APLICACIN DEL ARTICULO II DE LA RESOLUCIN 2346 DE 2007 EN LA

COOPERATIVA DE LOTERA DE SINCELEJO SUCRE

ESTEFFANYA LEYTON PANIAGUA

JOSE MIGUEL MILLAN POLO
MARIA ANGELICA PACHECO FERNANDEZ
YALINE BUSTO MERCADO
YULIETH GONZALES BORJA

CORPORACION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE DE SUCRE

CORPOSUCRE
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
SINCELEJO - SUCRE
2015

APLICACIN DEL ARTICULO II DE LA RESOLUCIN 2346 DE 2007 EN LA

COOPERATIVA DE LOTERA DE SINCELEJO SUCRE

ESTEFFANYA LEYTON PANIAGUA

JOSE MIGUEL MILLAN POLO
MARIA ANGELICA PACHECO FERNANDEZ
YALINE BUSTO MERCADO
YULIETH GONZALES BORJA

Trabajo de investigacin para aprobar la materia de legislacin en Salud

Ocupacional

Asesor trabajo de investigacin

NGEL EDUARDO DAZ SIERRA
Especialista en Gerencia de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

CORPORACION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE DE SUCRE

CORPOSUCRE
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
SINCELEJO - SUCRE
2015

RESUMEN ANLITICO EJECUTIVO

TTULO: Aplicacin del artculo II de la resolucin 2346 de 2007 en la cooperativa
de lotera de Sincelejo Sucre.
AUTORES: Esteffanya Leyton Paniagua
Jos Miguel Milln Polo
Mara Anglica Pacheco Fernndez
Yaline Busto Mercado
Yulieth Gonzales Borja
FECHA: Junio de 2015.
TIPO DE IMPRENTA: Procesador de palabras Word 97 2003, Imprenta Arial 12.
NIVEL DE CIRCULACIN: Restringida.
ACCESO AL DOCUMENTO: Corporacin Universitaria Antonio Jos De Sucre
CORPOSUCRE. Autores: Esteffanya Leyton Paniagua. Jos Miguel Milln Polo.
Mara Anglica Pacheco Fernndez. Yaline Busto Mercado. Yulieth Gonzlez
Borja. Cooperativa: lotera de Sincelejo Sucre.
LNEA DE INVESTIGACIN: Sistemas de gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SUBLNEA DE INVESTIGACIN: Articulo II de la resolucin 2346 de 2007.
MODALIDAD DEL TRABAJO: Trabajo acadmico de investigacin.
PALABRAS CLAVES: Exmenes ocupacionales, examen de ingreso, exmenes
peridicos, examen de egreso o retiro.
DESCRIPCIN DEL ESTUDIO: La investigacin surge de la necesidad de
incentivar a los empleadores de la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre al
cumplimiento del artculo II de la resolucin 2346 de 2007, que hace referencia a
la realizacin de los respectivos exmenes ocupacionales a los trabajadores
dependiendo la condicin ya sean exmenes de ingreso, peridicos y de egreso o
retiro. Se lleva a cabo a partir de un estudio descriptivo basado en informacin
obtenida a travs de entrevistas a los trabajadores y fuentes bibliogrficas
fundamentadas en la legislacin colombiana. Adems, se apoya en el concepto de
investigacin en campo a travs de visitas que permitan observar aspectos
relacionados con el desarrollo del objeto de estudio.

CONTENIDO DEL DOCUMENTO: La investigacin consta de 6 captulos que se

refieren a continuacin:

Captulo 1. Planteamiento del problema: Describe y formula el problema de la

investigacin, el cual busca dar cumplimiento a los requisitos normativos y a su
vez incentivar a que se realicen los respectivos exmenes ocupacionales a los
trabajadores de la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre. As mismo fija los
objetivos de la investigacin como propsito fundamental de la misma.

Captulo 2. Marco metodolgico: Envuelve toda la estrategia bajo la cual se lleva

a cabo el trabajo investigativo. Define un diseo experimental que permite conocer
la importancia del desarrollo de los exmenes ocupacionales y un enfoque en la
aplicacin del proceso cualitativo que permite analizar las entrevistas y los temas
asociados al objeto del trabajo as como tambin plantea la forma de prevenir y
controlar enfermedades de tipo profesional. Posteriormente, propone una
poblacin definida por todo el personal contratado a travs de la cooperativa que
desempea labores de fabricacin y distribucin de lotera en la ciudad de
Sincelejo Sucre y una muestra que a partir de un muestreo aleatorio simple
escoge el grupo donde todos los elementos que compone la poblacin tienen la
misma probabilidad de ser incluidos en la muestra de estudio. Finalmente, en el
captulo 2 reposan las fuentes de informacin que le dan el fundamento a la
investigacin.

Captulo 3. Marco referencial: En este captulo reposan todos los trminos que se
consideran hacen parte de la investigacin, los antecedentes histricos acerca del
tema, el contexto que ayuda a entender el porqu del desarrollo de la
investigacin, todos los aspectos legales que soportan el trabajo y se desarrolla el
marco terico bajo el cual se desarrolla el proyecto.

Captulo 4. Anlisis de la informacin y discusin: Presenta un balance entre la

informacin recopilada para soportar la investigacin y los resultados obtenidos
dando respuesta a cada objetivo planteado en la investigacin. A travs de este
captulo se presenta la importancia de incentivar a los empleadores a la aplicacin
del artculo II de la resolucin 2346 de 2007 ajustado a la necesidad de la
cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre.

Captulo 5. Conclusiones y recomendaciones: Basado en el anlisis general de

los resultados de la investigacin, presenta un contexto que redondea el producto
del trabajo de grado, la idea principal que genera el planteamiento y la solucin del
problema planteado, as como de sus objetivos.

Captulo 6. Referencias bibliogrficas: En ste reposan todas las fuentes

consultadas para darle forma a la investigacin.

