INSTITUTO TECNOLOGICO DE ACAPULCO

CONTADOR PBLICO
DERECHO LABORAL
UNIDAD 1, 2, 3 y 4
DERECHO LABORAL
MAESTRA: ROSA ANA MARTNEZ NGELES
SEMESTRE: 3

AULA: 908

CICLO ESCOLAR
AGOSTO-DICIEMBRE 2016
Alumno:
Girn Luna Jorge Luis

Introduccin
Se organiza el
temario
en

cuatro unidades, en cada unidad se abordan contenidos conceptuales de la asignatura,

y se incluyen temas que se destinan a la aplicacin de los conceptos abordados.

Se abordan temas relacionados con el las relaciones individuales y colectivas de trabajo,

la huelga y los riesgos de trabajo, con el objetivo de diferenciar lo ms significativo as
como sus implicaciones legales que de forma sustancial coadyuven a un desarrollo
profesional, oportuno e integrado del estudiante de contador pblico.

Se incluyen temas especficos

como las sociedades mercantiles, asociacin en
participacin, contratos de adhesin, ocupando un papel determinante en las actividades
econmicas del pas, donde el profesionista en contabilidad deba distinguir su alcance y
aplicacin en cualquier supuesto de acto jurdico encaminado a satisfacer un planteamiento
para una mejora productiva.
Se propone abordar los procesos legales desde un punto de vista conceptual, partiendo
de la identificacin de cada uno de los temas en su entorno cotidiano en el desempeo
de cualquier actividad productiva.

Se sugiere una actividad integradora entre los estudiantes y una vinculacin de la teora y
la prctica a travs de planteamientos y resolucin de casos prcticos. As como
fomentar la utilizacin de medios electrnicos para la bsqueda, organizacin,
procesamiento y presentacin de la informacin.

Se propone fomentar la investigacin de temas en las diferentes fuentes de informacin y

propiciar que el estudiante valore sus actividades, reflexione y llegue a un proceso de
auto-evaluacin, adems de inducir al estudiante en una constante dinmica de
investigacin. Esto permite dar un cierre a la materia mostrndola como til por s misma
en el desempeo profesional, independientemente de la utilidad que representa en el
estudio de temas en materias posteriores.

Se sugieren temas o actividades de aprendizaje que pretender crear un inters comn

para su constante investigacin y actividades que pueden hacerse como actividad extra
clase y comenzar el tratamiento en clase a partir de la discusin de los resultados de las
observaciones.

Conocer
el
derecho de
trabajo,
desde
el
nacimiento
de
una
relacin
individual
de

Objetivos

trabajo, as como la correcta aplicacin de la ley en la solucin de problemas que surjan

de la relacin obrero-patronal.
Fundamentar las normas que regulan las relaciones colectivas, cmo surgen y sus
Efectos jurdicos as como las diferentes asociaciones de ley sus derechos y
obligaciones como trabajador.
Analizar y comprender los derechos y obligaciones derivados de los riesgos de
(Trabajo.)

TEMARIO

Unidad

Temas

Subtemas

Relaciones individuales
de trabajo

1.1. Definicin, Derecho, Contrato

1.2. Trabajador, Patrn, Trabajo
1.3. Salario y su proteccin.
1.4. Integracin de salario.
1.5. Duracin del contrato.
1.6. Jornada
1.7. Prolongacin y pago
1.8. Das de descanso, pago
1.9. Vacaciones y Das festivos, pago.
1.10. Capacitacin y adiestramiento.
1.11. Derecho de antigedad, pago de prima.
1.12. Derechos de preferencia,
ascenso, Inversiones.
1.13. Causas de modificacin,
suspensin, restriccin.
1.14. Causas de terminacin de las
relaciones individuales
1.15. Indemnizacin.
1.16. Trabajo de mujeres y menores, derechos.
1.17. Trabajadores de confianza.

