Laporan Pengembangan Diri Guru
Laporan Pengembangan Diri Guru
PAINGIN, S.Pd
NIP. 196411051988032005
IDENTITAS GURU
Nama Sekolah
Nama Guru
: PAINGIN, S.Pd
NIP
: 196411051988032005
Jabatan/Pangkat/Gol
: Pembina / IV a
Alamat Sekolah
Jalan
Kabupaten
: Langkat
Provinsi
: Sumatera Utara
6.
Mengajar Mapel
7.
SK Pengangkatan
: Matematik a
a. Sebagai CPNS
1
Nomor SK
Tanggal SK
: 22 04 - 1989
b. Pangkat Terakhir
1
Nomor SK
Tanggal SK
: 05 04-2005
8.
Alamat Rumah
1
Jalan
Kecamatan
Wampu
Provinsi
Sumatera Utara
Telpon/ fax
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa , karena penulis telah
berhasil menyelesaikan tugas pengembangan diri. Dengan segala kerendahan hati,
penulis menyadari karena berbagai keterbatasan, belum sepenuhnya dapat meningkatkan
kompetensi peserta didik. Namun didorong oleh niat, komitmen serta kesungguhan
untuk menyegarkan wawasan dan semangat peserta didik.
Berbagai upaya telah dilakukan oleh pemerintah dalam meningkatkan mutu
pendidikan di indonesia. Berkaitan dengan upaya tersebut, diantaranya adalah
meningkatkan potensi para pendidik sehingga dapat melakukan pembelajaran secara
profesional, maka dari itu dinas pendidikan kab/provinsi mengadakan pelatihan dan
workshop bagi para pendidik.
Dengan diadakan pelatihan dan workshop tersebut diharapkan dapat
memberikan wawasan dan memperkaya khasanah tentang pembelajaran dan penilaian
bagi guru bidang study sehingga guru dapat melakukan pembelajaran yang bervariasi
dan menyenangkan.
Penulis
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN PENGEMBANGAN DIRI
Nama Guru
PAINGIN, S.Pd
NIP
NUPTK
Pangkat/Golongan
Pembina / IV a
Unit Kerja
PAINGIN, S.Pd
PAINGIN, S.Pd
DAFTAR ISI
LEMBAR SAMPUL
LEMBAR IDENTITAS
LEMBAR PENGESAHAN
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
BAB I
: PENDAHULUAN
BAB II
Latar Belakang
Tujuan
: PENGEMBANGAN DIRI
Latar Belakang
Tujuan
Pelaksanaan
Materi Kegiatan
Tindak Lanjut
Dampak
BAB III
: PENUTUP
1. Kesimpulan
2. Saran
3. Lampiran
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Guru sebagai tenaga pendidik profesional adalah guru yang tidak merasa puas dengan
ilmu dan ketrampilan yang telah dimiliki. Seorang guru sebagai tenaga profesional hendaknya
berusaha mengembangkan pengetahuan dan ketrampilannya sehingga dapat memberikan
pelayanan yang baik dan semakin berkualitas kepada peserta didiknya.
Tugas seorang guru yang profesional tidak hanya dituntut untuk memiliki kinerja yang
baik dalam melaksanakan tugas mengajar, mendidik dan melatih peserta didik saja melainkan
juga harus mampu melakukan pengembangan keprofesian berkelanjutan.
Berbagai hal bisa dilakukan oleh seorang guru untuk dapat meningkatkan
profesionalisme. Menurut Permeneg PAN dan RB No. 16 Tahun 2009, seorang guru dapat
melaksanakan kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan melalui tiga komponen, yaitu :
fungsional dan kegiatan kolektif guru. Semua kegiatan yang dilakukan guru di kelompok kerja
MGMP termasuk dalam kegiatan kolektif guru, sedangkan kegiatan lain diluar MGMP termasuk
dalam Diklat fungsional.
B. Tujuan
Berdasarkan paparan diatas, pengembangan diri dilakukan penulis dengan tujuan:
Untuk mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan untuk kenaikan pangkat / jabatan
setingkat lebih tinggi.
BAB II
PENGEMBANGAN DIRI
Latar belakang
Undang-undang No. 20 Tahun 2003 tentang Sisdiknas Pasal 1 butir 9 bahwa
kurikulum adalah seperangkat rencana dan pengaturan mengenai tujuan, isi dan
bahan pelajaran serta cara yang digunakan sebagai pedoman penyelenggaraan
kegiatan pembelajaran untuk mencapai tujuan pendidikan tertentu.
Dalam implementasi kurikulum KTSP Tahun 2006 masih dijumpai masalahmasalah sebagai berikut :
1
KTSP/2006
dikembangkan
dan
disempurnakan
menjadi
Kurikulum 2013 dilandasi pemikiran tentang masa depan yaitu tantangan abad ke-21
yang ditandai dengan ilmu pengetahuan, knowledge base society dan kompetensi
masa depan.
Agar pelaksanaan kurikulum 2013 dapat berjalan dengan baik, perlu dilakukan
pelatihan/workshop bagi guru yang akan melaksanakan kurikulum tersebut.
2. Tujuan
Tujuan diadakannya Pelatihan Implementasi Kurikulum 2013 bagi Guru
Matematik adalah agar Guru Matematika :
1 Memahami rasional dan elemen perubahan kurikulum 2013 dalam kaitanyya dengan
perkembangan masa depan.
2 Memahami peran dan posisi dalam implementasi Kurikulum 2013
3 Memahami tingkah arah, aspek-aspek dan langkah-langkah pelayanan peminatan peserta
didik
4 Mampu menganalisis buku untuk meningkatkan implementasi Kurikulum 2013
5 Mampu membuat penilaian yang baik bagi pendidik dan Implementasi Kurikulum 2013
6 Terampil merancang pembelajar yang baik bagi pendidik dalam kelompok atau
individual
7 Terampil melaksanakan praktik pembelajar terbimbing
3. Pelaksanaan
1
Tempat Kegiatan
Waktu Pelaksanaan
Peserta
4. Materi Kegiatan
1
Program Umum :
Program Pokok :
Analisis Buku
Program Penunjang :
Test awal
Test akhir
5. Tindak Lanjut
Tindak lanjut yang dilakukan setelah Pelatihan Implementas Kurikulum
2013 bagi Guru Matematika adalah :
1
6.
BAB III
PENUTUP
KESIMPULAN
Seorang Guru Matematika yang melaksanakan pengembangan diri atau kegiatan
meningkatkan kompetensi guru dan memperoleh angka kredit untuk kenaikan pangkat.
SARAN
Diharapkan dengan adanya penulisan pengembangan diri ini pendidik tidak hanya
mendapat ilmu atau menambah wawasan tetapi juga diharapkan dapat menerapkan ilmu
tersebut baik kepada peserta didik maupun teman sejawat.
No
Nama
Materi
Peran
Waktu/
Nama
Kegiatan
PD/Kompentensi
Guru
Jam PD
Fasilitator
Tempat
Institusi
Kegiatan Penyelengg
araan
Pelatihan
Program Umum
Impelentasi
kurikulum
2013
bagi
Guru
Matematika
Orientasi Pelatihan
Implementasi
Kurikulum 2013
Program Pokok
1.Konsep Kurikulum
2013
2. Analisis Buku
3. Perancangan
Pembelajaran dan
Penilaian
4. Praktik Pembelajaran
Terbimbing
Program Penunjang
Test Awal
Test Akhir
Peserta
52
PPPPTK
BBL
Medan