BOLIVIA

Derecho del Trabajo en Bolivia

DERECHO DEL TRABAJO
MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
I. INTRODUCCION
Con la flexibilizacin laboral y los constantes cambios tecnolgicos han surgido
nuevos tipos de relaciones laborales, los cuales se traducen en una nueva
modalidad de contratos de trabajo. Este modesto trabajo, en base a libros de
connotados juristas, establecer una clasificacin general de los contratos de
trabajo y sealara las clases de contrato en la legislacin boliviana. Antes de
desarrollar el tema central, es necesario repasar algunos conceptos bsicos, que
en adelante nos ayudaran a comprender de mejor manera el concepto de contrato
de trabajo.
II. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
Es un Conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo
subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones
de carcter individual o colectivo.(Martnez Vivot-Pozzo)
5. CARACTERSTICAS.
De acuerdo a los apuntes del Dr. Hugo Surez Calbimonte, el trabajo tiene las
siguientes caractersticas:
Personal,
Voluntario,
Dependiente, y
Por cuenta ajena
a) Trabajo personal: Es la que da lugar a que el Estado, como ente regulador
asuma una actividad intervencionista del Estado, preservando los derechos del
trabajador.
b) Trabajo voluntario: Es la aceptacin a la realizacin de un trabajo.
c) Trabajo por cuenta ajena: es una condicin esencial atribuir a un tercero los
beneficios del trabajo, es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se
atribuye a persona distinta del propio trabajador, es decir, al empresario.
La ajenidad en la utilidad econmica del trabajo es una consecuencia de la
estructura de las modernas empresas de produccin.
d) Trabajo dependiente: La dependencia o la subordinacin son las notas
dominantes en la cosmovisin de la relacin de trabajo. Est ella ligada al poder o
facultad de direccin que tiene el empresario respecto del trabajador.
Sometimiento del trabajador al poder de organizacin y disciplina del empresario.
Dependencia hay en toda relacin laboral regida por el derecho del trabajo.
6. EL CONTRATO DE TRABAJO

Toda vez que nos hemos introducido y repasado algunos conceptos y

caractersticas del derecho laboral, podemos pasar a sealar algunos conceptos
de lo que debemos entender por Contrato de Trabajo:
El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestacin continuada de
servicios privados y con carcter econmico, y por el cual una de las partes da
una renumeracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o direccin , de la actividad profesional de otra. (Guillermo
Cabaellas).
El Contrato de Trabajo es toda convencin en que el patrn o empleador y el
obrero o empleado se obligan recprocamente, estos a ejecutar cualquier labor o
servicio material o intelectual, y aquellos a pagar por esta labor o servicio una
renumeracin determinada (Art. 1, Cdigo de Trabajo de Chile).
"Se entender por contrato de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, aquel
por virtud del cual una o varias personas so obligan a ejecutar una obra, o a
prestar un servicio, a uno o a varios patronos, o a una persona jurdica del
carcter, bajo la dependencia de stos, por remuneracin, se la que fuere la clase
o forma de ella" (Estatuto del Trabajador-Espaa).
La Ley General del Trabajo en Bolivia, promulgada en fecha 8 de diciembre de
1942, en su Ttulo II que se refiere al Contrato de Trabajo, no trae una definicin
formal, solo establece que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
Sin embargo, su Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943, en el Captulo
del Ttulo II, reconoce como contrato individual de trabajo, aqul en virtud del cual
una o ms personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a
otra u otras. Determina, igualmente, que el contrato individual de trabajo
constituye la ley de las partes, a reserva de que sus clusulas no impliquen una
renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por
las disposiciones legales.
La ltima parte de la citada disposicin reglamentaria, se halla en perfecta relacin
y concordancia con lo sealado en la Constitucin Poltica del Estado cuyo Art.
162, expresa: "Las disposiciones sociales son de origen pblico. Sern
retroactivas cuando la ley expresamente lo determine. Los derechos y beneficios
reconocidos en favor de los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las
convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos"
7. REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Como condicin esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato
de trabajo se requiere que ste cumpla con ciertos requisitos, que no son otros
que los que admite la teora civilista en los contratos de orden privado, es decir:
El consentimiento : que es la expresin de la voluntad
El objeto: actividad o servicio retribuido.
La causa: causa econmico-social que incita a las partes a formalizar el contrato.
Tiene que ser lcita.
Forma: La forma es el modo de exteriorizar el contenido de un contrato. Puede ser
de forma escrita o verbal.
Requisitos a los que en la ciencia jurdico-laboral, se agrega otros de carcter
peculiar como son:
La dependencia o subordinacin,

