10

RESPOSTAS
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22

23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33

34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44

TOTAL
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55

RELAO DOS DONS

1- Profecia (pregaes)
2-Exortao (Encorajamento)
3- Presidir (liderana)
4- Servio
5- Contribuir
6- Misericrdia
7- Ensino
8- Administrao
9- Hospitalidade
10- Socorro/Ajuda
11- Intercesso

Voc pode interpretar o total relacionado a qualquer Dom desta forma:

0-05 Indica que voc no tem esse dom: tambm pode indicar uma fraqueza espiritual quanto
responsabilidade crist nessa rea.
6-10 Indica que provavelmente no tem esse dom, ou o dom nunca foi muito desenvolvido.
11-15 Indica boa possibilidade de ter esse dom.
16-20 Indica que quase certeza de que tem esse dom.
21-25 Indica que voc tem um chamado muito especial nessa rea.
1. Qual o seu dom principal?
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2. Que acontece com este dom em ao no contexto da igreja?

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O Perfil do Lder
I - O TIPO DE LIDERANA NECESSRIA PARA A IGREJA
A - um capacitador
Ele treina os outros para fazerem a obra. Ele faz algumas coisas, mas no faz tudo. Ele
prepara os outros para realizarem a obra.
B - um facilitador
Ele providencia oportunidades para os outros servirem.
C - um equipador
Ele equipa os outros para aplicarem na vida real o que eles aprenderam no grupo.
Equipar dar as condies necessrias para a realizao de uma tarefa.
D - um encorajador
Ele encoraja os membros da clula a conhecerem a Cristo como Salvador, a
participarem da adorao, a crescerem como crentes, a compreenderem a Bblia e aplicarem
seus ensinamentos vida bem como para capacit-los a ministrar aos outros.
E - um comunicador
Ele capaz de comunicar as verdades da Palavra de Deus de maneira clara e objetiva.
F - uma pessoa transparente - Romanos 7.
Reconhece suas fraquezas e limitaes sem escond-las sob uma capa de "piedade".
G - honesto com os outros - Glatas 2.11,14.
Ele no teme dizer a verdade e repreender os outros quando eles esto errados.
H - Ele vive sacrificialmente - 2 Co 12.15; 1 Co 9.23.
Ele aplica o que e o que tem na causa de Cristo.
I - Ele sabe o que renunciar - 1 Co 9.12b.
Ele no vive para si mesmo, mas para Deus e Sua obra.
J - Ele humilde - Fp 2.3.
Nada faz para atrair ateno a si mesmo, mas busca sempre que os outros apaream.
M - Ele treina a si mesmo para ser aprovado por Deus -1 Co 9.25-27.
Ele no negligente, mas um atuante batalhador pelo seu prprio crescimento espiritual
e ministerial.
N - Ele um modelo para ser seguido - 1 Pedro 5.3.
Ele no "todo-perfeito", mas um exemplo digno de ser seguido.

