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Deciso Texto Integral:

Acrdo do Tribunal da Relao do Porto

247/10.1TTVRL.P1
JTRP000
EDUARDO PETERSEN SILVA
CONTRATO DE TRABALHO
ENFERMEIRO
ESTGIO PROFISSIONAL
PERODO EXPERIMENTAL
DENNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO
RP20130204247/10.1TTVRL.P1
02/04/2013
UNANIMIDADE
S
1
APELAO
PROVIDO.
SOCIAL - 4 SECO.
.
I- Tendo a trabalhadora contratada por tempo indeterminado, como enfermeira,
realizado estgio profissional em contexto real de trabalho no perodo de 9 meses que
imediatamente antecederam a celebrao do contrato de trabalho e o incio da
prestao laboral, tal facto permitiu suficientemente s partes verificarem a
convenincia da manuteno da sua vinculao laboral, determinando assim a
eliminao do perodo experimental de 180 dias estabelecido no contrato, por fora do
disposto no artigo 112 n 4 do Cdigo do Trabalho.
II- A determinao da durao do perodo experimental de 180 dias faz-se sobre a
alegao concreta dos factos integrantes da complexidade tcnica e especial
responsabilidade.
III- O perodo experimental para uma enfermeira que acaba de iniciar a sua carreira
de 90 dias, tendo por referncia, por fora do princpio da igualdade, o disposto no
artigo 19 n 1 do DL 248/2009 de 22 de Setembro.
IV- Apurando-se que o verdadeiro motivo da denncia em perodo experimental foram
diferenas de partidos polticos, e s se apurando este motivo, a denncia seria
sempre exercida em abuso de direito.
Processo n 247/10.1TTVRL.P1
Apelao
Relator: Eduardo Petersen Silva (reg. n 238)
Adjunto: Desembargador Joo Diogo Rodrigues
Adjunto: Desembargadora Paula Maria Roberto
Acordam na Seco Social do Tribunal da Relao do Porto:
I. Relatrio
B.. intentou a presente aco declarativa de condenao, com processo comum,
emergente de contrato individual de trabalho, contra a A.., pedindo a declarao de
ilicitude do despedimento de que foi alvo e a condenao da R a pagar-lhe, optando
logo pela indemnizao por antiguidade, a quantia de 5.068,26, a ttulo de crditos
laborais vencidos data do despedimento, acrescida de indemnizao pelos danos
patrimoniais e morais decorrentes desse despedimento e, finalmente, no pagamento
das retribuies que deixou de auferir desde a data do despedimento at ao trnsito
em julgado da deciso final que vier a ser proferida.
Alegou em sntese que foi admitida pela R. em 01/08/2009, ao abrigo de contrato de
trabalho sem termo, para exercer as funes de enfermeira, auferindo salrio mensal
de 889,42. Trabalhou ininterruptamente para a R. at 31/12/2009, data em que
cessou funes, mediante comunicao escrita que lhe foi remetida em 10/12/2099
pelo provedor da R., por denncia fundada no estabelecido na clusula 3 do referido
contrato de trabalho.
Porm, antes de celebrar o contrato de trabalho com a R, j havia ali frequentado e
concludo estgio profissional, tendo em vista o exerccio das suas funes, o qual
decorreu de 01/11/2008 a 31/07/2009, tendo tido classificao final de Muito Bom, pelo
que o estabelecimento de um perodo experimental era despropositado e abusivo,

constituindo a sua incluso no contrato de trabalho uma violao do disposto no art.

111 do Cd. do Trabalho.
Mesmo que assim no se entendesse sempre se teria de considerar esse perodo
experimental como excessivo, j que as suas funes no revestiam complexidade
tcnica ou elevado grau de responsabilidade, no pressupondo uma especial
qualificao, nem tendo subjacentes funes de confiana, pelo que este perodo
experimental sempre teria de ser no mximo 90 dias. De resto, no regime da carreira
de enfermagem aplicvel aos enfermeiros com contrato de trabalho em funes
pblicas, o perodo experimental de 90 dias, pelo que, sem qualquer razo para
distinguir, a aplicao dum perodo mais alargado viola o princpio da igualdade.
Sem processo disciplinar nem invocao de justa causa, a denncia consubstancia um
despedimento ilcito, ilicitude que tambm deriva de se ter devido a motivos polticos,
concretamente uma disputa poltica relativa a eleies autrquicas, entre o Provedor e
o pai da Autora.
Tal como resulta da acta da reunio extraordinria da Mesa Administradora da R, o
Provedor desta fez assentar a denncia do contrato do comportamento de autntico
desrespeito da Autora para com o mesmo Provedor e no na falta de qualidades
profissionais.
O despedimento substancial e formalmente ilcito, de acordo com o disposto no
artigo 381, alneas a) b) e c) do Cdigo do Trabalho.
A A. ficou profundamente abalada, transtornada e depressiva com a denncia ilcita
efectuada pela R, de tal modo que emprego que posteriormente conseguiu, ao
mesmo se no conseguiu adaptar, sendo-lhe o contrato denunciado pelo empregador.
A depresso mantm-se at ao presente. A A. ficou vexada, envergonhada, em estado
de choque e elevado nervosismo, tornando-se uma pessoa transtornada e revoltada,
sobretudo porque foi dispensada pelo facto do seu pai pertencer a um partido poltico
diferente do do Provedor da R. A A. invoca ainda outros danos no patrimoniais e
conclui pela condenao da R na indemnizao dos danos no patrimoniais, no valor
de 2.400,00.
Caso venha a ser declarado vlida a denncia, porque efectuada em perodo
experimental, no foi observado o pr-aviso de 15 dias, pelo que deve a R ser
condenada a pagar-lhe o perodo de 12 dias em falta.
A R contestou, pugnando pela sua absolvio, defendendo que o perodo
experimental previsto no contrato de trabalho celebrado com a A. se justificava, sendo
completamente distinto do estgio que a demandante havia frequentado, que o regime
pblico se lhe no aplica, e que foi o comportamento da Autora, que revelou um
desajuste com as exigncias profissionais, que aconselhou a denncia. Nega a
existncia de danos no patrimoniais.
Foi proferido despacho saneador, com seleco de factos assentes e controvertidos,
da qual reclamou a Autora, sem sucesso.
Procedeu-se a julgamento, com gravao do depoimento pessoal, tendo sido
respondida a final a Base Instrutria, sem reclamao.
Foi ento proferida sentena de cuja parte dispositiva consta: Tudo visto e nos termos
expostos, julga-se a presente aco parcialmente procedente por provada e em
consequncia condena-se a R. a pagar A. a quantia de 444,71 (quatrocentos e
quarenta e quatro euros e setenta e um cntimos) a ttulo de remunerao pela
omisso do aviso prvio da sua denncia, absolvendo-se a R. dos demais pedidos
formulados pela A.
Custas por ambas as partes na proporo do respectivo decaimento cfr. art. 446 do
C.P.C.
Ao abrigo do disposto no art. 315 do C.P.C. fixa-se presente aco o valor de
5.068,26.
Inconformada, interps a Autora o presente recurso, apresentando a final as seguintes
concluses:
1. O presente recurso, incidente sobre a Sentena proferida pela Meritssima Juiz a
quo, versa tanto sobre matria de facto como sobre matria de direito.
2. Da Sentena ressaltam, desde logo, erros notrios na apreciao e deciso da
matria de facto, designadamente quanto ao facto 12. da deciso recorrida (artigo 4.
da base instrutria) e aos artigos 6. e 8. da base instrutria.
3. Realizada a audincia de discusso e julgamento, a Meritssima Juiz a quo, na sua

resposta matria de facto, refere, a propsito do artigo 4. da base instrutria: "Artigo

4. - Provado apenas que a A. denunciou o contrato a que se faz referncia na al. I)
dos factos assentes, a partir de 28/02/2010".
3. Para basear esta opo, a Meritssima Juiz a quo remete, na sua resposta matria
de facto, para o depoimento do pai da Recorrente, C.., o qual se encontra plasmado
na Sentena.
4. Remete tambm para o documento n. 9 da petio inicial, correspondente
Declarao de Situao de Desemprego emitida pela empresa "D.., Unipessoal
Lda." (a que se alude na alnea I) dos factos assentes), a favor da Recorrente, na qual
se refere que o contrato de trabalho a termo celebrado entre ambos cessou por
caducidade, decorrente de declarao do empregador.
5. Sucede, porm, que, analisando a prova produzida, designadamente a testemunhal
e a documental supra referidas, impe-se uma deciso diferente daquela que foi
tomada pela Meritssima Juiz a quo.
6. Entende a Recorrente que, na resposta ao artigo 4. da base instrutria, deve ser
tomado em considerao, primordialmente, o teor do documento n. 9 da petio
inicial, por ter um carcter de certeza superior, e no envolver a subjectividade e
inexactido tpicas de um depoimento feito em sede de audincia de discusso e
julgamento.
7. Pelo que tal artigo deve ser dado como parcialmente provado, nos seguintes termos:
"Artigo 4. - Provado apenas que a empresa "D., Unipessoal Lda." comunicou
Autora a caducidade do contrato de trabalho a termo certo indicado na al. I) dos factos
assentes, com efeitos a partir de 28/02/2010".
8. Caso se entenda que os meios de prova em apreo so contraditrios, e que tal no
permite a prevalncia da prova documental sobre a testemunhal, impe-se que o artigo
4. da base instrutria seja dado como no provado.
9. O tribunal recorrido promoveu uma errada deciso de facto quanto ao artigo 4. da
base instrutria, devendo a mesma ser corrigida num dos sentidos acima apontados.
10. Tambm na resposta matria de facto, a Meritssima Juiz a quo deu como No
Provados os artigos 6. e 8. da base instrutria.
11. Entende, porm, a Recorrente que a prova produzida em sede de audincia de
discusso e julgamento impe uma deciso diferente nesse mbito.
12. Resulta inequivocamente do depoimento das testemunhas E.., F. e G.. (cfr.
fundamentao expendida em sede de resposta matria de facto) que a Autora e ora
Recorrente, a partir de 28 de Dezembro de 2009 (ou seja, a partir da data de
comunicao da cessao do contrato de trabalho), ficou abalada, desanimada e
deprimida, sentiu-se injustiada e passou a viver com a ajuda dos seus pais.
13. E, no havendo razes para considerar tais depoimentos parciais, inidneos ou
inverosmeis, deveria a Meritssima Juiz a quo ter dado como parcialmente provados
os artigos 6. e 8. da base instrutria, nos seguintes termos: "Artigo 6. - Provado
apenas que, a partir de 28/12/2009, a A. ficou abalada, desanimada e deprimida.";
"Artigo 8. - Provado apenas que, em resultado do despedimento, a A. passou a viver
com a ajuda dos seus pais.".
14. Tambm em relao aos artigos 6. e 8. da base instrutria o tribunal recorrido
promoveu uma errada deciso de facto, devendo esta ser corrigida nos termos
constantes da concluso imediatamente anterior.
15. Entende a Recorrente que a Meritssima Juiz a quo fez, igualmente, uma incorrecta
interpretao e aplicao do direito ao caso concretamente decidendo, descurando,
em absoluto, os factos dados como provados (cfr. factos 1. a 13. da Sentena).
16. A deciso recorrida padece de um erro notrio ao nvel da subsuno jurdica
porque, em vez de declarar a ilicitude do despedimento da Recorrente, decorrente da

