08/03/2016

SALRIO
REMUNERAO
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o

Conceitos e Distino;
Princpios pertinentes
Elementos e classificao da remunerao;
Formas de Aferio do Salrio;
Tipos de Pagamento;
Formas Especiais de Salrio;
Descontos no Salrio;
Meios de Pagamento do Salrio;
Proteo ao Salrio;
Equiparao Salarial;

Garantias constitucionais
(CF, artigo 7)
salrio mnimo
piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho
irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em
conveno ou acordo coletivo
garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para
os que percebem remunerao varivel

1. CASSAR, Volia Bonfim. Direito do Trabalho. Impetus.

2. DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTR,

Garantias constitucionais
(CF, artigo 7)

Garantias constitucionais
(CF, artigo 7)

remunerao do trabalho noturno superior do

diurno
proteo do salrio na forma da lei, constituindo
crime sua reteno dolosa
participao
nos
lucros,
ou
resultados,
desvinculada da remunerao
salrio-famlia pago em razo do dependente do
trabalhador de baixa renda nos termos da lei

repouso semanal remunerado, preferencialmente

aos domingos
remunerao do servio extraordinrio superior, no
mnimo, em cinqenta por cento do normal
gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, um tero a mais do que o salrio normal

Garantias constitucionais
(CF, artigo 7)

Garantias constitucionais
(CF, artigo 7)

licena gestante, sem prejuzo do emprego e do

salrio, com a durao de cento e vinte dias
licena-paternidade, nos termos fixados em lei
adicional de remunerao para as atividades
penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei
Aposentadoria

assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde

o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em
creches e pr-escolas
o Creche (CLT, artigo 389, 1)
o Auxlio creche

reconhecimento das
coletivos de trabalho

convenes

acordos

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Garantias constitucionais
(CF, artigo 7)
proibio de diferena de salrios, de
exerccio de funes e de critrio de
admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil
proibio de qualquer discriminao no
tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia
igualdade de direitos entre o trabalhador
com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.

Princpio da Proteo ao Salrio

oPrincpio da Irredutibilidade

Princpio da Proteo ao
Salrio
oPrincpio da Irredutibilidade
Proibio de diminuir o salrio
Exceo: ACT e CCT - CF,
Art. 7, incisos VI.

VI - irredutibilidade do salrio,
salvo o disposto em conveno
ou acordo coletivo;

Princpio da Proteo ao Salrio

Questionamento?
Art. 468 - ...
Pargrafo nico - No se considera
alterao unilateral a determinao
do
empregador
para
que
o
respectivo empregado reverta ao
cargo
efetivo,
anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de
funo de confiana.

o Princpio da Irredutibilidade
Smula n 372 do TST GRATIFICAO DE
FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES
I - Percebida a gratificao de funo por
dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a
seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da
funo
comissionada,
no
pode
o
empregador reduzir o valor da gratificao.

Princpio da Proteo ao Salrio

Princpio da Proteo ao
Salrio

oPrincpio da Integralidade
proibir descontos
CLT, artigo 462

Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar

qualquer
desconto
nos
salrios
do
empregado, salvo quando este resultar de
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.

oPrincpio da Integralidade

Smula n 342 do TST DESCONTOS SALARIAIS. ART.

462 DA CLT

Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a

autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser
integrado em planos de assistncia odontolgica,
mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou
de entidade cooperativa, cultural ou recreativoassociativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de
seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da
CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao
ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.

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Princpio da Proteo ao Salrio

oPrincpio da Intangibilidade

Proteo em face de terceiro

CPC, artigo 649, IV
Art. 649. So absolutamente impenhorveis:
IV - os vencimentos, subsdios, soldos, salrios,
remuneraes,
proventos
de
aposentadoria,
penses, peclios e montepios; as quantias
recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas
ao sustento do devedor e sua famlia, os ganhos de
trabalhador autnomo e os honorrios de profissional
liberal, observado o disposto no 3o deste artigo;
Excees

Princpio da Igualdade Salarial

o Este princpio consiste em que sendo
idntica a funo, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem
distino de sexo, nacionalidade,
idade, cor, condio social ou estado
civil. (Ver art. 7, XXX, XXXI, CF e 5, 6 e 461
CLT).

Princpio da Igualdade Salarial

Constituio Federal artigo 7

XXX - proibio de diferena de salrios,
de exerccio de funes e de critrio de
admisso por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil;
XXXI
proibio
de
qualquer
discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador
portador de deficincia;

Princpio da Proteo ao Salrio

oPrincpio da Intangibilidade
Excees
oPrestao alimentcia (CPC,
649, 2)
oDvida de natureza alimentar
Efetividade
Razoabilidade
oLimite de 30%

Princpio da Igualdade Salarial

Constituio Federal artigo 7

XXX - proibio de diferena de salrios,
de exerccio de funes e de critrio de
admisso por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil;
XXXI
proibio
de
qualquer
discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador
portador de deficincia;

Princpio da Igualdade Salarial

Artigo 461 da CLT Sendo idntica a
funo, a todo trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, na
mesma
localidade,
corresponder
igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.