La prestacin personal
La remuneracin.
Ajenidad
La subordinacin o dependencia
Declara el estado de limitacin de al autonoma del trabajador que se halla
sometido a la voluntad del patrono o empleador, pero no a travs de una completa
sumisin personal, sino de una sumisin estrictamente funcional en virtud de la
cual se coordinan u unifican las actividades laborales.
La prestacin personal
Ha de entenderse como la prestacin de un servicio de carcter personal, para
que la calificacin de la relacin jurdica entre quien debe realizar el trabajo y el
que lo recibe o se beneficia de l, se presuma como un contrato de trabajo.
La remuneracin
Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe percibir el trabajador por la
prestacin de servicios, en virtud del contrato de trabajo sea ste verbal o escrito.
La Ajenidad
Es una condicin esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel
en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio
trabajador
8. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo,
nominado o tpico y de ejecucin sucesiva o de tracto sucesivo.
Consensual: Se forma slo con el consentimiento de las partes. Sin embargo la
ley exige que se deje constancia escrita del mismo.
Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes.
Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes.
Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como equivalentes. Por eso
es importante que el trabajo sea justamente retribuido.
Tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a travs del tiempo.
9. MODALIDADES DE CONTRATO EN GENERAL
Por las caractersticas de los contratos y condiciones laborales, muchos autores
coinciden en que es posible establecer una clasificacin de las diferentes
modalidades que adopta este contrato en relacin a su forma, duracin, clase de
actividad, remuneracin, horario de trabajo, lugar donde se efecta, etc.
Es por esta razn que reproducimos el cuadro clasificatorio de los contratos de
trabajo consignado por el Jurista Argentino Juan D. Ramrez Gronda en su
Derecho del Trabajo, y que es bastante completo y de fcil comprensin:
a) POR SU FORMA:
Escritos
Verbales
b) POR SU DURACIN:
A tiempo determinado
A tiempo indeterminado
c) POR EL SUJETO DE LA RELACION JURIDICA
Individual o singular
Colectivo
d) POR LA INDOLE DE LA ACTIVIDAD LABORAL

De empleo privado
De servicio domestico
De trabajo martimo o de embarque
De transporte
De la gente de teatro
De trabajo agrcola o rural
De servicios pblicos, etc.
e) POR LA FORMA DE REMUNERACION
A jornal
A destajo
Sueldo
A comisin
En especie
Con participacin en los beneficios
Mixtos
f) POR LA CONDICION DEL TRABAJADOR
Femenino
Masculino
Adultos Menores
g) POR EL HORARIO DE TRABAJO
Diurno
Nocturno
h) POR EL LUGAR DONDE SE PRESTA LA ACTIVIDAD
A domicilio
En el local del empleador
Teletrabajo
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
Esta modalidad de contrato nace en la necesidad del hombre de contar con una
fuente de ingreso segura, y a su vez por parte del empresario de tener a un
trabajador calificado y competente por todo el tiempo de vida til que pueda tener.
En nuestra legislacin este principio ha sido totalmente distorsionado por el Art. 55
del Decreto Supremo 21060, por el cual se da la libertad contractual y
consecuentemente el despido cuando el empresario lo decida. Artculo 55.- Las
empresas y entidades del sector pblico y privado podrn libremente convenir o
rescindir contratos de trabajo con estricta sujecin a la Ley General del Trabajo y
su Decreto Reglamentario.
La desaparicin de los contratos indefinidos es inminente. El puesto de trabajo
vitalicio ser suprimido por las continuas novedades que aparecen cada ida en el
mercado laboral moderno. Y es que el mercado, con un exceso de demandantes
de empleo, puede permitir esto.
A las puertas del siglo XXI la diferencia generacional se agudiza cada da ms en
todos los campos y es en el empleo donde se comienza a notar ms.
La nota definitoria del mercado laboral actual es la precariedad: salarios mnimos,
contratos temporales, por meses, das e incluso horastodo ello en aras de un
ahorro de costes y del poder de prescindir de sus empleados cuando las
empresas los estimen necesario.

Los expertos aseguran que dentro de unos aos, los tipos de contratos variaran
sustancialmente. As, el porcentaje de contrataciones de carcter indefinido bajar
y se incrementara el volumen de las de carcter temporal. Ellos explican el
sensible aumento de facturacin por parte de las empresas de trabajo temporal.
Todas estas novedades hacen imprescindible conocer las nuevas tendencias de
contratacin y de empleo. Los jvenes debers tomar conciencia de que, en un
futuro no muy lejano, el tele trabajo y el autoempleo sern algunas de las
soluciones ms habituales del desempleo.
CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Como su nombre seala es un contrato establecido por un tiempo determinado, su
duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido. Dada la fijacin de un
trmino de vencimiento, antes de que ste ocurra, la extincin slo puede
producirse por voluntad de las propias partes o por un hecho que justifique la
extincin, o que signifique lisa o llanamente imposibilidad de continuar la relacin.
As tambin nuestra legislacin nos dice que los contratos a plazo fijo podrn
rescindirse por cualquiera de las causales indicadas en el Art. 16 de la Ley
General del Trabajo, y caso distinto se proceder a lo dispuesto por el Art. 13 Es
decir: cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad,
el patrono estar obligado, independientemente del desahucio, a indemnizar por
tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por
cada ao, en forma proporcional a los meses trabajados descontando los tres
primeros que se reputan de prueba.
Si el trabajador tuviere ms de ocho aos de servicio percibir la indicada
indemnizacin, aunque se retire voluntariamente. No habr lugar a desahucio ni
indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales: perjuicio material
causado con intencin en los instrumentos de trabajo; revelacin de secretos
industriales; omisiones e imprudencias que afecten a la seguridad o higiene
industrial; e incumplimiento total o parcial del convenio; retiro voluntario del
trabajador; robo o hurto por el trabajador; vas de hecho, injurias, o conducta
inmoral en el trabajo.
En los contratos a plazo fijo se entender existir reconduccin si el trabajador
contina sirviendo vencido el trmino del convenio.
CONTRATO EVENTUAL O POR OBRA DETERMINADA
A diferencia del anterior, nos encontramos aqu ante un contrato de plazo incierto,
que concluye cumplidas las finalidades que se tuvieron en cuenta a tiempo de su
celebracin. Habr trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce,
bajo la dependencia de un empleador; para la satisfaccin de resultados
concretos, tenidos en vista por ste, en relacin con servicios extraordinarios
determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotacin o establecimiento.
TELETRABAJO
El primer paso para explicar el Teletrabajo es definirlo, y esto es ms difcil de lo
que parece. La mayora de la gente entiende que la palabra implica trabajo a
distancia, pero esto, evidentemente, no es todo.
La dificultad estriba en la falta de una definicin generalmente aceptada. Por un
lado, la palabra es utilizada con significados ligeramente diferentes y, por otro,
trminos con significados muy similares al del teletrabajo son de uso comn. As,

