Dom07112016 FMC Edital Concurso

EDITAL/FMC N 01/2016
Concurso Pblico para provimento de cargos pblicos efetivos do Quadro de Pessoal da

FUNDAO MUNICIPAL DE CULTURA - FMC, entidade integrante da Administrao Indireta do
Municpio Belo Horizonte criada pela Lei n 9.011, de 1 de janeiro de 2005.
De ordem do Exmo. Sr. Prefeito de Belo Horizonte, Dr. Marcio Araujo de Lacerda, o Presidente
da Fundao Municipal de Cultura FMC Lenidas Jos de Oliveira, no uso de suas atribuies, torna
pblico que ser realizado Concurso Pblico nos termos do art. 37, II, da Constituio Federal, do art. 45,
da Lei Orgnica do Municpio e suas alteraes e regulamentos, observadas ainda as disposies da Lei
Municipal n. 7.169 de 30 de agosto de 1996, Lei Municipal n 8.690 de 19 de novembro de 2003, Lei
Municipal n 9.011 de 1 de janeiro de 2005, Decreto Municipal 12.207 de 4 de novembro de 2005,
Decreto Municipal 13.075 de 03 de maro de 2008 e do Decreto Municipal n. 15.352 de 21 de outubro
de 2013, e suas alteraes e regulamentos e demais legislaes pertinentes e normas estabelecidas neste
Edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O concurso pblico ser realizado pela Fundao de Apoio e Desenvolvimento da Educao, Cincia
e Tecnologia de Minas Gerais - FRAMINAS, em todas as suas etapas, visando ao provimento das vagas
dispostas no ANEXO I, durante seu prazo de validade, de acordo com a necessidade e a convenincia da
Fundao Municipal de Cultura.
1.1.1. A Comisso Organizadora do Concurso Pblico, instituda pela Portaria FMC n. 096/2015,
publicada no Dirio Oficial do Municpio DOM de 18 de setembro de 2015, alterada pela Portaria FMC
n 022/2016 publicada no DOM de 26 de fevereiro de 2016, acompanhar toda a execuo do certame.
1.2. O concurso pblico constar de 2 (duas) etapas:
ETAPA
DESCRIO
CRITRIO
Prova Objetiva de Mltipla Escolha
Eliminatrio e Classificatrio
Prova Discursiva (Ensino Superior) ou Redao (Ensino Mdio)
Eliminatrio e Classificatrio
1.3. A inscrio ser efetuada, exclusivamente via internet, no endereo eletrnico da FRAMINAS,
www.gestaoconcurso.com.br, por meio do link correspondente s inscries do Edital FMC n 01/2016,
no perodo compreendido entre 00h00 do dia 16 de janeiro de 2017 e 23h59 do dia 06 de maro de 2017,
considerando como horrio oficial o de Braslia/DF, mediante o pagamento da respectiva taxa, por meio
de boleto eletrnico, pagvel em toda a rede bancria, observados os horrios de atendimento e das
transaes financeiras de cada instituio bancria.
1.4. O Cargo/Especialidade, a Habilitao Exigida, o Total de Vagas, a Jornada de Trabalho, o
Vencimento Inicial e a rea de Atuao esto estabelecidos no ANEXO I que integra este Edital.
1.4.1 O presente Concurso destina-se ao provimento das vagas existentes e das que venham a ser criadas
durante o seu prazo de validade, bem como formao de cadastro de reserva para os cargos de
Assistente Administrativo, Tcnico de Nvel Mdio, Tcnico Cultural de Nvel Mdio e Tcnico de Nvel
Superior, descritos na Lei Municipal n 9.011, de 1 de janeiro de 2005 e alteraes.
1.5. Os Contedos Programticos para as Provas esto dispostos no ANEXO II, os Exames Mdicos
Admissionais para Candidatos aos Cargos Pblicos da FMC no ANEXO III, os Modelos de Declaraes
para Requerimento de Iseno da Taxa de Inscrio no ANEXO IV e o Modelo de Requerimento de
Prova e/ou Atendimento Especial no ANEXO V.
1.6. Os candidatos aprovados no concurso pblico regido por este Edital, cumpriro jornada de trabalho
estabelecida no ANEXO I, e tero sua relao de trabalho regida pela Lei Municipal n 7.169, de 30 de
agosto de 1996 - Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais do Quadro Geral de Pessoal do Municpio
de Belo Horizonte, vinculado Administrao Direta.
1.6.1. Conforme previsto no art. 139, 7, da Lei n 9.011/05, acrescido pela Lei n 9.276 de 04 de
dezembro de 2006, a jornada de trabalho dos servidores poder ocorrer em turnos diurnos e noturnos ou
em finais de semana, de acordo com as especificidades das atividades e conforme as necessidades da

Fundao, podendo ser praticado o sistema de planto.
1.7. O candidato poder obter o Edital regulador do concurso e seus respectivos Anexos nos endereos
eletrnicos www.gestaoconcurso.com.br e www.pbh.gov.br/dom, no link Gabinete do Prefeito/Fundao
Municipal de Cultura e consult-lo no DPRH/Departamento de Recursos Humanos e Gesto
Organizacional da Fundao Municipal de Cultura, situado no endereo: Rua da Bahia n 888, 11 andar,
Centro Belo Horizonte/MG, no horrio de 08h00 s 17h00 (exceto sbados, domingos, pontos
facultativos e feriados).
2. DAS PRINCIPAIS ATRIBUIES DO CARGO
Compete ao Assistente Administrativo:
I - prestar atendimento e esclarecimentos ao pblico interno e externo, pessoalmente, por meio de ofcios
e processos ou atravs das ferramentas de comunicao que lhe forem disponibilizadas;
II - efetuar e auxiliar no preenchimento de processos, guias, requisies e outros impressos;
III - otimizar as comunicaes internas e externas, mediante a utilizao dos meios postos sua
disposio, tais como telefone, fax, correio eletrnico, entre outros;
IV - monitorar e desenvolver as reas de protocolo, servio de malote e postagem;
V - instruir requerimentos e processos, realizando estudos e levantamentos de dados, observando prazos,
normas e procedimentos legais;
VI - organizar, classificar, registrar, selecionar, catalogar, arquivar e desarquivar processos, documentos,
relatrios, peridicos e outras publicaes;
VII - operar computadores, utilizando adequadamente os programas e sistemas informacionais postos
sua disposio, contribuindo para os processos de automao, alimentao de dados e agilizao das
rotinas de trabalho relativos sua rea de atuao;
VIII - redigir textos, ofcios, relatrios e correspondncias, com observncia das regras gramaticais e das
normas de comunicao oficial;
IX - realizar procedimentos de controle de estoque, inclusive verificando o manuseio de materiais, os
prazos de validade, as condies de armazenagem nas diversas unidades da Administrao Municipal
relacionadas s suas competncias, e efetivando o registro e o controle patrimonial dos bens pblicos;
X - auxiliar nos processos de leilo, prego e demais modalidades licitatrias de bens e servios;
XI - colaborar em levantamentos, estudos e pesquisas para a formulao de planos, programas, projetos e
aes pblicas;
XII - zelar pela guarda e conservao dos materiais e equipamentos de trabalho;
XIII - zelar pelo cumprimento das normas de sade e segurana do trabalho e utilizar adequadamente
equipamentos de proteo individual e coletivo;
XIV - ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento da unidade em que estiver desempenhando as
suas tarefas;
XV - propor gerncia imediata providncias para a consecuo plena de suas atividades, inclusive
indicando a necessidade de aquisio, substituio, reposio, manuteno e reparo de materiais e
equipamentos;
XVI - manter-se atualizado sobre as normas municipais e sobre a estrutura organizacional da
Administrao Municipal;
XVII - participar de cursos de qualificao e requalificao profissional e repassar aos seus pares
informaes e conhecimentos tcnicos proporcionados pela Administrao Municipal;
XVIII - manter conduta profissional compatvel com os princpios reguladores da Administrao Pblica,
especialmente os princpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade, da
razoabilidade e da eficincia, preservando o sigilo das informaes;
XIX - tratar com zelo e urbanidade o cidado.
Compete ao Tcnico de Nvel Mdio:
I - executar servios correspondentes sua habilitao, participando da execuo de programas, estudos,
pesquisas e outras atividades tcnicas, individualmente ou em equipes multidisciplinares;
II - elaborar laudos e pareceres em sua rea de habilitao;
III - colaborar em levantamentos, estudos e pesquisas tcnicas para a formulao de polticas, programas,
planos, projetos e aes pblicas;
IV - colaborar na elaborao de normas e procedimentos pertinentes sua habilitao;
V - prestar atendimento e esclarecimentos tcnicos ao pblico interno e externo em sua rea de