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Princpio da Igualdade Salarial

REMUNERAO

OJ SDC N 26 SALRIO NORMATIVO.

MENOR EMPREGADO. ART. 7, XXX, DA
CF/88. VIOLAO.
Os empregados menores no podem
ser discriminados em clusula que fixa
salrio mnimo profissional para a
categoria.

Conjunto de retribuies recebidas habitualmente

pelo empregado pela prestao de servios, em
dinheiro ou em dinheiro e utilidades, proveniente
do empregador ou de terceiros, mas decorrentes
do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas
necessidades bsicas e de sua famlia.
Remunerao = salrio + gorjeta

GORJETA

GORJETA

Considera-se gorjeta no s a importncia

espontaneamente
dada
pelo
cliente
ao
empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a
distribuio aos empregados (CLT, artigo 457, 3).

Diferencia-se da gratificao, pois no

paga pelo empregador, mas sim por
terceiro.
Integram o clculo de frias e 13.
Incide sobre o FGTS
No integra dsr, aviso prvio (salrio do ms
da resciso), adicional noturno (salrio
mnimo), adicional periculosidade (salrio
contratual),
adicional
por
trabalho
extraordinrio (hora normal).

GUELTAS

SALRIO

TRT-PR-26-04-2013 As "gueltas" consistem em valores

recebidos
por
balconistas/vendedores,
empregados de lojas revendedoras, diretamente
do fabricante como incentivo pela preferncia
venda de seus produtos, devendo integrar a
remunerao do obreiro caso haja o seu
pagamento habitual, por se tratar de parcela
adimplida em virtude do trabalho

Integram o salrio no s a importncia fixa

estipulada,
como
tambm
as
comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador (CLT,
artigo 457, 1).

08/03/2016

Comisses e percentagens

Comisses e percentagens

O
pagamento
de
comisses e percentagens
s exigvel depois de
ultimada a transao a que
se referem.

Nas transaes realizadas por

prestaes
sucessivas,

exigvel o pagamento das

percentagens e comisses
que lhes disserem respeito
proporcionalmente

respectiva liquidao.

Comisses e percentagens

Comisses x Horas Extras

A cessao das relaes

de trabalho no prejudica
a percepo das comisses
e percentagens devidas
(CLT, artigo 466, caput e
1 e 2).

TRT-PR-26-04-2013. Empregado comissionista puro

tem direito ao pagamento apenas do adicional
das horas extras, inclusive as intervalares, bem
como deve ser adotado como divisor o nmero de
horas efetivamente trabalhadas durante o ms, na
forma da Smula 340 do E. TST. (TRT-PR-02745-2011-658-09-

Gratificaes ajustadas

ABONOS

Gratificao de funo: ajustada para os

cargos de maior responsabilidade. Jornada
bancrios.

Integra o salrio, salvo nas hipteses

de abono de frias (CLT, artigo 144).
Abono em acordo ou conveno
coletiva. Pode o sindicato profissional
acordar o afastamento da natureza
salarial?

As gratificaes habituais, inclusive a de

natal, consideram-se tacitamente
convencionadas, integrando o salrio.

00-1-ACO-14976-2013 - 6A. TURMA Relator: FRANCISCO ROBERTO

ERMEL Publicado no DEJT em 26-04-2013)

Em relao parte fixa, so devidas as horas

simples acrescidas do adicional de horas extras. Em
relao parte varivel, devido somente o
adicional de horas extras.

Cabe ajuste tcito?

08/03/2016

Ajudas de Custo e Dirias

Ajudas de custo e dirias

A ajuda de custo verba

indenizatria
destinada
a
compensar as despesas do
trabalhador com viagem a
servio e na mudana de um
local para outro.

O artigo 457, 2, CLT faz a

limitao das dirias a 50% do
salrio?
O
empregador
tambm
poder indenizar os gastos do
empregado
com
viagem,
hospedagem e alimentao.

SALRIO
COMPLESSIVO

SALRIO IN NATURA

Smula
N
91
do
TST
SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003 Nula a clusula contratual
que
fixa
determinada
importncia
ou
percentagem para atender englobadamente
vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.

Alm do pagamento em
dinheiro,
compreende-se
no salrio, para todos os
efeitos
legais,
a
alimentao,
habitao,
vesturio
ou
outras
prestaes "in natura"

SALRIO IN NATURA

SALRIO IN NATURA

A habitao e a alimentao
fornecidas como salrio-utilidade
devero atender aos fins a que se
destinam
e
no
podero
exceder, respectivamente, a 25%
(vinte e cinco por cento) e 20%
(vinte por cento) do salriocontratual.

