Segunda Entrega Portafolio Digital

Teora de las organizaciones

Portafolio Digital
Teora De Las Organizaciones / Grupo [007]

Primera Entrega

Presentado por:
Leidy Paola Gmez
Cdigo 1611980628
Camila Andrea Portela Fajardo
Cdigo 1611981966
Diana Patricia Cruz Mora
Cdigo 1611981875
Mara Camila Ramrez Lombana
Cdigo 1611980051
Yuli Pauline Ortiz Martnez
Cdigo 1611981889

Tutor
Carolina Gmez Gonzlez

2016

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Teora de las organizaciones
INTRODUCCION

La organizacin es fundamental en los procesos que se realizan en la vida laboral y en

nuestra cotidianidad puesto a que nos permite realizar varios procesos de la manera ms
prctica, llevando as un orden y queriendo siempre alcanzar objetivos mediante
procesos, por esta razn en la teora de las organizaciones; un aspecto de mayor
importancia es la disciplina y el ser un buen lder y para poder llegar a esto ay que tener
siempre metas, una excelente comunicacin y un buen trabajo en equipo.
El portafolio digital tiene como propsito dar a conocer el impacto que tiene la
implementacin de las teoras administrativas en una organizacin, observar cmo han
venido evolucionando los conceptos de las teoras a travs de los aos gracias a los
aportes de los diferentes autores los cuales han tratado diferentes temas como la
globalizacin, los factores polticos y econmicos en los diferentes tipos de organizacin
clsica o moderna
Desde el origen de la escuela de econmica clsica y las diferentes teoras dadas por sus
fundadores encontramos como la humanidad va en un crecimiento continuo, se
conceptualiza el gran hecho histrico de la revolucin industrial marcando un proceso en
donde la industria va a avanzado rpidamente haciendo transformacin econmica, social
y tecnolgica.

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Presentacin de los integrantes del grupo

.

Saludo cordial compaeros y tutora, mi nombre es Leidy Paola Gmez Castellanos, soy
tecnloga en gestin bancaria y de entidades financieras, estudio Administracin de
empresas actualmente me encuentro en 7 semestre, gracias a la homologacin y la
oportunidad que me brinda el Politcnico Grancolombiano; estar compartiendo junto a
ustedes durante 8 semanas este mdulo TEORIA DE LAS ORGANIZACINES. Para m
es muy agradable compartir con ustedes espero trabajemos con mucha dedicacin
adquiramos con abundancia conocimientos que sean esenciales para nuestra vida
laboral, educativa y personal, adems de eso espero que todos tengamos la satisfaccin
de graduarnos. Les deseo muchos xitos, comparto una frase de satisfaccin para todos
ustedes
Mira de cerca al presente que estas construyendo, debera parecerse al futuro que estas
soando. -Alice Walker.
Con respecto al portafolio digital, considero que es muy importante ya que, al hablar de
cada una teora, estamos empezando a generar un mejor proceso de formacin,
contamos con informacin que nos ayuda a generar cambios como una mejor
comunicacin, trabajo en equipo y creatividad, adems de eso el portafolio digital nos
ofrece una mejor manera de comunicarnos y una muestra de avances tecnolgicos que
hemos venido desarrollando

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Mi nombre es Camila Andrea Portela Fajardo tengo 21 aos soy de la ciudad de Bogot,
estudio Administracin de empresas en el Politcnico Gran Colombiano soy Tecnloga en
Gestin Administrativa egresada del SENA.
En el portafolio digital que trabajaremos durante nuestro proceso de formacin, queremos
destacar la importancia del trabajo en equipo, aprendiendo y enfatizando diariamente
acerca de los avances organizacionales, tecnolgicos, econmicos, culturales, etc.
Destacando la evolucin de La tecnologa, maquinaria, esquema organizacional y
avances industriales a travs de la historia.
Con mi grupo de trabajo esperamos realizar un buen trabajo, colmado de conocimiento,
en donde se visualice el trabajo y responsabilidad en equipo, aprovechando al mximo los
conocimientos que encontraremos en el aula.