ilicitude da denncia efectuada pela R e ora Recorrida (aquando de um ultrapassado

ou mesmo inexistente perodo experimental), considerou vlido o perodo experimental
estipulado pelas partes no contrato de trabalho e, por essa via, declarou a validade da
denncia realizada pela Recorrida nesse perodo.
17. Em sede de petio inicial, a Recorrente pede que seja declarada a ilicitude do seu
despedimento, decorrente da ilicitude da denncia efectuada pela R, alicerando tal
pedido em dois argumentos fundamentais.
18. Em primeiro lugar, na ilicitude do perodo experimental fixado no contrato de
trabalho em apreo, resultante do facto de a Recorrente ter previamente
desempenhado as funes inerentes categoria profissional de enfermeira, por conta
e sob a direco da Recorrida, em perodo imediatamente antecedente ao do incio da
sua relao laboral, no mbito de estgio profissional em contexto real de trabalho
(concludo com a classificao mxima de Muito Bom), e ter j logrado demonstrar
possuir as caractersticas necessrias ao exerccio dessas funes.
19. Em segundo lugar, na extenso ilcita e excessiva do perodo experimental
concretamente fixado no contrato de trabalho, o qual no deveria ultrapassar os 90
dias previstos no artigo 112., n. 1, alnea a), do Cdigo do Trabalho (CT), uma vez
que:
- as funes inerentes categoria profissional de enfermeira, plasmadas no artigo 9.,
n. 1, do Decreto-Lei n. 247/2009, de 22 de Setembro, no revestem as caractersticas
indispensveis para que aquele perodo se prolongue at aos 180 dias; e
- o artigo 19., n. 1, do Decreto-Lei n. 248/2009, de 22 de Setembro, prev que o
perodo experimental para os contratos de trabalho em funes pblicas por tempo
indeterminado, celebrados por enfermeiros, tem a durao de 90 dias, pelo que, no
obstante estarem em causa dois sectores de actividade diferentes (o sector pblico e o
sector privado), as funes exercidas so as mesmas (no mbito da mesma categoria
profissional), no existindo razes materiais que justifiquem a estipulao de um
perodo experimental diferente de 90 dias, sob pena de violao do princpio da
igualdade, consagrado no artigo 13. da Constituio da Repblica Portuguesa (CRP).
20. Relativamente ao primeiro argumento invocado pela Recorrente para justificar a
ilicitude do despedimento, a Meritssima Juiz a quo nada disse, limitando-se a referir
que a frequncia de um estgio profissional por parte da Recorrente, antes da
celebrao do contrato de trabalho, no deve ser contabilizada para o cmputo do
perodo experimental fixado, bem como a aludir ao teor do artigo 113., n. 1, do CT e
ao sumrio do Acrdo do Supremo Tribunal de Justia de 16 de Novembro de 2010
(correspondente ao Processo n. 832/08.1TTSTB.E1.S1, in www.dgsi.pt).
21. Ora, com o devido respeito, aquilo que a Recorrente argumentou, em sede de
petio inicial, no foi que o perodo correspondente frequncia do estgio
profissional deveria ser contabilizado no cmputo do perodo experimental, mas antes
que ilcita a estipulao deste no caso concretamente decidendo.
22. A este propsito, o artigo 111., n. 1, do CT estabelece que o perodo
experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato de trabalho,
durante o qual as partes apreciam o interesse na sua manuteno.
23. Tal entendimento tambm corroborado pela doutrina e pela jurisprudncia.
24. Por conseguinte, se as partes da relao de trabalho tiveram previamente a
possibilidade de apreciarem o interesse na sua manuteno, ser descabida e
abusiva a estipulao de um perodo experimental.
25. Uma vez que a Recorrente frequentou, antes da celebrao do contrato de trabalho
com a Recorrida, um estgio profissional na sede desta, o qual visava o exerccio das
funes de enfermagem em contexto real de trabalho, teve a durao de 9 meses e foi
concludo com aproveitamento (classificao mxima de Muito Bom), tornava-se
despropositada a estipulao de qualquer perodo experimental.
26. A Clusula Terceira do contrato de trabalho celebrado entre a Recorrente e a
Recorrida manifestamente descabida e abusiva, consubstanciando uma clara
violao das normas imperativas contida nos artigos 3., n. 4, e 111., n. 1, do CT.

27. Tendo a Recorrida denunciado o contrato de trabalho com base na referida

Clusula Terceira, ou seja, tendo em conta o decurso do perodo experimental de 180
dias, e considerando que, pelas razes supra expostas, tal Clusula frustra a ratio legis
inerente ao preceituado no n. 1 do artigo 111. do CT, atinge-se facilmente a
concluso de que tal denncia ilcita, por inculcar uma situao de fraude lei e
consubstanciar uma violao expressa do princpio do tratamento mais favorvel ao
trabalhador (cfr. artigo 3., n. 4, do CT).
28. No obstante a Recorrida j conhecer, de antemo, todas as circunstncias em
que a Recorrente exercia a sua profisso (uma vez que, sendo um estgio em contexto
real de trabalho, as condies eram exactamente as mesmas com base nas quais
posteriormente exerceu a sua actividade laboral), designadamente as suas qualidades
e conduta profissionais, ainda assim forou a estipulao de um perodo experimental,
por forma a aumentar, deliberadamente, a instabilidade da situao profissional da
Recorrente.
29. Ao estipular um perodo experimental de 180 dias, e ao denunciar o contrato de
trabalho dentro desse perodo, mesmo sabendo que a Recorrente reunia todos os
atributos necessrios ao exerccio da profisso de enfermeira (9 meses reputam-se
mais do que suficientes para o efeito), a Recorrida teve uma conduta abusiva e
fraudulenta, tipicamente integradora de abuso do direito (cfr. artigo 334. do Cdigo
Civil (CC)), por exceder manifestamente os limites impostos pela boa f.
30. Mesmo entendendo, como entende a Meritssima Juiz a quo, que o artigo 113., n.
1, do CT no permite que um estgio profissional, celebrado imediatamente antes da
outorga do contrato de trabalho, seja contabilizado para efeitos de contagem do
respectivo perodo experimental, ainda assim importa atender ao teor do n. 4 do artigo
112. do CT, introduzido pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
31. Este preceito, que se traduz numa norma legal meramente exemplificativa, prev
que a durao do perodo experimental possa ser reduzida ou excluda, tendo por base
contratos anteriores de prestao de trabalho, independentemente da natureza deste
trabalho (subordinado ou no), desde que seja executado no mesmo posto de trabalho
e/ou para o mesmo objecto e/ou para a mesma entidade.
32. E, das duas uma: se o anterior contrato tiver uma durao inferior ao perodo
experimental, este ser reduzido; se tiver uma durao igual ou superior, o perodo
experimental ser excludo.
33. Ora, no caso em apreo, a Recorrente celebrou com a Recorrida um contrato de
estgio profissional, para o exerccio das funes inerentes categoria profissional de
enfermeira, antes da outorga do contrato de trabalho, pelo perodo de 9 meses.
34. Tendo sido concretamente fixado o perodo experimental de 180 dias, impe-se
concluir que, ao abrigo do disposto no n. 4 do artigo 112. do CT, seja por aplicao
directa, seja mediante o recurso interpretao extensiva (caso se entenda que a
norma citada no susceptvel de aplicao directa, o que s por mera hiptese
acadmica se admite, dever propugnar-se o recurso analogia juris, atendendo
ratio inerente a essa norma), o perodo experimental teria de ser necessariamente
excludo pelas partes.
35. A estipulao do perodo experimental aludido na Clusula Terceira do contrato de
trabalho em apreo revela-se tambm aqui ilcita, por violao do artigo 112., n. 4, do
CT, fazendo com que a denncia levada a cabo pela Recorrida seja contrria lei e
integradora de um despedimento ilcito.
36. Por ltimo, contrariamente quilo que expendido pela Meritssima Juiz a quo, a
jurisprudncia no tem entendido unanimemente que, para efeitos do disposto no n. 1
do artigo 113. do CT, "o perodo de tempo correspondente s aces de formao
profissional do trabalhador desenvolvidas antes da celebrao do contrato de trabalho
no revela para efeitos de contagem do perodo experimental".
37. Com efeito, o Tribunal da Relao de vora, atravs do Acrdo proferido em 24
de Novembro de 2011, no mbito do Processo n. 832/08.1TTSTB.E1, refere

inequivocamente o contrrio daquilo que propugnado pelo Supremo Tribunal de

Justia, o mesmo resultando do Acrdo do Tribunal da Relao de Lisboa de 7 de
Maro de 2007 (in www.dgsi.pt).
38. Tal soluo tambm corroborada pelo Prof. Pedro Romano Martinez no seu
Cdigo de Trabalho Anotado, 4. Edio, Almedina, na pg. 244., soluo essa que
nos parece ser inteiramente adequada e conforme proteco dos direitos e garantias
do trabalhador.
39. Relativamente ao segundo argumento expendido pela Recorrente para justificar a
ilicitude do despedimento, entendeu a Meritssima Juiz a quo, na Sentena recorrida,
que tambm a no assiste qualquer razo quela, alicerando-se no disposto no
artigo 112., n. 1, alnea b), do CT.
40. Discorda a Recorrente da argumentao avanada pelo tribunal recorrido para
justificar a justeza e a legalidade da durao do perodo experimental fixado no
contrato de trabalho em apreo.
41. Mesmo que se entenda que a Recorrente e a Recorrida poderiam ter estipulado um
perodo experimental (o que s por mera hiptese acadmica se admite, tendo em
conta que, casuisticamente, o mesmo seria fraudulento e abusivo), sempre se dir que
o perodo de experincia que foi concretamente fixado no contrato de trabalho em
apreo 180 dias excessivo e viola a norma imperativa constante do artigo 112.,
n. 1, alnea a), do CT.
42. A Recorrente exerceu, por conta e no interesse da R, desde 1 de Agosto de 2009
at 31 de Dezembro de 2009, as funes inerentes categoria profissional de
enfermeira, as quais se encontram plasmadas nos artigos 9., n. 1, do Decreto-Lei n.
247/2009, de 22 de Setembro.
43. Ora, analisadas essas funes, verifica-se que o cargo exercido pela Recorrente
(enfermeira) no envolve complexidade tcnica ou elevado grau de responsabilidade,
nos termos legalmente exigidos para o preenchimento desses conceitos
indeterminados (sob pena de a quase generalidade das actividades laborais envolver
um perodo experimental de 180 dias, o que, nos termos do artigo 112., n. 1, alnea
b), do CT, consubstancia a excepo e no a regra).
44. Por outro lado, tal cargo no pressupe uma especial qualificao, nem tem
subjacentes funes de confiana.
45. No se pode entender, como parece ressaltar da subsuno efectuada pela
Meritssima Juiz a quo, que o exerccio da actividade de enfermeira exige uma especial
qualificao tcnica, uma vez que basta uma licenciatura em enfermagem para poder
exercer tal profisso.
46. Ao exigir que o cargo pressuponha uma "especial qualificao", o legislador no
quis certamente contemplar aqui a titularidade de uma simples licenciatura, acessvel a
qualquer cidado; quis antes contemplar qualificaes especiais que no se coadunam
com o exerccio das funes inerentes categoria profissional de enfermeiro.
47. Finalmente, no se trata de um cargo de direco ou quadro superior.
48. Estipular um perodo experimental de 180 dias numa situao em que a lei, de
cariz imperativo, apenas prev 90 dias, consubstancia uma violao flagrante do
princpio do tratamento mais favorvel ao trabalhador, previsto no artigo 3., n. 4, do
CT, e conduz a uma diminuio das garantias deste, uma vez que aumenta para o
dobro o perodo de tempo durante o qual pode ver cessado o seu contrato de trabalho
sem aviso prvio, sem justa causa e sem direito a qualquer indemnizao (cfr. artigo
114., n. 1, do CT).
49. Ao ser estipulado esse perodo experimental de 180 dias, verifica-se tambm aqui
uma situao de fraude lei por parte da Recorrida, socorrendo-se de um mecanismo
contratual que sabia no ser consentneo com o quadro legislativo em vigor, a qual
no poder deixar de ser sancionada para os devidos e legais efeitos.

