Independent Surveyor FeSFA S (Under License of the Government of the Republik Indonesia ) snremnarionss Jl. Veteran No. B-97, Komplek Brayan Trade Center (BTC) By cert Helvetia, Medan 20214 - Indonesia = Madea ‘Tolp. 62-61-6459253 (Hunting) Fax. 62-61-8454843 Website : www.ptics.co.id, E-mail: icscentre@ptics.co.id Representative of :T.E.J. MARINE ‘SURAT KEPUTUSAN DIREKS! NO. 02 TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN PENGUPAHAN KARYAWAN = PADA PT. INTERNATIONAL CARGO SURVEYOR Menimbang ; 4, Bahwa, SK Direksi No. 002D-PP/ICS-Umum/VU/2014 tgl 5 Juni 2014 tentang Pedoman Pengupahan Karyawan Tetap pada poin 1.5. yang pada pokoknya berisi ; Upah Karyawan Tetap * berpedoman pada UMP / UMK yang beriaku di wilayah masing - masing perwakilan PT. ICS * periu diseragamkan / dirubah menjadi "berpedoman pada Kantor Pusat PT. ICS (UMP Sumut) dan kemampuan Perusahaan *, dengan pertimbangan ; a. Sebagian besar karyawan diangkat dari Kantor Pusat PT. ICS dan ditugaskan ke berbagai wilayah RI. = b. Perbedaan wakiu penetapan UMP masing - masing daerah oleh Pemerintah setempat. a c. Mempermudah penetapan dan pedoman kenaikan upah karyawan tetap, dan pertimbangan lainnya. 2. Bahwa, perlu diatur mengenai pedoman pengupahan Karyawan Percobaan, Kontrak, Harian mengingat dalam SK Direksi tersebut belum diatur. 3. Bahwa, berdasarkan pertimbangan diatas maka SK Direksi tersebut perlu diperbaharui / disempurnakan dengan menerbitkan SK Direksiterbaru. Mengingat ; 4. UURINo. 13 Tahun 2008 tentang Ketenagakerjaan. 2. SK Direksi No. 01 Tahun 2014 tentang Struktur Organisasi & Jobdesk Utama Pada PT. ICS. 3. SK Direksi No. 0020-PPIICS-Umum/V/2014 gl 5 Juni 2014 tentang Pedoman Pengupahan Karyawan. 4. Hasil Rapat GM, Direksi, Komisaris tg! 10 Nopember 2016. a MEMUTUSKAN, Menetapkar 1. Terhitung 1 Desember 2046, beriakunya SK Direksi No, 02 Tahun 2016 tentang Pedoman Pengupahan Karyawan Pada PT. ICS beriut ampirannya 2. Dengan diterbitkannya SK Direksi ini maka SK Direksi No. 002D-PP/ICS-Umum/V1/2014 tgl 5 Juni 2014 tentang Pedoman Pengupahan Karyawan dinyatakan tidak beriaku lagi 3. Apabila terdapat Kekeliuan atau perubahan dalam SK ini, maka akan diperbaharui / disempumakan dengan Sk tersendii/terbaru a Disahkan oleh Direksi 4 iMedan, pada tg. Dasember 201 h i jes Ir. Sjaftl roa, Direktur Utama > ou 2 xlele 'Hi-Deddy Mulyadi DirekturIndependent Surveyor “work Ss (Under License of the Government of the Republik Indonesia ) TERNATIONAL J. Veteran No. B-97, Komplek Brayan Trade Center (BTC) GB) Rt Helvetia, Medan 20214 - Indonesia Som Telp. 62-61-8459253 (Hunting) Fax. 62-61-8454843 Websita: www pties.cosd, E-mail: iescentre@ptics.cod YKAN Representative of TE. MARINE mpiran SK Direksi N Tahun 2016 Te 1 Des 1. PENGERTIAN DAN KETERANGAN. ‘a, Kompensasi adalah seluruh imbalan berupa uang dan atau barang yang diberikan Perusahaan kepada karyawan atas hasil kerja karyawan di Perusahaan, 1. Contoh ; upah, tunjangan (T) transport, T. makan, 7. jabatan, asuransijaminan