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Buen da Tutor y compaeros, me presento mi nombre es Diana Patricia Cruz, tengo 21

aos vivo en la ciudad de Bogot y soy Tecnloga en Gestin Administrativa del SENA,
despus me enfoque por la gran oportunidad que ofrece el Politcnico Gran Colombiano
en cuanto a tiempo y dinero por esta razn me inscrib en la carrera profesional
Administracin de empresas, en estos momentos me encuentro en 7 semestre, la cual me
ha parecido una experiencia enriquecedora que est llena de sacrificios pero todo con el
fin de un propsito grande que es tener el ttulo profesional.
Mis expectativas respecto al portafolio digital son muy altas, se abarcan varios temas
exigentes como fortalecer el trabajo en equipo puesto que no es fcil la comunicacin y
hay que contar con la disponibilidad de tiempo de las dems personas, adems pone a
prueba la autonoma y responsabilidad de cada integrante pero todo es con el fin de
generar un trabajo colaborativo de calidad.
Es un gusto compartir con ustedes esta competencia tan agradable y espero que
podamos sacar este trabajo adelante con la colaboracin de cada una de las personas
que integran este equipo

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Objetivos

Desarrollar nuevas competencias basndonos en las teoras de las organizaciones

Conocer la importancia que tiene cada una de las teoras organizacionales para
llegar a una conclusin efectiva y acertada
Desarrollar conocimientos para llegar a ser un buen lder en un grupo
organizacional
Aportar ideas objetivas para colocar en prctica en nuestro ambiente laboral y
personal
Comprender cada una de las teoras de las organizaciones para el crecimiento de
un entorno global, para as compartir ideas emprendedoras y surgir en el
desarrollo
Estudiar el tema de portafolios empresariales y desarrollar habilidades de
elaboracin, a travs de una prctica.
Desarrollar habilidades de trabajo en equipo, para el manejo de la comunicacin y
participacin de todo el grupo dando un buen resultado.
La elaboracin de un portafolio digital nos permite desarrollar habilidades de
planeacin, ejecucin, comparticin, difusin, interpretacin
Fortalecer las destrezas de bsqueda y seleccin de informacin relevante para
una actividad particular.

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Etapas: Fomentando que se introdujeran nuevos elementos para el
avance industrial

REVOLUCI
N
INDUSTRIA
L

TEORIA DE
LAS
ORGANIZAC

ESCUELAS
ECONOMICAS
CLSICAS

Avances Tecnolgicos: Se producen varios cambios debido a nuevos

descubrimientos que hicieron crecer el papel de la industria y comercio

Factores: Basado en el autoconsumo y no en la comercializacin de los

producto, se genera un cambio que afecta varios factores

ETAPAS: Se consider la primera escuela moderna del pensamiento

econmico.

APORTES TEORICOS: Movimiento revolucionario el cual dio la

acumulacin del capital, la divisin del trabajo y libre comercio.

Conjunto de elementos interconectados para formar un todo unitario

Administra
cin
Sistemtic

Elevar la eficiencia del trabajador para lograr elevar la productividad de

tal organizacin
Planificacin, organizacin, direccin y control

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*Primera etapa: Se dio entre 1760 y 1830. Materias primas como el carbn, petrleo, madera y algodn marcaron mucha importancia en
esta poca.
*Segunda etapa: Se dio entre 1870 y 1914. Aparecen materias primas qumicas, se dio paso a la trasformacin de la energa mecnica a
energa elctrica.

Nuevos materiales que dieron origen a fuentes energticas.

Creacin de nuevas mquinas como la de vapor considerada como el motor inicial de la Revolucin.
Obtencin de fuerza hidroelctrica, surgi la energa para nuevos transportes

Factores polticos: Moneda estable con un sistema bancario bien organizado adems se maneja una monarqua liberal.
Factores sociales y econmicos: Debido a los aumentos de fbrica se dio la necesidad de mano de obra, la construccin de
ferrocarriles permiti la industrializacin.
Factor geogrfico: Se dio abundancia de hierro y carbn, adems debido a la posicin geogrfica se abre la apertura de nuevas

A partir de (1776-1870): se considera como el comienzo de la economa Clsica

A mediados del siglo XVII hasta mediados del siglo XIX: a mediados del siglo XIX la escuela estuvo activa y fue
sucedida por la escuela Neoclsica.

ADAM SMITH (1723-1790): Principal exponente quien origina la Teora del valor y proponente de la divisin del trabajo y teora de
distribucin.
DAVID RICARDO (1772-1823): Proponente de la ventaja comparativa, libre comercio y principios de internacionalizacin.
THOMAS R. MALTHUS (1776-1834): Su teora se bas en el lmite que tienen los recursos para el constante crecimiento de la
poblacin y sus necesidades.
JUAN BAUTISTA SAY (1767-1832): Realizo su estudio en el comportamiento de la oferta y la demanda, tambin explica la apertura

Lograr un propsito predeterminado mediante esfuerzo cooperativo

Facilita las tareas del trabajador dentro de una organizacin

Estructura organizada para un mximo beneficio sea social

Propone formas para analizar y tener un mejor manejo de las organizacin

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HISTORIA
La bendicin del sabor es una empresa legalmente constituida desde 3 agosto del 2010, enfocada en
innovar con sus clientes de mayor potencial para brindar un excelente servicio y capacitar a as
empleados en etiqueta y protocolo, nuestra empresa se basa en catering y eventos que ofrece a las
empresas de sus servicios como lo es, capacitaciones del buen vestir, protocolo en diferentes
ambientes, el snack o refrigerios en las capacitaciones brindadas por nosotros o terceros, esta empresa
fue creada con el motivo de mejorar, avanzar e innovar en las empresas y empleados con un alto
desempeo y enfoque , dndonos a conocer en el medio, comercial, industrial, bancario, hotelero.