METODOLOGA: El presente trabajo se fundament en una investigacin de tipo

cualitativa basada en la descripcin mediante el uso del mtodo analtico como
herramienta de causalidad y consecuencia.
CONCLUSIN: El desarrollo de la investigacin permite comprender la
importancia de incentivar a los empleadores a cumplir con todos los lineamientos
que soportan el desarrollo de una actividad que cumpla con todos los requisitos de
realizarle los respectivos exmenes ocupacionales a los trabajadores de la
cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre, su planteamiento bajo el marco legal y
normativo, su estructura bajo la necesidad puntual de la cooperativa y la forma
adecuada de prevenir enfermedades y cuidar la salud de los trabajadores.

CONTENIDO
INTRODUCCIN.
1PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1

APLICACIN DEL ARTICULO II DE LA RESOLUCION 2346 DE 2007 EN LA

COOPERATIVA DE LOTERIA DE SINCELEJO SUCRE

1.1.1 Descripcin del problema

1.1.2 Formulacin del problema
1.2

OBJETIVOS

1.2.1 Objetivo General

1.2.2 Objetivos especficos
1.3

JUSTIFICACION

2MARCO METODOLOGICO
2.1

TIPO DE ESTUDIO

2.2

METODO

2.3

ENFOQUE

2.4

DISEO

2.5

POBLACIN Y MUESTRA

2.6

FUENTES DE INFORMACION

2.6.1 Fuentes de informacin primaria

2.6.2 Fuentes de informacin secundaria
2.7

TEC E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE INFORMACIN

3MARCO REFERENCIAL
3.1

MARCO CONCEPTUAL

3.2

MARCO CONTEXTUAL

3.3

MARCO TEORICO

4ANALISIS DE LA INFORMACION Y DISCUSION

4.1

ANLISIS DE LA INFORMACION

4.2

DISCUSION

5CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1

CONCLUSIONES

5.2

RECOMENDACIONES

6REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
6.1

BIBLIOGRAFA

6.2

WEBGRAFIA

INTRODUCCIN
A partir de la ley 100 de 1993, y del decreto 1443 de 2014 que determina la
organizacin y administracin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo, se establece el sistema general de riesgos profesionales, cuyo objetivo es
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los accidentes y
enfermedades generadas como consecuencia del trabajo que efectan, lo mismo
que disminuir la ocurrencia de estos hechos.
La implementacin de un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
que cumpla todos los lineamientos legales, permitir un mejor funcionamiento de
la empresa, aumento de la productividad, un mejor ambiente social y un cambio en
la calidad de vida de los empleados; adems, si la empresa no implementa este
sistema dentro de su organizacin, podr entrar en una serie de gastos generados
por los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se disea con el nico
objetivo de que las empresas sean ms competitivas y productivas; siempre que
las empresas adopten adecuados programas de salud ocupacional se podr lograr
un verdadero sistema de prevencin.
Este proyecto titulado aplicacin del artculo II de la resolucin 2346 de 2007 en la
cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre, busca solucionar las falencias
encontradas en la cooperativa mencionada, mediante un incentivo que ayude a la
implementacin de esta norma. El producto de esta investigacin contribuir
favorablemente a la cooperativa de la que se ocupa esta investigacin;
incentivando al implemento de las actividades normadas en la legislacin
colombiana.
En conclusin, la implementacin de esta normatividad facilitar la planeacin,
organizacin, ejecucin, control y evaluacin de sus actividades para que pueda
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, y
evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

1
1.1

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

APLICACIN DEL ARTCULO II DE LA RESOLUCIN 2346 DE 2007 EN LA

COOPERATIVA DE LOTERA DE SINCELEJO SUCRE.

1.1.1 DESCRIPCIN DEL PROBLEMA. La implementacin en la cooperativa de lotera

de Sincelejo Sucre, basado en los lineamientos legales del articulo II de la
resolucin 2346 del 2007, en la cual se expresa la realizacin de exmenes
ocupacionales, que garantice la integridad y salud de sus trabajadores.
Se encuentra que no cuenta con el cumplimiento del requerimiento basado en el
artculo mencionado dado que este constituye un compromiso moral y legal de
toda empresa y se mide por el cumplimiento de las actividades y el control efectivo
de las condiciones y el estado de salud de los empleados; en el artculo II de la
resolucin 2346 de 2007, el punto central es la identificacin de las enfermedades
y la manera de evitarlos o darle un manejo adecuado. Para su desarrollo es
necesario identificar las condiciones de salud de los trabajadores.
La ejecucin del artculo II de la resolucin 2346 de 2007 y el diseo del sistema
para la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre, contribuye con la
responsabilidad de los empleadores en cuanto a la prevencin de enfermedades
profesionales, para garantizar la seguridad de los trabajadores en la prevencin de
accidentes de trabajo.
Los investigadores de este proyecto consideran que se requiere ejercer la
vigilancia y control de todas las actividades de la cooperativa para la prevencin
de las enfermedades profesionales y que an falta educacin y conocimiento del
sistema por parte de los empleadores. Adems necesitan ser mucho ms giles
en el proceso legislativo y administrativo, para cerrar la brecha en lo expuesto en
el diagnstico del problema y su consolidacin legislativa.
1.1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA. Cmo aplicar el artculo II de la resolucin
2346 del 2007 en la cooperativa de lotera de Sincelejo sucre a sus trabajadores?

1.2 OBJETIVOS
1.2.1 OBJETIVO GENERAL.
Aplicar a travs de un instructivo el artculo II de la resolucin 2346 del 2007 a los
empleados de la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre, con las actividades
necesarias para implementar con xito el referente normativo en cuanto a la
aplicacin de exmenes ocupacionales para conocer y garantizar el estado de
salud de los trabajadores.
1.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.

Diagnosticar y divulgar el estado actual de la cooperativa de lotera de Sincelejo

Sucre frente a los requerimientos del articulo II de la resolucin 2346 de 2007.

Plantear matriz de capacitacin para los empleados, bajo los requisitos especficos
que hagan referencia al artculo II de la resolucin 2346 de 2007.