2.1. Definicin de contrato colectivo de trabajo.

2.2. Sindicato, coaliciones, asociaciones
2

Relaciones colectivas
de trabajo

2.3. Requisitos de constitucin.

2.4. Federaciones y confederaciones

2.5. Negacin de registros
2.6. Diferencias entre contratos colectivos y ley.
2.7.Causas de suspensin y terminacin las
relaciones colectivas de trabajo

3.1. Definicin, Lmites.

3.2. Requisitos
3

Huelga

3.3. Clasificacin:

3.3.1. Lcita, Ilcita, Inexistente, Justificada e

UNIDAD 1 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Injustificada.
1.1 DEFINICION DERECHO
3.3.2. Efectos.
CONTRATO
PAG 4
3.4. Procedimientos
1.2 Trabajador, patrn y
trabajo
....PAG 5
1.3 Salario y su
4.1. Definicin de riegos, enfermedad,
proteccin
accidente.
..PAG 6
4.2. Efectos de los Riesgos de Trabajo
1.4 integracin de
4
Riesgos de Trabajo
4.3. Derechos e indemnizaciones
salario
.PAG 7
4.4. Beneficiarios.
1.5 Duracin del
4.5. Obligaciones del patrn
contrato
.PAG 8
1.6 Jornada de
trabajo
.PAG 9
1.7 Tiempo
extra
..PAG 10
1.8 Dias de
descanso
.PAG 11
1.9 Vacaciones y los das
festivos
.PAG 12
1.10 Capacitacin y
adiestramiento
...PAG 13

INDICE

1.11 Derecho de antigedad pago de

prima.PAG 14
1.12 Derecho de preferencia, ascenso,
invencionesPAG 15
1.13 Causas de modificacin, suspensin y
5
recisinPAG
16
1.14 causas de
terminacin

UNIDAD 3 HUELGA
3.1 Definicin y lmites de una
huelga
PAG 33
3.2 Requisitos de
huelga
..PAG 34
3.3 Clasificacin de una
huelga
PAG 35
3.3.1 Licita, Ilcita, Inexistente, justificada e
Injustificada.PAG 36
3.3.2 Efectos
.PAG 37
3.4.
Procedimientos
.PAG 38
UNIDAD 4 RIESGOS DE TRABAJO
4.1 Definicion de riesgos, enfermedad, accidente.
PAG 40
4.2. Efectos de los Riesgos de
Trabajo....................P
AG 41
4.3. Derechos e
indemnizaciones
..PAG 42
4.4.
Beneficiarios
.PAG 43
4.5. Obligaciones del
patrn
.PAG 44
CONCLUSICION
..PAG 45
BIBLIOGRAFIA
.PAG 46

1.1 DEFINICION DERECHO CONTRATO

DERECHO CONTRATO

Es un acuerdo de voluntades
que crea o transmite derechos
y obligaciones a las partes que
lo suscriben.
Es un tipo de acto jurdico en el
que intervienen dos o ms
personas destinadas a crear
derechos y obligaciones

1.2 Trabajador, patrn y trabajo

Trabajador, patrn y trabajo

Trabajador
Art 8:
Es el trabajador es la
persona fsica que
presta a otro, fsica o
moral, un trabajo
personal subordinado.
El trabajador que de
conformidad solo puede
ser persona fsica; sin
embargo es frecuente
encontrar personal
moral prestando
servicio a personas
morales, pero en este
caso el tipo de relacin
no es el tipo laboral si
no de carcter civil o de
otra naturaleza.

Patrn
Art 10:
Es adopta de manera
general la palabra
patrn para designar a
quien suministra trabajo
a otro; en la
jurisprudencia y en la
doctrina se usa adems,
y con regular
frecuencia el termino
patrn.
Es la persona fsica o
moral que utiliza los
servicios de uno o
varios trabajadores.

Trabajo
Art 20:
(Ley Federal de Trabajo)
Cualquiera que sea el
acto que le de origen, la
prestacin de un trabajo
personal subordinado a
una persona, mediante
el pago de un salario.

1.3 Salario y su proteccin

Salario y su proteccin

salario
Art 82:
Salario es la retribucin que debe
pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
Art 98
Los trabajadores
dispondrn libremente
de sus salarios.
Cualquier disposicin o
medida que desvirte
este derecho sern nula

proteccin
Su proteccin del salario estn
estipulados de los art 98 al 116.
Algunos se dan a continuacin.

