UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP

INSTITUTO DE CINCIAS SOCIAIS E COMUNICAO

CURSO: ADMINISTRAO

MANUAL do ALUNO
APS - ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS
PIPA IV
(4/3 semestres)

SO PAULO
2014

APRESENTAO

O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientaes para a

realizao das Atividades Prticas Supervisionadas

APSPIPA IV - nos 4/3

semestres dos cursos de Administrao. Trata-se de um trabalho semestral,

extraclasse e em equipes.
Como consta do Projeto Pedaggico do Curso, as Atividades Prticas
Supervisionadas constituem-se em um meio ou instrumento pedaggico para o
aprimoramento da aprendizagem por meio da aplicao do conhecimento - adquirido
em sala de aula - realidade.
As Atividades Prticas Supervisionadas visam a contribuir para desenvolver
nos alunos as competncias requeridas aos futuros Bacharis

e a favorecer aos

alunos um meio de reflexo crtica da realidade a partir dos fundamentos tericos das
disciplinas do semestre letivo e da observao, descrio e anlise de importantes
temas e desafios presentes em uma empresa/organizao em situao real.

[Digite texto]

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1 ORIENTAES/ETAPAS GERAIS PARA A REALIZAO DAS ATIVIDADES
PRTICAS SUPERVISIONADAS (APS-PIPA IV)

Composio das equipes: nmero mnimo 3 (trs) e no mximo 6 (seis)

alunos. Segue anexo o modelo de Formulrio de Composio da Equipe.

Identificao de uma organizao/empresa de pequeno ou mdio porte

(de acordo com os critrios do BNDES) para o estudo: caber aos alunos
escolher uma organizao/empresa com a qual possam estabelecer uma
parceria, ou seja, a organizao/empresa se beneficiar com a contribuio
dos alunos e os alunos tero na organizao/empresa o espao extraclasse
para aprendizagem.

Realizao das Atividades Prticas Supervisionadas na organizao/

empresa escolhida pela equipe. Caso seja necessrio, a equipe poder
solicitar ao Coordenador Auxiliar do Curso via Coordenador das APS-PIPA IV
do semestre - uma Carta de Apresentao da equipe.
Responsabilidades dos Atores:
Coordenador Auxiliar do Curso:
a-) designar o Coordenador das APS-PIPA IV do semestre;
b-) encaminhar ao Coordenador das APS-PIPA IV

os Manuais

referentes ao semestre;
c-) definir o perodo para as (eventuais) apresentaes;
d-) encaminhar ao Coordenador das APS-PIPA IV informaes
referentes ao perodo e procedimentos para o encaminhamento dos
trabalhos escritos ao Sistema de Trabalhos Acadmicos (conforme
Manual desse Sistema).
Coordenador das APS-PIPA IV do semestre:
a-) disponibilizar aos alunos o Manual e o Tema/Roteiro de contedo
das APS-PIPA IV do semestre;
b-) orientar os alunos sobre os procedimentos para a realizao das
APS-PIPA IV a partir das informaes do Manual;
c-) mediar a composio das equipes;
d-) estabelecer as datas para receber: o Formulrio de Composio das
Equipe;
e-) encaminhar ao Coordenador Auxiliar do Curso as eventuais Cartas
de Apresentao para que sejam assinadas;

[Digite texto]

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f-) esclarecer eventuais dvidas quanto forma de realizao das APSPIPA IV do semestre junto s equipes;
g-) elaborar o cronograma das apresentaes (quando for o caso) no
perodo estabelecido pelo Coordenador Auxiliar do Curso;
h-) orientar os representantes das equipes quanto aos procedimentos
para cadastramento da equipe e postagem individual do Trabalho
Escrito e da Ficha de APS no Sistema de Trabalhos Acadmicos http://trabalhosacademicos.unip.br