habilitao, pessoalmente, por meio de ofcios e processos, ou atravs das ferramentas de comunicao
que lhe forem disponibilizadas;
VI - efetuar e orientar o preenchimento de guias, requisies e outros impressos tcnico-administrativos;
VII - subsidiar a anlise tcnica de requerimentos e processos, realizando estudos e levantamentos de
dados, conferindo prazos, normas e procedimentos legais;
VIII - organizar, classificar, registrar, selecionar, catalogar, arquivar e desarquivar processos,
documentos, relatrios, peridicos e outras publicaes tcnicas;
IX - operar computadores, utilizando adequadamente os programas e sistemas informacionais postos
X - redigir textos, ofcios, relatrios e correspondncias tcnico-administrativas, com observncia das
regras gramaticais e das normas e instrues de comunicao oficial;
XI - zelar pela guarda e conservao dos materiais e equipamentos de trabalho;
XII - zelar pelo cumprimento das normas de sade e segurana do trabalho e utilizar adequadamente
XIII - ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento da unidade em que estiver desempenhando as
suas tarefas;
XIV - propor gerncia imediata providncias para a consecuo plena de suas atividades, inclusive
equipamentos;
XV - manter-se atualizado sobre as normas municipais e sobre a estrutura organizacional da
XVI - participar de cursos de qualificao e requalificao profissional e repassar aos seus pares
XVII - manter conduta profissional compatvel com os princpios reguladores da Administrao Pblica,
XVIII - tratar com zelo e urbanidade o cidado.
Compete ao Tcnico Cultural de Nvel Mdio:
I - operar equipamentos, tecnologias e materiais prprios de atividades culturais e relacionados com as
atribuies da Fundao Municipal de Cultura;
II - executar servios correspondentes sua habilitao, participando da execuo de programas, estudos,
pesquisas e outras atividades tcnicas, individualmente ou em equipes multidisciplinares;
III - elaborar laudos e pareceres em sua rea de habilitao;
IV - colaborar em levantamentos, estudos e pesquisas tcnicas para a formulao de polticas, programas,
planos, projetos e aes pblicas;
V - colaborar na elaborao de normas e procedimentos pertinentes sua habilitao;
VI - prestar atendimento e esclarecimentos tcnicos ao pblico interno e externo em sua rea de
habilitao, pessoalmente, ou por meio das ferramentas de comunicao que lhe forem disponibilizadas;
VII - efetuar e orientar o preenchimento de guias, requisies e outros impressos tcnico-administrativos;
VIII - subsidiar a anlise tcnica de requerimentos e processos, realizando estudos e levantamentos de
dados, conferindo prazos, normas e procedimentos legais;
X - zelar pela guarda e conservao dos materiais e equipamentos de trabalho;
XI - zelar pelo cumprimento das normas de sade e segurana do trabalho e utilizar adequadamente
XII - ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento da unidade em que estiver desempenhando as
suas tarefas;
XIII - propor gerncia imediata providncias para a consecuo plena de suas atividades, inclusive
equipamentos;
XIV - manter-se atualizado sobre as normas municipais e sobre a estrutura organizacional da
XV - participar de cursos de qualificao e requalificao profissional e repassar aos seus pares
XVI - manter conduta profissional compatvel com os princpios reguladores da Administrao Pblica,
XVII - tratar com zelo e urbanidade o cidado.
Sem prejuzo das atribuies do cargo Tcnico Cultural de Nvel Mdio, compete ao Produtor
Cultural:
I - executar atividades de apoio produo de espetculos de teatro, dana e msica, festivais, mostras e
eventos culturais;
II - cooperar no desenvolvimento de programas e atividades voltadas organizao e administrao de
seminrios, simpsios, espetculos teatrais, cinematogrficos, mostras de arte, exposies, festivais de
msica, de dana e de outras atividades culturais;
III - colaborar na superviso, montagem e desmontagem de espetculos e exposies;
IV - executar atividades de apoio s rotinas de organizao e implementao das aes ligadas sua rea
de atuao;
V - executar outras atividades correlatas ao cargo.
Compete ao Tcnico de Nvel Superior:
I - participar da formulao, planejamento, coordenao, execuo e acompanhamento de polticas,
programas, projetos e aes pblicas;
II - desenvolver anlises, estudos, clculos e pesquisas, processar dados e informaes, elaborar laudos,
pareceres, minutas de contratos e convnios, individualmente ou em equipes multidisciplinares;
III - desenvolver, sistematizar, aperfeioar e corrigir mtodos e tcnicas de trabalho em programas,
projetos e servios da Administrao Municipal, individualmente ou em equipes multidisciplinares;
IV - desempenhar funes de interao e mediao pblicas, conforme especificado nas polticas da
Administrao Municipal, estimulando e favorecendo o exerccio pleno da cidadania;
V - redigir relatrios, textos, ofcios e correspondncias tcnico-administrativas, com observncia das
regras gramaticais e das normas e instrues de comunicao oficial;
VI - realizar vistorias, percias e avaliaes de servios tcnico-administrativos correspondentes sua
habilitao, observada a respectiva regulamentao profissional, individualmente ou em equipes
multidisciplinares;
VII - prestar atendimento e esclarecimentos ao pblico interno e externo, pessoalmente ou por meio das
ferramentas de comunicao que lhe forem disponibilizadas, mediante orientao da chefia imediata;
VIII - analisar processos, realizar estudos e levantamentos de dados e conferir a exatido da
documentao, observando prazos, normas e procedimentos legais, individualmente ou em equipes
multidisciplinares;
rotinas de trabalho relativas sua rea de atuao;
X - contribuir para o bom funcionamento da unidade em que estiver desempenhando as suas tarefas;
XI - propor chefia imediata providncias para a consecuo plena de suas atividades, inclusive
equipamentos.
3. DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO
3.1. O candidato aprovado, quando nomeado no concurso pblico de que trata este Edital ser investido
no cargo/especialidade para o qual optou, se atendidas s seguintes exigncias na data da posse:
a) ter sido aprovado e classificado no concurso, na forma estabelecida neste Edital;
b) ser brasileiro nato ou naturalizado, ou no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo
Estatuto de Igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos,
na forma do disposto no art. 12 1 da Constituio Federal/88, combinado com o Decreto Federal n
70.436/72;
c) gozar dos direitos polticos;
d) estar quite com as obrigaes eleitorais;
e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
f) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos, salvo se j emancipado;
g) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/especialidade para o qual
concorreu e se classificou, comprovadas junto ao servio de percia mdica, nos termos do art. 23 da Lei
Municipal n 7.169/96;
h) possuir a habilitao exigida para o cargo/especialidade, estabelecida conforme ANEXO I;
i) firmar declarao, a ser preenchida em formulrio prprio, de que no foi demitido a bem do servio
pblico de cargo pblico efetivo ou destitudo de cargo em comisso ou de funo pblica (para o no
titular de cargo de provimento efetivo) nos ltimos 5 (cinco) anos anteriores sua posse;
j) apresentar os seguintes documentos, poca da posse:
I. original e cpia simples da carteira de identidade ou de documento nico equivalente, de valor legal,
com fotografia;
II. original e cpia simples do Cadastro de Pessoas Fsicas - CPF ou do Comprovante de Inscrio no
CPF, impresso a partir do endereo eletrnico da Secretaria da Receita Federal do Brasil, ou emitido pela
entidade conveniada, no ato da inscrio, desde que acompanhado de documento de identificao do
inscrito;
III. na hiptese de o candidato ser cidado portugus a quem foi deferida igualdade nas condies
previstas no 1 do art. 12 da Constituio Federal, devero ser apresentados:
1) original e cpia simples do documento expedido pelo Ministrio da Justia, reconhecendo a igualdade
de direitos, obrigaes civis e gozo dos direitos polticos, nos termos do Decreto Federal n. 70.436 de 18
de abril de 1972 e dos arts. 15 e 17 do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta entre Brasil e
Portugal, celebrado em 22 de abril de 2.000 e promulgado pelo Decreto Federal n. 3.927 de 17 de
outubro de 2001; e
2) original e cpia simples do documento de identidade de modelo igual ao do brasileiro, com a meno
da nacionalidade do portador e referncia ao Tratado, nos termos do seu art. 22;
IV. 2 (duas) fotografias coloridas 3x4 recentes;
V. original e cpia simples do ttulo de eleitor com comprovante de votao na ltima eleio dos dois
turnos, quando houver, ou comprovante de quitao com a Justia Eleitoral, disponvel no endereo
eletrnico www.tse.gov.br;
VI. original e cpia simples do certificado de reservista ou documento equivalente, se do sexo masculino;
VII. original e cpia simples de certido de casamento, ou escritura de unio estvel se for o caso;
VIII. original e cpia simples do PIS ou PASEP, caso seja cadastrado;
IX. original e cpia simples do comprovante de contribuio sindical, quando pago no ano corrente, se for
o caso;
X. declarao de que no aposentado por invalidez, a ser preenchida pelo candidato em formulrio
prprio, no ato da posse;
XI. original e cpia simples do comprovante de residncia atualizado (preferencialmente gua, energia ou
telefone);
XII. cpia autenticada em cartrio do documento comprobatrio de escolaridade, conforme habilitao
exigida para o cargo/especialidade, estabelecida no ANEXO I;
XIII. cpia autenticada em cartrio do Histrico Escolar referente habilitao exigida para o cargo/
especialidade;
XIV. laudo de Sade Ocupacional atestando a aptido fsica e mental do candidato, fornecido pelo servio
de percia mdica;
XV. manifestao favorvel do rgo municipal competente mediante apurao dos fatos declarados pelo
candidato no Boletim de Funes e Atividades - BFA;
XVI. DECLARAO de bens e valores que constituem seu patrimnio ou cpia da ltima declarao de
Imposto de Renda de Pessoa Fsica - IRPF, com o respectivo recibo emitido pela Receita Federal do
Ministrio da Fazenda; e
k) apresentar, poca da posse, os documentos dos dependentes abaixo listados, se for o caso:
I. Cnjuge:
1. original e cpia simples da carteira de identidade ou de documento nico equivalente, de valor legal,
com fotografia;
2. original e cpia simples do Cadastro de Pessoas Fsicas CPF ou do Comprovante de Inscrio no
inscrito;
3. original e cpia simples da certido de casamento ou escritura pblica de unio estvel.
II. Filhos:
1. original e cpia simples da certido de nascimento;
com fotografia;
inscrito.
III. Enteados ou menor sob guarda/tutela:
1. original e cpia simples da certido de nascimento;
com fotografia;
inscrito.
4. original e cpia simples Termo de Guarda/Tutela emitido por deciso judicial.
IV. Agregados (Pai / Me):
com fotografia;
inscrito.
V. Agregados (Padrasto / Madrasta):
com fotografia;
inscrito;
3. original e cpia simples da certido de casamento (Escritura Pblica de Unio Estvel).
3.2. Os requisitos descritos no subitem 3.1 deste Edital devero ser atendidos cumulativamente e a
comprovao do atendimento dever ser feita na posse por meio de documento original ou cpia
autenticada.
3.3. A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados no subitem 3.1 deste Edital
impedir a posse do candidato.
3.4. Aps a nomeao, o candidato dever comparecer no dia, horrio e local indicados pela Fundao
Municipal de Cultura, nos termos da Convocao para Posse, para iniciar os procedimentos de ingresso,
munido da documentao constante no subitem 3.1 alnea j deste edital.
3.4.1. Para ser empossado, o candidato nomeado dever realizar os exames admissionais descritos no
ANEXO III, s suas expensas, que podero ser feitos em qualquer local desde que atendidas as exigncias
do ANEXO III, bem como atender todos os demais procedimentos exigidos, em tempo hbil a fim de
viabilizar sua posse dentro do prazo de 20 (vinte) dias contados a partir do primeiro dia til subsequente
ao da publicao da nomeao, conforme estabelecido no art. 20 da Lei Municipal n. 7.169/96.
3.4.2. O mdico do servio de percia mdica poder solicitar repetio de exames ou exames
complementares que se fizerem necessrios para emisso do Laudo de Sade Ocupacional.
3.4.3. O mdico do servio de percia mdica emitir Laudo de Sade Ocupacional com efeito conclusivo
sobre as condies fsicas, sensoriais e mentais necessrias ao exerccio das atribuies do cargo pblico
efetivo, observada a legislao especfica e protocolos internos.
3.4.4. Na avaliao pericial podero, a critrio clnico, ser exigidos novos exames e testes
complementares considerados necessrios para a concluso do exame pr-admissional.
3.4.5. O candidato considerado INAPTO no exame mdico admissional, resguardado o direito ao
contraditrio e ampla defesa, estar impedido de tomar posse e ter seu ato de nomeao revogado.
4. DA INSCRIO
4.1. Disposies Gerais sobre as inscries:
4.1.1. A inscrio do candidato neste concurso pblico implicar o conhecimento e a tcita aceitao das
normas e condies estabelecidas no Decreto Municipal n. 15.352/13, em suas alteraes posteriores e
neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
4.1.2. Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de somente
efetuar a inscrio e recolher o valor respectivo aps tomar conhecimento do disposto neste Edital e seus
anexos, e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o cargo/ especialidade.
4.1.3. As informaes prestadas no Requerimento Eletrnico de Inscrio e na Ficha Eletrnica de
Iseno da Taxa de Inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, eximindo-se a FMC e a
FRAMINAS de quaisquer atos ou fatos decorrentes de informao incorreta, endereo inexato ou
incompleto, fornecidos pelo candidato, sendo assegurado o direito de recurso previsto no item 12 deste
Edital.
4.1.4. A declarao falsa ou inexata dos dados constantes na Ficha Eletrnica de Iseno da Taxa de
Inscrio, que comprometam a lisura do certame, determinar o cancelamento da inscrio e anulao de
todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes civis e penais cabveis,
observados os princpios do contraditrio e da ampla defesa.
4.1.5. No ato da inscrio no se exigir do candidato cpia de nenhum documento, sendo de sua
exclusiva responsabilidade a veracidade dos dados informados no Requerimento Eletrnico de Inscrio,
sob as penas da lei.
4.1.6. A inscrio e a taxa de inscrio paga pelo candidato sero pessoais e intransferveis.
4.1.7. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem ao estabelecido neste Edital.
4.1.8. O candidato poder concorrer para mais de uma vaga, no entanto dever observar a sobreposio
entre os perodos de aplicao das provas dos cargos/especialidade desejados, nos termos do item 9.1
deste edital.
4.1.9. Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargos/especialidade em
que haja sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desses cargos/especialidade, ser
considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga
ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio
efetuada.
4.2. Dos Procedimentos para Inscrio:
4.2.1. As inscries para este concurso pblico sero realizadas pela internet, no endereo eletrnico da
FRAMINAS www.gestaoconcurso.com.br, no perodo da 00h00 do dia 16 de janeiro de 2017 s 23h59
do dia 06 de maro de 2017, considerando como horrio oficial o de Braslia/DF.
4.2.2. Para inscrever-se neste concurso pblico, o candidato dever efetuar sua inscrio, no perodo
estipulado no subitem 4.2.1, conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
a) ler atentamente este Edital e o Requerimento Eletrnico de Inscrio;
b) preencher o Requerimento Eletrnico de Inscrio e transmitir os dados pela internet, providenciando a
impresso do comprovante de inscrio finalizada;
c) imprimir o boleto bancrio para pagamento da taxa de inscrio correspondente, em qualquer banco do
sistema de compensao bancria;
d) efetuar o pagamento da importncia referente inscrio descrita no subitem 4.2.3 deste Edital, at o
dia 07 de maro de 2017, em qualquer agncia bancria.
4.2.2.1. A segunda via do boleto bancrio somente estar disponvel na internet para impresso, durante o
perodo de inscrio determinado no subitem 4.2.1 deste Edital, ficando indisponvel a partir das 23h59
do ltimo dia de inscrio, dia 06 de maro de 2017.
4.2.3. O valor da taxa de inscrio de R$ 90,00 (noventa reais) para os cargos de nvel de escolaridade
superior e de R$ 60,00 (sessenta reais) para os cargos de nvel de escolaridade de ensino mdio e tcnico
de nvel mdio.
4.2.4. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias, o boleto bancrio
poder ser pago no 1 dia til subsequente.
4.2.5. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por meio de cheque, depsito em caixa eletrnico,
pelos Correios, transferncia eletrnica, DOC, DOC eletrnico, ordem de pagamento ou depsito comum
em conta corrente, condicional ou por qualquer outro meio que no os especificados neste Edital.
4.2.6. A FRAMINAS e a FMC no se responsabilizam, quando os motivos de ordem tcnica no lhes
forem imputveis, por inscries ou pedidos de iseno no recebidos por falhas de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falhas de impresso, problemas de ordem tcnica nos
computadores utilizados pelos candidatos, bem como por outros fatores alheios que impossibilitem a
transferncia dos dados e a impresso do boleto bancrio.
4.2.7. O boleto bancrio, disponvel no endereo eletrnico www.gestaoconcurso.com.br, ser emitido em
nome do candidato e dever ser impresso em impressora a laser ou jato de tinta para possibilitar a correta
impresso e leitura dos dados e do cdigo de barras. A impresso do boleto bancrio ou a segunda via do
mesmo em outro tipo de impressora de exclusiva responsabilidade do candidato, eximindo-se a FMC e a
FRAMINAS de eventuais dificuldades de leitura do cdigo de barras e consequente impossibilidade de
efetivao da inscrio.
4.2.8. O boleto, devidamente quitado at o dia 07 de maro de 2017, sem rasura, emendas e outros, ser o
comprovante provisrio de inscrio do candidato no concurso pblico, no sendo considerado para tal o
simples agendamento de pagamento.
4.2.9. Em nenhuma hiptese ser aceita transferncia de inscries entre pessoas, alterao de
especialidades e alterao da inscrio do candidato na condio de ampla concorrncia para a condio
de candidato com deficincia e/ou negro.
4.2.10. No ser admitida a restituio da importncia paga com a inscrio, com exceo das seguintes
hipteses:
a) pagamento extemporneo ou realizado em duplicidade pelo candidato;
b) alterao da data prevista para as provas;
c) cancelamento ou suspenso do concurso.
4.2.11. Nas hipteses previstas no subitem 4.2.10, o candidato dever requerer a restituio da taxa de
inscrio por meio do preenchimento, assinatura e entrega do formulrio que ser disponibilizado no
endereo eletrnico www.gestaoconcurso.com.br.
4.2.12. O formulrio de restituio da taxa de inscrio estar disponvel em at 5 (cinco) dias teis:
a) aps o encerramento do perodo de inscries, para os pedidos de restituio nos termos do subitem
4.2.10, alnea a; ou
b) aps a publicao do Ato de cancelamento, suspenso do concurso ou alterao da data das provas,
para os pedidos de restituio nos termos do subitem 4.2.10, alneas b e c.
4.2.13. No formulrio de restituio, o candidato dever informar os seguintes dados para obter a
restituio da taxa de inscrio:
a) nome completo, nmero da identidade e da inscrio do candidato;
b) nome e nmero do banco, nome e nmero da agncia com dgito, nmero da conta corrente bancria
com dgito e CPF do titular da conta;
c) nmeros de telefones, com cdigo de rea, para eventual contato.
4.2.14. O formulrio de restituio dever ser entregue ou enviado, devidamente preenchido e assinado
pelo candidato e acompanhado da cpia de seu documento de identidade e do comprovante de pagamento
da inscrio, em envelope fechado, por uma das seguintes formas:
a) pessoalmente pelo candidato, ou por terceiro no endereo: Rua das Tangerinas, 933, Bairro Vila Clris,
Belo Horizonte/MG, no horrio das 9h00 s 18h00 (exceto sbados, domingos e feriados); ou
b) via SEDEX ou CARTA, ambos com AR (Aviso de Recebimento), postado nas Agncias dos Correios
com custo por conta do candidato, endereado FRAMINAS: Rua das Tangerinas, 933, Bairro Vila
Clris, Belo Horizonte/MG, CEP 31.744-108.
4.2.14.1. Para validade da solicitao de restituio, a entrega ou data de postagem do envio do
formulrio deve seguir os seguintes prazos:
a) em at 10 (dez) dias aps o trmino do perodo de inscries quando a motivao da solicitao for o
pagamento extemporneo ou realizado em duplicidade pelo candidato ou;
b) em at 30 (trinta) dias aps o ato que ensejou o cancelamento, suspenso do concurso, ou alterao da
data das provas.
4.2.15. No envelope, na parte frontal, dever constar Restituio da Taxa de Inscrio Edital FMC n
01/2016, alm do nome completo, nmero da inscrio e o nome do cargo/especialidade.
4.2.16. A restituio da taxa de inscrio ser realizada e processada pela FRAMINAS nos 30 (trinta) dias
corridos seguintes ao trmino do prazo fixado no subitem 4.2.14.1 por meio de depsito bancrio na conta
indicada no respectivo formulrio de restituio.
4.2.17. O valor a ser restitudo ao candidato ser corrigido monetariamente pela variao do ndice Geral
de Preos do Mercado - IGPM desde a data do pagamento da inscrio at a data da efetiva restituio.
4.2.18. A formalizao da inscrio somente se dar com o adequado preenchimento de todos os campos
do Requerimento Eletrnico de inscrio pelo candidato e pagamento do respectivo valor com emisso de
comprovante de operao pela instituio bancria.
4.2.19. O descumprimento das instrues para a inscrio pela internet implicar a no efetivao da
inscrio, assegurado o direito de recurso previsto no item 12 deste Edital.
4.2.20. O comprovante de inscrio do candidato poder ser o prprio boleto, acompanhado do
comprovante de pagamento emitido pela instituio bancria.
4.2.21. de inteira responsabilidade do candidato a manuteno sob sua guarda do boleto e do
comprovante de pagamento da taxa de inscrio, para posterior apresentao, se necessrio.
4.2.22. A listagem preliminar dos candidatos que tiverem a inscrio deferida ser publicada no DOM, no
endereo eletrnico www.pbh.gov.br/dom, no link Gabinete do Prefeito/Fundao Municipal de Cultura,
alm de disponibilizada no endereo eletrnico da FRAMINAS www.gestaoconcurso.com.br para
consulta, na data provvel de 17 de maro de 2017.
4.2.22.1. A listagem oficial dos candidatos (constando nome, n de inscrio e data de nascimento), que
tiverem a inscrio deferida ser publicada no DOM, no endereo eletrnico www.pbh.gov.br/dom, no
link Gabinete do Prefeito/Fundao Municipal de Cultura, alm de disponibilizada no endereo eletrnico
da FRAMINAS - www.gestaoconcurso.com.br para consulta e afixado no mural da sede da FMC, situado
Rua da Bahia, 888 Trreo Centro BH/MG, aps o prazo recursal.
4.2.23. Eventuais erros de digitao ocorridos no nome do candidato, no nmero do documento de
identidade, data de nascimento e sexo utilizado na inscrio, devero, obrigatoriamente, serem
atualizados pelo candidato no site www.gestaoconcurso.com.br na rea do candidato ou no dia de
realizao das provas com o fiscal de sala em formulrio especfico.
4.2.23.1. O candidato que no fizer ou solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do subitem
4.2.23 deste Edital dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
4.2.24. O candidato que no tiver acesso internet para realizar sua inscrio, poder utilizar, nos dias
teis, computadores disponibilizados pelos Centros de Incluso Digital da Prefeitura Municipal de Belo
Horizonte/MG.
4.2.25. Os endereos dos Centros de Incluso Digital podem ser consultados no link:
http://portaldeservicos.pbh.gov.br (Concursos) ou ainda por meio da Central de Atendimento Telefnico
da PBH, pelo telefone 156, para a cidade de Belo Horizonte/MG ou pelo telefone (31) 3277-6033.
5. DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO
5.1. Poder requerer iseno do pagamento da taxa de inscrio, nos termos Decreto Municipal n 15.352
de 21 de outubro de 2013 e suas alteraes, a que se refere o item 4.2.3 deste Edital:
a) o candidato inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico,
disciplinado pelo Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007, sendo a comprovao feita atravs da
indicao do Nmero de Identificao Social NIS;
b) o candidato desempregado que no possui vnculo empregatcio na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social CTPS, vinculo estatutrio com entidades ou instituies municipais, estaduais ou federais, nem
exerce atividade legalmente reconhecida como autnoma.
5.2. A iseno da Taxa de Inscrio deve ser requerida exclusivamente nos dias 16 de janeiro de 2017 a
18 de janeiro de 2017, observados os seguintes procedimentos:
a) Acessar o endereo eletrnico www.gestaoconcurso.com.br, link correspondente ao Concurso Pblico
da FMC n01/2016
e ler atentamente o Edital 01/2016;
b) Preencher a Ficha Eletrnica de Iseno, que exigir, dentre outras informaes, o nmero do CPF, o
NIS (se a solicitao
for nos termos da alnea a do item 5.1 deste edital), o nmero de um documento oficial de identificao
com a respectiva
indicao da entidade expedidora, bem como o cargo e especialidade para o qual concorrer;
c) Conferir os dados informados na Ficha Eletrnica de Iseno, antes de confirm-los e transmiti-los;
d) Confirmar e transmitir os dados informados na Ficha Eletrnica de Iseno;
e) Imprimir a Ficha Eletrnica de Iseno e assinar;
f) Anexar documentao necessria, conforme previsto nos itens 5.9 a 5.10 deste Edital e;
g) Enviar Fundao de Apoio e Desenvolvimento da Educao, Cincia e Tecnologia de Minas
Gerais/Gesto Concurso, nas formas previstas nos itens 5.12 e 5.13 deste Edital, nos dias 16 de janeiro de
2017 a 18 de janeiro de 2017, a Ficha Eletrnica de Iseno acompanhada dos documentos
comprobatrios, sob pena do indeferimento da solicitao de iseno do Pagamento da Taxa de Inscrio.
5.3. O candidato que no tiver acesso internet para realizar a solicitao de iseno, poder utilizar, nos
dias teis, computadores disponibilizados pelos Centros de Incluso Digital da Prefeitura Municipal de
Belo Horizonte/MG.
5.4. Os requerimentos de iseno do pagamento do valor da inscrio sero analisados pela Fundao de
Apoio e Desenvolvimento da Educao, Cincia e Tecnologia de Minas Gerais FRAMINAS.
5.5. Na Ficha Eletrnica de Iseno, o candidato firmar declarao de que est desempregado, no se
encontra em gozo de nenhum benefcio previdencirio de prestao continuada, exceto a proveniente de
seguro-desemprego e que sua situao econmico-financeira no lhe permite pagar a referida taxa sem
prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia, respondendo civil e criminalmente pelo inteiro teor de sua
declarao.
5.6. As informaes prestadas na Ficha Eletrnica de Iseno so de inteira responsabilidade do
candidato, que poder ser excludo do Concurso Pblico da FMC Edital n 01/2016 caso seja constatado
o fornecimento de dados falsos, observados os princpios do contraditrio e da ampla defesa.
5.7. A Ficha Eletrnica de Iseno, se assinada por terceiro, dever ser acompanhada por instrumento de
procurao simples.
5.8. Para requerer a iseno da taxa de inscrio, o candidato desempregado dever comprovar no ter
vnculo empregatcio vigente registrado em Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS e declarar
no ter vnculo estatutrio com o Poder Pblico municipal, estadual ou federal e no exercer atividade
legalmente reconhecida como autnoma.
5.9. Para comprovar a situao prevista no item 5.8, o candidato dever:
a) Apresentar declarao de prprio punho, datada e assinada, nos termos do Anexo IV, de que est
desempregado e no possui vnculo com entidades ou instituies municipais, estaduais ou federais e nem
exerce atividade legalmente reconhecida como autnoma.
e
b) Se no tiver nenhum registro de contrato de trabalho registrado em sua CTPS, apresentar cpias das
pginas da CTPS listadas abaixo:
I. pgina com foto at a primeira pgina da CTPS destinada ao registro de contratos de trabalho, em
branco;
II. pginas contendo outras anotaes pertinentes, quando houver,
ou;
c) Se no tiver vnculo empregatcio vigente registrado na CTPS, apresentar cpias das pginas da CTPS
listadas abaixo:
I. pgina com foto at a pgina com a anotao do ltimo contrato de trabalho do candidato, na qual
dever constar o registro de sada;
II. primeira pgina subsequente da anotao do ltimo contrato de trabalho ocorrido, em branco;
III. pginas contendo outras anotaes pertinentes, quando houver.
5.10. Caso o contrato de trabalho do candidato tenha sido registrado em Pginas de Anotaes Gerais de
sua CTPS, alm da pgina constando o ltimo contrato registrado e a pgina subsequente em branco, o
candidato dever apresentar tambm as pginas da CTPS em que usualmente so registrados os contratos
de trabalho, nos termos das alneas c i e c ii do item 5.9.
5.11. Para comprovar a situao prevista na alnea a do item 5.1, o candidato dever informar seu NIS
no ato do preenchimento da Ficha Eletrnica de Iseno.
5.12. O original da Ficha Eletrnica de Iseno, devidamente preenchida e assinada, juntamente com os
documentos comprobatrios devero ser entregues em envelope tipo ofcio, identificado e protocolados
na Fundao de Apoio e Desenvolvimento da Educao, Cincia e Tecnologia de Minas Gerais/Gesto
Concurso Rua das Tangerinas, 933, Bairro Vila Clris, Belo Horizonte/MG, CEP 31.744-108, das
09h00min s 18h00min, nos dias teis, dentro do prazo previsto no item 5.2, ou;
5.13. Os documentos tambm podem ser enviados via SEDEX ou CARTA, ambos com AR (Aviso de
Recebimento), postado nas Agncias dos Correios, com custo por conta do candidato, endereado
Fundao de Apoio e Desenvolvimento da Educao, Cincia e Tecnologia de Minas Gerais/Gesto
Concurso Rua das Tangerinas, 933, Bairro Vila Clris, Belo Horizonte/MG, CEP 31.744-108,
contendo externamente na face frontal do envelope os seguintes dados:
CONCURSO PBLICO FMC EDITAL N 01/2016
REF. PEDIDO DE ISENO
NOME COMPLETO DO CANDIDATO / N DE INSCRIO
5.14. A comprovao da tempestividade da solicitao do pedido de iseno do pagamento da taxa de

