ESTATUTO DO TRABALHADOR-ESTUDANTE

CDIGO DO TRABALHO
(Aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro)
LIVRO I Parte geral

TTULO II CONTRATO DE TRABALHO

Captulo I Disposies geral
Seco II Sujeitos
SUBSECO VIII Trabalhador-estudante
Artigo 89. Noo de trabalhador-estudante
1 Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que frequenta
qualquer nvel de educao escolar, bem como curso de ps-graduao,
mestrado ou doutoramento em instituio de ensino, ou ainda curso de
formao profissional ou programa de ocupao temporria de jovens com
durao igual ou superior a seis meses.
2 A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante depende de
aproveitamento escolar no ano letivo anterior.
Artigo 90. Organizao do tempo de trabalho de trabalhador-estudante
1 O horrio de trabalho de trabalhador-estudante deve, sempre que
possvel, ser ajustado de modo a permitir a frequncia das aulas e a
deslocao para o estabelecimento de ensino.
2 Quando no seja possvel a aplicao do disposto no nmero anterior, o
trabalhador-estudante tem direito a dispensa de trabalho para frequncia de
aulas, se assim o exigir o horrio escolar, sem perda de direitos e que conta
como prestao e ectiva de trabalho.
3 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas pode ser utilizada de
uma s vez ou fracionadamente, escolha do trabalhador-estudante, e tem
a seguinte durao mxima, dependendo do perodo normal de trabalho
semanal:
a) Trs horas semanais para perodo igual ou superior a vinte horas e
inferior a trinta horas;
b) Quatro horas semanais para perodo igual ou superior a trinta horas e
inferior a trinta e quatro horas;
c) Cinco horas semanais para perodo igual ou superior a trinta e quatro
horas e inferior a trinta e oito horas;

d) Seis horas semanais para perodo igual ou superior a trinta e oito horas.
4 O trabalhador-estudante cujo perodo de trabalho seja impossvel
ajustar, de acordo com os nmeros anteriores, ao regime de turnos a que
est afeto tem preferncia na ocupao de posto de trabalho compatvel
com a sua qualificao profissional e com a frequncia de aulas.
5 Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de trabalho para
frequncia de aulas comprometa manifestamente o funcionamento da
empresa, nomeadamente por causa do nmero de trabalhadores estudantes
existente, o empregador promove um acordo com o trabalhador interessado
e a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso intersindical,
comisses sindicais ou delegados sindicais, sobre a medida em que o
interesse daquele pode ser satisfeito ou, na falta de acordo, decide
fundamentadamente, informando o trabalhador por escrito.
6 O trabalhador-estudante no obrigado a prestar trabalho suplementar,
exceto por motivo de fora maior, nem trabalho em regime de
adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado quando o mesmo
coincida com o horrio escolar ou com prova de avaliao.
7 Ao trabalhador-estudante que preste trabalho em regime de
adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado assegurado um
dia por ms de dispensa, sem perda de direitos, contando como prestao
efetiva de trabalho.
8 O trabalhador-estudante que preste trabalho suplementar tem direito a
descanso compensatrio de igual nmero de horas.
9 Constitui contra - ordenao grave a violao do disposto nos 1 a 4 e 6 a
8.
Artigo 91. Faltas para prestao de provas de avaliao
1 O trabalhador-estudante pode faltar justificadamente por motivo de
prestao de prova de avaliao, nos seguintes termos:
a) No dia da prova e no imediatamente anterior;
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no
mesmo dia, os dias
imediatamente anteriores so tantos quantas as provas a prestar;
c) Os dias imediatamente anteriores referidos nas alneas anteriores
incluem dias de descanso
semanal e feriados;
d) As faltas dadas ao abrigo das alneas anteriores no podem exceder
quatro dias por disciplina em cada ano letivo.

2 O direito previsto no nmero anterior s pode ser exercido em dois anos

lectivos relativamente a cada disciplina.
3 Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas por trabalhadorestudante na estrita medida das deslocaes necessrias para prestar
provas de avaliao, sendo retribudas at 10 faltas em cada ano letivo,
independentemente do nmero de disciplinas.
4 Considera-se prova de avaliao o exame ou outra prova, escrita ou oral,
ou a apresentao de trabalho, quando este o substitua ou complemente e
desde que determine direta ou indiretamente o aproveitamento escolar.
5 Constitui contra - ordenao grave a violao do disposto nos 1 ou 3.
Artigo 92. Frias e licenas de trabalhador-estudante
1 O trabalhador-estudante tem direito a marcar o perodo de frias de
acordo com as suas necessidades escolares, podendo gozar at 15 dias de
frias interpoladas, na medida em que tal seja compatvel com as
exigncias imperiosas do funcionamento da empresa.
2 O trabalhador-estudante tem direito, em cada ano civil, a licena sem
retribuio, com a durao de 10 dias teis seguidos ou interpolados.
3 Constitui contra - ordenao grave a violao do disposto no n. 1 e
constitui contra -ordenao leve a violao do disposto no nmero anterior.
Artigo 93. Promoo profissional de trabalhador-estudante
O empregador deve possibilitar a trabalhador-estudante promoo
profissional adequada qualificao obtida, no sendo todavia obrigatria a
reclassificao profissional por mero efeito da qualificao.
Artigo 94. Concesso do estatuto de trabalhador-estudante
1 O trabalhador-estudante deve comprovar perante o empregador a sua
condio de estudante, apresentando igualmente o horrio das atividades
educativas a frequentar.
2 O trabalhador-estudante deve escolher, entre as possibilidades
existentes, o horrio mais compatvel com o horrio de trabalho, sob pena
de no beneficiar dos inerentes direitos.
3 Considera-se aproveitamento escolar a transio de ano ou a aprovao
ou progresso em, pelo menos, metade das disciplinas em que o
trabalhador-estudante esteja matriculado, a aprovao ou validao de
metade dos mdulos ou unidades equivalentes de cada disciplina, definidos
pela instituio de ensino ou entidade formadora para o ano letivo ou para o
perodo anual de frequncia, no caso de percursos educativos organizados
em regime modular ou equivalente que no definam condies de transio
de ano ou progresso em disciplinas.