si se examina la literatura sobre el tema, se puede comprobar que, adems de

Teletrabajo, se utilizan otros trminos como:
Teledesplazamiento (telecommuting),
Trabajo en Red (networking) ,
Trabajo a Distancia (remote working),
trabajo Flexible ( flexible working) y
Trabajo en el Domicilio (homeworking:).
El Teletrabajo es una forma flexible de organizacin del trabajo; consiste en el
desempeo de la actividad profesional sin la presencia fsica del trabajador en la
empresa, durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia
gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. Desarrollar la
propia actividad profesional mediante el Teletrabajo, implica el uso frecuente de
mtodos de procesamiento electrnico de informacin, y el uso permanente de
algn medio de telecomunicacin para el contacto entre el teletrabajador y la
empresa.
MODALIDADES DE TELETRABAJO
Existen tres modalidades de Teletrabajo:
EL TRABAJO EN EL DOMICILIO
CENTROS DE TELETRABAJO O TELECENTROS
TELETRABAJADORES MVILES O ITINERANTES
EL TRABAJO EN EL DOMICILIO:
Dentro de esta modalidad tenemos a su vez dos posibilidades: aquellos que
realizan un trabajo autnomo, y lo realizan teletrabajando y aquellos que
trabajando por cuenta ajena, lo hacen de manera remota.
a) Por cuenta propia
Esta modalidad de teletrabajadores parece ser, actualmente, minoritaria en el
mundo laboral. Las profesiones liberales teletrabajables, son aquellas que
principalmente realizan tareas relacionadas con el manejo de datos (consultoras,
por ejemplo) y tambin aquellas que suponen una labor de estudio y diseo. En
este apartado cabe hablar del outsourcing, mediante el cual algunas empresas
encargan tareas determinadas a otras empresas (en nuestro caso sera un
teletrabajador), porque son tareas no directamente relacionadas con la actividad
principal de la empresa y les resulta ms cmodo hacerlo as.
b) Por cuenta ajena
Dentro de este grupo ya encontramos mayor nmero de personas, y se dan dos
casos, los trabajadores que dentro de una empresa con jornada de trabajo
convencional, necesitan, por circunstancias familiares, realizar el trabajo desde su
domicilio, o los trabajadores que se incorporan al teletrabajo por la poltica propia
de la empresa, que as lo ve conveniente. En esta modalidad se suele dar ms el
caso de personas que teletrabajan dos o tres das a la semana y el resto van a la
oficina, o algunas variaciones de jornada laboral parecidas.
CENTROS DE TELETRABAJO O TELECENTROS:
Un Telecentro es una oficina de recursos compartidos, que dispone de las
instalaciones de telecomunicaciones y los equipos informticos necesarios para
desarrollar actividades de Teletrabajo.
Normalmente se disea con la flexibilidad suficiente para albergar a muy distintos
tipos de teletrabajadores, y suele haber un equipo o persona responsable del