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O PERFIL DO LDER
II QUALIFICAES DO LDER
O sogro de Moiss, Jetro, entendeu muito bem a necessidade do povo de Deus ser liderado por
pessoas qualificadas. Em xodo 18.21, ele aconselha a Moiss para escolher como lderes:
1. Homens capazes
2. Tementes a Deus
3. Homens de verdade - confiveis
4. Que aborrecem a avareza
Paulo, orientado pelo Esprito Santo, tambm forneceu informaes preciosas sobre a
necessidade de lderes qualificados.
1 Timteo 3.1-13
1 Fiel esta palavra: Se algum aspira ao episcopado, excelente obra deseja.
2 necessrio, pois, que o bispo seja irrepreensvel, marido de uma s mulher, temperante,
sbrio, ordeiro, hospitaleiro, apto para ensinar;
3 no dado ao vinho, no espancador, mas moderado, inimigo de contendas, no ganancioso;
4 que governe bem a sua prpria casa, tendo seus filhos em sujeio, com todo o respeito
5 (pois, se algum no sabe governar a sua prpria casa, como cuidar da igreja de Deus?);
6 no nefito, para que no se ensoberbea e venha a cair na condenao do Diabo.
7 Tambm necessrio que tenha bom testemunho dos que esto de fora, para que no caia
em oprbrio, e no lao do Diabo.
8 Da mesma forma os diconos sejam srios, no de lngua dobre, no dados a muito vinho,
no cobiosos de torpe ganncia,
9 guardando o mistrio da f numa conscincia pura.
10 E tambm estes sejam primeiro provados, depois exercitem o diaconato, se forem
irrepreensveis.
11 Da mesma sorte as mulheres sejam srias, no maldizentes, temperantes, e fiis em tudo.
12 Os diconos sejam maridos de uma s mulher, e governem bem a seus filhos e suas
prprias casas.
13 Porque os que servirem bem como diconos, adquiriro para si um lugar honroso e muita
confiana na f que h em Cristo Jesus
Estude detidamente estes qualificativos bblicos para lderes e veja como voc se encontra em
relao a existncia deles em sua vida.
Mas, no fique desencorajado se voc no encontrar alguns destes qualificativos em sua
vida. Voc est num processo de aprendizado e descoberta. O importante que, agora, o
desejo do seu corao seja o de seguir os princpios bblicos. Arrependa-se de tudo aquilo que
no condiz com o plano de Deus para sua vida e, por f, decida crescer nas reas mais
deficientes de sua vida.

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O Perfil do Lder
III QUATRO QUALIDADES DE CARTER DE UM LDER
A. INICIATIVA
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Ter iniciativa :
a)
Ver a necessidade.
b)
Reivindicar responsabilidade.
c)
Identificar a soluo.
d)
Pessoalmente ver atravs da soluo para o sucesso.

B ENTUSIASMO
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C SINCERIDADE
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D FLEXIBILIDADE
Tirar o mximo de cada mudana, aprender a dobrar-se.

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O PERFIL DO LDER
IV - MATURIDADE ESPIRITUAL
Maturidade espiritual no medida pela quantidade de conhecimento bblico que temos,
mas pelo compromisso de viver a Palavra de Deus. Ela medida pelo que tem mudado em
nossas vidas de acordo com o que j entendemos da vontade de Deus. H diversos nveis de
maturidade e no esperamos que os lderes de clulas estejam no topo da montanha da
maturidade.
O lder deve ter uma certa maturidade espiritual. Ele no pode ser algum que no tem
experimentado quase nada da vida crist. Embora no seja precisamente o tempo de converso
o fator principal que ir determinar a maturidade de algum, necessrio que desde a sua
converso o lder tenha experimentado uma transformao progressiva em sua vida.
A base mnima para identificar a maturidade espiritual de um lder descobrir estes
qualificativos em sua vida:
a) Ele tem um real e estvel relacionamento com Jesus Cristo vida devocional.
b) Ele aceita ser discipulado.
c) Ele freqenta regularmente a Igreja.
d) Ele um jogador de equipe.
e) Ele tem participado ativamente de um grupo
f) Ele tem sido treinado para liderar.
Alm disso, ele deve ter um bom nvel de compromisso. Compromisso pode ser definido como a
firme resoluo de proceder com responsabilidade naquilo com que se est envolvido. Sem
compromisso no h crescimento espiritual e muito menos condies para liderar.