Os valores atribudos s
prestaes "in natura" devero
ser justos e razoveis, no
podendo exceder, em cada
caso, os dos percentuais das
parcelas componentes do
salrio-mnimo.

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OUTRAS VERBAS

No sero consideradas como salrio as seguintes utilidades

concedidas pelo empregador :
vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a
prestao do servio;
educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula,
mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;
assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade;
seguros de vida e de acidentes pessoais;
previdncia privada.

Truck System

vedado empresa que mantiver armazm para

venda de mercadorias aos empregados ou
servios estimados a proporcionar-lhes prestaes "
in natura " exercer qualquer coao ou
induzimento no sentido de que os empregados se
utilizem do armazm ou dos servios.

Periodicidade e prazo

Sistema de pagamento

O pagamento do salrio no deve ser

estipulado por perodo superior a um
ms, salvo no que concerne a
comisses,
percentagens
e
gratificaes.
At o quinto dia til do ms
subsequente ao vencido para o
pagamento mensal.

O salrio pode ser medido com base em quatro

diferentes unidades de tempo.
Mensal : p o trabalho realizado no curso de 30 dias.
Por semana: (salrio mensal/30 x 7)
Por dia (salrio mensal/30 dias)
Por hora (salrio mensal/220).

FORMA DE
PAGAMENTO

LOCAL DO
PAGAMENTO

A prestao, em espcie, do salrio ser paga em

moeda corrente do Pas, sob pena de ser
considerado como no feito. Dever ainda ser
efetuado
contra
recibo,
assinado
pelo
empregado; em se tratando de analfabeto,
mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta
possvel, a seu rogo.
Ter fora de recibo o comprovante de depsito
em conta bancria, aberta para esse fim em nome
de cada empregado, com o consentimento deste,
em estabelecimento de crdito prximo ao local
de trabalho

O pagamento dos salrios ser efetuado em dia

til e no local do trabalho, dentro do horrio do
servio ou imediatamente aps o encerramento
deste, salvo quando efetuado por depsito em
conta bancria.

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CRITRIO DE FIXAO

13

Na falta de estipulao do salrio ou no havendo

prova sobre a importncia ajustada, o empregado
ter direito a perceber salrio igual ao daquela
que, na mesma empresa, fizer servio equivalente
ou do que for habitualmente pago para servio
semelhante.

No ms de dezembro de cada
ano, a todo empregado ser
paga, pelo empregador, uma
gratificao
salarial,
independentemente
da
remunerao a que fizer jus
(Lei n. 4.090/62, artigo 1).

13

EQUIPARAO

O 13 corresponder a 1/12
avos da remunerao devida
em dezembro, por ms de
servio,
do
ano
correspondente
(Lei
n.
4.090/62, artigo 1, 1).

Igualdade de salrio sem distino de sexo,

nacionalidade ou idade quanto presentes os
requisitos:

SALRIO MNIMO

SALRIO MNIMO

direito do trabalhador urbano e rural o

percebimento de salrio mnimo, fixado em
lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e
s
de
sua
famlia
com
moradia,
alimentao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia
social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculao para qualquer fim.

Salrio mnimo a contraprestao mnima

devida
e
paga
diretamente
pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive
ao trabalhador rural, sem distino de sexo,
por dia normal de servio, e capaz de
satisfazer, em determinada poca e regio
do Pas, as suas necessidades normais de
alimentao, habitao, vesturio, higiene
e transporte.

oFuno idntica
oMesmo empregador
oMesma localidade
oTrabalho de igual valor

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Trabalhador readaptado

ADICIONAIS

O trabalhador readaptado em
nova funo por motivo de
deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente
da Previdncia Social no servir
de paradigma para fins de
equiparao salarial.

Os
adicionais
consistem
em
parcelas
remuneratrias
suplementares
devidas
ao
empregado decorrentes da prestao de um
determinado servio, em condies especiais, mais
gravosas.
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade est previsto no artigo
193, 1 da CLT e devido ao trabalhador que
exerce atividades com contato permanente com
substncias perigosas, como materiais explosivos ou
inflamveis. Tal adicional de 30% sobre o salrio do
empregado, sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participao nos lucros da
empresa.

ADICIONAIS

ADICIONAIS

Adicional de Insalubridade
Consiste no adicional devido pela prestao de servios em
atividades insalubres, podendo variar entre 10%, 20% ou 40% do
salrio do empregado, dependendo do grau de insalubridade do
servio prestado.
Ateno: Art. 192, CLT - Sm vinculante n 4 do STF e Sm n 228, TST.