Art 99
El derecho a percibir el
salario es irrenunciable
lo es igualmente el
derecho a percibir los
salarios devengados.

Art 100
El salario se pagara
directamente al
trabajador.
Solo que este
imposibilitado para
efectuar el cobro se le
dar el pago a la
persona que el
empleado designe.

1.4 integracin de salario

Integracin de
salario

Es el salario diario ms todas

las prestaciones que la ley
puede o no obligar.
El salario integrado, adems
de incluir las prestaciones
mnimas de ley, tambin
pueden incluir otras
prestaciones como comidas,
habitacin, transporte, vales
de despensa etc.

1.5 Duracin del contrato

Duracin del
contrato

Art 35
Las relaciones de
trabajo pueden ser para
obra o tiempo
determinado, por
temporada o decir
indeterminado y en
caso podr ser sujeto a
prueba de capacitacin.

Contrato determinado
Se origina cuando la
naturaleza del trabajo
as lo exige o se realiza
la sustitucin temporal
de un trabajador.

Contrato indefinido
Es por regla general el
que reconoce cuando no
ha sido fijado un tiempo
u obra determinada
para sujetar, o bien,
cuando se determine
que ser indefinido.

1.6 Jornada de trabajo

Jornada de trabajo

Art 58
Art 59
Art 60

Art 61
Art 62
Art 63
Art 64

Art 65

Art 66

Art 67

Art 68

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador

est a disposicin del patrn para prestar su trabajo
El patrn y el trabajador fijaran la duracin de la jornada de
trabajo sin que pueda exceder los mximos legales.
Jornada diurna es la comprendida entre las 6 y las 20 hrs.
Jornada nocturna es la comprendida entre las 20 y las 6 hrs.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea
menor de 3 hrs y media, pues si pasan de estas se considera
jornada nocturna.
La duracin mxima de la jornada ser de 8 hrs la diurna 7 hrs,
la nocturna 7hrs y mixta 7hrs y media.
Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el
art5 fracc.lll
Durante la jornada continua de trabajo se considera al
trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Cuando el trabajador no pueda, salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas ,el tiempo
correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la
jornada de trabajo
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la
vida del trabajador, de sus compaeros o patrn, o la existencia
misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse
por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos
males.
Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca tres hrs diarias
ni de tres veces en una semana
Las horas de trabajo a que se refiere el art 65,se retribuirn con
una cantidad igual a la que corresponde a cada una de las horas
de la jornada
Los trabajadores no estn obligados a prestar un servicio mayor
del tiempo permitido de este capitulo

1.7 Tiempo extra

Tiempo extra

ARTICULO 68. LOS TRABAJADORES

NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR
SUS SERVICIOS POR UN TIEMPO
MAYOR DEL PERMITIDO DE ESTE
CAPITULO.
LA PROLONGACION DEL TIEMPO
EXTRAORDINARIO QUE EXCEDA DE
NUEVE HORAS A LA SEMANA, OBLIGA
AL PATRON A PAGAR AL TRABAJADOR
EL TIEMPO EXCEDENTE CON UN
DOSCIENTOS POR CIENTO MAS DEL
SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS
HORAS DE LA JORNADA, SIN PERJUICIO
DE LAS SANCIONES ESTABLECIDAS EN
ESTA LEY.

