UNIVERSIDAD DE LAS

AMRICAS
Empresas y Aspectos
Legales
Jean Christophe Lievain
DER127 1
Mara Beln Valverde Mena

Trabajo de La
Mujer
SUGERENCIAS Y COMO PONERLAS EN EJECUCIN

CONTENIDO
1

Cmo cambiar los estereotipos sobre la mujer y la relacin laboral?.....2

Cmo estimular la contratacin de mujeres?.........................................3

3 Cmo respetar la igualdad de gnero dentro de las empresas?:

Remuneraciones, cargos................................................................................4
4 Beneficios adicionales para mejorar la situacin de la mujer en las
empresas?...................................................................................................... 4
5

Bibliografa............................................................................................... 5

1 Cmo cambiar los estereotipos sobre la mujer y la

relacin laboral?
Actualmente existen varios estereotipos sobre la mujer en el
mercado laboral, tales como:

ESTERIOTIPO 1: La mayor parte de las mujeres solo

aportan unos ingresos secundarios; que el marido sustenta la
familia, y que la esposa slo trabaja para cubrir pequeos
gastos.
(PROYECTO PV, 2010)
Acotando a esto, debemos de recordar que en los pases del
mundo existe un alto porcentaje de madres solteras, viudas y
divorciadas; y en la mayora de los casos son ellas las que
sustentan el hogar.
Segn un estudio realizado hasta el ao 2009 se indica que
en los pases de Amrica Latina, aproximadamente el 22%
de las madres de cada pas son aquellas que no tienen
pareja, porcentaje dividido en:
8% Viudas
7% Solteras
7% Divorciadas
(Calendula, 2009)
No solo eso, tambin hay que reconocer que actualmente
hay parejas en las cuales solo la mujer es la que trabaja
porque el hombre no ha podido conseguir un empleo.

ESTERIOTIPO 2: No debe contratarse a mujeres para

trabajos que requieran preparacin porque los abandonan en
cuanto se casan o cuando se quedan embarazadas.
(PROYECTO PV, 2010)
Este estereotipo es marcado muy particularmente en los
pases de Amrica del Sur, en donde el machismo no ha
dejado ampliar la mente de las personas. Aun se sigue
considerando (aunque en escala menor que en aos

anteriores) que las mujeres no deben de ocupar cargos que

requieran preparacin como por ejemplo: gerente de una
compaa, supervisor (a) de fbrica, director (a) de
proyectos, presidente (a) de un banco, rector (a) de una
universidad, entre otros.
Este estereotipo este en proceso de desaparecer ya que
actualmente un nmero significativo de mujeres realizando
estudios de tercer y cuarto nivel; y adicional un gran nmero
de mujeres ocupando este tipo de cargos laborales.
Es cierto que ser difcil eliminar este tipo de estereotipos, pero no
difcil. Hay que considerar que estos se dan por un factor comn,
el Machismo (que en Amrica Latina es muy marcado), entonces
tendramos que empezar por erradicarlo.
Cmo lo haramos? Hay que inculcarle a los nios desde
pequeos que tanto mujeres como hombres tienen los mismo
derechos y deberes, que todos somos iguales; tambin podemos
campaas de concientizacin para que las personas tengan una
mente ms abierta a la realidad.

2 Cmo estimular la contratacin de mujeres?

En el mundo en el que vivimos la contratacin de mujeres es muy
reducida, considerando que en la gran cantidad de empresas los
que contratan son del sexo masculino, por lo general estos son
personas con mente morbosa que contratan a las mujeres por su
fsico y no por sus conocimientos.
Para estimular la contratacin de las mujeres en las empresas, se
podra presentar un proyecto de ley ante la asamblea nacional, en
el cual se proponga que las empresas deben de tener en igual
proporcin la misma cantidad de mujeres que de hombres
trabajando en la compaa y viceversa. As se estimulara la
igualdad de gnero en el campo laboral.

3 Cmo respetar la igualdad de gnero dentro de las

empresas?: Remuneraciones, cargos...
En la actualidad, an existen altos ndices
sociedad, considerando que los hombres (en
potencial en ciertos cargos laborales, por lo
jefes; existen casos en los cuales los

de machismo en la
las empresas) tienen
general son ellos los
hombres no estn

acostumbrados o no quieran trabajar con mujeres, para lo cual se

empecinan con ellas y comienzan a sancionarlas o reducirles los
cargos en los cuales ellas se desempean.
Para estimular el respeto a la igualdad de gnero dentro de las
empresas, el estado debera de presentar una reforma en el
cdigo de trabajo, en la cual se estipule que el 100% de los cargos
existentes en el pas sean unisex, es decir, que tanto hombres
como mujeres son aptos para desempearlos, sin embargo, las
personas que adquieran estos cargos debern ser elegidos por
poseer los conocimientos, capacidades y aptitudes necesarias
para desempear los mismos.

4 Beneficios adicionales para mejorar la situacin de la

mujer en las empresas?
Existen muchos beneficios para el trabajador actualmente, si
aplicamos beneficios exclusivos para la mujer estaramos
rompiendo el principio de la igualdad de gnero. Por lo que
considero que no se debera de implementar algn tipo de
beneficio adicional.

5 Bibliografa
Calendula. (12 de Agosto de 2009). Madres solteras de Per en
situacion de abandono. Obtenido de Yo Soy Madre Soltera:
https://www.google.com.ec/url?
sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&ved=0ahUKEwj
AsO_f5_PQAhVENiYKHWAwDQ4QjRwIBw&url=http%3A%2F
%2Fwww.yosoymadresoltera.org%2Fmadres-solteras-de-peruen-situacion-de-abandono
%2F&psig=AFQjCNGy8pe1oWiIYf1e8LrYkZMh5-4-MQ&ust=1
PROYECTO PV. (14 de Diciembre de 2016). Los estereotipos
relacionados con las mujeres y el trabajo remunerado. Obtenido
de La Pgina de la Vidad: http://www.proyectopv.org/2verdad/estereotipostrab.htm