(conforme

Manual

do

respectivo Sistema).
Professores das Disciplinas:
a-) orientar os alunos quanto ao contedo do Tema/Roteiro do
semestre, em especial, o professor da disciplina-ncora (a que
diretamente contemplada no Tema/Roteiro das APS-PIPA IV) do
semestre;
b-) estabelecer datas de aulas especficas para esclarecer eventuais
dvidas quanto ao contedo das APS-PIPA IV do semestre.
Equipe:
a-) realizar as APS-PIPA IV conforme as orientaes recebidas via o
Coordenador das APS-PIPA IV do semestre, professores das disciplinas
e o Manual e o Tema/Roteiro do contedo;
b-) cumprir os cronogramas estabelecidos pelo Coordenador Auxiliar do
Curso e pelo Coordenador das APS-PIPA IV do semestre;
c-) preencher cada integrante a Ficha de APS e entreg-la ao
representante da equipe que ir post-la, em arquivo nico, quando
posta o relatrio (Trabalho Escrito Final) no Sistema de Trabalhos
Acadmicos - http://trabalhosacademicos.unip.br .
Representante da Equipe:
a-) comunicar ao Coordenador das APS-PIPA IV do semestre quaisquer
mudanas

ocorridas na equipe e/ou em relao organizao/

empresa sob estudo;

b-) responsabilizar-se pela entrega do Formulrio de Composio da
Equipe na data estabelecida;
c-) responsabilizar-se pelo cadastro da equipe e postagem do Trabalho
Escrito e das Fichas de APS (de cada integrante da equipe, em um
nico

arquivo)

no

Sistema

de

http://trabalhosacademicos.unip.br
(conforme Manual desse Sistema).

[Digite texto]

Trabalhos

no

Acadmicos

perodo

estabelecido,

Procedimentos das Equipes:

Composio da equipe: Formulrio anexo.
Trabalho de Campo, e o consequente relatrio (trabalho escrito),
conforme o Tema/Roteiro de contedo estabelecidos para o semestre
letivo. A equipe dever realizar ao menos uma visita tcnica
organizao/empresa e registr-la via foto ou declarao da
empresa.
Relatrio (trabalho escrito) deve ser elaborado de acordo com a
estrutura bsica para trabalhos acadmicos disponvel no site - Portal
da

UNIP

www.unip.br/servicos/biblioteca/guia.aspx

sob

denominao de Guia de Normalizao. Somente a Capa e a Folha de

Rosto devem seguir o modelo anexo.
Postagem do relatrio (trabalho escrito) e das Fichas de APS de
cada integrante da equipe (em um nico arquivo) no Sistema de
Trabalhos

Acadmicos

http://trabalhosacademicos.unip.br

(conforme Manual desse Sistema).

Apresentao (oral) e arguio:
As equipes, a critrio do Coordenador das APS-PIPA IV em comum
acordo com o Coordenador Auxiliar do Curso, apresentaro o trabalho
realizado utilizando-se da estratgia que os Coordenadores locais (Auxiliar e
das APS-PIPA IV) julgarem mais oportuna considerando o Cronograma
Institucional das Atividades Acadmicas para o semestre.
Avaliao
A avaliao das APS-PIPA IV incidir sobre PARTICIPAO, ou seja, o
cumprimento, com pontualidade,
equipe, o CONTEDO

das orientaes/etapas do trabalho pela

do relatrio (trabalho escrito final), o respeito s

NORMAS para a elaborao de trabalhos acadmicos e a APRESENTAO /

ARGUIO (quando houver).

[Digite texto]

Critrios para avaliao

Avaliao do Trabalho Escrito
ASPECTOS AVALIADOS QUANTO FORMA

Formatao e cuidado na apresentao do relatrio

Elementos Pr-Textuais
Elementos Ps-Textuais
Ortografia, Clareza e Coerncia
Discurso imparcial e no promocional

ASPECTOS AVALIADOS QUANTO AO CONTEDO

Introduo
Fundamentao Terica
Estudo de Caso
Anlise e Sugestes de Melhoria
Consideraes Finais

ASPECTOS AVALIADOS NA APRESENTAO

Habilidade para situar a audincia no assunto/ tema do roteiro.
Apresentao da empresa estudada com informaes bsicas e fundamentais.
Sntese da fundamentao terica do tema em foco, dada sua relevncia para a
compreenso da apresentao.
Conhecimento e domnio das informaes apresentadas.
Postura do apresentador durante a apresentao.
Presena e postura da equipe durante a apresentao.
Uso de recurso(s) de apoio apresentao
Desempenho na arguio

2 ORIENTAES ESPECFICAS PARA O SEMESTRE LETIVO

O tema/roteiro de contedo das APS-PIPA IV, que deve ser trabalhado pelas
equipes no semestre letivo, consta dos anexos.