inscrio ser feita pela data de postagem nos Correios ou pela data de protocolo de entrega dos
documentos na Fundao de Apoio e Desenvolvimento da Educao, Cincia e Tecnologia de Minas
Gerais.
5.15. Cada candidato dever encaminhar individualmente sua documentao, sendo vedado o envio de
documentos de mais de um candidato no mesmo envelope.
5.16. No sero analisados os documentos encaminhados em desconformidade com o previsto neste
Edital.
5.17. A listagem preliminar dos candidatos que solicitaram o pedido de iseno ser publicada no DOM,
no endereo eletrnico www.pbh.gov.br/dom, no link Gabinete do Prefeito/Fundao Municipal de
Cultura, na data provvel de 03 de fevereiro de 2017, constando apenas o resultado do pedido de iseno:
deferido ou indeferido.
5.18. Ser disponibilizada no endereo eletrnico da FRAMINAS www.gestaoconcurso.com.br para
consulta, a listagem preliminar dos candidatos que solicitaram o pedido de iseno com a justificativa do
indeferimento.
5.19. O candidato que tiver o pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio deferido estar
automaticamente inscrito no concurso, no sendo necessrio acessar o link de inscries e nem efetuar o
pagamento.
5.20. O candidato que tiver o pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio indeferido poder
efetuar sua inscrio acessando o link de impresso da 2 (segunda) via do boleto bancrio, imprimindo-a
e efetuando o pagamento do valor da taxa de inscrio at a data de encerramento das inscries,
conforme disposto no item 4 e subitens.
5.21. O pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio que no atender a qualquer das exigncias
determinadas neste Edital ser indeferido.
5.22. No sero consideradas as fichas eletrnicas de iseno e a documentao encaminhada via fax,
pela internet ou qualquer outra forma que no esteja prevista neste Edital, assim como aquelas
apresentadas fora do prazo determinado no item 5.2.
5.23. A fundamentao sobre o indeferimento do pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio
estar disponvel, aps a divulgao de que trata o item 5.18, no endereo eletrnico
www.gestaoconcurso.com.br, at a data limite de encerramento das inscries, para ser consultada pelo
prprio candidato ou por seu procurador.
5.24. Caber recurso quanto ao indeferimento do pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio,
conforme previsto no item 12 e subitens deste Edital.
5.25. A declarao falsa de dados para fins de iseno de pagamento de taxa de inscrio determinar o
cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem
prejuzo das sanes civis e penais cabveis, observados os princpios do contraditrio e da ampla defesa.
5.26. A listagem oficial dos candidatos (constando nome, n de inscrio e data de nascimento), que
tiverem o pedido de iseno deferido ser publicada no DOM, no endereo eletrnico
www.pbh.gov.br/dom, no link Gabinete do Prefeito/Fundao Municipal de Cultura, alm de
disponibilizada no endereo eletrnico da FRAMINAS - www.gestaoconcurso.com.br para consulta e
afixada no mural da sede da FMC, aps o prazo recursal.
5.27. Nos casos em que o recurso quanto ao requerimento de iseno de taxa for deferido, o candidato
estar automaticamente inscrito, estando isento de imprimir e efetuar o pagamento do boleto bancrio
referente taxa de inscrio.
6. DOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
6.1. Considera-se candidato com deficincia aquele que se enquadrar nas categorias discriminadas no
Decreto Federal n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com redao dada pelo Decreto Federal n. 5.296,
de 02 de dezembro de 2004, bem como na Smula n. 377 do Superior Tribunal de Justia STJ, Decreto
Legislativo no 186 de 2008 que aprova o texto da Conveno sobre os Direitos das Pessoas com
Deficincia e de seu Protocolo Facultativo e Lei n 13.146 de 06 de julho de 2015.6.1.1. O candidato com
deficincia participar do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, considerando
as condies especiais previstas no Decreto Federal n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, na Lei Federal
n. 7.853, de 24 de outubro de 1989, Decreto Legislativo no 186 de 2008 que aprova o texto da
Conveno sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia, na Lei n 13.146 de 06 de julho de 2015, na
Lei Municipal n. 6.661, de 14 de junho de 1994, e no Decreto Municipal n. 15.352/13.
6.1.2. garantido ao candidato com deficincia o direito de se inscrever neste concurso, desde que as
atribuies e aptides especficas estabelecidas para o cargo/especialidade pretendido sejam compatveis
com a deficincia que possui, asseguradas as adaptaes necessrias conforme Lei n 13.146 de 06 de
julho de 2015.
6.2. Nos termos dos artigos 1 e 5 da Lei Municipal n. 6.661, de 14 de junho de 1994, 10% (dez por
cento) das vagas oferecidas, em decorrncia deste concurso, sero reservadas aos candidatos com
deficincia, at que seja totalmente cumprido o percentual de 5% (cinco por cento) dos cargos criados.
6.2.1. Surgindo novas vagas, por cargo/especialidade, no decorrer do prazo de validade do concurso, 10%
(dez por cento) delas sero, igualmente, reservadas para candidatos deficientes aprovados no concurso.
6.3. Respeitada a compatibilidade entre a deficincia e as atribuies do cargo, o candidato com
deficincia que pretenda concorrer s vagas reservadas por fora de lei dever declarar essa condio no
Requerimento Eletrnico de Inscrio ou na Ficha Eletrnica de Iseno da Taxa de Inscrio, se for o
caso, observado o disposto no subitem 6.4 deste Edital.
6.4. O candidato com deficincia, durante o preenchimento do Requerimento Eletrnico de Inscrio ou
da Ficha Eletrnica de Iseno da Taxa de Inscrio, se for o caso, alm de observar o descrito no item 6
e seus subitens, dever proceder da seguinte forma:
a) informar se possui deficincia;
b) selecionar o tipo de deficincia;
c) especificar a deficincia;
d) informar se necessita de condies especiais para a realizao das provas;
e) manifestar interesse em concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia.
6.4.1. O candidato com deficincia que no preencher os campos especficos do Requerimento Eletrnico
de Inscrio ou da Ficha Eletrnica de Iseno da Taxa de Inscrio, se for o caso, e no cumprir o
determinado neste Edital ter a sua inscrio processada como candidato de ampla concorrncia e no
poder alegar posteriormente essa condio para reivindicar a prerrogativa legal.
6.5. O candidato com deficincia que desejar concorrer somente s vagas destinadas ampla concorrncia
poder faz-lo por escolha e responsabilidade pessoal, informando a referida opo no Requerimento
Eletrnico de Inscrio ou na Ficha Eletrnica de Iseno da Taxa de Inscrio, se for o caso, no
podendo, a partir de ento, concorrer s vagas reservadas para os candidatos com deficincia, conforme
disposio legal.
6.6. O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas destinadas aos candidatos com
deficincia dever encaminhar ou entregar at o dia 06 de maro de 2017 os documentos a seguir:
a) cpia da ficha eletrnica de inscrio ou iseno para identificao do candidato, devidamente
assinada;
b) laudo Mdico, original ou cpia autenticada em servio notarial e de registros (Cartrio de Notas),
expedido nos ltimos 12 (doze) meses anteriores ao trmino das inscries, o qual dever atestar a espcie
e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID, com a provvel causa da deficincia.
6.6.1. O candidato com deficincia que alm de desejar concorrer s vagas destinadas aos candidatos com
deficincia e tambm necessitar de atendimento especial dever encaminhar ou entregar at o dia 06 de
maro de 2017, alm dos documentos elencados no item 6.6, o requerimento de prova e/ou atendimentos
especiais (ANEXO V) devidamente preenchido e assinado, para assegurar previso de adaptao da sua
prova, quando for o caso.
6.6.2. Para comprovar a solicitao prevista no subitem 6.6, o candidato dever enviar ou entregar
pessoalmente com referncia no envelope Laudo Mdico Edital FMC n 01/2016 os documentos por
uma das seguintes formas:
a) pessoalmente pelo candidato ou por terceiro, em envelope fechado, contendo na parte externa o n. de
inscrio, nome e cargo/especialidade, no endereo: Rua das Tangerinas, 933, Bairro Vila Clris, Belo
Horizonte, MG, no horrio das 09h00 s 18h00 (exceto sbados, domingos e feriados), dentro do prazo
estabelecido no subitem 6.6; ou
Clris, Belo Horizonte/MG, CEP 31.744-108, com data de postagem conforme o prazo estabelecido no
subitem 6.6.
6.6.3. O laudo mdico citado no subitem 6.6 alnea b dever expressar, obrigatoriamente, a categoria
em que se enquadra a pessoa com deficincia, nos termos do art. 4 do Decreto Federal n. 3.298/1999 e
suas alteraes, de acordo com as definies do subitem 6.1 deste Edital.
6.6.4. O Laudo Mdico ser considerado para anlise do enquadramento previsto no artigo 4 do Decreto
Federal n. 3.298/1999 e suas alteraes, e de acordo com as definies das categorias discriminadas no
Decreto Federal n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com redao dada pelo Decreto Federal n. 5.296,
de 02 de dezembro de 2004, bem como na Smula n. 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ.
6.6.5. O Laudo Mdico mencionado ter validade somente para este concurso pblico e no ser
devolvido, ficando a sua guarda sob a responsabilidade da Fundao Municipal de Cultura.
6.6.6. O candidato perder o direito de concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia,
mesmo que declarada tal condio no Requerimento Eletrnico de Inscrio ou na Ficha Eletrnica de
Iseno da Taxa de Inscrio na falta do Laudo Mdico ou por qualquer dos motivos listados abaixo:
a) entregue fora do prazo definido em Edital;
b) emitido com prazo superior ao determinado no subitem 6.6; ou
c) ausncia das informaes indicadas no item 6 e seus subitens.
6.7. O candidato com deficincia poder requerer, no ato da inscrio ou no momento do pedido de
iseno, atendimento especial para o dia de realizao das provas, conforme procedimentos descritos no
item 6, indicando as condies de que necessita, conforme previsto no art. 40, pargrafos 1 e 2, do
Decreto Federal n. 3.298 de 20 de dezembro de 1999 e suas alteraes.
6.7.1. O candidato com deficincia que eventualmente no proceder conforme disposto no subitem 6.4,
alnea d deste Edital, no indicando no Requerimento Eletrnico de Inscrio ou na Ficha Eletrnica de
Iseno da Taxa de Inscrio, a condio especial de que necessita, poder faz-lo, por meio de
requerimento de prova e/ou atendimento especial conforme ANEXO V, datado e assinado, devendo este
ser enviado FRAMINAS, nas formas previstas no subitem 6.6.2 deste Edital.
6.7.1.1. Este requerimento dever ser encaminhado nas formas previstas no subitem 6.6.1 deste Edital.
6.7.2. A realizao de provas em condies especiais solicitadas pelo candidato com deficincia ser
condicionada legislao especfica e a possibilidade tcnica examinada pela FRAMINAS.
6.7.3. O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever
encaminhar requerimento por escrito, nas formas previstas nos subitens 6.6.1 e 6.6.2, datado e assinado
conforme ANEXO V, acompanhado de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, que
justificar a necessidade do tempo adicional solicitado pelo candidato, nos termos do 2 do art. 40, do
Decreto Federal n. 3.298/1999, at o prazo estabelecido no subitem 6.6.
6.7.4. s pessoas com deficincia visual (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero
oferecidas provas nessa linguagem.
6.7.5. s pessoas com deficincia visual (amblopes), que solicitarem prova especial ampliada, sero
oferecidas provas com tamanho de letra correspondente a corpo 24 (vinte e quatro).
6.8. O candidato inscrito como pessoa com deficincia, se classificado, alm de figurar na lista geral de
classificao, ter seu nome publicado em lista parte, observada a respectiva ordem de classificao.
6.9. Na hiptese de quantitativo fracionado para o nmero de vagas reservadas a candidatos com
deficincia, esse ser aumentado para o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou
maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de
frao menor que 0,5 (cinco dcimos).
6.10. Para posse, os candidatos nomeados como pessoas com deficincia sero convocados para se
submeter ao servio de percia mdica que atestar sobre a sua condio, nos termos do art. 43 do Decreto
Federal n. 3.298/1999 e suas alteraes e demais dispositivos legais citados no item 6.1 deste edital e
sobre a compatibilidade da deficincia com o exerccio das atribuies do cargo pblico efetivo, com as
adaptaes necessrias, decidindo de forma terminativa sobre a caracterizao do candidato como pessoa
com deficincia.
6.10.1. Concluindo a avaliao pela inexistncia de deficincia ou por ser ela insuficiente para habilitar o
candidato a ser empossado nas vagas reservadas, o candidato ser excludo da lista de classificao de
candidatos com deficincia, mantendo a sua posio na lista de concorrncia ampla, observados os
critrios do contraditrio e da ampla defesa.
6.10.2. O candidato empossado como deficiente ser acompanhado por equipe multiprofissional
designada pela Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Belo
Horizonte que avaliar a compatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo durante o estgio
probatrio que emitir parecer conclusivo com base no 1 do art. 43 do Decreto Federal n. 3.298/1999.
6.11. A nomeao dos candidatos com deficincia aprovados no concurso respeitar os critrios de
alternncia e proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o nmero de
vagas reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos negros.
6.12. A primeira nomeao de candidato com deficincia, classificado no concurso, dar-se- para
preenchimento da 5 (quinta) vaga relativa ao cargo/especialidade de que trata o presente Edital e as
demais ocorrero na 15 (dcima quinta) vaga, 25 (vigsima quinta) vaga, 35 (trigsima quinta) vaga e
assim, sucessivamente, durante o prazo de validade do concurso, at a ocupao efetiva do quantitativo de
vagas ofertadas, obedecidas as respectivas ordens de classificao e o disposto no subitem 6.2.
6.13. As vagas destinadas aos candidatos com deficincia que no forem providas por falta de candidatos,
por reprovao no concurso ou na percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita
observncia da ordem classificatria.
6.14. A lista dos candidatos que optaram por concorrer na condio de deficiente ser publicada no DOM,
no endereo eletrnico www.pbh.gov.br/dom, no link Gabinete do Prefeito/Fundao Municipal de
Cultura, e disponibilizado no endereo eletrnico www.gestaoconcurso.com.br, para consulta, na data
provvel de 17 de maro de 2017.
7. DOS CANDIDATOS NEGROS
7.1. assegurado aos candidatos que se autodeclaram pretos ou pardos, nos termos da Lei Municipal n
10.924, de 23 de maio de 2016 e do Decreto Municipal n16.420 de 08 de setembro de 2016, a reserva de
20% (vinte por cento) das vagas e das que vierem a surgir durante o prazo de validade do concurso, para
cada um dos cargos/especialidades oferecidos.
7.1.1. A reserva de vagas ser aplicada sempre que o nmero de vagas oferecidas no concurso pblico for
igual ou superior a 3 (trs).
7.1.2. Na hiptese de quantitativo fracionado para o nmero de vagas reservadas a candidatos negros, esse
ser aumentado para o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5
(cinco dcimos), ou diminudo para nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que
0,5 (cinco dcimos).
7.2. Para fazer jus reserva previstas na Lei Municipal n 10.924, de 23 de maio de 2016, do Decreto
Municipal n 16.420 de 08 de setembro de 2016 e nos termos deste edital, o candidato dever se
autodeclarar preto ou pardo no ato da inscrio deste concurso pblico, conforme o quesito cor ou raa
utilizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE, podendo a FMC, convocar o
candidato para avaliao e comprovao da autodeclarao, observado o disposto na Lei Municipal n
10.924 de 23 de maio de 2016 ou outra que vier a substitu-la.
7.3. A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais estabelecidas, caso
no opte pela reserva de vaga e a autodeclarao ter validade somente para este concurso pblico.
7.4. A avaliao citada no item 7.2 deste edital dever ser executada, preferencialmente de forma
presencial e antes da(s) nomeao(es), de acordo com critrios a serem estabelecidos pela FMC.
7.4.1. Para fins de constatao da veracidade da declarao apresentada pelo candidato, a FMC poder
buscar subsdios junto aos demais rgos competentes da Prefeitura de Belo Horizonte.
7.4.2. Concluindo a avaliao pelo no enquadramento do candidato como preto ou pardo, ele ser
excludo da lista de classificao de candidatos negros, mantendo a sua posio na lista de ampla
concorrncia, salvo se comprovada a m-f na autodeclarao firmada pelo candidato, caso em que ser
eliminado.
7.5. Na hiptese de constatao de declarao falsa, conforme previso do Pargrafo nico do Art. 2 da
Lei Municipal n 10.924, de 23 de maio de 2016, o candidato ser eliminado do concurso e, se houver
sido nomeado, ficar sujeito anulao da sua admisso ao servio ou emprego pblico, aps
procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem
prejuzos de outras sanes cabveis.
7.6. Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas destinadas
ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no concurso.
7.7. Os candidatos aprovados neste concurso pblico, conforme o subitem 7.6, devero manifestar opo
por uma das condies, em at 20 (vinte) dias corridos da homologao do concurso pblico, atravs de
declarao de prprio punho remetida ao Departamento de Recursos Humanos e Gesto Organizacional DPRH/FMC, situado na Rua da Bahia, n 888, 11 andar, Centro, Belo Horizonte/MG, no horrio de
08h00 s 17h00 (exceto sbados, domingos, pontos facultativos decretados e feriados).
7.7.1. Na hiptese de que trata o item 7.7, caso os candidatos no se manifestem previamente, at o
momento determinado no item 7.7, sero admitidos dentro das vagas que vierem a surgir destinadas aos
negros.
7.8. Na hiptese de o candidato aprovado tanto na condio de negro quanto na de deficiente ser
convocado primeiramente para o provimento de vaga destinada a candidato negro, ou optar por esta na
hiptese do subitem 7.7, far jus aos mesmos direitos e benefcios assegurados ao empregado com
deficincia.
7.9. Os candidatos negros, mesmo que tenham optado por concorrer s vagas reservadas para candidatos
negros, participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange s
fases do concurso, ao horrio de incio, ao local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos
critrios de aprovao e a todas as demais normas de regncia do concurso.
7.10. Em caso de desistncia de candidato negro aprovado nesta condio, ser convocado o candidato
negro posteriormente classificado.
7.11. Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido para ampla concorrncia no
sero computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas.
7.12. A lista dos candidatos que optaram por concorrer na condio de negro ser publicada no DOM, no
endereo eletrnico www.pbh.gov.br/dom, no link Gabinete do Prefeito/Fundao Municipal de Cultura,
e disponibilizado no endereo eletrnico www.gestaoconcurso.com.br, para consulta, na data provvel de
17 de maro de 2017.
7.13. O candidato que, no ato da inscrio ou iseno, declarar-se preto ou pardo, se aprovado no
Concurso Pblico, figurar na lista de classificao de todos os candidatos ao cargo e tambm em lista
especfica de candidatos na condio de negros.
7.14. A nomeao dos candidatos negros aprovados respeitar os critrios de alternncia e
proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o nmero de vagas
reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos negros.
7.15. O primeiro candidato negro classificado no Concurso ser convocado para ocupar a 3 (terceira)
vaga por cargo/especialidade que vier a surgir, relativa ao cargo para o qual concorreu, enquanto os
demais candidatos negros classificados sero convocados para ocupar a 8 (oitava) vaga, a 13 (dcima
terceira) vaga, a 18 (dcima oitava) vaga, a 23 (vigsima terceira) vaga e assim sucessivamente,
observada a ordem de classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade
do Concurso.
7.16. As vagas aos negros que no forem providas por falta de candidatos ou por reprovao no concurso
sero preenchidas pelos demais candidatos da ampla concorrncia, com estrita observncia ordem geral
de classificao.
7.17. A reclassificao do candidato negro, assim inscrito no concurso, se solicitada, poder ocorrer uma
nica vez e exclusivamente na lista especfica para pessoas pretas ou pardas.
7.18. O candidato que tenha realizado sua inscrio e tenha se autodeclarado preto ou pardo poder optar
por desistir de concorrer nesta condio. Para tanto, dever entrar em contato com a FRAMINAS
mediante o envio ou entrega de correspondncia para a correo da informao, at o ltimo dia de
inscrio, 06 de maro de 2017, por uma das seguintes formas:
a) pessoalmente pelo candidato ou por terceiro, em envelope fechado, contendo na parte externa o n. de
inscrio, nome e cargo/especialidade no endereo: Rua das Tangerinas, 933, Bairro Vila Clris, Belo
Horizonte, MG, no horrio das 09h00 s 18h00 (exceto sbados, domingos e feriados), dentro do prazo
estabelecido neste item.
Clris, Belo Horizonte/MG, CEP 31.744-108, com data de postagem conforme o prazo estabelecido neste
item.
8. PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAO DE ATENDIMENTO OU PROVA ESPECIAL
8.1. Das lactantes:
8.1.1. Fica assegurado s lactantes o direito de participarem do concurso, nos critrios e condies
estabelecidos pelos artigos 227 da Constituio Federal, art. 4 da Lei Federal n. 8.069/1990 (Estatuto da
Criana e do Adolescente) e artigos 1 e 2 da Lei Federal n. 10.048/2000.
8.1.2. A lactante dever indicar esta condio no Requerimento Eletrnico de Inscrio e proceder
conforme o subitem 8.2.2, para a adoo das providncias necessrias.
8.1.2.1. A candidata lactante que no apresentar a solicitao no prazo estabelecido no subitem 8.2.2 deste
Edital, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a solicitao atendida por questes de no
adequao das instalaes fsicas do local de realizao das provas.
8.1.3. Nos horrios previstos para amamentao, a me poder retirar-se, temporariamente, da sala/local
em que estaro sendo realizadas as provas, para atendimento criana, em sala especial a ser reservada
pela FRAMINAS.
8.1.4. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
8.1.5. Para a amamentao, a criana dever permanecer no ambiente a ser determinado pela
FRAMINAS.
8.1.6. A criana dever estar acompanhada de pessoa maior de 18 (dezoito) anos responsvel por sua
guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata). A permanncia temporria do acompanhante, em
local apropriado, ser autorizada pela FRAMINAS.
8.1.7. A candidata, durante o perodo de amamentao, ser acompanhada de uma fiscal da FRAMINAS,
que garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Edital. O adulto a que se
refere o subitem 8.1.6 no poder acompanhar a amamentao.
8.1.7.1. Em nenhuma hiptese, a criana poder permanecer dentro da sala de aplicao de provas ou
sozinha em outro ambiente.
8.1.8. A candidata lactante que no levar acompanhante, no realizar as provas.
8.1.9. A FRAMINAS no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
8.2. Das outras condies:
8.2.1. O candidato que necessitar de atendimento ou prova especial (ledor, braile, prova ampliada, auxlio
para transcrio, tempo adicional, intrprete de libras ou local de fcil acesso) dever indicar, no
Requerimento Eletrnico de Inscrio (ANEXO V) disponibilizado no endereo eletrnico
www.gestaoconcurso.com.br, durante o prazo das inscries, os recursos especiais necessrios a tal
atendimento.
8.2.2. O candidato que, por qualquer razo, necessite de atendimento especial para a realizao das
provas, dever encaminhar, at o dia 06 de maro de 2017, o requerimento de prova especial e/ou
atendimento especial (ANEXO V) devidamente preenchido e assinado em envelope fechado, contendo na
parte externa Atendimento Especial Edital FMC n 01/2016, alm do n. de inscrio, nome e cargo/
especialidade, das seguintes formas:
a) pessoalmente pelo candidato ou por terceiro, no endereo: Rua das Tangerinas, 933, Bairro Vila Clris,
Belo Horizonte, MG, no horrio das 09h00 s 11h30 ou das 13h30 s 18h00 (exceto sbados, domingos e
feriados); ou
Clris, Belo Horizonte/MG, CEP 31.744-108.
8.2.3. Aps o prazo de inscrio o candidato que passe a necessitar de atendimento especial, dever entrar
em contato com a FRAMINAS, com antecedncia mnima de 7 (sete) dias teis da realizao das Provas
pelo telefone (31) 3319-8703 das 09h00 s 11h30 ou das 13h30 s 18h00 ou ainda por e-mail
comunicacao@gestaoconcurso.com.br.
8.2.4. O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem 8.2.1 dever
enviar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 (doze) meses,
que justifique o atendimento especial solicitado.
8.2.4.1. O fornecimento do laudo mdico, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato.
8.2.4.2. O laudo mdico valer somente para este concurso pblico e no ser devolvido, assim como no
sero fornecidas cpias dessa documentao.
8.3. Os candidatos que no atenderem aos dispositivos mencionados no item 8 deste Edital, no tero a
prova e/ou atendimento especial concedidos.
8.4. O resultado preliminar dos pedidos de atendimento especial ser publicado no DOM, no endereo
eletrnico www.pbh.gov.br/dom, no link Gabinete do Prefeito/Fundao Municipal de Cultura e
disponibilizado no endereo eletrnico www.gestaoconcurso.com.br, para consulta, na data provvel de
17 de maro de 2017.
8.5. Caber recurso quanto ao indeferimento do pedido de atendimento especial, conforme previsto no
item 12 deste Edital.
8.6. A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e
razoabilidade.
9. DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVA, DISCURSIVA E
REDAO
9.1. As Provas Objetiva, Discursiva e de Redao sero aplicadas na cidade de Belo Horizonte/MG, na
data provvel de 23 de abril de 2017, nos seguintes turnos:
a) No turno da manh para os cargos de nvel mdio e tcnico e;

