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DOCUMENTO COMPILATORIO DE LOS ACUERDOS CONTENTIVOS DE LA CONVOCATORIA No. 429 DE

2016 - ANTIOQUIA

Con ocasin de las modificaciones que se efectuaron al Acuerdo No. CNSC - 20161000001356
del 12 de agosto de 2016 que convoc a concurso de mritos los empleos vacantes objeto de
la Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, a travs de los Acuerdos Nos. 20161000001406
del 29 de septiembre de 2016 y 20161000001476 del 23 de noviembre de 2016, se gener el
presente documento compilatorio, el cual tiene como finalidad y a ttulo nicamente
informativo, el de unificar el contenido de los Acuerdos de la Convocatoria, para facilitar la
lectura a los aspirantes e interesados.
LA COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL CNSC,
En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artculo 130 de la
Constitucin Poltica, en los artculos 11 y 30 de la Ley 909 de 2004, y en los artculos 2.2.6.1 y
2.2.6.3 del Decreto 1083 de 2015 y,
CONSIDERANDO QUE:
El artculo 125 de la Constitucin Poltica establece que los empleos en los rganos y entidades del
Estado son de carrera, salvo las excepciones all previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y
el ascenso en los mismos, se harn previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley
para determinar los mritos y las calidades de los aspirantes.
As mismo, el artculo 130 de la Carta dispone: "Habr una Comisin Nacional del Servicio Civil
responsable de la administracin y vigilancia de las carreras de los servidores pblicos, excepcin
hecha de las que tengan carcter especial.
El artculo 122 de la Constitucin Poltica establece que () Ningn servidor pblico entrar a ejercer
su cargo sin prestar juramento de cumplir y defender la Constitucin y desempear los deberes que le
incumben (), por lo tanto, el artculo 34 de la Ley 734 de 2002 determina que todo servidor pblico
debe () Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitucin, los tratados de
Derecho Internacional Humanitario, los dems ratificados por el Congreso, las leyes, los decretos, las
ordenanzas, los acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y los
manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas, los
contratos de trabajo y las rdenes superiores emitidas por funcionario competente ().
En concordancia con lo anterior, el artculo 209 de la carta poltica, dispone que la funcin pblica se
desarrolla con fundamento, entro otros, en el principio de moralidad, desarrollado
jurisprudencialmente en la moral pblica y la moralidad administrativa, a travs del cual el aspirante
adquiere el deber de conocer y entender sus responsabilidades al convertirse en servidor pblico, en
el entendido que el ejercicio de sus funciones debe estar enmarcado en la transparencia, la celeridad,
la economa y la eficiencia.
El artculo 7 de la Ley 909 de 2004 prev: Naturaleza de la Comisin Nacional del Servicio Civil. La
Comisin Nacional del Servicio Civil prevista en el artculo 130 de la Constitucin Poltica,
responsable de la administracin y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras especiales, es
un rgano de garanta y proteccin del sistema de mrito en el empleo pblico en los trminos
establecidos en la presente ley, de carcter permanente de nivel nacional, independiente de las
ramas y rganos del poder pblico, dotada de personera jurdica, autonoma administrativa y
patrimonio propio.
Con el fin de garantizar la plena vigencia del principio de mrito en el empleo pblico de carrera
administrativa, la Comisin Nacional del Servicio Civil actuar de acuerdo con los principios de
objetividad, independencia e imparcialidad.
A su turno, el literal c) del artculo 11 de la Ley citada establece como funcin de la CNSC, la de:
Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeo de empleos pblicos de carrera, de
acuerdo con los trminos y condiciones que establezcan la presente ley y el reglamento.

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El artculo 28 de la misma Ley, seala: Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos
pblicos de carrera administrativa. La ejecucin de los procesos de seleccin para el ingreso y
ascenso a los empleos pblicos de carrera administrativa, se desarrollar de acuerdo con los
siguientes principios:
a) Mrito. Principio segn el cual el ingreso a los cargos de carrera administrativa, el ascenso y la
permanencia en los mismos estarn determinados por la demostracin permanente de las calidades
acadmicas, la experiencia y las competencias requeridas para el desempeo de los empleos.
b) Libre concurrencia e igualdad en el ingreso. Todos los ciudadanos que acrediten los requisitos
determinados en las convocatorias podrn participar en los concursos sin discriminacin de ninguna
ndole.
c) Publicidad. Se entiende por esta la difusin efectiva de las convocatorias en condiciones que
permitan ser conocidas por la totalidad de los candidatos potenciales.
d) Transparencia en la gestin de los procesos de seleccin y en el escogimiento de los jurados y
rganos tcnicos encargados de la seleccin.
e) Especializacin de los rganos tcnicos encargados de ejecutar los procesos de seleccin.
f) Garanta de imparcialidad de los rganos encargados de gestionar y llevar a cabo los
procedimientos de seleccin y, en especial, de cada uno de los miembros responsables de
ejecutarlos.
g) Confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados para verificar la capacidad y competencias de
los aspirantes a acceder o los empleos pblicos de carrera.
h) Eficacia en los procesos de seleccin para garantizar la adecuacin de los candidatos
seleccionados al perfil del empleo.
i) Eficiencia en los procesos de seleccin, sin perjuicio del respeto de todas y cada una de las
garantas que han de rodear al proceso de seleccin.
A su turno, el artculo 30 de la Ley 909 de 2004 seala que: Los concursos o procesos de seleccin
sern adelantados por la Comisin Nacional del Servicio Civil, a travs de contratos o convenios
interadministrativos, suscritos con universidades pblicas o privadas o instituciones de educacin
superior acreditadas por ella para tal fin. Los costos que genere la realizacin de los concursos sern
con cargo a los presupuestos de las entidades que requieran la provisin de cargos (...).
El artculo 134 de la Ley 1753 de 2015, que modific el artculo 3 del Decreto Ley 760 de 2005,
dispone: Los concursos o procesos de seleccin sern adelantados por la Comisin Nacional del
Servicio Civil (CNSC) a travs de contratos o convenios interadministrativos suscritos con el Instituto
Colombiano para la Evaluacin de la Educacin (ICFES) o en su defecto con universidades pblicas
o privadas, instituciones universitarias e instituciones de educacin superior acreditadas por el
Ministerio de Educacin Nacional para tal fin. Dentro de los criterios de acreditacin se privilegiar la
experiencia e idoneidad del recurso humano que vaya a realizar los concursos. La CNSC, las
universidades pblicas o privadas, instituciones universitarias y las instituciones de educacin
superior que adelanten los concursos, podrn apoyarse en entidades oficiales especializadas en la
materia, como el ICFES, para las inscripciones, el diseo, la aplicacin y la evaluacin de las
pruebas; el ICFES podr brindar su apoyo a uno o ms concursos de manera simultnea ().
En virtud de lo anterior, la CNSC adelant las gestiones correspondientes con el ICFES, para
determinar las condiciones en las que se realizaran los procesos de seleccin y como consecuencia
de lo anterior, mediante oficio 2015ER25014 del 17 de julio de 2015, dicha institucin manifest a la
CNSC su decisin de no celebrar convenio para realizar los concursos de mritos.
Por su parte, el artculo 31 de la Ley 909 de 2004 estableci las etapas del proceso de seleccin o
concurso, as: 1. Convocatoria, 2. Reclutamiento, 3. Pruebas, 4. Listas de Elegibles y, 5. Periodo de
Prueba.
Entre tanto, el Decreto 4500 del 5 de diciembre de 2005 dispuso que la CNSC mediante acto
administrativo dispondr el contenido de las convocatorias para cada fase del proceso de seleccin;
los tiempos en que se desarrollarn cada una de las etapas del concurso, incluida la conformacin de
la lista de elegibles como resultado del proceso de seleccin; la metodologa para las inscripciones: la
clase de pruebas a aplicar; su nmero, el cual para la fase especfica deber ser plural; el carcter

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eliminatorio o clasificatorio; las escalas de calificacin y el peso de cada una con respecto a la
totalidad del concurso.
Por lo anterior, la CNSC, en uso de sus competencias legales, realiz la etapa de planeacin de la
Convocatoria para adelantar el Concurso abierto de mritos, con el fin de proveer los empleos en
vacancia definitiva del Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de dichas
Entidades.
Las entidades objeto de la presente Convocatoria consolidaron la Oferta Pblica de Empleos de
Carrera (OPEC), las cuales se encuentran certificadas por el Representante Legal y el Jefe de
Talento Humano o quien haga sus veces, compuesta por dos mil seiscientos sesenta y dos (2.662)
empleos, distribuidos en cuatro mil novecientas veintisiete (4.927) vacantes.1
La Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC ha desarrollado y dispuesto para todos los efectos
relacionados con las Convocatorias a concurso de mritos que se adelantan por esta entidad, el
Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mrito y la Oportunidad, herramienta informtica que en el
presente Acuerdo se mencionar como SIMO.
La Sala Plena de la Comisin Nacional del Servicio Civil, en sesin de 29 de julio de 2016, aprob
convocar a Concurso abierto de mritos los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General de
Carrera Administrativa de la planta de personal de algunas de las entidades pblicas del
Departamento de Antioquia, siguiendo los parmetros definidos en el presente Acuerdo y con
fundamento en el reporte de vacantes realizado por dichas Entidades.2
En mrito de lo expuesto se,
ACUERDA:
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1. CONVOCATORIA. Modificado por el artculo 1 del Acuerdo No 20161000001476
del 23 de noviembre de 2016. El nuevo texto es el siguiente:
Convocase a Concurso Abierto de Mritos para proveer de manera definitiva cuatro mil
novecientas veintisiete (4.927) vacantes de la planta de personal pertenecientes al Sistema
General de Carrera Administrativa de algunas de las entidades pblicas del Departamento de
Antioquia, que se identificara como Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia.
ARTCULO 2. ENTIDAD RESPONSABLE. Modificado por el artculo 2 del Acuerdo No
20161000001476 del 23 de noviembre de 2016. El nuevo texto es el siguiente:
El Concurso Abierto de Mritos para proveer cuatro mil novecientas veintisiete (4.927) vacantes
de la planta de personal de algunas de las entidades pblicas del Departamento de Antioquia
objeto de la presente Convocatoria, estar bajo la directa responsabilidad de la CNSC, la que, en
virtud de sus competencias legales, podr suscribir contratos o convenios interadministrativos
para adelantar las diferentes fases del proceso de seleccin con el ICFES o en su defecto con
universidades pblicas o privadas o instituciones de educacin superior acreditadas para realizar
este tipo de procesos, conforme lo reglado en los artculos 30 de la Ley 909 de 2004 y 3 del
Decreto Ley 760 de 2005 modificado por el artculo 134 de la Ley 1753 de 2015.
ARTCULO 3. ENTIDADES PARTICIPANTES. Modificado por el artculo 3 del Acuerdo No
20161000001476 del 23 de noviembre de 2016. El nuevo texto es el siguiente:

La cantidad de vacantes y empleos fue tomada del modificatorio No. 2 identificado como Acuerdo 1476.
Acuerdo No. 20161000001406 del 29 de septiembre de 2016 aprobado en sesin del 29 de septiembre de 2016
Acuerdo No. 20161000001476 del 23 de noviembre de 2016 aprobado en sesin del 22 de noviembre de 2016.
1
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El Concurso Abierto de Mritos se desarrollar para proveer dos mil seiscientos sesenta y dos
(2.662) empleos, distribuidos en cuatro mil novecientas veintisiete (4.927) vacantes
pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de las plantas de personal de
cincuenta y dos (52) entidades pblicas del Departamento de Antioquia y que corresponden a
los niveles asesor, profesional, tcnico y asistencial, de conformidad con las vacantes
definitivas reportadas a la CNSC y que se encuentran de manera detallada en el artculo 11
del presente Acuerdo.
ARTCULO 4. ESTRUCTURA DEL PROCESO. El presente Concurso Abierto de Mritos para la
seleccin de los aspirantes tendr las siguientes fases:
1.
2.
3.
4.

Convocatoria y divulgacin.
Inscripciones.
Verificacin de Requisitos Mnimos.
Aplicacin de pruebas.
4.1 Pruebas bsicas generales de carcter obligatorio.
4.2 Pruebas sobre competencias funcionales.
4.3 Pruebas sobre competencias comportamentales.
4.4 Valoracin de Antecedentes.
5. Conformacin de listas de elegibles.
6. Periodo de prueba.
PARGRAFO 1. Para los empleos denominados Subcomandante de Trnsito, Tcnico Operativo de
Trnsito y Agente de Trnsito de algunas de las entidades pblicas del Departamento de Antioquia
que hacen parte del presente Acuerdo, sern aplicadas, adems de las pruebas descritas en el
numeral 4 del presente artculo, una prueba especializada de conduccin y una prueba de entrevista
con anlisis de estrs de voz.
PARGRAFO 2. Para los empleos denominados Lder de Programa, Lder de Proyecto, Inspector de
Polica Urbano Categora Especial y 1 Categora, Comisario de Familia y Comandante de Trnsito de
la Alcalda de Medelln, ser aplicada, adems de las pruebas descritas en el numeral 4 del presente
artculo, una prueba de entrevista.
PARGRAFO 3. En artculos posteriores de este Acuerdo se desarrollarn cada una de las fases
previstas en este artculo, incluyendo las reclamaciones procedentes y el trmino para presentarlas
en cada caso.
ARTCULO 5. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO. Las diferentes etapas de la
Convocatoria estarn sujetas a los principios de mrito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso,
publicidad, transparencia, especializacin de los rganos tcnicos encargados de ejecutar los
procesos de seleccin, imparcialidad, confiabilidad y validez de los instrumentos, eficacia y eficiencia.
ARTCULO 6. NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO ABIERTO DE MRITOS. El proceso de
seleccin por mritos, que se convoca mediante el presente Acuerdo, se regir de manera especial,
por lo establecido en la Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios, en el Decreto Ley 760 de
2005, en el Decreto 4500 de 2005, Decreto Ley 785 de 2005, en el Decreto 1083 de 2015, en la Ley
1033 de 2006, lo dispuesto en el presente Acuerdo y por las dems normas concordantes.
ARTCULO 7. FINANCIACIN. De conformidad con el artculo 9de la Ley 1033 de 2006
reglamentado por el Decreto 3373 de 2007, las fuentes de financiacin de los costos que conlleva la
Convocatoria sern las siguientes:
1.

A cargo de los aspirantes, segn el nivel del empleo al que aspiren, as:
Para los niveles asesor y profesional: Un salario y medio mnimo diario legal vigente (1.5
SMDLV).
Para los niveles tcnico y asistencial: Un salario mnimo diario legal vigente (1 SMDLV).