mantenimiento del centro. En algunos casos, tambin se encarga a este equipo o

persona de algunas tareas formativas, en relacin con los aspectos ms tcnicos,
en los que los teletrabajadores suelen encontrar ms problemas.
Las caractersticas que definen un centro de teletrabajo son las siguientes:
-Facilitan el traslado de los puestos de trabajo a reas rurales donde los precios
de la
Vivienda son inferiores.
-Proporcionan una solucin para aquellos trabajadores que quieren trabajar en
una zona prxima a su hogar, pero temen el aislamiento del teletrabajador en el
domicilio, o piensan que no sabrn resolver los problemas tcnicos que les
pudieran surgir en sus casas.
-Suponen un mayor aprovechamiento de algunos lugares de trabajo y de los
equipos
Tecnicos y empleados.
-Proporcionan mejores servicios y equipamiento a los teletrabajadores, respecto a
los que se quedan en su domicilio, y, generalmente, tambin una mayor
infraestructura de comunicaciones (por ejemplo, pueden proporcionar servicios de
videoconferencia).
TELETRABAJADORES MVILES O ITINERANTES:
En este grupo se encuentran aquellos trabajadores que necesitan realizar su
trabajo desplazndose frecuentemente, para mejorar sus prestaciones de servicio
al cliente.
Este tipo de usuarios son los que estn equipados con lo que se ha dado en
llamar oficina mvil: telfono mvil, aparato de fax incorporado, ordenador porttil,
etc.
Suelen practicar esta modalidad de teletrabajo los profesionales que se dedican a
mantenimiento (de alguna materia especfica, normalmente ligada a la
informtica), tambin los que pasan largos perodos de tiempo en hoteles,
cubriendo largas distancias, como reporteros, consultores, polticos, artistas, etc.
10. CONCLUSIN O TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
As como ya se tiene expuesto lo que es un contrato de trabajo, ste puede
concluir o terminar por los motivos que se sealan a continuacin:
Por la realizacin de un acontecimiento determinado (vencimiento de plazo,
conclusin de obra o servicio, muerte del trabajador). En cuanto a este ltimo
caso, slo el fallecimiento del trabajador puede poner trmino al contrato; pues,
tratndose de la muerte del patrono, el contrato puede seguir cumpliendo con sus
herederos, a menos que hubiese sido solo, o que el contrato se hubiese celebrado
nicamente en atencin a su persona.
Por denuncia o desahucio de una de las partes, o sea, por despido sin justa causa
o por despido justificado. En el primer caso, el patrn puede despedir a su
trabajador previa la formalidad del aviso previo, o pagando las indemnizaciones
consiguiente, a falta de aviso previo. Y en el segundo caso, cuando el patrn hace
el despido de su trabajador, sin la obligacin del previo aviso, cuando ste ha
incurrido en las causales previstas en los artculos 16 de la Ley General del
Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario.
Los motivos o hechos anteriormente mencionados, dan lugar a lo que dentro de
las relaciones patrono-laborales, se denomina finiquito.

11.LAS MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL EN NUESTRA LEGISLACION

Nuestra legislacin reconoce los siguientes tipos de contratos:
El Contrato Individual de trabajo
El Contrato Colectivo
El Contrato de Aprendizaje
El Contrato de Enganche
a) EL CONTRATO INDIVIDUAL O PERSONAL
El Artculo 5 de la Ley General del Trabajo dispone "el Contrato de Trabajo es
individual o Colectivo, segn se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un
empleado u obrero, o entre un patrono o asociacin de patronos y un Sindicato,
Federacin o Confederacin de Sindicatos de Trabajadores".
Todo contrato individual de trabajo debe especificar:
Nombres y apellidos paterno y materno o razn social de los contratantes;
Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
Naturaleza del servicio y lugar donde ser prestado;
Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por unidad de tiempo, de
obra, por tarea o destajo, por dos o ms de estos sistemas;
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
Plazo del contrato;
Lugar y fecha del contrato;
Inscripcin de los herederos con especificacin de nombre y edad, para los
efectos de la disposicin concerniente a la reparacin de los riesgos
profesionales.
b) EL CONTRATO COLECTIVO
Se entiende por contrato colectivo al convenio celebrado entre uno o ms
patronos y un sindicato, federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores,
con el objeto de determinar condiciones generales de trabajo o reglamentarlo.
Este contrato deber ser necesariamente celebrado por escrito y registrado ante
el inspector de trabajo.
Solo los entes laborales con personalidad jurdica podrn celebrar este tipo de
contratos.
La representacin de estos entes ser ejercida acorde a sus estatutos.
c) EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es aquel contrato en virtud del cual el patrono o empleador se obliga a ensear
prcticamente por si o por otro oficio o industria, utilizando el trabajo del que
aprende con o sin retribucin y por tiempo fijo que no podr exceder de dos aos.
Se comprende el aprendizaje de comercio y de las faenas que utilicen motores
mecnicos.
Caractersticas:
Este tipo de contrato se celebra por escrito
Se presume la mutua prestacin de servicios
La renumeracin y dems modalidades del contrato se estipularan expresamente
El Patrono esta obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para asistir
a la escuela.
d) EL CONTRATO DE ENGANCHE

El contrato de enganche es aquel por el cual se contrata a trabajadores por una

persona distinta al patrono, para actividades que generalmente deben cumplirse
lejos de su residencia habitual
12. DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO
De igual manera, nuestra legislacin seala a otros tipos de trabajos al trabajo a
domicilio y al trabajo domstico
TRABAJO A DOMICILIO
Se entiende por trabajo a domicilio el que se realiza por cuenta ajena y con
remuneracin determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller
domstico o el domicilio del patrono. Se encuentran comprendidos dentro de esta
definicin:
Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio, a
destajo por cuenta de un patrono. Taller de familia es el formado por parientes del
jefe de la misma que habitualmente viven en l;
Los que trabajan en compaa o por cuenta de un patrono, a partir de ganancias y
en el domicilio de uno de ellos;
Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se
considera trabajo a domicilio el que se realiza directamente para el pblico.
Todo patrono comprendido en este Captulo se inscribir en la Inspeccin de
Trabajo, comunicando la nmina de trabajadores que ocupa. Llevar un registro
especial de los trabajos que encomiende y dar constancia al trabajador de los
que reciba.
Las retribuciones sern canceladas por entrega de labor o por perodos de tiempo
no mayores de una semana.
Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que le
fueron confiados, podr el patrono, con autorizacin de la Inspeccin del Trabajo,
retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de la
indemnizacin.
EL TRABAJO DOMESTICO
El trabajo domstico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono, en
menesteres propios del servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por
escrito, siendo esta ltima forma obligatoria si el plazo excediera de un ao, y
requirindose, adems, el registro en la Polica de Seguridad.
13. CONCLUSIONES
Hay que tener presente que actualmente nos movemos en un entorno laboral
cambiante en continua evolucin. Cada da con los cambios tecnolgicos se
destruyen puestos de trabajo y se crean otros. Se estn destruyendo puestos de
trabajo en bsqueda de la reduccin de costos por parte de las empresas, en el
sector bancario, cada da son ms las campaas para potenciar los cajeros
automticos y la llamada Banca en casa. La posibilidad de obtener billetes de
viaje, entradas a espectculos, mquinas expendedoras de todo tipos y nuevos
servicios que aparecen cada da por medio del Internet, da lugar a una
destruccin de puestos de trabajo. Poco a poco. Parece que sobran las personas
y que son sustituidas con xito por mquinas publicando a las empresas sus
resultados y beneficios record cada ao que pasa.
De estas consideraciones podemos llegar a concluir que con el transcurso del
tiempo las modalidades de contrato de trabajo han ido variando a fin de