1.8 Dias de descanso

Dias de descanso

Art 69
Art 70

Art 71

Art 72

Art 73

Art 74

Art 75

Por cada 6 das de trabajo disfrutara el trabajador de un da de

descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores
y el patrn fijaron de comn acuerdo los das en los trabajadores
deban disfrutar de los de descanso semanal.
En los reglamentos de esta ley se procura que el da de descanso
semanal se el domingo.
Los trabajadores que presten servicios en da domingo tendrn
derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el
salario de los das ordinarios de trabajo.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das
de trabajo de la semana, o cuando el mismo da o en la misma
semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a
que se le pague la parte proporcional del salario de los das de
descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese
trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn.
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das
de descanso si se quebrantan esta disposicin, el patrn pagara al
trabajador, independientemente del salario que le corresponda por
el descanso un salario doble por el servicio prestado.
Son das de descanso obligatorio: El 1o. de enero, el 5 de febrero,
el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de
noviembre, el 1 de diciembre de cada seis aos, cuando
corresponda a la trasmisin del poder ejecutivo federal; y el 25 de
diciembre. El que determinen las leyes federales y locales,
electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones
determinaran el nmero de trabajadores que deban prestar sus
servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la junta de
conciliacin permanente o en su defecto la de conciliacin y
arbitraje.

1.9 Vacaciones y los das festivos

Vacaciones y los das

festivos

Art 76

Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutaran de un

periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a
seis das laborables, y que aumentara en dos das laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el
periodo de vacaciones aumentara en dos das por cada cinco de servicios.

Art 77

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de

temporada tendrn derecho a un periodo anual de vacaciones, en
proporcin al nmero de das de trabajos en el ao.
Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de
vacaciones, por lo menos.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneraciones la
relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de
servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin
proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el periodo de vacaciones.
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de
los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los
patrones entregaran anualmente a sus trabajadores una
constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el
periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
debern disfrutarlo.

Art 78
Art 79

Art 80

Art 81

1.10 Capacitacin y adiestramiento

Capacitacin y
adiestramiento

Capacitacin
Refiere a la disposicin y aptitud que
alguien observar en orden a la
consecucin de un objetivo
determinado.
Bsicamente la Capacitacin est
considerada como un proceso
educativo a corto plazo el cual utiliza
un procedimiento planeado,
sistemtico y organizado a travs del
cual el personal administrativo de
una empresa u organizacin, por
ejemplo, adquirir los conocimientos
y las habilidades tcnicas necesarias
para acrecentar su eficacia en el
logro de las metas que se haya
propuesto la organizacin en la cual
se desempea.

adiestramiento
Busca desarrollar habilidades y
destrezas de carcter ms que nada
fsico, es decir, de la esfera
psicomotriz.
El adiestramiento se imparte
principalmente a obreros y
empleados que manejan mquinas y
equipos aplicando un fuerzo fsico.

1.11 Derecho de antigedad pago de prima

Derecho de antigedad pago

de prima

162. los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad,

de conformidad con las normas siguientes:
i. la prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario,
por cada ao de servicios;
ii. para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los
artculos 485 y 486;
iii. la prima de antigedad se pagara a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos
de servicios, por lo menos. Asimismo se pagara a los que se separen por
causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o justificacin del despido;
iv. para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observaran las normas siguientes:
a) si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao
no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har
en el momento del retiro.
b) si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se
pagara a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao
siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores
mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan
mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que
corresponda a los restantes trabajadores

V. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE SEA SU

ANTIGUEDAD, LA PRIMA QUE CORRESPONDA MENCIONADAS EN EL
5
ARTICULO
501; Y
VI. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO SE

1.12 Derecho de preferencia, ascenso, invenciones

Derecho de preferencia,
ascenso, invenciones

Artculo 154. Los patrones estarn obligados a preferir en

igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos
respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan
a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de
quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y este contiene clusula de
admisin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos
de nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato
colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se
encuentre agremiado a cualquier organizacin sindical
legalmente constituida.

1.13 Causas de modificacin, suspensin y recisin

Causas de modificacin,
suspensin y recisin

Recisin
Artculo 46. El
trabajador o el patrn
podrn rescindir en
cualquier tiempo la
relacin de trabajo, por
causa justificada, sin
incurrir en
responsabilidad.

Suspensin
Art 427. Son causas de
suspensin temporal de
las relaciones de trabajo
en una empresa o
establecimiento:
i. la fuerza mayor o el
caso fortuito no
imputable al patrn, o
su incapacidad fsica o
mental o su muerte,
que produzca como
consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la
suspensin de los
trabajos;
ii. la falta de materia
prima, no imputable al
patrn;
iii. el exceso de
produccin con relacin
a sus condiciones
econmicas y a las
circunstancias del
mercado;
iv. la incosteabilidad, de
naturaleza temporal,
notoria y manifiesta de
la explotacin.

