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Folha de pagamento Proventos - Parte I

Propiciar ao aluno conhecimento terico e prtico sobre os proventos, descontos e o


valor lquido, que compem os preceitos legais de uma folha de pagamento.

Folha de Pagamento
Folha de pagamento um documento oficial e obrigatrio, exigido pela legislao trabalhista e
previdenciria, que todo empregador deve confeccionar mensalmente para pagar a remunerao dos seus
empregados pelos servios prestados. Toda folha de pagamento de empregados mensalistas, de 30 dias. S
recebe folha de 31 dias, o empregado que recebe o salrio por hora trabalhada, (horista). Trabalharemos
nas prximas aulas, somente folha de pagamento de 30 dias, que o mais comum todos.
Para preparar este documento, o empregador dever observar os direitos e obrigaes que esto
previstos em leis, dividindo a folha de pagamento em duas partes distintas: Proventos e Descontos.
Para preparar este documento, o empregador dever observar os direitos e obrigaes que esto
previstos em leis, dividindo a folha de pagamento em duas partes distintas: Proventos e Descontos.

Parte I da Folha de pagamento: Proventos (Remunerao)


SB = Salrio base: a importncia fixa, efetivamente paga ao empregado e registrado em carteira.
Exemplo de um empregado que recebe um salrio de R$ 850,00 por ms.
SD = Salrio Dia: o valor correspondente a um dia do salrio do empregado (diviso do salrio base
por 30 dias)
SH = Salrio Hora: correspondente ao valor hora do salrio do empregado (diviso do salrio pela
jornada mensal)
JM = Jornada Mensal: Quantidade de horas mensais, estipuladas no contrato de trabalho

Remunerao: toda a importncia paga pelo empregador ao seu empregado, como contraprestao
do trabalho (servios prestados), de acordo com os artigos 457 a 467 da CLT. As principais parcelas que
compem a remunerao so:

Salrio base (est registrado no contrato e na carteira de trabalho)


Adicionais, que podem ser fixos ou variveis.
Abonos e Gratificaes.
Prmios ou Comisses.

Adicionais: so valores pagos alm do salrio base, e integram a remunerao do empregado. Os


adicionais podem ser fixos (mesmo valor todos os meses), ou variveis (horas extras por exemplo )
Adicionais Fixos: A lei garante ao empregado que desempenha suas atividades em certas condies
de trabalho, o direito de receber um adicional fixo alm do salrio do base. Os adicionais fixos so:
Insalubridade, Periculosidade e Transferncia.
a) Insalubridade: a CLT estabelece que o exerccio do trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia fixados pelo Ministrio do Trabalho, a percepo do adicional de Insalubridade, que
pago percentualmente sobre o salrio mnimo vigente (R$ 880,00), conforme o art. 189 da CLT. O
adicional , respectivamente, de:
(Art. 192 da CLT e Inciso XXIII do art. 7. da Constituio Federal)

Percentual (%)

Grau de Risco

40%

Mximo

20%

Mdio

10%

Mnimo

Observao: o adicional de insalubridade incide na base de clculo para pagamento das horas
extras, frias, resciso do contrato, dcimo terceiro e desconto de faltas e atrasos quando ocorrerem.
Exemplo: empregado com salrio base de R$ 2.500,00, que recebe o adicional de insalubridade de
risco mximo.
Salrio Mnimo = R$ 880,00 X 40% = R$ 352,00 (valor do adicional)
Remunerao = Salrio base do empregado = R$ 2.500,00 + R$ 352,00 = R$ 2.852,00

Caro aluno: caso o empregado do exemplo acima, tivesse realizado horas extras, faltado de
forma injustificada, saindo de frias, recebendo o dcimo terceiro salrio, ou a resciso do seu
contrato de trabalho, a base a ser considerada para o pagamento desses direitos, seria os R$ 2.852,00 e
no apenas o valor do salrio base.

b) Adicional de Periculosidade: devido aos empregados que trabalham em condies perigosas ou


em contato com produtos inflamveis ou explosivos, e mais recentemente os moto boys, conforme descritas
na NR 16. Corresponde a 30% do salrio base.
Exemplo: Um eletricista tem um salrio base de R$ 2.000,00 e recebe o adicional de periculosidade.
R$ 2.000,00 x 30% = R$ 600,00 (valor do adicional)

Caro aluno: Caso o empregado do exemplo acima, tivesse realizado horas extras, faltado de
forma injustificada, saindo de frias, recebendo o 13. Salrio, ou a resciso do seu contrato, a base a
ser considerada para o pagamento desses direitos, seria os R$ 2.600,00 e no apenas o valor do salrio
base.