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Dicha suma la pagarn los aspirantes para obtener su derecho a participar en el concurso. Este
pago se har a travs del Banco que se disponga para el efecto, en la forma establecida en el
artculo 15 de este Acuerdo y en las fechas que la CNSC determine, las cuales sern publicadas
oportunamente a travs de su pgina web www.cnsc.gov.co y/o enlace: Sistema de apoyo, para
la Igualdad, el Mrito y la Oportunidad - SIMO.
2.

A cargo de las entidades objeto de la presente Convocatoria: El monto equivalente a la

diferencia entre el costo total del Concurso Abierto de Mritos, menos el monto recaudado por
concepto del pago de los derechos de participacin que hagan los aspirantes a este proceso.

ARTCULO 8. COSTOS QUE DEBE ASUMIR EL ASPIRANTE. El aspirante debe tener en cuenta
que al participar en el proceso de seleccin se obliga a incurrir en los siguientes costos:
1.
2.

Pago de los derechos de participacin en el concurso.

Desplazamiento y dems gastos necesarios para asistir al lugar de presentacin de las pruebas y
diligencia de acceso a pruebas, si a ello hubiere lugar y dems costos asociados como
exmenes mdicos, plizas, seguros de vida, uniformes, en los casos que se requiera segn la
Convocatoria.

ARTCULO 9. REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPACIN. Para participar en el proceso de

seleccin se requiere:
1. Ser ciudadano(a) colombiano(a).
2. Cumplir con los requisitos mnimos del empleo que escoja el aspirante, sealados en la Oferta
Pblica de Empleos de Carrera OPEC, de las entidades pblicas del Departamento de
Antioquia que hacen parte del presente Acuerdo, que de igual forma escoja el aspirante.
3. No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad e
incompatibilidad o prohibiciones para desempear empleos pblicos que persistan al
momento de posesionarse en el evento de ocupar una posicin de elegibilidad como resultado
del Concurso Abierto de Mritos.
4. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la Convocatoria.
5. Los dems requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
6. Estar registrado en el Sistema de apoyo, para la Igualdad, el Mrito y la Oportunidad SIMO.
ARTCULO 10. CAUSALES DE EXCLUSIN DEL CONCURSO ABIERTO DE MRITOS. Son
causales de exclusin de la Convocatoria, las siguientes:
1. Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripcin.
2. No cumplir con los requisitos mnimos exigidos en la OPEC.
3. No superar las pruebas eliminatorias del concurso.
4. No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por la Comisin Nacional
del Servicio Civil o quien ella delegue.
5. Ser suplantado por otra persona para la presentacin de las pruebas previstas en el Concurso.
6. Realizar acciones para cometer fraude en el Concurso.
7. Transgredir las disposiciones contenidas en el reglamento de aplicacin de las etapas y
pruebas del proceso.
8. No acreditar los requisitos en la fecha de corte establecida por la CNSC.
Las anteriores causales de exclusin, sern aplicadas al aspirante en cualquier momento de la

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Convocatoria, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las acciones judiciales y/o
administrativas a que haya lugar.
PARGRAFO. El trmite y cumplimiento de las disposiciones previstas en esta normatividad ser
responsabilidad exclusiva del aspirante. La inobservancia de lo sealado en los numerales 1 y 3 de
los requisitos de participacin sern impedimento para tomar posesin del cargo.
CAPTULO II
EMPLEOS CONVOCADOS
ARTCULO 11. EMPLEOS CONVOCADOS. Modificado por el artculo 4 del Acuerdo No
20161000001476 del 23 de noviembre de 2016. El nuevo texto es el siguiente:
Los empleos de la Oferta Pblica de Empleos de Carrera - OPEC, de algunas de las entidades
pblicas del Departamento de Antioquia, que se convocan en este Concurso Abierto de Mritos, son:
ENTIDAD
Alcalda de Abriaqu
Alcalda de Alejandra
Alcalda de Angelpolis
Alcalda de Angostura
Alcalda de Apartad
Alcalda de Arboletes
Alcalda de Belmira
Alcalda de Betulia
Alcalda de Caldas
Alcalda de Ciudad Bolvar
Alcalda de Copacabana
Alcalda de El Carmen de
Viboral
Alcalda de Entrerros
Alcalda de Frontino
Alcalda de Girardota
Alcalda de Guarne
Alcalda de Heliconia
Alcalda de Itagui
Alcalda de La Ceja
Alcalda de La Estrella
Alcalda de La Unin
Alcalda de Liborina
Alcalda de Marinilla
Alcalda de Medelln
Alcalda de Olaya
Alcalda de Puerto Triunfo
Alcalda de Remedios
Alcalda de Rionegro
Alcalda de Sabanalarga
Alcalda de Sabaneta
Alcalda de San Andrs de
Cuerquia
Alcalda de San Jernimo
Alcalda de San Pedro de Urab
Alcalda de San Roque
Alcalda de Santa Fe de
Antioquia
Alcalda de Santo Domingo
Alcalda de Sonsn
Alcalda de Taraz
Alcalda de Valparaso

EMPLEOS

VACANTES

Asesor Profesional Tcnico Asistencial Total Asesor Profesional Tcnico Asistencial Total
1
3
1
5
1
3
1
5
1
3
4
8
1
3
5
9
1
1
3
5
1
1
3
5
1
2
3
6
1
2
3
6
29
24
22
75
30
37
28
95
2
5
3
10
2
5
4
11
1
2
2
5
1
2
2
5
1
3
1
5
1
3
2
6
11
9
5
25
16
16
15
47
4
4
8
16
4
7
17
28
11
12
5
28
18
25
14
57
1

27
2
1
27

8
8
1
5
10

1
76
19
17
2
1
8
733
1
1
3
47
1
10

20
2
2
15
14
1
68
19
5
9
3
8
127
2
2
5
23
3
10

56
12
4
47
24
2
161
45
29
16
7
23
902
4
11
11
93
4
28

1
10
1
1

5
10
1
1

1
10
7
5

8
1
5
1
1

10
4
12
5
2

13
2
15
2
7

17
7
7
5
3
7
42
1
8
3
23

27
2
1
30
1
150
19
18
2
1
8
1087
1
1
3
57
1
15

26
3
3
22
14
1
136
25
14
10
3
11
485
2
4
10
40
3
29

7
30
9
7

1
10
1
1

31
7
32
8
10

8
1
7
1
1

22
8
1
16
11

43

76
13
5
68
25
2
383
64
44
17
7
26
2179
4
16
16
124
4
87

5
10
1
1

1
10
7
5

7
30
9
7

13
5
16
5
2

14
3
19
3
7

35
9
42
9
10

97
20
12
5
3
7
607
1
11
3
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Alcalda de Vegach
Alcalda de Yali
Colegio Mayor de Antioquia
Concejo de Medelln
Entidad Administradora de
Pensiones de Antioquia
Gobernacin de Antioquia
Institucin Universitaria
Pascual Bravo
Instituto de Cultura y
Patrimonio de Antioquia
Instituto Tecnolgico
Metropolitano
Museo Casa de la Memoria
Personera de Medelln
Politcnico Colombiano Jaime
Isaza Cadavid
Tecnolgico de Antioquia
Total

2
1
2
5

1
3

5
7
9
13

2
1
4
5

1
3

2
3
7
6

4
401

1
68

4
150

9
619

4
494

1
231

26

38

27

39

12

19

13

21

1
4
2

23

26
4
4

1
4
11

25

28
4
17

31
1

6
6

75
26
2662

33
1

7
6

2
38
19

2
3
14
12

5
7
18
19

5
10
335 1060

6
40
20

80
27
4927

A continuacin, se presenta el detalle de los empleos ofertados de las entidades pblicas del
Departamento de Antioquia objeto de la presente Convocatoria, por nivel jerrquico, de la siguiente
manera:
NIVEL ASESOR
NIVEL

DENOMINACION

CODIGO

Asesor

Asesor

105

GRADO EMPLEOS VACANTES

1

SUBTOTAL ASESOR

NIVEL PROFESIONAL
NIVEL

DENOMINACION

CODIGO

Comandante de Trnsito

290

Comisario de Familia

Corregidor

Profesional

202

227

Director de Banda

265

Enfermero

243

Inspector de Polica Urbano 2

Categora
Inspector de Polica Urbano
Categora Especial y 1
Categora

Lder de Programa

234

233

206

GRADO EMPLEOS VACANTES

3

17

17

11

12

17

14

17

65

72

Lder de Proyecto

208

103

106

Mdico Especialista

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2016 - ANTIOQUIA

Mdico General

211

Odontlogo

214

Odontlogo Especialista

216

Piloto de Aviacin

275

76

112

Profesional Especializado

222

67

67

120

186

834

1171

102

134

31

38

32

45

20

11

18

25

18

1542

2111

Profesional Especializado rea

Salud

Profesional Universitario

Profesional Universitario rea

Salud

242

219

237

SUBTOTAL PROFESIONAL
NIVEL TCNICO
NIVEL

DENOMINACION

Agentes de Trnsito

Inspector de Polica 3 a 6
Categora

CODIGO

340

303

Tcnico

Inspector de Polica Rural

Inspector de Trnsito y
Transporte

Instructor

Subcomandante de Trnsito

306

312

313

338

GRADO EMPLEOS VACANTES

1

13

353

11

44

11

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Tcnico Administrativo

Tcnico rea Salud

Tcnico Operativo

Tcnico Operativo de Trnsito

367

323

314

339

82

94

123

178

14

20

18

32

15

145

29

63

72

88

92

29

37

16

20

11

17

17

20

10

13

553

1264

SUBTOTAL TCNICO
NIVEL ASISTENCIAL
NIVEL

DENOMINACION

Auxiliar Administrativo

CODIGO

407

Asistencial

Auxiliar rea Salud

Auxiliar de Servicios Generales

Ayudante

412

470

472

GRADO EMPLEOS VACANTES

1

76

234

51

303

51

78

111

125

75

99

29

38

13

17

12

14

17

18

32

127

10

10

17

11

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2016 - ANTIOQUIA

41

14

15

49

52

11

11

56

18

50

70

15

33

10

10

14

13

SUBTOTAL ASISTENCIAL

566

1551

TOTAL GENERAL

2662

4927

Celador

Conductor

477

480

Conductor Mecnico

482

Guardin

485

Operario

Secretario

Secretario Ejecutivo

Secretario Ejecutivo del

Despacho del Alcalde

487

440

425

438

La sede de trabajo de cada una de las vacantes objeto del presente proceso de seleccin, est
determinada en la Oferta Pblica de Empleos de Carrera OPEC, Publicada en la pgina web de la
CNSC.
PARGRAFO 1. El aspirante deber consultar los empleos a proveer mediante este Concurso
Abierto de Mritos en la Oferta Pblica de Empleos de Carrera OPEC, registrada por cada Entidad
objeto de la presente Convocatoria, la cual se encuentra debidamente Publicada en la pgina Web de
la Comisin Nacional del Servicio Civil www.cnsc.gov.co, enlace: SIMO.
PARGRAFO 2. La OPEC que forma parte integral del presente Acuerdo, ha sido suministrada por
las entidades pblicas objeto de la presente Convocatoria y es de responsabilidad exclusiva de estas,
por lo que en caso de presentarse diferencias por error de digitacin, de transcripcin o de omisin
de palabras entre la OPEC y el Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales o los

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actos administrativos que la determinaron, la OPEC se corregir ajustndose a lo contenido en el

Manual de Funciones, dando aplicacin a lo previsto en el artculo 45 del Cdigo de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artculo 13
del presente Acuerdo. As mismo las consecuencias que se deriven de dichos errores o inexactitudes
recaern en la entidad que report la OPEC.
CAPTULO III
DIVULGACIN DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIN
ARTCULO 12. DIVULGACIN. La Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia se divulgar en la
pgina Web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, as como en los dems medios que determine la
CNSC, a partir de la fecha que establezca la Comisin Nacional del Servicio Civil y permanecer
publicada durante el desarrollo de la misma.
ARTCULO 13. MODIFICACIN DE LA CONVOCATORIA. La Convocatoria es norma reguladora de
todo concurso y obliga tanto a las entidades objeto de la misma, a la CNSC, a la Universidad o
Institucin de Educacin Superior que desarrolle el Concurso, como a los participantes. Antes de dar
inicio a la etapa de inscripciones, la Convocatoria podr ser modificada o complementada en
cualquier aspecto, por la CNSC, hecho que ser debida y oportunamente divulgado a travs de la
pgina Web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO.
Iniciada la etapa de inscripciones, la Convocatoria slo podr modificarse en cuanto al sitio, hora y
fecha de recepcin de inscripciones y aplicacin de las pruebas por la CNSC. Las fechas y horas no
podrn anticiparse a las previstas inicialmente.
Las modificaciones, respecto de la fecha de las inscripciones, se divulgarn por los mismos medios
utilizados para la divulgacin de la Convocatoria, por lo menos con dos (2) das hbiles de
anticipacin a la fecha de iniciacin del periodo adicional.
Las modificaciones relacionadas con fechas o lugares de aplicacin de las pruebas, sern publicadas
en la pgina web www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, con por lo menos dos (2) das hbiles de
anticipacin a la fecha inicialmente prevista para su aplicacin.
PARGRAFO. Sin perjuicio de lo anterior, los errores formales se podrn corregir en cualquier tiempo
de oficio o a peticin de parte de conformidad con lo previsto por el artculo 45 del Cdigo de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
ARTCULO 14. CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCIN. Los aspirantes a
participar en el presente Concurso Abierto de Mritos, deben tener en cuenta las siguientes
consideraciones antes de iniciar su proceso de inscripcin:
1.

2.

3.

4.

