Hari Pertama di Job

Penuh dengan tekad, Jack Dougherty, MBA baru dicetak dari College of William and Mary, dilaporkan
hari pertamanya di WL Gore & Associates pada 26 Juli 1976. Dia disajikan dirinya untuk Bill Gore,
berjabat tangan dengan tegas, menatap dalam mata, dan mengatakan ia siap untuk anything.By
1982, Jack telah menjadi bertanggung jawab untuk semua iklan dan pemasaran pada kelompok
kain. Kisah ini adalah bagian dari cerita rakyat dari WL Gore & Associates. keputusan.

Anita McBride terkait pengalaman awal dia di WL Gore & Associates cara ini: "Sebelum saya datang ke
Gore, saya telah bekerja untuk sebuah organisasi terstruktur. Saya datang ke sini, dan untuk bulan
pertama itu cukup terstruktur karena saya
akan melalui pelatihan dan ini adalah apa yang kita lakukan dan ini adalah bagaimana Gore adalah
dan semua itu.

Aku pergi ke Flagstaff untuk

bahwa pelatihan. Setelah satu bulan saya datang ke Phoenix dan sponsor saya berkata, 'Nah, di kantor
Anda; itu adalah kantor yang indah, 'dan' Berikut meja Anda, dan berjalan pergi. Dan saya berpikir,
'Sekarang apa yang harus saya lakukan?' Kau tahu, aku sedang menunggu memo atau sesuatu, atau
deskripsi pekerjaan. Akhirnya setelah satu bulan lagi aku begitu frustrasi, saya merasa, 'Apa yang
telah saya mendapatkan diri ke?' Dan jadi saya pergi ke sponsor saya dan saya berkata, 'Apa sih yang
Anda inginkan dari saya? Aku butuh sesuatu dari Anda. ' Dan dia berkata, 'Jika Anda tidak tahu apa
yang seharusnya Anda lakukan, memeriksa komitmen Anda, dan peluang.' "

Latar belakang perusahaan

WL Gore & Associates dibentuk oleh almarhum Wilbert L. Gore dan istrinya pada tahun 1958,
penemuan mereka
dari senyawa kimia dengan sifat yang unik sekarang dikenal luas sebagai GORE-TEX, telah
melambungkan WL Gore & Associates untuk peringkat tinggi di Forbes dengan perkiraan pendapatan
lebih dari $ 1,1 miliar.
Wilbert Gore lahir di Meridian, Idaho, dekat Boise pada tahun 1912. Pada usia enam, menurut akun
sendiri, ia adalah seorang pejalan kaki avid di Wasatch Mountain Range di Utah.
Sementara di DuPont, dia bekerja pada tim untuk mengembangkan aplikasi untuk
polytetrafluoroethylene, disebut sebagai PTFE dalam komunitas ilmiah dan dikenal sebagai "Teflon"
oleh konsumen DuPont.
Pada tanggal 1 Januari 1958 ulang tahun pernikahan mereka, mereka mendirikan WL Gore &
Associates. Ruang bawah tanah mereka

rumah menjabat sebagai fasilitas pertama mereka. Setelah menyelesaikan makan malam itu, Vieve
berpaling ke suaminya dari dua puluh tiga tahun dan berkata, "Yah, mari kita menjernihkan piring,
pergi ke bawah, dan mulai bekerja."
Bill Gore berusia empat puluh lima tahun dengan lima anak-anak untuk mendukung ketika ia
meninggalkan DuPont. Dia menyisihkan karir tujuh belas tahun, dan yang baik, gaji aman. Untuk
membiayai dua tahun pertama bisnis, ia dan Vieve menggadaikan rumah mereka dan mengambil $
4.000 dari tabungan. Semua teman-teman mereka mengatakan kepada mereka untuk tidak
melakukannya.
WL Gore & Associates terus tumbuh dan mengembangkan produk baru, terutama yang berasal dari
PTFE. Its produk paling terkenal akan menjadi GORE-TEX kain.
Pada tahun 1986, Bill Gore meninggal saat backpacking di Wind River Mountains of Wyoming. Dia
kemudian Ketua Dewan. Putranya, Bob, terus menduduki posisi presiden. Vieve tetap sebagai satusatunya perwira lainnya, sekretaris-bendahara.