sosial seperti BPJS, T. HP dan pulsa, fasiitas kendaraan, perumahan, fee, insenti dll Y/Y. b. Karyawan Tetap adalah karyawan yang bekera tetap di Perusahaan, cc. Karyawan Percobaan adalah karyawan yang bekerja dalam masa percobaan / training / penyesuaian untuk menjadi Karyawan tetap di Perusahaan, . Karyawan Kontrak adalah karyawan yang bekerja sesuai kesepakatan kerja dengan Perusahaan. e. Karyawan Harian adalah karyawan yang bekerja secara harian / periode tertentu / tidak terikat dengan Perusahaan. 2. PEDOMAN PENGUPAHAN. TABEL PEDOMAN PENGUPAHAN KARYAWAN. KETERANGAN TETAP | a. Upah terdini Gaji Pokok + T. Transport + T. Makan + T. Jabatan. , Gaji Pokok terri Komponen | + Komponen I. ‘¢ Komponen | rilainya sesuai Tabel Komponen |, yaitu jenjang pendidikan ybs pada saat diangkat sebagai Karyawan tetap PT. ICS. ‘© Komponen II nilainya berdasarkan pertimbangan Direksi, antara lain pengalaman kerja, fungsi atau jenis pekerjaan, kemampuan lainnya. a T. Transport, T. Makan diatur dalam SK tersendir |, T. Jabatan nilainya sesuai Tabel Tunjangan Jabatan. fe. Upah = atau > dari Upah Minimum Provinsi (UMP) yang berlaku pada kantor pusat PT. ICS (UMP Sumut). PERCOBAAN | © Upah dititung lumpsum berdasarkan Keputusan Direksi © Upah dan komponennya akan disesuaikan setelah ybs diangkat menjadi Karyawan Tetap. KONTRAK | + Upah dihitung jumsum,nilainya berdasarkan kesepakatan Direksi dan Karyawan ybs. HARIAN | e Hanya diberikan fee namun untuk kasus tertentu dapat diberikan upah bulananvinsentif lainnya sesuai keputusan Direksi. i ‘1 Ate vy \Independent Surveyor FeSFA Ss (Under License of the Government of the Republik Indonesia ) ‘nreenariona JI. Veteran No. B-97, Komplek Brayan Trade Center (BTC) (Ed cert Helvetia, Medan 20214 - Indonesia om Tolp, 62-61-8459253 (Hunting) Fax. 62-61-8454843, Webate: winapties cot: Emel escenve@pees oid YKAN Representative of : EJ. MARINE ane TABEL KOMPONEN | ‘GOLONGAN PENDIDIKAN NILAI (Rp) A St ke atas 1,000,000 8 03 800.000 Cc 02 650.000 D Ot 450.000 — E SWATSMKTSTM 400.000 F 350,000 TABEL TUNJANGAN JABATAN JABATAN NILAT (Rp) Kepala Divisi 1,000,000 ‘Assistant Divisi, Kepala Perwakilan 500.000 VA Koordinator Perwakilan 250.000 . POTONGAN UPAH Diatur dalam SK tersendiri |. PEDOMAN KENAIKAN UPAH. ‘Belum diatur atau sesuai kebijaksanaan Direksi. 3. PEMBAYARAN UPAH. ‘a. Upah dibayar setiap tanggal 28 (dua puluh depalan) dan jk tgl tersebut jatuh pada hari Sabtu atau har bur maka akan dibayar 1 (satu) hari sebelumnya. b. Upah ditransfer metalui Bank Mandir / Danamon atau dapat diambil langsung pada Divisi Keuangan. cc. Karyawan yang karena sesuatu alasan tidak dapat mengambil upahnya secara langsung dapat mewakikennya pada orang lain dengan surat kuasa Yo KOMPENSAS! LAINNYA. AsuransilJaminan Sosial (BPJS), tunjangan HP dan pulsa, perumahan, insentf, fee dan kompensasi lainnya (ika ada) diatur dalam SK tersendiri atau tercantum dalam Surat Perjanjian / Kesepakatan Kera \) masing = masing, \ LAIN LAIN \ Ae