La inscripcin al proceso de seleccin Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, se har en

las fechas establecidas por la CNSC, nicamente de manera virtual a travs del aplicativo SIMO,
dispuesto en la pgina Web de la Comisin Nacional www.cnsc.gov.co.
Al ingresar a la pgina www.cnsc.gov.co botn SIMO, el aspirante debe leer cuidadosamente las
indicaciones y orientaciones sealadas en el Manual de Usuario dispuesto para SIMO, y ver los
videos tutoriales que se encuentran en el cono de ayuda identificado con el smbolo (?) de cada
formulario que se debe diligenciar en el aplicativo.
El aspirante debe registrarse en SIMO, en la opcin Ciudadano, diligenciar todos los datos
solicitados por el Sistema, ingresar una cuenta de correo electrnico, campo obligatorio que solo
ser modificable a peticin directa del aspirante ante la CNSC. Culminado este trmite el
aspirante verificar su registro en el correo electrnico suministrado.
Una vez registrado, el aspirante debe ingresar a la pgina web www.cnsc.gov.co enlace SIMO,
opcin Ciudadano, con su usuario y contrasea, completar los datos bsicos y adjuntar todos
los documentos relacionados con su formacin acadmica, experiencia, produccin intelectual, y
los dems que considere necesarios, los cuales le servirn para la verificacin de los requisitos

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mnimos y para la prueba de Valoracin de Antecedentes en el presente Concurso Abierto de

Mritos.
5. El aspirante debe verificar que cumple con las condiciones y requisitos exigidos para el ejercicio
del empleo por el que va a concursar en la Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia los cuales
se encuentran definidos en la OPEC del Sistema General de Carrera Administrativa de las
entidades pblicas del Departamento de Antioquia objeto de la presente Convocatoria, publicada
en la pgina www.cnsc.gov.co enlace: SIMO.
6. Si no cumple con los requisitos exigidos para el empleo tanto para concursar como para
posesionarse o si se encuentra incurso en alguna de las causales de incompatibilidad e
inhabilidad dispuestas en las normas vigentes, no deber inscribirse.
7. El aspirante solamente se puede inscribir a un (1) empleo de los contemplados en la
Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia.
8. Con la inscripcin, el aspirante acepta todas las condiciones contenidas en esta Convocatoria y
en los respectivos reglamentos relacionados con el proceso de seleccin, en concordancia con el
numeral cuarto del artculo 9 del presente Acuerdo.
9. Con la inscripcin, el aspirante acepta que el medio de informacin y de divulgacin oficial,
durante el proceso de seleccin, es la pgina www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, y que la CNSC
podr comunicar a los aspirantes toda la informacin relacionada con el Concurso Abierto de
Mritos a travs del correo electrnico registrado en ese aplicativo, en concordancia con el
artculo 33 de la Ley 909 de 2004; en consecuencia, el registro de un correo electrnico personal
en el SIMO, es obligatorio.
As mismo, el aspirante acepta que el correo electrnico suministrado en SIMO, ser el medio
para efectuar las notificaciones de las actuaciones administrativas que se generen en desarrollo
del proceso de seleccin de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley 760 de 2005.
10. Conforme lo sealado en el Decreto 4500 de 2005, los aspirantes asumirn la responsabilidad
respecto de la veracidad de los datos consignados en el momento de la inscripcin, as como de
los documentos aportados para acreditar el cumplimiento de requisitos y para la prueba de
Valoracin de Antecedentes.
11. Inscribirse en Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, no significa que el aspirante haya
superado el proceso de seleccin. Los resultados obtenidos en cada fase de la misma, sern el
nico medio para determinar el mrito en el proceso de seleccin y sus consecuentes efectos, en
atencin a lo regulado en este Acuerdo.
12. Las pruebas escritas del Concurso Abierto de Mritos se aplicarn en las siguientes ciudades:
DEPARTAMENTO
ANTIOQUIA

MUNICIPIO
MEDELLIN
APARTAD

13. El aspirante debe indicar la ciudad de presentacin de las pruebas escritas de la Convocatoria
No. 429 de 2016 Antioquia al momento de realizar la inscripcin. No obstante, antes de la
aplicacin de las pruebas escritas y hasta la fecha lmite que indique la CNSC, con la debida
justificacin, el aspirante podr solicitar a travs del correo electrnico de la Convocatoria, la
modificacin de la ciudad de aplicacin de las mismas.
14. El aspirante que se encuentre en condicin de discapacidad debe manifestarlo en el formulario
de inscripcin, a fin de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar las
pruebas y acceder a las mismas cuando a ello hubiere lugar.
PARGRAFO 1. En virtud de la presuncin de buena fe de que trata el artculo 83 de la
Constitucin Poltica, el aspirante se compromete a suministrar en todo momento informacin
veraz. Las anomalas, inconsistencias y/o falsedades en la informacin, documentacin y/o en las
pruebas, o intento de fraude, podr conllevar a las sanciones legales y/o reglamentarias a que
haya lugar, y/o a la exclusin del proceso de seleccin en el estado en que ste se encuentre.
PARGRAFO 2. Durante el proceso de seleccin los aspirantes podrn, a travs del SIMO,
actualizar bajo su exclusiva responsabilidad, datos personales como ciudad de residencia,
direccin, nmero de telfono, con excepcin del correo electrnico registrado en su inscripcin,
dato que es inmodificable directamente por el aspirante y que solo se actualizar previa solicitud

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del mismo y aceptacin por parte de la CNSC.

PARGRAFO 3. La prueba especializada de conduccin, as como, la prueba de entrevista con
anlisis de estrs de voz, previstas para los empleos denominados Subcomandante de Trnsito,
Tcnico Operativo de Trnsito y Agente de Trnsito de algunas de las entidades pblicas del
Departamento de Antioquia que hacen parte del presente Acuerdo, sern aplicadas nicamente
en la ciudad de Medelln.
PARGRAFO 4. La prueba de entrevista que se realizar para los empleos denominados Lder
de Programa, Lder de Proyecto, Inspector de Polica Urbano Categora Especial y 1 Categora,
Comisario de Familia y Comandante de Trnsito de la Alcalda de Medelln, ser aplicada
nicamente en la ciudad de Medelln.
ARTCULO 15. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIN. Para inscribirse en el presente proceso de
seleccin, el aspirante debe realizar el siguiente procedimiento en el Sistema de Apoyo Igualdad,
Mrito y Oportunidad SIMO, y es responsable de cumplirlo a cabalidad, siguiendo las instrucciones
sealadas en el Manual de Usuario - Mdulo Ciudadano SIMO publicado en la pgina web de la
CNSC http://www.cnsc.gov.co en el men Informacin y capacitacin opcin Tutoriales y Videos:
1. REGISTRO EN EL SIMO: El aspirante debe verificar si se encuentra registrado en el SIMO. Si
no se encuentra registrado debe hacerlo, conforme lo sealado en el artculo 14 del presente
Acuerdo.
2. CONSULTA DE OPEC: El aspirante registrado debe ingresar al Sistema de Apoyo Igualdad,
Mrito y Oportunidad SIMO, revisar los Empleos de Carrera ofertados en la presente
Convocatoria y verificar en cuales cumple con los requisitos mnimos exigidos para su
desempeo.
3. PREINSCRIPCIN Y SELECCIN DEL EMPLEO: El aspirante debe escoger el empleo para
el cual va a concursar en la presente Convocatoria, teniendo en cuenta que nicamente podr
inscribirse para uno (1) y que debe cumplir los requisitos mnimos exigidos para el desempeo
del mismo.
Una vez haya decidido el empleo de su preferencia debe seleccionarlo en el SIMO y realizar la
preinscripcin.
Durante la preinscripcin el aspirante podr actualizar, modificar, suprimir o reemplazar la
informacin y/o documentos que ingres o adjunt cuando se registr en el SIMO, con
excepcin del correo electrnico suministrado.
4. VALIDACIN DE LA INFORMACIN REGISTRADA: SIMO mostrar los datos bsicos,
documentos de formacin, experiencia, produccin intelectual y otros documentos que el
aspirante tiene registrados en el Sistema. El aspirante debe validar que dicha informacin es
pertinente, correcta y actualizada.
El aspirante debe verificar que los documentos registrados en el SIMO sean legibles,
correspondan con los requisitos del empleo y que la informacin que suministra coincida con
los documentos cargados. En caso de considerarlo necesario y bajo su responsabilidad el
aspirante puede desmarcar aquellos documentos cargados que no requiera para participar en
esta Convocatoria.
5. PAGO DE DERECHOS DE PARTICIPACIN: El aspirante debe realizar el pago de los
derechos de participacin, en el Banco que para el efecto se designe por la CNSC. El pago se
podr efectuar de manera electrnica online por PSE o por ventanilla en cualquiera de las
sucursales que establezca el Banco designado, de lo cual se informar a travs de la pgina
Web de la CNSC.

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Al finalizar la preinscripcin SIMO habilitar las opciones de pago y el aspirante debe

seleccionar la de su preferencia, en cuyo caso:

El aspirante puede seleccionar la opcin de pago por ventanilla en el Banco, de lo cual

deber hacer el pago por lo menos dos (2) das hbiles antes de vencerse el plazo
para las inscripciones. SIMO generar un recibo que debe ser impreso en lser o alta
resolucin, para efectuar el pago en cualquiera de las sucursales del Banco.

El aspirante puede seleccionar la opcin de pago online por Pagos Seguros en Lnea PSE.

El aspirante solamente debe efectuar el pago para el empleo para el cual va a concursar.
Efectuado el pago no habr lugar a la devolucin del dinero por ningn motivo, circunstancia
que se entiende aceptada por el aspirante.
6. INSCRIPCIN: Una vez realizado el pago y confirmado por el Banco, el aspirante debe
verificar que los documentos marcados son los que le permiten acreditar el cumplimiento de
los requisitos mnimos y le sirven para ser tenidos en cuenta en la prueba de Valoracin de
Antecedentes en el presente Concurso Abierto de Mritos, y proceder a formalizar la
inscripcin, seleccionando en SIMO, la opcin inscripcin. SIMO generar un reporte de
inscripcin con los datos seleccionados previamente y lo enviar al correo electrnico
registrado por el aspirante en el Sistema.
Una vez inscrito el aspirante no podr modificar los documentos seleccionados para participar
en la Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia. El correo electrnico registrado slo podr
ser modificado por la CNSC a peticin del aspirante.
ARTCULO 16. CRONOGRAMA PARA LA ETAPA DE INSCRIPCIONES Y PAGO DE LOS
DERECHOS DE PARTICIPACIN. El proceso de inscripcin y pago se realizar atendiendo las
siguientes actividades:
ACTIVIDADES
Inscripciones: Comprende la
preinscripcin, validacin de
informacin registrada, pago de
los derechos de participacin y
formalizacin de la inscripcin.
Publicacin del nmero de
aspirantes inscritos por empleo.

PERODO DE EJECUCIN
La Comisin Nacional del Servicio
Civil informar con al menos diez
(10) das hbiles de antelacin, la
fecha de inicio y de duracin de
esta actividad.
La Comisin Nacional del Servicio
Civil informar con al menos cinco
(5) das hbiles de antelacin, la
fecha de publicacin del nmero de
aspirantes inscritos por empleo.

LUGAR O UBICACIN
Pgina web www.cnsc.gov.co y/o
enlace: Sistema de apoyo para
la Igualdad, el Mrito y la
Oportunidad SIMO.
Banco que se designe para el
pago.
Pgina web www.cnsc.gov.co y/o
enlace: Sistema de apoyo para
la Igualdad, el Mrito y la
Oportunidad SIMO.

PARGRAFO. Ampliacin del plazo de inscripciones. Si antes de finalizar el plazo de inscripciones

no se han inscrito aspirantes para uno o varios empleos, la CNSC podr ampliar el plazo de
inscripciones, lo cual se divulgar en oportunidad a los interesados.
Finalizada la etapa de inscripciones y de Verificacin de Requisitos Mnimos sin que se hubieran
inscrito aspirantes a alguno de los empleos ofertados o cuando ninguno de los inscritos acredite los
requisitos mnimos exigidos para el desempeo del mismo, se ofertarn nuevamente en aplicacin de
lo previsto en el artculo 2.2.6.10 del Decreto 1083 de 2015.
ARTCULO 17. PUBLICACIN DE LA LISTA DE INSCRITOS. La lista de los aspirantes inscritos por
empleo en la Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, ser publicada en la pgina web de la
CNSC www.cnsc.gov.co a travs del SIMO. Para consultar el resultado de la inscripcin, los
aspirantes deben ingresar al aplicativo con el usuario y contrasea, en el que podrn conocer el
listado de aspirantes inscritos para el mismo empleo.

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CAPTULO IV
DEFINICIONES Y CONDICIONES DE LA DOCUMENTACIN PARA LA VERIFICACIN DE
REQUISITOS MNIMOS Y PARA LA PRUEBA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES.
ARTCULO 18. DEFINICIONES. Para todos los efectos del presente Acuerdo, se tendrn en cuenta
las siguientes definiciones:
Estudios: Se entiende por estudios los conocimientos acadmicos adquiridos en instituciones
pblicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la
educacin bsica primaria, bsica secundaria, media vocacional, superior en los programas de
pregrado en las modalidades de formacin tcnica profesional, tecnolgica y profesional y en
programas de postgrado en las modalidades de especializacin, maestra, doctorado y
postdoctorado.
Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano. Es aquella que se imparte en instituciones
pblicas o privadas certificadas en los trminos del Decreto 4904 de 2009, con el objeto de
complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar, en aspectos acadmicos o laborales sin
sujecin al sistema de niveles y grados establecidos en la Educacin Formal y conduce a la obtencin
de certificados de aptitud ocupacional.
Educacin Informal. Todo conocimiento libre y espontneamente adquirido, proveniente de
personas, entidades, medios masivos de comunicacin, que tiene como objetivo brindar
oportunidades para adquirir, perfeccionar, renovar o profundizar conocimientos, habilidades, tcnicas
y prcticas. Hacen parte de esta oferta educativa aquellos cursos que tengan una duracin inferior a
ciento sesenta (160) horas. Solo darn lugar a la expedicin de una constancia de asistencia. Se
acreditarn a travs de certificaciones de participacin en eventos de formacin como diplomados,
cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros; a excepcin de los cursos de induccin, cursos
de ingreso y/o promocin que se dicten con ocasin de los procesos de seleccin en la entidad.
Experiencia: Se entiende como los conocimientos, las habilidades y destrezas adquiridas o
desarrolladas durante el ejercicio de un empleo, profesin, arte u oficio.
Para efectos del presente Acuerdo, la experiencia se clasifica en profesional, relacionada y laboral y
se tendr en cuenta conforme a lo establecido en la OPEC.
Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin de todas las
materias que conforman el pensum acadmico de la respectiva formacin profesional, tecnolgica o
tcnica profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesin o disciplina exigida para
el desempeo del empleo. Se exceptan de esta condicin las profesiones relacionadas con el
sistema de seguridad social en salud, en las cuales la experiencia profesional se computar a partir
de la inscripcin o registro profesional
Experiencia relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan
funciones similares a las del cargo a proveer.
Experiencia Profesional Relacionada: Es la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin de
todas las materias que conforman el pensum acadmico de la respectiva formacin profesional,
tecnolgica o tcnica profesional, en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones
similares a las del empleo a proveer.
Experiencia Laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupacin, arte u oficio.
Experiencia Docente: Es la adquirida en el ejercicio de las actividades de divulgacin del
conocimiento obtenida en instituciones educativas debidamente reconocidas.

