1/12/2016

(1)GuaParaunaexitosaGestinenPrevencindeRiesgosDirigidoalosNuevosPrevencionistas

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IvanOstoji

GuaParaunaexitosaGestinen
PrevencindeRiesgosDirigidoalos
NuevosPrevencionistas
ASENSSOCONSULTORESYCAPACITACION DOMINGO,9DEOCTUBREDE2016

RolandoRodriguez
MauricioIgnacioPon
VictorGallardoAceitu
MonicaF.Rearte
FelipeIgnacioCaliba
GaboMarinMartnez

Introduccin

SebastinSalinas
AuraCeleste
LorenzoSaavedraAr

EstaGuanace,luegodealgunosaosdeobservacinyanlisis,quepermitidetectary
constatarmuchassituacionesqueatentancontraunaexitosagestinenprevencinde
riesgos.Noslohasidoobservarlarealidad,tambinescuchar.Udssepreguntarn:
Escucharqu?Escucharlasinquietudesdelosrecinegresados,Escucharalosdirectivos
delasempresas,escucharalosavezadosprofesionalesdePrevencin.Escuchartambina
lasociedad,quedemandayexigeprofesionalesdealtonivel.Enesecontexto,esquenace
estagua,paraorientaralosnuevosprofesionalesdeprevencinderiesgos,tcnicose

DiegoIldefonso
SebastianMolinaRojas
HanselMuoz
CONVERSACIONESDEGRUPO

Familia

ingenieros.Orientarlosencmoasumirsuroldeprevencionistasenformaeficiente,enla
etapaInicial.
EtapaInicial:PragmatismoHayquereconocerquemuchasorganizacionescontratan
aunprevencionistanoporqueconsiderenlasaludyseguridaddelostrabajadorescomo
algoprimordial,sinoporquelaLey16.744lesexigecontratarlosserviciosdeeste
profesional.Paraserjustos,tambinexisteungrupodeorganizacionesquerealmenteel
temadelasaludyseguridaddelaspersonaslessonMuyimportantes.Seacomosea,hay
queplantearseentodasesaseventualidades.Ahorabien,comenzaramencionarlos
aspectosyasuntosmsimportantesenlosquedebeponeratencinelrecintituladode
prevencinderiesgos.Etapadeinformacin:Udyahasidocontratado,siemprees
recomendableantesdeiniciarelprimerdadetrabajo,indagarinformacingeneralsobre
laempresa,comoporejemplo,actividadorubro,etc,Estainformacinpuedeserobtenida
enlapginawebdelaempresa.

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Etapadeingresoalaempresa:Elprimerdadetrabajoparaunprevencionistanuevo,
esunmomentollenodeemociones,lomsprobablequeexistatensin,queesnormalque
ocurra.Consejos?Controlelaansiedadporconocertodoysaberlotodo.Tendrtiempo
parairpasoapasoconociendoysabiendoloquenecesitessaber.Lepresentarn
personas.NuncaolvideLpizypapel,anotayescribenombre,apellidoyCargodelas
personasquetepresenten.Gerentes,subgerentes,supervisores.Lomsprobablequeenese
primerda,hayanpequeasreunionesdepresentacindesupersona.Seaclaroyasertivo.
surolesAPOYARCONTUSCONOCIMIENTOSLAGESTINPREVENTIVADELA
EMPRESA.ASESORARLOSENELTEMADESALUDYSEGURIDAD.
RichDadEducationagreg
unafotonueva:"Using
FacebookforYourReal
Eseprimerdadeberinformarsede:Culeselorganismoadministradoralacual
Estate..."

estadheridalaempresa?Visitarelprocesoproductivo?Operaciones.Recorrerlaplanta,

hace45minutos

susinstalaciones,oficinas.reageneraldetrabajo.Heynoolvideslpizypapel.Anota
todoloqueteparezcarelevante.Materiasprimas.Sitiosdealmacenamiento.Etc.Cuntas
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personastrabajan?Haycontratistas?ANOTAENTULIBRETITA.TienenPolticade

