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CONFEDERAO NACIONAL DOS TRABALHADORES NAS


INDSTRIAS GRFICAS, DA COMUNICAO GRFICA E
DOS SERVIOS GRFICOS.
Rua Baro de Itapetininga, 255 13 Andar Conjunto 1313
Galeria Califrnia So Paulo/SP.

www.conatig.org.br

DEPARTAMENTO DE SADE E SEGURANA DO TRABALHO

RUDO

RISCOS PSICOSSOCIAIS DO TRABALHO

APRESENTAO
Percebe-se, claramente, o aumento da importncia que a segurana e medicina do
trabalho vm ocupando nas entidades sindicais que visam aumentar a segurana e
diminuir riscos sade dos trabalhadores. Isto ocorre tendo em vista os
significativos avanos introduzidos nos processos laborais transformando um
processo que era tido e havido como artstico artes grficas para indstria grfica
onde a industrializao transformou o trabalhador em parte da mquina tornado-o
mais suscetvel aos acidentes e doenas ocupacionais.
Comit de Higiene, Sade e Segurana nos Locais de Trabalho, da Confederao Nacional dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas,
da Comunicao Grfica e dos Servios Grficos.

Assim, com o intuito exclusivo de oferecer subsdios para melhorar o conhecimento


nessa rea, e em face da gama de informaes que norteiam o campo da
legislao trabalhista e previdenciria, o Comit de Condies de Trabalho da
CONATIG - Confederao Nacional dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas, da
Comunicao Grfica e dos Servios Grficos, elaborou essa cartilha que tem
carter estritamente orientativo, no devendo ser utilizado para outros fins.

RUIDO:
O termo rudo usado para descrever sons indesejveis ou desagradveis.
Quando o rudo intenso e a exposio a ele continuada, em mdia 85 decibis
dB por oito horas por dia, ocorrem alteraes estruturais na orelha interna, que
determinam a ocorrncia da Perda Auditiva Induzida por Rudo (PAIR).

PAIR:
a perda provocada pela exposio por tempo prolongado ao rudo. Configura-se
como uma perda auditiva do tipo neurossensorial, geralmente bilateral, irreversvel
e progressiva com o tempo de exposio ao rudo (CID 10 H 83.3).
A PAIR o agravo mais frequente sade dos trabalhadores, estando presente
em diversos ramos de atividade, principalmente siderurgia, metalurgia, grfica,
txteis, papel e papelo, vidraria, entre outros.
Consideram-se como sinnimos: perda auditiva por exposio ao rudo no
trabalho, perda auditiva ocupacional, surdez profissional, disacusia ocupacional,
perda auditiva induzida por nveis elevados de presso sonora, perda auditiva
induzida por rudo ocupacional, perda auditiva neurossensorial por exposio
continuada a nveis elevados de presso sonora de origem ocupacional.
SINTOMAS:
Perda auditiva, dificuldade de compreenso de fala, zumbido, intolerncia a sons
intensos. O trabalhador portador de PAIR tambm apresenta queixas, como
cefalia, tontura, irritabilidade e problemas digestivos, entre outros.
CONSEQNCIAS:
Em relao percepo ambiental: dificuldades para ouvir sons de alarme, sons
domsticos, dificuldade para compreender a fala em grandes salas (igrejas,
festas), necessidade de alto volume de televiso e rdio. Problemas de
comunicao: em grupos, lugares ruidosos, carro, nibus, telefone.
Esses fatores podem provocar os seguintes efeitos:
Esforo e fadiga:
Ateno e concentrao excessiva durante a realizao de tarefas que impliquem
a discriminao auditiva; esforo e fadiga.

Comit de Higiene, Sade e Segurana nos Locais de Trabalho, da Confederao Nacional dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas,
da Comunicao Grfica e dos Servios Grficos.