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ARTCULO 19. CERTIFICACIN DE LA EDUCACIN. Los estudios se acreditarn mediante la

presentacin de certificaciones, diplomas, actas de grado o ttulos otorgados por las instituciones
correspondientes o certificado de terminacin y aprobacin de materias del respectivo pensum
acadmico, cuando as lo permita la legislacin vigente al respecto. Para su validez requerirn de los
registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta
profesional o matrcula correspondiente, segn el caso, excluye la presentacin de los documentos
enunciados anteriormente.
En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrcula profesional, podr sustituirse por la
certificacin expedida por el organismo competente de otorgarla en la cual conste que dicho
documento se encuentra en trmite, siempre y cuando se acredite el respectivo ttulo o grado. Dentro
del ao siguiente a la fecha de posesin, el empleado deber presentar la correspondiente tarjeta o
matrcula profesional. De no acreditarse en ese tiempo, se aplicar lo previsto en el artculo 5 de la
Ley 190 de 1995 y las normas que la modifiquen o sustituyan.
Los estudios realizados y los ttulos obtenidos en el exterior requerirn para su validez, de la
homologacin y convalidacin por parte del Ministerio de Educacin Nacional o de la autoridad
competente.
Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de postgrado en el exterior, al momento de tomar
posesin de un empleo pblico que exija para su desempeo estas modalidades de formacin,
podrn acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentacin de los certificados expedidos
por la correspondiente institucin de educacin superior. Dentro de los (2) aos siguientes a la fecha
de posesin, el empleado deber presentar los ttulos debidamente homologados; si no lo hiciere, se
aplicar lo dispuesto en el artculo 5 de la Ley 190 de 1995 y en las normas que lo modifiquen o
sustituyan.
Los programas especficos de Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano, se debern
acreditar mediante certificados expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Los
certificados debern contener, como mnimo, los siguientes datos, segn lo previsto en el Decreto Ley
785 de 2005.

Nombre o razn social de la entidad.

Nombre y contenido del evento de formacin.
Fechas de realizacin.
Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas y en caso de expresarse en das,
se debe indicar el nmero total de horas por da.

Los cursos de la Educacin Informal, se acreditarn a travs de certificaciones de participacin en

eventos de formacin como diplomados, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros, y
deben contener como mnimo la siguiente informacin:

Nombre o razn social de la institucin

Nombre del evento de formacin
Fechas de realizacin y nmero de horas de duracin.

Se exceptan los cursos de induccin, cursos de ingreso y/o promocin que se dicten con ocasin de
los procesos de seleccin en la entidad.
En la prueba de Valoracin de Antecedentes slo se tendr en cuenta la educacin para el trabajo y
el desarrollo humano y la educacin informal relacionadas con las funciones del respectivo empleo, y
que se encuentre acreditada durante los diez (10) aos anteriores a la fecha de inicio de las
inscripciones, en concordancia con el numeral 3 del artculo 22 del presente Acuerdo.
ARTCULO 20. CERTIFICACIN DE LA EXPERIENCIA. La experiencia se acreditar mediante la
presentacin de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas
instituciones oficiales o privadas. Cuando el interesado haya ejercido su profesin o actividad en

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forma independiente, la experiencia se acreditar mediante declaracin del mismo.

Las certificaciones de experiencia en entidades pblicas o privadas debern contener, como mnimo,
los siguientes datos:
a)
b)
c)
d)

Nombre o razn social de la empresa que la expide

Cargos desempeados
Relacin de funciones desempeadas
Fecha de ingreso y de retiro (da, mes y ao)

Cuando la persona aspire a ocupar un cargo pblico y en ejercicio de su profesin haya asesorado en
el mismo perodo a una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizar por una sola
vez.
En los casos en que la ley establezca las funciones del cargo o se exija solamente experiencia
laboral, no es necesario que las certificaciones las especifiquen.
Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de
experiencia se establecer sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por ocho (8).
La experiencia acreditada mediante contratos de prestacin de servicios, deber ser soportada con la
respectiva certificacin de la ejecucin del contrato o mediante el acta de liquidacin o terminacin
precisando las actividades desarrolladas y las fechas de inicio (da, mes y ao) y terminacin de
ejecucin del contrato (da, mes y ao).
En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesin o actividad en forma independiente o en
una empresa o entidad actualmente liquidada, la experiencia se acreditar mediante declaracin del
mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio y de terminacin (da, mes y ao), el
tiempo de dedicacin y las funciones o actividades desarrolladas, la cual se entender rendida bajo la
gravedad del juramento.
Cuando se presente experiencia adquirida de manera simultnea en una o varias instituciones
(Tiempos traslapados), el tiempo de experiencia se contabilizar por una sola vez.
PARGRAFO 1. Las certificaciones que no renan las condiciones anteriormente sealadas, no
sern tenidas como vlidas y en consecuencia no sern objeto de evaluacin dentro del proceso de
seleccin ni podrn ser objeto de posterior complementacin o correccin. No se deben adjuntar
actas de posesin ni documentos irrelevantes para demostrar la experiencia.
PARGRAFO 2. Los certificados de experiencia expedidos en el exterior debern presentarse
debidamente traducidos y apostillados o legalizados, segn sea el caso. La traduccin debe ser
realizada por un traductor certificado, en los trminos previstos en la Resolucin No. 3269 de 14 de
junio de 2016 expedida por el Ministerio de Relaciones Exteriores.
ARTCULO 21. CONSIDERACIONES GENERALES RESPECTO DE LAS CERTIFICACIONES DE
ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Las definiciones y reglas contenidas en los artculos 18, 19 y 20 del
presente Acuerdo, sern aplicadas de manera irrestricta para todos los efectos de la etapa de
Verificacin de Requisitos Mnimos y la prueba de Valoracin de Antecedentes.
Los certificados de estudios y experiencia exigidos para el empleo al que el aspirante quiera
concursar en la OPEC de las entidades pblicas del Departamento de Antioquia que hacen parte del
presente Acuerdo, debern presentarse en los trminos establecidos en este Acuerdo en consonancia
con lo dispuesto en el Decreto Ley 785 de 2005 y en el Decreto 1083 de 2015.
No se aceptarn para ningn efecto legal los ttulos, diplomas, actas de grado, ni certificaciones de
estudio o experiencia que se aporten por medios distintos al aplicativo SIMO, o cargados o
modificados con posterioridad a la inscripcin en esta Convocatoria, o en la oportunidad prevista para

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las reclamaciones frente a los resultados de Verificacin de Requisitos Mnimos o de Valoracin de

Antecedentes. Los documentos de estudio y experiencia adjuntados o cargados en el SIMO podrn
ser objeto de comprobacin acadmica o laboral por parte de la Comisin Nacional del Servicio Civil
o de la universidad o institucin de educacin superior que se contrate para el desarrollo del
Concurso Abierto de Mritos.
ARTCULO 22. DOCUMENTACIN PARA LA VERIFICACIN DE REQUISITOS MNIMOS Y PARA
LA PRUEBA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES. Los documentos que se deben adjuntar
escaneados en el SIMO, tanto para la Verificacin de los Requisitos Mnimos como para la prueba de
Valoracin de Antecedentes, son los siguientes:
1. Cdula de ciudadana ampliada por ambas caras u otro documento de identificacin con
fotografa y nmero de cdula.
2. Ttulo(s) acadmico(s) o acta(s) de grado, o certificacin de terminacin de materias del
respectivo centro universitario, conforme a los requisitos de estudio exigidos en la Convocatoria
para ejercer el empleo al cual aspira y la Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la
ley.
3. Certificacin(es) de los programas de Educacin para el Trabajo y Desarrollo Humano y de
cursos o eventos de formacin de Educacin Informal, debidamente organizadas en el orden
cronolgico de la ms reciente a la ms antigua. No sern consideradas las certificaciones para
estos tipos de formacin que tengan fecha de realizacin de ms de 10 aos, contados
retroactivamente a partir de la fecha de inicio de inscripciones.
4. Certificaciones de experiencia expedidas por la autoridad competente de la respectiva institucin
pblica o privada, ordenadas cronolgicamente de la ms reciente a la ms antigua. Estos
documentos debern contener como mnimo, las especificaciones previstas en el artculo 20 del
presente Acuerdo.
5. Los dems documentos que permitan la verificacin del cumplimiento de los requisitos mnimos
del empleo de la OPEC para el cual se inscribe el aspirante y aquellos que considere deben ser
tenidos en cuenta para la prueba de Valoracin de Antecedentes.
El cargue de los documentos es una obligacin a cargo del aspirante y se efectuar nicamente a
travs del SIMO, antes de la inscripcin del aspirante. Una vez realizada la inscripcin la informacin
cargada en el aplicativo para efectos de la Verificacin de Requisitos Mnimos y la prueba de
Valoracin de Antecedentes es inmodificable.
Los documentos enviados o radicados en forma fsica o por medios distintos al SIMO, o los que sean
adjuntados o cargados con posterioridad a la inscripcin no sern objeto de anlisis.
Cuando el aspirante no presente la documentacin que acredite los requisitos mnimos de que trata
este artculo se entender que desiste de continuar en el proceso de seleccin y, por tanto, quedar
excluido del Concurso, sin que por ello pueda alegar derecho alguno.
ARTCULO 23. VERIFICACIN DE REQUISITOS MNIMOS. La verificacin del cumplimiento de los
requisitos mnimos para el empleo al que se aspira, no es una prueba ni un instrumento de seleccin,
es una condicin obligatoria de orden constitucional y legal que de no cumplirse genera el retiro del
aspirante en cualquier etapa del proceso de seleccin.
La universidad o institucin de educacin superior contratada por la CNSC, realizar a todos los
aspirantes inscritos, la verificacin del cumplimiento de los requisitos mnimos exigidos para el
empleo que hayan seleccionado y que estn sealados en la OPEC de las entidades pblicas del
Departamento Antioquia descritas en el presente Acuerdo, con el fin de establecer si son o no
admitidos para continuar en el Concurso Abierto de Mritos.
La Verificacin de Requisitos Mnimos se realizar exclusivamente con base en la documentacin
aportada por el aspirante en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mrito y la Oportunidad SIMO,
a la fecha de inicio de las inscripciones en la forma y oportunidad establecidos por la CNSC, y de
acuerdo con las exigencias sealadas en la OPEC de las entidades pblicas del Departamento de
Antioquia que hacen parte del presente Acuerdo, que estar publicada en la pgina web de la CNSC

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www.cnsc.gov.co, y en la de la universidad o institucin de educacin superior que la CNSC contrate

para el efecto.
Los aspirantes que acrediten y cumplan los requisitos mnimos establecidos para el empleo al cual se
inscribieron sern admitidos para continuar en el proceso de seleccin, y aqullos que no cumplan
con todos los requisitos mnimos establecidos sern inadmitidos y no podrn continuar en el
concurso.
PARGRAFO 1. En lo no previsto en los anteriores artculos, se aplicarn las disposiciones
referentes a la prueba de Valoracin de Antecedentes del presente Acuerdo, cuando se requiera para
efectos de la verificacin del cumplimiento de requisitos mnimos.
PARGRAFO 2. Los aspirantes inscritos a los empleos denominados Subcomandante de Trnsito,
Tcnico Operativo de Trnsito y Agente de Trnsito de algunas de las entidades pblicas del
Departamento de Antioquia que hacen parte del presente Acuerdo, debern dar cumplimiento a los
requisitos mnimos establecidos en la Oferta Pblica de Empleos de Carrera OPEC para el empleo
al cual se inscribieron, as como a los requisitos exigidos en el artculo 7 de la Ley 1310 de 2009.
ARTCULO 24. PUBLICACIN DEL RESULTADO DE LA VERIFICACIN DEL CUMPLIMIENTO
DE REQUISITOS MNIMOS. El resultado de la Verificacin de Requisitos Mnimos ser publicado en
la pgina web www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, y en
la pgina de la universidad o institucin de educacin superior contratada, a partir de la fecha que
disponga la CNSC, fecha que ser informada por estos mismos medios con una antelacin no inferior
a cinco (5) das hbiles. Para conocer el resultado, los aspirantes debern ingresar al aplicativo SIMO
con su usuario y contrasea, en donde podrn conocer el listado de aspirantes admitidos y no
admitidos para el mismo empleo.
ARTCULO 25. RECLAMACIONES. Las reclamaciones con ocasin de los resultados de la
verificacin del cumplimiento de requisitos mnimos, debern ser presentadas por los aspirantes a
travs del SIMO, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de publicacin de los
resultados, en los trminos del artculo 12 del Decreto Ley 760 de 2005, las cuales sern decididas
por la CNSC a travs de la universidad o institucin de educacin superior contratada.
Para atender las reclamaciones, la universidad o institucin de educacin superior contratada, podr
utilizar la respuesta conjunta, nica y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004,
proferida por la Honorable Corte Constitucional y lo previsto por el artculo 22 del Cdigo
Contencioso Administrativo sustituido por el artculo 1 de la Ley 1755 de 2015.
Las respuestas a las reclamaciones sern comunicadas a los participantes en los trminos del
artculo 33 de la Ley 909 de 2004 y debern ser consultadas por estos, a travs de la pgina web,
www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, o en la pgina web
de la universidad o institucin de educacin superior contratada.
Contra la decisin que resuelva las reclamaciones no procede ningn recurso.
ARTCULO 26. PUBLICACIN DEL RESULTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS.
El resultado definitivo de admitidos y no admitidos ser publicado en la pgina web www.cnsc.gov.co
enlace: SIMO, Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, y en la pgina web de la universidad o
institucin de educacin superior contratada. Para conocer el resultado definitivo, los aspirantes
debern ingresar a la aplicacin con su usuario y contrasea, medio en el que podrn conocer el
listado definitivo de aspirantes admitidos y no admitidos para el mismo empleo.
CAPTULO V
PRUEBAS
ARTCULO 27. CITACIN A PRUEBAS ESCRITAS. El aspirante admitido en la etapa de

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Verificacin de Requisitos Mnimos debe acceder a la pgina web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO,
Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, con su usuario y contrasea, o a la pgina de la
universidad o institucin de educacin superior que la CNSC contrate, para consultar su citacin y
conocer la fecha, hora y lugar de presentacin de las pruebas escritas establecidas.
As mismo, los aspirantes deben revisar la GUA DE ORIENTACIN que para cada prueba realice la
universidad, institucin universitaria o institucin de educacin superior contratada, debido a que el
mencionado documento le permitir conocer de manera detallada las recomendaciones e
instrucciones para la presentacin de las mismas.
ARTCULO 28. CIUDADES DE APLICACIN DE LAS PRUEBAS ESCRITAS. Las pruebas escritas
previstas en la Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, sern aplicadas en las ciudades
establecidas en el numeral 12 del artculo 14 del presente Acuerdo y segn la ciudad seleccionada
por el aspirante en el momento de la inscripcin.
ARTCULO 29. PUBLICACIN DE RESULTADOS. Los resultados de las pruebas se publicarn a
travs de la pgina www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, y
en la pgina web de la universidad o institucin de educacin superior que la CNSC contrate, a partir
de la fecha que disponga la Comisin Nacional del Servicio Civil, hecho del que se informar en los
mismos medios con una antelacin no inferior a cinco (5) das.
ARTCULO 30. PRUEBAS A APLICAR, CARCTER Y PONDERACIN. De conformidad con lo
previsto en el numeral 3 del artculo 31 de la Ley 909 de 2004, las pruebas o instrumentos de
seleccin tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuacin del aspirante y
establecer una clasificacin de los mismos, respecto de las competencias y calidades requeridas para
desempear con eficiencia las funciones y responsabilidades de un empleo. La valoracin de estos
factores se efectuar a travs de medios tcnicos que respondan a criterios de objetividad e
imparcialidad, con parmetros previamente establecidos.
Para el desarrollo del presente proceso de seleccin, las pruebas que se aplicarn para los empleos
convocados de los diferentes niveles, se regirn por los siguientes parmetros:
PRUEBAS

CARCTER

PESO PORCENTUAL

PUNTAJE
APROBATORIO

Fase de preseleccin
Competencias Bsicas Generales
Fase especfica
Competencias Funcionales
Competencias Comportamentales

Eliminatorio

20%

65,00

Eliminatorio
Clasificatorio

65,00
No Aplica

Valoracin de Antecedentes

Clasificatorio

40%
20%
20%

TOTAL

No Aplica

100%

PARGRAFO 1. Para los aspirantes que hayan optado por inscribirse a los empleos denominados
Subcomandante de Trnsito, Tcnico Operativo de Trnsito y Agente de Trnsito de algunas de las
entidades pblicas del Departamento de Antioquia que hacen parte del presente Acuerdo, y que
hayan superado la etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos, las pruebas que se aplicarn, se
regirn por los siguientes parmetros:
PRUEBAS
Fase de preseleccin
Competencias Bsicas Generales
Fase especfica
Competencias Funcionales
Competencias Comportamentales
Prueba especializada de conduccin

CARCTER

PESO PORCENTUAL

PUNTAJE
APROBATORIO

Eliminatorio

20%

65,00

Eliminatorio
Clasificatorio
Eliminatorio

30%
25%
-

65,00
No Aplica
APTO/NO APTO

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Prueba de entrevista con anlisis de
estrs de voz.