b) No turno da tarde para os cargos de nvel superior.
9.2. A durao das provas ser de 04 (quatro) horas, sendo responsabilidade do candidato observar o
horrio estabelecido.
9.2.1. O tempo de durao das provas abrange a assinatura das Folhas de Respostas, a transcrio das
respostas do Caderno de Questes da Prova Objetiva para a Folha de Respostas da Prova Objetiva e para
a Folha de Resposta da Prova Discursiva e da Redao.
9.3. O Comprovante Definitivo de Inscrio para as provas contendo o local, a sala e o horrio de
realizao ser disponibilizado no endereo eletrnico www.gestaoconcurso.com.br, a partir de 11 de
abril de 2017.
9.4. Os candidatos devero comparecer aos locais de prova 60 (sessenta) minutos antes do fechamento
dos portes, munidos do original de documento de identidade oficial com foto, de caneta esferogrfica de
tinta azul ou preta fabricada em material transparente, e preferencialmente com o carto de convocao
para as provas.
9.4.1. Ser eliminado deste concurso pblico, o candidato que se apresentar aps o fechamento dos
portes.
9.4.2. Sero considerados documentos de identidade oficial: Cdula Oficial de Identidade (RG), Carteira
expedida por rgo ou Conselho de Classe (OAB, CREA, CRA, etc.), Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, Carteira de Motorista com foto e Passaporte vlido. A no apresentao de qualquer desses
documentos impedir o candidato de fazer a prova.
9.4.2.1. O documento de identificao dever estar em perfeita condio a fim de permitir, com clareza, a
identificao do candidato.
9.4.2.2. No sero aceitos documentos de identidade ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
9.4.3. No sero aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, Protocolos, Boletim de
Ocorrncia, Certido de Nascimento, Ttulo Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitao emitida
anteriormente Lei Federal n. 9.503/97, Carteira de Estudante, Crachs, Identidade Funcional de
natureza pblica ou privada, cpias dos documentos citados no item 9.4.2, ainda que autenticadas, ou
quaisquer outros documentos no constantes deste Edital.
9.4.4. O comprovante de inscrio e o comprovante definitivo de inscrio para as provas no tero
validade como documento de identidade.
9.4.5. No ser permitido ao candidato prestar provas fora da data estabelecida, do horrio ou do espao
fsico determinado pela FRAMINAS.
9.5. No ser enviado, via Correios, Comprovante Definitivo de Inscrio para as provas. A data, o
horrio e o local da realizao das provas sero disponibilizados conforme o subitem 9.3.
9.6. O candidato no poder alegar desconhecimento acerca da data, horrio e local de realizao das
provas, para fins de justificativa de sua ausncia.
9.7. de exclusiva responsabilidade do candidato, tomar cincia do trajeto at o local de realizao das
provas, a fim de evitar eventuais atrasos, sendo aconselhvel ao candidato visitar o local de realizao das
provas com antecedncia.
9.8. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do
candidato.
9.9. O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do candidato e
resultar em sua eliminao deste concurso pblico.
9.10. O candidato que, por qualquer motivo, no tiver seu nome constando na Listagem de Inscries
Homologadas, mas que apresente o respectivo boleto bancrio, acompanhado pelo comprovante de
pagamento emitido pela instituio bancria, nos termos do item 4.2.21 e efetuado nos moldes previstos
neste Edital, poder participar do concurso pblico, devendo preencher e assinar, no dia da prova,
formulrio especfico.
9.10.1. A incluso de que trata o subitem 9.10 ser realizada de forma condicional, sujeita a posterior
verificao quanto regularidade da referida inscrio.
9.10.2. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada,
considerados nulos todos os atos dela decorrentes, sem prejuzo das sanes civis e penais cabveis,
observados os princpios do contraditrio e da ampla defesa.
9.11. O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu
documento de identidade, vedada a aposio de rubrica.
9.12. Depois de identificado e acomodado na sala de prova, o candidato no poder consultar ou
manusear qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguarda o horrio de incio das provas.
9.13. Depois de identificado e instalado, o candidato somente poder deixar a sala mediante
consentimento prvio, acompanhado de um fiscal ou sob a fiscalizao da equipe de aplicao de provas.
9.14. Durante o perodo de realizao das provas, no ser permitido o uso de culos escuros, bon,
chapu, gorro, leno, relgio (de qualquer tipo), portar objetos pessoais como bolsa e carteira de
documentos, fazer uso ou portar, mesmo que desligados, telefone celular, pagers, bip, agenda eletrnica,
calculadora, walkman, notebook, palmtop, ipod, tablet, gravador, transmissor/receptor de mensagens de
qualquer tipo ou qualquer outro equipamento eletrnico, qualquer espcie de consulta ou comunicao
entre os candidatos ou entre estes e pessoas estranhas, oralmente ou por escrito, assim como no ser
permitido anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios
permitidos, uso de notas, anotaes, livros, impressos, manuscritos, cdigos, manuais ou qualquer outro
material literrio ou visual.
9.14.1. Telefone celular, rdio comunicador e aparelhos eletrnicos dos candidatos, enquanto na sala de
prova, devero permanecer desligados, tendo sua bateria retirada, sendo acomodados em local a ser
indicado pelos fiscais de sala de prova.
9.14.2. No caso dos telefones celulares, do tipo smartphone, em que no possvel a retirada da bateria,
os mesmos devero ser desligados sendo acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de
prova. Caso tais aparelhos emitam qualquer som, o candidato ser eliminado do Concurso.
9.14.3. O candidato que, durante a realizao da prova, for encontrado portando qualquer um dos objetos
especificados no subitem 9.14, incluindo os aparelhos eletrnicos citados, mesmo que desligados, ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
9.14.4. vedado o ingresso de candidato na sala de prova portando arma de fogo ou objetos similares,
mesmo que possua o respectivo porte.
9.15. A FRAMINAS recomenda que o candidato leve apenas o documento original de identidade e caneta
azul ou preta, para a realizao das provas, caso contrrio, os demais pertences pessoais devero ser
deixados em local indicado pelos fiscais durante todo o perodo de permanncia dos candidatos no local
da prova.
9.15.1. O descumprimento do subitem anterior implicar na eliminao do candidato.
9.15.2. A FRAMINAS e FMC no se responsabilizaro por perdas, extravios ou danos que eventualmente
ocorrerem aos pertences dos candidatos.
9.16. Os candidatos com cabelos longos devem comparecer com os cabelos presos, deixando as orelhas
mostra.
9.17. Ser fornecido ao candidato os Cadernos de Questes, as Folhas de Respostas da Prova Objetiva, da
Discursiva e da Redao personalizadas com os dados do candidato, para aposio da assinatura no
campo prprio e transcrio das respostas.
9.18. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em especial
seu nome, data de nascimento e nmero do documento de identidade.
9.19. Somente ser permitida a transcrio das respostas na Folha de Respostas das Provas feitas com
caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, que ser o nico documento vlido para a correo, vedada
qualquer colaborao ou participao de terceiros, respeitadas as condies solicitadas e concedidas aos
candidatos que necessitarem de condies especiais para a realizao das provas, conforme subitens 6.7 e
8.2.
9.20. O candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a Folha de
Respostas das provas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de sua correo.
9.21. No haver substituio da Folha de Respostas das provas por erro do candidato.
9.22. No sero computadas questes no respondidas, que contenham mais de uma resposta (mesmo que
uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.
9.23. Sero consideradas nulas as Folhas de Respostas das provas que estiverem marcadas ou escritas, a
lpis, bem como contendo qualquer forma de identificao ou sinal distintivo (nome, pseudnimo,
smbolo, data, local, desenhos ou formas) produzido pelo candidato fora do lugar especificamente
indicado para tal finalidade.
9.24. O preenchimento da Folha de Respostas das provas ser de inteira responsabilidade do candidato,
que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa do
Caderno de Questes.
9.25. O candidato poder ser submetido a detector de metais e identificao por meio da coleta da
impresso digital durante a realizao das provas.
9.26. As instrues que constam no Caderno de Questes das Provas e nas Folhas de Respostas, bem
como as orientaes e instrues expedidas pela FRAMINAS durante a realizao das provas
complementam este Edital e devero ser observadas e seguidas pelo candidato.
9.27. Aps identificao para entrada e acomodao na sala, ser permitido ao candidato ausentar-se da
sala exclusivamente nos casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporria de necessidade
extrema antes do incio da prova, desde que acompanhado de um Fiscal. O candidato que, por qualquer
motivo, no retornar sala ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
9.28. A inviolabilidade das provas ser comprovada no momento do rompimento do lacre dos malotes de
prova, mediante termo formal, na presena de, no mnimo, dois candidatos convidados aleatoriamente nos
locais de realizao das provas.
9.29. No haver prorrogao do tempo de durao das provas, salvo as condies previstas neste Edital.
9.30. Somente ser permitido ao candidato retirar-se definitivamente da sala de prova aps transcorrido o
tempo de 2 (duas) horas de seu incio, mediante a entrega obrigatria das Folhas de Respostas
devidamente preenchidas e assinadas, ao fiscal de sala. Nesta ocasio o candidato poder levar consigo o
caderno de provas.
9.30.1. O candidato que, por qualquer motivo ou recusa, no permanecer em sala durante o perodo
mnimo estabelecido no subitem 9.30, ter o fato consignado em ata e ser automaticamente eliminado do
concurso pblico.
9.31. No ser permitida, nos locais de realizao das provas, a entrada e/ou permanncia de pessoas no
autorizadas pela FRAMINAS, observado o previsto no subitem 8.1.6 deste Edital.
9.32. Ao terminarem as provas, os candidatos devero se retirar imediatamente do local, no sendo

possvel nem mesmo a utilizao dos banheiros.
9.33. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao
das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios
de avaliao/classificao.
9.34. Os gabaritos oficiais das Provas Objetivas de Mltipla Escolha sero publicados no endereo
eletrnico www.pbh.gov.br/dom, no link Gabinete do Prefeito/Fundao Municipal de Cultura e
disponibilizados no endereo eletrnico www.gestaoconcurso.com.br e afixado no mural da sede da
FMC, no dia 25 de abril de 2017.
9.35. O Caderno de Questes das provas ser divulgado no endereo eletrnico
www.gestaoconcurso.com.br, na mesma data da divulgao dos gabaritos e apenas durante o prazo
recursal.
9.36. O espelho da Folha de Respostas do candidato ser divulgado no endereo eletrnico
www.gestaoconcurso.com.br, na mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal.
9.37. Ser eliminado o candidato que:
a) apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais pr-determinados;
b) no comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
c) no apresentar o documento de identidade exigido no subitem 9.4 deste Edital;
d) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de
permanncia estabelecido no subitem 9.30 deste Edital;
e) fizer uso de notas, anotaes, livros, impressos, manuscritos, cdigos, manuais ou qualquer outro
material literrio ou visual;
f) for surpreendido usando bon, gorro, chapu, culos de sol, quaisquer equipamentos eletrnicos mesmo
que desligados como, calculadora, walkman, notebook, palm-top, ipod, tablet, agenda eletrnica,
gravador ou outros similares, ou instrumentos de comunicao interna ou externa, tais como telefone
celular, bip, pager entre outros, ou que deles fizer uso;
g) no devolver as Folhas de Respostas conforme o subitem 9.30;
h) ausentar-se da sala de provas, portando as Folhas de Respostas e/ou o Caderno de Questes fora do
prazo determinado no subitem 9.30;
i) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em
qualquer fase do concurso pblico;
j) no permitir a coleta de sua assinatura ou impresso digital;
k) recusar a submeter-se ao sistema de deteco de metal;
l) fotografar, filmar ou, de alguma forma, registrar e divulgar imagens e informaes acerca do local da
prova, da prova e de seus participantes;
m) desrespeitar, ofender, agredir ou, de qualquer outra forma, tentar prejudicar outro candidato;
n) perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos durante a preparao ou realizao das provas;
o) tratar com falta de urbanidade examinadores, auxiliares, aplicadores ou autoridades presentes;
p) recusar-se a seguir as instrues dadas por membro da Comisso Organizadora, da Banca
Examinadora, da equipe de aplicao e apoio s provas ou qualquer outra autoridade presente no local do
certame;
q) deixar de atender as normas contidas no Caderno de Questes das provas e na Folha de Respostas e
demais orientaes/instrues expedidas pela FRAMINAS;
r) fazer anotao de informaes relativas s questes das provas e suas respostas, nas Folhas de
Respostas, fora dos meios permitidos.
10. CRITRIO DE JULGAMENTO DAS PROVAS
10.1. As Provas Objetivas de Mltipla Escolha e Prova Discursiva (Ensino Superior) e Redao (Ensino
Mdio) tero carter eliminatrio e classificatrio.
10.2. As provas Objetivas de Mltipla Escolha sero constitudas conforme os quadros a seguir:
a) Nvel Mdio Assistente Administrativo.
Provas
Conhecimentos
Gerais
Disciplinas
N de Questes
Peso
Pontuao
Lngua Portuguesa e Redao Oficial
20
40
Matemtica e Raciocnio lgico
10
10
Conhecimentos de Informtica
10
10
Noes de Direito Administrativo, Noes de

Direito Constitucional, Legislao Municipal PBH e
Legislao Especfica da FMC.
20
40
60
Subtotal
100
b) Tcnico de Nvel Mdio e Tcnico Cultural de Nvel Mdio

Provas
Conhecimentos
Gerais
Conhecimentos
Especficos
Disciplinas
N de Questes Peso Pontuao
15
30
Noes de Direito Administrativo, Noes de Direito

Constitucional, Legislao Municipal PBH e Legislao
Especfica da FMC.
15
15
25
50
Conforme a especialidade do cargo
60
Subtotal
100
c) Nvel Superior
Provas
Conhecimentos
Gerais
Conhecimentos
Especficos
Disciplinas
N de Questes Peso Pontuao
15
30
Noes de Direito Administrativo, Noes de Direito

Constitucional, Legislao Municipal aplicada. PBH e
Legislao Especfica da FMC.
25
25
40
80
Conforme a especialidade do cargo
Subtotal
85
140
10.3. Da Prova Objetiva de Mltipla Escolha:

10.3.1. Os contedos programticos referentes Prova Objetiva de Mltipla Escolha so os constantes do
ANEXO II deste Edital.
10.3.2. A prova objetiva de mltipla escolha ter carter eliminatrio e classificatrio e ser valorizada de
0 (zero) a 100 (cem) pontos, para os cargos de nvel mdio, e de 0 (zero) a 140 (cento e quarenta) pontos,
para os cargos de nvel superior. As questes de mltipla escolha tero 04 (quatro) alternativas de
respostas, das quais apenas 01 (uma) ser correta.
10.3.3. A Prova Objetiva de Mltipla Escolha de todos os candidatos ser corrigida por meio de leitura
tica.
10.3.4. Estar eliminado deste concurso o candidato que no perfizer:
a) o mnimo de 60% (sessenta por cento) do total de pontos distribudos nas Provas Objetivas de Mltipla
Escolha;
b) o mnimo de 50 % (cinquenta por cento) dos pontos distribudos na prova de Conhecimentos Gerais;
c) o mnimo de 50 % (cinquenta a por cento) dos pontos distribudos na prova de Conhecimentos
Especficos, com exceo do cargo de Assistente Administrativo que no tem Prova de Conhecimentos
Especficos; ou
d) que obtiver pontuao igual a 0 (zero) em quaisquer das disciplinas de acordo com os quadros do
subitem 10.2.
10.4. Da Prova de Redao (candidatos de nvel mdio)
10.4.1. A Prova de Redao ser constituda conforme o quadro a seguir:
Tema
N de Questes
Pontuao
Contemporneo
1 (um)
60 (sessenta)
10.4.2. A prova de redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser valorizada de 0 (zero) a 60
(sessenta) pontos e abordar tema contemporneo.
10.4.3. Somente sero corrigidas as Provas de Redao dos candidatos que alcanarem o maior nmero
de pontos, observada a exigncia do subitem 10.3.4, dentro dos limites mximos estabelecidos a seguir,
respeitados os empates na ltima classificao:
QUANTITATIVO DE CANDIDATOS QUE TERO A
PROVA DE REDAO CORRIGIDA
AMPLA
CONCORRNCIA
PESSOAS COM
NEGROS TOTAL
DEFICINCIA
Cargo
Especialidade
Assistente Administrativo
420
60
120
600
Assistente de RH
35
10
50
Contabilidade
70
10
20
100
Informtica
35
10
50
70
10
20
100
Tcnico de Nvel Mdio
Tcnico Cultural de Nvel Mdio Produo Cultural
10.4.4. Sero respeitados os empates na ltima posio ficando os demais candidatos reprovados e
eliminados do concurso para todos os efeitos.
10.4.5. Somente sero corrigidas as redaes dos candidatos com deficincia e dos candidatos negros
aprovados dentro do limite estabelecido para o cargo/especialidade, conforme quadro contido no subitem
10.4.3.
10.4.6. A Prova de Redao consistir na elaborao de um texto dissertativo/argumentativo sobre tema
contemporneo que dever conter entre o mnimo de 25 (vinte e cinco) linhas e o mximo de 30 (trinta)
linhas.
10.4.7. Ser penalizado o candidato que no obedecer aos limites definidos no subitem 10.4.6, de acordo
com os seguintes critrios:
a) desconto de 0,5 (zero vrgula cinco) ponto por linha aqum do mnimo estipulado;
b) desconto de 0,5 (zero vrgula cinco) ponto por linha que exceda o mximo estipulado.
10.4.8. A Redao ser corrigida em atendimento ao que est estabelecido no Decreto Federal n. 6.583,
de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto Federal n. 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sendo
aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de
acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de
2009.
10.4.9. A Prova de Redao ser avaliada na escala de 0 (zero) a 60 (sessenta) pontos distribudos
conforme os critrios do quadro a seguir:
Aspectos avaliados
Total de Pontos Critrios de Avaliao
Argumentao e informatividade dentro do tema proposto - AI (originalidade, suficincia, correo, relevncia e propriedade das
informaes)
15
De 0 a 4 Ruim
De 5 a 8 Regular
De 9 a 12 Bom
De 13 a 15 - Muito Bom
Coerncia e Coeso - CC (organizao adequada de pargrafos,

continuidade e progresso de ideias, uso apropriado de articuladores)
15
De 0 a 4 Ruim
De 5 a 8 Regular
De 9 a 12 Bom
Morfossintaxe - M - (emprego de pronomes, relao entre as palavras,

concordncia verbal e nominal, organizao e estruturao dos perodos e
oraes, emprego dos tempos e modos verbais e colocao de pronome)
15
Desconto de 1 ponto por

erro
Pontuao, acentuao e ortografia - PO
15

erro
10.4.10. A folha de Resposta para a Prova de Redao no permitir qualquer identificao do candidato,
pela comisso de correo, na parte destinada dissertao do tema proposto, garantindo assim o sigilo
do autor da Redao.
10.4.11. Na Prova de Redao o candidato somente poder registrar seu nome, nmero de inscrio ou
assinatura em lugar/campo especificamente indicado, sob pena de anulao da sua prova e consequente
eliminao do candidato deste concurso pblico.
10.4.12. A folha para rascunho, constante do caderno de prova, ser de preenchimento facultativo e em
nenhuma hiptese o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da prova.
10.4.13. No sero fornecidas folhas adicionais para complementao da Prova de Redao, devendo o
candidato limitar-se a uma nica folha padro recebida.
10.4.14. A Prova de Redao dever ser manuscrita, em letra LEGVEL, com caneta esferogrfica de
tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso
de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o
candidato ser acompanhado por fiscal da FRAMINAS devidamente treinado, para o qual dever ditar os
textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
10.4.15. No ser permitido o uso de corretivo.
10.4.16. A Prova de Redao ter cunho classificatrio e eliminatrio, sendo eliminados do concurso os
candidatos que obtiverem nota inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos atribudos.
10.4.17. Ser atribuda nota zero Redao:
a) no caso de no haver texto;
b) cujo contedo versar sobre tema diverso do estabelecido;
c) cujo texto esteja redigido fora do padro dissertativo / argumentativo;
d) considerada ilegvel ou desenvolvida em forma de desenhos, nmeros, versos, com espaamento
excessivo entre letras, palavras e pargrafos, bem como em cdigos alheios lngua portuguesa escrita,
ou em idioma diverso do Portugus;
e) que no for redigida com caneta de tinta azul ou preta;
f) cujo texto seja, no todo ou em parte, cpia, transcrio ou plgio de outro autor;
g) que apresentar qualquer escrita, sinal, marca ou smbolo que possibilite a identificao do candidato;
h) que fuja da tipologia, tema e proposta da redao.
10.4.18. O espelho da folha de redao do candidato ser divulgado no endereo eletrnico da
FRAMINAS, na mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal, no sendo
permitido ao candidato levar o rascunho da sua prova.
10.5. Da Prova Discursiva (candidatos de nvel superior)
10.5.1. A Prova Discursiva ser constituda conforme o quadro a seguir:
Tema
N de Questes
Pontuao por Questo
Pontuao Total
Conforme especificidade do cargo
2 (duas)
50 (cinquenta)
100 (cem)
10.5.2. A prova discursiva ter carter eliminatrio e classificatrio e ser valorizada de 0 (zero) a 100
(cem) pontos e abordar temas relativos rea de especialidade do cargo.
10.5.3. Somente sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos que alcanarem o maior nmero de
pontos, observada a exigncia do subitem 10.3.4, dentro dos limites mximos estabelecidos a seguir,
respeitados os empates na ltima classificao:
QUANTITATIVO DE CANDIDATOS QUE TERO A REDAO
CORRIGIDA
Cargo
Especialidade
AMPLA
CONCORRNCIA
PESSOAS COM
DEFICINCIA
Tcnico de
Administrao
70
10
NEGROS TOTAL
20
100
Nvel Superior
Arquivologia
35
10
50
Arte Educao
35
10
50
Artes Visuais
35
10
50
Biblioteconomia
70
10
20
100
Cincias Contbeis
35
10
50
Conservao e Restaurao
35
10
50
Informtica
70
10
20
100
Patrimnio
70
10
20
100
Psicologia
35
10
50
Relaes Pblicas
35
10
50
10.5.4. Sero respeitados os empates na ltima posio ficando os demais candidatos reprovados e
eliminados do concurso para todos os efeitos.
10.5.5. Somente sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos com deficincia e dos candidatos
negros aprovados dentro do limite estabelecido para o cargo/especialidade, conforme quadro contido no
subitem 10.5.3.
10.5.6. A Prova Discursiva ser corrigida em atendimento ao que est estabelecido no Decreto Federal n.
6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto Federal n. 7.875, de 27 de dezembro de 2012,
sendo aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e
de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de
2009.
10.5.7. Cada questo da Prova Discursiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 50 (cinquenta) pontos
distribudos conforme os critrios do quadro a seguir:
Aspectos avaliados
Total de Pontos Critrios de Avaliao
Argumentao e Domnio do tema

proposto - AD - (suficincia, correo, relevncia e propriedade das
informaes)
15
De 0 a 3 - Ruim
De 4 a 7 - Regular
De 8 a 11 Bom
Coerncia e Coeso - CC
(organizao adequada de pargrafos, continuidade e progresso de ideias,
uso
apropriado de articuladores)
15
De 0 a 3 - Ruim
De 4 a 7 - Regular
De 8 a 11 Bom
Morfossintaxe - M - (emprego de pronomes, relao entre as palavras,

concordncia verbal e nominal, organizao e estruturao dos perodos e
oraes, emprego dos tempos e modos verbais e colocao de pronome)
10

erro
Pontuao, acentuao e ortografia - PO
10

erro
10.5.8. A folha de Resposta para a Prova Discursiva no permitir qualquer identificao do candidato,
pela comisso de correo, na parte destinada dissertao do tema proposto, garantindo assim o sigilo
do autor da Prova.
10.5.9. Na Prova Discursiva o candidato somente poder registrar seu nome, nmero de inscrio ou
assinatura em lugar/campo especificamente indicado, sob pena de anulao da sua prova e consequente
eliminao do candidato deste concurso pblico.
10.5.10. A folha para rascunho, constante do caderno de prova, ser de preenchimento facultativo e em
nenhuma hiptese o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da prova.
10.5.11. No sero fornecidas folhas adicionais para complementao da Prova Discursiva, devendo o
candidato limitar-se a uma nica folha padro recebida.
10.5.12. A Prova Discursiva dever ser manuscrita, em letra LEGVEL, com caneta esferogrfica de tinta
preta ou azul, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de
candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o
candidato ser acompanhado por fiscal da FRAMINAS devidamente treinado, para o qual dever ditar os
textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
10.5.13. No ser permitido o uso de corretivo.

