NEO KLASIK

Organisasi ialah suatu lembaga atau badan yang memiliki proses terstruktur untuk
mencapai suatu tujuan bersama. Secara garis besar organisasi memiliki tiga unsur,
yaitu : sekelompok orang, adanya hubungan, kerjasama.
ELTON MAYO seorang riset dari Western Electric menyimpulkan bahwa
pentingnya memperhatikan insentif upah dan Kondisi kerja karyawan dipandang
sebagai factor penting peningkatan produktifitas.

Teori Neoklasik secara sederhana dikenal sebagai aliran hubungan manusiawi (The
Human Relation Movement). Dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek
psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok
kerjanya.
Dalam Teori Neoklasik telah mengemukakan perlunya hal-hal sebagai berikut :
partisipasi, perluasan kerja, dan manajemen bottom-up.
Teori neoklasik mempunyai beberapa karakteristik, yaitu :
1. Organisasi sebagai kelompok orang dengan tujuan bersama.
2. Memandang organisasi sebagai suatu sistem terbuka di mana segmen teknis dan
manusiawi saling berkaitan dengan erat dan sikap karyawan merupakan faktor
yang penting bagi peningkatan produktivitas.
3. Pembenahan meliputi aspek pembagian kerja, proses skalar dan fungsional,
struktur organisasi, serta rentang kendali.
4. Memahami adanya organisasi informal yang muncul karena faktor lokasi,
jenis pekerjaan, minat dan masalah khusus (vested).

Dalam Teori Neoklasik telah mengemukakan perlunya hal-hal sebagai berikut :

1.

Partisipasi, yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan

keputusan.

2.

Perluasan kerja (job enlargement) sebagai kebalikan dari pola spesialisasi.

3.

Manajemen bottom-up yang akan memberikan kesempatan kepada para

yunior untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen puncak