Clasificatorio

Valoracin de Antecedentes

Clasificatorio

TOTAL

15%
10%

No Aplica
No Aplica

100%

PARGRAFO 2. Para los aspirantes que hayan optado por inscribirse a los empleos denominados
Lder de Programa, Lder de Proyecto, Inspector de Polica Urbano Categora Especial y 1
Categora, Comisario de Familia y Comandante de Trnsito de la Alcalda de Medelln y que hayan
superado la etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos, las pruebas que se aplicarn, se regirn por
los siguientes parmetros:
PRUEBAS

CARCTER

PESO PORCENTUAL

PUNTAJE
APROBATORIO

Fase de preseleccin
Competencias Bsicas Generales
Fase especfica
Competencias Funcionales
Competencias Comportamentales
Prueba de Entrevista

Eliminatorio

20%

65,00

Eliminatorio
Clasificatorio
Clasificatorio

65,00
No Aplica
No Aplica

Valoracin de Antecedentes

Clasificatorio

40%
15%
15%
10%

TOTAL

No Aplica

100%

PARGRAFO 3. Para los aspirantes que hayan optado por inscribirse a los empleos denominados
Auxiliar de Servicios Generales, Celador y Conductor de la Alcalda de Medelln y que hayan
superado la etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos, las pruebas que se aplicarn, se regirn por
los siguientes parmetros:
PRUEBAS

CARCTER

PESO PORCENTUAL

PUNTAJE
APROBATORIO

Fase de preseleccin
Competencias Bsicas Generales
Fase especfica
Competencias Funcionales
Competencias Comportamentales

Eliminatorio

20%

65,00

Eliminatorio
Clasificatorio

65,00
No Aplica

Valoracin de Antecedentes

Clasificatorio

20%
50%
10%

TOTAL

No Aplica

100%

ARTCULO 31. PRUEBA FASE DE PRESELECCIN. En cumplimiento a lo establecido en el

artculo 1 del Decreto 4500 de 2005, se surtir una fase de preseleccin, para lo cual se aplicar la
prueba de competencias bsicas generales de carcter obligatorio, que evala factores
indispensables que deben estar presentes en todos los aspirantes al ingresar a cargos de carrera.
Todos los aspirantes admitidos sern citados, en los sitios de aplicacin, fecha y hora, que informe la
CNSC, por lo menos con cinco (5) das hbiles antes de la aplicacin de las mismas, a travs de la
pgina web www.cnsc.gov.co enlace: SIMO y de la pgina de la universidad o institucin de
educacin superior que la CNSC contrate para el efecto.
Con el fin de dar cumplimiento a los principios de economa y celeridad, la prueba sobre
competencias bsicas ser escrita y se aplicar en la misma sesin con las pruebas funcionales y
comportamentales, en las ciudades seleccionadas por los aspirantes en el momento de la inscripcin.
Las pruebas sobre competencias bsicas se calificarn numricamente en escala de cero (0) a cien
(100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado ser ponderado con base en el
veinte por ciento (20%) asignado a esta prueba, segn lo establecido en artculo 30 del presente
Acuerdo.

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Los aspirantes que no hayan superado el mnimo aprobatorio de 65,00 puntos, en virtud de lo previsto
en el artculo 30 del presente Acuerdo, no continuarn en el proceso de seleccin por tratarse de una
prueba de carcter eliminatorio y por tanto sern excluidos de la Convocatoria No. 429 de 2016
Antioquia.
ARTCULO 32. PRUEBAS FASE ESPECFICA. En cumplimiento a lo establecido en el artculo 1
del Decreto 4500 de 2005, se surtir una fase especfica, en la que se aplicarn las siguientes
pruebas, a los aspirantes que hayan aprobado la prueba bsica general: Prueba escrita de
competencias funcionales, de competencias comportamentales, y Valoracin de Antecedentes, as:
PRUEBAS ESCRITAS. En la fase especfica del presente proceso de seleccin se aplicarn
las siguientes pruebas escritas: de competencias funcionales y de competencias comportamentales.
La prueba de competencias funcionales est destinada a evaluar y calificar lo que debe estar en
capacidad de hacer el aspirante, es decir, la capacidad para ejercer un empleo pblico, lo cual est
determinado por el contenido funcional del mismo. Permite establecer, adems del conocimiento, la
relacin entre el saber y la capacidad de aplicacin de dichos conocimientos.
La prueba de competencias comportamentales est destinada a obtener una medida puntual, objetiva
y comparable de las variables psicolgicas personales de los aspirantes, as como a evaluar las
competencias requeridas para el desempeo de los empleos establecidos por el Estado, a la luz de
su cultura organizacional, sus principios y valores institucionales.
Las pruebas sobre competencias funcionales se calificarn numricamente en escala de cero (0) a
cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado ser ponderado con base
en el cuarenta por ciento (40%) asignado a esta prueba, segn lo establecido en artculo 30 del
presente Acuerdo.
Los aspirantes que no hayan superado el mnimo aprobatorio de 65,00 puntos, en virtud de lo previsto
en el artculo 30 del presente Acuerdo, no continuarn en el proceso de seleccin por tratarse de
pruebas de carcter eliminatorio y por tanto sern excluidos de la Convocatoria No. 429 de 2016
Antioquia.
Las pruebas sobre competencias comportamentales, tendrn carcter clasificatorio y se calificarn
numricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y
su resultado ser ponderado con base en el veinte por ciento (20%) asignado a esta prueba,
conforme a lo establecido en el artculo 30 del presente Acuerdo.
- VALORACIN DE ANTECEDENTES. La prueba de Valoracin de Antecedentes es un
instrumento de seleccin que evala el mrito, mediante el anlisis de la historia acadmica y laboral
del aspirante en relacin con el empleo para el que concursa. Las condiciones y trminos como se
desarrollar esta prueba se reglamentar del artculo 62 al 70 del presente Acuerdo.
PARGRAFO 1. La prueba sobre competencias funcionales aplicada a los aspirantes que hayan
optado por inscribirse a los empleos denominados Subcomandante de Trnsito, Tcnico Operativo de
Trnsito y Agente de Trnsito de algunas de las entidades pblicas del Departamento de Antioquia
que hacen parte del presente Acuerdo, y que hayan superado la etapa de Verificacin de Requisitos
Mnimos, tendr carcter eliminatorio y se calificar numricamente en escala de cero (0) a cien (100)
puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado ser ponderado con base en el
treinta por ciento (30%) asignado a esta prueba, conforme a lo establecido en el pargrafo 1 del
artculo 30 del presente Acuerdo.
PARGRAFO 2. La prueba sobre competencias funcionales aplicada a los aspirantes que hayan
optado por inscribirse a los empleos denominados Lder de Programa, Lder de Proyecto, Inspector
de Polica Urbano Categora Especial y 1 Categora, Comisario de Familia y Comandante de Trnsito
de la Alcalda de Medelln y que hayan superado la etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos,
tendr carcter eliminatorio y se calificar numricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos,

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con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado ser ponderado con base en el cuarenta por
ciento (40%) asignado a esta prueba, conforme a lo establecido en el pargrafo 2 del artculo 30 del
presente Acuerdo.
PARGRAFO 3. La prueba sobre competencias funcionales aplicada a los aspirantes que hayan
optado por inscribirse a los empleos denominados Auxiliar de Servicios Generales, Celador y
Conductor de la Alcalda de Medelln y que hayan superado la etapa de Verificacin de Requisitos
Mnimos, tendr carcter eliminatorio y se calificar numricamente en escala de cero (0) a cien (100)
puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado ser ponderado con base en el veinte
por ciento (20%) asignado a esta prueba, conforme a lo establecido en el pargrafo 3 del artculo 30
del presente Acuerdo.
PARGRAFO 4. La prueba sobre competencias comportamentales aplicada a los aspirantes que
hayan optado por inscribirse a los empleos denominados Subcomandante de Trnsito, Tcnico
Operativo de Trnsito y Agente de Trnsito de algunas de las entidades pblicas del Departamento de
Antioquia que hacen parte del presente Acuerdo, y que hayan superado la etapa de Verificacin de
Requisitos Mnimos, tendr carcter clasificatorio y se calificar numricamente en escala de cero (0)
a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado ser ponderado con
base en el veinticinco por ciento (25%) asignado a esta prueba, conforme a lo establecido en el
pargrafo 1 del artculo 30 del presente Acuerdo.
PARGRAFO 5. La prueba sobre competencias comportamentales aplicada a los aspirantes que
hayan optado por inscribirse a los empleos denominados Lder de Programa, Lder de Proyecto,
Inspector de Polica Urbano Categora Especial y 1 Categora, Comisario de Familia y Comandante
de Trnsito de la Alcalda de Medelln y que hayan superado la etapa de Verificacin de Requisitos
Mnimos, tendr carcter clasificatorio y se calificar numricamente en escala de cero (0) a cien
(100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado ser ponderado con base en el
quince por ciento (15%) asignado a esta prueba, conforme a lo establecido en el pargrafo 2 del
artculo 30 del presente Acuerdo.
PARGRAFO 6. La prueba sobre competencias comportamentales aplicada a los aspirantes que
hayan optado por inscribirse a los empleos denominados Auxiliar de Servicios Generales, Celador y
Conductor de la Alcalda de Medelln y que hayan superado la etapa de Verificacin de Requisitos
Mnimos, tendr carcter clasificatorio y se calificar numricamente en escala de cero (0) a cien
(100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado ser ponderado con base en el
cincuenta por ciento (50%) asignado a esta prueba, conforme a lo establecido en el pargrafo 3 del
artculo 30 del presente Acuerdo.
PARGRAFO 7. Para los aspirantes que hayan optado por inscribirse a los empleos denominados
Subcomandante de Trnsito, Tcnico Operativo de Trnsito y Agente de Trnsito de algunas de las
entidades pblicas del Departamento de Antioquia que hacen parte del presente Acuerdo y que
superen la prueba escrita de competencias funcionales, se aplicar la prueba especializada de
conduccin y la prueba de entrevista con anlisis de estrs de voz, conforme con lo establecido en el
pargrafo 1 del artculo 30 del presente Acuerdo.
PARGRAFO 8. Para los aspirantes que hayan optado por inscribirse a los empleos denominados
Lder de Programa, Lder de Proyecto, Inspector de Polica Urbano Categora Especial y 1
Categora, Comisario de Familia y Comandante de Trnsito de la Alcalda de Medelln y que superen
la prueba escrita de competencias funcionales, se aplicar la prueba de Entrevista, conforme con lo
establecido en el pargrafo 2 del artculo 30 del presente Acuerdo.
ARTCULO 33. RESERVA DE LAS PRUEBAS. Las pruebas realizadas durante el proceso de
seleccin son de carcter reservado y slo sern de conocimiento de las personas que indique la
Comisin Nacional de Servicio Civil en desarrollo de los procesos de reclamacin, al tenor de lo
ordenado en el inciso 3 del numeral 3 del artculo 31 de la Ley 909 de 2004.
ARTCULO 34. PUBLICACIN DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS ESCRITAS SOBRE
COMPETENCIAS BSICAS GENERALES Y FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. En la

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fecha que disponga la CNSC, que ser informada con una antelacin no inferior a cinco (5) das
hbiles, en la pgina web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria No. 429 de 2016
Antioquia, y en la pgina de la universidad o institucin de educacin superior que la CNSC haya
contratado, se publicarn los resultados de las pruebas escritas sobre competencias bsicas. Una
vez surtida la etapa de reclamaciones de la prueba bsica general y se cuente con el listado definitivo
de esta prueba, se publicarn por este mismo medio los resultados de las pruebas escritas sobre
competencias funcionales y comportamentales, aplicadas a los aspirantes en este Concurso Abierto
de Mritos.
ARTCULO 35. RECEPCIN DE RECLAMACIONES. Las reclamaciones de los aspirantes respecto
de los resultados de las pruebas aplicadas en el proceso de seleccin SOLO sern recibidas a travs
del aplicativo dispuesto en la pgina de la CNSC. www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO.
El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) das hbiles contados a partir del da
siguiente a la publicacin de los resultados, en consonancia con lo establecido en el artculo 13 del
Decreto Ley 760 de 2005.
ARTCULO 36. ACCESO A PRUEBAS. Cuando el aspirante manifieste en su reclamacin, la
necesidad de acceder a las pruebas se adelantar el procedimiento establecido en los reglamentos
y/o protocolos, expedidos por la CNSC para estos efectos.
El aspirante slo podr acceder a las pruebas a l aplicadas, sin que pueda acceder a las pruebas u
hojas de respuestas de otros aspirantes.
Las pruebas son propiedad patrimonial de la CNSC y el aspirante solo podr utilizarlas para la
consulta y trmite de reclamaciones; el uso de estas para fines distintos podr conllevar la exclusin
del concurso y/o sanciones de acuerdo a la normatividad vigente.
De conformidad con lo establecido por la CNSC, la reclamacin se podr completar durante los dos
(2) das hbiles siguientes al acceso a pruebas.
ARTCULO 37. RESPUESTA A RECLAMACIONES. Para atender las reclamaciones, la universidad
o institucin de educacin superior contratada, podr utilizar la respuesta conjunta, nica y masiva, de
conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004 proferida por la Honorable Corte Constitucional y lo
previsto por el artculo 22 del Cdigo Contencioso Administrativo sustituido por el artculo 1 de la Ley
1755 de 2015.
Contra la decisin con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningn recurso.
ARTCULO 38. CONSULTA DE LA RESPUESTA A LAS RECLAMACIONES. En la fecha que
disponga la CNSC, que ser informada con una antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles en su
pgina web www.cnsc.gov.co enlace: SIMO y en la de la universidad o institucin de educacin
superior contratada, el aspirante podr ingresar al aplicativo con su usuario y contrasea, y consultar
la respuesta emitida por la universidad o institucin de educacin superior, a la reclamacin
presentada.
ARTCULO 39. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LAS PRUEBAS BSICAS GENERALES Y
FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. Los resultados definitivos de las pruebas bsicas
generales y funcionales y comportamentales, se publicarn en la pgina web de la universidad o
institucin de educacin superior que la CNSC contrate y en la pgina de la Comisin,
www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO. Para conocer los resultados definitivos de estas pruebas, los
aspirantes deben ingresar al aplicativo, con su usuario y contrasea.
ARTCULO 40. PRUEBA ESPECIALIZADA DE CONDUCCIN. La prueba especializada de
conduccin consiste en evidenciar en un ambiente controlado, el nivel de destreza, pericia y habilidad
de los aspirantes en el control de un vehculo automotor tanto de dos y cuatro ruedas, as como de
los comportamientos asociados a la operacin del vehculo.