50. Alis, o Decreto-Lei n. 248/2009, de 22 de Setembro, que define o regime da

carreira de enfermagem aplicvel aos enfermeiros com contrato de trabalho em
funes pblicas, reitera o entendimento que ficou supra expendido, estabelecendo, no
seu artigo 19., n. 1, que o perodo experimental para os contratos de trabalho em
funes pblicas por tempo indeterminado, celebrados por enfermeiros, tem a durao
de 90 dias.
51. Uma vez que as funes exercidas pela Recorrente se reconduzem categoria de
enfermeira, e so iguais quelas que o Decreto-Lei n. 247/2009, de 22 de Setembro,
consagra (cfr. artigo 9., n. 1), no faz sentido aplicar-lhe um perodo de experincia
diferente daquele que o artigo 19., n. 1, do Decreto-Lei n. 248/2009, de 22 de
Setembro, prev (90 dias).
52. No obstante estarem em causa dois sectores de actividade diferentes (o sector
pblico e o sector privado), as funes exercidas so as mesmas (no mbito da
mesma categoria profissional), no existindo razes materiais que justifiquem a
estipulao de um perodo experimental diferente de 90 dias, sob pena de violao do
princpio da igualdade, consagrado no artigo 13. da CRP.
53. Se se entendesse que a contratao de enfermeiros deveria ficar sujeita a um
perodo experimental superior a 90 dias, deveria ter-se consagrado expressamente
essa opo, o que no veio a acontecer.
54. Tendo sido estipulado pelas partes (Recorrente e Recorrida) um perodo de
experincia de 180 dias (cfr. Clusula Terceira do documento n. 1 da petio inicial), o
mesmo viola o disposto no artigo 112., n. 1, alnea a), do CT.
55. Pelo que, a admitir-se a estipulao de um perodo de experincia, o mesmo nunca
poderia ultrapassar os 90 dias.
56. Por conseguinte, tendo a Recorrida denunciado, em 28 de Dezembro de 2009, o
contrato de trabalho celebrado com a Recorrente (a denncia do contrato , aqui,
declarao receptcia, pelo que s produz efeitos quando chega ao conhecimento do
declaratrio ou por ele podia ter sido recebida artigo 224., n.os 1 e 2, do CC), ou
seja, num momento em que o prazo de 90 dias j h muito se mostrava ultrapassado,
conclui-se imediatamente que tal denncia , tambm aqui, ilcita.
57. Tal denncia consubstancia uma violao clara dos artigos 3., n. 4, e 112., n. 1,
alnea a), do CT, bem como dos artigos 19., n. 1, do Decreto-Lei n. 248/2009, de 22
de Setembro, e 13. da CRP.
58. Quer se entenda que, na presente situao, no era admissvel a estipulao de
um perodo experimental, quer se considere que, no obstante ser vlida a estipulao
de um perodo experimental, foi contratualmente estabelecido um perodo de
experincia (180 dias) superior ao legalmente permitido, ter-se- sempre de concluir
que a denncia efectuada pela Recorrida ilcita e conformadora de um despedimento
ilcito.
59. O despedimento em causa substancial e formalmente ilcito, de acordo com o
disposto no artigo 381., alneas b) e c), do CT, no s por no ter sido precedido de
processo disciplinar, como pelo facto de consubstanciar apenas uma manifestao do
poder arbitrrio/discricionrio que no dever estar na disposio da Recorrida.
60. E nestes termos que deve ser integralmente revogada a deciso recorrida,
declarando-se a ilicitude da denncia efectuada pela Recorrida e, por essa via, a
ilicitude do despedimento concretamente verificado.
NORMAS JURDICAS VIOLADAS: Artigos 3., n. 4, 111., n. 1, 112., n.os 1, alnea
a), e 4, do CT, 334. do CC, 13. da CRP e 19., n. 1, do Decreto-Lei n. 248/2009, de
22 de Setembro.
Nestes termos e nos mais de direito, na procedncia da argumentao supra aduzida,
deve ser dado provimento ao presente recurso, com a consequente revogao da
Sentena proferida pela Meritssima Juiz a quo e sua substituio por outra que

declare a ilicitude do despedimento da Recorrente, decorrente da ilicitude da denncia

efectuada pela Recorrida, com as inerentes consequncias legais.
Contra-alegou a recorrida, apresentando a final as seguintes concluses:
1. A sentena ora em recurso um raro exemplo de conciso, clareza e saber. Na
verdade,
2. A M.ma Juiz a quo limitou-se a fazer a subsuno dos factos apurados em sede de
audincia de discusso e julgamento na Lei;
3. outa sentena ora em recurso prestigiou os Tribunais e valores como os da Certeza
e Segurana jurdicas;
4. o obstante, a Recorrente, condicionada no seu posicionamento em matria de
recurso, entende que existiu erro por parte da Mma. Juiz a quo aquando da
determinao, como provado, o Artigo 1. da matria de facto vertida na Base
Instrutria;
5. Nunca foi dito pelo Sr. Provedor, por qualquer testemunha, nem resulta dos
documentos, que o real motivo de denncia tivesse sido a diferena de partidos
polticos, ou que o Provedor alguma vez o tenha referido;
6. Resulta sim, dos elementos dos Autos e dos depoimentos das testemunhas, que a
denncia do contrato se deveu circunstncia de a Autora ter assumido, perante o
Provedor e dentro da instituio um comportamento de autntico desrespeito para com
a sua pessoa;
7. Na apreciao dos pedidos formulados pela Recorrente, a Meritssima Juiz a quo
analisou separadamente os dois argumentos fulcrais apresentados pela Autora;
8. Em primeiro lugar, a invalidade do perodo experimental fixado no contrato de
trabalho em apreo, uma vez que a Autora tinha j desempenhado as suas funes em
perodo imediatamente antecedente ao incio da sua relao laboral, no mbito de
estgio em ambiente real de trabalho;
9. Em segundo lugar a extenso do perodo experimental, o qual no entender da
Recorrente nunca deveria ultrapassar os 90 dias, j que as funes a desempenhar
pela mesma no revestem caractersticas indispensveis para que aquele perodo se
prolongue por 180 dias;
10. Relativamente questo de a Autora ter j desempenhado as suas funes em
perodo imediatamente antecedente ao incio da sua relao laboral, no mbito de
estgio em ambiente real de trabalho, tal argumento no pode ser acolhido pois, de
acordo com o Art. 113. do CT, a contagem do perodo experimental inicia-se, apenas
e s, a partir do inicio da execuo da prestao do trabalhador, compreendendo
aco de formao determinada pelo empregador;
11. A formao profissional a que se refere o Art. 113., pressupe ter-se j iniciado o
vinculo laboral entre as partes;
12. O estgio profissional uma figura diferente da formao profissional determinada
pelo empregador;
13. O Art. 111. do CT refora esta posio ao preceituar que o perodo experimental
corresponde ao perodo inicial da execuo do contrato de trabalho;
14. O estgio profissional decorre de uma obrigatoriedade curricular para a concluso
da licenciatura e no da vontade da entidade empregadora, ou at mesmo do
trabalhador, em querer criar um vnculo laboral;
15. A relao que existe num contexto desse gnero no certamente a mesma que
existe entre entidade empregadora e trabalhador;
16. O estgio profissional no consubstancia a relao e o vnculo existente aquando
da vigncia de um contrato de trabalho;
17. Trata-se de um perodo prtico, integrado na formao curricular e acadmico da
pessoa em causa, que tem como objetivo ser concluda com aproveitamento, condio
exigvel para a concluso de licenciatura;
18. A entidade acolhedora do estgio no tem sua disposio um real poder de
direo que lhe permita criar uma relao de subordinao jurdica, nem o estagirio
tem os mesmos deveres que qualquer trabalhador assume aquando da celebrao de
um contrato de trabalho;
19. doutrina maioritria a que considera que apenas podem ser admitidas para
contagem do perodo experimental, as formaes desenvolvidas num quadro de
execuo de um contrato de trabalho e no as formaes desenvolvidas em
cumprimento de vnculos distintos, como o de estgio profissional com que aqui
somos confrontados;
20. A contratao laboral e a relao contratual de formao profissional ou, como
o caso, acadmica, podem eventualmente ter algumas semelhanas, mas no podem
nem devem ser confundidas;