Elaborar campaas y actividades que estn asociadas al artculo II de la

resolucin 2346 de 2007 aplicando las medidas de control y evaluacin de los
procedimientos existentes.

Facilitar la implementacin de los respectivos exmenes ocupacionales que

permitan conocer el estado de salud fsica y mental del aspirante a un cargo
laboral, su seguimiento peridico con el fin de monitorear la exposicin a factores
de riesgo e identificar en forma temprana y por ltimo el estado de salud de los
trabajadores al momento de su retiro de la empresa con el fin de identificar
patologas que puedan ser clasificadas, dependiendo de su naturaleza, como de
origen profesional, as como de origen comn.

1.3 JUSTIFICACION
Un accidente o una enfermedad profesional pueden significar para el empleado
una experiencia muy desagradable y muchas limitantes en la parte fsica; sta
puede llegar a producir un impedimento normal en el desarrollo de las tareas en el
trabajo y para la cooperativa un gasto econmico y humano; por tal motivo, reducir
los riesgos de un percance se debe convertir en una prioridad para las empresas
colombianas, lo mismo que adecuar el sitio de trabajo y capacitar adecuadamente
al empleado para que tenga una manipulacin correcta de los instrumentos de
trabajo en la realizacin de sus labores.

El control de los factores de riesgo y prevencin en el medio de trabajo, contribuye

a tener un grupo de empleados ms sanos y productivos en su rea de trabajo;
una mejor calidad tiene efectos positivos tanto para el empleado como para el
empleador. La inversin que se hace en este sistema, se convierte, a futuro, en un
elemento que puede contribuir con una mejor vida social y productiva para las
personas.
El cumplimento del artculo II de la resolucin 2346 de 2007 y el anlisis de las
condiciones actuales y sus aspectos positivos y negativos, permitirn que los
empresarios logren un mejor aprovechamiento de las normas existentes, una
mejor interpretacin de la legislacin y una mayor concientizacin en cuanto a la
verdadera inversin social que representa la salud de los trabajadores.
Crear organizaciones internas para evaluar y combatir los factores de riesgo y
enfermedades profesionales son las acciones ms comunes que se deben
presentar a la hora de crear la cultura de prevencin.
Tambin justifican el proyecto, las ventajas que ofrece a la cooperativa de lotera
de Sincelejo Sucre. El diseo del sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo a partir de las condiciones actuales, determinando los aspectos positivos y
negativos para que sus propietarios y sus empleados conozcan y aprovechen las
normas existentes, interpreten mejor la legislacin y tomen conciencia de la
importancia de realizar la inversin social que repercute en la salud de los
trabajadores. Tambin destaca la importancia del proyecto, el hecho de que ayuda
a la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre a prevenir los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, factores que interfieren en el desarrollo normal de
la actividad empresarial: incidiendo negativamente en su productividad y por
consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado, conllevando
adems graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y social.
Por ello, con la posterior aplicacin del artculo II de la resolucin 2346 de 2007, la
administracin asumir su responsabilidad y pondr en prctica medidas para
mejorar niveles de eficiencia en las operaciones de la cooperativa, brindando a
sus trabajadores un medio laboral seguro. Buscando preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y
tener un continuo mejoramiento organizacional.

2. MARCO METODOLOGICO
2.1 TIPO DE ESTUDIO1
El siguiente estudio tiene por objeto dar parmetros relacionados con el articulo II
de la resolucin 2346 de 2007 a la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre en la
implementacin de los respectivos exmenes ocupacionales, incluyendo la
identificacin y valoracin del estado de salud de los trabajadores.
Teniendo en cuenta el objeto de estudio describiremos la clasificacin de los
exmenes ocupacionales que se les deben realizar a los trabajadores, para saber
el estado de salud en que se encuentran de acuerdo a las condiciones que hace
referencia. Estos son:

Exmenes de ingreso
Exmenes peridicos
Exmenes de egreso o retiro
Partiendo de lo anterior, la investigacin se realiza bajo un estudio cualitativo; que
permite plantear un diseo o mtodo a utilizar para la recoleccin de informacin,
en la cual se desarrollara una herramienta que se utilizara para esta recoleccin
de datos. Llegando a los trabajadores con una entrevista que nos ayudar a
facilitar el proceso y se har interactuando directamente con el objeto de estudio
que son los trabajadores de la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre, para
luego de tener dicha informacin conocer por qu esta cooperativa no cuenta con
este requerimiento y determinar el cmo incentivar al cumplimiento de esta norma
que es de gran importancia al momento de contratar a cualquier persona que vaya
a prestar un servicio.

2.2 METODO2
1MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL. Resolucin nmero 2346 de 2007 Por la cual se
regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clnicas ocupacionales.http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/RESOLUCION_2346_DE_2007.pdf
DR.LABERTO VERA VLEZ, UIPR, PONCE, P.R.
http://www.ponce.inter.edu/cai/Comiteinvestigacion/investigacion-cualitativa.html

Ibez,
Jess
(1992).
La
guerra
incruenta
cualitativistashttp://es.wikipedia.org/wiki/Investigaci%C3%B3n_cualitativa

entre

cuantitativistas

Los datos cualitativos se recogen a menudo con investigacin de campo. La

investigacin de campo implica la seleccin de un evento, condicin o situacin a
estudiar, y la observacin y la interaccin con el evento, condicin o situacin en la
configuracin del campo de estudio. Un investigador de campo selecciona este
caso, el proceso de contratacin y asiste al lugar para observar dicho proceso
durante un perodo de tiempo. El investigador de campo toma notas detalladas
sobre el proceso de contratacin y podr entrevistar a los implicados en el proceso
(formal o informalmente).
2.3 ENFOQUE3
La investigacin cualitativa tiene significados diferentes en cada momento.
Una primera definicin, aportada por Denzin y Lincoln (1994: 2) destaca que es
Multimetdica en el enfoque, implica un enfoque interpretativo, naturalista hacia
su objeto de estudio". Esto significa que los investigadores cualitativos estudian la
realidad en su contexto natural, tal y como sucede, intentando sacar sentido de, o
interpretar, los fenmenos de acuerdo con los significados que tienen para las
personas implicada La investigacin cualitativa implica la utilizacin y recogida de
una gran variedad de materiales entrevista, experiencia personal, historias de vida,
observaciones, textos histricos, imgenes, sonidos, que describen la rutina y las
situaciones problemticas y los significados en la vida de las personas.
Taylor y Bogdan (1986: 20) consideran, en un sentido amplio, la investigacin
cualitativa como "aqulla que produce datos descriptivos: las propias palabras de
las personas, habladas o escritas, y la conducta observable". Otros autores llegan
a sealar las siguientes caractersticas propias de la investigacin cualitativa:

Es inductiva.
El investigador ve al escenario ya las personas desde una perspectiva holstica;
las personas, los escenarios o los grupos no son reducidos a variables, sino
considerados como un todo.
Los investigadores cualitativos son sensibles a los efectos que ellos mismos
causan sobre las personas que son objeto dc su estudio.
Los investigadores cualitativos tratan de comprender a las personas dentro del
marco dc referencia de ellas mismas.
El investigador cualitativo suspende o aparta sus propias creencias, perspectivas y
predisposiciones.
Para el investigador cualitativo, todas las perspectivas son valiosas.
3Gregorio Rodrgez, Javier Gil Flores, Eduardo Garca Jimnez Ed. Aljibe, Mlaga 1996
http://www.albertomayol.cl/wp-content/uploads/2014/03/Rodriguez-Gil-y-Garcia-MetodologiaInvestigacion-Cualitativa-Caps-1-y-2.pdf

Los mtodos cualitativos son humanistas.

Los investigadores cualitativos dan nfasis a la validez en su investigacin.

Para el investigador cualitativo, todos los escenarios y personas son dignos de

estudio.
La investigacin cualitativa es un arte.

2.4 DISEO4
Para el conocimiento de los hechos se emple el tipo de investigacin descriptivo
ya que se centra en la observacin y descripcin de la seguridad del entorno as
como en las actividades diarias que puedan comprometer la salud de los
trabajadores de la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre.
2.5 POBLACION Y MUESTRA
En la prctica se acudi a la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre. Para
observar la aplicacin del artculo II de la resolucin 2346 de 2007 que esta
cooperativa estaba ofreciendo, para estudiarlo y poder analizar los inconvenientes
o beneficios en todo lo relacionado con la salud de sus empleados. Es decir 11
empleados de planta.
De los cuales se escogieron 7 trabajadores al azar de la cooperativa a los que les
realizamos una entrevista con las mismas preguntas con relacin al cumplimiento
que se le estaba dando a dicha normatividad. Notando que a travs de un
muestreo aleatorio simple5, efectivamente la cooperativa no cumple con este
requerimiento y no se encuentra en su totalidad cumpliendo con los deberes que
tiene con sus trabajadores.
Al realizarle la entrevista a la gran mayora de los trabajadores, pudimos concluir
que evidentemente el 100% de los entrevistados deca que no se le estaban
realizando los respectivos exmenes ocupacionales, es decir, ninguno de ellos
4
MARTYN
SHUTTLEWORTH
(Sep.
26,
2008).
Diseo
Descriptiva.https://explorable.com/es/diseno-de-investigacion-descriptiva

de

Investigacin

5 Explorable.com (jul 13, 2009). muestreo aleatorio . https://explorable.com/es/muestreo-aleatorio

tenan conocimiento de esta norma y que deba ser hecha efectiva por parte de su
empleador.
2.6 FUENTES DE INFORMACION6
Para el desarrollo de la investigacin se aplicar el mtodo de la entrevista para la
recoleccin de la informacin empleando formularios aplicados a aquellos
problemas que se quieren investigar por mtodos de observacin, anlisis de
fuentes documentales y dems sistemas de conocimiento. Donde se buscar
conocer algunas opiniones que ayudarn a evidenciar la situacin verdadera en
cuanto a la aplicacin o no del articulo II de la resolucin 2346 de 2007 en la
cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre, para determinar si en realidad brindan a
sus empleados la seguridad y bienestar acordes con la reglamentacin para las
empresas en lo relacionado al sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo, todo lo anterior se constituye en garantas laborales necesarias para que
un empleador tenga en cuenta dentro de su empresa la implementacin y
cumplimiento de la obligacin que tiene con los trabajadores de realizarles los
respectivos exmenes ocupacionales.
2.6.1 FUENTES PRIMARIAS. En el proyecto utilizaremos entrevistas personales y
observacin directa, a cada uno de los trabajadores cooperativa de lotera de
Sincelejo Sucre para la recoleccin de datos; para esto se celebrarn reuniones
individuales y grupales en las cuales se recopilar la informacin precisa y
necesaria para elaborar el trabajo de campo.
2.6.2 FUENTES SECUNDARIAS. Las fuentes de informacin secundaria que se
utilizarn para el proyecto son:

Textos: Bibliografas relacionadas con Metodologa para desarrollar la

investigacin y el desarrollo del programa; textos que contengan informacin sobre
todo lo relacionado con el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo y
la salud integral del trabajador.

6 Cooperativa de loteros de sucre 1976-2014 todos los derechos reservados diseado y

desarrollado
por
Jess
bolao.
soporte
tcnico
en
sistemas.
http://www.cooperativadeloterosdesucre.org/proveedores.html

Documentos: Escritos que permitan identificar el momento actual de la

cooperativa, su situacin socio econmica para establecer suficiente informacin
que permita brindar un programa adecuado a sus necesidades.

Reglamentos: Normas ICONTEC.

Internet: Pginas relacionadas con el tema de sistema de gestin de seguridad y

salud en el trabajo, en particular el articulo II de la resolucin 2346 de 2007.

