INDIKATOR
Penanda
Bukti
Ukuran
IKU -KPI
Ukuran atau Indikator yang akan memberikan
informasi sejauh mana kita telah berhasil
mewujudkan sasaran strategis yang telah kita
tetapkan
SISTEM AKUNTABILITAS
RPJM
RPJMD
Penetapan
IKU
5 tahun
1 tahun
1 tahun
Renja
SKPD
1 tahun
5 tahun
Dibahas
bersama
DPRD
5 tahun
Renstra
SKPD
RKPD
RKP
1 tahun
KUA
PPAS
Dibahas
bersama
DPRD
TAPKIN
RKA-SKPD
PEDOMAN
PENYUSUNAN
RKA-SKPD
TAPD
Laporan
Kinerja
&
Laporan
Keuangan
RAPERDA
APBD
DPA
APBD
1 tahun
Dibahas
bersama
DPRD
PENETAPAN KINERJA
PELAPORAN
KINERJA
PENGUKURAN
KINERJA
2011
2012
2013
Rencana
Kinerja Tahunan
2012
Rencana
Kinerja Tahunan
2013
2014
Rencana
Strategis
2010-2014
Rencana
Kinerja Tahunan
2010
Rencana
Kinerja Tahunan
2011
Rencana
Kinerja Tahunan
2014
PENETAPAN KINERJA
PENGUKURAN, EVALUASI DAN ANALISIS KINERJA
LAP AKUNT
2010
LAP AKUNT
2011
LAP AKUNT
2012
LAP AKUNT
2013
LAP AKUNT
2014
Mengkukur
Keberhasilan
dan Kegagalan
Mengehatui
Faktor
Pendukung
Mengetahui
Faktor
Penghambat
Mencari Solusi
dan RKPK
STRATEGIC
PLAN
MULTI-YEARS
PLANNING
ANNUAL
PERFORMANCE
PLANS
Annual
Budget
Request
PERFORMANCE
AGREEMENT
Annual
Operating
Plan
ACTUAL
PERFORMANCE
PERFORMANCE
REPORTS
FINANCIAL
PERFORMANCE
REPORTS
Annual
Appropriation
TUJUAN
STRATEGIS
SASARAN
STRATEGIS
INDIKATOR
KINERJA
TARGET
KINERJA
KEBIJAKAN
RENCANA
KINERJA
PROGRAM
KEGIATAN
INDIKATOR
KINERJA
TARGET
KINERJA
IKU
Kebutuhan informasi
untuk pengelolaan kinerja
Ukuran Keberhasilan
Pencapaian Tujuan dan
Sasaran Organisasi
IKU
DEFINISI "KPI"
Alat ukur keberhasilan suatu organisasi
dalam mencapai tujuan dan/atau sasaran
atau kegiatan utama dan dapat
digunakan sebagai fokus perbaikan
kinerja di masa depan.
"Key"
Penekanan pada tujuan atau sasaran atau Program
atau kegiatan yang perlu mendapat perhatian
sebagai ukuran keberhasilan
Indikator
Kinerja
Utama
Perencanaan
strategis
Perencanaan
Kinerja Tahunan
Pelaporan
Kinerja
Penganggaran
Kinerja
Pengukuran
Kinerja
Penetapan
Kinerja
KEGIATAN
SASARAN
ORGANISASI
IK :
Input
Output
Outcome
IK :
Outcome
IKU
Hakekat IKU
Indikator Kinerja Utama merupakan
indikator yang paling menentukan
bagi kelangsungan hidup suatu
organisasi
Indikator Kinerja Utama merupakan
indikator kinerja yang dipilih dari
sekian banyak indikator kinerja
yang dimiliki organisasi tersebut
IKU
SMART
HIERARKHI AKUNTABILITAS
Pemerintah Pusat
Pemerintah Daerah
RPJMD
Renstra
Pemda
Pemerintah
Daerah
Sekretariat
Daerah
Badan-badan
Dinas-dinas
Indikator
Kinerja
Renstra
Satuan Kerja
Contoh
Renstra Pemda
Dinas Koperasi,
Perindustrian &
Perdagangan
IK :
Jumlah sentra usaha
kecil yang terbentuk
BAPPEDA
IK :
Juml. Tata ruang objek
wisata yang disusun
RPJMD yang tersedia
IK Sasaran:
Jumlah kunjungan wisatawan
PAD dari sektor wisata
Dinas Pariwisata
IK :
Jumlah brosur dan
kalender wisata
tersedia
Jumlah kelompok
sadar wisata yang
terbentuk
Jumlah promosi dan
atraksi wisata
Dinas PU
IK :
Panjang jalan ke wil.
wisata
Juml. jembatan yg
dibangun
Dinas Perhubungan
IK :
Jumlah ramburambu jalan yang
dipasang di jalan ke
wilayah wisata
Jumlah trayek
angkutan ke wilayah
wisata
struktur
Indikator Kinerja Utama
Peraturan Gubernur/Bupati/Walikota
Lampiran 1: IKU Pemerintah Daerah
Lampiran 2: IKU Unit Kerja
Peraturan Gubernur/Bupati/Walikota
Menimbang :
bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 3 dan Pasal 4 Peraturan Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/9/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan
Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah, perlu menetapkan Indikator Kinerja
Utama di Lingkungan Pemda CONTOH dalam suatu Peraturan Kepala. Pemda CONTOH
Mengingat :
1. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 ..dst
2. Peraturan Presiden Nomor 7 Tahun 2005 ..dst
3. Instruksi Presiden Nomor 5 Tahun 2004 dst
4. Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 dst
5. Perda No.
tentang RPJMD dst.
6. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/9/M.PAN/5/2007 tentang
Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama diLingkungan Instansi Pemerintah.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
PERTAMA : Indikator Kinerja Utama sebagaimana tercantum dalam lampiran peraturan ini, merupakan acuan
ukuran kinerja yang digunakan Pemda CONTOH dan Unit Kerja dst, untuk menetapkan rencana kinerja
tahunan, menyampaikan rencana kerja dan anggaran, menyusun dokumen penetapan kinerja,
menyusun laporan akuntabilitas kinerja serta melakukan evaluasi pencapaian kinerja sesuai dengan
dokumen RPJMD Tahun 20x1 20x5 dan Renstra Tahun 20x1 20x5 .
KEDUA :
Penyusunan laporan akuntabilitas kinerja dan evaluasi terhadap pencapaian kinerja dilakukan oleh..dst
KETIGA :
Dalam rangka lebih meningkatkan efektifitas pelaksanaan Peraturan Pemda ini, Inspektorat
diberikan tugas untuk:
a. melakukan review atas capaian kinerja setiap unit kerja dalam rangka meyakinkan keandalan
informasi yang disajikan dalam laporan akuntabilitas kinerja;
b. melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan Peraturan ini dan melaporkan kepada Kepala Daerah.
KEEMPAT : Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
NO
Uraian &
Definisi Operasional
Formula
Alasan
Formula
Alasan
2. Urusan Wajib/Pilihan
NO
Uraian &
Definisi Operasional
2. Tugas Pokok
4. Fungsi
NO
Uraian &
Definisi Operasional
Formula
Alasan
ramliyanto@yahoo.com
081 333 855 333
031 741 2278