21. O facto de a Recorrente ter estagiado na mesma entidade com que celebrou um
contrato de trabalho no razo suficiente para que essa formao final em sede de
licenciatura se possa incluir no perodo experimental a que qualquer trabalhador est
sujeito sempre que inicia a sua prestao laboral;
22. Durante o estgio realizado a Recorrida prestou formao Recorrente no sentido
da mesma melhorar os seus conhecimentos e aptides enquanto estudante de
enfermagem;
23. Posteriormente, depois de criado o vnculo laboral, a Recorrente, obrigou-se a
executar determinadas funes, de uma forma diligente e profissional, mediante uma
retribuio paga pela Recorrida;
24. No por isso admissvel que sejam contabilizados como perodo experimental
aes de formao ou perodos de formao desenvolvidas fora do quadro de
execuo do contrato de trabalho, ou antes do perodo inicial de vigncia do contrato
de trabalho;
25. No existe perodo experimental sem que exista um contrato de trabalho e no se
pode fazer corresponder o perodo experimental a uma formao profissional realizada
margem e antes da execuo do contrato;
26. A jurisprudncia tem sido unnime neste entendimento como demostra o Acrdo
do STJ de 16/11/2010 proc. 832/08.1TTSTB.E1.S1, (www.dgsi.pt);
27. O STJ j se tinha pronunciado no mesmo sentido, ainda no domnio de aplicao
do regime jurdico anterior ao CT de 2003, referindo que ..uma coisa a execuo de
um contrato de formao profissional; outra, bem diversa, a execuo de um contrato
de trabalho, com a complexa teia de direitos e deveres que encerra. (Acrdo do STJ
de 15 de Outubro de 2003, Proc. 2424/03, 4. seco, disponvel em www.dgsi.pt);
28. Outra questo apreciada pela Mma. Juiz a quo foi a inexistncia de fundamentos
alheios prestao profissional da Recorrente para suportar a denncia do contrato
por parte da Recorrida;
29. Da douta sentena proferida se retira que a Autora no s no conseguiu
convencer o Tribunal que existiam motivos discricionrios na denncia do contrato,
nem que a sua conduta, como trabalhadora da instituio durante o perodo
experimental foi, em virtude da sua competncia, habilidade e aptido, merecedora da
confiana da R;
30. Pelo contrrio, a Recorrente, durante o perodo experimental, no demonstrou ser
a pessoa certa para ocupar aquela funo;
31. Relativamente questo que se prende com a fixao de um perodo experimental
de 180 dias, nos termos da al. b) do n. 1 do Art. 112. do CT, no entender da
Recorrida, a Mma. Juiz a quo, decidiu de acordo com o direito e o atual entendimento
doutrinal e jurisprudencial.;
32. A Recorrente foi admitida pela Recorrida na qualidade de enfermeira;
33. Tais funes requerem uma especial qualificao tcnica e elevado grau de
responsabilidade, na medida em que, as mesmas se destinam a providenciar cuidados
de sade aos utentes da A..;
34. Cuidados esses que implicam a administrao de medicamentos e manuseamento
de equipamentos clnicos;
35. A al. b) do n. 1 do Art. 112. do CT estabelece que nos contratos de trabalho por
tempo indeterminado o perodo experimental pode ter a durao de 180 dias, sempre
que o trabalhador seja contratado para exercer um cargo de complexidade tcnica, de
elevado grau de responsabilidade ou que pressuponha uma especial qualificao,
alargando tambm essa possibilidade aqueles que sejam contratados para
desempenhar cargos de confiana;
36. O que est em discusso nos presentes autos saber se o perodo experimental
de 90 ou de 180 dias, isto , se aplicvel a norma da alnea a), como alega a
Recorrente, ou da alnea b) do n. 1 do Art. 112. do CT.;
37. A doutrina e a jurisprudncia tm entendido que o grau de complexidade, de
responsabilidade, de qualificao ou de confiana, deve ser acima da mdia, para que
seja aplicvel o prazo de 180 dias de perodo experimental;
38. Entende-se que em tais casos o tempo de conhecimento das partes e de
adaptao funo e/ou ao posto de trabalho necessariamente superior, o que
justifica o acrscimo do perodo experimental em comparao com a generalidade dos
trabalhadores;
39. De acordo com o Acrdo do TRP, de 16/10/2006, N. do Documento
RP200610160643994, disponvel em www.dgsi.pt so considerados cargos de
complexidade tcnica, por exemplo, o de um contabilista numa empresa, o de uma
educadora de infncia num jardim infantil, o de um cozinheiro em restaurante de haute
cuisine;

40. De acordo com o mesmo Acrdo, so tomados como elementos de distino a

baixa ou elevada retribuio paga ou a formao tcnica ou cientfica do trabalhador
corresponder ou no licenciatura ou outro grau acadmico superior;
41. No caso da Recorrente, quer pelas funes que efetivamente desempenhava, quer
pelas habilitaes detidas, quer pelo nvel retributivo auferido, concluimos que a
mesma no se insere na generalidade dos trabalhadores prevista na al. a) do n. 1 do
Art. 112. do CT.;
42. As funes da Recorrente (enfermagem), o seu grau acadmico (licenciatura), o
seu vencimento (acima da mdia da generalidade dos trabalhadores), diferenciam-na
inequivocamente da generalidade dos trabalhadores;
43. Nestes termos, a fixao no contrato de um perodo experimental de 180 dias, nos
termos da al. b) do n. 1 do Art. 112. do CT, licito e coaduna-se com a exigncia
derivada da complexidade tcnica e grau de responsabilidade atinentes s funes
desenvolvidas pela Recorrente;
44. A Mma. Juiz a quo ao decidir pela licitude da clausula contratual que
convencionou 180 dias de perodo experimental, fez uma correta aplicao do direito;
Por ultimo e sem prescindir,
45. A Mma. Juiz a quo ao considerar licita a denncia do contrato no se pronunciou,
quer sobre a indemnizao pedida a titulo de danos no patrimoniais, quer sobre o
pagamento das retribuies intercalares at ao transito em julgado;
46. Contudo, e caso este Venerando Tribunal, assim no decida, ou se pronuncie de
forma contrria, o que apenas se aceita por mera hiptese acadmica, mostra-se
necessrio fazer uma breve referncia aos pedidos formulados;
47. Atenta a matria assente, bem como a determinada como provada em sede de
audincia de julgamento, percebe-se que a Recorrente ao colocar-se numa situao
de desemprego, como decorre do artigo 4. da Base Instrutria, colocou-se ela prpria
na situao de no poder reclamar a indemnizao por aquilo que considerado um
dano, indemnizao por danos no patrimoniais e um lucro cessante - retribuies
intercalares;
48. Ao denunciar o contrato de trabalho que celebrou com outra entidade aps a
denncia do contrato pela R, a Recorrente prescindiu de ter qualquer rendimento do
trabalho, pelo que, quebrou qualquer nexo causal entre a sua situao de desemprego
e a denncia efetuada pela Recorrida.;
49. A Recorrente ao pr termo, em 28/02/2010, ao contrato a que se faz referncia na
al. I) dos factos assentes (art. 9 dos factos considerados provados) prejudicou o seu
direito a qualquer indemnizao devida, quer a titulo de danos no patrimoniais, quer a
ttulo retribuies intercalares at ao transito em julgado;
50. Termos em que, ao julgar a aco apenas parcialmente procedente, a Mma. Juiz a
quo mais no fez do que consagrar os mais elementares princpios e valores da
Certeza e Segurana Jurdica que, obrigatoriamente, se traduzem numa deciso Justa
O Exm Senhor Procurador Geral Adjunto nesta Relao emitiu parecer no sentido do
recurso no merecer provimento.
Corridos os vistos legais cumpre decidir.
II. Matria de facto
A matria de facto dada como provada na 1 instncia a seguinte:
1. No dia 01/08/2009 a R. celebrou com a A., por escrito, contrato de trabalho por
tempo indeterminado cfr. Doc. De fls. 27 cujo teor se d aqui integralmente por
reproduzido para todos os efeitos legais.
2. Admitindo-a ao seu servio, desde essa data, para desempenhar as funes
inerentes categoria profissional de enfermeira.
3. A A. foi contratada para cumprir um horrio normal de trabalho de 35 horas
semanais, de 2 a domingo.
4. A A. foi contratada para exercer as suas funes na sede da R. e convencionaram
as partes que a A. auferiria, como contrapartida do trabalho prestado, no ano de 2009,
uma retribuio mensal ilquida de 889,42.
5. Por carta registada com A/r, datada de 10/12/2009 a R. tendo por base a clusula 3
do referido contrato de trabalho, denunciou-o, estabelecendo que o seu ltimo dia de
trabalho seria 31/12/2009 cfr. Doc. De fls. 29 cujo teor se d aqui integralmente por
reproduzido.
6. Tal carta foi recebida pela A. Em 28/12/2009.
7. Antes de ter celebrado o contrato de trabalho (01/08/2009) a A. Frequentou e
concluiu, na sede da R., um estgio profissional, em contexto real de trabalho, tendo
em vista o exerccio das suas funes inerentes categoria profissional de enfermeira.

8. Tal estgio profissional decorreu desde 01/11/2008 a 31/07/2009, ou seja, 9 meses,

tendo a A. Concludo o mesmo com aproveitamento, com a classificao mxima de
Muito Bom.
9. Mediante a celebrao de contrato de trabalho a termo certo, pelo perodo de 2
meses, entre 01/01/2010 e 28/02/2010, a A. foi admitida pela empresa D.
Unipessoal, Lda. Para exercer as funes inerentes categoria de vendedora.
10. O Provedor da R. referiu que a denncia do contrato se deveu circunstncia da
A. Ter assumido, perante ele, dentro da instituio, um comportamento de autntico
desrespeito, de forma a dissimular o real motivo da denncia a diferena de partidos
polticos.
11. A A. sempre foi cordial e afvel com os colegas e utentes da R. desempenhando
com profissionalismo as suas funes.
12. A A. denunciou o contrato a que se faz referncia no ponto 9. supra a partir de
28/02/2010.
13. Desde 01/03/2010, at ao presente a A. encontra-se desempregada.
Por se mostrar provado por documentos (fls. 96 e 97), no impugnados, adita-se ao n
9 supra que a A. auferiu a quantia lquida de 537,50 em cada um dos meses de
Janeiro e Fevereiro de 2010.
Resulta ainda provado, por documento no impugnado (doc. 10 com a petio inicial)
que Autora foi atribudo subsdio de desemprego inicial, no montante dirio de
11,80, com incio em 23.3.2010 e por um perodo de 270 dias.
III. Direito
Delimitado o objecto do recurso pelas concluses do recorrente, nos termos do
disposto nos artigos 684, n 3, e 685-A, n 1, do Cdigo de Processo Civil, aplicveis
ex vi do disposto nos artigos 1, n 2, al. a), e 87 do Cdigo de Processo do Trabalho,
no sendo lcito ao tribunal ad quem conhecer de matrias nelas no includas, salvo
as de conhecimento oficioso, as questes a decidir so as seguintes:
a) impugnao da deciso da matria de facto;
b) saber se a clusula que fixou um perodo experimental abusiva;
c) saber se o perodo experimental no devia ser de 180 dias, mas de 90.
a) Pretende a recorrente que se altere a resposta dada ao artigo 4 da base instrutria,
no qual se perguntava se Em virtude de ter ficado profundamente abalada com a
denncia do contrato efectuada pela R., a A. no se adaptou ao exerccio do cargo
acima identificado na al. I dos factos assentes[1], tendo essa mesma empresa
denunciado esse contrato com efeitos a partir de 28/02/2010?, e que mereceu a
resposta provado apenas que a A. denunciou o contrato a que se faz referncia na al.
I dos factos assentes, a partir de 28/02/2010, para Provado apenas que a empresa
D.., Unipessoal Ld comunicou Autora a caducidade do contrato de trabalho a
termo certo indicado na al. I dos factos assentes, com efeitos a partir de 28/02/2010.
Se assim no se entender, pretende a recorrente que se altere a resposta para No
provado.
Por outro lado, pretende a recorrente que se altere as respostas aos quesitos 6 e 8
de No provado para Provado. Neles se perguntava, respectivamente, se A partir
de 28/12/2009 a A. ficou extremamente vexada e envergonhada, apresentando
elevado estado de choque e nervosismo, tendo a cessao do seu contrato de trabalho
tornado a A. numa pessoa transtornada e revoltada? e Em resultado do
despedimento, a A. sentiu-se profundamente humilhada e ficou dependente da
caridade da famlia?.
A recorrente assenta a pretenso de modificao da matria de facto, quanto a estes
dois ltimos quesitos, nos depoimentos testemunhais de E., F. e G.., e assenta
a pretenso de alterao da resposta dada ao quesito 4 no facto de o que nessa
resposta consta ter sido referido no depoimento testemunhal do pai da Autora, mas
contrariar os documentos juntos aos autos, designadamente, a declarao emitida pela
empresa D.. que constitui o documento n 9 junto com a petio inicial, conjugado
com a efectiva atribuio A. de subsdio de desemprego (documentos 10 e 11 juntos
com a petio inicial), apenas possvel em situaes de desemprego voluntrio. Se a
contradio no se resolver pela primazia ou superioridade da prova documental, a
resposta deve ento ser no provado.
Por seu turno, nas contra-alegaes, a recorrida vem dizer que no concorda com o
teor da resposta Provado dada ao quesito 1, que rezava O Provedor da R. referiu
que a denncia do contrato se deveu circunstncia da A. ter assumido, perante ele,
dentro da instituio, um comportamento de autntico desrespeito, de forma a