2.7 TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE INFORMACION

La presente investigacin se desarrolla bajo un panorama que debido al acceso a
la informacin requerida para el desarrollo de la misma y a la autorizacin del
gerente de la cooperativa para la bsqueda de datos se considera permite la
aplicacin del siguiente instrumento:
Entrevistas: permite contar con el acompaamiento oportuno de las personas del
rea objeto de la investigacin.
Aplicando a los trabajadores entrevistas con preguntas abiertas, de este tipo:
Ha recibido induccin de su puesto de trabajo?
Conoce la poltica de salud ocupacional de la cooperativa?
Conoce sobre la normatividad que obliga a los empleadores a la realizacin de
exmenes ocupacionales?
Le brindan charlas sobre programas de salud ocupacional?
Cree usted que es importante o no que le realicen exmenes de ingreso,
peridicos y de egreso? Por qu?
La fuente de recoleccin de informacin se soportan en programas estructurados y
basados en investigacin para el sector laboral colombiano el cual se encuentra
regulado por la normatividad vigente y por ende es obligacin de cualquier
empleador cumplir con los requerimientos establecidos.

3. MARCO REFERENCIAL
3.1 MARCO CONCEPTUAL7
ACCIDENTE: evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesin u
otra prdida.
ACCION CORERECTIVA: accin tomada para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situacin no deseable.
ACCION PREVENTIVA: accin tomada para eliminar la causa de una no
conformidad potencial u otra situacin potencial no deseable.
AGENTES DE RIESGO: Condiciones ambientales susceptibles de causar dao a
la salud o al proceso, cuando no existen o fallan los mecanismos de control.
Pueden ser: fsicos, qumicos, de seguridad, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales.
COMIT PARITARIO: Comit de medicina, higiene y seguridad, para cumplir el
programa de salud ocupacional; sus miembros son delegados de los trabajadores
y de las directivas de la empresa.
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y PANORAMA DE
FACTORES DE RIESGO: Forma sistemtica de identificar, localizar y valorar los
factores de riesgo de modo que se pueda actualizar peridicamente y que permita
el diseo de medidas de intervencin.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Estado patolgico permanente o temporal que
sobreviene como consecuencia obligada y directa del trabajo que desempea el
trabajador o del medio en que se ha trabajado, y que ha sido determinado como
enfermedad profesional por el gobierno nacional (Decreto 1295/94).
EXMENES OCUPACIONALES: Valoracin mdica para determinar el estado de
salud del trabajador que est, estuvo o estar en contacto con un riesgo laboral.
7 Las definiciones se suscriben teniendo en cuenta la resolucin 2346 de 2007 por la cual se
regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clnicas ocupacionales. .

HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL: Instrumento diseado para consignar

informacin sobre antecedentes de salud y de trabajo, estado actual de salud y
seguimiento de patologas identificadas. Deber aplicarse a todos los trabajadores
de la empresa.
INCIDENTE: evento relacionado con el trabajo en los que ocurri o pudo haber
ocurrido lesin o enfermedad (independiente de su severidad) o vctima mortal.
MEDICINA PREVENTIVA: Actividades para identificacin precoz de agentes
causantes de enfermedad y lesiones, para el control y rehabilitacin del afectado.
MEDICINA DEL TRABAJO: Rama de medicina preventiva para promover,
prevenir y controlar la salud de los trabajadores y protegerlos de los factores
ocupacionales, ubicndolos en puestos de trabajo acorde a sus condiciones
fsicas y mentales.
MTODOS DE EVALUACIN: Tcnicas para cuantificacin de varios agentes de
riesgos qumicos, fsicos y biolgicos. Los agentes de riesgo de seguridad,
ergonmicos y psicosociales son identificables pero difcilmente cuantificables.
MTODOS DE CONTROL: Tcnicas, mtodos y procedimientos para atenuar o
erradicar el riesgo. Se pueden aplicar en el lugar en que se produce el riesgo; en
otros casos, en el medio de transmisin y por ltimo, en el individuo expuesto al
riesgo.
MONITOREO: Seguimiento para deteccin prematura de condiciones y ambiente
de trabajo que pueden producir accidentes o enfermedades profesionales.
ORGANIZACIN: compaa, corporacin, firma, empresa, autoridad o institucin,
o parte o combinacin de ellas, sean o no sociedades, pblicas o privadas, que
tienen sus propias funciones y administracin
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de actividades y recursos
para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores, en sus sitios de trabajo, en forma integral e interdisciplinaria.
SALUD: Es el concepto de bienestar fsico, mental y social y no solamente la
ausencia de enfermedad o invalidez.
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Rama de
la salud pblica orientada a promover y mantener el mayor grado posible de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos en su empleo
de los agentes perjudiciales a la salud, y orientada tambin a adaptar el trabajo al
hombre y a cada hombre en su actividad.

3.2 MARCO CONTEXTUAL8

La interaccin negativa entre las condiciones laborales y los factores humanos,
origina consecuencias nocivas en tres aspectos: el rendimiento en el trabajo, la
satisfaccin en el mismo y la salud del trabajador. Cuando las condiciones del
trabajo y los factores humanos estn en equilibrio, el trabajo crea sentimientos de
confianza en s mismo, aumenta la motivacin, la capacidad de trabajo, la
satisfaccin en general y protege la salud. Cuando existe mala adaptacin, cuando
las necesidades no estn satisfechas y las habilidades no se evalan
adecuadamente, el individuo reacciona con respuestas alteradas de carcter
mental, emocional, fisiolgico y de comportamiento.
La resolucin 2346 de 2007 Por la cual se regula la prctica de evaluaciones
mdicas y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales determina
que es responsabilidad de la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre:

Realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales, como mnimo: pre

ocupacionales, peridicas y de retiro.
Elaborar los perfiles de cargos e informar sobre estos al mdico que realice las
evaluaciones pre-ocupacionales.
Enviar al mdico evaluador los indicadores epidemiolgicos del factor de riesgo y
condiciones de salud relacionadas con la exposicin, los estudios de higiene
industrial del factor de riesgo y los indicadores especficos de las pruebas
biolgicas realizadas.
Contratar con las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional,
con Entidades Promotoras de Salud (EPS) o a mdicos como personas naturales
siempre y cuando quienes realicen las evaluaciones, sean mdicos especialistas
en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud
ocupacional.
La presente resolucin se aplica a todos los empleadores, empresas pblicas o
privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administrativas de riesgos
profesionales, personas naturales y jurdicas prestadoras o proveedoras de
servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones
prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio
nacional.