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saludyseguridadlaboral?Publicada?Difundida?Trabajanoestncertificadosen
algunanorma?Cules?QuineselPrevencionistamutualidad?ConseguirfonoyCorreo
TenemoscomitparitariodeHigieneyseguridad?Actasdereunin?Funciona?Necesito
hojearlasltimasactas.(VerificarquecopiadeactasestnfirmadasporMutualidad)
publicarlaendiarioMuralparaservistaHorariodetrabajodelpersonal?Tenemos
turnos?Culesson?

IvanOstoji
RolandoRodriguez
MauricioIgnacioPon
VictorGallardoAceitu
MonicaF.Rearte

Primerasemanadeberinformarsede:Documentacin:Estadsticasde
accidentabilidad.Decuntoeslatasadesiniestralidad?Solicitarhistorialdeingresosa
lamutualidadrespectiva.Revisarlosprincipalesndicesestadsticos.Estaetapaestar
dandoaconocerelcomportamientodeseguridadquehatenidolaempresa.Arroja
resultados.Etapadediagnsticosituacional.Laexistenciadeuninventarioderiesgos
crticosMatrizderiesgos.Confeccionarmatrizsinoexiste.TenemosprogramadeSalud
yseguridadlaboral?Sinohay,comenzaraelaborarlo.Previoetapaderecoleccinde
informacin.Programapersonalizadodeprevencin,actividadesyresponsables.Sino
existe,crearloProgramadeactividadesdelCPHS.Sinoexiste.Crearlo.Veamoslos
formatosquetenemos:Inspeccionesdeseguridad,Observacionesdeseguridad,Informede

FelipeIgnacioCaliba
GaboMarinMartnez
SebastinSalinas
AuraCeleste
LorenzoSaavedraAr
DiegoIldefonso
SebastianMolinaRojas

investigacindeaccidentes,checkListdemaquinaria,equipos,herramientas.Permisosde
trabajos.Entregadeepp.EntregadereglamentoInternodeOrdenHigieneyseguridad.
CharlasdeInduccin/charlasODI.EstadsticaMensualdeaccidentes.Verificarquetoda
ladocumentacinyregistrosestenorden.Archivado.Vealosformatosqueexisten,ylos

HanselMuoz
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quefaltanUdlosconfeccionar.ReviseelreglamentoInternodeO.H.S.actualcelosi
corresponde.Chequeesiexistenexmenespreocupacionales/ocupacionales.Mediciones
deruido/iluminacinUotros.Informestcnicos.Revisarlosinformesdeinvestigacinde
accidentesafindeconocerculessonlosfactorescausalesdeaccidentes.Apyeseenla
mutualidadqueleenveelcasusticodeaccidentes.Estatarealepermitirirdiseandoel
mapaderiesgosdelaempresa.Ocpesedeaveriguarculessonlosprocedimientosde
trabajooficialmenteexistentes.Salgaaterrenoaverificar.Mantengaestrechocontacto
consupervisores.Independientequetipo,rubrooactividaddelaempresa,siemprees
convenientequeelprevencionistavisitealomenosunavezalda,cadadependenciadela
empresa/organizacin.Tenemosunplandeemergenciaantesismos?Incendios?
algunabrigada?averiguareinteriorizarse.Vertemaextintores.Redsecayhmedade
incndio.ElPersonalhtenidocapacitacinenemergencias?Firmayregistrodelos
participantes.Sehanhechosimulacros?Necesitoverlosregistrossisehicieronlos
simulacros.Fotos,documentos,firmas.etc.

