Anda di halaman 1dari 6

EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI

KARYAWAN BARU RSU MITRA SEHAT


BULAN MEI 2016

A. PENDAHULUAN
Setiap individu dalam menghadapi suatu lingkungan yang baru maka akan
membutuhkan dukungan dalam melakukan penyesuaian diri. Kemampuan dan kecakapan
penyesuaian diri setiap orang berbeda-beda.
Kendala yang tidak segera teratasi dalam penyesuaian diri dapat menyebabkan
terhambatnya individu dalam merealisasikan dan mewujudkan potensi yang dimiliki pada
akhirnya akan menghambat target dan proses organisasi yang dimasuki. Mencermati kondisi
tersebut maka perlu adanya program orientasi bagi Perawat dan Bidan baru hasil seleksi
rekruitmen.
B. TUJUAN
1. Umum
Mengetahui kualitas kinerja tenaga keperawatan baru dalam melaksanakan pekerjaan
dibidangnya.
2. Khusus
a. Menilai tingkat pengetahuan tentang pekerjaan
b. Menilai tingkat ketrampilan kerja
c. Menilai sikap terhadap pekerjaan
d. Menilai sikap kepada atasan
e. Menilai sikap kepada teman
f. Menilai kepedulian terhadap lingkungan
g. Menilai kemauan dan kemampuan untuk belajar
h. Menilai terhadap penampilan
i. Menilai tingkat ibadah
j. Menilai tingkat kedisiplinan
k. Menilai tingkat kejujuran
C. SASARAN
Semua tenaga keperawatan baru yang dalam masa training.
D. OBYEK
1. Rawat Inap Barat
2. Rawat Inap Timur
3. Ruang UGD
4. HCU
5. Ruang Operasi
6. Ruang Rawat Jalan
7. Ruang Bersalin
E. METODE PENILAIAN
Metode penilaian menggunakan observasi pada tenaga keperawatan baru yang
dilakukan oleh kepala ruang masing masing bangsal yang ditunjuk.

F. HASIL
No
1.
2.
3.
4.

Nama
Arief Indrastama, Amd. Kep
Ani Nopiati, Amd.Kep
Niken Ayu Arum Sari
Aprielia Tiffany

Bulan I
73,18
78,36
77,00
75

Bulan II
75,18
79
77.81
76.27

Bulan III
75,54
79,54
78
77,45

Kumulatif
74,64
78,97
77,60
76,24

G. TINDAK LANJUT
a.
b.

Bagi perawat dan bidan baru yang hasil nilai orientasi dibawah 75, dilakukan bimbingan
yang lebih intensif untuk meningkatkan kinerja.
Pada bulan ke III masa orientasi semua perawat dan bidan baru mengajukan surat
pengajuan kontrak kerja 1 tahun ke direktur melalui bidang keperawatan.

H. PENUTUP
Untuk dapat menghasilkan tenaga bidang keperawatan yang memiliki kinerja baik,
maka perlu dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaan program orientasi. Dengan evaluasi ini,
diharapkan mampu mendapatkan tenaga baru sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh
Rumah Sakit.

Yogyakarta, 2 MEI 2016


Kasie Keperawatan
Sri Yanti, AMK

EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI


KARYAWAN BARU RSU MITRA SEHAT
BULAN APRIL 2016

I. PENDAHULUAN
Setiap individu dalam menghadapi suatu lingkungan yang baru maka akan
membutuhkan dukungan dalam melakukan penyesuaian diri. Kemampuan dan kecakapan
penyesuaian diri setiap orang berbeda-beda.
Kendala yang tidak segera teratasi dalam penyesuaian diri dapat menyebabkan
terhambatnya individu dalam merealisasikan dan mewujudkan potensi yang dimiliki pada
akhirnya akan menghambat target dan proses organisasi yang dimasuki. Mencermati kondisi
tersebut maka perlu adanya program orientasi bagi Perawat dan Bidan baru hasil seleksi
rekruitmen.
J. TUJUAN
3. Umum
Mengetahui kualitas kinerja tenaga keperawatan baru dalam melaksanakan pekerjaan
dibidangnya.
4. Khusus
l. Menilai tingkat pengetahuan tentang pekerjaan
m. Menilai tingkat ketrampilan kerja
n. Menilai sikap terhadap pekerjaan
o. Menilai sikap kepada atasan
p. Menilai sikap kepada teman
q. Menilai kepedulian terhadap lingkungan
r. Menilai kemauan dan kemampuan untuk belajar
s. Menilai terhadap penampilan
t. Menilai tingkat ibadah
u. Menilai tingkat kedisiplinan
v. Menilai tingkat kejujuran
K. SASARAN
Semua tenaga keperawatan baru yang dalam masa training.
L. OBYEK
1. Rawat Inap Barat
2. Rawat Inap Timur
3. Ruang UGD
4. HCU
5. Ruang Operasi
6. Ruang Rawat Jalan
7. Ruang Bersalin
M. METODE PENILAIAN
Metode penilaian menggunakan observasi pada tenaga keperawatan baru yang
dilakukan oleh kepala ruang masing masing bangsal yang ditunjuk.