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La prueba especializada de conduccin ser aplicada a los aspirantes inscritos en los empleos
denominados Subcomandante de Trnsito, Tcnico Operativo de Trnsito y Agente de Trnsito de
algunas de las entidades pblicas del Departamento de Antioquia que hacen parte del presente
Acuerdo y que hayan aprobado la prueba escrita de competencias funcionales.
La prueba especializada de conduccin consta de las siguientes aplicaciones: prueba especializada
de conduccin de un vehculo automotor de cuatro ruedas y prueba especializada de conduccin de
un vehculo automotor de dos ruedas.
-

Prueba especializada de conduccin de un vehculo automotor de cuatro ruedas.

Esta prueba tendr carcter eliminatorio en virtud de lo establecido en el pargrafo 1 del artculo 30
del presente Acuerdo, y ser aprobada por los aspirantes que resulten como APTOS en el desarrollo
de esta prueba.
Los aspirantes que resulten como NO APTOS en la prueba especializada de conduccin de un
vehculo automotor de cuatro ruedas, por tratarse de una prueba de carcter eliminatorio, no
continuarn en el proceso de seleccin de conformidad con lo establecido en el pargrafo 1 del
artculo 30 del presente Acuerdo.
nicamente a los aspirantes que resulten como APTOS en la prueba especializada de conduccin de
un vehculo automotor de cuatro ruedas, les ser aplicada la prueba especializada de conduccin de
un vehculo automotor de dos ruedas.
-

Prueba especializada de conduccin de un vehculo automotor de dos ruedas.

La prueba especializada de conduccin tendr carcter eliminatorio, en virtud de lo establecido en el

pargrafo 1 del artculo 30 del presente Acuerdo y ser aprobada por los aspirantes que resulten
como APTOS tanto en la prueba especializada de conduccin de un vehculo automotor de cuatro
ruedas, como en la prueba especializada de conduccin de un vehculo automotor de dos ruedas.
Los aspirantes que resulten APTOS en la prueba especializada de conduccin de un vehculo
automotor de cuatro ruedas, pero obtengan una calificacin como NO APTOS en la prueba
especializada de conduccin de un vehculo automotor de dos ruedas, no continuarn en el proceso
de seleccin por tratarse de una prueba de carcter eliminatorio, y por tanto sern excluidos de la
Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia.
El nico resultado aceptado dentro de la prueba especializada de conduccin, ser el emitido por la
entidad especializada contratada previamente para tal fin por la universidad o institucin de educacin
superior que la Comisin Nacional del Servicio Civil contrate para el desarrollo del proceso de
seleccin.
ARTCULO 41. CITACIN A LA PRUEBA ESPECIALIZADA DE CONDUCCIN. En la fecha que
disponga la CNSC, el aspirante que haya aprobado la prueba escrita de competencias funcionales,
debe acceder a la pgina web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria No. 429 de 2016
Antioquia, con su usuario y contrasea, o a la pgina de la universidad o institucin de educacin
superior que la CNSC contrate, para consultar su citacin y conocer la fecha, hora y lugar de
presentacin de la prueba especializada de conduccin.
PARGRAFO. nicamente presentarn la prueba especializada de conduccin de un vehculo
automotor de dos ruedas, los aspirantes que resulten APTOS en la prueba especializada de
conduccin de un vehculo automotor de cuatro ruedas.
ARTCULO 42. CIUDAD DE APLICACIN DE LA PRUEBA ESPECIALIZADA DE CONDUCCIN.
La prueba especializada de conduccin, prevista para los empleos denominados Subcomandante de
Trnsito, Tcnico Operativo de Trnsito y Agente de Trnsito de algunas de las entidades pblicas del
Departamento de Antioquia que hacen parte del presente Acuerdo, ser aplicada nicamente en la
ciudad de Medelln.
ARTCULO 43. PUBLICACIN DE RESULTADOS DE LA PRUEBA ESPECIALIZADA DE

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DOCUMENTO COMPILATORIO DE LOS ACUERDOS CONTENTIVOS DE LA CONVOCATORIA No. 429 DE

2016 - ANTIOQUIA

CONDUCCIN. En la fecha que disponga la CNSC, que ser informada con una antelacin no
inferior a cinco (5) das hbiles en la pgina web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO Convocatoria
No. 429 de 2016 Antioquia, y en la pgina de la universidad o institucin de educacin superior que
la CNSC haya contratado, se publicarn los resultados de la prueba especializada de conduccin.
ARTCULO 44. RECEPCIN DE RECLAMACIONES Y ACCESO A PRUEBAS. Las reclamaciones
de los aspirantes respecto de los resultados de la prueba especializada de conduccin, SOLO sern
recibidas a travs del aplicativo dispuesto en la pgina de la CNSC. www.cnsc.gov.co y/o enlace:
SIMO.
El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) das hbiles contados a partir del da
siguiente a la publicacin de los resultados, en consonancia con lo establecido en el artculo 13 del
Decreto Ley 760 de 2005.
Cuando el aspirante manifieste en su reclamacin, la necesidad de acceder a las pruebas se
adelantar el procedimiento establecido en los reglamentos y/o protocolos, expedidos por la CNSC
para estos efectos. El aspirante solo podr utilizarlas para la consulta y trmite de reclamaciones; el
uso de estas para fines distintos podr conllevar la exclusin del concurso y/o sanciones de acuerdo
a la normatividad vigente.
De conformidad con lo establecido por la CNSC, la reclamacin se podr completar durante los 2
das hbiles siguientes al acceso a pruebas.
ARTCULO 45. RESPUESTA A RECLAMACIONES. Para atender las reclamaciones, la universidad
o institucin de educacin superior contratada, podr utilizar la respuesta conjunta, nica y masiva, de
conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004 proferida por la Honorable Corte Constitucional y lo
previsto por el artculo 22 del Cdigo Contencioso Administrativo sustituido por el artculo 1 de la
Ley 1755 de 2015.
Contra la decisin con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningn recurso.
ARTCULO 46. CONSULTA DE LA RESPUESTA A LAS RECLAMACIONES. En la fecha que
disponga la CNSC, que ser informada con una antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles en su
pgina web www.cnsc.gov.co enlace: SIMO y en la de la universidad o institucin de educacin
superior contratada, el aspirante podr ingresar al aplicativo con su usuario y contrasea, y consultar
la respuesta emitida por la universidad o institucin de educacin superior, a la reclamacin
presentada.
ARTCULO 47. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA PRUEBA ESPECIALIZADA DE
CONDUCCIN. Los resultados definitivos de la prueba especializada de conduccin, se publicarn
en la pgina web de la universidad o institucin de educacin superior que la CNSC contrate y en la
pgina de la Comisin, www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO. Para conocer los resultados definitivos de
estas pruebas, los aspirantes deben ingresar al aplicativo, con su usuario y contrasea.
ARTCULO 48. PRUEBA DE ENTREVISTA CON ANLISIS DE ESTRS DE VOZ. La entrevista
con anlisis de estrs de voz, tiene como propsito la verificacin de informacin como prueba de
confiabilidad, o verificacin de informacin especfica en el aspirante, permitiendo as evaluar el nivel
de ajuste a los requerimientos del empleo al que aspira y a los requerimientos de la entidad.
As mismo, tiene como propsito analizar y valorar las habilidades y actitudes especficas
relacionadas con el empleo a proveer y la coincidencia con los principios y valores organizacionales,
las habilidades frente a la visin y misin organizacional, el compromiso institucional y laboral, trabajo
en equipo, relaciones interpersonales, si es adecuado o idneo y si puede, sabe y quiere ocupar el
empleo, en atencin a las condiciones socioeconmicas y medioambientales de los sitios de trabajo
previstos para estos empleos.
La entrevista con anlisis de estrs de voz ser aplicada nicamente a los aspirantes que hayan
optado por inscribirse a los empleos denominados Subcomandante de Trnsito, Tcnico Operativo de

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DOCUMENTO COMPILATORIO DE LOS ACUERDOS CONTENTIVOS DE LA CONVOCATORIA No. 429 DE

2016 - ANTIOQUIA

Trnsito y Agente de Trnsito de algunas de las entidades pblicas del Departamento de Antioquia
que hacen parte del presente Acuerdo y que hayan superado la prueba especializada de conduccin.
La entrevista con anlisis de estrs de voz tiene carcter clasificatorio, se calificar en una escala de
cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos decimales y su resultado ser ponderado con
base en el quince por ciento (15%) asignado a esta prueba, segn lo establecido en el pargrafo 1
del artculo 30 del presente Acuerdo.
PARGRAFO. La universidad o institucin de educacin superior contratada por la CNSC, en
cumplimiento de los principios constitucionales de mrito, celeridad, eficacia y economa, entre otros,
podr aplicar la entrevista con anlisis de estrs de voz conformando grupos de hasta de cinco (5)
aspirantes y mnimo con tres (3) jurados.
ARTCULO 49. CITACIN A LA PRUEBA DE ENTREVISTA CON ANLISIS DE ESTRS DE VOZ.
Los aspirantes que hayan optado por inscribirse a los empleos denominados Subcomandante de
Trnsito, Tcnico Operativo de Trnsito y Agente de Trnsito de algunas de las entidades pblicas del
Departamento de Antioquia que hacen parte del presente Acuerdo y que hayan superado la prueba
especializada de conduccin, deben acceder a la pgina web de la CNSC www.cnsc.gov.co y/o
enlace SIMO, Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, con su usuario y contrasea, o a la pgina
de la universidad o institucin de educacin superior que la CNSC contrate, para consultar su citacin
y conocer la fecha, hora y lugar de presentacin de la prueba de entrevista con anlisis de estrs de
voz.
La Universidad o Institucin de Educacin Superior que la Comisin Nacional del Servicio Civil
contrate para adelantar el proceso de seleccin deber garantizar, en cada caso, un jurado calificador
integrado por un mnimo de tres (3) personas y realizar la grabacin de la entrevista por
competencias en medio magnetofnico, en concordancia con lo previsto en el artculo 2.2.6.14 del
Decreto 1083 de 2015.
ARTCULO 50. CIUDAD DE APLICACIN DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA CON ANLISIS DE
ESTRS DE VOZ. La prueba de entrevista con anlisis de estrs de voz, prevista para los empleos
denominados Subcomandante de Trnsito, Tcnico Operativo de Trnsito y Agente de Trnsito de
algunas de las entidades pblicas del Departamento de Antioquia que hacen parte del presente
Acuerdo, ser aplicada nicamente en la ciudad de Medelln.
ARTCULO 51. PUBLICACIN DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA CON
ANLISIS DE ESTRS DE VOZ. A partir de la fecha que disponga la CNSC, que ser informada con
una antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles en la pgina web www.cnsc.gov.co y/o enlace:
SIMO Convocatoria No. 429 de 2016. Antioquia, y en la pgina de la universidad o institucin de
educacin superior contratada, sern publicados los resultados de la prueba de entrevista con
anlisis de estrs de voz.
ARTCULO 52. RECEPCIN DE RECLAMACIONES Y ACCESO A PRUEBAS. Las reclamaciones
que se presenten frente a los resultados de la prueba de entrevista con anlisis de estrs de voz, se
recibirn y decidirn exclusivamente por la universidad o institucin de educacin superior contratada
por la CNSC, a travs de su pgina web y en la de la CNSC www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO,
Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia. El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5)
das hbiles contados a partir del da siguiente a la publicacin de los resultados.
La universidad o institucin de educacin superior contratada ser responsable de resolver las
reclamaciones y deber comunicarla al peticionario a travs de su pgina web y en el de la Comisin
Nacional del Servicio Civil www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria No. 429 de 2016
Antioquia. Contra la decisin que resuelve la reclamacin no procede ningn recurso.
Cuando el aspirante manifieste en su reclamacin, la necesidad de acceder a las pruebas se
adelantar el procedimiento establecido en los reglamentos y/o protocolos, expedidos por la CNSC
para estos efectos. El aspirante solo podr utilizarlas para la consulta y trmite de reclamaciones; el
uso de estas para fines distintos podr conllevar la exclusin del concurso y/o sanciones de acuerdo