Modificacin
Modificacin colectiva
de las condiciones de
trabajo
Artculo 426. los
sindicatos de
trabajadores o los
patrones podrn
solicitar de las juntas de
conciliacin y arbitraje
la modificacin de las
condiciones de trabajo
contenidas en los
contratos colectivos o
en los contratos-ley:
i. cuando existan
circunstancias
econmicas que la
justifiquen; y
ii. cuando el aumento
del costo de la vida
origine un desequilibrio
entre el capital y el
trabajo.

1.14 causas de terminacin

Causas de terminacin

Art 53

Terminacin de las relaciones de trabajo

Artculo 53. son causas de terminacin de las relaciones de
trabajo:
i. el mutuo consentimiento de las partes;
ii. la muerte del trabajador;
iii. la terminacin de la obra o vencimiento del termino o
inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37
y 38;
iv. la incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y
v. los casos a que se refiere el artculo 434.

Art 54

En el caso de la fraccin iv del artculo anterior, si la

incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el
trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de
salario y doce das por cada ao de servicios, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser
posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo
compatible con sus aptitudes, independientemente de las
prestaciones que le correspondan de conformidad con las
leyes.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las
causas de la terminacin, tendr el trabajador los derechos
consignados en el artculo 48.

Art 55

1.15 Clculo de indemnizacin y finiquito

Clculo de indemnizacin y
finiquito

Finiquito
La prescripcin corre a partir del da
siguiente a la fecha de la separacin.
calcula tu finiquito: 1. calcular el
tiempo laborado: ejemplo
Nombre del
trabajador

tu nombre

Duracin de
la relacin
laboral

Indeterminado (lo
establece tu contrato,
si no lo hay la ley
contempla que existe
una relacin laboral
cuando existe un
patrn y un
empleado)

Fecha de
ingreso

tu fecha de ingreso

Fecha de
separacin

tu fecha de baja

Tiempo
trabajado

Xxxxx

Sueldo
mensual

tu ultimo sueldo
percibido

Vacaciones

6 das el primer ao y
aumenta 2 das por
ao hasta llegar a 14

Prima
vacacional

25% del salario que

corresponda al
nmero de das de
vacaciones al ao

Prima de antigedad
Salario diario integrado 12 das por 1 ao de
servicio En trminos de lo dispuesto en el art
486 de la ley en la materia tenemos: Salario
mnimo general zona geogrfica A = $57.46 x
2 =$ 114.92
ejemplo:

114.92 x 12 das por ao = 1,379.04

Calculo:

2.09 x 1,379.04 = 2,886.54

Totales:

Indemnizacin

23,517.00

20 das por ao

14,027.40

Prima de Anti.

2,886.54

Total:

40,430.94

Suma Total:

Indemnizaci 3 meses de salario

n
diario integrado
Prima de
antigedad

12 das de salario por

ao (SMG)

Aguinaldo

15 das de salario

Salario
mnimo
general

zona econmica A
$57.46

Prestaciones

Mnimas de ley

Clculo del tiempo laborado y

los das que te corresponden para el
ao
22/10/2010 - 18/09/2008 = 764.00/
365 = 2.09 aos
5

22/10/10 - 01/01/10 = 294

Finiquito

5,034.25

Liquidacin

40,430.94

Total

45,465.18

1.16 Trabajo de mujeres y menores

Trabajo de mujeres y
menores

Trabajo de mujeres
Artculo 164. Las mujeres disfrutan
de los mismos derechos y tienen las
mismas obligaciones que los
hombres.

Artculo 172. En los

establecimientos en que trabajen
mujeres, el patrn debe mantener
un nmero suficiente de asientos
o sillas a disposicin de las
madres trabajadoras.