Adicional Noturno

O adicional noturno para o empregado urbano de 20% sobre seu

salrio base, enquanto que para o trabalhador rural de 25%.

Adicional de Transferncia
e consiste no adicional devido ao empregado que for transferido
provisoriamente para outro local de trabalho, local este que cause a
mudana de sua residncia. Tal adicional de 25% sobre o salrio
base do empregado e no devido caso a transferncia seja
definitiva.

JORNADA EXTRAORDINRIA

Clculo das horas extras

Salrio
contratado

Jornada
contratada

Valor
da Hora
Normal

Adicional de Horas-extras
O adicional de horas-extras est previsto no
artigo 7, inciso XVI da Constituio Federal
e consiste no adicional devido ao
empregado que trabalha alm das horas
estipuladas no contrato de trabalho. Tal
adicional legalmente estipulado de 50%
paras as horas-extras trabalhadas de
segunda a sbado e de 100% paras as
horas-extras dos domingos e feriados.

JORNADA EXTRAORDINRIA
CLT, artigo 64 - O salrio-hora normal, no caso de
empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o
salrio mensal correspondente durao do
trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta)
vezes o nmero de horas dessa durao.
Jornada
contratada

DIVIS
OR ?

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JORNADA EXTRAORDINRIA

JORNADA EXTRAORDINRIA

Exerccio

Frmulas

Determinado empregado foi

contratado para receber R$ 880,00
mensais e cumprir jornada de
trabalho de durao normal. Qual
o valor do seu salrio-hora, de sua
hora de trabalho?

Jornada
Semanal

Dias teis
na semana

Mdia de horas nos

dias trabalhados (A)

DIVISO
R

30

JORNADA EXTRAORDINRIA

JORNADA EXTRAORDINRIA

Frmulas

Frmulas

Salrio

Divisor

Valor hora
normal

Hora
Normal

50%

Valor hora extra

JORNADA EXTRAORDINRIA

JORNADA EXTRAORDINRIA

Exerccio

Para fixar

Determinado empregado foi

contratado para receber R$ 900,00
mensais e cumprir jornada de
trabalho reduzida de 6 horas
dirias e 36 horas semanais. Qual
o valor do seu salrio-hora, de sua
hora de trabalho?

44 horas semanais
44h sem/6 dias = 7,33 horas/dia X
30 dias = 220 horas/ms (divisor)
36 horas semanais
36h sem/6 dias = 6 horas/dia X 30
dias = 180 horas/ms (divisor)

10

08/03/2016

FRIAS
As frias podem ser definidas como o perodo de
tempo remunerado, anual, durante o qual o
empregado est isento do dever de prestao de
servios e de disponibilidade perante o
empregador.
Perodo aquisitivo: corresponde a cada ciclo de 12
meses contratuais, computada
a) a frao do ms superior a 14 dias como um ms.
b) o aviso prvio, mesmo indenizado, uma vez que
parte do tempo de servio do trabalhador.
c) o lapso temporal de gozo de frias referentes ao
perodo aquisitivo anterior.

FRIAS

O artigo 133 da CLT estabelece outros 4 fatores prejudiciais

aquisio das frias:
a) o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, deixar o
emprego, no sendo readmitido em 60 dias de sua sada;
b) o empregado que permanecer em gozo de licena, com
percepo de salrios, por mais de 30 dias;
c) o empregado que deixar de trabalhar, com percepo de
salrio, por mais de 30 dias, em virtude de paralisao total
ou parcial dos servios da empresa; e
d) se o empregado receber da Previdncia Social, por mais
de 6 meses, embora descontnuos, prestaes de acidentes
de trabalho ou de auxlio-doena.

FRIAS
A durao das frias deriva do nmero de faltas
injustificadas durante o perodo aquisitivo (critrio
objetivo), conforme o seguinte quadro:
Faltas Injustificadas

Frias (dias corridos)

At 5

30

De 6 a 14

24

De 15 a 23

18

De 24 a 32

12

MULTA DO 467
Em caso de resciso de contrato de
trabalho, havendo controvrsia sobre
o montante das verbas rescisrias, o
empregador obrigado a pagar ao
trabalhador,

data
do
comparecimento

Justia
do
Trabalho, a parte incontroversa dessas
verbas, sob pena de pag-las
acrescidas de 50%.

Piso regional

Quadro de carreira

A interpretao mais consentnea com o

ordenamento jurdico conduz a que a lei no
comporta reduo, pois constitui exatamente o
piso salarial devido ao empregado. Recurso
Ordinrio a que se d provimento para declarar a
nulidade
da
clusula.
(TST-RO-650021.2009.5.01.0000)

Prevalece sobre os critrio legais

de equiparao.
Nessa hiptese as promoes
devero obedecer aos critrios
de antiguidade e merecimento
de forma alternada dentro de
cada categoria profissional.

11