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O PERFIL DO LDER
V - O SUCESSO DO GRUPO
A Sete atividades doadoras de vida que devem ocorrer durante a reunio do grupo
1.
Orar como um grupo.
2.
Orar pelas necessidades especficas de cada membro.
3.
Adorar.
4.
Ter comunho e interao entre os membros.
5.
Permitir que cada membro se expresse de um modo transparente.
6.
Que compartilhem testemunhos e agradecimentos ao Senhor.
7.
Uso dos dons espirituais.
B Sete atividades que devem ser realizadas entre as reunies
1.
Gastar tempo dirio com o Senhor em orao e edificao pessoal.
2.
Orar diariamente por cada membro do grupo e pela cidade.
3.
Mostrar hospitalidade atravs de atividades ministeriais e sociais com os membros e
membros em potencial.
4.
Convidar as pessoas que voc conhece ou com quem se encontra para irem reunio do
grupo.
5.
Acompanhar os visitantes que freqentam o grupo ou cultos da igreja com visita pessoal
ou telefnica.
6.
Estabelecer objetivos claros para o crescimento do grupo e treinamento de
discipuladores/lderes.
7.
Gastar tempo em preparao para a reunio por estudar a lio, jejuar e orar no dia da
reunio.

C Nove Prioridades que um lder deve equilibrar

1.
Devoes pessoais nosso falar com Deus aperfeioar nosso caminhar com Deus.
2.
Famlia a famlia a instituio primria que Deus designou para treinar-nos em
relacionamentos positivos e saudveis.
3.
Cultos da igreja participar nos cultos da igreja permite-nos manter o sentido de pertencer
a alguma coisa maior do que ns mesmos e d-nos um senso de interdependncia.
4.
Reunies do grupo local para pastorear e ajudar as pessoas a formarem
relacionamentos dinmicos dentro do corpo de Cristo.
5.
Visitao de membros do grupo cuidado pastoral fora do grupo fortalece os
relacionamentos e permite que voc entre no barco dos outros.
6.
Acompanhamento dos novos crentes e visitantes primariamente designado para
assimilao, o acompanhamento tambm permite uma oportunidade para evangelismo da
famlia da pessoa.
7.
Administrao fornecer informaes igreja numa base semanal necessria para
medir o sucesso do grupo.
8.
Desenvolvimento pessoal ns devemos sempre estar no desafio de sermos melhores no
que fazemos e em quem somos. Ler livros, assistir vdeos instrutivos e que inspiram f, e
caminhar em santificao diante de Deus constri a confiana e a ousadia.
9.
Desenvolvimento de discipuladores e lderes o crescimento da igreja depende tambm
de discipuladores desenvolverem discipuladores e lderes desenvolverem lderes. Isto
realizado tanto atravs do nosso material didtico quanto por um relacionamento de
mentoreao.

16

O PERFIL DO LDER
VI RESOLVENDO PROBLEMAS DE CRESCIMENTO DO GRUPO
1.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Discernindo um grupo morto

Ela no cresce, mas diminui.
O lder quer sair ou terminar o grupo.
Os membros perdem a viso de expanso e crescimento.
No h vida no grupo.
As reunies so espordicas.
Os relatrios so preenchidos e entregues depois ou no se faz nada com eles.
Voc ouve reclamaes sobre o grupo ou o lder.

2.

Resolvendo os problemas de lento ou nenhum crescimento

Est faltando algum? Se voc no tem...

Novos Membros h evidncia de no haver nenhuma expanso ou assimilao.

Membros em Crescimento ningum est avanando no processo de crescimento, ou a

reunio superficial.

Auxiliar sem um auxiliar talvez no haja nenhuma esperana de multiplicao.

Discipulador talvez no haja distribuio de responsabilidades e o grupo vagueie sem

objetivo.

Pessoa Necessitada de Cuidado Crtico Se no h, pode evidenciar que o foco do grupo

est voltado apenas para si mesmo.

Visitante Freqente Talvez haja evidncia de koinonite, falta de evangelismo, falta de

orao.

Visitante Interessado Se no h nenhum visitante interessado pode ser uma evidncia de

que os membros no esto compartilhando o evangelho nem recrutando fora do grupo.

Lder talvez ele esteja queimado no grupo ou a sua mobilizao pobre.