8 Definido a partir de estudios o investigaciones pasadas, contexto normativo y

legal colombiano que define de esta manera las evaluaciones medicas
ocupacionales y a la situacin nacional frente a estas circunstancias.

El seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de los trabajadores en

los lugares de trabajo y la unificacin de criterios en la aplicacin de evaluaciones
mdicas ocupacionales, permite que sus resultados sean aplicados en la
recoleccin y anlisis de informacin estadstica, desarrollo de sistemas de
vigilancia epidemiolgica, programas de rehabilitacin integral y proceso de
calificacin de origen y prdida de capacidad laboral.
Los exmenes mdicos ocupacionales a realizarles a los trabajadores estn
distribuidos en:
Examen mdico pre ocupacional.
Est encaminado a seleccionar al candidato ms apto para el oficio a desempear
con base en las demandas de la ocupacin y las caractersticas morfo-fisiolgicas
del aspirante, especificando las limitaciones para otros oficios, determinando las
condiciones de salud del trabajador y controlando el ingreso de personas con
enfermedades transmisibles o con alteraciones previas que sean susceptibles de
agravarse por la ocupacin.
Para la seleccin del trabajador se debe disponer de la evaluacin del cargo para
confrontarla con la evaluacin mdica, lo que permitir calificar la aptitud para el
oficio solicitado y las limitaciones especficas para otros posibles cargos. Se
adjunta "criterios de clasificacin de aptitud. Esta seleccin es un proceso
dinmico que debe ajustarse a los cambios del hombre y de los procesos.
Se dispondr de un formato de Historia Clnica ampliado para el registro y control
de la Historia Ocupacional, el cual debe ser validado antes de implantarse como
formato oficial. El formulario propuesto deber ser de carcter general y debe
complementarse con una adecuada induccin especfica para los riesgos propios
del cargo a desempear; el registro incluye registro de las pruebas de laboratorio
y/o clnicas propias del cargo a desempear.
Es importante recalcar que no slo es importante clasificar y seleccionar al
candidato ms apto para un cargo sino que deben realizarse actividades en
conjunto con Higiene Industrial y Seguridad para modificar las condiciones del
oficio y hacerlo ms accesible a mayor nmero de personas, incrementando as la
productividad de la Empresa.
Exmenes peridicos.
Estos exmenes van orientados a la evaluacin de los riesgos a los que estn
expuestos los trabajadores, a travs del diagnstico precoz de las variaciones del
estado de salud, especialmente las relacionadas con los factores de riesgo propios
de su ocupacin o las que puedan afectar su eficiencia o bienestar y de la
comprobacin de la efectividad de las medidas de control, mdicas y ambientales,

existentes en la empresa. As mismo van encaminados a identificar personas

susceptibles a agentes especficos (fsicos, biolgicos, ergonmicos y qumicos) e
identificar trabajadores negligentes que violen las normas de proteccin o
prevencin.
Los exmenes se enfocan a la exposicin del riesgo en cada oficio; se califica
nuevamente la aptitud en el cargo y se evalan las limitaciones especficas para
otros posibles cargos; dentro de la historia deben consignarse los diagnsticos por
enfermedad comn, enfermedad relacionada con el trabajo y enfermedad
profesional.
Examen de retiro.
Cubre los mismos aspectos y objetivos de los exmenes peridicos; las pruebas
de laboratorio especficas son las mismas y algunas adicionales segn criterio
mdico; el examen de retiro debe realizarse mximo dentro de los 5 das hbiles
siguientes a la finalizacin del contrato mediante solicitud por formato y como
parte del proceso legal de retiro; si se sospecha o se conoce la existencia de una
enfermedad profesional, sta debe ser analizada por el Comit para posterior
remisin a la entidad Aseguradora respectiva.
3.3 MARCO TERICO9
En la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre para la ejecucin, produccin y
realizacin de la comercializacin de esta, se encuentra constituida por un
conjunto de trabajadores que se dedican a ejercer las siguientes labores:

GERENTE: Administra la cooperativa

SECRETARIA: revisa y organiza todos los documentos de la cooperativa
TESORERO: Recauda los fondos (dinero) que suministran a la cooperativa
REVISOR FISCAL: Revisa la contabilidad de la cooperativa
CONTADOR PBLICO: Realiza la contabilidad de la cooperativa
TIPOGRAFO: Realiza la tipografa de las boletas
CORTADOR: Imprime las boletas y posteriormente las corta
SALUBRISTA: Es contratado peridicamente para realizar y actualizar la matriz
de riesgo
CAJEROS: Entregan las boletas a los comercializadores y reciben el dinero
9 Cooperativa de loteros de sucre 1976-2014 todos los derechos reservados diseado y
desarrollado
por
Jess
bolao.
soporte
tcnico
en
sistemas.
http://www.cooperativadeloterosdesucre.org/proveedores.html