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AlcabodeunmesUddeber:Tenermsmenosclarolasfortalezasydebilidadesque
presentalaempresaenMateriadePrevencindeRiesgos.Definirunplandeaccin/
realista,aterrizadoypragmtico.Interiorizarsedenormasinternasespecficas.Como
porejem.Entrabajosenaltura,a1.3mtsesobligatorioUsodearns.Leayestudieel
reglamentointernoOHSparamayorinformacin.ConocerProcedimientostanto
operacionalescmoprocedimientosadministrativos.Enestemes,udparticiparensu
primerareunindecomitparitario.Presnteseamableperosinabandonarsuesencia.No
pretendasaberlastodas.Antesdelareuninlealasltimasactasdereunin.Prepresey
documnteseconlaestadsticasdeaccidentabilidadyexpresesuintersenapoyar
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tcnicamentealcomit.Udasesoraalcomit.Noloolvide.Sitienenprogramadetrabajo,
unafotonueva:"Using
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controlequeseejecute.Sinotienenprogramadetrabajo,definanuno.Conactividades
Estate..."

acordesalasnecesidadesdelaorganizacin.EnunmesdebeestarlistoConocerelestado

hace45minutos

delaplantaoempresaenmateriadecontrolyprevencindeincendios.Disearuna

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matrizderiesgosquelepermitagestionardebuenaformalasactividadespreventivas.
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Verificartodolorelacionadoconsealticas/Letreros/avisosdeseguridad.Chequear

certificacindeloselementosdeproteccinpersonal,revisarcalidaddeestos.Listadode
proveedores.Coordinarcapacitacinconorganismoadministrador.Definircalendariosi
esposible.Ocuparsedemantenertodolosdocumentosfiscalizablesalamanoyenorden.
Encasodevisitasdelainspeccindeltrabajooserviciodesalud.Actasdelcomit.Registro
ODI.Contratosdetrabajos(Recursoshumanos)Conocerloscontratistasqueprestan
serviciosenlaempresa.Llevecontrolsobreellos.Definauninstructivoonormaparatodo
contratista.Listadepersonal,procedimientosdetrabajo.Contratosdetrabajos.

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Organismoadministradoralcualestnadheridos.Entregadeeppasupersonal,RIOHS.
ReunirseconsuJefedirecto.Instanciapara:Reportarlesituacionesquemerezcanser
atendidas.IntercambiodeopinionesrespectodeunasituacinenparticularEvaluar
desarrollodelagestin.
Alcabodelprimertrimestreuddeber:Evaluartrabajodelcomitparitario/actas
publicadas/acuerdostomados/copiadeactasenviadasaMutualidad.Presentarla
estadsticaglobaldelprimertrimestre,contrastndoloconelmismotrimestredelao
anterior.Sacarconclusiones.Examineposibilidaddeintroducircambios.Trabajeen
funcindeobjetivos,loscualesestndescritosenprograma.Tenerpresentedosprincipios

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fundamentales,principioderesistenciaaloscambiosyprincipiodelospocoscrticos.
Enfoquesutrabajoorganizndosemuybien.Atiendalosasuntosquerealmenteson
prioritariosymsimportantesdesdeelpuntodevistadeSaludyseguridad.Nose
desgasteenasuntosquenomerecenmsquelajustaatencin.

HanselMuoz
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Consejosgenerales:Lasatribucionesyobligacionesdeunprevencionistaenuna
empresa,siempreestndadasynacendesdelaorganizacin.NodeUd.Loimportantey
fundamentalesque,tantolasatribucionescomolasobligacionesseancompatiblesconsu
ticaprofesionalLaticaesintransable.Enestaprimeraetapadetrabajo,Ud
principalmentevaaaprender,porqueejecutaryplasmarlosconocimientosenhechos,es
unaprendizaje.Seacuidadosoperonoallmitedeinmovilizarselaboralmente.Sea
prctico,Nohaymuchacienciaenevitaraccidentes.Unaempresaqueestenfermapor
susaltosndicesdeaccidentabilidadcasisiempreloquecorrespondees:Msymejor
capacitacinApoyoycompromisoGerencialydelaorganizacinalagestinde
PrevencindeRiesgos.Busqueganarseeseapoyoconprofesionalismo,astuciae
inteligencia."

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