[Digite texto]

3 ORIENTAES FINAIS
a-) Por ser um trabalho acadmico, o texto referente s APS-PIPA IV deve
privilegiar a linguagem formal. Desse modo, os verbos no devem ser usados na
primeira pessoa, mas, sim, na terceira pessoa.
b-) Palavras em outras lnguas, que no a materna, devem ser grafadas em itlico,
e somente utilizadas se no houver equivalente na lngua portuguesa.
c-) As referncias (bibliogrficas, digitais etc.), que devem ser utilizadas na
fundamentao terica do trabalho, devem, tambm, ser as contempladas no(s)
Plano(s) de Ensino da(s) disciplina(s) do semestre.

[Digite texto]

ANEXOS

FORMULRIO DE COMPOSIAO DA EQUIPE

MODELO DE CAPA E FOLHA DE ROSTO
TEMA E ROTEIRO DO CONTEDO

FORMULRIO DE COMPOSIO DA EQUIPE

[Digite texto]

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APS PIPA IV - CURSO: Administraao________________
DATA: ___03_/__09___/2014
Nome da organizao/ empresa: LUST INDUSTRIA DE CALADOS LTDA
rea de atuao: Fabricao de Calados
Endereo: Av. Aricanduva, 504

Cidade: So Paulo

CEP:
03527-000
Telefone: 26456616
Nome do contato na empresa/organizao: Amanda Abreu Garcia
Cargo: Gerente Geral
Turma: AD8P33
Classe: 114
Telefone: E-mail:
35329534 taylly.barbosa@dpmdutos.com.br
Identificao dos Integrantes das Equipes
Foto

Representante grupo: Taylly Fernanda Barbosa

Nome: Amanda Abreu Garcia

Endereo: Praa Baro de saia

RA: B96IJG4

Telefone: 26419744
E-mail: amandasp95@hotmail.com
Endereo: Avenida Doutor Orncio
Vidigal

Nome: Grasielle de Souza Fernandes

RA: B967HI2

Telefone: 32982544
E-mail: fernandesgrasielle@gmail.com

Nome: Leticia Sant Anna Rodrigues

Endereo: Av. conselheiro carro

RA: B82AAJ-6

Telefone: 26472258
E-mail: leticia_santannar@hotmail.com

Nome:Taylly Fernanda Barbosa

Endereo: Rua Joel Carson- Jd

imperador

RA: B83AIG-5

Telefone: 26414016
E-mail:taylly.barbosa@dpmdutos.com.br

Nome:

Endereo:

RA:

Telefone:
E-mail:

A equipe necessita de Carta de Apresentao? (

[Digite texto]

) Sim

x ) No

10

Fonte: tamanho 12, LETRAS

MAISCULAS, centralizado e
sem negrito.

1 - Capa

UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CINCIAS SOCIAIS E
Fonte: tamanho 10, LETRAS
COMUNICAO ICSC
MAISCULAS, centralizados e
CURSO DE ADMINISTRAO
sem negrito.
Fonte: tamanho 14, LETRAS
MAISCULAS, em negrito.

centralizados e no meio da
RELATRIO DA EMPRESAfolha
(colocar o nome
de organizao/empresa)

CAMPINAS - SP. Fonte:

tamanho 12, LETRAS
MAISCULAS, centralizados
LOCAL e sem negrito.
ANO
Modelo de uma Capa
2 Folha de Rosto

Nome do(s) autor(es)

Ttulo:

2014. Fonte: tamanho12,

centralizado e sem negrito.

Fonte: tamanho12,
centralizado e sem negrito e
com R.A.

Nome da organizao/
empresa escolhida pela
equipe. Fonte: tamanho 14,
LETRAS MAISCULAS ,
centralizado e com negrito.

