ESCUELA DE PSICOLOGA

CARRERA DE
Psicologa General
TEMA: # 4
Descripcin y Anlisis de Puesto
PRESENTADO POR:
Denise Lalane gueda

MATRCULA:
14-2183
ASIGNATURA:
Gestin Humana 1

FACILITADORA:
Carmela Marisol Almonte

Mara Trinidad Snchez, Nagua.

Repblica Dominicana, 18 de Noviembre 2016

Elaboracin de un informe a partir de considerar:

Dos conceptos de evaluacin del desempeo, qu es, por qu se hace,
cundo se hace, para qu se hace, a quin beneficia, tipos de
evaluaciones del desempeo y su importancia para las organizaciones.

La evaluacin del desempeo en Industrias Reunidas Omega era una

actividad burocrtica. Cada semestre, el departamento de recursos
humanos enviaba a los gerentes los formularios que deban llenar para
evaluar el desempeo de sus subordinados. Cada gerente deba mirar
en retrospectiva el desempeo que cada trabajador haba tenido durante
el semestre, e interpretarlo anotando cruces en las escalas grficas del
formulario. A continuacin, explicaba a cada subordinado los resultados
de su evaluacin semestral; por ltimo, enviaba los formularios al
departamento de recursos humanos en un sobre confidencial, y ste los
archivaba en las carpetas individuales de cada trabajador. Todo ello se

haca de acuerdo con los rgidos procedimientos establecidos.

La evaluacin del desempeo es una valoracin, sistemtica, de la
actuacin de cada persona en funcin de las actividades que
desempea, las metas y los resultados que debe alcanzar, las
competencias que ofrece y su potencial de desarrollo. Es un proceso
que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias
de una persona, pero, sobre todo, la aportacin que hace al negocio de
la organizacin. Este proceso recibe distintos nombres, como evaluacin
de mritos, evaluacin personal, informes de avance, evaluacin de la
efi ciencia individual o grupal, etc., y vara enormemente de una
organizacin a otra. En realidad, es un proceso dinmico que incluye al
evaluado, a su gerente y las relaciones entre ellos y que, en la
actualidad, es una tcnica de direccin imprescindible para la actividad
administrativa.

Un mapa conceptual con los mtodos de evaluacin del desempeo con

un ejemplo de cada uno.

Un informe donde se explique la evaluacin por objetivos, sus etapas y

las ventajas de un plan de capacitacin.
Este blog es el resultado de una construccin colectiva de aprendizaje de los
alumnos que hacen parte del curso de Evaluacin para la Integracin de
Recursos para el aprendizaje. De ah, que se utilice este espacio para
centralizar los diferentes aportes que realizaron los estudiantes, al revisar el
tema de Evaluacin por Objetivos.
El proceso de evaluacin de impacto comprende las etapas de planificacin,
diseo, recoleccin de informacin y produccin y divulgacin de resultados. A
continuacin se sealan los aspectos a tener en cuenta.

Haga un anlisis del vdeo, presente su impresin en una pgina,

recuerde seguir los lineamientos para hacer las tareas.
La tarea de evaluar el desempeo constituye un aspecto bsico de la gestin
de Recursos Humanos en las organizaciones. La evaluacin del desempeo
constituye una funcin esencial que de una u otra manera suele efectuarse en
toda organizacin moderna. Al evaluar el desempeo la organizacin obtiene
informacin para la toma de decisiones: Si el desempeo es inferior a lo
estipulado, deben emprenderse acciones correctivas; si el desempeo es
satisfactorio, debe ser alentado.
Contar con un sistema formal de evaluacin de desempeo permite a la gestin
de Recursos Humanos evaluar sus procedimientos. Los procesos de
reclutamiento y seleccin, de induccin, las decisiones sobre promociones,
compensaciones y adiestramiento y desarrollo del recurso humano requieren
informacin sistemtica y documentada proveniente del sistema de evaluacin
de desempeo. La evaluacin del desempeo es el proceso continuo y
peridico de evaluacin a todos los trabajadores de la idoneidad demostrada,
las competencias y resultados del trabajo para lograr los objetivos de la
empresa, por parte del jefe inmediato, partiendo de la auto evaluacin y los
criterios de los compaeros que laboran en el rea.
La evaluacin del desempeo, como proceso clave de gestin de capital
humano, conforma un sistema que pretende valorar de la forma ms
sistemtica y objetiva posible el rendimiento de los empleados en la
organizacin. El sistema de evaluacin del desempeo parte del profesiograma
y cumple su funcin de valoracin respecto al trabajo desarrollado, los objetivos
fijados y las responsabilidades asumidas junto a las condiciones de trabajo y
caractersticas personales.
El presente artculo pretende mostrar un acercamiento terico y metodolgico a
la evaluacin del desempeo como proceso clave de gestin de capital
humano. En el mismo se refleja un procedimiento para desarrollarlo mediante
un conjunto de pasos con su argumentacin metodolgica correspondiente.