dissimular o real motivo da denncia a diferena de partidos polticos?, entendendo

que o mesmo conclusivo e no resultou nem da confisso do Senhor Provedor, em
audincia, nem dos depoimentos testemunhais.
Pretendendo impugnar a deciso sobre a matria de facto, o pretendente tem de dar
cumprimento aos nus previstos no artigo 685-B do CPC, designadamente no n 1
alnea b), indicando Os concretos meios probatrios, constantes do processo ou de
registo ou gravao nele realizada, que impunham deciso sobre os pontos da matria
de facto impugnados diversa da recorrida, disciplina que tambm aplicvel ao
recorrido caso queira alargar o mbito do recurso (n 5 do mesmo preceito).
Ora, no s apenas se mostra gravado o depoimento prestado pelo legal
representante da R, o que impossibilita a reapreciao da matria de facto baseada
em meios de prova de livre apreciao, como no foi cumprida a indicao constante
da alnea b) do n 1 do artigo 685-B do CPC: - assim, no que toca ao pedido de
reapreciao das respostas aos quesitos 6 e 8, a mesma impossvel em funo da
no gravao dos depoimentos. Do mesmo modo no que toca ao pedido da recorrida
para reapreciao da resposta dada ao quesito 1, tanto mais que no so indicadas
quaisquer passagens dos depoimentos das testemunhas e os mesmos no foram
gravados, restando porm apreciar se o mesmo conclusivo. E, salvo o devido
respeito, no . pouco esclarecedor, mas no conclusivo. Assim, o que se deu
como provado foi que o Senhor Provedor referiu que a denncia do contrato se deveu
circunstncia da A. ter assumido, perante ele, dentro da instituio, um
comportamento de autntico desrespeito 1 parte e que, 2 parte, assim o referiu
de forma a dissimular o real motivo da denncia e, 3 parte, o real motivo da
denncia foi a diferena de partidos polticos. Ora, quanto primeira parte, a mesma
no constitui qualquer facto desfavorvel R, pelo que no tinha necessariamente de
constar de confisso sua. As segunda e terceira partes podiam ser provadas por
confisso, pouco espervel, alis, mas tambm por quaisquer outros meios,
designadamente testemunhas, ou pela conjugao dos depoimentos das testemunhas
com o teor de actas de reunio da R. Alis, diga-se, se a verdadeira razo da
denncia do contrato de trabalho da A. radicou num comportamento desrespeitoso
desta, a verdade que esta matria no foi levada ao questionrio de modo positivo,
mas sim pela negativa, e no logrou por isso provar-se.
Deste modo, impossvel proceder reapreciao da deciso da matria de facto
quanto ao quesito 1.
Quanto ao quesito 4, a resposta dada a contrria perguntada no quesito, mas
ainda assim se pode ler como uma resposta esclarecedora. Resulta da fundamentao
da matria de facto que foi o pai da recorrente que afirmou que foi dela que partiu a
iniciativa de no renovao do contrato. certo que temos um documento n 9, em
que a entidade empregadora declara, para efeitos de subsdio de desemprego, que o
contrato a termo chegou ao seu fim, certo que temos um documento que o contrato
a termo celebrado, em que se consagra que o contrato se renova se no for
denunciado, e certo que temos a atribuio de subsdio de desemprego a partir de
23/3/2010. ainda verdade que o desemprego voluntrio no d direito atribuio de
subsdio de desemprego. Que assim seja no plano legal no significa que assim tenha
sido no plano de facto, ou melhor dizendo, que o plano de facto que faz surgir o plano
legal seja aquele que em rigor o deveria fazer surgir. Repare-se que o documento n 9
um documento particular com a fora probatria que lhe reconhecida pelo artigo
376 do Cdigo Civil e nem sequer menciona de que partiu a iniciativa da denncia
do contrato. O contrato a termo por seu lado tambm, um documento particular.
Assim, era o tribunal livre de apurar que tinha sido a prpria autora a denunciar o
contrato, ainda que isso no constasse da declarao emitida pelo empregador. E,
para os efeitos pretendidos pela Autora com a alegao em causa, reportados a danos
no patrimoniais, era indiferente que tivesse sido o estado depressivo da A. que a
tivesse levado a denunciar o contrato ou que tivesse levado o empregador a denuncilo.
A talho de foice, diga-se que a questo que a recorrida vem levantar nas contraalegaes, sobre a interrupo do nexo causal relativamente s retribuies
intercalares, uma questo nova, no levantada na contestao, e que por isso este
tribunal de recurso no pode conhecer, uma vez que apenas sindica as decises de
primeira instncia, sendo que a esta a questo no foi submetida artigo 676 n 1 do
CPC.
Dado o acima exposto, entende-se que no possvel proceder reapreciao da
deciso de facto quanto ao quesito 4.
Termos em que se tem por definitivamente fixada a matria de facto assente pelo

tribunal recorrido.
b) A recorrente pretende que se considere abusiva a estipulao de perodo
experimental no seu contrato de trabalho, uma vez que:
- a Recorrente frequentou, antes da celebrao do contrato de trabalho com a
Recorrida, um estgio profissional na sede desta, o qual visava o exerccio das
funes de enfermagem em contexto real de trabalho - sendo um estgio em contexto
real de trabalho, as condies eram exactamente as mesmas com base nas quais
posteriormente exerceu a sua actividade laboral - o qual teve a durao de 9 meses e
foi concludo com aproveitamento (classificao mxima de Muito Bom), pelo que as
partes da relao de trabalho tiveram previamente a possibilidade de apreciarem o
interesse na sua manuteno, razo de ser do estabelecimento dum perodo
experimental;
- a fixao do perodo experimental constitui fraude lei e o entendimento que o valida
viola o princpio do tratamento mais favorvel do trabalhador e viola o disposto no
artigo 111 n 1 do Cdigo do Trabalho;
- a fixao do perodo experimental constitui abuso de direito por parte da recorrida;
- mesmo entendendo que a fixao do perodo experimental era possvel, havia que
atender ao disposto no artigo 112 n 4 do Cdigo do Trabalho, o qual prev que a
durao do perodo experimental possa ser reduzida ou excluda, tendo por base
contratos anteriores de prestao de trabalho, independentemente da natureza deste
trabalho (subordinado ou no), desde que seja executado no mesmo posto de trabalho
e/ou para o mesmo objecto e/ou para a mesma entidade. E, se o anterior contrato tiver
uma durao inferior ao perodo experimental, este ser reduzido; se tiver uma
durao igual ou superior, o perodo experimental ser excludo.
Atenta a data da celebrao do contrato de trabalho, a disciplina jus-laboral a
constante do Cdigo do Trabalho na verso aprovada pela Lei 7/2009 de 12.2 (artigo
14 da mesma Lei)
Dispe o artigo 111 n 1 do Cdigo do Trabalho que: O perodo experimental
corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato de trabalho, durante o qual as
partes apreciam o interesse na sua manuteno. O n 2 do mesmo preceito
estabelece: No decurso do perodo experimental, as parets devem agir de modo que
possam apreciar o interesse na manuteno do contrato de trabalho.
Ainda com interesse para a deciso das questes dos autos, dispe o artigo 112 n 1
do Cdigo do Trabalho que: No contrato de trabalho por tempo indeterminado, o
perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica,
elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao,
bem como os que desempenhem funes de confiana;
Por seu turno, no n 4 do mesmo artigo 112 estabelece-se que O perodo
experimental, de acordo com os nmeros anteriores, reduzido ou excludo,
consoante a durao de anterior contrato a termo para a mesma actividade, ou de
trabalho temporrio executado no mesmo posto de trabalho, ou ainda de contrato de
prestao de servios para o mesmo objecto, com o mesmo empregador, tenha sido
inferior ou igual durao daquele.
Por fim, dispe o artigo 113 do mesmo diploma que 1 O perodo experimental conta
a partir do incio da execuo da prestao do trabalhador, compreendendo aco de
formao determinada pelo empregador, na parte em que no exceda metade da
durao daquele perodo.
Ficou provado que, em 1.8.2009, foi celebrado entre as partes contrato de trabalho por
tempo indeterminado para o exerccio da actividade profissional de enfermeira na sede
da R, e que, de 1.11.2008 a 31.7.2009, a A. frequentou e concluiu, na sede da R., um
estgio profissional, em contexto real de trabalho, tendo em vista o exerccio das suas
funes inerentes categoria profissional de enfermeira, o qual foi concludo com
aproveitamento, com a classificao mxima de Muito Bom.
A sentena recorrida, acompanhando e acompanhada pela R, defendeu que o
perodo experimental s se conta a partir da execuo do contrato, pois s nesta se
verificam as exactas condies contratuais que so susceptveis de apreciao,
visando o conhecimento da convenincia da contratao. Defendeu ainda que as
aces de formao que contam para deduo no perodo experimental so as
iniciadas posteriormente celebrao do contrato. Estribou-se na jurisprudncia
unnime, de que citou como caso paradigmtico o Acrdo do STJ de 16/11/2010 (In,
proc. n 832/08.1TTSTB.E1.S1, www.dgsi.pt) quando refere, ainda que luz da