Produk perusahaan
Elektronik & Kawat Produk
Kabel Gore dipakai di bawah tanah, dalam operasi pengeboran minyak, pada kapal selam yang
membutuhkan peralatan sinyal microwave unggul dan kabel yang dapat bertahan dari tekanan
tinggi. The Gore, divisi produk elektronik memiliki sejarah mengantisipasi kebutuhan pelanggan masa
depan dengan produk-produk inovatif. Produk elektronik Gore telah diterima dengan baik di industri
karena kemampuannya untuk bertahan dalam kondisi yang sulit.

Produk medis
PTFE diperluas GORE-TEX terbukti menjadi pengganti yang ideal untuk jaringan manusia dalam
berbagai situasi. Pada pasien yang menderita penyakit kardiovaskular bagian yang sakit arteri telah
digantikan oleh tabung diperluas PTFE-kuat, struktur biokompatibel mampu membawa darah pada
tekanan arteri.
Dua produk baru ini dikembangkan oleh divisi ini adalah materi patch yang baru yang ditujukan untuk
menggabungkan jaringan lebih ke korupsi lebih cepat dan Sistem Kabel GORE RideOn 3 untuk
sepeda.

Produk industri
Divisi ini juga telah mengembangkan kabel fleksibel yang unik bersama PTFE-yang dapat diterapkan
sebagai gasket untuk bentuk yang paling kompleks, penyegelan mereka untuk mencegah kebocoran
bahan kimia korosif dan bahkan pada suhu dan tekanan yang ekstrim.

Produk Fabric
The Gore, divisi kain telah memasok laminasi untuk produsen peralatan, ski, jas, sepatu, sarung
tangan, dan perlengkapan/pakaian berburu dan pakaian memancing.

Fitur Kebudayaan WL Gore

Pemimpin, Tidak Manajer

Berbagai orang yang mengambil peran utama yang dianggap sebagai pemimpin, bukan manajer.

Egaliter dan Inovatif

Aspek lain dari budaya Gore telah bertujuan mempromosikan suasana egaliter, seperti tempat parkir
tanpa ruang parkir yang disediakan kecuali untuk pelanggan dan pekerja cacat atau pengunjung, dan
daerah-hanya makan satu di setiap pabrik-set up sebagai focal point untuk Asosiasi interaksi.

WL Gore & Associates 'Program Sponsor

Memo internal oleh Bill Gore menggambarkan tiga peran dari sponsor:
1. Mulai sponsor -a sponsor yang membantu Associate baru memulai pekerjaan pertama, atau
Associate hadir memulai pekerjaan baru.
2. Advokat sponsor -a sponsor yang melihat bahwa prestasi Associate diakui.
3. Kompensasi sponsor -a sponsor yang melihat itu bahwa Associate yang cukup dibayar untuk
kontribusi bagi keberhasilan perusahaan.

WL Gore & Associates 'Prinsip-prinsip dan Nilai Inti

1. Cobalah untuk bersikap adil.
2. Mendorong, membantu, dan memungkinkan Associates lain untuk bertumbuh dalam pengetahuan,
keterampilan, dan ruang lingkup kegiatan dan tanggung jawab.
3. Membuat komitmen Anda sendiri, dan menjaga mereka.

4. Konsultasikan dengan Associates lain sebelum mengambil tindakan yang mungkin "di bawah garis
air."
Empat prinsip tersebut disebut sebagai Fairness, Freedom, Komitmen, dan Waterline.

Pendekatan pemasaran dan Strategi

Untuk mencapai hasil ini, pendekatan perusahaan untuk pemasaran (telah ada secara formal
diselenggarakan departemen pemasaran) didasarkan pada prinsip-prinsip berikut:
1. Pemasaran produk membutuhkan seorang pemimpin, atau juara produk.
2. Juara produk bertanggung jawab untuk pemasaran produk melalui komitmen dengan perwakilan
penjualan.
3. Penjualan Associates adalah gaji, tidak komisi.