Durante las ltimas semanas le he estado dando vuelta al coco sobre el tema de
cmo diferenciar un buen profesional de otro, segn su nivel de experiencia o
seniority. Y decirte quiero, que no es un tema muy sencillo. Incluso en las
bsquedas que he realizado en la red, no he encontrado alguna respuesta que
pueda catalogar como excelente a esta interrogante.
Una de las conclusiones a las cuales he llegado, es que las diferencias entre los
diferentes tipos o niveles de seniority, depende de las necesidades y cultura de
cada organizacin o equipo de trabajo en s. Los criterios que se pueden aplicar
Experiencia laboral.
Cantidad de aos de experiencia laboral del profesional.
Conocimientos Tcnicos.
Principalmente me estoy refiriendo a las herramientas, tecnologas, metodologas
de trabajo que deba utilizar para cumplir sus labores.
Conocimientos funcionales.
Relacionado a los procesos, tcnicas, metodologas o estndares requeridos para
cumplir con su fanea.
Proactividad.
Indica si el profesional espera a que le asignen sus tarea o si por el contrario, toma
una actitud de mayor iniciativa.
Seguimiento requerido.
Atencin que requiere de su cliente.
Cumplimiento de fechas.
Cumplimiento de las fechas de entrega pautadas. Se puede aplicar a las tareas
previas de anlisis de requerimientos o funcionalidades, desarrollos,
documentacin del proyecto, reporting, etc.
Se bloquea.
Se angustia.
Se confunde.
Se estresa.
Se enoja.
Se defiende.
Se distancia.
Se resigna.
Se entusiasma.
Se compromete.
Se inspira.
Junior: Puede tener dificultades para transmitir sus ideas con claridad. No
logra arribar a conclusiones concretas. No siempre sabe interactuar con otras
personas de forma colaborativa y profesional.
Espero que hayas disfrutado y aprendido algo nuevo con este artculo, y si deseas
hacer vuestra aportacin particular al debate como experto en la temtica, !
adelante!.estoy convencido de que toda la Comunidad te lo agradecer.
Algunas referencias tomadas | El blog de jmacoe
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con tu apoyo y experiencia profesional.
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xitos en vuestro trabajo.