Ansiedade:
Irritao e aborrecimentos causados pelo zumbido, intolerncia a lugares ruidosos
e a interaes sociais, aborrecimento pela conscincia da deteriorao da audio;
Dificuldades nas relaes familiares:
Confuses pelas dificuldades de comunicao, irritabilidade pela incompreenso
familiar; isolamento;
Auto-imagem negativa:
V-se como surdo, velho ou incapaz.
PREVENO:
Sendo o rudo um risco fsico presente nos ambientes de trabalho, as aes de
preveno devem priorizar esse ambiente. Existem limites de exposio
preconizados pela legislao, bem como orientaes sobre programas de
preveno e controle de riscos, os quais devem ser seguidos pelas empresas.
NOTIFICAO:
Todo caso de Perda Auditiva Induzida por Rudo passvel de notificao
compulsria pelo SUS, segundo parmetro da Portaria GM/MS/N. 777, de 28 de
abril de 2004.
Da mesma forma, todo caso de PAIR deve ser comunicado Previdncia Social,
por meio de abertura de comunicao de Acidente de Trabalho (CAT).
TRATAMENTO E REABILITAO:
No existe at o momento tratamento para PAIR.
O fundamental, alm da notificao que dar incio ao processo de vigilncia em
sade, o acompanhamento da progresso da perda auditiva por meio de
avaliaes audiolgicas peridicas. Essas Avaliaes podem ser realizadas em
servio conveniado da empresa onde o trabalhador trabalha ou na rede pblica de
sade, na ateno secundria ou terciria, que dispuser do servio. A reabilitao
pode ser feita por meio de aes teraputicas individuais e em grupo, a partir da
anlise cuidadosa da avaliao audiolgica do trabalhador. Esse servio poder
ser realizado na ateno secundria ou terciria, desde que exista o profissional
capacitado, o fonoaudilogo.
NR 15:
Para fins de NR 15 os Anexos 1 e 2, o rudo industrial de interesse para a higiene
ocupacional possui duas classificaes bsicas: rudo contnuo ou intermitente e
rudo de impacto.
Rudo Contnuo ou Intermitente:
Aquele que no rudo impacto; na indstria grfica vamos encontr-lo nas
diversas mquinas principalmente nas mais antigas cujas peas e engrenagens
sofreram desgastes, como tambm, nos compressores.
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Impacto:
Com durao inferior a um segundo, em intervalos superiores a um segundo.
Estes rudos verificamos mais em grampeadeiras, dobradeiras nas operaes de
destaque.
A Norma Regulamentadora (NR) 15 trata da insalubridade nos ambientes de
trabalho, assim, ela estabelece limites para o rudo
LIMITES DE TOLERNCIA PARA RUDO CONTNUO OU INTERMITENTE
NVEL DE RUDO
DB (A)
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
98
100
102
104
105
106
108
110
112
114
115

MXIMA EXPOSIO DIRIA


PERMISSVEL
8 horas
7 horas
6 horas
5 horas
4 horas e 30 minutos
4 horas
3 horas e 30 minutos
3 horas
2 horas e 40 minutos
2 horas e 15 minutos
2 horas
1 hora e 45 minutos
1 hora e 15 minutos
1 hora
45 minutos
35 minutos
30 minutos
25 minutos
20 minutos
15 minutos
10 minutos
8 minutos
7 minutos

MENOR CUSTO PARA AS EMPRESAS:


No existe gastos com a sade do trabalhador, quando h o investimento em
preveno pelo empregador.
Quem perde quando ocorre um acidente de trabalho ou doena ocupacional?
Todos perdem! O empregado, o empregador, a famlia, a sociedade e toda a
nao. Para o empregador aumenta-se os custos, com grandes prejuzos
financeiros, mquinas paradas, angstia causada pelo infortnio. Para o
empregado haver a leso, a dor, o prejuzo familiar, o interrompimento do
trabalho, gerando um grande prejuzo social.

Comit de Higiene, Sade e Segurana nos Locais de Trabalho, da Confederao Nacional dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas,
da Comunicao Grfica e dos Servios Grficos.

Assim, quanto menor o risco a que se estiver exposto o trabalhador em seu


ambiente de trabalho, melhor ser sua sade e menor ser o custo para a
sociedade, tambm menor ser o onus da empresa.
HBITOS DO TRABALHADOR:
O uso de EPI est previsto na legislao trabalhista. A Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT) prev a obrigatoriedade da empresa em fornecer aos empregados,
gratuitamente, EPI adequado aos riscos e em perfeito estado de conservao e
funcionamento. Caso no sejam fornecidos os equipamentos aos funcionrios e
ocorrendo acidentes de trabalho, a empresa responsabilizada perante a
legislao. A NR6 tambm prev obrigaes do empregador em fornecer os EPIs
e, cabe aos empregados a responsabilidade pelo seu uso, guarda e conservao.
Observa-se que nas grandes empresas o uso dos EPIs so muito mais frequentes
se comparado s pequenas empresas. Isso se d pelo processo de informao e
fiscalizao, j que, quanto maior o nmero de trabalhadores maior ser o
dimensionamento da CIPA, como tambm dos Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. SESMT.
Com o exposto conclumos que a resistncia ao uso do EPI se d muito mais pela
falta de informao do que por m vontade dos trabalhadores, e que, aos
empregadores cabe alem da obrigao de informar seus obreiros quanto ao uso
correto dos EPIs, adquirir aqueles realmente adequados e de tima qualidade,
ainda, adotar mecanismos de controle e obrigatoriedade do seu uso. Aos
trabalhadores h a necessidade de conscientizarem-se da importncia do uso dos
EPIs utilizando-os sempre que necessrio.