10.5.14. A Prova Discursiva ter cunho classificatrio e eliminatrio, sendo eliminados do concurso os
candidatos que obtiverem nota inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos atribudos.
10.5.15. Ser atribuda nota zero s Dissertaes:
a) no caso de no haver texto;
b) cujo contedo versar sobre tema diverso do estabelecido;
c) cujo texto esteja redigido fora do padro dissertativo / argumentativo;
d) considerada ilegvel ou desenvolvida em forma de desenhos, nmeros, versos, com espaamento
excessivo entre letras, palavras e pargrafos, bem como em cdigos alheios lngua portuguesa escrita,
ou em idioma diverso do Portugus;
e) que no for redigida com caneta de tinta azul ou preta;
f) cujo texto seja, no todo ou em parte, cpia, transcrio ou plgio de outro autor;
g) que apresentar qualquer escrita, sinal, marca ou smbolo que possibilite a identificao do candidato.
10.5.16. O espelho da folha da prova de dissertao do candidato ser divulgado no endereo eletrnico
da FRAMINAS, na mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal, no sendo
permitido ao candidato levar o rascunho da sua prova.
11. DA APROVAO E CLASSIFICAO
11.1. Ser considerado aprovado no concurso pblico o candidato que obtiver a pontuao e a
classificao mnimas exigidas para aprovao, nos termos deste Edital.
11.2. O Resultado Final deste concurso pblico ser aferido pelos pontos obtidos na Prova Objetiva de
Mltipla Escolha e Prova de Redao ou Prova Discursiva.
11.3. Ocorrendo empate quanto ao nmero de pontos obtidos para fins de classificao, ter preferncia o
candidato que tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no pargrafo nico
do art. 27 da Lei Federal n. 10.741 de 01 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso).
11.3.1. O candidato citado no subitem anterior dever ter completado 60 (sessenta) anos at o ltimo dia
de inscries.
11.3.2. Persistindo o empate, o desempate beneficiar o candidato que:
a) Para o cargo de Assistente:
I. tiver maior nmero de pontos na Prova de Redao;
II. tiver maior nmero de pontos na Disciplina de Lngua Portuguesa e Redao Oficial da Prova Objetiva
de Mltipla Escolha;
III. tiver maior nmero de pontos na Disciplina de Matemtica e Raciocnio Lgico da Prova Objetiva de
Mltipla Escolha;
IV. tiver maior nmero de pontos na Disciplina de Conhecimentos de Informtica da Prova Objetiva de
Mltipla Escolha;
V. tiver mais idade, levando-se em considerao o ano, ms e dia do nascimento.
b) Para o cargo de Tcnico Nvel Mdio e Tcnico Cultural de Nvel Mdio:
I. tiver maior nmero de pontos na Prova de Redao;
II. tiver maior nmero de pontos na Prova de Conhecimentos Especficos da Prova Objetiva de Mltipla
Escolha;
III. tiver maior nmero de pontos na Disciplina de Lngua Portuguesa e Redao Oficial da Prova
Objetiva de Mltipla Escolha;
Mltipla Escolha;
c) Para o cargo de Tcnico Nvel Superior
I. tiver maior nmero de pontos na Prova Discursiva;
II. tiver maior nmero de pontos na Prova de Conhecimentos Especficos da Prova Objetiva de Mltipla
Escolha;
III. tiver maior nmero de pontos na Disciplina de Lngua Portuguesa e Redao Oficial da Prova
Objetiva de Mltipla Escolha;
Mltipla Escolha;
11.4. Nos casos em que o empate persistir mesmo depois de aplicados todos os critrios de desempate
previstos no subitem 11.3, a Fundao Municipal de Cultura realizar Sorteio Pblico, a ser acompanhado
pela Auditoria Geral do Municpio.
11.5. No Resultado Final deste concurso pblico, os candidatos aprovados constaro na ordem crescente
de classificao.
11.6. Ser publicado no DOM, divulgado nos endereos eletrnicos www.gestaoconcurso.com.br e
www.pbh.gov.br/dom no link Gabinete do Prefeito/Fundao Municipal de Cultura e afixada no mural da
sede da FMC, o resultado final do concurso, em trs listas, a saber:
a) a primeira lista conter a classificao de todos os candidatos (ampla concorrncia), incluindo aqueles
inscritos como candidatos com deficincia e que se autodeclaram pretos ou pardos;
b) a segunda lista conter especificamente a classificao dos candidatos inscritos como candidatos com
deficincia.
c) a terceira lista conter especificamente a classificao dos candidatos que se autodeclaram pretos ou
pardos;
11.7. O candidato no aprovado ser excludo do concurso pblico e no constar da lista de classificao
Final.
12. DOS RECURSOS
12.1. Caber interposio de recurso fundamentado FRAMINAS no prazo de 03 (trs) dias teis,
ininterruptamente, a contar do dia til imediato data de publicao do objeto do recurso, em todas as
decises proferidas e que tenham repercusso na esfera de direitos dos candidatos, tais como nas
seguintes situaes:
a) contra indeferimento do pedido de iseno do valor da taxa de inscrio;
b) contra indeferimento da inscrio;
c) contra indeferimento do pedido de Atendimento Especial;
d) contra indeferimento da inscrio como candidato deficiente;
e) contra questes das provas objetivas de mltipla escolha e gabaritos preliminares;
f) contra a totalizao dos pontos obtidos na prova objetiva de mltipla escolha, desde que se refira a erro
de clculo das notas;
g) contra o resultado da prova de redao ou da prova Discursiva;
h) contra o somatrio das notas e classificao preliminar dos candidatos no concurso pblico;
i) contra outras decises proferidas durante o concurso que tenham repercusso na esfera de direitos dos
candidatos;
j) contra os procedimentos efetivados pelo servio de percia mdica descritos nos subitens 3.4.4 e 6.10.1,
deste Edital.
12.1.1. Para os recursos previstos nas alneas a a i do subitem 12.1, o candidato dever acessar o
endereo eletrnico da FRAMINAS www.gestaoconcurso.com.br, acessar a rea do candidato, menu
RECURSOS preencher o recurso no formulrio eletrnico prprio disponibilizado, imprimir, assinar
somente no campo prprio de identificao, enviar ou entregar, conforme consta no subitem 12.1.2.
12.1.2. O formulrio de recursos, preenchido eletronicamente dever ser impresso, devidamente assinado
e encaminhado em envelope fechado contendo na parte externa o n. de inscrio, nome,
cargo/especialidade e os dizeres Recurso Edital FMC n 01/2016 (especificar o objeto do recurso),
das seguintes formas:
a) pessoalmente pelo candidato ou por terceiro, no endereo: Rua das Tangerinas, 933, Bairro Vila Clris,
Belo Horizonte, MG, no horrio das 09h00 s 18h00 (exceto sbados, domingos e feriados); ou
com custo por conta do candidato, endereado FRAMINAS no endereo: Rua das Tangerinas, 933,
Bairro Vila Clris, Belo Horizonte/MG, CEP 31.744-108, com data de postagem conforme o prazo
estabelecido no subitem 12.1.
12.1.3. Para interposio de recurso previsto na alnea j, o candidato dever protocolar
excepcionalmente Processo Administrativo no Departamento de Recursos Humanos e Gesto
Organizacional - DPRH/FMC, situado na Rua da Bahia, n 888, 11 andar, Centro, Belo Horizonte/MG,
no horrio de 08h00 s 17h00 (exceto sbados, domingos, pontos facultativos decretados e feriados).
12.2. Os recursos encaminhados, devem seguir as seguintes determinaes:
a) enviar em duas vias e assinadas somente no campo prprio de identificao, ou seja, na capa de
identificao do formulrio de recurso, conforme disponibilizado atravs da rea do candidato.
b) utilizar o formulrio eletrnico descrito no item 12.1.1, para os recursos conforme alneas de a a i.
c) enviar dentro do prazo estipulado no item 12.1
d) no conter qualquer identificao do candidato no corpo do texto de argumentao lgica do recurso;
e) ser elaborado com argumentao lgica, consistente e acrescidos de indicao da bibliografia
pesquisada (no caso das letras e e g do item 12.1) pelo candidato para fundamentar seu
questionamento;
f) apresentar a fundamentao referente apenas questo previamente selecionada para recurso.
12.3. Para situao mencionada no subitem 12.1, alnea e deste Edital, cada candidato poder interpor
apenas um recurso por questo, devidamente fundamentado.
12.4. Sero indeferidos os recursos que:
a) no estiverem devidamente fundamentados;
b) no apresentarem argumentaes lgicas e consistentes;
c) estiverem em desacordo com as especificaes contidas neste Edital;
d) forem entregues fora do prazo estabelecido;
e) apresentarem no corpo da fundamentao outras questes que no a selecionada para recurso;
f) apresentarem contra terceiros;
g) apresentarem em coletivo;
h) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
i) com argumentao idntica constante de outro (s) recurso(s);
j) contiver identificao no corpo do recurso;
g) no estiverem assinados no campo prprio de identificao (capa).
k) no estiverem de acordo com o estipulado no item 12.2.
12.5. No sero considerados requerimentos, reclamaes, notificaes extrajudiciais ou quaisquer outros
instrumentos similares cujo teor seja objeto de recurso apontado no subitem 12.1 deste Edital.
12.6. Os pontos relativos a questes eventualmente anuladas sero atribudos a todos os candidatos que
fizeram a prova e no obtiveram pontuao nas referidas questes conforme o primeiro gabarito oficial,
independentemente de interposio de recursos. Os candidatos que haviam recebido pontos nas questes
anuladas, aps os recursos, tero esses pontos mantidos sem receber pontuao a mais.
12.7. Alterado o gabarito oficial pela Banca Examinadora do Concurso, de ofcio ou por fora de
provimento de recurso, as provas sero corrigidas de acordo com o novo gabarito.
12.8. No que se refere ao subitem 12.1, alnea e a h, se a argumentao apresentada no recurso for
procedente e levar reavaliao anteriormente analisados, prevalecer a nova anlise, alterando a nota
inicial obtida para uma nota superior ou inferior para efeito de classificao.
12.9. Na ocorrncia do disposto nos subitens 12.6, 12.7 e 12.8 deste Edital, poder haver alterao da
classificao inicial obtida para uma classificao superior ou inferior, ou, ainda, poder ocorrer
desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida.
12.10. Em hiptese alguma ser aceita reviso de recurso.
12.11. A banca examinadora constitui nica instncia para recurso, sendo soberana em suas decises,
razo pela qual no cabero recursos adicionais, salvo o disposto na alnea j do item 12.1.
12.12. A deciso relativa ao deferimento ou indeferimento dos recursos ser divulgada no DOM e nos
endereos eletrnicos www.gestaoconcurso.com.br e www.pbh.gov.br/dom, no link do Gabinete do
Prefeito/Fundao Municipal de Cultura.
13. DAS DISPOSIES FINAIS
13.1. As publicaes e as divulgaes referentes a este concurso pblico sero realizadas da seguinte
forma:
13.1.1. At a data de homologao, as publicaes e divulgaes sero feitas no DOM, no endereo
eletrnico www.pbh.gov.br/dom link do Gabinete do Prefeito/Fundao Municipal de Cultura, no
endereo eletrnico da FRAMINAS www.gestaoconcurso.com.br e afixadas no mural da sede da FMC.
Cpias das publicaes estaro disponveis para consulta no DPRH/FMC, situado Rua da Bahia, 888,
11 andar, Centro, Belo Horizonte, MG.
13.1.1.1. O edital regulador do concurso e qualquer divulgao, retificao e ou comunicado referente a
qualquer alterao nas condies de realizao das provas do concurso sero publicados no DOM e em
jornal de grande circulao e afixado no mural da sede da FMC, situado Rua da Bahia, 888, trreo,
Centro, Belo Horizonte, MG.
13.1.1.2. As publicaes afixadas no mural da sede da FMC, situado Rua da Bahia, 888, trreo, Centro,
Belo Horizonte, MG, estaro disponveis para acesso no horrio de 08h00 s 18h00 (exceto sbados,
domingos, pontos facultativos decretados e feriados).
13.1.2. Aps a data de homologao, as publicaes e divulgaes sero feitas no endereo eletrnico
www.pbh.gov.br/dom, no link Gabinete do Prefeito/Fundao Municipal de Cultura. Cpias das
publicaes estaro disponveis para consulta no Departamento de Recursos Humanos e Gesto
Organizacional da Fundao Municipal de Cultura, situado no endereo: Rua da Bahia, 888, 11 andar,
Centro Belo Horizonte/MG, no horrio de 08h00 s 17h00 (exceto sbados, domingos, pontos
facultativos e feriados).
13.1.3. No haver publicao no DOM da relao de candidatos eliminados, sendo que estes tero as
notas disponibilizadas para consulta, nas publicaes disponibilizadas no endereo eletrnico da
FRAMINAS www.gestaoconcurso.com.br.
13.2. O prazo de validade deste concurso pblico de 02 (dois) anos, a contar da data de sua
homologao, podendo ser prorrogado uma vez por igual perodo, a critrio exclusivo da Fundao
Municipal de Cultura.
13.3. Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no
havendo justificativa para o seu no cumprimento.
13.4. Sob hiptese nenhuma sero aceitas justificativas dos candidatos pelo no cumprimento dos prazos
determinados nem sero aceitos documentos aps as datas estabelecidas.
13.5. Para contagem do prazo de interposio de recursos e entrega de laudos mdicos, pedidos de
iseno e/ou outros documentos, excluir-se- o dia da publicao e incluir-se- o ltimo dia do prazo
estabelecido neste Edital, desde que coincida com o dia de funcionamento normal da FRAMINAS. Em
caso contrrio, ou seja, se no houver expediente normal na FRAMINAS, o perodo previsto ser
prorrogado para o primeiro dia seguinte de funcionamento normal.
13.5.1. O subitem anterior no se aplica ao subitem 12.1.3.
13.6. No sero considerados os laudos mdicos, recursos e pedidos de iseno que no atenderem as
formas e os prazos determinados neste Edital.
13.7. A comprovao da tempestividade dos laudos mdicos, pedidos de iseno e/ou de outros
documentos ser feita, quando encaminhados por SEDEX ou CARTA, ambos com AR (Aviso de
Recebimento), pela data de postagem constante no envelope e, quando entregues pessoalmente, por
protocolo de recebimento atestando exclusivamente a entrega dos documentos. No protocolo, constaro o
nome do candidato, a inscrio, o nome do cargo/especialidade para o qual concorre e a data de entrega.
O contedo do envelope entregue ou encaminhado via SEDEX ou CARTA, ambos com AR (Aviso de
Recebimento), de exclusiva responsabilidade do candidato.
13.7.1. A FRAMINAS no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada de
laudos mdicos, pedidos de iseno, e/ou de outros documentos, quando enviado via SEDEX ou CARTA,
ambos com AR (Aviso de Recebimento).
13.8. No sero disponibilizadas ao candidato cpias e/ou devoluo de recursos, laudos mdicos,
pedidos de iseno e outros documentos entregues, ficando a documentao sob a responsabilidade da
FRAMINAS at o encerramento do concurso pblico.
13.9. No sero permitidas ao candidato a incluso, a complementao, a suplementao ou a substituio
de documentos durante ou aps os perodos recursais previstos neste Edital.
13.10. A anlise dos recursos ser de responsabilidade da FRAMINAS.
13.11. Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes
em dispositivos de lei e atos normativos a ela posteriores, no sero objeto de avaliao na Prova Objetiva
de Mltipla Escolha, na Prova de Redao e na Prova Discursiva.
13.12. da inteira responsabilidade do candidato acompanhar, pelo DOM e/ou por meio da internet, nos
locais indicados no subitem 13.1.1 deste Edital, todos os atos e editais referentes a este concurso pblico.
13.13. O DPRH-FMC emitir, caso seja solicitado, por escrito, pelo candidato, certificado de aprovao
neste concurso, valendo tambm, como tal, as publicaes oficiais.
13.14. O candidato aprovado dever manter no DPRH-FMC, durante o prazo de validade do concurso
pblico, seu endereo completo, correto e atualizado, responsabilizando-se por eventuais falhas de
comunicao pela Fundao Municipal de Cultura em decorrncia de insuficincia, equvoco ou
alteraes dos dados por ele fornecidos.
13.15. A Fundao Municipal de Cultura no se responsabiliza por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) correspondncia devolvida pelos Correios por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do
candidato;
c) correspondncia recebida por terceiros.
13.16. Quando da nomeao e dentro do prazo previsto para posse, o candidato ter direito
reclassificao no ltimo lugar da listagem de aprovados, mediante requerimento, podendo ser novamente
nomeado, dentro do prazo de validade do concurso, se houver vaga, nos termos da Lei Municipal n.
7.169/96.
13.16.1. O requerimento de reclassificao ser preenchido em formulrio prprio fornecido pelo DPRHFMC, em carter definitivo, e ser recusado se incompleto ou com qualquer emenda ou rasura.
13.16.2. O pedido de reclassificao poder ser requerido apenas uma vez.
13.16.3. A reclassificao do candidato com deficincia, assim inscrito no concurso, se solicitada, poder
ocorrer uma nica vez exclusivamente na lista especfica para pessoas com deficincia.
13.16.4. A reclassificao do candidato negro, assim inscrito no concurso, se solicitada, poder ocorrer
uma nica vez exclusivamente na lista especfica para pessoas pretas ou pardas.
13.16.5. O candidato que no atender tempestivamente convocao original ou que, tendo solicitado a
reclassificao, no o fizer na segunda convocao, ser eliminado do concurso.
13.17. Independentemente de sua aprovao/classificao neste concurso pblico, no ser admitido exservidor do Municpio de Belo Horizonte que esteja submetido ao disposto no art. 205 da Lei Municipal
n. 7.169/96.
13.18. Ser declarado estvel aps 1095 (mil e noventa e cinco) dias de efetivo exerccio do cargo, o
servidor aprovado na avaliao de desempenho, conforme previsto na Emenda Constitucional n. 19, que
altera o artigo 41 da Constituio Federal e Lei Municipal n 7.169 de 30 de agosto de 1996.
13.19. Incorporar-se-o a este Edital, para todos os efeitos, quaisquer editais complementares, atos, avisos
e convocaes relativas a este concurso pblico que vierem a ser publicados no DOM, observada a regra
contida no subitem 13.11.
13.19.1. A Fundao Municipal de Cultura e a FRAMINAS no se responsabilizam por quaisquer cursos,
apostilas e outros materiais impressos ou digitais referentes s matrias deste concurso ou ainda por
quaisquer informaes que estejam em desacordo com o disposto neste Edital.
13.20. As despesas relativas participao do candidato neste concurso, tais como: transporte para
realizao das provas, para realizao de exames admissionais, alimentao, estadia, deslocamentos,
apresentao para posse e exerccio ocorrero s expensas do prprio candidato.
13.21. Ser excludo do concurso pblico, por ato da FRAMINAS, o candidato que:
a) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata;
b) agir com incorreo ou descortesia, para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao
das provas;
c) incorrer nas situaes previstas no subitem 9.37;
d) for responsvel por falsa identificao pessoal;
e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer
etapa do concurso pblico;
f) no devolver, integralmente, o material recebido para a realizao das provas;
g) efetuar o pedido de inscrio fora do prazo estabelecido neste Edital; e
h) no atender s determinaes regulamentares da FRAMINAS, pertinentes ao concurso pblico.
13.22. Poder ser eliminado do concurso o candidato que fizer, a qualquer momento, declarao falsa,
sem prejuzo das demais sanes cabveis, resguardado o direito ao contraditrio e ampla defesa.
13.23. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, probabilstico, estatstico, visual,
grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito para obter
aprovao prpria ou de terceiros, sua prova ser anulada e o candidato ser, automaticamente, eliminado
do concurso, resguardado o direito ao contraditrio e ampla defesa.
13.24. Um exemplar dos cadernos das provas ser disponibilizado na internet para todos os interessados,
no endereo eletrnico www.gestaoconcurso.com.br, e apenas durante o prazo recursal, assegurando-se,
desse modo, a observncia dos princpios da publicidade e da isonomia.
13.25. A FRAMINAS fornecer comprovante de comparecimento no dia da prova do concurso a cada
inscrito que solicitar e tiver realizado a prova, conforme determina o art. 1 da Lei Municipal n. 10.661,
de 08 de outubro de 2013.
13.26. Aps o trmino do certame, a FRAMINAS encaminhar toda documentao referente a este
concurso pblico FMC, para arquivamento.
13.26.1. O material referente ao concurso ser eliminado aps o decurso do prazo legal de 6 (seis) anos,
estabelecido no Decreto Municipal n. 9.223 de 20 de maio de 1997.
13.27. Ser admitida a impugnao do Edital normativo do concurso interposta impreterivelmente at o
dcimo dia corrido data de publicao do Edital, e ser julgada pelo presidente da Fundao Municipal
de Cultura nos termos do Decreto Municipal n. 15.352/13.
13.28. A impugnao dever ser interposta, sob pena de precluso deste direito, impreterivelmente at o
10 (dcimo) dia corrido, posterior data da publicao do edital.
13.29. Se o prazo mencionado no item 13.28 deste edital encerrar-se em dia no til, ficar
automaticamente prorrogado para o primeiro dia til subsequente.
13.30. A impugnao dever ser entregue ou enviada FRAMINAS em envelope fechado por uma das
seguintes formas:
a) protocolada pessoalmente pelo candidato ou por terceiro no endereo: Rua das Tangerinas, 933, Bairro
Vila Clris, Belo Horizonte, MG, no horrio das 09h00 s 18h00 (exceto sbados, domingos e feriados);
b) via SEDEX ou CARTA, ambos com AR (Aviso de Recebimento), postado nas Agncias dos Correios,
com custo por conta do candidato, endereado FRAMINAS no endereo: Rua das Tangerinas, 933,
Bairro Vila Clris, Belo Horizonte/MG, CEP 31.744-108. Nesse caso, a data da postagem dever
obedecer ao prazo estabelecido no subitem 13.27 deste Edital.
13.31. Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso Organizadora do Concurso com anuncia do
presidente da Fundao Municipal de Cultura, ouvida a FRAMINAS, no que couber.
13.32. Ocorrendo nulidade insanvel ou preterio de formalidade substancial capaz de alterar o resultado
do concurso, poder a autoridade competente, da Fundao Municipal de Cultura, em deciso
fundamentada, proferida no prazo de (10) dez dias, a contar da cincia do ato pela Administrao, anular
o concurso, total ou parcialmente, de ofcio ou mediante recurso do interessado, promovendo a apurao
da responsabilidade, se for o caso.
13.33. A aprovao de candidatos classificados alm do nmero de vagas previstas neste Edital
assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao desse ato condicionada ao
surgimento de novas vagas, ao exclusivo interesse e convenincia da Fundao Municipal de Cultura,
disponibilidade oramentria, estrita ordem de classificao, ao prazo de validade do concurso e ao
cumprimento das disposies legais pertinentes.
13.34. A Fundao Municipal de Cultura poder homologar, por atos diferentes e em pocas distintas, o
resultado final para cada cargo/ especialidade.
13.35. Homologado o resultado do certame, a FMC, de acordo com a disponibilidade oramentria,
convocar os candidatos aprovados e classificados, dentro do nmero de vagas, para nomeao ou
contratao ou, quando for o caso, para participao em curso de formao profissional.
13.36. O atendimento tempestivo convocao efetuada pela FMC implica dever de comprovao,
dentro do prazo assinado aos candidatos, de todos os requisitos para nomeao ou contratao, nos termos
estabelecidos neste Edital.
Belo Horizonte, 1 de novembro de 2016
Lenidas Jos de Oliveira
Presidente da Fundao Municipal de Cultura
ANEXO I - CARGO, ESPECIALIDADE, HABILITAO EXIGIDA, VAGAS, JORNADA DE
TRABALHO, VENCIMENTO INICIAL E REA DE ATUAO;
ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO PARA A PROVA OBJETIVA DE MLTIPLA
ESCOLHA E PROVA DISCURSIVA;
ANEXO III - EXAMES MDICOS ADMISSIONAIS PARA CANDIDATOS AOS CARGOS
PBLICOS DA FMC;
ANEXO IV MODELOS DE DECLARAES PARA REQUERIMENTO DE ISENO DA TAXA
DE INSCRIO;
ANEXO V MODELO DE REQUERIMENTO PROVA E/OU ATENDIMENTO ESPECIAL;
ANEXO I
CARGO, ESPECIALIDADE, HABILITAO EXIGIDA, JORNADA DE TRABALHO,
VENCIMENTO INICIAL, VAGAS E TAXA DE INSCRIO
CARGOS DE NVEL MDIO