HISTORIA
Fue la falta de oportunidades y fatiga en el mismo gremio la que motiv y ayud a
gestar la primera Cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre, con personera
jurdica nmero 290 de marzo de 1976, y expedida por el antiguo Dancoop; que
era la entidad que vigilaba y regulaba a las cooperativas del sector solidario de
esa poca. Fue para el ao de 1987 y por iniciativa mancomunada de un grupo
selecto de loteros, cuando se toma el nuevo aire para el impulso de la Cooperativa
de lotera de Sincelejo de Sucre, Con la primera Gerencia ejercida por Dairo
Villalba Sierra, con un perodo aproximado de un ao (1987), y consigue el primer
cupo de la Lotera de Bolvar. Y, seguido, por el asociado Hctor Atencia, en el ao
1988, y despus, el consejo de Administracin nombra a Elver Severiche
Crcamos, en el ao 1989, con la colaboracin del asociado y presidente de la
Federacin Colombiana de Loteros, con sede en esta ciudad, Hugo Vergara
Paternina. Quien consigue traer a esta regin el sorteo del Binomio de oro, como
estrategia de la Lotera de Bogot y la Lotera de Medelln, y como complemento
de suerte, que se vendiera en esta misma plaza el premio mayor con el numero
1782 serie 2, vendido por el lotero Manuel Vlez (q.e.p.d). Ms tarde, gracias a la
gestin y asesora de Elver Severiche y del asociado Hugo Vergara Paternina,
logran la consecucin de los cupos de Loteras como la de Crdoba, La Medelln,
Extra de Chiquinquir, Atlntico y la Vallenata.
MISION
Somos la organizacin de Economa solidaria que trabaja por el bienestar
de nuestros asociados y del gremio de vendedores y loteras y dems juegos de
suerte y de azar, permitidos por la ley; ofrecindoles soluciones colectivas
a sus problemas, a travs de la organizacin, el trabajo y el ahorro.
VISION
Nos vemos en los prximos cinco aos, como la Organizacin de Economa
Solidaria en la regin, que represente la mejor opcin para el gremio de
vendedores de loteras y dems juegos de suerte y azar, permitidos por la ley;
ofreciendo seguridad y confianza a los clientes; creando soluciones con
honestidad, responsabilidad y productividad.
DISTRIBUCCION DE OTRAS LOTERIAS EN EL DEPARTAMENTO DE SUCRE.
Como aspecto complementario, se distribuyen loteras de otros departamentos
como:

Lotera de Cundinamarca
Lotera de la cruz roja
Lotera del Valle
Lotera de Manizales
Lotera de Bogot
Lotera de Medelln
Lotera de Boyac
Lotera del Cauca
Sorteo extra de Colombia

4. ANALISIS DE LA INFORMACION Y DISCUSIN

4.1 ANLISIS DE LA INFORMACION
Teniendo en cuenta los aspectos legales y normativos del artculo II de la
resolucin 2346 de 2007 por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas
ocupacionales bajo los cuales se desarrolla todo el marco terico de esta
investigacin se determinan los lineamientos para el desarrollo de estas
actividades y las estrategias para prevenir y manejar las enfermedades de los
trabajadores y tener conocimiento del estado de salud de cada uno de ellos; que
presten sus servicios en la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre.
Para ello, se implementar el cumplimiento del artculo II de la resolucin 2346 de
2007 en la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre haciendo posible la
realizacin de evaluaciones mdicas ocupacionales de las cuales debe dejarse
registro en la historia clnica individual, un informe epidemiolgico anual en cada
centro de trabajo y uno global en toda la cooperativa sobre las condiciones de
salud de la poblacin trabajadora. Este anlisis, junto con los resultados del
estudio realizado servirn de base para la reestructuracin del programa de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo y para la evaluacin de la efectividad
del mismo.
Para la adopcin e implementacin de la normatividad mencionada se le propone
a la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre que le d cumplimiento a la
realizacin de las siguientes evaluaciones mdicas ocupacionales, cuyo propsito
es que esta cumpla con lo establecido a continuacin para que los trabajadores
cuenten con las garantas suficientes teniendo en cuenta la parte legal y normativa
establecida por la constitucin colombiana.
EVALUACIONES MDICAS PRE-OCUPACIONALES O DE PRE-INGRESO
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud fsica,
mental y social del trabajador antes de su contratacin, en funcin de las
condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con los requerimientos
de la tarea y perfil del cargo (Res 2346 de 2007).
ALCANCE
Este procedimiento aplica a todo el personal a contratar en forma directa por la
cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre, debe ser tenido en cuenta y aplicado

por todas las personas encargadas de coordinar la realizacin de las evaluaciones

mdicas pre-ocupacionales, as como todos los profesionales de salud y empresas
contratadas para la realizacin de los mismos.
RESPONSABLE
Su aplicacin es responsabilidad directa del Mdico Especialista en Salud
Ocupacional y de la empresa contratada.
EVALUACIONES MDICAS PERIDICAS PROGRAMADAS
Son aquellas revisiones realizadas a los trabajadores para determinar sus
condiciones de salud direccionadas a rganos y sistemas que presentan
posibilidad de ser afectados por la exposicin especfica de riesgos. La amplitud y
periodicidad del reconocimiento dependen de la naturaleza y alcance del riesgo:
perodo de latencia, historia natural de la enfermedad (tiempo de cambios fsicos o
funcionales o evidenciarse por pruebas de deteccin, magnitud de la exposicin,
sensibilidad del puesto). Lo ideal es que dichas evaluaciones sean realizadas por
un grupo interdisciplinario donde participan diferentes ramas del rea de la salud
(enfermera, medicina, bacteriologa, u otras especialidades segn la necesidad).
EVALUACIONES MDICAS POR CAMBIO DE OCUPACIN.
Es la revisin del estado de salud del trabajador (a) que se realiza cada vez que
ste cambie de ocupacin y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de
funciones, tareas o exposicin a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que
se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
ALCANCE
EVALUACIONES MDICAS PERIDICAS PROGRAMADAS. Aplica a todos los
trabajadores con contrato directo por la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre
que laboren en la empresa durante un tiempo igual o superior a 24 meses.
EVALUACIONES MDICAS POR CAMBIOS DE OCUPACIN. Aplica a todos los
trabajadores con contratacin directa por la cooperativa de lotera de Sincelejo
Sucre que sean asignados a una nueva labor, diferente a la inicial para la cual fue
contratado y en la que deba desarrollar nuevas funciones y se encuentre expuesto
a nuevos factores de riesgo. Incluye evaluaciones mdicas de reubicacin laboral.