legislao anterior, mas que aqui no sofreu alteraes de relevo, 1. O n 1 do artigo

106 do Cdigo do Trabalho de 2003, ao equiparar, para efeitos de contagem do
perodo experimental, a execuo da prestao pelo trabalhador << s aces de
formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por determinao deste>>,
teve em vista os sujeitos de um contrato de trabalho, o que inculca a ideia de que as
aces de formao contempladas no preceito so apenas aquelas que ocorrem na
pendncia do contrato de trabalho e no tambm as que se desenvolvem antes da
celebrao desse contrato, sendo certo que, antes da aludida celebrao no existe
empregador e o futuro empregador no dispe de poder do poder de direco que lhe
permita determinar a frequncia de aces de formao.
2. Assim, o perodo de tempo correspondente s aces de formao profissional do
trabalhador desenvolvidas antes da celebrao do contrato de trabalho no releva para
efeitos de contagem do perodo experimental..
A sentena recorrida no abordou a questo da fixao de perodo experimental ser
abusiva.
Vejamos: - Se o perodo experimental se destina a que ambas as partes possam, nos
primeiros tempos de execuo contratual, perceber se a vinculao lhes interessa, seja
ao trabalhador perceber se gosta do trabalho, se gosta do ambiente, se gosta do
empregador, seja ao empregador perceber se o trabalhador tem potencialmente as
qualidades que lhe so exigidas ou pretendidas para a realizao da actividade que lhe
incumbida, em vista da insero desta no processo produtivo que o empregador
organizou, claro que a partir da celebrao do contrato que se verificam as
condies que podem ser apreciadas pelas partes para chegarem concluso do
interesse na manuteno do contrato.
Porm, a vida econmica um pouco mais complexa do que isto, e no a vinculao
entre as partes se desdobra em inmeras possibilidades legais, como a actividade a
desenvolver pode efectivamente depender dum perodo de aprendizagem, de prtica,
de formao.
certo que a lei fala de formao profissional, mas no estamos convencidos que o
profissional, neste caso, se refira a qualquer outra coisa que no seja o exerccio da
actividade. Por outro lado, no vemos, ou melhor, no vemos no caso concreto, qual
seja a diferena entre formao e estgio em contexto real. Dir-se-a, estgio em
contexto real conclusivo. Mas uma concluso de facto, que corresponde a um
conceito relativamente comum e susceptvel de ser entendido por qualquer
interveniente no meio laboral actual, e, alm disso, no foi sequer posto em causa
pelas partes.
A diferena, diz-nos a recorrida, que no estgio no foram exercidos os poderes
prprios do empregador, e por isso a ela lhe no foi possvel apreciar o trabalho da
recorrente como se ela fosse uma trabalhadora j vinculada. Este esclarecimento no
se compactua com a no impugnao da alegao de facto de estgio em contexto
real de trabalho, alis, to em contexto, quanto foi desenvolvido na prpria sede da
recorrida, lugar onde esta veio a prestar a sua actividade j ao abrigo de contrato de
trabalho.
Se, como diz a recorrente e j dissemos, o interesse do perodo experimental o das
partes puderem perceber, na execuo concreta do contrato, se a manuteno deste
lhes interessa e faa-se aqui nota para dizer que o maior interesse do perodo
experimental no , no caso concreto, o do empregador, simplesmente porque se
vincularia ad aeternum, quando tinha sua mo a possibilidade de celebrar um
contrato a termo o que essencial que o trabalhador, mesmo antes de o ser, j
desenvolva, como se o fosse, as funes para as quais poder vir a ser contratado.
neste sentido que alguma jurisprudncia tem vindo a afirmar que as aces de
formao que contam para efeitos de perodo experimental no so s aqueles que se
iniciam posteriormente celebrao do contrato vide Ac. da Relao de vora sob o
n 832/08.1TTSTB.E1, de 24-11-2009, citado pela recorrente, da qual extractamos o
seguinte trecho, com o qual concordamos: Convenhamos que ponderoso o
argumento aduzido pelo recorrente. Sendo o perodo experimental destinado a permitir
aos contratantes um melhor conhecimento recproco, e tanto quanto possvel
correcta valorao das condies em que ser oferecida e recebida a prestao de
trabalho, de modo a cada um deles poder aferir do interesse na manuteno do vnculo
laboral, essa desejvel experincia s poder naturalmente adquirir-se mediante o
incio da execuo do contrato, e do cumprimento das obrigaes dele decorrentes.
Mas se assim ser na normalidade das coisas, a lei vem introduzir um importante
desvio a essa regra, ao determinar, no citado art. 106, n 1, que para efeitos de
contagem do perodo experimental h que atender tambm s aces de formao
ministradas pelo empregador, ou frequentadas por determinao dele.

De tal normativo no resulta porm que alguma vez possa prefigurar-se, no mundo do
trabalho, um qualquer perodo experimental margem da efectiva prestao
contratual. O que dessa disposio decorre , to s, que o lapso de tempo ocupado
com tais aces de formao releva na contagem do perodo experimental, desde que
no exceda metade da durao do mesmo.
E compreende-se que assim seja: na medida em que as finalidades visadas pelo
perodo experimental, que como se disse se prendem com o conhecimento mtuo de
empregador e trabalhador, possam ser tambm prosseguidas no estrito mbito da
formao profissional, razovel que essas aces de formao contem para a
contagem do perodo experimental, em p de igualdade com os lapsos de tempo em
que ocorreu uma efectiva prestao de trabalho.
O que no nos parece legtimo distinguir, para tal efeito, aces de formao que
precedam o incio da execuo do contrato de trabalho (tal como a que ocorreu na
hiptese dos autos), daquelas que venham a ter lugar, apenas, aps o estabelecimento
do vnculo laboral, e j durante a respectiva execuo.
Para alm de a lei, neste mbito, no operar qualquer distino relativamente ao
momento em que a formao do trabalhador possa vir a ter lugar, as razes de fundo
que poderiam, em abstracto, ditar a irrelevncia dessas aces de formao na
apreciao do perodo experimental so precisamente as mesmas qualquer que seja
aquele momento. E a verdade que a opo do legislador, ainda que discutvel, foi
inequivocamente no sentido de dar tambm relevo ao perodo de formao, a par da
execuo da prestao laboral em cumprimento das obrigaes contratadas entre
empregador e trabalhador.
de notar, alis, que na normalidade das situaes, e por razes que se afiguram
bvias, a formao profissional de um trabalhador, para um determinado desempenho
funcional, preceder naturalmente o incio do exerccio dessas funes. A hiptese
inversa, de algum ser admitido e comear a trabalhar num cargo especfico, antes de
estar habilitado para o fazer, que nos parece menos habitual...
Muito embora a lei no o diga expressamente, o que ser sempre exigvel, em
qualquer hiptese, no ocorrer qualquer soluo de continuidade entre o perodo
formativo e a execuo do contrato de trabalho, de modo a que a aco de formao
se insira plenamente no contexto das obrigaes emergentes da relao de trabalho
subordinado.
Essa necessria proximidade est sem dvida evidenciada na hiptese dos autos. A
absoluta continuidade que se verificou entre uma e outra das situaes (o contrato de
formao do A. terminou a 31/12/2007, e o contrato de trabalho por ele celebrado com
o apelante produziu efeitos a partir de 1/1/2008), bem assim a promessa de vinculao
laboral ao Instituto R., manifestada pelo recorrido logo na Cl. 5 do contrato de
formao, e ainda o pacto de permanncia do trabalhador ao servio do R., por dois
anos consecutivos, justificada pelas despesas com a sua formao (v. Cl. 5 do
contrato de trabalho), so elementos fcticos que demonstram inequivocamente o
nexo causal, de absoluta complementaridade, que existiu entre a formao ministrada
pelo recorrente, e o vnculo laboral que o A. com ele logo aps veio estabelecer.
luz do referido art. 106, n 1, 2 parte, no podem portanto restar dvidas quanto
relevncia do perodo de formao na contagem do perodo experimental. Que o
Instituto R. estava de resto em condies privilegiadas para considerar, como
considerou, na precisa medida em que, tal como vem apurado (v. n 4 dos factos
provados), no final da aco formativa empreendida, realizou uma apreciao sobre as
capacidades e o resultado da formao de cada um dos formandos.
Da que acompanhemos a soluo acolhida pelo Ex. Juiz a quo, que de resto
corroborada pelo Prof. Romano Martinez, no seu Cdigo do Trabalho anotado, 4 ed.,
quando afirma, a pg. 244, e em anotao quele preceito da lei laboral: ...o legislador
considera que o perodo experimental no mximo, metade dele abrange a
formao ministrada ao trabalhador com o objectivo de o preparar par o desempenho
das funes contratadas. Para este efeito, a formao profissional j constitui
execuo da prestao devida pelo trabalhador, no sendo legtimo iniciar a contagem
daquele perodo apenas aps o termo da formao (sublinhado nosso).
Em idntico sentido decidiu o Ac. Rel. Lisboa de 7/3/2007, referenciado na sentena
recorrida, em cujo mbito o perodo de duas semanas de uma trabalhadora, antes de a
mesma ser admitido ao servio da empresa empregadora, foi expressamente
considerado como devendo contar para efeitos de perodo experimental.
verdade que no caso dos autos no temos a promessa de trabalho, nem uma
clusula de permanncia, mas temos um estgio em contexto real de trabalho durante
9 meses, que foi concludo com a nota de Muito Bom. Que conduta da como se fosse
trabalhadora no teve a recorrida oportunidade de apreciar nesses 9 meses como

Muito Boa, alis, como suficientemente m para a fazer concluir pelo desinteresse na
manuteno do contrato?
Julgamos porm que o artigo 112 n 4 do CT veio trazer um contributo decisivo a esta
questo: - Embora realizando um exerccio de lucidez sobre a prtica contratual furtiva
contratao laboral segura, ao admitir para a reduo ou eliminao do perodo
experimental, a contagem de tempo de servio prestado ao abrigo de contrato de
prestao de servio, decisivamente o legislador no deixa de vir[2] dizer que no
relevante, no perodo de apreciao das qualidades das partes e do interesse na
manuteno do contrato, o exerccio dos poderes de subordinao jurdica. Quer dizer,
literalmente, o que interessa saber se o trabalhador tem o potencial de desempenhar
satisfatoriamente as funes que concretamente lhe so ou podero vir a ser
cometidas. Se antes da celebrao dum contrato de trabalho ele j revelou esse
potencial, no se justifica o perodo experimental, ou justifica-se reduzi-lo. Repare-se
que o apuramento das qualidades patronais, por parte do trabalhador , do ponto de
vista do trabalhador, relativamente indiferente, porque a este possvel sempre
desvincular-se desde que respeite o pr-aviso correspondente.
Tendo a recorrente provado que realizou estgio em contexto real de trabalho no
mesmo local de trabalho, durante 9 meses, pelo qual foi notada de Muito Bom, e no
havendo qualquer hiato temporal entre o fim do seu estgio e o incio do contrato de
trabalho, consideramos que provou que a recorrida j tinha tido oportunidade mais que
suficiente para se aperceber do interesse na manuteno do contrato, pelo que era
eliminvel o perodo experimental fixado, ao abrigo do artigo 112 n 4 do CT.
Mesmo que assim no fosse, sempre do dito contexto real de trabalho consideramos
que seria de descontar metade do perodo experimental, por fora do artigo 113 n 1
do Cdigo do Trabalho, interpretado extensivamente.
Quanto questo da fraude lei e abuso de direito, dispe o artigo 334. do Cdigo
Civil que: ilegtimo o exerccio de um direito quando o titular exceda manifestamente
os limites impostos pela boa f, pelos bons costumes ou pelo fim social e econmico
desse direito.
No se trata, a nosso ver, na fixao de um perodo experimental a um inicial contrato
de trabalho por tempo indeterminado, de uma questo de boa-f ou de excesso do fim
econmico do direito, porque no h propriamente uma deslealdade ou desonestidade,
pelo menos provadas, na fixao do mesmo e porque se trata, em todo o caso, duma
questo de direito no inteiramente pacfica. E isto mesmo determina, logo, que se
abuso existe, o mesmo no seja manifesto. Veja-se Pires de Lima e Antunes Varela,
Cdigo Civil Anotado, Coimbra Editora, Vol. I pg. 217 Exige-se, no entanto, que o
excesso cometido seja manifesto. Os tribunais s podem, pois, fiscalizar a moralidade
dos actos praticados no exerccio de direitos ou a sua conformidade com as razes
sociais ou econmicas que os legitimam, se houver manifesto abuso. Veja-se Manuel
Andrade, em Teoria Geral das Obrigaes, Coimbra Editora, pg. 63, escrevendo
sobre os direitos exercidos em termos clamorosamente ofensivos da justia.
c) Vejamos ainda, apesar da soluo a que chegmos, qual era a durao do perodo
experimental.
A sentena recorrida invoca que tendo a recorrente sido contratada como enfermeira,
no s tais funes necessitam de uma especial qualificao tcnica, como exigem
um elevado grau de responsabilidade, j que as mesmas se destinam a providenciar
cuidados de sade aos utentes da instituio, o que determina a administrao de
medicamentos, o manusear de equipamentos clnicos, etc., tal como do
conhecimento geral e por isso considera que o perodo experimental tem a durao de
180 dias, correspondente aos trabalhadores que exeram cargos de complexidade
tcnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial
qualificao, bem como os que desempenhem funes de confiana.. A recorrida
acompanha a sentena alegando ainda que no pode deixar de se entender que o
cargo de confiana.
Estamos com a recorrente quando refere que no se pode confundir a especial
qualificao com uma licenciatura, nem sequer com a exigncia duma habilitao
profissional. So inmeras as exigncias deste tipo, no s legais, como, relativamente
s licenciaturas, absolutamente normal que as mesmas sejam exigidas como
condio funcional indispensvel aos mais banalssimos cargos. Em nome dum
acrescido grau de profissionalizao e qualidade, reclamado pela sociedade de
segurana, todas as ocupaes profissionais tendem a ser precedidas por
diversificados procedimentos de qualificao. Isto s no nos permite automaticamente
elevar o perodo experimental.