1.17 Trabajadores de confianza

Trabajo de menores
Artculo 173. El trabajo de los
mayores de catorce aos menores de
diecisis queda sujeto a vigilancia y
proteccin especiales de la
inspeccin del trabajo.
Artculo 174. Los mayores de catorce
y menores de diecisis aos debern
obtener un certificado mdico que
acredite su aptitud para el trabajo y
someterse a los exmenes mdicos
que peridicamente ordene la
inspeccin del trabajo. Sin el requisito
del certificado, ningn patrn podr
utilizar sus servicios.
Artculo 180. los patrones que tengan
a su servicio menores de diecisis
aos estn obligados a:
i. exigir que se les exhiban los
certificados mdicos que acrediten
que estn aptos para el trabajo.

Trabajadores de confianza

Art 182

Art 183

Art 184

Art 185

Art 186

Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza

sern proporcionadas a la naturaleza e importancia de los
servicios que presten y no podrn ser inferiores a las que rijan
para trabajos semejantes dentro de la empresa o
establecimiento.
Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los
sindicatos de los dems trabajadores, ni sern tomados en
consideracin en los recuentos que se efecten para
determinar la mayora en los casos de huelga, ni podrn ser
representantes de los trabajadores en los organismos que se
integren de conformidad con las disposiciones de esta ley.
Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo
que rija en la empresa o establecimiento se extendern a los
trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario
consignada en el mismo contrato colectivo.
El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un
motivo razonable de prdida de la confianza, aun cuando
coincida con las causas justificadas de rescisin a que se
refiere el artculo 47.
El trabajador de confianza podr ejercitar las acciones a que se
refiere el captulo iv del ttulo segundo de esta ley.
En el caso a que se refiere el artculo anterior, si el trabajador
de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta,
volver a l, salvo que exista causa justificada para su
separacin.

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

2.1. Definicin de contrato colectivo de trabajo.

2.2. Sindicato, coaliciones, asociaciones

5

2.3. Requisitos de constitucin.

2.4. Federaciones y confederaciones

2.5. Negacin de registros

2.6. Diferencias entre contratos colectivos y ley.

2.7. Causas de suspensin y terminacin las relaciones colectivas de trabajo

HUELGA UNIDAD 3

3.1 Definicin y lmites de una huelga

Definicin y Lmites de una

Huelga

Definicin:

Artculo 440. Huelga es la

suspensin temporal del trabajo
llevada a cabo por una coalicin
de trabajadores.

Limites:

I. Cuando la mayora de los

huelguistas ejecuten actos
violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los
trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que
dependan del gobierno

3.2 Requisitos de huelga

Requisitos de
Huelga
5

Art: 450

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la

produccin, armonizando los derechos del trabajo con los
del capital. Obtener del patrn o patrones la celebracin
del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al
terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el captulo iii del ttulo sptimo. Obtener de
los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su
revisin al terminar el periodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el captulo iv del ttulo
sptimo) exigir el cumplimiento del contrato colectivo de
trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado exigir el
cumplimiento de las disposiciones legales sobre
participacin de utilidades. Apoyar una huelga que tenga
por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y exigir la revisin de los salarios
contractuales a que se refieren el artculo 399 bis y 419
bis.

Art: 451

Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los

que seala el artculo anterior que la suspensin se
realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o
establecimiento. la determinacin de la mayora a que se
refiere esta fraccin, solo podr promoverse como causa
para solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga,
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460, y en
ningn caso como cuestin previa a la suspensin de los
trabajos

3.3 Clasificacin de una huelga

5

Clasificacin de una
huelga

1.Por el Sistema Legal.- la reglamentada por la ley, la admitida por la

costumbre, y las prohibidas por la ley;
2.Por la Relacin Contractual.- las admitidas (con lmites o sin ellos),
las reglamentadas por la ley; y, las limitadas por el contrato individual
de trabajo;
3.Por su Extensin.- generales y parciales;
4.Por el Fin Perseguido.- defensivo, ofensivo, de intereses o econmico,
social o de derecho, poltico, revolucionario, y de simpata;
5.Por el Territorio que Abarcan.- locales, regionales, nacionales e
internacionales;
6.Por la Actitud de los Trabajadores.- pacificas; y, violentas; y,
7. Por su Efectividad.- reales y simblicas.