TIPOS DE PROTETOR AURICULAR:


Abafador

Recomendao de uso de Protetor Tipo Concha


1.Utilize as conchas na vertical;
2.Retire sempre os cabelos para que fiquem entre as almofadas do protetor e a
regio da orelha;
3.Higienize seu protetor tipo concha, semanalmente, com um pano umedecido com
gua e sabo neutro;
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4.Quando as almofadas estiverem rgidas ou deterioradas, troque-as;


5.Quando o arco (haste) estiver sem presso, deve-se tambm descart-lo

Protetor Auditivo de Insero Moldveis

Recomendao de uso de Protetor Auditivo Moldvel


1.Nunca manuseie o protetor com as mos sujas;
2.Aps o uso, guarde o protetor na embalagem;
3.No recomendada a lavagem do produto;
4.Troque o protetor quando estiver sujo;

Protetor Auditivo de Insero Pr-Moldados

1.
2.
3.
4.
5.

No manuseie o protetor com as mos sujas;


Utilize os protetores durante todo o perodo do trabalho;
Aps o uso, guarde o protetor na embalagem;
Lave regularmente seu protetor auditivo com gua e sabo neutro;
Para retirar seu protetor, puxe-o pela extremidade que fica na orelha.
Evite puxar os protetores pelo cordo;

EFEITOS OTOTXICOS DOS SOLVENTES EM HUMANOS


Atualmente pesquisas evidenciam que a exposio a produtos qumicos pode
provocar perda auditiva independentemente da presena do rudo.
Os solventes orgnicos so bastante utilizados na indstria e no comrcio. Tais
solventes so encontrados em produtos de limpeza para o lar, colas, tintas, thiners
e quando se dissipam ou evaporam vo parar na atmosfera, podendo compor at
25% dos produtos txicos desta nos locais onde os solventes so jogados fora
(ATSDR, 1989, in Rebert, e cols., 1995).
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O tolueno e o estireno so solventes que podem causar diversos danos no


Sistema Nervoso Central (SNC) e nas funes auditivas em trabalhadores
expostos altas concentraes.
O tolueno muito usado como solvente orgnico, empregado na indstria para
fabricar tintas, adesivos, colas, agentes de limpeza, revestimento e pintura, tintas
para impressora, produtos agrcolas e farmacuticos. J o estireno um solvente
aromtico amplamente utilizado como precursor dos plsticos poliestirenos em
muitas fbricas, que produz o plstico reforado, mas tambm utilizado na
manufatura de resinas, borrachas sintticas e materiais isolantes.
Os efeitos dos solventes na audio demonstraram perda auditiva na sensibilidade
do limiar para tons puros e no mnimo um dano aditivo (se no sinergtico) da
audio quando expostos simultaneamente aos qumicos e ao rudo (mesmo
dentro dos limites de tolerncia).
Quando comparados, o estireno demonstra que este duas vezes mais potente
como ototxico e que continua a agir mesmo aps sua retirada.
importante ressaltar que os trabalhadores expostos ao estireno num ambiente
ruidoso ou ao tolueno no mesmo tipo de ambiente tero maiores probabilidades de
vir a ter suas ccleas lesionadas, instalando-se um decrscimo na sensibilidade
auditiva (aumento do limiar perceptual) ou causando at mesmo a surdez,
dependendo do grau de exposio. Torna-se, no entanto, extremamente relevante
medidas preventivas por parte das indstrias e fbricas para com seus funcionrios
expostos estes solventes, uma vez que os mesmos podem trazer severos riscos
sade dos trabalhadores, conforme explicado pela Engenheira Renata de Arajo
Figueiredo.

