1.

Pengertian

2.

Tujuan

3.

Kebijakan

Program pengenalan calon karyawan baru dalam memasuki dunia kerja yang
sebenarnya, dalam hal ini organisasi puskesmas secara umum/menyeluruh

PROGRAM
KARYAWAN
BARU secara
Agar karyawan baruORIENTASI
mengenal dan memahami
tata organisasi puskesmas
umum
atau menyeluruh :
No. Kode
SPO SK
Kepala Puskesmas Tentang

Terbitan Baru
Karyawan
Nomor 80 0/

No. Revisi

4.

Referensi

PUSKESMAS
NANTI AGUNG

5.

Prosedur

6.

Langkah-langkah

Kewajiban Mengikuti Program Orientasi Bagi

:
/PKM-NA/

/2016

1. Undang-undang no 36 tahun 2009 tentang kesehatan

Tgl. Mulai Berlaku
:
2. Peraturan
Menteri
Pendayaan
Aparatur
Negara
nomor:
20/PER/M.PAN/04/2006
Tentang
Pedoman
Penyusunan
standar
pelayananHalaman
:
pelayanan publik.
HENNY
3. Keputusan
Menteri
Pendayaan
Aparatur MARDIAH,
Negara SKMNomor:
19800326
200604 2 016
63/KEP/M.PAN/07/2003 Tentang PedomanNIP.
Umum
Penyelenggaraan
Pelayan
Publik.
4. Keputusan
Menteri
Pendayaan
Aparatur
Negara
Nomor:
25/KEP/M.PAN/02/2004 Tentang Pedoman Umum Penaganan masyarakat
bagi instansi masyarakat.
5. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor :
128/Menkes/SK/2004 Tentang Kebijakan Dasar Puskesmas
6. Permenkes Nomor 75 tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
Alat & bahan :
1.
2.

Menyiapkan blangko evaluasi oleh Kasubbag Kepegawaian

Menyiapkan surat penugasan
Subbagian kepegawaian menyiapkan surat penugasan kepada atasan
langsung untuk melaksanakan orientasi.
3.
Pelaksanaan Orientasi
a.
Pelaksanaan orientasi dilaksanakan oleh Kasubbag
Kepegawaian dan kepala bagian/atasan langsungnya
b.
Penyampaian materi orientasi sesuai dengan jadwal/POA yang
telah ditetapkan sebelumnya.
c.
Bentuk penyampaian materi orientasi bisa dalam bentuk :

Penyampaian secara lisan; metode ceramah/diskusi

Penyampaian secara tertulis

Penyampaian materi orientasi menjadi tanggungjawab

dari Kasubbag kepegawaian dan kepala bagian yang bersangkutan.
d.
Waktu yang dipergunakan untuk masa orientasi umum adalah
selama 6 hari berturut-turut, dengan lama orientasi menyesuaikan
dengan jadwal/POA yang ditetapkan.
e.
Tempat orientasi : SMF atau di bagian dimana karyawna tersebut
ditempatkan.
4. Evaluasi Orientasi
a. Evaluasi dilakukan setelah karyawan menjalani orientasi selama
6 hari tersebut.
b. Evaluasi dilakukan dengan mengisi blangko yang telah disiapkan
oleh subbagian kepegawaian
c. Evaluasi dilakukan oleh kasubbag kepegawaian dan/atau atasan
langsung
d. Evaluasi dilakukan dapat berupa : wawancara langsung/tanya
jawab, pengamatan sekilas khususnya setelah mendapatkan
materi Basic Value/pembentukan karakter/kesadaran pemakaian
APD, dll

7.

Bagan Alir

Menyiapkan blangko evaluasi & surat

penugasan

Pelaksanaan Orientasi

Evaluasi Orientasi

PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU

No. Kode

Terbitan

SPO No. Revisi

PUSKESMAS
NANTI AGUNG

Tgl. Mulai Berlaku

Halaman

:
HENNY MARDIAH, SKM
NIP. 19800326 200604 2 016