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O Perfil do Lder
VII OITO EMOES MINISTERIAIS PARA SE EVITAR
1.
Ressentimento Deus (ou o pastor), voc est apenas usando-me! Voc sente-se
explorado. Reconhea que voc trabalha para agradar a Deus, no homens.
2.
Desencorajamento Isto ocorre quando voc no v frutos mesmo tendo trabalhado duro.
Voc se esfora mas no pesca nada. Sucesso, contudo, comea com obedincia, e quando
voc ganhar experincia, voc se tornar mais bem sucedido.
3.
Auto-piedade Quando as coisas no funcionam como voc gostaria, voc comea a
sentir-se isolado e triste consigo mesmo.
4.
Rejeio Voc comea a sentir-se rejeitado. A auto-rejeio leva rejeio.
5.
Correo Voc tem uma atitude negativa ao ser corrigido. No permita-se pensar em
vingar-se dos lderes que o corrigem.
6.
Tentao Voc ficou cansado de ser restringido em seu estilo de vida. Voc quer se
livrar da auto-restrino que voc deve ter como lder.
7.
Confuso Voc perde o foco dos objetivos e propsitos. A viso est obscurecida. E
voc perdeu a conscincia de tempo, dever e misso.
8.
Distrao Voc comea a buscar as coisas materiais, prazer e diverso. Voc fica
desequilibrado em sua busca por prazer. Voc quer viver em repouso constante.

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O Perfil do Lder
VIII CHAVES PARA EFETIVAMENTE LIDERAR UM GRUPO
Como um lder de grupo, voc o brao pastoral da igreja local sob a autoridade do
Pastor Titular. Tudo que voc faz deve refletir a viso, prioridades e esprito dele, especialmente
quando tratando com pessoas em situaes de aconselhamento e em tempos de conflito. Aqui
esto algumas diretrizes simples para seguir:
1.
Tanto quanto seja possvel, trabalhe como uma equipe quando tratando com
pessoas numa situao de aconselhamento ou conflito.

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2.
Nunca se encontre sozinho com algum do sexo oposto. Se no houverem
testemunhas para sua conversa, voc pode ser facilmente acusado.

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3.
No leve situao para o lado pessoal. Deus, no voc, a soluo para o
problema.

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4.

Aprenda alguns princpios para desarmar conflitos.

a)

Mantenha absoluta honestidade. Seja fiel em cada discusso.

b)

Sirva a pessoa. Responda ao invs de reagir.

c)
Use uma base segura. Deixe as pessoas saberem que voc no a fonte absoluta de
autoridade e conhecimento. Voc pode cometer erros.
d) Considere a fonte. Pessoas que no so de confiana que comeam problemas no
merecem nossa sria ateno ou tempo.
e) Investigue as conexes de cada pessoa. Descubra com quem elas esto conectadas na
igreja. Os recm-chegados podem cometer muitos erros em discernir o esprito do ministrio.

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O PERFIL DO LDER
IX HABILIDADES QUE O LDER DEVER TER PARA ALCANAR OS
OBJETIVOS DO GRUPO
1.

Habilidades Facilitadoras

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2.

Habilidades verbais O lder deve ter a habilidade de manter comunicao pessoal

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3.

Linguagem corporal efetiva

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a)

Postura

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b)

Expresses faciais

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c)

Roupas e Adereos

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e)

Expresses vocais

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f)

Como ns usamos nossas mos

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O PERFIL DO LDER
X RESPONSABILIDADE
DEVERES DOS LDERES
-

Orar pelo grupo.

Participar ativamente das reunies.

Envolver ao mximo o grupo nas reunies. Levar os discpulos a participarem.

Manter novos contatos.

Orar bastante antes de cada reunio.

Buscar todo tipo de testemunhos dentro do grupo.

Ensinar a Palavra.

Preencher os relatrios.

Fazer visitas.

Participar dos encontros, conferncias e atividades para lderes.