EVALUACIONES MDICAS POS INCAPACIDAD. Aplica a todos los trabajadores

con contratacin directa por la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre que
cursen con una incapacidad mayor a 30 das y busca garantizar que el trabajador
se encuentre en buen estado de salud para reanudar sus labores.
Tanto la evaluacin mdica peridica programada, la de cambio de ocupacin o de
pos incapacidad, inician con la programacin para la realizacin de dichas
evaluaciones y finalizan con el registro de los principales hallazgos en la base de
datos correspondientes y la emisin de la certificacin de la evaluacin mdica.
RESPONSABLE
Su aplicacin es responsabilidad directa del Mdico Especialista en Salud
Ocupacional asignado o subcontratado por la cooperativa de lotera de Sincelejo
Sucre.
EVALUACIN MDICA OCUPACIONAL DE EGRESO
Aquella que se debe realizar al trabajador cuando se termina la relacin laboral.
Comprende las actividades (examen mdico, pruebas paraclnicas y evaluaciones
especificas relacionadas con las condiciones de riesgo propias del cargo)
enfocadas a evaluar las condiciones de salud de los trabajadores y su relacin con
los riesgos ocupacionales a los cuales se encuentran expuestos, con el fin de
identificar probables enfermedades de origen ocupacional y llevar a cabo los
trmites del caso para confirmar o descartar dicho origen.
ALCANCE
El presente procedimiento debe ser aplicado a todos los trabajadores contratados
directamente por la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre y es responsabilidad
de todas las personas encargadas de coordinar la realizacin de los exmenes
ocupacionales de retiro a los trabajadores de dicha cooperativa, as como todos
los profesionales de salud y empresas contratadas para la realizacin de los
mismos.
RESPONSABLE
Su aplicacin es responsabilidad directa del Mdico Especialista en Salud
Ocupacional y de la empresa contratada.

4.2 DISCUSION
Se logra incentivar al cumplimiento del artculo II de la resolucin 2346 de 2007 de
la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre y bajo la dinmica y caractersticas
propias de las labores de la cooperativa dando cumplimiento a cada objetivo
planteado en la investigacin y apoyando el texto del documento en propuestas y
trabajos realizados en el pasado por profesionales que dieron forma y sentido a
cada palabra consignada. El marco conceptual, contextual y terico del trabajo se
convierte en los pilares de construccin del presente documento debido a que
estos dotan de la informacin necesaria para poder concluir sobre aspectos de
inters planteados desde el inicio de la investigacin.

5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1 CONCLUSIONES
Realizados los estudios pertinentes mediante las diferentes fuentes primarias y
secundarias, el seguimiento a los trabajadores y a sus funciones, resulta de vital
importancia y necesidad realizarle los respectivos exmenes ocupacionales a
cada uno de ellos para garantizar el estado de salud de los empleados y darle
cumplimiento a esta normatividad.
El cumplimiento del artculo II de la resolucin 2346 de 2007 ayudar a mejorar la
calidad en la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre, y permitir la disminucin
de perdidas, minimizando las enfermedades, accidentabilidad laboral y reduciendo
el porcentaje de ausentismo, garantizando mayor tiempo por parte de los
empleados en sus respectivos puestos de trabajo; esto solo se logra cuando la
cooperativa establezca conformidad entre la prevencin y la calidad.
Es necesario mantener la documentacin legal vigente, comunicndosela
oportunamente a los empleados y las partes interesadas.
Es necesario que la parte gerencial y todos los niveles de la cooperativa estn
comprometidos e interesados en todos los programas de capacitacin, para de
esta forma asegurar que los programas de gestin se implementen con el xito
deseado.
Las mejores herramientas para conocer en forma efectiva los riesgos a los que
estn expuestos los empleados durante sus actividades laborales, son programas
educativos comprensivos donde los miembros de la cooperativa tengan un fcil
conocimiento y acceso a la informacin.
5.2 RECOMENDACIONES
La principal recomendacin para la cooperativa de lotera de Sincelejo Sucre. Es
aplicar de forma inmediata los respectivos exmenes ocupacionales a sus
trabajadores. Los exmenes mdicos estn distribuidos en:

 Aprovechar el seguimiento que se realiz gracias a las diferentes actividades,

sus posibles consecuencias, y teniendo presente que la comunidad ha tomado
conciencia de la necesidad de superar las falencias y sobretodo de prevenir
enfermedades profesionales.

6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
6.1 BIBLIOGRAFA

Las definiciones se suscriben teniendo en cuenta la resolucin 2346 de 2007 por

la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clnicas ocupacionales.

Definido a partir de estudios o investigaciones pasadas, contexto normativo y legal

colombiano que define de esta manera las evaluaciones medicas ocupacionales y
a la situacin nacional frente a estas circunstancias.

6.2 WEBGRAFIA

MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL. Resolucin nmero 2346 de 2007

Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/RESOLUCION_2346_DE_2007.pdf

DR.LABERTO VERA VLEZ, UIPR, PONCE, P.R.

http://www.ponce.inter.edu/cai/Comiteinvestigacion/investigacioncualitativa.html

Ibez, Jess (1992). La guerra incruenta entre cuantitativistas y cualitativistas

http://es.wikipedia.org/wiki/Investigaci%C3%B3n_cualitativa

Gregorio Rodrgez, Javier Gil Flores, Eduardo Garca Jimnez Ed. Aljibe, Mlaga
1996
http://www.albertomayol.cl/wp-content/uploads/2014/03/Rodriguez-Gil-yGarcia-Metodologia-Investigacion-Cualitativa-Caps-1-y-2.pdf

MARTYN SHUTTLEWORTH (Sep. 26, 2008). Diseo de Investigacin Descriptiva.

https://explorable.com/es/diseno-de-investigacion-descriptiva

Explorable.com
(jul
13,
2009).
https://explorable.com/es/muestreo-aleatorio

Cooperativa de loteros de sucre 1976-2014 todos los derechos reservados

diseado y desarrollado por Jess bolao. soporte tcnico en sistemas.
http://www.cooperativadeloterosdesucre.org/proveedores.html

muestreo

aleatorio.