acomodarse a las necesidades de las empresas y empresarios. An se avistan

ms cambios con la globalizacin y con los efectos drsticos que va a causar en
todos los pases, principalmente en los subdesarrollados como el nuestro.
14. BIBLIOGRAFIA
CABANELLAS, Guillermo. El Contrato de Trabajo. Editorial Omeba, Buenos Aires,
Argentina, 1963.
CABANELLAS, Guillermo. Introduccin al Derecho Laboral, Editorial Omeba,
Buenos Aires, Argentina, 1961.
JIMENEZ SANJINES, Ral. Apuntes de derecho Laboral. UMSA.
OSORIO, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurdicas, Sociales y Polticas. Ed.
Heliasta. Buenos Aires, Argentina, 1995.
POZZO, Juan D. Derecho del Trabajo. S.A., Editores, Buenos Aires, Argentina,
1948.
RAMIREZ GRONDA, Juan D. El Contrato de Trabajo. Editorial La Ley. Buenos
Aires, Argentina, 1945.
TRIGOSO AGUDO, Jos Gonzalo. Apuntes de Derecho al Trabajo. UMSA.
LEYES:
La Constitucin Poltica del Estado
Ley General del Trabajo (D.L.24-05-1939. Elevada a rango de Ley 8-12-42)
Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo (D.S. 224 23-08-1943)
Compilacin de Leyes Sociales

ARGENTINA:

El Derecho Laboral
Es un conjunto de normas que regula relaciones entre trabajadores y
empleadores. Rama del Derecho Privado cuyo fin es proteger a los trabajadores
que prestan servicios en relacin de dependencia, con el fin de amparar
su dignidad como tal, y armonizar sus derechos con los del los empleadores.
Elementos:
- El trabajo humano libre y personal.
- La relacin de dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo por
cuenta ajena.
- El pago de la remuneracin como contraprestacin.

El Derecho del Trabajo se ocupa de aquellas relaciones de trabajo dirigido en las

que el empleador es una persona fsica o jurdica no estatal.
El Derecho del Trabajo puede dividirse en cuatro partes:
- Derecho Individual del Trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
individualmente considerados: trabajador y empleador.
- Derecho Colectivo del Trabajo: regula las relaciones entre grupos de
trabajadores y grupos de empleadores. Los trabajadores se agrupan en
asociaciones profesionales de trabajadores. Los empleadores se agrupan a travs
de las cmaras empresariales, que se constituyen como asociaciones civiles, se
aplica el Derecho Civil. A los trabajadores se les aplica el Derecho Laboral.
- Derecho Internacional del Trabajo: constituido por los convenios y
recomendaciones de la OIT.
- Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo: se ocupa
del procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo, en el que acta
como veedor, mediador o rbitro en los conflictos individuales. Tambin se refiere
al procedimiento en la rbita judicial ante los tribunales de trabajo.
Caracteres:
- Nuevo: derecho dinmico y en constante evolucin que surge de la realidad
social.
- De Integracin Social: obedece al inters general.
- Profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
- Tuitivo: protector, tutelar del trabajador (parte dbil)
- Especial: slo se aplica a aquellas personas que integren la relacin trabajadorempleador.
- Autnomo: posee autonoma cientfica, autonoma legislativa y
autonoma didctica.
- De orden pblico: las partes no pueden modificar el contrato.
Objeto
El Derecho del Trabajo nace como un derecho protectorio, en defensa del
trabajador.