Atividades
Prticas
Supervisionadas APSPIPA
IV

trabalho
apresentado
como
exigncia para a avaliao
dos 4/3 semestres, do
curso de Administrao
da Universidade Paulista
sob
orientao
de
professores do semestre.

LOCAL
ANO

[Digite texto]

LOCAL e ANO como na

capa.

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TEMA e ROTEIRO
APS - Atividades Prticas Supervisionadas PIPA IV
4/3 SEMESTRES 2014
Disciplina-ncora: Gesto de Pessoas
Disciplina Complementar: Processos Organizacionais
TEMA/TTULO: O processo de provimento de recursos humanos (pessoas) em
uma organizao de pequeno ou mdio porte (de acordo com os critrios do
BNDES1)
(Elementos Pr-textuais - Capa, Folha de Rosto, Lista de Tabelas, Lista de
Figuras/ilustraes, Lista de Abreviaturas e Siglas, Lista de Smbolo e Sumrio).
INTRODUO (Incluir os objetivos das APS, abordar o tema, mencionar a empresa e
resumir como o trabalho ser desenvolvido, ou seja, as partes do relatrio)
1 Reviso Conceitual (referente aos conceitos de Administrao de Recursos
Humanos, ao processo de Proviso de Pessoas e de Processos Organizacionais
(chaves e de apoio))
2 Estudo de Caso
2.1 Perfil da Organizao
2.a.1 Apresentao da empresa
a) Denominao e forma de constituio, dados e fatos relevantes da
origem da organizao, natureza e ramo de atuao.
b) Tipo (empresa privada, empresa pblica, rgo governamental,
instituio de fins lucrativos etc.)
c) Atividade principal
d) Porte (pequeno, mdio, grande) segundo os critrios do BNDES.
2.a.2 Fora de trabalho
a) Informar a composio da fora de trabalho, incluindo a quantidade
de pessoas, percentuais por nvel de escolaridade, de chefia ou
gerenciais, e regime jurdico de vnculo.

2.a.3

Produtos2 e Clientes
a) Produtos principais
b) Clientes-alvo.
2.a.4 Principais concorrentes da organizao.
2.a.5 Principais insumos
a) Citar os principais produtos e matrias-primas adquiridos de
fornecedores.
2.2

Coleta de Dados3

http://www.bndes.gov.br/SiteBNDES/bndes/bndes_pt/Institucional/Apoio_Financeiro/porte.html
Entende-se por produtos o resultado de atividades ou processos. (...) pode incluir
mercadorias, servios, solues, ferramentas, materiais, equipamentos, informaes etc. ou
uma combinao desses elementos; um produto pode ser tangvel (mercadorias ou servios)
ou intangvel (conhecimento ou conceito). (FNQ - Critrios de Excelncia - So Paulo, 2011)
2

Id. , 2011. (com adaptaes)

[Digite texto]

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2.2.1 Modelar o processo de provimento de recursos humanos da organizao
(descrever como realizado o planejamento, o recrutamento e a seleo
de pessoas na empresa/organizao ou elaborar o processo, caso
empresa/organizao no o possua.
2.3 Avaliao da eficincia, eficcia e adaptabilidade do processo
2.3.1 Analisar e avaliar o desempenho do processo (modelado em 2.2.1)
considerando:
a-) os objetivos da organizao em relao ao processo de provimento de
recursos humanos (pessoas);
b-) os indicadores que a organizao possui para a avaliao de
desempenho do processo provimento de recursos humanos (pessoas) e
seus desdobramentos na organizao (eficcia, eficincia e
adaptabilidade). Em caso de a organizao no possuir um processo
provimento de recursos humanos (pessoas), definir os indicadores
que sero utilizados para a avaliao de desempenho desse
processo.
c-) sugesto de melhorias, caso a empresa/organizao disponha do
processo de provimento de recursos humanos (pessoas).
.

CONSIDERAES FINAIS (diretamente relacionadas ao tema das APS)

Elementos Ps-Textuais (Referncias, Apndices e Anexos)

[Digite texto]