As funes de enfermeira no so de confiana, no pressupem elas, diferentemente

de quaisquer outras, um especial grau de confiana, outra que no a que perpassa
qualquer relao de trabalho. O exemplo comum do cargo de confiana o dos
trabalhadores que lidam com as receitas do empregador, ou o de uma secretaria da
Administrao.
As funes de enfermeira so de complexidade tcnica e elevado grau de
responsabilidade?
Se atendermos, exemplificativamente pois no temos elementos para determinar a
existncia de regulamentao colectiva definio funcional constante do ACT entre
a A de Abrantes e outras e a FNE Federao Nacional dos Sindicatos da
Educao e outros, no subscrito, certo, pela R, e que se encontra publicado no
BTE n 47/2001, temos que dela consta que o enfermeiro Presta cuidados de
enfermagem aos doentes, em vrias circunstncias, em estabelecimentos de sade e
assistncia; administra os medicamentos e tratamentos prescritos pelo mdico, de
acordo com normas de servio e tcnicas reconhecidas na profisso; colabora com os
mdicos e outros tcnicos de sade no exerccio da sua profisso.
Temos pois a prestao de cuidados de sade e a observncia de normas de servio e
tcnicas reconhecidas na profisso na administrao de medicamentos e tratamentos
prescritos pelo mdico, e a colaborao com mdicos e outros tcnicos de sade. Nota
principal para mdicos, relativamente complexidade tcnica.
Se nos socorrermos da definio funcional constante do DL 408/2009, que a R
reclama ser-lhe inaplicvel, temos, no seu artigo 9:
1 O contedo funcional da categoria de enfermeiro inerente s respectivas
qualificaes e competncias em enfermagem, compreendendo plena autonomia
tcnico-cientfica, nomeadamente, quanto a:
a) Identificar, planear e avaliar os cuidados de enfermagem e efectuar os respectivos
registos, bem como participar nas actividades de planeamento e programao do
trabalho de equipa a executar na respectiva organizao interna;
b) Realizar intervenes de enfermagem requeridas pelo indivduo, famlia e
comunidade, no mbito da promoo de sade, da preveno da doena, do
tratamento, da reabilitao e da adaptao funcional;
c) Prestar cuidados de enfermagem aos doentes, utentes ou grupos populacionais sob
a sua responsabilidade;
d) Participar e promover aces que visem articular as diferentes redes e nveis de
cuidados de sade;
e) Assessorar as instituies, servios e unidades, nos termos da respectiva
organizao interna;
f) Desenvolver mtodos de trabalho com vista melhor utilizao dos meios,
promovendo a circulao de informao, bem como a qualidade e a eficincia;
g) Recolher, registar e efectuar tratamento e anlise de informao relativa ao
exerccio das suas funes, incluindo aquela que seja relevante para os sistemas de
informao institucionais na rea da sade;
h) Promover programas e projectos de investigao, nacionais ou internacionais, bem
como participar em equipas, e, ou, orient-las;
i) Colaborar no processo de desenvolvimento de competncias de estudantes de
enfermagem, bem como de enfermeiros em contexto acadmico ou profissional;
j) Integrar jris de concursos, ou outras actividades de avaliao, dentro da sua rea
de competncia;
l) Planear, coordenar e desenvolver intervenes no seu domnio de especializao;
m) Identificar necessidades logsticas e promover a melhor utilizao dos recursos,
adequando-os aos cuidados de enfermagem a prestar;
n) Desenvolver e colaborar na formao realizada na respectiva organizao interna;
o) Orientar os enfermeiros, nomeadamente nas equipas multiprofissionais, no que
concerne definio e utilizao de indicadores;
p) Orientar as actividades de formao de estudantes de enfermagem, bem como de
enfermeiros em contexto acadmico ou profissional.
2 O desenvolvimento do contedo funcional previsto nas alneas j) a p) do nmero
anterior cabe, apenas, aos enfermeiros detentores do ttulo de enfermeiro especialista.
Parece complexo e de responsabilidade, mas muito no essencial trata-se de prestar
cuidados de enfermagem e de os registar, e dizemos muito no essencial porque
tambm nos estamos a referir a uma enfermeira principiante.
Esta questo do tipo de funes para que o trabalhador contratado relevante para
a definio da durao do perodo experimental, e no basta dizer que algum
enfermeiro, para se concluir de imediato que as suas tarefas so de responsabilidade e
complexidade acima da mdia. Depende das concretas funes que, neste caso, a

uma enfermeira principiante, so cometidas.

A relevncia desta gradualizao de responsabilidades dentro duma categoria
profissional foi j reconhecida pela jurisprudncia veja-se a propsito o Acrdo da
Relao de Lisboa de 12.3.2003, sob o n RL200303120085934, em cujo sumrio se
pode ler: II - Quaisquer destas funes podem ser exercidas com um grau maior ou
menor de responsabilidade, tudo dependendo das circunstncias concretas em que as
mesmas so desempenhadas, designadamente em termos da organizao em que se
enquadram.
III - S nos casos em que o exerccio das funes envolve um maior grau de
responsabilidade, o perodo experimental ser de 180 dias.
IV - Sendo as empresas estruturas hierarquizadas, o grau de responsabilidade ser
tanto mais elevado quanto mais elevado for o nvel hierrquico que se ocupa na
organizao da empresa.
O mesmo se diga em relao s funes de confiana que, em principio, esto
tambm associadas ao desempenho de funes hierrquicas.
V - Embora possa haver cargos que exijam elevado grau de responsabilidade ou
funes de confiana independentemente do desempenho de funes hierrquicas,
sempre indispensvel articular os factos que consubstanciem os conceitos de "elevado
grau de responsabilidade" e de "funes de confiana", cabendo o respectivo nus
parte que pretende prevalecer-se do perodo experimental fundado naqueles
requisitos.
Concordamos inteiramente: no basta discutir em abstracto se uma enfermeira, um
cabeleireiro, um torneiro mecnico ou um tcnico de computadores so funes de
complexidade e responsabilidade. Isso h-de apurar-se mediante os factos, alegados
que devem ser, constituintes da dita complexidade e responsabilidade.
Como tais factos no foram alegados, a discusso no tem fundamentao slida.
Cremos porm que o argumento invocado pela autora, e de novo enquanto recorrente,
e sobre o qual a sentena no se pronunciou, pode resolver efectivamente a questo.
Invoca a recorrente que, por fora do princpio da igualdade, lhe deve ser aplicvel o
mesmo perodo experimental previsto para os enfermeiros com contrato de trabalho
em funes pblicas, constante do artigo 19 n 1 do DL 248/2009 de 22 de Setembro,
que define o regime da carreira especial de enfermagem, bem como os respectivos
requisitos de habilitao profissional e que se aplica aos enfermeiros integrados na
carreira especial de enfermagem cuja relao jurdica de emprego pblico seja
constituda por contrato de trabalho em funes pblicas. Tal perodo de 90 dias.
A recorrida, por seu turno, invoca que por ser uma Misericrdia, esse regime no lhe
aplicvel. No temos elementos para dizer o contrrio, podendo bem suceder que, por
fora de contrato, a recorrida participe no Servio Nacional de Sade. o que resulta
numa pesquisa sumria na internet, sobre a recorrida, a sua unidade de cuidados
continuados, e o que resulta no site do SUCH (servio de utilizao continuado de
hospitais), onde aparece lado a lado com todos os hospitais pblicos. Mas, no temos
factos provados para tanto.
O certo que, mesmo que tal diploma no lhe seja aplicvel, do mesmo podemos
retirar ao menos uma pergunta: - porque que o legislador considera que o perodo
experimental adequado aos enfermeiros pblicos de 90 dias, quando no
desconhece que, nos termos da lei geral, para as funes de complexidade e
responsabilidade, estabelece 180 dias? Qual ser a especialidade do sector privado da
sade? Porque razo que as funes que os enfermeiros exercem nos hospitais
privados so mais complexas que as que exercem nos hospitais pblicos? Por razo
nenhuma, como manifesto, porque os cuidados de enfermagem e as tcnicas da sua
aplicao tm de ser os mesmos, so os mesmos, em vista da origem qualificativa dos
enfermeiros, ou seja, da sua habilitao profissional. Do mesmssimo modo, como
facilmente se compreende, que os mdicos que prestam funes nos hospitais
privados no exercem funes mais complexas que os que os prestam nos hospitais
pblicos, visto que as regras da arte e da cincia, que ambos aprenderam, so as
mesmas, e nem sequer certo que no seja exactamente nos hospitais pblicos que
se disponha dos equipamentos mais sofisticados e caros e que no seja neles, mais
que no seja pela afluncia de inmeros doentes, que mais se aprenda.
No faz assim sentido nenhum defender que o perodo experimental de 180 dias, em
funo da complexidade tcnica e da responsabilidade da profisso de enfermeiro. E
tal defesa, sem alegao de qualquer factor diferenciador, redundaria numa violao
do princpio da igualdade contido no artigo 13 da Constituio da Repblica
Portuguesa.
Nestes termos, temos de conclur que o perodo experimental s podia ter a durao
de 90 dias.