A medida que el Derecho Laboral avanza y se desarrolla se va haciendo ms

cientfico y desarrolla un conjunto de normativas para regular las relaciones entre
trabajadores y empleadores.
La finalidad de este derecho es el respeto por la dignidad del hombre que trabaja,
y por ello, pretende crear un orden que facilite el ejercicio de su actividad con
plena dignidad y respeto hacia su persona.
Trabajo en relacin de dependencia
Ley 20744
Art. 4: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste
en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y
creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las
partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por
esta ley.
- Productividad: porque sirve tanto a quien va destinado como al propio ejecutor,
ya que constituye para l un medio para su subsistencia.
- Ajenidad: realiza el trabajo para otro. El trabajador no goza de los frutos
producidos, ni participa en la organizacin del trabajo, ni tampoco asume
los riesgos.
- Libertad: en lo que respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para
efectuarlo.
El trabajador en relacin de dependencia, se compromete a una obligacin
de medios, no de resultados. Su obligacin es trabajar en una tarea determinada,
cierta cantidad de horas y a cambio tiene el derecho a recibir una remuneracin,
independientemente del mayor o menor resultado obtenido por el titular de la
empresa.
El trabajo en relacin de dependencia tiene una triple subordinacin:
- Econmica: el empleador tiene superioridad econmica. Normalmente es la
nica fuente de ingresos para el trabajador.
- Tcnica: el empleador es quien decide que y como producir, organiza la
produccin, da rdenes al trabajador. Este tipo de subordinacin se ve disminuida
cuando el trabajador tiene una calificacin mayor que el empleador.

- Jurdica: todo empleador ejerce una facultad disciplinaria sobre sus

trabajadores, reconocida por la ley.
Caractersticas:
- Personal: incluye a la persona en cuestin. Es no fungible e intransferible.
- Voluntario y libre: nadie puede ser obligado a hacerlo.
- Por cuenta ajena: el producido del trabajador es el beneficio de otra persona.
- Subordinacin: si no existiera, no sera trabajo en relacin de dependencia.
- Oneroso: no se presume gratuito. Debe ser remunerado.
Principios en nuestra normativa
Son las reglas o pautas inmutables que rigen la materia y que tienen por fin
salvaguardar la dignidad del trabajador y protegerlo de los eventuales abusos del
empleador.
Ley 20744
Art. 9: El principio de la norma ms favorable para el trabajador.
En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales
prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de
normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o
encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.
Art. 7: Condiciones menos favorables. Nulidad.
Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el
trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de
trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales
actos llevan aparejada la sancin prevista en el artculo 44 de esta ley.
Art. 44: Nulidad por ilicitud o prohibicin. Su declaracin.
La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las
consecuencias asignadas en los artculos 41 y 42 de esta ley y deber ser
declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte.
La autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar cesar los
actos que lleven aparejados tales vicios.

Art. 63: Principio de la buena fe.

Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es
propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o
extinguir el contrato o la relacin de trabajo.
Artculo 10: Conservacin del contrato.
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o
subsistencia del contrato.
Art. 20: Gratuidad.
El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del beneficio de la gratuidad en
los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta
ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las
costas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional
actuante.
Art. 11: Principios de interpretacin y aplicacin de la ley.
Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen
el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los
principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y
la buena fe.
Sujetos individuales y colectivos
Sujetos del Derecho Individual del Trabajo
Trabajador
Art. 25: Trabajador.
Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se
obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de
esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.
Art. 21: Contrato de trabajo.
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que
una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios

en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado

o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus
clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas
a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o
los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Art. 22: Relacin de trabajo.
Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o
preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
Art. 27: Socio-empleado.
Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su actividad o
parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las
instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el
cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como trabajadores
dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los
regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de
trabajo en relacin de dependencia.
Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos.
Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas
resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se
considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por
esta ley o regmenes legales o convencionales aplicables.
Art. 28: Auxiliares del trabajador.
Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern
considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo
excepcin expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o convencionales
aplicables.
Art. 115: Onerosidad - Presuncin.
El trabajo no se presume gratuito.
Empleador
Art. 5: Empresa-Empresario.
A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental
de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin
para el logro de fines econmicos o benficos.

A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por
medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los
trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la
gestin y direccin de la "empresa".
Art. 26: Empleador.
Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga
o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Art. 29 BIS: El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de
servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente
responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de
los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y
contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y
depositarlos en trmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de
servicios eventuales estar regido por la Convencin Colectiva, ser representado
por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categora en la
que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
Art. 64: Facultad de organizacin.
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y
tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento.
Artculo 65: Facultad de direccin.
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con
carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la
produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador.
Art. 66: Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la
forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le
asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar
persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo
supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no
pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas
sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia
definitiva.

Ejemplos: cuando existen bajadas de categoras de un trabajador; que se cambie

de planta (de Rosario a San Lorenzo) y se incrementan los costos mucho, s y
slo s, es gravoso.
El juez no tiene parmetros para decidir, por eso es jodido y la jurisprudencia es
contradictoria en este sentido. (existen muchas opiniones).
Sujetos de Derecho Colectivo del Trabajo
1)

Asociaciones Profesionales de Trabajadores (Ley 23551)

Constituyen una unin de fuerzas para lograr mejoras de las condiciones de vida,
a travs de una nueva forma o de "trato" a favor de quienes tienen una dbil
capacidad de negociacin.
El sindicato hace posible satisfacer:
- Un lugar en la sociedad, el respeto y consideracin de los dems (prestigio).
- Confort y seguridad para s y para los suyos.
Los sindicatos o gremios para el trabajador son un sistema de autodefensa.
2)
Asociaciones Profesionales de Empleadores o grupo de empleadores o
en algunos casos un empleador aislado.
Estas pueden tener cualquier forma jurdica ya que estas no estn normadas, por
lo tanto no est establecida la forma en como estas deben organizarse.
El Estado como sujeto de derecho
El Estado no es sujeto del Derecho del Trabajo. nicamente acta dentro de la
rbita del Derecho Laboral, cuando el Estado pasa a ejercer una actividad privada
a travs de las empresas del Estado. En este caso el Estado no est ejerciendo
el poder pblico, sino que est brindando un servicio, y quienes trabajan all s
tienen una relacin de trabajo con la empresa.
El Estado interviene en el aspecto administrativo, como moderador de los
conflictos y si es necesario como rbitro. Adems controla el cumplimiento de las
normas mnimas fijadas en la legislacin de trabajo o en las convenciones
colectivas.
En el orden federal, acta a travs del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
esta a sus agencias en su mbito.
Funciones:

- Ejerce la poltica del cumplimiento de las normas laborales a travs de la

inspeccin laboral.
- Verifica el cumplimiento de disposiciones sobre higiene y seguridad.
- En las relaciones colectivas, realiza las acciones pertinentes relativas a la
gestin de las negociaciones.
- Controla la actividad de las asociaciones profesionales tanto de empleados
como de empleadores.
Funciones en relaciones individuales y colectivas
El Derecho Laboral regula las relaciones jurdicas de acuerdo a los diversos
planos que se dan en la realidad laboral.
1)
Regula la relacin Trabajador-Empleador: se apoya en la figura del
Contrato de Trabajo. En este plano se regulan las relaciones
2)
El Derecho del Trabajo tambin atiende a un fenmeno colectivo, es
decir, un conjunto de cosas que pasan, relaciones de grupo, necesidades y
angustias de los trabajadores, que ante las desventajas en las que se encuentran
individualmente frente a su empleador, los trabajadores se agrupan tras un inters
colectivo enfrentando al de la empresa: adoptan la forma de organizacin sindical.
Estas sern las que negociarn con los empleadores, y no el trabajo individual. El
fenmeno Colectivo tiene tres etapas: asociacin, negociacin y conflicto. Para
evitar llegar a la etapa del conflicto se busca llegar a un acuerdo, con lo que nacen
los Convenios Colectivos de Trabajo.
Fuentes del Derecho Laboral. Constitucionales y legales. Propias. Convenios y
Laudos arbitrales. Uso y costumbre. Fuentes internacionales. Convenios y
recomendaciones de la OIT
Se denomina fuentes a todo lo que da origen a las normas jurdicas como aquellas
que producen normas y/o reglas jurdicas relevantes.
Reales: hechos jurdicos capaces de provocar la creacin de normas.
Formales: normas jurdicas consecuencia de aquellos hechos que son las fuentes
reales.
Artculo 1: Fuentes de regulacin.
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:
a)

Por esta ley.

b)

Por las leyes y estatutos profesionales.

c)

Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d)

Por la voluntad de las partes.

e)

Por los usos y costumbres.

No se trata de una enumeracin taxativa de las fuentes sino meramente

enunciativa. Tampoco consagra un orden de prelacin ya que se aplica la norma
ms favorable.
Clasificacin de las fuentes segn la relacin con el Derecho del Trabajo.
A)
Fuentes Clsicas (o generales): aquellas que se presentan en todas las
ramas del derecho.
1)

CN (Art. 14 bis)

2)

Tratados con naciones extranjeras (CN; Art. 31; 75 inc. 22)

3)

Leyes y sus reglamentos (LCT 20744 y otras)

4)

Jurisprudencia (fallos)

5)

Usos y costumbres

6)

La voluntad de las partes (LCT; Art. 1)

B)
Fuentes Propias (o especficas): aquellas exclusivas del Derecho del
Trabajo
1)
Los Convenios Colectivos: acuerdo celebrado entre una asociacin sindical
con personera gremial y la representacin de los empleadores que debe ser
homologado por el Ministerio de Trabajo. Tiene por objeto fijar las condiciones de
trabajo y empleo en determinada categora de trabajadores. Es obligatoria no slo
para los firmantes, sino tambin para los trabajadores y empleadores
comprendidos en su mbito de aplicacin.
2)
Los Estatutos Profesionales: leyes que se ocupan exclusivamente del
personal de determinada actividad, arte, oficio o profesin. Regulan sus relaciones
laborales y contienen mecanismos antifraudes.
3)
Los laudos arbitrales voluntarios y obligatorios: formas tendientes a
posibilitar la solucin de conflictos colectivos de trabajo; consisten en la

participacin de un tercero-rbitro, a fin de que dictamine sobre su desacuerdo.

Tienen el mismo efecto que los convenios colectivos.
4)
Los convenios de la OIT: normas de validez internacional que son adoptadas
en el seno de la OIT. Los convenios fijan directivas para facilitar la uniformidad de
la legislacin laboral de los pases miembros.
5)
Los reglamentos de empresas: las empresas tienen la posibilidad de
organizar el trabajo en un ordenamiento estricto. El empresario puede organizar la
prestacin laboral y reglamentar cuestiones referidas a las conductas del personal
en el trabajo, que establezcan obligaciones y prohibiciones propias de la actividad
o de la forma de efectuar las tareas.
6)
Los usos de empresas: se trata de usos frecuentes y generalizados de la
empresa respecto a su personal. Tiene un alcance similar al reglamento de la
empresa. La diferencia en que las condiciones de la prestacin laboral no estn
fijadas en un reglamento estricto.
Orden jerrquico y orden de prelacin. Conflicto de normas
1)

CN y los Tratados Internacionales relativos a los Derechos Humanos.