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2016 - ANTIOQUIA

a la normatividad vigente.
De conformidad con lo establecido por la CNSC, la reclamacin se podr completar durante los dos
(2) das hbiles siguientes al acceso a pruebas.
Contra la decisin con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningn recurso.
ARTCULO 53. CONSULTA RESPUESTA A RECLAMACIONES. En la fecha que disponga la
CNSC, que ser informada con una antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles en la pgina web
de la CNSC www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO y en la de la universidad o institucin de educacin
superior contratada, el aspirante podr ingresar al aplicativo con su usuario y contrasea, y consultar
la respuesta emitida por la universidad o institucin de educacin superior, a la reclamacin
presentada.
ARTCULO 54. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA CON ANLISIS
DE ESTRS DE VOZ. Los resultados definitivos de esta prueba, se publicarn en la pgina web
www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, y en la de la universidad o institucin de educacin superior
contratada, en la fecha que se informe con antelacin, por esos mismos medios. Para conocer los
resultados, los aspirantes deben ingresar al aplicativo, con su usuario y contrasea.
ARTCULO 55. PRUEBA DE ENTREVISTA. La prueba de entrevista tiene como propsito analizar y
valorar las habilidades y actitudes especficas relacionadas con el empleo a proveer y con los
principios y valores organizacionales de la Entidad; adems el compromiso institucional, el trabajo en
equipo y las relaciones interpersonales que influyen en el adecuado desempeo laboral.
La entrevista tiene carcter clasificatorio, se calificar en una escala de cero (0) a cien (100) puntos,
con una parte entera y dos decimales y su resultado ser ponderado con base en el quince por ciento
(15%) asignado a esta prueba, segn lo establecido en el pargrafo 2 del artculo 30 del presente
Acuerdo.
Para los aspirantes que hayan optado por inscribirse a los empleos denominados Lder de Programa,
Lder de Proyecto, Inspector de Polica Urbano Categora Especial y 1 Categora, Comisario de
Familia y Comandante de Trnsito de la Alcalda de Medelln y que superen la prueba escrita de
competencias funcionales, se aplicar la prueba de Entrevista.
La universidad o institucin de educacin superior contratada por la CNSC, en cumplimiento de los
principios constitucionales de mrito, celeridad, eficacia y economa, entre otros, podr aplicar la
entrevista conformando grupos de hasta de cinco (5) aspirantes y mnimo con tres (3) jurados.
ARTCULO 56. CITACIN A LA PRUEBA DE ENTREVISTA. El aspirante que haya optado por
inscribirse a los empleos denominados Lder de Programa, Lder de Proyecto, Inspector de Polica
Urbano Categora Especial y 1 Categora, Comisario de Familia y Comandante de Trnsito de la
Alcalda de Medelln y que superen la prueba escrita de competencias funcionales, debe acceder a la
pgina web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, con su
usuario y contrasea, o a la pgina de la universidad o institucin de educacin superior que la CNSC
contrate, para consultar su citacin y conocer la fecha, hora y lugar de presentacin de la prueba de
entrevista.
La Universidad o Institucin de Educacin Superior que la Comisin Nacional del Servicio Civil
contrate para adelantar el proceso de seleccin deber garantizar, en cada caso, un jurado calificador
integrado por un mnimo de tres (3) personas y realizar la grabacin de la entrevista por
competencias en medio magnetofnico, en concordancia con lo previsto en el artculo 2.2.6.14 del
Decreto 1083 de 2015.
ARTCULO 57. PUBLICACIN DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA. Los
resultados de la prueba de entrevista se publicarn a travs de la pgina www.cnsc.gov.co y/o enlace
SIMO, Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, y en la pgina web de la universidad o institucin
de educacin superior que la CNSC contrate, a partir de la fecha que disponga la Comisin Nacional
del Servicio Civil, hecho del que se informar en los mismos medios con una antelacin no inferior a

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2016 - ANTIOQUIA

cinco (5) das.

ARTCULO 58. RECEPCIN DE RECLAMACIONES Y ACCESO A PRUEBAS. Las reclamaciones
que se presenten frente a los resultados de la prueba de entrevista se recibirn y se decidirn por la
universidad o institucin de educacin superior contratada por la CNSC, a travs de su pgina web o
de la pgina de la Comisin www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO Convocatoria No. 429 de 2016
Antioquia.
El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) das hbiles contados a partir del da
siguiente a la publicacin de los resultados, en los trminos del artculo 13 del Decreto Ley 760 de
2005.
Cuando el aspirante manifieste en su reclamacin, la necesidad de acceder a las pruebas se
adelantar el procedimiento establecido en los reglamentos y/o protocolos, expedidos por la CNSC
para estos efectos. El aspirante solo podr utilizarlas para la consulta y trmite de reclamaciones; el
uso de estas para fines distintos podr conllevar la exclusin del concurso y/o sanciones de acuerdo
a la normatividad vigente.
De conformidad con lo establecido por la CNSC, la reclamacin se podr completar durante los dos
(2) das hbiles siguientes al acceso a pruebas.
ARTCULO 59. RESPUESTA A RECLAMACIONES. Para atender las reclamaciones, la universidad
o institucin de educacin superior contratada, podr utilizar la respuesta conjunta, nica y masiva, de
conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004 proferida por la Honorable Corte Constitucional y lo
previsto por el artculo 22 del Cdigo Contencioso Administrativo sustituido por el artculo 1 de la Ley
1755 de 2015.
Contra la decisin con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningn recurso.
ARTCULO 60. CONSULTA DE LA RESPUESTA A RECLAMACIONES. En la fecha que disponga
la CNSC, que ser informada con una antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles en la pgina web
de la CNSC www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO y en la de la universidad o institucin de educacin
superior contratada, el aspirante podr ingresar al aplicativo con su usuario y contrasea, y consultar
la respuesta emitida por la universidad o institucin de educacin superior, a la reclamacin
presentada.
ARTCULO 61. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA. Los resultados
definitivos de esta prueba, se publicarn en la pgina web www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, y en la
de la universidad o institucin de educacin superior contratada, en la fecha que se informe con
antelacin, por esos mismos medios. Para conocer los resultados, los aspirantes deben ingresar al
aplicativo, con su usuario y contrasea.
ARTCULO 62. PRUEBA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES. Esta prueba tendr carcter
clasificatorio y tiene por objeto la valoracin de la formacin y de la experiencia acreditada por el
aspirante, adicional a los requisitos mnimos exigidos para el empleo a proveer, y se aplicar
nicamente a los aspirantes que hayan superado la prueba sobre competencias bsicas generales y
competencias funcionales.
La prueba de Valoracin de Antecedentes, ser realizada por la universidad o institucin de
educacin superior contratada para el efecto por la CNSC, con base exclusivamente en los
documentos adjuntados por los aspirantes en el SIMO en el momento de la inscripcin, y se
calificarn numricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2)
decimales y su resultado ser ponderado por el veinte por ciento (20%) asignado a esta prueba, de
acuerdo con el rol del empleo convocado, segn lo establecido en el artculo 30 del presente
Acuerdo.
PARGRAFO 1. Para los aspirantes que hayan optado por inscribirse a los empleos denominados

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2016 - ANTIOQUIA

Subcomandante de Trnsito, Tcnico Operativo de Trnsito y Agente de Trnsito de algunas de las

entidades pblicas del Departamento de Antioquia que hacen parte del presente Acuerdo, y que
hayan superado la etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos, la prueba de Valoracin de
Antecedentes ser realizada por la universidad o institucin de educacin superior contratada para el
efecto por la CNSC, con base exclusivamente en los documentos adjuntados por los aspirantes en el
SIMO en el momento de la inscripcin, y se calificarn numricamente en escala de cero (0) a cien
(100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado ser ponderado con base en el
diez por ciento (10%) asignado a esta prueba, de acuerdo con el rol del empleo convocado, segn lo
establecido en el pargrafo 1 del artculo 30 del presente Acuerdo.
PARGRAFO 2. Para los aspirantes que hayan optado por inscribirse a los empleos denominados
Lder de Programa, Lder de Proyecto, Inspector de Polica Urbano Categora Especial y 1
Categora, Comisario de Familia y Comandante de Trnsito de la Alcalda de Medelln y que hayan
superado la etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos, la prueba de Valoracin de Antecedentes
ser realizada por la universidad o institucin de educacin superior contratada para el efecto por la
CNSC, con base exclusivamente en los documentos adjuntados por los aspirantes en el SIMO en el
momento de la inscripcin, y se calificarn numricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos,
con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado ser ponderado con base en el diez por
ciento (10%) asignado a esta prueba, de acuerdo con el rol del empleo convocado, segn lo
establecido en el pargrafo 2 del artculo 30 del presente Acuerdo.
PARGRAFO 3. Para los aspirantes que hayan optado por inscribirse a los empleos denominados
Auxiliar de Servicios Generales, Celador y Conductor de la Alcalda de Medelln y que hayan
superado la etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos, la prueba de Valoracin de Antecedentes
ser realizada por la universidad o institucin de educacin superior contratada para el efecto por la
CNSC, con base exclusivamente en los documentos adjuntados por los aspirantes en el SIMO en el
momento de la inscripcin, y se calificarn numricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos,
con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado ser ponderado con base en el diez por
ciento (10%) asignado a esta prueba, de acuerdo con el rol del empleo convocado, segn lo
establecido en el pargrafo 3 del artculo 30 del presente Acuerdo.
La universidad, institucin universitaria e institucin de educacin superior contratada para el efecto
por la CNSC, realizar la Valoracin de Antecedentes teniendo como fecha de corte, el da de inicio
de las inscripciones prevista por la Comisin Nacional del Servicio Civil.
ARTCULO 63. FACTORES DE MRITO PARA LA VALORACIN DE ANTECEDENTES. Los
factores de mrito para la prueba de Valoracin de Antecedentes, sern: educacin y experiencia. La
puntuacin de los factores que componen la prueba de Valoracin de Antecedentes, se realizar
sobre las condiciones de los aspirantes, que excedan los requisitos mnimos previstos para el
empleo.
Para efectos del presente Acuerdo, en la evaluacin del factor Educacin se tendrn en cuenta tres
categoras: Educacin Formal; Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano; y Educacin
Informal. El factor experiencia se clasifica en, profesional, relacionada, profesional relacionada y
laboral. Estos factores se tendrn en cuenta de acuerdo con lo establecido en la OPEC de la
Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia y en el artculo 18 del presente Acuerdo.
PARGRAFO. Para la prueba de Valoracin de Antecedentes se aplicarn en lo pertinente, las
disposiciones contenidas en los artculos 18 al 21 de este Acuerdo.
ARTCULO 64. PUNTUACIN DE LOS FACTORES DE LA PRUEBA DE VALORACIN DE
ANTECEDENTES. El valor mximo de cada factor ser el establecido para cada uno, para lo cual se
tendr en cuenta la siguiente distribucin de puntajes parciales mximos:

Factores

Ponderacin de los factores de la prueba de Valoracin de Antecedentes.

Experiencia
Educacin

Total

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DOCUMENTO COMPILATORIO DE LOS ACUERDOS CONTENTIVOS DE LA CONVOCATORIA No. 429 DE

2016 - ANTIOQUIA

Educacin
para el
Experiencia
Experiencia Experiencia Educacin Trabajo y Educacin
Profesional
Relacionada
Laboral
Formal
el
Informal.
Relacionada
Desarrollo
Humano

Nivel

Asesor y
Profesional

40

N.A.

N.A.

40

10

10

100

Tcnico y
Asistencial

N.A.

40

N.A.

40

10

10

100

ARTCULO 65. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EDUCACIN EN LA PRUEBA

DE VALORACIN DE ANTECEDENTES. Para la evaluacin de la formacin acadmica se tendrn
en cuenta los criterios y puntajes relacionados a continuacin respecto de los ttulos adicionales al
requisito mnimo exigido en la OPEC, los cuales son acumulables hasta el mximo definido en el
artculo 64 del presente Acuerdo para cada factor, siempre y cuando se encuentren relacionados con
las funciones del empleo.
1. Educacin Formal: En la siguiente tabla se describe la puntuacin que puede obtener un
aspirante con la presentacin de Educacin Formal que exceda el requisito mnimo y que se
encuentre debidamente acreditada:
a. Empleos del nivel Asesor y Profesional: La sumatoria de los puntajes parciales no podr
exceder de 40 puntos.
Ttulo Nivel
Asesor /
Profesional

Doctorado

Maestra

Especializacin

Profesional

40

30

20

30

b. Empleos de los niveles Tcnico y Asistencial: La sumatoria de los puntajes parciales no podr
exceder de 40 puntos.
Ttulo
Nivel
Tcnico
Asistencial

Profesional
No se punta
No se punta

Especializacin
Tecnolgica

Tecnlogo

Especializacin
Tcnica

Tcnico

25

40

20

30

No se punta

40

20

30

Bachiller
No se
punta
No se
punta

2. Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano: La Educacin para el Trabajo y el Desarrollo

Humano se calificar teniendo en cuenta el nmero total de Programas certificados y relacionados
con las funciones del empleo, de la siguiente manera:
Nmero de Programas Certificados Puntaje
5 o ms

10

3. Educacin Informal: La Educacin informal, se calificar teniendo en cuenta el nmero total de

horas certificadas de cursos relacionados con las funciones del empleo, de la siguiente manera:
INTENSIDAD HORARIA
160 o ms horas

PUNTAJE MXIMO
10

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DOCUMENTO COMPILATORIO DE LOS ACUERDOS CONTENTIVOS DE LA CONVOCATORIA No. 429 DE

2016 - ANTIOQUIA
Entre 120 y 159 horas

Entre 80 y 119 horas

Entre 40 y 79 horas

Hasta 39 horas

PARGRAFO. Los eventos de formacin en los que la certificacin no establezca intensidad horaria,
no se puntuaran.
En la educacin informal se puntuarn los eventos de formacin relacionados con las funciones del
respectivo empleo y no se tendrn en cuenta los cursos de induccin, ni los cursos de ingreso y/o
promocin que se dicten con ocasin de los procesos de seleccin de la entidad.
Para efectos de la valoracin de la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano y la Educacin
Informal slo se tendr en cuenta la acreditada durante los diez (10) aos anteriores a la fecha de
inicio de las inscripciones.
Lo anterior, con el propsito de garantizar que tanto la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo
Humano como la Educacin Informal acreditada en el proceso, permitan evaluar la formacin
actualizada del aspirante en relacin con el perfil del empleo.
ARTCULO 66. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EXPERIENCIA EN LA PRUEBA
DE VALORACIN DE ANTECEDENTES. Para la evaluacin de la experiencia se tendrn en cuenta
los siguientes criterios:
Nivel Asesor y profesional:
NMERO DE MESES DE
EXPERIENCIA PROFESIONAL
RELACIONADA
49 meses o ms
Entre 37 y 48 meses
Entre 25 y 36 meses
Entre 13 y 24 meses
De 1 a 12 meses

PUNTAJE MXIMO
40
30
20
10
5

Nivel Tcnico y Asistencial:

NMERO DE MESES DE
EXPERIENCIA RELACIONADA
49 meses o ms
Entre 37 y 48 meses
Entre 25 y 36 meses
Entre 13 y 24 meses
De 1 a 12 meses

PUNTAJE MXIMO
40
30
20
10
5

El puntaje es acumulable hasta el mximo definido en el artculo 64 del presente Acuerdo para cada
nivel.
Cuando se presente experiencia adquirida de manera simultnea, en una o varias instituciones
(tiempos traslapados); el tiempo de experiencia se contabilizar por una sola vez.
Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de
experiencia se establecer sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por ocho (8).