N. HASIL
No
1.
2.
3.
4.

Nama
Arief Indrastama, Amd. Kep
Ani Nopiati, Amd.Kep
Niken Ayu Arum Sari
Aprielia Tiffany

Bulan I
73,18
78,36
77,00
75

Bulan II
75,18
79
77.81
76.27

Bulan III

Kumulatif

O. TINDAK LANJUT
a.
b.

Bagi perawat dan bidan baru yang hasil nilai orientasi dibawah 75, dilakukan bimbingan
yang lebih intensif untuk meningkatkan kinerja.
Pada bulan ke III masa orientasi semua perawat dan bidan baru mengajukan surat
pengajuan kontrak kerja ke direktur melalui bidang keperawatan.

P. PENUTUP
Untuk dapat menghasilkan tenaga bidang keperawatan yang memiliki kinerja baik,
maka perlu dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaan program orientasi. Dengan evaluasi ini,
diharapkan mampu mendapatkan tenaga baru sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh
Rumah Sakit.

Yogyakarta, 29 Februari 2016


Kasie Keperawatan

EVALUASI PELAKSANAAN
PROGRAM ORIENTASI
BULAN MARET 2016

A. PENDAHULUAN

Setiap individu dalam menghadapi suatu lingkungan yang baru maka akan
membutuhkan dukungan dalam melakukan penyesuaian diri. Kemampuan dan kecakapan
penyesuaian diri setiap orang berbeda-beda.
Kendala yang tidak segera teratasi dalam penyesuaian diri dapat menyebabkan
terhambatnya individu dalam merealisasikan dan mewujudkan potensi yang dimiliki pada
akhirnya akan menghambat target dan proses organisasi yang dimasuki. Mencermati kondisi
tersebut maka perlu adanya program orientasi bagi Perawat dan Bidan baru hasil seleksi
rekruitmen.
B. TUJUAN
5. Umum
Mengetahui kualitas kinerja tenaga keperawatan baru dalam melaksanakan pekerjaan
dibidangnya.
6. Khusus
a. Menilai tingkat pengetahuan tentang pekerjaan
b. Menilai tingkat ketrampilan kerja
c. Menilai sikap terhadap pekerjaan
d. Menilai sikap kepada atasan
e. Menilai sikap kepada teman
f. Menilai kepedulian terhadap lingkungan
g. Menilai kemauan dan kemampuan untuk belajar
h. Menilai terhadap penampilan
i. Menilai tingkat ibadah
j. Menilai tingkat kedisiplinan
k. Menilai tingkat kejujuran
C. SASARAN
Semua tenaga keperawatan baru yang dalam masa training.
D. OBYEK
a. Rawat Inap Barat
b. Rawat Inap Timur
c. Ruang UGD
d. HCU
e. Ruang Operasi
f. Ruang Rawat Jalan
g. Ruang Bersalin
E. METODE PENILAIAN
Metode penilaian menggunakan observasi pada tenaga keperawatan baru yang
dilakukan oleh kepala ruang masing masing bangsal yang ditunjuk.

F. HASIL
No Nama
1. Andri Kuncoro, Amd. Kep

Bulan I Bulan II
77,18
77,45

Bulan III
79,09

Kumulatif
77,88

G. TINDAK LANJUT
i. Bagi perawat dan bidan baru yang hasil nilai orientasi dibawah 75, dilakukan bimbingan
yang lebih intensif untuk meningkatkan kinerja.
ii. Pada bulan ke III masa orientasi semua perawat dan bidan baru mengajukan surat
pengajuan kontrak kerja ke direktur melalui bidang keperawatan.
H. PENUTUP
Untuk dapat menghasilkan tenaga bidang keperawatan yang memiliki kinerja baik,
maka perlu dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaan program orientasi. Dengan evaluasi ini,
diharapkan mampu mendapatkan tenaga baru sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh
Rumah Sakit.

Yogyakarta,1 April 2016


Kasie Keperawatan

Sri Yanti, AMK