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UNIVERSIDAD DE LA REPBLICA

Licenciatura en Ciencias de la Comunicacin

1. BASES PARA EL CARGO: Director Ejecutivo de la Radio Universitaria UNI RADIO.


ESCALAFON G DOCENTE: Adjunto Grado 3. Interino.
CANTIDAD DE CARGOS: Un (1) cargo.
2. PERFIL DE LOS ASPIRANTES: El aspirante deber demostrar conocimientos y
experiencia en el medio radial, en la produccin de medios y mensajes y en la
coordinacin de equipos de trabajo. Asimismo deber tener experiencia docente, en
virtud del carcter formativo que una radio universitaria posee.
3. FUNCIONES
Las principales funciones a desempear sern las siguientes:

Direccin general de la emisora y armado de la grilla de programacin, de


acuerdo a las directivas establecidas por el organismo de direccin de la radio
designado por la Comisin Directiva de la Licenciatura.

Coordinacin general de los organismos de direccin y gestin de la radio y


representacin de la misma ante otros organismos internos o externos a la
Licenciatura.

Desempearse, a los efectos legales, en carcter de redactor responsable de


la radio y de responsable de la misma ante la URSEC.

Elaboracin y supervisin de planes y actividades que faciliten la articulacin


de la radio con la enseanza, la investigacin y la extensin universitaria.

A ellas podrn sumarse otras tareas que determine la Comisin Directiva de la


Licenciatura, adems de las establecidas en el Estatuto del Personal Docente y las
ordenanzas y reglamentos que correspondan.
4. CARGA HORARIA: 20 horas semanales, con posibilidad de ampliacin.
5. DURACIN DE LA DESIGNACIN: Un ao con posibilidades de renovacin por
iguales perodos consecutivos sujeto a evaluacin de la Comisin Directiva y de
acuerdo a las ordenanzas y reglamentos que regulan a los cargos docentes.
6. PRESENTACIN: Cada aspirante deber presentar una relacin documentada de
sus mritos y antecedentes as como una propuesta de trabajo, de acuerdo al
siguiente orden:
a) Ttulos
b) Actuacin en la enseanza
c) Actuacin cientfica
d) Actuacin profesional
e) Propuesta de trabajo
f) Otras actividades
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7. EVALUACIN
Se evaluarn los meritos y antecedentes en el siguiente orden de prioridad:
1. Actuacin profesional
2. Propuesta de trabajo
3. Ttulos
4. Actuacin en la enseanza y Actuacin cientfica
5. Otras actividades
Los aspirantes que no alcancen un mnimo en cada item sern eliminados.
La Comisin Asesora deber considerar los mritos y antecedentes de los aspirantes,
teniendo en cuenta los siguientes parmetros (enunciados por orden de importancia):
a) Ttulos
Con indicacin del organismo habilitado que los otorg, se considerar por su orden:
- ttulos universitarios especficos al rea,
- ttulos universitarios referidos a especializaciones afines,
- otros ttulos universitarios o asimilables,
- posgrados o certificados que signifiquen una especializacin en la materia.
En todos los casos, los ttulos y certificados que se mencionan debern haber sido
otorgados por la Universidad de la Repblica o instituciones de reconocida
competencia.
b) Actuacin en la enseanza
Se tendr en cuenta por su orden:
I - La enseanza regular en la especialidad o en materias afines y principalmente la
enseanza universitaria (pblica, en el exterior, etc.), atendiendo a sus evaluaciones,
organizacin del material didctico, otros elementos y, subsidiariamente, la
antigedad.
II - Otros cursos dictados sobre la especialidad o materias afines.
III - Obras didcticas publicadas, incluyendo apuntes de clase, que tuvieran relacin
con la especialidad o materias afines.
IV - Cursos recibidos de Formacin Docente de la Universidad de la Repblica, en
Ciencias de la Educacin o en Institutos de Enseanza Terciaria Oficial Superior.
V - El grado de responsabilidad docente, su modalidad (interinato, efectividad), nivel
(grado, posgrado) y forma de acceso (concurso de mritos, de oposicin, llamado a
aspiraciones, otro).
c) Actuacin cientfica
Se tendrn en cuenta los trabajos de investigacin en la materia o materias afines,
debidamente documentados, publicaciones, grabaciones de audio, etc.
Cuando la labor de investigacin haya tenido carcter institucional, deber
especificarse la institucin, proyecto, lugar, duracin, actividades realizadas, etc.
En todos los casos, deber aclararse si los trabajos fueron evaluados (por tribunales
acadmicos, jurados, otros) o no.
Tambin se tendr en cuenta la participacin activa, documentada, en congresos y
eventos cientficos nacionales o extranjeros; la obtencin de premios en concursos
cientficos o acadmicos; la integracin a instituciones cientficas o acadmicas.
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En todos los casos, la Comisin Asesora valorar la produccin documentada para el


desempeo en las tareas del cargo.
d) Actuacin profesional
Se tendrn en cuenta, de acuerdo a la importancia de la actuacin correspondiente,
los trabajos, (escritos, audiovisuales, etc.), informes, obras (grficas, registros sonoros,
filmaciones, artculos, campaas publicitarias, etc.), proyectos y otras actividades que
implicaron aplicacin de tcnicas y conocimientos relacionados con la especialidad del
cargo.
Tambin se tendr en cuenta los cargos desempeados en la actividad pblica o
privada, si fuera pertinente, en el pas o en el exterior.
La Comisin Asesora valorar los antecedentes teniendo en cuenta la duracin del
ejercicio de las funciones, su nivel de responsabilidad y su afinidad con el cargo a
proveer.
e) Propuesta de trabajo
Se formular por escrito una propuesta para el desempeo del cargo que exponga, en
no ms de seis (6) carillas, los tems que considere fundamentales del rea y una
propuesta de organizacin y desarrollo.
f) Otras actividades
Se tendr en cuenta toda otra actividad que, no estando comprendida en los tems
anteriores, tuviere relacin con el cargo objeto del llamado y pudiere constituir
antecedente favorable para el aspirante.
8. DOCUMENTACIN PROBATORIA:

Cada aspiracin deber acompaarse de los certificados, constancias,


diplomas, publicaciones, proyectos, etc. probatorias de los mritos y
antecedentes que se aducen.
Toda esa documentacin probatoria de mritos y/o antecedentes deber
presentarse de acuerdo al ordenamiento precedente, engrapada y sealada,
cada hoja, con letra o nmero a que se har referencia en la relacin de
mritos.
Cuando se presente fotocopia de mritos y/o antecedentes, deber exhibirse el
documento original en el momento de la inscripcin; en su defecto, las
fotocopias debern estar autenticadas.
Todo aspirante presentado podr declarar su disentimiento, por escrito,
dejando as sin efecto su aspiracin, que dejar de ser considerada a partir de
ese momento.

9. DE LA COMISIN ASESORA:

Valorar los mritos y antecedentes debidamente documentados y presentados


de cada aspirante, as como la propuesta de trabajo, de acuerdo a las pautas
de las bases, y establecer en el acta una justificacin fundamentada de su
dictamen.
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Realizar una entrevista individual y pblica a los aspirantes mejor calificados a


fin de profundizar en el conocimiento de lo expuesto en su propuesta de
trabajo.
Vencido el plazo de presentacin de aspiraciones, la Comisin Asesora
dispondr, en trminos generales, de hasta treinta das para el estudio de las
mismas.

10. PERIODO DE INSCRIPCIN DE LOS ASPIRANTES: 40 das corridos


BASES APROBADAS CDIR.: 30/09/09

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