La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio. COMENTARIO La Constitucin fija siempre la jornada mxima y esta es una tradicin que viene desde el siglo XIX. Cuando el capitalismo empez a organizar las relaciones de produccin, all a fines del siglo XVIII o principios del siguiente segn los pases, no haba ley laboral alguna. Las personas empezaron trabajando diecisis horas al da, sin domingos ni feriados. La inhumanidad de este rgimen origin pronto grandes revueltas que fueron extrayendo poco apoco las horas de descanso. La frmula de estabilizacin fue de ocho horas diarias de trabajo por seis das a la semana. Esta es la frmula que recoge la Constitucin como mximo. Podr haber jornadas menores. La Constitucin de 1993 pretende, en materia de jornada de trabajo, introducir una sustancia modificacin a la tradicional jornada de ocho horas, permitiendo que el empleador pueda programar las actividades de forma acumulativa mediante una jornada atpica, respondiendo as a las necesidades operativas que requieren una labor intensiva pero que se compense con perodos de descanso ms amplios. Ello ocurre, por ejemplo, en las labores que se desarrollan en campamentos mineros, en centrales hidroelctricas apartadas de centros urbanos, en centro de prospeccin petrolfera, y otros de similar naturaleza. En estas especiales actividades, se requiere una especfica regulacin de la prestacin de los servicios, permitindose la posibilidad de acumular das de trabajo que excedan la jornada de ocho horas diarias, pero que en promedio semanal no excedan e tope constitucional de 48 horas semanales. La consecuencia lgica de la existencia de una jornada de trabajo, que en s implica un lmite a la extensin de esta, es que surge el concepto de Horas extras y Horas extraordinarias. Por ella entenderemos el perodo de tiempo laborado adicionalmente a la jornada de trabajo, que sea aplicable al trabajador en particular. Por descanso semanal, debe entenderse como aquel da de la semana durante el cual el trabajador no est obligado a poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, persistiendo la obligacin de este de remunerarlo, como si se tratara de un da laborado ordinario. Por vacaciones anuales, se considera que es el disfrute de un perodo continuado de varios das de descanso al ao por parte del trabajador, percibiendo durante dicho descanso una remuneracin equivalente a la ordinaria.