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DOCUMENTO COMPILATORIO DE LOS ACUERDOS CONTENTIVOS DE LA CONVOCATORIA No. 429 DE

2016 - ANTIOQUIA

PARGRAFO: El resultado final de la prueba de Valoracin de Antecedentes deber ser ponderado

de acuerdo con lo establecido en el artculo 30 del presente Acuerdo.
ARTCULO 67. PUBLICACIN DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DE VALORACIN DE
ANTECEDENTES. A partir de la fecha que disponga la CNSC, que ser informada con una antelacin
no inferior a cinco (5) das hbiles en la pgina web www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO Convocatoria
No. 429 de 2016. Antioquia, y en la pgina de la universidad o institucin de educacin superior
contratada, sern publicados los resultados de la prueba de Valoracin de Antecedentes dada a cada
uno de los documentos aportados por el aspirante.
ARTCULO 68. RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de
la prueba de Valoracin de Antecedentes se recibirn y se decidirn por la universidad o institucin de
educacin superior contratada por la CNSC, a travs de su pgina web y de la pgina de la Comisin
www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO Convocatoria No. 429 de 2016. Antioquia.
Dentro de la oportunidad para presentar reclamaciones de la prueba de Valoracin de Antecedentes,
los aspirantes tendrn acceso a travs del aplicativo de reclamaciones a los folios que anexaron, en
el cual observarn la calificacin obtenida en cada uno de los factores que componen la prueba y la
puntuacin final ponderada conforme al porcentaje incluido en el presente Acuerdo.
El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) das hbiles contados a partir del da
siguiente a la publicacin de los resultados, en consonancia con lo establecido en el artculo 13 del
Decreto Ley 760 de 2005.
La CNSC a travs de la Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada ser responsable
de resolver las reclamaciones y de comunicarlas al peticionario (a).
Para atender las reclamaciones, la universidad o institucin de educacin superior contratada, podr
utilizar la respuesta conjunta, nica y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004
proferida por la Honorable Corte Constitucional y lo previsto por el artculo 22 del Cdigo
Contencioso Administrativo sustituido por el artculo 1 de la Ley 1755 de 2015.
Contra la decisin con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningn recurso.
ARTCULO 69. CONSULTA RESPUESTA A RECLAMACIONES. En la fecha que disponga la
CNSC, que ser informada con una antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles en la pgina web
de la CNSC www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO y en la de la universidad o institucin de educacin
superior contratada, el aspirante podr ingresar al aplicativo con su usuario y contrasea, y consultar
la respuesta emitida por la universidad o institucin de educacin superior, a la reclamacin
presentada.
ARTCULO 70. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA PRUEBA DE VALORACIN DE
ANTECEDENTES. Los resultados definitivos de esta prueba, se publicarn en la pgina web
www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, y en la de la universidad o institucin de educacin superior
contratada, en la fecha que se informe con antelacin, por esos mismos medios. Para conocer los
resultados, los aspirantes deben ingresar al aplicativo, con su usuario y contrasea.
ARTCULO 71. IRREGULARIDADES EN EL PROCESO DE SELECCIN. La CNSC y la
Universidad o Institucin de Educacin Superior que se haya contratado para el desarrollo de la
Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, podrn adelantar actuaciones administrativas por
posibles fraudes, por copia o intento de copia, sustraccin de materiales de prueba o intento de
sustraccin de materiales de prueba o suplantacin o intento de suplantacin, ocurridos e
identificados antes, durante o despus de la aplicacin de las pruebas o encontrados durante la
lectura de las hojas de respuestas o en desarrollo del procesamiento de resultados, caso en el cual
iniciar la actuacin administrativa correspondiente y comunicar por escrito al interesado para que
intervenga en la misma.
La anterior actuacin administrativa se iniciar, tramitar y decidir en los trminos del Captulo I del
Ttulo III del Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.

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El resultado de las actuaciones administrativas puede llevar a la invalidacin de las pruebas de los
aspirantes que sean sujetos de dichas investigaciones.
PARGRAFO. Si como producto de estas actuaciones a un aspirante se le comprueba fraude o
intento de fraude, copia o intento de copia, sustraccin de materiales de prueba o intento de
sustraccin de materiales de prueba o suplantacin o intento de suplantacin, previo cumplimiento del
debido proceso, ste ser excluido del concurso en cualquier momento del mismo, inclusive si ya
hiciera parte de la lista de elegibles, sin perjuicio de las dems acciones legales a que haya lugar.
ARTCULO 72. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. En virtud de lo establecido en los literales a) y
h) del artculo 12 de la Ley 909 de 2004, la Comisin Nacional del Servicio Civil de oficio o a peticin
de parte, antes de quedar en firme la lista de elegibles podr modificar el puntaje obtenido en las
pruebas aplicadas a los participantes, cuando se compruebe que hubo error, caso en el cual iniciar
la actuacin administrativa correspondiente y comunicar por escrito al interesado para que
intervenga en la misma.
La anterior actuacin administrativa se iniciar, tramitar y decidir en los trminos del Captulo I del
Ttulo III del Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
CAPTULO VI
LISTA DE ELEGIBLES
ARTCULO 73. PUBLICACIN DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS
PRUEBAS. La CNSC publicar los resultados definitivos obtenidos por los aspirantes en cada una de
las pruebas aplicadas durante el Concurso Abierto Mritos, conforme a lo previsto en el presente
Acuerdo, a travs de su pgina www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO Convocatoria No. 429 de 2016
Antioquia, y en la de la universidad o institucin de educacin superior contratada.
ARTCULO 74. CONFORMACIN DE LISTAS DE ELEGIBLES. La Universidad o Institucin de
Educacin Superior que la CNSC contrate para el efecto, consolidar los resultados publicados
debidamente ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del Concurso Abierto de Mritos
y la CNSC conformar la lista de elegibles para proveer las vacantes definitivas de los empleos objeto
de la presente Convocatoria, con base en la informacin que le ha sido suministrada, y en estricto
orden de mrito.
ARTCULO 75. DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES. Cuando dos o ms aspirantes
obtengan puntajes totales iguales en la conformacin de la lista de elegibles ocuparn la misma
posicin en condicin de empatados; en estos casos para determinar quin debe ser nombrado en
periodo de prueba, se deber realizar el desempate, para lo cual se tendrn en cuenta los siguientes
criterios, en su orden:
1.
2.
3.
4.
5.

6.

Con el aspirante que se encuentre en situacin de discapacidad.

Con el aspirante que demuestre la calidad de vctima, conforme a lo descrito en el artculo 131 de
la Ley 1448 de 2011.
Con quien ostente derechos en carrera administrativa.
Con quien demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente
anteriores, en los trminos sealados en el artculo 2 numeral 3 de la Ley 403 de 1997.
Con quien haya realizado la judicatura en las casas de justicia o en los centros de conciliacin
pblicos, o como asesores de los conciliadores en equidad, en los trminos previstos en el inciso
2 del artculo 50 de la Ley 1395 de 2010.
Con quien haya obtenido el mayor puntaje en cada una de las pruebas del Concurso, en atencin
al siguiente orden:
a. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de competencias bsicas generales.
b. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de competencias funcionales.
c. Con la persona que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de competencias
comportamentales.

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d. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de Valoracin de

Antecedentes.
7. La regla referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando todos los
empatados sean varones.
8. Finalmente, de mantenerse el empate, este se dirimir a travs de sorteo.
ARTCULO 76. PUBLICACIN DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de la fecha que disponga la
CNSC, se publicarn oficialmente los actos administrativos que adoptan las listas de elegibles de los
empleos ofertados en Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, a travs de la pgina
www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO.
ARTCULO 77. SOLICITUDES DE EXCLUSIN DE LA LISTA DE ELEGIBLES. Dentro de los cinco
(5) das siguientes a la publicacin de la lista de elegibles, la Comisin de Personal de la entidad u
organismo interesado, podr solicitar a la CNSC, en los trminos del Decreto Ley 760 de 2005, la
exclusin de la lista de elegibles de la persona o personas que figuren en ella, por los siguientes
hechos:
1. Fue admitida al Concurso Abierto de Mritos sin reunir los requisitos exigidos en la Convocatoria.
2. Aport documentos falsos o adulterados o por haber incurrido en falsedad de informacin para su
inscripcin o participacin en el Concurso Abierto de Mritos.
3. No super las pruebas del Concurso Abierto de Mritos.
4. Fue suplantada por otra persona para la presentacin de las pruebas previstas en el Concurso
Abierto de Mritos.
5. Conoci con anticipacin las pruebas aplicadas.
6. Realiz acciones para cometer fraude en el Concurso Abierto de Mritos.
Recibida en trmino la anterior solicitud, la CNSC adelantar el trmite administrativo previsto en el
Decreto Ley 760 de 2005.
La CNSC excluir de la lista de elegibles, sin perjuicio de las acciones de carcter disciplinario y
penal a que hubiere lugar, si llegare a comprobar que un aspirante incurri en uno o ms de los
hechos previstos en el presente artculo.
ARTCULO 78. MODIFICACIONES DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. La CNSC de oficio o a
peticin de parte, mediante acto administrativo debidamente motivado excluir de la lista de elegibles
al participante en este Concurso Abierto de Mritos, cuando compruebe que su inclusin obedeci a
error aritmtico en la sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas.
La lista de elegibles, tambin podr ser modificada por la CNSC, de oficio, a peticin de parte o como
producto de las solicitudes de correccin de resultados o datos y reclamaciones presentadas y
resueltas adicionndola con una o ms personas o reubicndola(s) cuando compruebe que hubo
error, caso en el cual deber ubicrsele en el puesto que le corresponda.
La Comisin Nacional del Servicio Civil una vez recibida la solicitud de que trata los artculos
anteriores y de encontrarla ajustada a los requisitos sealados en este Acuerdo, iniciar la actuacin
administrativa correspondiente y comunicar por escrito al interesado para que intervenga en la
misma.
La anterior actuacin administrativa se iniciar, tramitar y decidir en los trminos del Captulo I del
Ttulo III del Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
ARTCULO 79. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. La firmeza de la lista de elegibles se
produce, cuando vencidos los cinco (5) das hbiles siguientes a su publicacin en la pgina web
www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO, Convocatoria No. 429 de 2016. Antioquia., no se haya
recibido reclamacin alguna ni solicitud de exclusin de la misma, en consonancia con lo previsto en
el artculo 77 del presente Acuerdo, o cuando las reclamaciones interpuestas en trminos hayan sido
resueltas y la decisin adoptada se encuentre ejecutoriada.
Una vez en firme las listas de elegibles, la CNSC comunicar a cada entidad, la firmeza de los actos

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administrativos por medio de los cuales se conforman las listas de elegibles para los diferentes
empleos convocados y los publicar en la pgina web www.cnsc.gov.co y/o enlace: SIMO,
Convocatoria No. 429 de 2016 Antioquia, la cual constituye el medio oficial de publicacin para
todos los efectos legales, para que inicien las acciones tendientes a efectuar la provisin por mrito.
PARGRAFO: Las listas de elegibles solo se utilizarn para proveer los empleos reportados en la
OPEC de esta Convocatoria, con fundamento en lo sealado en el artculo 2.2.5.3.2 del Decreto 1083
de 2015, mientras ste se encuentre vigente.
ARTCULO 80. RECOMPOSICIN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las listas de elegibles se
recompondrn de manera automtica, una vez los elegibles tomen posesin del empleo en estricto
orden de mrito, o cuando estos no acepten el nombramiento o no se posesionen dentro de los
trminos legales, o sean excluidos de la lista con fundamento en lo sealado en los artculos 77 y
78 del presente Acuerdo.
ARTCULO 81. VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las listas de elegibles tendrn una
vigencia de dos (2) aos a partir de su firmeza.
CAPTULO VIl
PERODO DE PRUEBA
ARTCULO 82. PERODO DE PRUEBA, EVALUACIN Y EFECTOS. Una vez publicados los actos
administrativos que contienen las respectivas listas de elegibles debidamente ejecutoriados y
cumplidos los requisitos para la vinculacin y toma de posesin en el cargo, previstos en las normas
legales y reglamentarias que se expidan para el efecto, el Representante Legal tendr diez (10) das
hbiles para producir el acto administrativo de nombramiento en periodo de prueba, que tendr una
duracin de seis (6) meses.
Aprobado dicho perodo por obtener calificacin satisfactoria en su evaluacin del desempeo laboral
en el ejercicio de sus funciones para el empleo al cual concurs, el empleado adquiere los derechos
de carrera y deber ser inscrito en el Registro Pblico de Carrera Administrativa.
Si no lo aprueba, una vez en firme la calificacin, su nombramiento deber ser declarado
insubsistente por resolucin motivada emitida por la entidad nominadora.
El servidor pblico inscrito en el Registro Pblico de Carrera o con derechos de carrera administrativa
que supere el proceso de seleccin, ser nombrado en perodo de prueba; si al final del mismo
obtiene calificacin satisfactoria en la evaluacin del desempeo laboral, le ser actualizada su
inscripcin en el Registro Pblico de Carrera. En caso contrario, regresar al empleo que vena
desempeando antes del Concurso y conservar su inscripcin en la Carrera Administrativa.
ARTCULO 83. PERMANENCIA DURANTE EL PERODO DE PRUEBA: El servidor pblico que se
encuentre en perodo de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo por el trmino de este, a
menos que incurra en falta disciplinaria o causa legal que ocasione su retiro. Durante este perodo no
se le podr efectuar ningn movimiento dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de un
empleo cuyo perfil sea distinto al empleo para el cual concurs, ni se le podrn asignar ni encargar
funciones diferentes a las contempladas para el empleo para el cual concurs.
ARTCULO 84. INTERRUPCIN DEL PERODO DE PRUEBA: Cuando por justa causa haya
interrupcin en el perodo de prueba por un lapso superior a veinte (20) das continuos, este ser
prorrogado por igual trmino.
PARGRAFO. SITUACIN ESPECIAL DE EMBARAZO. Cuando una mujer en estado de embarazo
se encuentre vinculada a un empleo en perodo de prueba, sin perjuicio de continuar prestando el
servicio, este perodo se suspender a partir de la fecha en que d aviso por escrito de su situacin
de embarazo, al jefe de talento humano o a quien haga sus veces, y continuar al vencimiento de los
tres (3) meses siguientes a la fecha del parto o de la culminacin de la licencia remunerada cuando
se trate de aborto o parto prematuro no viable.

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CAPTULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 85. VIGENCIA.
Acuerdo 20161000001356: 12 de Agosto de 2016
Acuerdo 20161000001406: 30 de Septiembre de 2016
Acuerdo 20161000001476: 24 de Noviembre de 2016
Compilado el 06 de diciembre de 2016.