Cargo
Especialidade
Assistente
Administrativo
Certificado de concluso de ensino de

nvel mdio, reconhecido pelo MEC.
Assistente de
RH
Tcnico de Nvel
Mdio
Contabilidade
Tcnico Cultural
de Nvel Mdio
Habilitao Exigida
Certificado de concluso de ensino em

nvel mdio, reconhecido pelo MEC e
curso tcnico profissionalizante de
Assistente de RH ou Auxiliar de RH,
reconhecido pelo MEC
Jornada de
Trabalho
Vencimento
Inicial
40 hs
semanais
R$ 1.767,06
Certificado de concluso de curso

tcnico na rea de informtica,
reconhecido pelo MEC
Produo
Cultural

nvel mdio, reconhecido pelo MEC e
experincia mnima de 02(dois) anos na
rea de atuao.
2e3
01
01
40 hs
semanais
R$ 1.767,06

nvel
mdio
de
Tcnico
em
Contabilidade, reconhecido pelo MEC,
com registro e/ou inscrio no(s)
rgo(s) competente(s) na forma da lei,
ou ato normativo especfico
Informtica
Nmero
de Vagas
01
01
40 hs
semanais
R$ 2.036,75
01
1- A jornada de trabalho dos servidores poder ocorrer em turnos diurnos e noturnos ou em finais de
semana, de acordo com as especificidades das atividades e conforme as necessidades da Fundao,
podendo ser praticado o sistema de planto, conforme art. 139, 7, da Lei Municipal n 9.011/05,
acrescido pela Lei Municipal n 9.276/06.
2 - Aos candidatos com deficincia garantido o direito de se inscreverem neste concurso. Surgindo
novas vagas, a primeira nomeao de candidato deficiente, classificado no concurso, dar-se- para
assim, sucessivamente, durante o prazo de validade do concurso, obedecido o disposto no art. 37, inciso
VIII da Constituio Federal/88, na Lei Municipal n 6.661, de 14 de junho de 1994 e no Decreto
Municipal n 16.420 de 08 de setembro de 2016.
3 - Aos candidatos negros garantido o direito de se inscreverem neste concurso. Surgindo novas vagas, a
primeira nomeao de candidato negro, classificado no concurso, dar-se- para preenchimento da 3
(terceira) vaga relativa ao cargo/especialidade de que trata o presente Edital e as demais ocorrero na 8
(oitava) vaga, 13 (dcima terceira) vaga, 18 (dcima oitava) vaga, 23 (vigsima terceira) vaga e assim,
sucessivamente, durante o prazo de validade do concurso, obedecido o disposto na Lei Municipal n
10.924, de 23 de maio de 2016 e do Decreto Municipal n 16.420 de 08 de setembro de 2016
4 - A experincia dever ser comprovada pelo o candidato, mediante apresentao de declarao/atestado
funcional ou fotocpia autenticada do atestado funcional, expedido pelo rgo/responsvel legal do
empregador, ou apresentao de fotocpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social
CTPS, juntamente com declarao original ou fotocpia autenticada emitida pelo responsvel legal do
empregador.
CARGOS DE NVEL SUPERIOR
Cargo
Tcnico de
Nvel
Superior
Especialidade
Habilitao Exigida
Diploma de concluso de curso de graduao

em Administrao, Administrao Pblica ou
Administrao Gesto Pblica em nvel de bacharelado,
fornecido por instituio reconhecida pelo MEC
e registro no Conselho Regional Competente.
Arquivologia

em Arquivologia, em nvel de bacharelado,
Jornada
de
Trabalho
Vencimento
Inicial
Nmero
de Vagas
2e3
01
40 hs
semanais
R$ 4.126,80
01
Arte
Educao

em Artes Visuais em nvel de bacharelado ou
licenciatura, ou qualquer graduao com
especializao em Artes, fornecido por
instituio reconhecida pelo MEC e registro no
Conselho Regional Competente.
01
Artes Visuais

em Artes Visuais, em nvel de bacharelado,
01
Bibliotecono
mia

em Biblioteconomia, em nvel de bacharelado,
01
Cincias
Contbeis

em Cincias Contbeis, em nvel de
bacharelado,
fornecido
por
instituio
reconhecida pelo MEC e registro no Conselho
Regional Competente.
01

em Conservao e Restaurao, em nvel de
Conservao e bacharelado ou qualquer graduao com
Restaurao especializao em Conservao e Restaurao,
01
Informtica
Diploma de concluso de curso de graduao na

rea de informtica, em nvel de bacharelado ou
de qualquer outra graduao de nvel superior
com especializao na rea de informtica,
01
Patrimnio
Cultural

em Histria, em nvel de bacharelado ou
licenciatura,
fornecido
por
instituio
reconhecida pelo MEC e registro no Conselho
Regional Competente.
01
Psicologia

em Psicologia, em nvel de bacharelado,
01

em Comunicao Social - Relaes Pblicas,
em nvel de bacharelado, fornecido por
instituio reconhecida pelo MEC e registro no
Conselho Regional Competente.
01
Relaes
Pblicas
1- A jornada de trabalho dos servidores poder ocorrer em turnos diurnos e noturnos ou em finais de
semana, de acordo com as especificidades das atividades e conforme as necessidades da Fundao,
podendo ser praticado o sistema de planto, conforme art. 139, 7, da Lei Municipal n 9.011/05,
acrescido pela Lei Municipal n 9.276/06.
2 - Aos candidatos com deficincia garantido o direito de se inscreverem neste concurso. Surgindo
novas vagas, a primeira nomeao de candidato deficiente, classificado no concurso, dar-se- para
assim, sucessivamente, durante o prazo de validade do concurso, obedecido o disposto no art. 37, inciso
VIII da Constituio Federal/88, na Lei Municipal n 6.661, de 14 de junho de 1994 e no Decreto
Municipal n 16.420 de 08 de setembro de 2016.
3 - Aos candidatos negros garantido o direito de se inscreverem neste concurso. Surgindo novas vagas, a
primeira nomeao de candidato negro, classificado no concurso, dar-se- para preenchimento da 3
(terceira) vaga relativa ao cargo/especialidade de que trata o presente Edital e as demais ocorrero na 8
(oitava) vaga, 13 (dcima terceira) vaga, 18 (dcima oitava) vaga, 23 (vigsima terceira) vaga e assim,
sucessivamente, durante o prazo de validade do concurso, obedecido o disposto na Lei Municipal n
10.924, de 23 de maio de 2016 e do Decreto Municipal n 16.420 de 08 de setembro de 2016
4 - A experincia dever ser comprovada pelo o candidato, mediante apresentao de declarao/atestado
funcional ou fotocpia autenticada do atestado funcional, expedido pelo rgo/responsvel legal do
empregador, ou apresentao de fotocpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social
CTPS, juntamente com declarao original ou fotocpia autenticada emitida pelo responsvel legal do
empregador.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO PARA A PROVA OBJETIVA DE MLTIPLA ESCOLHA E
PROVA DISCURSIVA
ENSINO MDIO-EM
CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA E REDAO OFICIAL
LNGUA PORTUGUESA
1. Leitura, compreenso e interpretao de textos.
2. Conhecimentos lingusticos gerais e especficos relativos leitura e produo de textos.
3. Conhecimento gramatical de acordo com o padro culto da lngua.
4. Estrutura fontica: encontros voclicos e consonantais, dgrafo, diviso silbica.
5. Ortografia.
6. Acentuao grfica.
7. Classes de palavras: classificao, flexes nominais e verbais, emprego.
8. Teoria geral da frase e sua anlise: oraes, perodos e funes sintticas.
9. Sintaxe de concordncia: concordncia nominal e verbal (casos gerais e particulares).
10. Crase.
11. Colocao de pronomes: prclise, mesclise e nclise.
12. Pontuao: emprego dos sinais de pontuao.
REDAO OFICIAL:
Manual de Redao Oficial da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte
CONHECIMENTOS DE INFORMTICA
1. Sistema Operacional Windows 7.
2. Microsoft Word 2010: Edio e formatao de textos.
3. Microsoft Excel 2010: Elaborao, clculos e manipulao de tabelas e grficos.
4. Internet Explorer 11 e Microsoft Outlook 2010: Navegao na Internet e Correio Eletrnico.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO, DIREITO CONSTITUCIONAL E LEGISLAO
MUNICIPAL PBH e LEGISLAO ESPECFICA FMC
DIREITO CONSTITUCIONAL
1. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 (com as alteraes introduzidas pelas Emendas
Constitucionais); Dos Princpios Fundamentais (arts. 1 a 4); Dos Direitos e Garantias Fundamentais
(arts. 5 ao 17); Da Organizao do Estado; Da Organizao poltico-administrativa da Repblica
Federativa do Brasil (arts. 18 e 19); Da Administrao Pblica (arts. 37 a 41); Da Organizao dos
Poderes; Do Poder Legislativo (arts. 44 a 47, 59); Do Poder Executivo (arts. 76 a 83); Do Poder
Judicirio. Disposies gerais. (arts. 92 a 100);
DIREITO ADMINISTRATIVO:
1. Conceito, fontes e evoluo.
2. Da administrao Pblica: conceito, princpios, finalidade, Administrao Pblica direta e indireta,
entidades polticas e administrativas, rgos e agentes pblicos, poderes e deveres do administrador
pblico.
3. Ato Administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies, motivao e invalidao.
4. Procedimento Administrativo.
5. Contrato administrativo: conceito, caractersticas, espcies, inexecuo e extino.
6. Licitao: conceito, finalidade, princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade, procedimento,
anulao e revogao.
LEGISLAO MUNICIPAL PBH e LEGISLAO ESPECFICA FMC
1. Lei Municipal n 7.169, de 30/08/1996, Estatuto dos Servidores Pblicos do Quadro Geral de Pessoal
do Municpio de Belo Horizonte vinculados administrao direta.
2. Lei Orgnica do Municpio - 1990: Ttulo I; Ttulo II; ttulo III/Captulo I, II, III, IV, V; Ttulo
IV/Captulo I (Seo I, II, V), Captulo II (Seo I, II, IV).
3. Organizao Administrativa da PBH (rgos, entidades e finalidades). (Lei n 9.011, de 1 de janeiro
de 2005 e suas alteraes e regulamentos).
4. Programas e Projetos da PBH (pbh.gov.br - Programas e Projetos).
5. Transparncia e Acesso Informao: Cartilha - Lei de Acesso Informao (pbh.gov.br Transparncia e Acesso Informao).
6. Cdigo de tica do Agente Pblico Municipal e da Alta Administrao Municipal (Decreto Municipal
n 14.635, 10/11/2011).
7. Estatuto da Fundao Municipal de Cultura (Decreto Municipal n 16.049 de 11 de agosto de 2015 e
alteraes posteriores)
8. Lei Municipal de Incentivo Cultura (Lei 6.498 de 29 de dezembro de 1993)
9. Lei N 10.901, de 11 de janeiro de 2016, que dispe sobre o Sistema Municipal de Cultura.
10. Lei N 10.854, de 16 de outubro de 2015 que institui o Plano Municipal de Cultura de Belo Horizonte
para o perodo de 2015 a 2025.
MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO (SOMENTE PARA O CARGO DE ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO)
MATEMTICA
1. Conjuntos numricos;
2. Sistema legal de medidas.
3. Razes e propores.
4. Diviso proporcional.
5. Regras de trs simples e composta.
6. Porcentagens.
7. Equaes e inequaes de 1e de 2 graus.
8. Sistemas de equaes de primeiro grau.
9. Funes e grficos.
10. Progresses aritmticas e geomtricas.
11. Funes exponenciais e logartmicas.
12. Juros simples e compostos: capitalizao e descontos.
13. Noes bsicas de Geometria: reas, permetros e volumes.
RACIOCNIO LGICO
1. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios.
2. Deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a
estrutura daquelas relaes.
3. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de raciocnio verbal.
4. Raciocnio matemtico (que envolva, dentre outros, conjuntos numricos racionais e reais - operaes,
propriedades, problemas envolvendo as quatro operaes nas formas fracionria e decimal; conjuntos
numricos complexos; nmeros e grandezas proporcionais; razo e proporo; diviso proporcional; regra
de trs simples e composta; porcentagem).
5. Raciocnio sequencial.
6. Orientaes espacial e temporal.
7. Formao de conceitos.
8. Discriminao de elementos.
9. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a
concluses determinadas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO DE NVEL MDIO - CONTABILIDADE
1. Fundamentos de contabilidade: estrutura conceitual bsica da contabilidade, objetivos da
Contabilidade, princpios fundamentais da contabilidade segundo o Conselho Federal de Contabilidade,
patrimnio e sua composio, equao fundamental do patrimnio, estados patrimoniais, fatos contbeis e
respectivas variaes patrimoniais.
2. Componentes patrimoniais segundo a Lei n. 6.404/76. Ativo: conceitos, contedo e classificao dos
grupos e subgrupos. Passivo: conceitos, contedo e classificao dos grupos e subgrupos. Patrimnio
lquido: conceitos, contedo e classificao dos grupos e subgrupos, composio das contas do
patrimnio lquido.
3. Conceituao de receitas, ganhos, despesas, custos e perdas. Receitas: apurao e apropriao das
receitas, tipos e classificao, tratamento legal, forma de contabilizao, observncia dos princpios
contbeis.
4. Despesas: apurao e apropriao das despesas, classificao e tratamento legal, formas de
contabilizao, observncia dos princpios contbeis.
5. Custos dos produtos/mercadorias/servios vendidos: conceitos, formas de apurao e contabilizao.
Receitas e despesas no-operacionais: definio, contedo, tipos, formas de apurao, contabilizao.
6. Plano de contas, fatos e lanamentos contbeis. Principais livros e documentos fiscais. Registro de
operaes tpicas de empresas comerciais, industriais e de servios.
7. Apurao do resultado, encerramento de exerccio social e distribuio do resultado.
8. Demonstraes financeiras segundo a Lei n. 6.404/76: tipos de demonstraes, obrigatoriedade de
apresentao, conceitos e forma de apresentao (divulgao).
9. Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: conceituao, objeto e campo de aplicao da contabilidade
aplicada ao setor pblico; patrimnio pblico e sistemas contbeis; planejamento e seus instrumentos sob
o enfoque contbil; fatos e atos contbeis no setor pblico e seus reflexos no patrimnio pblico
(variaes patrimoniais, VPA e VPD); despesas e receitas sob o enfoque patrimonial; registro contbil:
procedimentos contbeis patrimoniais para reconhecimento, mensurao, registro, apurao, avaliao e
controle do patrimnio pblico, segurana da documentao contbil, reconhecimento e bases da
mensurao; depreciao, amortizao e exausto; avaliao e mensurao de ativos e passivos em
entidades do setor pblico; sistema de informao de custos. Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico
(PCASP), conforme as Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico (NBCASP) e
padres internacionais de contabilidade. Princpios Fundamentais de Contabilidade Sob a Perspectiva do
Setor Pblico.
10. Receita pblica: conceito, classificao (receitas correntes, receitas de capital), estgios (previso,
lanamento, arrecadao, recolhimento) e codificao da receita (classificao da receita por categoria
econmica, classificao da receita por fontes).
11. Despesa pblica: conceito, classificao da despesa quanto natureza (categorias econmicas, grupo
de despesas, modalidade de aplicao, elemento de despesas) e estgios (fixao, empenho, liquidao,
pagamento).
12. Demonstraes Contbeis Aplicados ao Setor Pblico: Balano Oramentrio, Balano Financeiro,
Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Notas Explicativas s Demonstraes
Patrimoniais. Operaes de encerramento do exerccio e levantamento de contas. Consolidao das
Demonstraes Contbeis Aplicados ao Setor Pblico.
TCNICO DE NVEL MDIO - INFORMTICA
1. Fundamento em TI: Sistemas operacionais. Redes de computadores.
2. Noes gerais sobre gerenciamento de projetos com PMBoK.
3. Noes gerais sobre Modelos de Maturidade para Desenvolvimento de Software.
4. CMMI-DEV. MPS.BR (MR-MPS-SW).
5. Requisitos funcionais e no funcionais.
6. Mtricas de Software. Ponto de funo. Mtricas geis. Anlise e projeto orientado a objetos.
7. Metodologias e prticas de desenvolvimento de software. Processo Unificado. Scrum. Extreme
Programming (XP). Prticas geis. Qualidade de Software. Conformidade. Tolerncia a falhas.
Interoperabilidade. Usabilidade. Integrao Contnua. Anlise automatizada e Reviso de cdigo.
8. Tipos e estratgias. Planejamento e acompanhamento. Mtricas de testes.
9. Linguagens de programao. Java. HTML. Linguagens dinmicas (Python, Ruby e Groovy).
Javascript. CSS. PL/SQL e SQL. Tecnologias Java. Java EE 6 e 7 (web profile e full profile).
10. Modelagem de dados. Bancos de dados: Conceitos Bsicos. Fundamentos: finalidades, nveis de
abstrao, projeto de bancos de dados (normalizao, modelagem lgica e fsica de dados), modelagem
funcional e diagrama EREntidade Relacionamento.
11. Conceitos de desenvolvimento em bancos de dados Oracle. Modelagem de Dados Relacional.
Modelagem de Dados Multidimensional.
12. Conceitos de Data Warehouse e ETL. Solues de suporte deciso: Data Warehouse, OLAP (Online
Analytical Processing), Data Mining, BI (Business Intelligence), ETL (Extract Transform Load),
Modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais.
13. Testes de Software. Fundamentos de Teste. Testes durante o ciclo de vida do software. Os sete
Princpios do Teste - CTFL.
14. Arquitetura de Software: Arquiteturas em camadas. BPMS. SOA.
15. Webservices. REST. SOAP. Padres de Projetos. Portais corporativos.

16. Gesto eletrnica de documentos.
17. Segurana da informao: Criptografia. Certificao Digital. Assinatura digital. Autenticao e
Autorizao. Ferramentas de apoio ao desenvolvimento de software: Maven. Gerenciadores de verso
distribudos (Git e Mercurial). Eclipse. Netbeans. Jenkins. Estudo de usurios da informao: Conceitos,
evoluo e tendncias. Usurios e sistemas de informao. Ambientes de uso da informao. Modelos de
comportamento informacional. Tipos de usurios e no usurios: caractersticas e necessidades.
Metodologias de estudo de usos e usurio.
TCNICO DE NVEL MDIO ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
1. Noes de Administrao: Conceitos, objetivos, evoluo histrica, organizaes, eficincia e eficcia;
2. Abordagens clssica, comportamental e sistmica das organizaes.
3. O processo administrativo: planejamento, organizao, liderana e controle;
4. Organizao: Estruturas Organizacionais, Avaliao de Desempenho, Capacitao e Desenvolvimento,
Comunicao;
5. Empresa moderna e empresa humana;
6. Relaes humanas e interpessoais;
7. Noes bsicas da Qualidade de Vida no trabalho;
8. Noes bsicas de Segurana no Trabalho.
TCNICO CULTURAL DE NVEL MDIO PRODUO CULTURAL
1. Conceito e abordagens sobre a Cultura.
2. Polticas Pblicas de Cultura.
3. Gesto cultural
4. Conceito, tipologia e classificao de eventos.
5. Planejamento de eventos/Elaborao de projeto: conceito, misso, objetivo, justificativa,
macroambiente e microambiente, divulgao, recursos, monitoramento e avaliao.
6. Etapas e aspectos da produo cultural: pr-produo, produo, ps-produo.
ENSINO SUPERIOR-ES
CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA E REDAO OFICIAL
LNGUA PORTUGUESA
1. Leitura, compreenso e interpretao de textos.
2. Conhecimentos lingusticos gerais e especficos relativos leitura e produo de textos.
3. Conhecimento gramatical de acordo com o padro culto da lngua.
4. Estrutura fontica: encontros voclicos e consonantais, dgrafo, diviso silbica.
5. Ortografia.
6. Acentuao grfica.
7. Classes de palavras: classificao, flexes nominais e verbais, emprego.
8. Teoria geral da frase e sua anlise: oraes, perodos e funes sintticas.
9. Sintaxe de concordncia: concordncia nominal e verbal (casos gerais e particulares).
10. Crase.
11. Colocao de pronomes: prclise, mesclise e nclise.
12. Pontuao: emprego dos sinais de pontuao.
REDAO OFICIAL:
Manual de Redao Oficial da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte
CONHECIMENTOS DE INFORMTICA
1. Sistema Operacional Windows 7.
2. Microsoft Word 2010: Edio e formatao de textos.
3. Microsoft Excel 2010: Elaborao, clculos e manipulao de tabelas e grficos.
4. Internet Explorer 11 e Microsoft Outlook 2010: Navegao na Internet e Correio Eletrnico.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO, DIREITO CONSTITUCIONAL E LEGISLAO
MUNICIPAL PBH e LEGISLAO ESPECFICA FMC
DIREITO CONSTITUCIONAL
1. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 (com as alteraes introduzidas pelas Emendas
Constitucionais); Dos Princpios Fundamentais (arts. 1 a 4); Dos Direitos e Garantias Fundamentais
(arts. 5 ao 17); Da Organizao do Estado; Da Organizao poltico-administrativa da Repblica
Federativa do Brasil (arts. 18 e 19); Da Administrao Pblica (arts. 37 a 41); Da Organizao dos
Poderes; Do Poder Legislativo (arts. 44 a 47, 59); Do Poder Executivo (arts. 76 a 83); Do Poder
Judicirio. Disposies gerais. (arts. 92 a 100);
DIREITO ADMINISTRATIVO:
1. Conceito, fontes e evoluo.
2. Da administrao Pblica: conceito, princpios, finalidade, Administrao Pblica direta e indireta,
entidades polticas e administrativas, rgos e agentes pblicos, poderes e deveres do administrador
pblico.
3. Ato Administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies, motivao e invalidao.
4. Procedimento Administrativo.
5. Contrato administrativo: conceito, caractersticas, espcies, inexecuo e extino.
6. Licitao: conceito, finalidade, princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade, procedimento,
anulao e revogao.
LEGISLAO MUNICIPAL PBH e LEGISLAO ESPECFICA FMC
1. Lei Municipal n 7.169, de 30/08/1996, Estatuto dos Servidores Pblicos do Quadro Geral de Pessoal
do Municpio de Belo Horizonte vinculados administrao direta.
2. Lei Orgnica do Municpio - 1990: Ttulo I; Ttulo II; ttulo III/Captulo I, II, III, IV, V; Ttulo
IV/Captulo I (Seo I, II, V), Captulo II (Seo I, II, IV).
3. Organizao Administrativa da PBH (rgos, entidades e finalidades). (Lei n 9.011, de 1 de janeiro
de 2005 e suas alteraes e regulamentos).
4. Programas e Projetos da PBH (pbh.gov.br - Programas e Projetos).
5. Transparncia e Acesso Informao: Cartilha - Lei de Acesso Informao (pbh.gov.br Transparncia e Acesso Informao).
6. Cdigo de tica do Agente Pblico Municipal e da Alta Administrao Municipal (Decreto Municipal
n 14.635, 10/11/2011).
7. Estatuto da Fundao Municipal de Cultura (Decreto Municipal n 16.049 de 11 de agosto de 2015 e
alteraes posteriores).
8. Lei Municipal de Incentivo Cultura (Lei 6.498 de 29 de dezembro de 1993).
9. Lei N 10.901, de 11 de janeiro de 2016, que dispe sobre o Sistema Municipal de Cultura.
10. Lei N 10.854, de 16 de outubro de 2015 que institui o Plano Municipal de Cultura de Belo Horizonte
para o perodo de 2015 a 2025.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO DE NVEL SUPERIOR ADMINISTRAO
1. Administrao Geral - conceitos bsicos: o administrador; as organizaes e a administrao.
Princpios e fundamentos de organizao: a organizao e a estrutura organizacional. A organizao:
planejamento, coordenao e controle. A organizao: gesto de recursos humanos e comportamento
organizacional. A Tomada de decises. Tendncias da administrao.
2. Planejamento Estratgico Organizacional Municipal - Planejamento estratgico: conceitos, contexto,
premissas e tipologia. Metodologia de elaborao e implementao do Planejamento Estratgico
Municipal. Metodologias de anlise de cenrios municipais. O diagnstico estratgico: tecnologias de
elaborao. Polticas, objetivos, estratgias, estruturas, desafios e fatores crticos de sucesso na
Construo do Planejamento Estratgico Municipal. Projetos e Planos de Ao Municipais.
Monitoramento e Avaliao de Planos Estratgicos Municipais. A Gesto de Projetos Aplicada ao Setor
Pblico. Plano Diretor, Planos Plurianuais e Agenda 21.
3. Administrao de Recursos Humanos - Gesto de pessoas: evoluo e estgio atual. Atividades
Essenciais da Administrao de Recursos Humanos: captao e seleo de pessoal; cargos e salrios;
treinamento e desenvolvimento; planos de carreira; avaliao de desempenho; benefcios sociais; sade e
segurana no ambiente de trabalho. Gesto de Recursos Humanos: teorias e prticas contemporneas.
Gesto de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional: percepo e tomada de deciso;
conceitos bsicos e avanados de motivao; fundamentos do comportamento de grupos e equipes de