Observao: o adicional de Periculosidade incide na base de clculo para pagamento das horas
extras, frias, resciso do contrato, dcimo terceiro e desconto de faltas e atrasos quando ocorrerem.
c) Adicional de Transferncia: Com a concordncia do empregado, o empregador poder mudar o
local da prestao de servios, quando houver necessidade. Assim sendo, se desta transferncia resultar na
mudana temporria ou transitria de domicilio, o empregado far jus a receber um adicional de
transferncia de, no mnimo, 25% do seu salrio base, enquanto perdurar a situao de transferncia, mesmo
que seja proporcionalmente. (CLT Art. 469 3).
Exemplo 1: Empregado com salrio mensal de R$ 1.200,00 transferido temporariamente para uma
filial (outro estado). R$ 1.200,00 x 25% = R$ 300,00
Exemplo 2: Empregado com salrio mensal de R$ 2.500,00 transferido temporariamente para uma
filial, por um perodo de 20 dias.
R$ 2.500,00 x 25% = R$ 625,00 30 dias x 20 dias de transferncia = R$ 416,67

Adicionais Variveis: Horas extras, Comisses, e Adicional


Noturno.
a) Adicional de horas extras: devido a quando o empregado ultrapassa a sua jornada de trabalho
dirio ou semanal, sendo que a hora extra equivale a um percentual acima da hora normal de trabalho do
empregado. Por Lei, as horas extras so calculadas a 50% (dias normais segunda a sbado ) e pela CF a
100% (domingos e feriados). Mas tambm podem existir percentuais maiores, em razo de convenes ou
acordos coletivos, como por exemplo: 65%, 75%, 85%, 150%. e 200%.
Exemplo: empregado recebe um salrio base R$ 1.000,00, por uma jornada mensal de 220 horas.
Realizou 10 horas extras a 50% e 6 horas a 100%.
Calculando o exemplo acima de duas formas:
a) Salrio base R$ 1.000,00 220 h = R$ 4,54 por hora normal.
R$ 4.54 X 50% = R$ 2,27 (4,54 + 2.27 ) = R$ _ 6,81 X 10 h = R$ 68,10
R$ 4,54 + 4,54 (100%) = R 9,08 X 06 horas extras = R$ 54,48
b) Salrio base R$ 1.000,00 220 h = R$ 4,54 por hora normal.
R$ 4.54 X 1.5 = a (50%) = R$ 6,81 X 10 h = R$ 68,10
R$ 4,54 X 2 = dobro (100%) = 4,54 X 06 horas extras = R$ 54,48

b) Adicional Noturno: pago quando o empregado executa o trabalho entre 22h00 e 5h00, conforme
artigo 73, pargrafo 2 da CLT. A hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos da hora normal, e pela
CLT, este adicional pago com o percentual mnimo de 20% da hora normal de trabalho, sendo que este
percentual pode ser elevado, conforme determinado em Acordo ou Dissdio Coletivo, como por exemplo
25%, 30%, 35%, 40%...... .
Exemplo: salrio base de R$ 1.500,00, por 220 h mensais. Por um perodo de 22 dias, trabalhou no
horrio das 23h00 s 04h00. Percentual de adicional noturno de 30%.

Mtodo A = Usaremos o coeficiente noturno que a diviso de 60 por 52.5 = 1.1429.


5 horas noturnas X 1.1429 = 5.71 horas por dia x 22 dias= 125,62 (horas noturnas)
Salrio = R$ 1.500,00 220 h = R$ 6,82 X 30% = R$ 2.04 x 125.62 horas = R$ 257,02
Mtodo B = das 0h:00 s 05h00 = 5 horas noturnas X 60 min. = 300 min.
300 minutos 52,50 = 5hs e 71centsimos. 5,71 h X 22 dias= 125,62hs (cento e vinte e cinco horas e
sessenta e dois centsimos de horas noturnas).
R$ 1.500,00 220 h = R$ 6,82 por hora X 125,62 hs noturnas = R$ 856,73 X 30% = R$ 257,02

c) Comisses: algumas categorias profissionais recebem uma remunerao mista, que composta de
um salrio base, mais um percentual (%), ou apenas um percentual (%) sobre o total de suas vendas ou
metas definidas pelo empregador. No existe um percentual padro para pagamento, geralmente o ndice
est definido em acordos coletivos, ou convenes. Por se tratar de um valor varivel, obrigatrio, integrar
os dsrs sobre o as comisses apuradas no ms.
Exemplo 1: Empregado vendedor, recebe 2.5% de comisses sobre as suas vendas. Em um
determinado ms, vendeu um total de R$ 50.000,00.
Vendas = R$ 50.000,00 x 2.5% = R$ 1.250,00 de comisses.
Exemplo 2: Empregado vendedor, recebe um salrio fixo de R$ 724,00, mais um percentual 6.5% de
comisses sobre as suas vendas. Neste ms, vendeu um total de R$ 25.000,00
Vendas = R$ 25.000,00 x 6.5% = R$ 1.625,00 de comisses.
Remunerao = R$ 724,00 (fixo) + R$ 1.625,00 (comisses)

Referncias

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 18. ed. So Paulo: Atlas, 2003.
VIANNA, Cludia Salles Vilela. Manual prtico das relaes trabalhistas. 7. ed. So Paulo: LTR, 2005.