Deste modo, quer porque se entenda que o estgio profissional realizado pela
recorrente j consumiu, antecipadamente, todo o perodo experimental, quer porque se
entenda que o mesmo s podia ter a durao de 90 dias, a denncia do contrato de
trabalho celebrado em 1.8.2009 em 10.12.2009 foi extempornea, e no tendo sido
movido qualquer processo disciplinar recorrente, nem invocada justa causa para a
revogao unilateral do contrato, tem de considerar-se ter havido um despedimento
ilcito artigo 381 al. c) do Cdigo do Trabalho.
A igual concluso teriamos de chegar, mesmo a concluir-se pela legalidade do perodo
experimental de 180 dias, em face do disposto no artigo 381 al. a) do Cdigo do
Trabalho, em virtude da motivao apurada para a denncia.
Apesar de pouco esclarecedor, porque pouco concretizado digamos que a
concretizao estava perguntada no quesito 7, onde se referia que as diferenas de
partidos polticos se davam entre o Provedor e o pai da recorrente, e que mereceu
resposta no provada sempre foi dado como provado que o real motivo da denncia
foram divergncias polticas. Repare-se que no ficou apurado que o comportamento
da A. tenha sido sempre respeitoso, mas tambm no ficou provado que tenha sido
desrespeitoso, e por isso o nico facto provado relativo ao motivo da denncia a
divergncia poltica.
Ora, a denncia no perodo experimental tem de resultar da prpria razo de ser deste,
isto , h-de resultar dum motivo vlido, legalmente aceitvel, pelo qual a relao
laboral no parea conveniente. A diferena poltica, justamente por fora do princpio
constitucional da igualdade contido no artigo 13 da Constituio da Repblica
Portuguesa, no um motivo vlido. Nesse sentido, a denncia corresponde ao
aproveitamento de uma faculdade legal, mas concretamente dum direito de resoluo
sem justificao durante o perodo inicial do contrato, exercido manifestamente fora
dos limites determinados pelo seu fim econmico, e portanto em abuso de direito
artigo 334 do Cdigo Civil.
Citamos a propsito o acrdo da Relao de Lisboa de 15.2.2012, sob o n
896/03.7TTLSB.L1-4: Quanto 2. questo (invalidade da denncia do contrato de
trabalho celebrado com o AA em sede de perodo experimental)
Sustentam os autores que invlida a denncia do contrato de trabalho com o autor
AA no domnio do perodo experimental uma vez que no estava em causa a ineptido,
incompatibilidade ou frustrao de expectativas entre o trabalhador e empregador,
tendo a 1: r agido com abuso de direito.
Nos termos do art. 3. do DL 64-A/89, de 27.02, aqui aplicvel, o contrato de trabalho
pode cessar por resciso por qualquer das partes durante o perodo experimental,
sendo que nos termos do art. 55. do mesmo diploma Durante o perodo experimental
salvo acordo escrito em contrrio qualquer das partes pode rescindir o contrato sem
aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a
indemnizao.
A lei no nos fornece uma noo do perodo experimental. Tem-se entendido, porm,
que o mesmo corresponde ao perodo inicial do contrato de trabalho durante o qual a
entidade patronal avalia as aptides do trabalhador para as exigncias da funo e
caractersticas do posto do trabalho e este a aferio das condies e ambiente de
trabalho Acrdo do Tribunal da Relao de Lisboa, de 18 de Janeiro de 1995, CJ,
1995, I Volume, pg. 174.
Segundo Tatiana Almeida, Do perodo Experimental no Contrato de Trabalho,
Almedina, pg. 28, corresponde fase de inicial ou preliminar da relao laboral
durante o qual se possibilita aos contraentes uma avaliao dos termos concretos da
execuo do negcio jurdico celebrado. Na perspectiva de ambos os sujeitos, o
desenvolvimento factual da relao de trabalho que pode elucidar a compatibilidade
do contrato com os respectivos interesses, convenincias e necessidades Monteiro
Fernandes Direito do Trabalho, 11. Edio, Almedina, pg. 315.
Nesta linha, se certo que o perodo experimental se destina a permitir um estudo
mtuo dos contraentes, com ele tambm se possibilita uma avaliao das condies
de execuo do contrato de modo a que cada um deles julgue da convenincia de
continuarem ou no uma relao estvel - Acrdo do Tribunal da Relao de Lisboa,
15.06.1994, CJ, 1994, Vol. III, pg. 177.
Como quer que seja, o perodo experimental corresponde a um perodo de fragilidade
de um contrato, por regra estvel, em que as normas de ordem pblica que o
dominam, limitam a sua ruptura pelo empregador. Assim, se durante entre esse
perodo as partes so livres de pr fim ao contrato, essa liberdade no absoluta
(pode esconder, por exemplo, prticas discriminatrias), podendo ser aferida luz da

teoria do abuso do direito.

Apurada a ilicitude do despedimento, vejamos os direitos que assistem recorrida:
Reclamou ela na petio inicial: a declarao de ilicitude do despedimento e a
condenao da R a pagar-lhe 2.668,26 euros de indemnizao de antiguidade,
2.400,00 euros de indemnizao por danos no patrimoniais e os crditos laborais
vencidos desde 30 dias antes da propositura da aco e vincendos na pendncia,
acrescidos de juros vincendos, e na improcedncia destes pedidos a compensao
pelo pr-aviso no concedido.
Ora, assim sendo, procedendo a ilicitude do despedimento, h que revogar a sentena
na parte em que condenou a R a pagar o aviso prvio. Autora assiste o direito de
ser indemnizada em substituio da reintegrao e o de receber as retribuies
vencidas desde os 30 dias anteriores propositura da aco desde 25.4.2010 e
at ao trnsito em julgado da deciso que declarar a ilicitude do despedimento
artigos 389 n 1 al. a) e b), 390 e 391, todos do Cdigo do Trabalho com os
contornos que abaixo delineamos.
A Autora foi contratada em 1.8.2009, tendo por isso, at data, decorrido 3 anos e 5
meses e 3 dias. A indemnizao em substituio da reintegrao vence at ao trnsito
em julgado da deciso que declarar a ilicitude do despedimento, sendo porm que a
mesma disponvel aps a cessao do contrato. Assim, s podemos atender ao valor
efectivamente pedido pela Autora, que corresponde a 3 vezes a sua retribuio base.
Relativamente a danos no patrimoniais, a A. no fez qualquer prova dos mesmos,
pelo que improcede o pedido de indemnizao artigos 483 e 496 do Cdigo Civil.
Relativamente a retribuies vencidas desde 30 dias antes da propositura da aco e
na pendncia, isto , at ao trnsito em julgado da deciso que declara a ilicitude do
despedimento que por isso importa relegar para liquidao do presente acrdo
com desconto das quantias recebidas a ttulo de subsdio de desemprego porm no
comprovadamente recebido na sequncia do despedimento promovido pela r, mas
sim na sequncia do termo do contrato com a D......, por isso assumindo a natureza
dum rendimento que no teria sido auferido se no tivesse ocorrido o despedimento
dos autos, a descontar pois, mas sem obrigao da r entregar o respectivo montante
Segurana Social e dos vencimentos auferidos ao servio da D.......
Quanto a juros de mora, so os mesmos pedidos apenas relativamente aos crditos
laborais que se vencerem na pendncia da aco. Os mesmos so devidos desde o
vencimento de cada uma das retribuies intercalares, taxa legal artigos 804, 805
n n 2 al. a) e n 3, 2 parte, ambos do Cdigo Civil.
Conclundo, procede o recurso, devendo revogar-se a sentena recorrida e substitu-la
pelo presente acrdo, que julga a aco parcialmente procedente por parcialmente
provada, declara a ilicitude do despedimento da Autora, e em consequncia condena a
R a pagar-lhe a quantia de 2.668,26 (dois mil e seiscentos e sessenta e oito euros e
vinte e seis cntimos) acrescida do valor que se vier a apurar em liquidao do
presente acrdo relativo s retribuies vencidas desde 25.4.2010 at ao trnsito em
julgado da deciso final que declarar ilcito o despedimento, com desconto das
quantias auferidas a ttulo de vencimentos pagos pela empresa D...... e com desconto
dos valores recebidos a ttulo de subsdio de desemprego, valor esse acrescido de
juros de mora sobre cada uma retribuioes intercalares vencidas desde a interposio
da aco, taxa legal, e at integral pagamento.
IV. Deciso
Nos termos supra expostos acordam conceder provimento ao recurso, revogam a
sentena recorrida, que substituem pelo presente acrdo que julga a aco
parcialmente procedente por parcialmente provada, declara a ilicitude do
despedimento da Autora, e em consequncia condena a R a pagar-lhe a quantia de
2.668,26 (dois mil e seiscentos e sessenta e oito euros e vinte e seis cntimos)
acrescida do valor que se vier a apurar em liquidao do presente acrdo relativo s
retribuies vencidas desde 25.4.2010 at ao trnsito em julgado da deciso final que
declarar ilcito o despedimento, com desconto das quantias auferidas a ttulo de
vencimentos pagos pela empresa D...... e com desconto dos valores recebidos a ttulo
de subsdio de desemprego, valor esse acrescido de juros de mora sobre cada uma
retribuioes intercalares vencidas desde a interposio da aco, taxa legal, e at
integral pagamento.
Custas pela recorrida.
Porto, 4.2.2013

Eduardo Petersen Silva

Joo Diogo Rodrigues
Paula Maria Roberto
______________________
Sumrio:
I. Tendo a trabalhadora contratada por tempo indeterminado, como enfermeira,
realizado estgio profissional em contexto real de trabalho no perodo de 9 meses que
imediatamente antecederam a celebrao do contrato de trabalho e o incio da
prestao laboral, tal facto permitiu suficientemente s partes verificarem a
convenincia da manuteno da sua vinculao laboral, determinando assim a
eliminao do perodo experimental de 180 dias estabelecido no contrato, por fora do
disposto no artigo 112 n 4 do Cdigo do Trabalho.
II. A determinao da durao do perodo experimental de 180 dias faz-se sobre a
alegao concreta dos factos integrantes da complexidade tcnica e especial
responsabilidade.
III. O perodo experimental para uma enfermeira que acaba de iniciar a sua carreira
de 90 dias, tendo por referncia, por fora do princpio da igualdade, o disposto no
artigo 19 n 1 do DL 248/2009 de 22 de Setembro.
IV. Apurando-se que o verdadeiro motivo da denncia em perodo experimental foram
diferenas de partidos polticos, e s se apurando este motivo, a denncia seria
sempre exercida em abuso de direito.
Eduardo Petersen Silva
(Processado e revisto com recurso a meios informticos (artigo 138 n 5 do Cdigo de
Processo Civil).
___________________
[1] A al. I dos factos assentes tem o seguinte teor: Mediante a celebrao de contrato
de trabalho a termo certo, pelo perodo de 2 meses, entre 01/01/2010 e 28/02/2010, a
A. foi admitida pela empresa D......, Unipessoal, Ld para exercer as funes
inerentes categoria de vendedora.
[2] Com referncia aos contratos de prestao de servios efectivamente dignos desse
nome.