3.3.1 Licita, Ilcita, Inexistente, justificada e Injustificada

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Licita, Ilcita, Inexistente,

justificada e Injustificada

Licita:

Las huelgas sern licitas cuando tengan por objeto

conseguir el equilibrio entre los diversos factores de
la produccin armonizando los derechos del trabajo con
los del capital, en los servicios pblicos ser obligatorio
para los trabajadores dar aviso con 10 das de
anticipacin a la junta de conciliacin y arbitraje de la
fecha sealada para la suspensin del trabajo

Ilcita:

Las huelgas sern consideradas como ilcitas nicamente

cuando la mayora de los huelguistas ejerciera actos
violentos contra las personas o las propiedades o en su
caso de guerra, cuando aquellos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependan del gobierno.

Inexistente:

Artculo 459. La huelga es legalmente inexistente si: la

suspensin del trabajo se realiza por un nmero de
trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin, no ha
tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450;
y no se cumplieron los requisitos sealados en el artculo
452.no podr declararse la inexistencia de una huelga por
causas distintas a las sealadas en las fracciones anteriores.
Artculo 446. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son
imputables al patrn.

Justificada:
Injustificad
a:

Se puede declarar injustificada en el momento en que se

demuestre el error o la inexistencia de los objetivos que
se persigui con la huelga, y que adems no cumple con
los requisitos legales, cuando no se funde en motivos
legtimos del trabajador o cuando no se sustente en bases
legales y reales pertinentes

3.3.2 Efectos

Efectos

La huelga produce los siguientes efectos:

Determina la abstencin total de la actividad de los trabajadores
en ella comprendidos, con excepcin del personal que tienen
actividades indispensables para la empresa, del personal de
direccin o de confianza y del personal de los servicios
pblicos esenciales.

a.

b.

Suspende todos los efectos de los contratos individuales de

trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin
afectar la subsistencia del vnculo laboral.

c.

Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias

prima su otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con
conocimiento previo de la autoridad de trabajo.

d.

No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la

compensacin por tiempo de servicios.

3.4 Procedimientos

Procedimientos

PROCEDIMIENTO DE HUELGA
Artculo 920. el procedimiento de huelga se iniciara mediante la
presentacin del pliego de peticiones, que deber reunir los requisitos
siguientes:
l. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularan las peticiones,
anunciaran el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas,
expresaran concretamente el objeto de la misma y sealaran el da y
hora en que se suspendern las labores, o el trmino de pre huelga;
II. Se presentara por duplicado a la junta de conciliacin y arbitraje. Si
la empresa o establecimiento estn ubicados en lugar distinto al en
que resida la junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del
trabajo ms prxima o a la autoridad poltica de mayor jerarqua del
lugar de ubicacin de la empresa o establecimiento. La autoridad que
haga el emplazamiento remitir el expediente, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, a la junta de conciliacin y arbitraje; y
avisara telegrfica o telefnicamente al presidente de la junta.
III. El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo
menos, con seis das de anticipacin a la fecha sealada para
suspender el trabajo y con diez das de anticipacin cuando se trate de
servicios pblicos, observndose las disposiciones legales de esta ley.
El trmino se contara a partir del da y hora en que el patrn quede
notificado.

RIESG
OS DE
TRABA
JO
UNIDA
5

EN ESTA
UNIDAD
PUDIMOS
APRENDER
EL ENTORNO
LABOLRAL Y
SOCIAL DE
NUESTRA
SOCIEDAD
ESPRESADO
EN
DISTINTOS EJEMPLOS DADOS AL TRANCURSO DEL CURSO BASADOS EN LA LEY
FEDERAL DE TRABAJO Y LA CONSTITUCION MEXICANA

CONCLUSION

*LEY
FEDERAL DE
TRABAJO

*CONSTITUCION MEXICANA

BIBLIOGRAFIA