4 Considera-se ainda que tem aproveitamento escolar o trabalhador que

no satisfaa o disposto no nmero anterior devido a acidente de trabalho
ou doena profissional, doena prolongada, licena em situao de risco
clnico durante a gravidez, ou por ter gozado licena parental inicial, licena
por adopo ou licena parental complementar por perodo no inferior a
um ms.
5 O trabalhador-estudante no pode cumular os direitos previstos neste
Cdigo com quaisquer regimes que visem os mesmos fins, nomeadamente
no que respeita a dispensa de trabalho para frequncia de aulas, licenas
por motivos escolares ou faltas para prestao de provas de avaliao.
Artigo 95. Cessao e renovao de direitos
1 O direito a horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de trabalho para
frequncia de aulas, a marcao do perodo de frias de acordo com as
necessidades escolares ou a licena sem retribuio cessa quando o
trabalhador-estudante no tenha aproveitamento no ano em que beneficie
desse direito.
2 Os restantes direitos cessam quando o trabalhador-estudante no tenha
aproveitamento em dois anos consecutivos ou trs interpolados.
3 Os direitos do trabalhador-estudante cessam imediatamente em caso de
falsas declaraes relativamente aos factos de que depende a concesso do
estatuto ou a factos constitutivos de direitos, bem como quando estes
sejam utilizados para outros fins.
4 O trabalhador-estudante pode exercer de novo os direitos no ano letivo
subsequente quele em que os mesmos cessaram, no podendo esta
situao ocorrer mais de duas vezes.
Artigo 96. Procedimento para exerccio de direitos de trabalhadorestudante
1 O trabalhador-estudante deve comprovar perante o empregador o
respectivo aproveitamento, no final de cada ano letivo.
2 O controlo de assiduidade do trabalhador-estudante pode ser feito, por
acordo com o trabalhador, diretamente pelo empregador, atravs dos
servios administrativos do estabelecimento de ensino, por correio
electrnico ou fax, no qual aposta uma data e hora a partir da qual o
trabalhador-estudante termina a sua responsabilidade escolar.
3 Na falta de acordo o empregador pode, nos 15 dias seguintes
utilizao da dispensa de trabalho para esse fim, exigir a prova da
frequncia de aulas, sempre que o estabelecimento de ensino proceder ao
controlo da frequncia.
4 O trabalhador-estudante deve solicitar a licena sem retribuio com a
seguinte antecedncia:

a) Quarenta e oito horas ou, sendo invivel, logo que possvel, no caso de
um dia de licena;
b) Oito dias, no caso de dois a cinco dias de licena;
c) 15 dias, no caso de mais de cinco dias de licena.
Lei n. 35/2004, de 29-JUL
(Regulamenta a Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, que aprovou o Cdigo do
Trabalho)
Nota: Nos termos do artigo 12., n. 6 da Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro,
a revogao dos artigos 155. e 156. da
Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, na redao dada pela Lei n. 9/2006, de 20
de Maro, e pelo Decreto-Lei n.
164/2007, de 3 de Maio, s produzir efeitos a partir da entrada em vigor do
diploma que regular a matria sobre especificidades da frequncia de
estabelecimento de ensino por parte de trabalhador-estudante, incluindo
quando aplicveis a trabalhador por conta prpria e a estudante que,
estando abrangido pelo estatuto de trabalhadores estudante, se encontre
em situao de desemprego involuntrio, inscrito em centro de emprego.
Artigo 155. Especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino
1 O trabalhador-estudante no est sujeito frequncia de um nmero
mnimo de disciplinas de determinado curso, em graus de ensino em que
isso seja possvel, nem a regimes de prescrio ou que impliquem mudana
de estabelecimento de ensino.
2 O trabalhador-estudante no est sujeito a qualquer disposio legal
que faa depender o
aproveitamento escolar de frequncia de um nmero mnimo de aulas por
disciplina.
3 O trabalhador-estudante no est sujeito a limitaes quanto ao nmero
de exames a realizar na poca de recurso.
4 No caso de no haver poca de recurso, o trabalhador-estudante tem
direito, na medida em que for legalmente admissvel, a uma poca especial
de exame em todas as disciplinas.
5 O estabelecimento de ensino com horrio ps-laboral deve assegurar
que os exames e as
provas de avaliao, bem como servios mnimos de apoio ao trabalhadorestudante decorram, na medida do possvel, no mesmo horrio.

6 O trabalhador-estudante tem direito a aulas de compensao ou de

apoio pedaggico que
sejam consideradas imprescindveis pelos rgos do estabelecimento de
ensino.
Artigo 156. Cumulao de regimes
O trabalhador-estudante no pode cumular perante o estabelecimento de
ensino e o empregador os benefcios conferidos no Cdigo do Trabalho e
neste captulo com quaisquer regimes que visem os mesmos fins,
nomeadamente no que respeita inscrio, dispensa de trabalho para
frequncia de aulas, licenas por motivos escolares ou prestao de provas
de avaliao.