trabalho; comunicao; liderana; poder e poltica; conflito e negociao; cultura organizacional.
4. Administrao Pblica - A reforma do Estado e da administrao pblica: contexto, papis e desafios.
Gesto do setor pblico: estratgia e estrutura para um novo Estado. Sobre o desenho do Estado: uma
perspectiva agente x principal. A revoluo global: reforma da administrao do setor pblico. A
complementaridade entre a reestruturao econmica e a reconstruo do Estado na Amrica Latina.
Possibilidades tcnicas e imperativos polticos em 70 anos de reforma administrativa. Os avanos e os
dilemas do modelo ps-burocrtico: a reforma da administrao pblica luz da experincia internacional
recente. Da administrao pblica burocrtica gerencial.
5. Finanas - O contexto, o papel e o ambiente da gesto financeira. As demonstraes financeiras:
estrutura e anlise. Planejamento financeiro: fluxos e gesto de caixa. Elementos financeiros
fundamentais: valor e tempo, risco e retorno, taxas de juros e avaliao de ttulos de renda fixa. Decises
de investimento de longo prazo: fluxos de caixa e tcnicas de oramento de capital, risco e
refinanciamentos em oramento de capital. Decises de financiamento de longo prazo: custo de capital,
alavancagem financeira. Decises financeiras de curto prazo: gesto do capital de giro e dos ativos e
passivos circulantes.
6. Gesto de Operaes e Logstica - A gesto da produo e operaes: contexto, papis, objetivos e
estratgias. O projeto em gesto de produo e operaes: projeto de produtos e servios, projeto de redes
de operaes produtivas e tecnologia de processos produtivos e operacionais. Planejamento e controle de
capacidades, de estoques, de suprimentos, de projetos e de qualidade. Polticas e tcnicas de
melhoramento dos processos produtivos e operacionais.
7. Oramento - Oramento Pblico: evoluo histrica e correlao oramento / planejamento; princpios
oramentrios; oramento tradicional e oramento-programa; oramento na Constituio de 1988 (Plano
Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual); processo de elaborao da
proposta oramentria; classificaes oramentrias da despesa e da receita; crditos adicionais.
Execuo do oramento e controle da execuo oramentria: programao da despesa; empenho;
liquidao da despesa; pagamento das despesas; suprimento de fundos; despesas de exerccios anteriores;
restos a pagar; controle interno e externo. licitao: conceito; finalidades; princpios; objeto;
obrigatoriedade; dispensa; inexigibilidade; modalidades; prego eletrnico. contrato administrativo:
conceito, formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso. Tpicos da Lei de Responsabilidade
Fiscal: Princpios, objetivos e efeitos no planejamento e no processo oramentrio; Limites para despesas
de pessoal; Limites para a dvida; Mecanismos de transparncia fiscal.
TCNICO DE NVEL SUPERIOR ARQUIVOLOGIA
1. Fundamentos tericos da arquivstica: histrico; princpio da provenincia; princpio da ordem original;
ciclo vital dos documentos: teoria das trs idades de arquivo.
2. Documento arquivstico: definio ecaractersticas do documento arquivstico.
3. Gesto de documentos arquivsticos: atividades de protocolo; plano de classificao de documentos;
conceito de classificao de documentos; objetivos da classificao de documentos; tabela de
temporalidade; conceito de avaliao de documentos; objetivos da avaliao de documentos; comisses
de avaliao de documentos; metodologia e estratgias para elaborao da tabela de temporalidade de
documentos: identificao de valores de documentos, definio da temporalidade e destinao;
operacionalizao da eliminao de documentos; avaliao e eliminao da massa documental acumulada
e definio de requisitos para o desenvolvimento de sistemas informatizados de gesto documental.
4. Arquivos permanentes: identificao dos fundos; arranjo; processo de descrio: instrumentos de
pesquisa; polticas de descrio; normas de descrio arquivstica: ISAD(G) e NOBRADE.
5. Anlise diplomtica e anlise tipolgica de documento de Arquivo.
6. Arquivos privados.
7. Arquivos pessoais.
8. O Conselho Nacional de Arquivos e a legislao arquivstica no Pas.
9. Programas de reproduo de documentos de arquivo.
10. Programas de conservao preventiva em arquivos.
11. Preservao digital.
12. Legislao municipal referente poltica municipal de arquivos.
TCNICO DE NVEL SUPERIOR ARTE E EDUCAO
1. Arte/Educao no Brasil: percurso histrico e contextualizao.
2. Tendncias recentes da Arte/Educao.
3. Planejamento e avaliao em Arte/Educao.

4. Situaes didticas: a relao entre objetivos, contedos, capacidades e procedimentos.
5. Mediao em Arte/Educao.
6. Arte/Educao e multiculturalidade.
TCNICO DE NVEL SUPERIOR ARTES VISUAIS
1. As artes visuais como forma de expresso artstica das inmeras dimenses da nossa existncia: a
sociedade de consumo; a contra-cultura; a tecnologia e a natureza.
2. A comunicao em massa e o papel das artes visuais na conexo entre ns e o meio urbano, poltico e
social.
3. A reprodutibilidade tcnica da obra de arte; a perda da aura e a sua transformao em mercadoria.
4. A necessidade de sustentao terica, filosfica, psicolgica e literria das produes artsticas da
atualidade.
5. As mltiplas linguagens e os variados suportes das artes visuais no mundo contemporneo: os objetos,
os conceitos e o corpo.
6. A nova tica da imagem.
TCNICO DE NVEL SUPERIOR BIBLIOTECONOMIA
1. Cincia da Informao e Biblioteconomia: objeto, conceitos, fundamentos e paradigmas. Informao e
conhecimento. Sociedade da informao: aspectos histricos e conceituais. O bibliotecrio na sociedade
da informao. tica profissional.
2. Organizao e recuperao da informao: Representao descritiva de documentos. Tratamento da
informao em suportes diversos. Cdigo de catalogao anglo-americano, reviso 2002. Formato
MARC.
3. Anlise e representao de documentos por assunto: conceitos, processos, instrumentos, produtos.
Sistemas de classificao bibliogrfica.
4. Tratamento da informao em ambientes automatizados. Metadados. Fundamentos, ferramentas e
estratgias de recuperao da informao. Internet. Gerenciamento do fluxo da informao em ambiente
web. Automao de bibliotecas.
5. Unidades de informao no contexto das organizaes: funes gerenciais: planejamento, organizao,
avaliao. Marketing de servios e produtos. Desenvolvimento, gerenciamento e preservao de acervos
bibliogrficos, museolgicos e arquivsticos. Colees no convencionais. Fontes de informao. Acesso
aos recursos informacionais eletrnicos. Bibliotecas digitais. Redes e sistemas de informao.
Disseminao Seletiva da Informao (DSI). Usurios da informao: comportamento, necessidades,
demandas e uso da informao. Referncia. Normalizao de trabalhos e publicaes. Normas brasileiras
de documentao.
6. A funo social da biblioteca pblica. As polticas pblicas para a rea. Formao de leitores. Leitura e
leitura literria. Leitura e educao. O bibliotecrio. Bibliotecas comunitrias. Servios bibliotecrios.
TCNICO DE NVEL SUPERIOR CINCIAS CONTBEIS
1. Fundamentos de Contabilidade Financeira (Geral): estrutura conceitual bsica da contabilidade,
objetivos da contabilidade, princpios fundamentais da contabilidade segundo o Conselho Federal de
Contabilidade, patrimnio e sua composio, equao fundamental do patrimnio, estados patrimoniais,
fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais.
2. Componentes patrimoniais. Ativo: conceitos, contedo e classificao dos grupos e subgrupos de
acordo com a Lei n. 6.404/76, composio das contas de ativo, critrios de avaliao, mtodos de
avaliao dos estoques, aspectos fiscais relativos a estoques. Passivo: conceitos, contedo e classificao
dos grupos e subgrupos de acordo com a Lei n. 6.404/76, composio das contas de passivo, critrios de
avaliao, provises. Resultado de exerccios futuros. Patrimnio lquido: conceitos, contedo e
classificao dos grupos e subgrupos de acordo com a Lei n. 6.404/76, composio das contas do
patrimnio lquido, critrios de avaliao, formao e alteraes do capital social. Reservas e Provises:
diferenciao entre reservas e provises, tipos de reservas, constituio e reverso de reservas, tratamento
contbil e forma de avaliao. Composio e tratamento contbil da conta lucros ou prejuzos
acumulados.
3. Conceituao de receitas, ganhos, despesas, custos e perdas. Receitas: apurao e apropriao das
receitas, tipos e classificao, tratamento legal, forma de contabilizao, observncia dos princpios
contbeis. Despesas: apurao e apropriao das despesas, classificao e tratamento legal, formas de
contabilizao, observncia dos princpios contbeis.
4. Custos dos produtos/mercadorias/servios vendidos: conceitos, formas de apurao e contabilizao.

Receitas e despesas no-operacionais: definio, contedo, tipos, formas de apurao, contabilizao.
5. Plano de contas, fatos e lanamentos contbeis. Escriturao contbil e registro de operaes tpicas de
empresas comerciais, industriais e de servios. Principais livros e documentos fiscais. Livros contbeis
(dirio, razo, caixa, contas-corrente). Controle de contas bancrias, incluindo conferencia e conciliao
de saldos. Planejamento e controle de caixa. Elaborao de relatrios financeiros a partir dos livros
contbeis. Classificao, organizao e arquivamento de documentos comprobatrios dos registros
contbeis. Sistemas de escriturao.
6. Apurao do resultado, encerramento de exerccio social e distribuio do resultado. Proviso para o
imposto sobre a renda e contribuio social. Participaes e contribuies: conceitos, formas de clculo e
contabilizao. Distribuio do resultado (destinao de Lucros): tipos de distribuio, disposies legais,
forma de clculo, contabilizao e apresentao (divulgao).
7. Demonstraes financeiras segundo a Lei n. 6.404/76: tipos de demonstraes, obrigatoriedade de
apresentao, conceitos e forma de apresentao (divulgao). Notas Explicativas s demonstraes
financeiras. Consolidao de demonstraes financeiras.
8. Anlise das demonstraes financeiras: anlise horizontal e vertical; anlise do capital de giro; ndices
de liquidez, de endividamento, de rentabilidade (lucratividade) e de rotatividade (de atividades);
alavancagem financeira e operacional.
9. Oramento Pblico: conceito, classificao, tipos, princpios oramentrios, ciclo oramentrio,
elaborao do oramento, exerccio financeiro, oramento por programas, diretrizes oramentrias,
oramento base zero, programao financeira e transferncias financeiras.
10. Aprovao, execuo, acompanhamento, fiscalizao e avaliao do oramento pblico. Crditos
adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. Plano Plurianual (PPA): elaborao,
acompanhamento e aprovao.
11. Processo de elaborao de proposta oramentria. Processo oramentrio. Mtodos, tcnicas e
instrumentos do Oramento Pblico. Normas legais aplicveis ao Oramento Pblico. Planejamento e
controle oramentrio.
12. Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO) e Lei Oramentria Anual (LOA): finalidade de cada uma e
inter-relao entre elas, importncia dessas leis para a contabilidade governamental, relao com as
diretrizes, os objetivos e as metas da administrao pblica estabelecidas no PPA.
13 . Receita Pblica: conceito, classificao (receitas correntes, receitas de capital), estgios (previso,
lanamento, arrecadao, recolhimento) e codificao da receita (classificao da receita por categoria
econmica, classificao da receita por fontes). Restituio e Anulao de Receitas.
14. Despesa Pblica: conceito, classificao da despesa quanto natureza (categorias econmicas, grupo
de despesas, modalidade de aplicao, elemento de despesas) e estgios (fixao, empenho, liquidao,
pagamento).
15. Dvida ativa: conceito, inscrio e classificao (natureza tributria, natureza no tributria). Dvida
passiva: conceito e classificao (dvida flutuante, dvida fundada). Suprimento de fundos: conceito,
concesso e restries na concesso. Despesas de exerccios anteriores: conceito, ocorrncia e prescrio.
16. Restos a pagar: conceito, classificao (restos a pagar processados, restos a pagar no processados),
pagamento, cancelamento e prescrio.
17. Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: conceituao, objeto e campo de aplicao da contabilidade
aplicada ao setor pblico; patrimnio pblico e sistemas contbeis; planejamento e seus instrumentos sob
o enfoque contbil; fatos e atos contbeis no setor pblico e seus reflexos no patrimnio pblico
(variaes patrimoniais, VPA e VPD); despesas e receitas sob o enfoque patrimonial; registro contbil:
procedimentos contbeis patrimoniais para reconhecimento, mensurao, registro, apurao, avaliao e
controle do patrimnio pblico, segurana da documentao contbil, reconhecimento e bases da
mensurao; depreciao, amortizao e exausto; avaliao e mensurao de ativos e passivos em
entidades do setor pblico; sistema de informao de custos. Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico
(PCASP), conforme as Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico (NBCASP) e
padres internacionais de contabilidade. Princpios Fundamentais de Contabilidade Sob a Perspectiva do
Setor Pblico.
18. Demonstraes Contbeis Aplicados ao Setor Pblico: Balano Oramentrio, Balano Financeiro,
Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Notas Explicativas s Demonstraes
Patrimoniais. Operaes de encerramento do exerccio e levantamento de contas. Consolidao das
Demonstraes Contbeis Aplicados ao Setor Pblico.
19. Lei de responsabilidade fiscal (Lei Complementar n. 101/2000) - Princpios, objetivos e efeitos da Lei
de Responsabilidade Fiscal no planejamento e no processo oramentrio; limites para despesas de
pessoal; limites para a dvida; e mecanismos de transparncia fiscal. Relatrio de Gesto Fiscal:
caractersticas e contedo.
20. Licitaes, contratos e convnios. Conceitos e aplicaes. Lei 8.666/93 (Regulamenta o art. 37, inciso
XXI, da Constituio Federal, institui normas para licitaes e contratos da Administrao Pblica e d
outras providncias). Lei 10.520/02 (Institui, no mbito da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios,
nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, modalidade de licitao denominada prego,
para aquisio de bens e servios comuns, e d outras providncias). Lei 12.462/11 (Institui o Regime
Diferenciado de Contrataes Pblicas RDC).
21. Levantamento de contas, tomada de contas e prestao de contas na administrao pblica:
conceituao, caractersticas, procedimentos, responsabilidades dos gestores pblicos, relatrios, prazos,
legislao que disciplina esses procedimentos.
22. Fundamentos sobre controle, controle interno e controle externo na administrao pblica. Tipos e
formas de atuao do Sistema de Controle: legislao bsica, tomadas e prestaes de contas.
Responsabilidades dos dirigentes e demais usurios de recursos pblicos. Julgamento e penalidades aos
responsveis pelos recursos pblicos.
23. Controle de custos aplicado ao setor pblico.
24. Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia profissional,
mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna.
25. Normas Brasileiras de Auditoria do Setor Pblico (NBASP).
26. Auditoria no setor pblico federal. Finalidades e objetivos da auditoria governamental. Abrangncia
de atuao. Formas e tipos. Normas relativas execuo dos trabalhos.
27. Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria: planejamento dos trabalhos. Programas de auditoria.
Papis de trabalho. Testes de auditoria. Amostragem estatstica em auditoria. Eventos ou transaes
subseqentes. Reviso analtica. Entrevista. Conferncia de clculo. Confirmao. Riscos de auditoria.
Relatrios e Parecres.
TCNICO DE NVEL SUPERIOR CONSERVAO E RESTAURAO
1. Conservao preventiva de acervos em reservas tcnicas e em exposies, temporrias e de longa
durao, como: monitoramento ambiental (luz, temperatura, umidade relativa, gases poluentes, etc.),
preveno contra-ataques biolgicos, manuseio, acondicionamento, embalagem, transporte e
gerenciamento de riscos.
2. Anlises preliminares de objetos de acervos: identificao; anlise formal, estilstica e iconogrfica;
tcnica construtiva, estado de conservao.
3. Exames de identificao organolpticos e com equipamentos especficos para avaliar as tcnicas
construtivas e o estado de conservao.
4. Teoria e deontologia da restaurao, utilizando-as como base para as decises de conservaorestaurao interveno.
5. Tcnicas de conservao/-restaurao em diversos suportes tais como: papel, txtil, tela, madeira,
metal, material ptreo, pelcula, fita magntica, digital.
6. Teoria da cor e tcnicas de reintegrao cromtica.
TCNICO DE NVEL SUPERIOR INFORMTICA
1. Governana de TI: NBR ISO/IEC 38500:2009. COBIT 5.
2. Gesto de Mudanas Organizacionais. Gesto de Riscos da Informao.
3. Indicadores de desempenho e de resultados de processos.
4. Gesto Estratgica e Ttica de TI: Planejamento Estratgico. Planejamento Estratgico Institucional.
Planejamento Estratgico de Tecnologia da Informao. Balanced Scorecard (BSC). Planejamento Ttico
de Tecnologia da Informao. Plano Diretor de Tecnologia da Informao. Gesto de Portflio de
Projetos (Standard for Portfolio Management Third Edition-PMI).
5. Planejamento e execuo oramentria no setor pblico.
6. Gesto de Projetos de TI: Gesto de Projetos (PMBOK 5 edio).
7. Gesto gil de projetos. ITIL v3 atualizada em 2011. Modelos de Maturidade de Gesto de Servios de
TI. CMMI-SVC. MPS.BR (MR-MPS-SV).
8. Gesto de Aquisies e Contratos de TI.
9. Processos de Negcio: Conceitos bsicos sobre processos de negcio. Identificao e delimitao de
processos de negcio. Construo e mensurao de indicadores de processos de negcio.
10. Tcnicas de mapeamento, modelagem e melhoria de processos de negcio. Modelagem de processos
em BPMN.
11. Engenharia de Software: Engenharia de Requisitos. Tcnicas de levantamento de requisitos. Casos de