Contactar os responsveis pelo ministrio de ao social da igreja para informar a situao

dos irmos mais carentes do grupo.
Ser exemplo no fervor e ardor, na relao com Deus, na famlia, no trabalho, nas finanas,
nos compromissos, no carter, na f, no servio.
-

Ensinar os discpulos a evangelizar e discipular.

Ensinar os membros do grupo a se relacionarem de modo bblico.

Aconselhar os irmos com problemas.

Conhecer o grupo:

Quem batizado no Esprito?

Quem est sendo discipulado?
Quem est discipulando?
Quem est batizado nas guas?
Quem est na Escola Bblica?
Quem est evangelizando?
21

O PERFIL DO LDER
XI LIDANDO COM PROBLEMAS
2 Corntios 11.17-18.

A AS CAUSAS DOS CONFLITOS

1.

Inveja e Cimes. Tiago 3.16 ver tambm Lucas 10.39-40.

2.

Ambio Egosta. Marcos 10.35-37, 41.

3.

Debates (at mesmo sobre a Bblia) Tito 3.9.

4.

Fofoca e difamao - 3 Joo 1.9-10.

5.

Sentir que est sendo tratado errnea ou injustamente. Atos 6.1.

6.

Orgulho ferido Joo 12.4-7; Marcos 14.10.

7.

Competio 1 Corntios 1.11-12.

8.

Erro doutrinrio Atos 15.1-2 ver tambm 1 Joo 2.18-19.

9.

Amargura e falta de perdo quanto ao passado Hebreus 12.15.

10. Tratar com questes de pecado nas pessoas 1 Corntios 5.1-2

ver tambm 2 Corntios 2.6-11.
11. Discordar com as decises da liderana Atos 15.36-39.
12. Palavras rudes e desafiadoras 1 Corntios 13.4-5; ver tambm Tiago 3.2-5.
B Como Resolver Conflitos
Maneiras Erradas de Resolver Conflitos

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3.

Como resolver os conflitos com sucesso

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4.

Exemplo de diferentes tipos de indivduos que podem causar conflitos no grupo:

SUPER ESPIRITUAL
Caractersticas
1.
Visa domnio.
2.
Procura ateno.
3.
Critica os lderes.
4.
Tentar impressionar os membros, egocntrico.
Perigo para o Grupo / Desunio
1.
Engana os jovens crentes.
2.
Interrompe o fluir da reunio.
3.
Tenta fazer seguidores.
Soluo / Liderana Firme
1.
No permitir que ele domine.
2.
Permanecer no tpico em discusso.
3.
Tratar com todas as interrupes firmemente e com amor.

O DISCPULO DE OUTRO
Caractersticas
Compartilha a viso e informaes de outro grupo ou pessoa de fora da igreja local.
1.
Abertamente discorda da doutrina ou estilo de ministrio.
2
No se submete liderana da.
Perigo para o Grupo / Desiluso
1.
Causa confuso sobre o propsito do grupo.
2.
Causa diviso sobre doutrinas.
3.
Pode dividir o grupo e desencorajar os novos crentes.
Soluo / Correo Firme
1.
Deixe a pessoa de lado e clarifique o propsito do grupo.
2.
Diga pessoa que ela pode participar mas no ser permitido que ela traga doutrinas
estranhas.

PASTORES AUTO-APONTADOS
Caractersticas
1.
Tm um esprito possessivo.
2.
Critica os lderes da igreja.
3.
Recruta seguidores para si.
4.
Pula de grupo em grupo, procurando reconhecimento.
Perigo para o Grupo / Distrao
1.
Tira os membros do grupo.
2.
Rouba as ovelhas da igreja local.
3.
Distrai a ateno dos lderes da igreja para si.
Soluo / Limite o acesso
1.
No permita-os participarem se eles continuarem prejudicando.
2.
Exija que eles sejam submissos liderana do grupo e da igreja local.
23

CRTICO/QUEIXOSO
1.
2.
3.