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MISION
Somos una empresa dedicada a desarrollar capacitaciones de etiqueta y protocolo en diferentes
empresas con el propsito generar competitividad, ofrecemos el servicio de logstica en cualquier tipo
de evento con amplia variedad de servicios gastronmicos adaptndonos a la necesidad y gustos de
nuestros clientes, prevaleciendo la calidad y excelencia. Contamos con un equipo altamente capacitado
para hacer de tus momentos unos recuerdos inolvidables.

VISION
Queremos ser una empresa reconocida y nombrada por sus valores, productividad y transparencia
siendo lder en el mercado de alimentacin y protocolos, brindando calidad en el servicio y excelencia
en nuestros productos

OBJETIVOS
Ser una empresa slida, tanto econmica como administrativamente.

Lograr el reconocimiento de nuestros clientes y proveedores.

Brindar un servicio de calidad que satisfaga las necesidades y requerimientos de nuestros

clientes y se asegure su fidelidad con la empresa.
Estar en continua innovacin con cada uno de los eventos.

Mejorar da a da nuestros servicios manteniendo un contacto permanente con nuestros

clientes y usuarios.

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VALORES
Fundamentalmente la comunicacin tanto para nuestra empresa como clientes debe ser
esencial sincera y fluida
Para nuestra empresa cada producto debe ser brindado y ofrecido con la mejor calidad y
excelencia.
Empresa comprometida a entregar un buen servicio y de mayor calidad.
Da a da estamos enfocados en
generar cambios y creaciones en el servicio que
ofrecemos para que nuestros clientes se sientan a gustos y satisfechos con lo que
entregamos.
Esencialmente somos una empresa enfocada a un gran futuro y crecer por esta razn
para nosotros es importante el trabajo en equipo para as llegar a tener grandes y
excelentes resultados.
Promovemos la verdad y honestidad como una herramienta esencial para generar
confianza entre nosotros y para nuestros clientes, as nuestra empresa tendr mayor
credibilidad

ESTRATEGIAS
Incursionar en nuevos mercados geogrficos, implementando nuevas estrategias de publicidad
y mercadeo.
Habilitar nuevos puntos para que nuestro capacitadores y proveedores organicen sus
actividades.
Implementar capacitaciones para las diferentes reas empresariales y los diferentes sectores.
Obtener ventaja competitiva innovando en nuestros resaltando a la competencia.
Demostrar continuamente nuestro liderazgo fortaleciendo oportunidades de negocio por internet.
Construir relaciones en la industria mejorando las posibilidades de ampliar el campo de accin

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CONCLUSIONES
Finalmente podemos concluir el enfoque de las organizaciones, por donde deben ser guiados
los gerentes y lderes para crear empresas formadas con calidad, competitivas donde sus metas
giren a satisfacer las necesidades internas y externas de las instituciones generando as un
ambiente de desarrollo y aplicando actividades organizacionales y sistemticas, es decir, que
las empresas se encuentren en el mejor estado posible.
De esta manera podemos concluir que la teora de las organizaciones a lo largo del tiempo y los
diferentes conceptos se observa un amplio desarrollo dentro de las organizaciones y la gran
importancia para la solucin de cada problema
El mundo ha cambiado en varios aspectos los cuales algunas empresas han logrado
beneficiarse y acoplarse a la actualizacin de su estructura tecnolgica evitando as la
obsolescencia empresarial y produciendo grandes resultados para lograr sus objetivos
organizacionales.
Podemos observar el verdadero enfoque de las organizaciones para poder lograr una empresa
con calidad, donde las organizaciones sean competitivas en el mercado ya sea nacional o
internacionalmente tanto as que las empresas que no ingresen en ese mercado probablemente
desaparecern.
Esencialmente en toda organizacin ser fundamental contar con un lder capacitado para
enfrentar situaciones que necesariamente soliciten un cambio adems de eso que inculque
conocimientos y un buen trabajo en equipo

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BIBLIORAFIA

http://guiateoriasadministrativas.blogspot.com.co/2012/05/teoria-sistemica.html
http://mihistoriauniversal.com/edad-contemporanea/revolucion-industrial/
http://actualidadeconomica.bligoo.es/economia-clasica-origenes-objetivos-y-areas-de-interes
http://pensamiento4dministrativo.blogspot.com.co/2009/06/teoria-sistematica-de-laadministracion.htm