O RUDO OCUPACIONAL E GESTAO


O desenvolvimento da audio inicia por volta do 5 ms degestao, mas o feto
no parece estar preparado para os estmulos sonoros externos ao corpo da me.
Neste estgio, o feto pode ouvir e diferenciar vozes, distinguir tipos de sons,
intensidade e altura, sons familiares e estranhos e podem at determinar a direo
do som.
Estudos recentes revelaram que rudos de 60 db a 80 db produzem estresse no
concepto, e acima de 80 db so nocivos sade fetal.
Atualmente, pesquisas afirmam que de 3 a 4 vezes maior a possibilidade de
perda auditiva significativa em crianas cujas mes foram expostas durante a
gestao a nveis de rudo maiores que 85 dbA, quando comparadas s crianas
cujas mes foram expostas a intensidades menores.
O rudo ocupacional em um nvel aproximado de 85 dbA ou mais, por oito horas
dirias, pode resultar em bebs com baixo peso ao nascer, e at mesmo em
interrupo da gestao. No descartando-se claro, a possibilidade de a
exposio a altos nveis de rudo ser um dos fatores envolvidos na etiologia da
infertilidade humana.
Comit de Higiene, Sade e Segurana nos Locais de Trabalho, da Confederao Nacional dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas,
da Comunicao Grfica e dos Servios Grficos.

Sendo assim, ateno mames em relao aos ambientes que vocs esto
querendo ir e o tempo em que iro permanecer. Lembrem-se sempre, da sade
dos pequeninos; ao final da gestao e durante toda a sua vida, eles agradecero.
Qualquer dvida procure seu fonoaudilogo e saiba como cuidar melhor do
desenvolvimento de seu beb!

RISCOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS COM O TRABALHO


Quais os Principais Fatores de Risco Psicossocial Relacionados Com o
Trabalho?
As mudanas significativas que ocorreram no mundo laboral nas ltimas dcadas
resultaram em riscos emergentes no campo da segurana e sade no trabalho e
levaram - alm de riscos fsicos, qumicos e biolgicos - ao surgimento de riscos
psicossociais. De fato, a insegurana no emprego, a necessidade de submeter-se
a jornadas elastecidas e a intensificao do trabalho podem gerar stress
profissional e colocar em risco a sade dos trabalhadores.
Os riscos psicossociais englobam as caractersticas das condies de trabalho e,
sobretudo, da sua organizao, que afetam a sade das pessoas atravs de
mecanismos psicolgicos e fisiolgicos. Manifestam-se atravs de problemas
como o absentismo, a rotao de pessoal, o stress ou os defeitos de qualidade
que, em conjunto, representam importantes custos tanto em termos de sade para
as pessoas como econmicos para a empresa.
Quando ocorre um desequilbrio entre as interaes de, por um lado, o trabalho, o
seu ambiente, a satisfao no trabalho e as condies da sua organizao e, por
outro lado, a capacidade do trabalhador, as suas necessidades, a sua cultura e a
situao pessoal fora do trabalho, aparece o risco de origem psicossocial.

RISCOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS COM A TAREFA


Contedo e significado do trabalho:
O trabalhador sente que a tarefa desenvolvida no til para a sociedade em geral
nem lhe oferece a possibilidade de aplicar e desenvolver os seus conhecimentos e
capacidades.
Carga de trabalho:
As exigncias do trabalho superam a capacidade do sujeito para responder s
mesmas (sobrecarga), ou, pelo contrrio, a realizao das tarefas apresenta
poucas exigncias ao trabalhador (infra carga).
Autonomia:
A falta de autonomia (ex.: impossibilidade de controlar a durao e distribuio das
pausas, impossibilidade de influir na ordem das tarefas, etc.) traz menor
envolvimento do trabalhador na organizao, afetando a sua motivao, gerando
insatisfao e reduzindo o seu rendimento no trabalho.
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Grau de automatizao:
Na maioria dos processos automatizados, a organizao e o ritmo de trabalho
dependem do equipamento, limitando a tarefa do trabalhador a uma srie de
operaes rotineiras e repetitivas. Pode ocorrer igualmente um empobrecimento
das relaes pessoais e das possibilidades de comunicao com outros
trabalhadores, aparecendo o risco de isolamento.
Riscos Psicossociais Relacionados com a organizao do tempo de trabalho
Durao e distribuio do horrio de trabalho: Impossibilidade de recuperao
fsica e mental do organismo humano, decorrente da realizao de um horrio de
trabalho contnuo e excessivo (superior a 8 horas dirias).
Horrio por turnos:
As mudanas de horrio provocam uma srie de consequncias relacionadas com
a reduo da atividade mental e da capacidade de ateno/reao, e com o
equilbrio nervoso e a fadiga, juntamente com alteraes do sono, repercutindo-se
a nvel familiar e social.
Descansos e pausas:
A distribuio das pausas est relacionada com o tipo de horrio, a possibilidade
de flexibilidade do mesmo e, sobretudo, com o tipo de tarefa realizada. Na
organizao do perodo de trabalho, deve-se promover a realizao de intervalos
para descanso, de durao no inferior a uma hora nem superior a duas, de modo
que o trabalhador no preste mais de cinco horas de trabalho consecutivo.