Nunca est satisfeito com a reunio.

Auto-centrado.
Atitude negativa.

Perigo para o Grupo / Negatividade

1.
Atitudes negativas desencorajam membros do grupo.
2.
O auto-centrado desvia o foco do propsito do grupo.
Soluo / Pare Imediatamente
1.
Pare-os!
2.
Insista que eles deixem de falar.

PESSOA INCORRIGVEL
1.
Incapaz de reformar.
2.
Resiste a toda autoridade.
3.
Recusa a cooperar.
4.
Se torna ativamente interruptor.
Perigo para o Grupo / Interrupo e diviso
1.
Esta pessoa semeia rebelio e confuso.
2.
Elas destroem a unidade do grupo.
3.
Elas desencorajam a participao.
Soluo / Forte Liderana
1.
Pare-as imediatamente!
2.
Proteja seu grupo da influncia dela.
3.
Conte sobre ela ao seu pastor .

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24

Dome Sua Lngua!

TEXTO: Tiago 3:8 A lngua, porm, nenhum dos homens capaz de domar; mal
incontido, carregado de veneno mortfero.
1. UMA LNGUA INCONTIDA, DESCUIDADA,
NEGA TUDO QUE ESPIRITUAL EM SUA VIDA!
TEXTO: Tiago 1:26 Se algum supe ser religioso, deixando de refrear a lngua, antes,
enganando o prprio corao, a sua religio v.
Os que esto trabalhando na igreja

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Todo esforo pode ser em vo!
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Porque todo esforo pode ser em vo!?
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O descontrole da lngua falta de amor
(I Corntios 13:1-3).

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2. AS PALAVRAS QUE VOC DIZ
REFLETEM O QUE VAI EM SEU CORAO!
TEXTO: Mateus 12:34. Raa de vboras, como podeis falar cousas boas, sendo maus?
Porque a boca fala do que est cheio o corao
Toda palavra proferida sem pensar, m, provm de um corao impuro e sujo!

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Do que voc alimenta o teu corao?
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Fazer um auto-exame
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As desculpas e justificativas
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O que Jesus acha disso

Jesus d a este assunto um grande peso: ...porque a boca fala do que est cheio o corao. O
homem bom tira do tesouro bom cousas boas; mas o homem mau do mau tesouro tira cousas
ms (Mateus 12: 34-35).

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Buscando um concerto
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preciso uma mudana
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3. NO DIA DO JUZO, TEREMOS QUE RESPONDER POR TODA
PALAVRA DESCUIDADA E V QUE TENHAMOS PROFERIDO!
TEXTO: Mateus 12: 36-37 Digo-vos que toda palavra frvola que proferirem os homens,
dela daro conta no dia do juzo; porque, pelas tuas palavras, sers justificado e, pelas
tuas palavras, sers condenado..

Est tudo registrado!

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Um exemplo
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Porque, pelas tuas palavras, sers justificado e, pelas tuas palavras, sers condenado
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Podemos prejudicar muito um inocente ( Somente com expresses negativas)
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Hipocrisia
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Os pensamentos maus
Porque, como imagina em sua alma, assim ele ...(Provrbios 23:7).

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Os fofoqueiros
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Vede como uma fagulha pe em brasas to grande selva! (Tiago 3:5).
Como voc pode controlar esta arma mortal que sua lngua?

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4. VOC NO PODE DOMAR A SUA LNGUA DEUS DEVE FAZ-LO!

A lngua, porm, nenhum dos homens capaz de domar; mal incontido, carregado de
veneno mortfero. (Tiago 3:8).

Precisamos da ajuda de Deus

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O profeta Isaas nos fornece um exemplo de como podemos curar nossa lngua:
1. Isaas aproximou-se do Senhor e orou por uma viso da santidade de Deus. Disse:
...eu vi o Senhor...sobre um alto e sublime trono... (Isaas 6:1).