2)

Los dems tratados internacionales.

3)

Las leyes.

4)
Convenios Colectivos y Laudos arbitrales con fuerza de Convenios
Colectivos.
5)

Usos y Costumbres.

En el mbito del DL, al regir el principio protectorio con sus tres reglas (in dibio pro
operario, regla de la norma ms favorable y la regla de la condicin ms
beneficiosa), una norma de jerarqua inferior, puede prevalecer sobre otra de
jerarqua si resulta ms favorable al trabajador.
De presentarse un conflicto en la aplicacin de las distintas fuentes del
Derecho del Trabajo (dejando de lado la CN y los Tratados Internacionales). La ley
se impone sobre las dems fuentes.
La ley tiene jerarqua superior al Convenio Colectivo, por ende, excepcionalmente,
una ley podra derogar una clusula de un Convenio Colectivo si afecta el orden
pblico absoluto y en situaciones de emergencia.

El Convenio Colectivo tiene eficacia derogatoria respecto a una ley anterior menos
beneficiosa y deja sin efecto al Convenio Colectivo anterior aun cuando otorga
mejores derechos a los trabajadores.
Al contrario, ni la ley ni el Convenio Colectivo pueden afectar el contrato individual
anterior que otorga mayores beneficios al trabajador.
Cuando colisionan dos o ms fuentes de derecho en la resolucin de un caso
especfico, es decir que se produce un conflicto entre ellas y cada fuente otorga
distintos beneficios al trabajador, se debe aplicar la regla del rgimen ms
favorable. Para lograr tal objetivo, doctrinariamente se han establecidos tres
criterios:
Acumulacin; se toman las normas y clusulas ms favorables de cada una de las
fuentes y con ellas se conforma una nueva norma.
Conglobamiento: consiste en elegir entre las normas en conflicto la que en su
conjunto resulte ms favorable al trabajador.

Ley de Contrato de Trabajo (Argentina).

captulo I - Rgimen General (artculos 150 al 157).
Licencia ordinaria
Artculo 150- El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de
descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de
cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5)
aos no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez
(10) aos no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20)
aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad
en el empleo, se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de
diciembre del ao que correspondan las mismas.
Requisitos para su goce - Comienzo de la licencia
Artculo 151- El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido
en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad,
como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario
respectivo.
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicios.

La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado.

Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las
vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare
del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
Tiempo trabajado - Su cmputo
Artculo 152- Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no
preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar
afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras
causas no imputables al mismo.
Falta de tiempo mnimo - Licencia proporcional
Artculo 153- Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de
trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso
anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de
trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de
suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un
perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que
ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media
una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del
establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de
los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser
previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque.
Epoca de otorgamiento - Comunicacin
Artculo 154- El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao
dentro del perodo comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del ao
siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por
escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador,
ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas
distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la
concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera
la caracterstica especial de la actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los
trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo,
seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente
o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada
trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de
verano cada tres perodos.
Retribucin
Artculo 155- El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones,
la que se determinar de la siguiente manera:

a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por

veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su
otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada
da de vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en
la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando
a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o
convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior
a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de
nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones
circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular
como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por da o
por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias, tales como por
horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes
u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados
durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del
trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste
perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u
otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacacines deber ser satisfecha a la
iniciacin del mismo.
Indemnizacin
Artculo 156- Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de
trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al
salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao
trabajada. Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del
trabajador, los causa-habientes del mismo tendrn derecho a percibir la
indemnizacin prevista en el presente artculo.
Omisin del otorgamiento
Artculo 157 - Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la
fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado,
aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que
aqullas concluyan antes del 31 de mayo.
Capitulo II - Rgimen de las licencias especiales (artculos 158 al 161).
Artculo 158- El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos.
c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en
aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o
de padres, tres (3) das corridos, uno de los cuales debe ser da hbil cuando la
licencia coincidiera con domingo, feriado o da no laborable
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da, que deber ser hbil.

e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das

corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario.
Salario - Clculo
Artculo 159- Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el salario
se calcular con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de esta ley.
Da hbil
Artculo 160- En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158,
deber necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran
con das domingo, feriados o no laborables.
Licencia por exmenes - Requisitos
Artculo 161- A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e)
del artculo 158, los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza
oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. El
beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante
la presentacin del certificado expedido por el instituto en el cual curse los
estudios.
Captulo III - Disposiciones comunes (artculos 162 al 164).
Compensacin en dinero - Prohibicin
Artculo 162- Las vacaciones previstas en este ttulo NO SON COMPENSABLES
en dinero, salvo lo dispuesto en el artculo 156 de esta ley.
Trabajadores de temporada
Artculo 163- Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada,
tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de
trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de
esta ley.
Acumulacin
Artculo 164- Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un
perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada
por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones
en uno de los perodos, deber ser convenida por las partes.
El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las
vacaciones previstas en el artculo 150 acumuladas a las que resulten del artculo
158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesin
frente a lo dispuesto en el artculo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se
desempee a las rdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse
en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal
desenvolvimiento del establecimiento.

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