uso. Histrias de usurios. Gerncia de requisitos. Verificao e validao de requisitos. Requisitos
funcionais e no funcionais.
12. Mtricas de Software. Ponto de funo. Mtricas geis. Anlise e projeto orientado a objetos.
13. Metodologias e prticas de desenvolvimento de software. Processo Unificado. Scrum. Extreme
Programming (XP). Prticas geis.
14. Qualidade de Software. Conformidade. Tolerncia a falhas. Interoperabilidade. Usabilidade.
Integrao Contnua. Anlise automatizada e Reviso de cdigo.
15. Testes. Processos de testes. Tipos e estratgias. Planejamento e acompanhamento. Mtricas de testes.
16. Linguagens de programao. Java. HTML. Linguagens dinmicas (Python, Ruby e Groovy).
Javascript. CSS. PL/SQL e SQL. Tecnologias Java. Java EE 6 e 7 (web profile e full profile).
17. Bancos de dados: Conceitos Bsicos. Fundamentos: finalidades, nveis de abstrao, projeto de
bancos de dados (normalizao, modelagem lgica e fsica de dados), modelagem funcional e diagrama
EREntidade Relacionamento. Organizao de arquivos. Tcnicas de armazenamento. Mtodos de
acesso. Tipos de bancos de dados. Projeto de bancos de dados. Configurao e administrao de banco de
dados. Oracle 11g. SQL Server. PostgreSQL 9. 4 Tunning. Conceitos de desenvolvimento em bancos de
dados.
18. Modelagem de Dados Relacional. Modelagem de Dados Multidimensional.
19. Conceitos de Data Warehouse e ETL. Solues de suporte deciso: Data Warehouse, OLAP (Online
Analytical Processing), Data Mining, BI (Business Intelligence), ETL (Extract Transform Load),
Modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais.
20. Gesto do conhecimento: Gesto da Informao. Conceituao e papel da Informao nas
organizaes. Implantao da gesto informacional: custos e benefcios. Informao e confiabilidade: a
validade dos dados.
21. Arquitetura de Software: Arquiteturas em camadas. BPMS. SOA.
22. Web services. SOAP. Padres de Projetos. Portais corporativos.
23. Gesto eletrnica de documentos. Ferramentas de apoio ao desenvolvimento de software: Maven.
Gerenciadores de verso distribudos (Git e Mercurial). Eclipse. Netbeans. Jenkins.
24. Gesto de Segurana da Informao: Polticas de segurana da informao. Plano de continuidade de
negcio. Gesto de incidentes de segurana da informao. Autenticao e Autorizao.
25. Redes de Computadores: Comunicao de dados. Estrutura da internet. Tecnologias, protocolos e
elementos de redes locais e de longa distncia.
26. Configurao, gerenciamento e segurana de redes de computadores Windows e Linux. Proxy.NAT.
DHCP.
27. Ataques em redes e aplicaes corporativas: DDoS, DoS, IP spoofing, port scan, session hijacking,
buffer overflow, SQL Injection, cross-site scripting, spear phishing, APT (advanced persistent threat).
28. Anlise de protocolos: TCP/IP, IP v4 e v6, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTTPS, LDAP v.3,
ICAP, NTP v4, EAP. SNMP. Firewall. IPTables.
29. Sistema de Computao: Sistemas operacionais. Red Hat Linux. Windows Server.
30. Sistemas de Arquivos. NTFS. EXT 2/3/4. LVM.
31. Administrao de Servidores Web. Apache, Nginx. Servidores de aplicao Red Hat JBoss EAP
verses 5 e 6, Zope/Plone verso 4 Instalao e configurao. Administrao, segurana, tunning,
clusterizao e mensageria.
32. Implantao de ambientes de produo e em nuvem. Noes sobre computao na nuvem (Cloud
Computing). Monitoramento, identificao de problemas e determinao de causas. Tipologias de
ambientes com Alta Disponibilidade e Escalabilidade. Balanceamento de Carga. Failover. Replicao de
Estados Infraestrutura de virtualizao. VMWare vSphere Verso 5. Subsistemas de armazenamento de
dados. SAN. NAS. RAID. Multipathing. Conceitos de backup e recuperao de dados. Tecnologias de
backup. Robocopy. RSync. Deduplicao. Compartilhamento de arquivos. CIFS. SMB. NFS. LDAP.
Microsoft Active Directory. OpenLDAP. Shell script. Shellscript. Script Bash. Groovy. Powershell.
SSL/TLS. OpenSSL. Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desempenho.
33. Criptografia. Conceitos bsicos e aplicaes. Protocolos criptogrficos. Criptografia simtrica e
assimtrica. Principais algoritmos. Assinatura e certificao digital.
TCNICO DE NVEL SUPERIOR PATRIMNIO CULTURAL
1. Patrimnio cultural: noes gerais
a. Do conceito de Patrimnio Cultural - Antecedentes histricos do Patrimnio Cultural.
b. A noo de patrimnio cultural material e imaterial: as diversas categorias do patrimnio cultural.
c. As prticas da preservao e promoo do patrimnio cultural: instituies tradicionais das sociedades;

os organismos internacionais.
2. A preservao do patrimnio cultural no Brasil
a. Antecedentes e marcos fundadores da proteo e promoo do Patrimnio Cultural do Brasil.
b. A legislao federal brasileira de proteo ao patrimnio cultural material e imaterial O instituto do
tombamento A criao do Servio do Patrimnio Histrico e Artstico Nacional A modernizao da
preservao e promoo do patrimnio cultural brasileiro.
c. A Constituio de 1988 e a atual estrutura de preservao e promoo do patrimnio cultural no Brasil:
os artigos da Carta Magna relativos ao patrimnio cultural - contedo e interpretao; a legislao
especfica de proteo e promoo do patrimnio cultural material e imaterial: contedo e interpretao;
os rgos federais de proteo e promoo do patrimnio cultural: identificao e funes.
d. A diviso de responsabilidades: estadualizao e municipalizao das atividades de proteo e
promoo do patrimnio cultural material e imaterial.
3. A preservao e promoo do patrimnio cultural em Belo Horizonte
a. A proteo do patrimnio cultural em Belo Horizonte: antecedentes; marcos do patrimnio cultural em
Belo Horizonte: o patrimnio material de Belo Horizonte; o patrimnio imaterial de Belo Horizonte; o
patrimnio natural de Belo Horizonte.
b. A legislao municipal de proteo ao patrimnio cultural de Belo Horizonte: a Lei Orgnica
Municipal: contedo e interpretao; o Plano Diretor do Municpio de Belo Horizonte: contedo e
interpretao; a legislao especfica: identificao, contedo e interpretao.
c. Os rgos de proteo e promoo do patrimnio cultural do municpio de Belo Horizonte:
identificao e funes; caractersticas bsicas.
4. Patrimnio cultural e as instituies de memria
a. Os equipamentos pblicos de proteo e promoo do patrimnio cultural em Belo Horizonte: funes;
caractersticas bsicas.
b. Noes bsicas da atuao para preservao e promoo do patrimnio cultural em arquivos, centros
culturais, centros de referncia e museus.
5. Historiografia nacional e internacional.
6. Histria e interdisciplinaridade.
TCNICO DE NVEL SUPERIOR PSICOLOGIA
1. tica como um fator de produo;
2. tica profissional do psiclogo / Legislao;
3. Teorias da personalidade;
4. Diagnstico psicolgico: fundamentos e passos do processo diagnstico
5. Entrevista psicolgica: definio, tipos e finalidades;
6. Gesto de pessoas: conceitos e desafios para a gesto de pessoas: ambientais, organizacionais e
individuais;
7. Mudanas no enfoque da gesto de pessoas: parceiros, colaboradores, capital intelectual;
8. Desenvolvimento de pessoas: diagnstico de necessidades, treinamento, desenvolvimento e educao
corporativa; planejamento, execuo e avaliao das atividades de treinamento e educao, treinamento a
distncia, redes de aprendizagem, aprendizado em equipes;
9. Avaliao de desempenho; meritocracia; gesto do desempenho: importncia e responsabilidade,
mtodos tradicionais e modernos;
10. Diagnstico e desenvolvimento organizacional;
11. Cultura e clima organizacional;
12. Gesto de Conflitos nas organizaes;
13. Manuteno de pessoas: programas de relaes com os empregados, tipos e objetivos, pblico alvo.
Acompanhamento funcional e Coaching;
14. Motivao: importncia, teorias, abordagens contemporneas, plataforma motivacional para uma
abordagem estratgica, aplicaes do conceito;
15. Liderana e influncia: conceito, questes contemporneas e liderana eficaz;
16. Qualidade de vida no trabalho e sade ocupacional;
17. Psicopatologia: conceituao; alteraes da percepo, representao, juzo, raciocnio, memria,

ateno, conscincia e afetividade; doenas de natureza psquica (alcoolismo, depresso, esquizofrenia,
ansiedade);
18. Sade mental e trabalho - Transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho.
Possibilidades de atendimento institucional e terapia de apoio;
19. Princpios da gesto das organizaes, tica e cidadania na prtica psicolgica.
TCNICO DE NVEL SUPERIOR RELAES PBLICAS
1. Legislao e tica em relaes pblicas.
2. Relaes pblicas: evoluo, conceitos, tcnicas, instrumentos, processos e funes.
3. Planejamento e pesquisa em relaes pblicas: identificao de pblicos; o processo de planejamento
de relaes pblicas; planos, programas e projetos; pesquisas em relaes pblicas.
4. Comunicao e relaes pblicas: comunicao integrada; comunicao de massa; comunicao
dirigida, escrita, oral, auxiliar e aproximativa.
5. Cerimonial e protocolo: ordem geral de precedncia; planejamento e organizao de eventos.
6. Comunicao pblica: planejamento de marketing e comunicao para governos; assessoria de
imprensa.
7. Comunicao e estratgias de mobilizao social.
ANEXO III
EXAMES MDICOS ADMISSIONAIS PARA CANDIDATOS AOS CARGOS PBLICOS DA
FMC
1. Objetivo: estabelecer critrios de avaliao mdica no exame admissional, para todos os candidatos,
levando em considerao a funo que o candidato pretende exercer, a exposio a fatores de riscos no
local de trabalho, obedecendo aos princpios da Resoluo Federal n 1.488, de 11 de fevereiro de 1998,
Conselho Federal de Medicina (Dirio Oficial da Unio n 44, seo I, p. 150, de 6 de maro de 1998) e
NR 7 da Portaria n 3.214 do Ministrio do Trabalho.
2. O exame admissional constar de:
a) exames laboratoriais: hemograma completo, glicemia de jejum, urina rotina;
b) avaliao clnica oftalmolgica com acuidade visual com e sem correo, biomicroscopia, fundoscopia,
tonoscopia e concluso diagnstica;
c) avaliao clnica ocupacional, com mdico do trabalho ou clnico capacitado, sob superviso do
servio mdico oficial do municpio, que definir pela aptido ou inaptido, seguindo os protocolos
especficos a seguir relacionados. O mdico examinador poder solicitar os exames complementares que
julgar necessrios para concluso de seu parecer e tambm relatrios de mdicos assistentes.
Protocolos Especficos
2.1 Protocolo de cardiopatia e hipertenso arterial:
a) candidato assintomtico que, no momento do exame admissional, apresentar presso arterial (PA) at
160/100 mmHg, sem patologia associada ser considerado apto;
b) candidato com PA persistente, acima de 160/100 mmHg, aps no mnimo 3 medidas: solicitar RX de
trax, ECG, dosagem de ureia e creatinina. Caso j esteja em tratamento, poder ser solicitado relatrio
do mdico assistente, podendo ser dispensado neste caso a solicitao dos novos exames;
c) candidatos com exames complementares normais e PA abaixo de 160/110 mmHg ser considerado
apto;
d) candidatos com exames complementares alterados e (ou) PA acima de 160/110 mmHg ser avaliado
pelo servio mdico oficial do municpio, que emitir parecer liberando-o ou no para o exerccio do
cargo;
e) o candidato com sinais e (ou) sintomas de cardiopatia ser encaminhado para avaliao do servio
mdico oficial do municpio e realizar exames especficos necessrios para confirmao diagnstica e
estabelecimento do grau de risco relacionado atividade laborativa, para definio de aptido ou
inaptido para o exerccio do cargo.
2.2 Protocolo de varizes de membros inferiores:
a) ser considerado apto o candidato que no momento do exame admissional apresentar varizes primrias
de graus I ou II, sem quadro agudo e sem sinais de insuficincia venosa crnica;
- So considerados sinais de insuficincia venosa crnica, aqueles decorrentes da hipertenso venosa, com
alteraes teciduais, tais como: ulceraes, edemas, erisipelas, dermatites, escleroses e varizes
secundrias;
- So considerados casos agudos os quadros que necessitam de afastamento do trabalho para tratamento
clnico imediato.
b) o candidato que, no momento do exame admissional, apresentar varizes primrias de grau III e grau IV
ou sinais de insuficincia venosa dever ser encaminhado para avaliao com angiologista, que emitir
parecer sobre o quadro clnico e sobre possveis restries de trabalho;
c) o candidato que, no momento do exame admissional, apresentar varizes de grau IV com sinais de
insuficincia venosa crnica e o candidato que, no momento do exame admissional, apresentar varizes
primrias com quadro agudo de insuficincia venosa ser considerado inapto;
2.3 Protocolo de distrbios mentais e comportamentais:
a) candidatos que apresentarem ao exame clnico sinais e (ou) sintomas de transtorno psiquitrico e (ou)
antecedentes de quadros psicopatolgicos moderados ou graves e (ou) uso atual de psicofrmacos devero
ser avaliados pelo servio mdico oficial do municpio, que emitir parecer quanto capacidade
laborativa. Para tal avaliao devero necessariamente apresentar relatrio de mdico assistente;
b) candidatos com antecedentes de psicopatologia leve, com remisso dos sintomas h pelo menos 03
meses, sero considerados aptos. O mdico do trabalho poder solicitar relatrio do mdico assistente, se
julgar necessrio para sua concluso;
c) para os cargos cujas atividades principais sejam externas, desempenhadas em ambiente diverso de
prdio pblico municipal, sero considerados inaptos os candidatos portadores de deficincia mental e
(ou) epilepsia.
2.4 Protocolo de distrbios visuais:
a) o candidato que apresentar acuidade visual igual ou acima de 0,6 (20/30) com ou sem correo ser
considerado apto;
b) o candidato a cargos administrativos que tiver acuidade visual corrigida acima de 0,3 e abaixo de 0,6
dever apresentar relatrio detalhado do oftalmologista quanto capacidade laborativa, levando em
considerao as exigncias das atividades do cargo;
c) o candidato a cargo administrativo que tiver viso menor ou igual a 0,3, no melhor olho, com a melhor
correo e (ou) somatrio de campo visual menor que 60 somente poder tomar posse como deficiente
fsico visual;
d) para os candidatos com suspeita de catarata, glaucoma, ceratocone, retinopatia ou outras patologias
evolutivas ser solicitado relatrio oftalmolgico esclarecedor. Ser considerado apto ou inapto
dependendo da acuidade visual apresentada no exame, do estgio evolutivo, do prognstico e das
exigncias para o exerccio do cargo.
2.4.1. Os deficientes fsicos visuais sero classificados de acordo com a legislao federal especfica
(Decreto Federal n 3.298, de 1999, e suas alteraes, e Decreto Federal n 5.296, de 2004, art. 4).
Tambm sero aceitos como portadores de deficincia visual os candidatos com viso monocular de
qualquer grau, atendendo o disposto na Smula n 377 do STJ.
2.5 Protocolo de diabetes mellitus:
a) ser considerado apto o candidato que, no momento do exame admissional, apresentar valores de
glicemia de jejum entre 70 a 125 mg/dl;
b) o candidato que, no momento do exame admissional, apresentar valores de glicemia entre 126 a 200
mg/dl dever fazer nova avaliao de glicemia e exames de funo renal (dosagem de ureia e creatinina).
Se os exames de funo renal estiverem normais, o candidato ser considerado apto e orientado a fazer
tratamento adequado, se a segunda glicemia persistir acima de 125 mg/dl. Se os exames de funo renal
estiverem alterados, e a glicemia persistir alterada (entre 126 a 200 mg/dl) o candidato ser encaminhado
para endocrinologista, que emitir parecer sobre o quadro clnico e possveis restries ao trabalho;
c) o candidato que, no momento do exame admissional, apresentar valores de glicemia acima de 200
mg/dl dever ser avaliado por endocrinologista e (ou) clnico, sendo considerado apto ou inapto, a
depender do tipo e nvel de alterao e da presena de fatores de risco associados, devendo ser analisados
os nveis de proteinria, de albuminria e de clearence de creatinina em urina de 24 horas, e ainda
avaliao neurolgica, se houver suspeita de neuropatia;
d) o candidato que, no exame neurolgico, apresentar neuropatia sensitivo-motora e autonmica em grau

moderado e grave ser considerado inapto. Os casos leves podero ser considerados aptos desde que no
haja debilidade funcional com repercusso ou interferncia no exerccio do cargo.
2.6 Protocolo para ingresso de candidatos com alteraes auditivas:
a) o candidato que apresentar reduo da capacidade auditiva ser avaliado por otorrinolaringologista do
servio mdico oficial do municpio, que emitir parecer conclusivo sobre a capacidade laborativa,
considerando o grau da perda auditiva e as exigncias do cargo;
b) os candidatos com perda auditiva que preencham os critrios do Decreto Federal n 3.298, de 1999, e
suas alteraes, e do Decreto Federal n 5.296, de 2004, art. 4, podero ingressar nas vagas destinadas a
candidatos com deficincia.
2.7 Protocolo do sistema musculoesqueltico:
a) ser considerado inapto candidato que apresentar doenas e anormalidades dos ossos, das articulaes
ou dos msculos, de qualquer natureza, que comprometam o exerccio das funes do cargo ou possam
ser agravadas pelo mesmo;
b) para o cargo cujas atividades principais so externas, desempenhadas em ambiente diverso de prdio
pblico municipal, sero inaptos candidatos portadores de patologias osteomusculares que
contraindiquem caminhadas frequentes e (ou) prolongadas e aqueles com impossibilidade ou dificuldade
de marchar.
2.8 Protocolo de distrbios dermatolgicos:
a) para cargos cujas atividades principais sejam externas, desempenhadas em ambiente diverso de prdio
pblico municipal, sero considerados inaptos os candidatos portadores de patologias dermatolgicas que
contraindiquem exposio luz solar. Em caso de suspeita de patologias com esta limitao, podero ser
solicitados avaliao e relatrio de dermatologista assistente.
3. Observaes:
Outras patologias podero ser causa de inaptido, dependendo do grau de alterao apresentado pelo
candidato na poca do exame e da repercusso funcional e (ou) limitao que imponham ao exerccio do
cargo.
ANEXO IV
MODELO DE DECLARAO PARA REQUERIMENTO DE ISENO DA TAXA DE
INSCRIO (A QUE SE REFERE O ITEM 5 E SEUS SUBITENS DESTE EDITAL)
ATENO: NO DIGITAR OU XEROCAR. O CANDIDATO DEVER COPIAR O MODELO
COMPLETO DE PRPRIO PUNHO, DATAR E ASSINAR.
REFERENTE ALNEA A DO ITEM 5.9 DESTE EDITAL
Comisso de Anlise de Pedidos de Iseno do Valor da Taxa de Inscrio
Eu, .........(nome do candidato), portador do RG n ...........e inscrito no CPF sob o n .........., declaro, sob
as penas da lei, para fins de pedido de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio do Concurso
Pblico da FMC - Edital n 01/2016 para o cargo de _______, que estou desempregado(a), sem exercer
qualquer atividade remunerada e no possuo vnculo empregatcio vigente registrado na CTPS, vnculo
estatutrio com entidades ou instituies municipais, estaduais ou federais, nem exero atividade
legalmente reconhecida como autnoma.
Local:_________________________________________________________
Data:__________________________________________________________
Assinatura: ____________________________________________________
ANEXO V
MODELO DE REQUERIMENTO PROVA E/OU ATENDIMENTO ESPECIAL EDITAL FMC
N 01/2016
Eu_________________________________________________________________________, Inscrio
n. ____________________, CPF n.________________________________, venho requerer o
atendimento especial abaixo assinalado para as realizaes das provas referentes ao Concurso Pblico
regido
pelo
Edital
FMC
n
01/2016,
para
o
cargo/especialidade
de:
______________________________________________________.
( ) Prova em Braile
( ) Prova Ampliada
( ) Prova com Ledor
( ) Prova com Transcritor
( ) Prova com Intrprete de Libras
( ) Tempo Adicional
( ) Acessibilidade: Descrever o tipo de necessidade
( ) Lactante
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
( ) Outros: _____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Em ______/_______ / 20_____.
________________________________________
Assinatura do candidato (a)
Obs.: A ficha eletrnica de inscrio ou a ficha eletrnica de iseno, o laudo mdico e a solicitao de
condio especial (se for o caso) devero ser postados at o dia 06/03/2017.

Dom07112016 FMC Edital Concurso

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Dom07112016 FMC Edital Concurso

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EDITAL/FMC N 01/2016

Concurso Pblico para provimento de cargos pblicos efetivos do Quadro de Pessoal da

Prova Objetiva de Mltipla Escolha

Prova Discursiva (Ensino Superior) ou Redao (Ensino Mdio)

em finais de semana, de acordo com as especificidades das atividades e conforme as necessidades da

V - prestar atendimento e esclarecimentos tcnicos ao pblico interno e externo em sua rea de

5.14. A comprovao da tempestividade da solicitao do pedido de iseno do pagamento da taxa de

a) No turno da manh para os cargos de nvel mdio e tcnico e;

9.32. Ao terminarem as provas, os candidatos devero se retirar imediatamente do local, no sendo

Lngua Portuguesa e Redao Oficial

Matemtica e Raciocnio lgico

Noes de Direito Administrativo, Noes de

b) Tcnico de Nvel Mdio e Tcnico Cultural de Nvel Mdio

N de Questes Peso Pontuao

Lngua Portuguesa e Redao Oficial

Noes de Direito Administrativo, Noes de Direito

Conforme a especialidade do cargo

N de Questes Peso Pontuao

Lngua Portuguesa e Redao Oficial

Noes de Direito Administrativo, Noes de Direito

Conforme a especialidade do cargo

10.3. Da Prova Objetiva de Mltipla Escolha:

Tcnico de Nvel Mdio

Tcnico Cultural de Nvel Mdio Produo Cultural

Total de Pontos Critrios de Avaliao

Coerncia e Coeso - CC (organizao adequada de pargrafos,

Morfossintaxe - M - (emprego de pronomes, relao entre as palavras,

Desconto de 1 ponto por

Pontuao, acentuao e ortografia - PO

Desconto de 1 ponto por

Pontuao por Questo

Conforme especificidade do cargo

Total de Pontos Critrios de Avaliao

Argumentao e Domnio do tema

Morfossintaxe - M - (emprego de pronomes, relao entre as palavras,

Desconto de 1 ponto por

Pontuao, acentuao e ortografia - PO

Desconto de 1 ponto por

10.5.13. No ser permitido o uso de corretivo.

CARGOS DE NVEL MDIO

Certificado de concluso de ensino de

Certificado de concluso de ensino em

Certificado de concluso de curso

Certificado de concluso de ensino em

Certificado de concluso de ensino em

Diploma de concluso de curso de graduao

Diploma de concluso de curso de graduao

Diploma de concluso de curso de graduao

Diploma de concluso de curso de graduao

Diploma de concluso de curso de graduao

Diploma de concluso de curso de graduao

Diploma de concluso de curso de graduao

Diploma de concluso de curso de graduao na

Diploma de concluso de curso de graduao

Diploma de concluso de curso de graduao

Diploma de concluso de curso de graduao

15. Webservices. REST. SOAP. Padres de Projetos. Portais corporativos.

conceitos bsicos e avanados de motivao; fundamentos do comportamento de grupos e equipes de

3. Planejamento e avaliao em Arte/Educao.

4. Custos dos produtos/mercadorias/servios vendidos: conceitos, formas de apurao e contabilizao.

11. Engenharia de Software: Engenharia de Requisitos. Tcnicas de levantamento de requisitos. Casos de

c. As prticas da preservao e promoo do patrimnio cultural: instituies tradicionais das sociedades;

17. Psicopatologia: conceituao; alteraes da percepo, representao, juzo, raciocnio, memria,