Riscos Psicossociais Relacionados com a estrutura da organizao


Definio da tarefa:
A incerteza, os equvocos, a indefinio do modo de realizao das tarefas
associadas a determinado posto de trabalho pode colocar o trabalhador em
situaes contraditrias ou de indeciso e geradoras de stress.
Estrutura da hierarquia:
Conhecer a estrutura da empresa e o lugar que cada um ocupa na mesma
importante para o desenvolvimento, tanto dos trabalhadores como da prpria
empresa.
Canais de informao e comunicao:
A informao que o trabalhador precisa conhecer, tanto para desempenhar
adequadamente o seu trabalho, como para trabalhar sem riscos para a sua
segurana e sade, deve ser transmitido de forma clara e simples e deve chegar a
todo o pessoal.
Relaes entre departamentos e trabalhadores:
As boas relaes entre os diferentes departamentos da empresa e entre os
prprios trabalhadores contribuem para a melhoria do ambiente de trabalho e da
produtividade.
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Desenvolvimento profissional:
A falta de possibilidades de promoo pode provocar a perda de interesse por tudo
aquilo no relacionado com a rotina diria e, por outro lado, uma formao
inadequada para o desempenho dos trabalhos constituem fontes de stress.
Sistema de recompensas ou compensaes:
A interao entre um esforo elevado e um baixo nvel de recompensas
(instabilidade profissional, falta de perspetivas de promoo, falta de respeito e
reconhecimento, etc.), a longo prazo, representa a situao de maior risco para a
sade.

OUTROS FATORES PSICOSSOCIAIS


Imagem social: uma boa imagem social gera nos trabalhadores maior identificao
com a empresa, e isto influi no ambiente de trabalho, no rendimento e na
satisfao no trabalho.
Localizao:
O deslocamento a outras cidades, a distncia entre o local de trabalho e a morada
e locais de lazer, e a influncia de um espao natural circundante, incidem
diretamente na qualidade de vida dos trabalhadores.
Atividade:
A atividade da empresa pode gerar "conflito de funo" se o trabalhador realizar
uma tarefa no conforme aos seus interesses ou valores, e pode chegar a
envergonhar-se do trabalho quando este entra em conflito com os interesses ou
valores da sociedade, tornando-se uma fonte de insatisfao.
Futuro inseguro no emprego:
Quando existe incerteza acerca do futuro no posto de trabalho (dispensa,
transferncia forada, promoo), qualquer questo percebida como uma
ameaa, aumentando o nvel de stress e a insatisfao.
Contexto fsico perigoso:
Quando a tarefa a ser realizada perigosa, gera-se ansiedade e sentimento de
ameaa no trabalhador. Nestes casos, ganha especial importncia a informao e
a formao dada ao trabalhador sobre a identificao dos riscos e as medidas a
adotar para evit-los.

PREVENO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS


necessrio monitorizar e melhorar constantemente os ambientes de trabalho a
nvel psicossocial a fim de criar empregos de qualidade e assegurar o bem-estar
dos trabalhadores.
Neste sentido, acreditamos que o ideal seria a realizao de uma campanha de
inspeo sobre as questes psicossociais. Esta campanha deveria ser direcionada
aos setores da sade, (instituies pblicas, privadas, cooperativas, instituies
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particulares de solidariedade social, centros de reabilitao hospitalar e unidades


de cuidados continuados), e tem como objetivo promover a avaliao dos riscos
psicossociais nos locais de trabalho, e incrementar a melhoria da qualidade das
avaliaes de riscos existentes.

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