Anda di halaman 1dari 2

1.

PEMELIHARAAN SDM
A. APA DASAR PERATURAN PEMELIHARAAN SDM DI RSIA KHADIJAH ?
B. APA SAJA PROGRAM PEMELIHARAAN PEGAWAI DI RSIA KHADIJAH ?
C. BAGAIMANA SISTEM REWARD (KOMPENSASI FINANSIAL MAUPUN NON
FINANSIAL) DI RSIA KHADIJAH (GAJI DAN TUNJANGAN)
D. BAGAIMANA SISTEM KESEJAHTERAAN PEGAWAI (SEPERTI ASURANSI
BAGI PEGAWAI, UANG PENSIUN,DLL)
N
o
1

Ekonomis

Fasilitas

Pelayanan

Uang pensiun

Mushala/masjid

Puskesmas/dokter

Uang makan

Kafetaria

Jemputan karyawan

Uang transfor

Olahraga

Bantuan hokum

Uang lebaran

Kesenian

Asuransi/astek

Bonus/gratifikasi

Pendidikan/seminar

Kredit kendaraan

Uang suka

Cuti dan cuti hamil

Uang duka kematian

Koperasi

pakaian dinas

izin

Uang pengobatan/perawatan

E. BAGAIMANA SISTEM PENGATURAN JAM KERJA


F. PROGRAM PEMELIHARAAN SDM BAGI SDM YANG SAKIT
G. PROGRAM PEMELIHARAAN SDM BERUPA PERSALINAN BAGI SDM
WANITA (JANGKA WAKTU CUTI DAN BANTUAN KEUANGAN ATAU
PENGOBATAN)
H. PROGRAM PEMELIHARAAN SDM BERUPA CUTI BAGI SDM
I. PROGRAM PEMELIHARAAN SDM BAGI IBU MENYUSUI
J. PROGRAM PEMELIHARAAN SDM KHUSUS KESELAMATAN

KERJA

(PENGGUNAAN APD, PERLENGKAPAN KERJA, DLL)


2. KINERJA SDM
A. BAGAIMANA STANDAR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI RSIA
KHADIJAH ?
B. BAGAIMANAN METODE PENILAIANNYA ? (SKALA PRINGKAT, CHECKLIST,
SKALA PERILAKU, TES OBSERVASI, EVALUASI LAPANGAN ATAU METODE
LAIN)
C. APA SISTEM REWARD YANG BERLAKU JIKA PEGAWAI BERPRESTASI
BAIK ?

D. APA SISTEM PUNISHMENT YANG BERLAKU JIKA PEGAWAI BERPRESTASI


BURUK ?
E. SIAPA YANG MENILAI PRESTASI KERJA PEGAWAI BAIK TENAGA MEDIS,
TENAGA PARAMEDIS DAN TENAGA NON MEDIS ?
F. JANGKA WAKTU PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI ? (BULANAN,
TRIWULAN, SEMESTER ATAU TAHUNAN)
G. JIKA PENILAIAN PRETASI KERJA DIBUAT DALAM SEBUAH FORMAT,
BAGAIMANA

FORMATNYA

PENGADMINISTRASIANNYA ?
H. APAKAH ADA MEKANISME

DAN
UMPAN

DIANGGAP BERPRESTASI BURUK ?

BALIK

BAGAIMANA

CARA

BAGI

YANG

PEGAWAI