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Na presena santa de Deus, Isaas sentiu o convencimento profundo de ter lbios
impuros. Ento, disse eu: Ai de mim! Estou perdido! Porque sou homem de lbios
impuros, habito no meio de um povo de impuros lbios, e os meus olhos viram o Rei, o
SENHOR dos Exrcitos

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2. Isaas permitiu que o Senhor o tocasse e o limpasse com o Seu fogo santo. Ento,
um dos serafins voou para mim, trazendo na mo uma brasa viva, que tirara do altar com
uma tenaz; com a brasa tocou minha boca e disse: Eis que ela tocou os teus lbios; a tua
iniquidade foi tirada, e perdoado, o teu pecado (versos 6-7).

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CONCLUSO:

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ESTS ENREDADO COM O QUE DIZEM OS TEUS LBIOS, ESTS PRESO
COM AS PALAVRAS DA TUA BOCA. (PV 6:2)
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OS DEZ "NUNCA" DO PASTOR ( LDER, OBREIRO)

Como perceber e evitar erros na hora de liderar
1- NUNCA "PESQUE EM AQURIO DOS OUTROS"
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2- NUNCA TOME PARTIDO NUMA QUESTO SEM OUVIR OS DOIS LADOS
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3- NUNCA DEIXE DE PREGAR COM MEDO DE OFENDER AS PESSOAS
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4- NUNCA USE O PLPITO PARA ATACAR PESSOAS OU DESCARREGAR SUAS
ANSIEDADES E PREOCUPAES PESSOAIS
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5- NUNCA PEA DINHEIRO EMPRESTADO ALM DAS POSSIBILIDADES
"O que toma emprestado servo do que empresta" (Pv. 22.7).
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6- NUNCA SUBSTIME O MINISTRIO ANTERIOR AO SEU
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7- NUNCA MANUSEIE FINANAS DA IGREJA
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8- NUNCA ARRUME CASAMENTOS
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9- NUNCA SE ESQUEA DE SUA FAMLIA
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10- NUNCA SE ISOLE NO MINISTRIO
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Doze Conselhos Importantes

Para Aqueles Que Desejam Ser Lderes na Casa de Deus
1- Aprendam a amar os outros,

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2- preciso ser um homem espiritual, no apenas se comportar como um.

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3- Aprenda a ouvir os outros.

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4- O problema de muito lderes no estarem quebrantados.

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5- Obedincia

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6- preciso ter uno.

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7- Ao pregar uma mensagem, no a faa demasiadamente longa ou trabalhada,

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8- Uma reunio de orao deve ser consagrada a orao

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9- Os obreiros precisam aprender muito, antes de assumirem uma posio onde
tenham de lidar com problemas ou com pessoas.

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10- Aprenda a no confiar unicamente em seus prprios juizos

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11- perigoso para as pessoas da Igreja seguirem as suas decises antes de voc ter
atingido o estado de maturidade

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12- A capacidade de um servo de Deus com certeza ser expandida porm pelo mesmo
Deus que o capacitou.

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A VISO DO DISCIPULADO
"E o que de minha parte ouviste atravs de muitas testemunhas, isso mesmo transmite a
homens fiis e tambm idneos para instruir a outros". (2 Tim 2:2)
"O que tambm aprendestes, e recebestes, e ouvistes, e vistes em mim, isso praticai; e o
Deus da paz ser convosco". (Fp 4:9 )
Sede meus imitadores, como tambm eu sou de Cristo. (1 Cor 11:1)
INTRODUO:
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PROPOSTA:
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I - UMA VISO DE GRATIDO.
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II - UMA VISO DE CRESCIMENTO ESPIRITUAL.
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II - UMA VISO DE MULTIPLICAO.
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IV - UMA VISO DINMICA.
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V - UMA VISO DE AMOR. (comunho)
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CONCLUSO:
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