BUDAYA, PERKEMBANGAN, DAN

PERUBAHAN PERUSAHAAN

Makalah
Diajukan untuk Memenuhi Tugas Perilaku Organisasi
Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam
UIN Alauddin Makassar
DISUSUN OLEH :
KELOMPOK 2

ANGGOTA KELOMPOK :

HARISNAWATI (106001130)

HARAWATI (106001130)
NUR INDAYANI RUSDI (10600113030)
AKHRAN MUTAKABBIR (106001130)
ANDI SITI FITRIANI (106001130)
ANDANIKA (106001130)
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) ALAUDDIN
MAKASSAR
2016

KATA PENGANTAR

Puji syukur Alhamdulillah, kami ucapan kehadirat Allah SWT

yang telah melimpahkan rahmat dan

hidayah-Nya sehingga

kami dapat menyelesaikan makalah yang berjudul BUDAYA,

PERKEMBANGAN, DAN PERUBAHAN PERUSAHAAN
Ucapan terima kasih kami sampaikan kepada Dosen
pembimbing

yang

telah

memberikan

bimbingannya

dalam

penulisan makalah ini. Ucapan terima kasih juga tidak lupa kami
sampaikan kepada Bapak dan Ibu serta teman-teman, sahabat,
dan orang yang kami sayangi yang selalu memberikan dorongan
dan motivasinya kepada kami sehingga makalah ini dapat
terselesaikan.
Kami menyadari bahwa makalah ini jauh dari sempurna.
Terdapat banyak kekurangan dan kesalahan. Untuk itu kami
mengharapkan kritik dan saran yang dapat membangun demi
perbaikan makalah ini.

Gowa, 15 Januari 2016

KELOMPOK 2

DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR.....................................................................
i
DAFTAR ISI...............................................................................
ii
BAB I PENDAHULUAN................................................................
1
A. Latar Belakang..................................................................................
1
B. Rumusan Masalah.............................................................................
2
C. Tujuan Penulisan...............................................................................
2
BAB II PEMBAHASAN.................................................................
A. Pengertian.........................................................................................
1. Budaya..........................................................................................
2. Perkembangan dan Perubahan......................................................
B. Contoh Kasus dan Analisis................................................................
1. Budaya..........................................................................................
2. Perkembangan dan Perubahan......................................................
BAB III PENUTUP.......................................................................
3.1 Kesimpulan..................................................................................
3.2 Saran...........................................................................................
DAFTAR PUSTAKA.....................................................................
ii

BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Seiring berjalannya waktu, perubahan dan perkembangan
zaman dari masa ke masa mengalami kemajuan yang cukup
pesat . Tidak dipungkiri jika berbagai perubahan besar sering
terjadi. Perubahan tersebut disebabkan oleh beberapa faktor,
baik faktor positive yang mendukung organisasi tersebut menjadi
maju atau pun faktor negative yang membuat organisasi
tersebut mundur.
Di dalam suatu komunitas, ada yang disebut dengan
organisasi. Tujuan dibuatnya organisasi adalah supaya komunitas
tersebut mempunyai tujuan dan dapat membawa dampak positif
pada masyarakat. Untuk mencapai tujuan tersebut, diperlukan
perubahan secara berkala, yang mengacu kepada perubahan
dan perkembangan organisasi. Hal ini diperlukan agar organisasi
tersebut tidak melenceng dari tujuan awal atau yang lebih
buruknya lagi, membawa dampak negatif pada masyarakat.
Karena menyangkut perubahan sikap, persepsi, perilaku
dan

harapan

semua

anggota

organisasi.

Pengembangan

organisasi di definisikan sebagai upaya pimpinan yang terencana

dalam

meningkatkan

efektivitas

organisasi,

dengan

menggunakan cara interfensi (oleh pihak ketiga) yang didasarkan

pada pendekatan perilaku manusia. Dengan kata lain penerapan
pengembangan organisasi dalam organisasi dilakukan dengan
bantuan konsultan ahli, sistematis, dan harus didukung oleh
pimpinan.
Begitupun

juga

dengan

budaya,

Sebuah

organisasi

mempunyai budaya masing-masing. Ini menjadi salah satu

pembeda antara satu organisasi dengan organisasi lainnya.
Budaya sebuah organisasi ada yang sesuai dengan anggota atau

karyawan baru, ada juga yang tidak sesuai sehingga seorang

anggota baru atau karyawan yang tidak sesuai dengan budaya
organisasi tersebut harus dapat menyesuaikan kalau dia ingin
bertahan di organisasi tersebut.
Budaya organisasi ini dapat membuat suatu organisasi
menjadi terkenal dan bertahan lama. Yang jadi masalah tidak
semua budaya organisasi dapat menjadi pendukung organisasi
itu.

Ada

budaya

organisasi

yang

tidak

sesuai

dengan

perkembangan zaman. Maksudnya tidak dapat menyocokkan diri

dengan lingkungannya, dan lebih ditakutkan lagi organisasi itu
tidak mau menyesuaikan budaya nya dengan perkembangan
zaman karena dia merasa paling benar.
B. Rumusan Masalah
Adapun rumusan masalah dalam pembuatan makalah ini adalah
sebagai berikut :

C. Tujuan Penulisan
Adapun tujuan masalah dalam pembuatan makalah ni adalah
sebagai berikut :

BAB II
PEMBAHASAN
A. Pengertian
1. Budaya Organisasi
Robbins (1996) memberi pengertian budaya organisasi
antara lain sebagai:
1.

Nilai-nilai dominan yang didukung oleh organisasi.

2.

Falsafah

yang

menuntun

kebijaksanaan

organisasi

terhadap pegawai dan pelanggan.

3.

Cara pekerjaan dilakukan di tempat itu.

4.

Asumsi dan kepercayaan dasar yang terdapat di antara

anggota organisasi.
Dari sudut pandang karyawan, budaya memberi pedoman

bagi

karyawan

akan

segala

sesuatu

yang

penting

untuk

dilakukan. Sejumlah peran penting yang dimainkan oleh budaya

perusahaan adalah:
1. Membantu

pengembangan

rasa

memiliki

jati

diri

bagi

karyawan.
2. Dipakai untuk mengembangkan keterkaitan pribadi dengan
organisasi.

3. Membantu stabilitas organisasi sebagai suatu sistem sosial.

4. Menyajikan

pedoman

perilaku

sebagai

hasil

dari

norma

perilaku yang sudah dibentuk.

Budaya

organisasi

yang

terbentuk,

dikembangkan,

diperkuat atau bahkan diubah, memerlukan praktik yang dapat

membantu menyatukan nilai budaya anggota dengan nilai
budaya organisasi. Praktik tersebut dapat dilakukan melalui
induksi atau sosialisasi, yaitu melalui transformasi budaya
organisasi.

Sosialisasi

organisasi

merupakan

serangkaian

aktivitas yang secara substantif berdampak kepada penyesuaian

aktivitas individual dan keberhasilan organisasi, antara lain
komitmen, kepuasan dan kinerja. Beberapa langkah sosialisasi
yang dapat membantu dan mempertahankan budaya organisasi
adalah

melalui

seleksi

calon

karyawan,

penempatan,

pendalaman bidang pekerjaan, penialian kinerja, dan pemberian

penghargaan,

penanaman

kesetiaan

pada

nilai-nilai

luhur,

perluasan cerita dan berita, pengakuan kinerja dan promosi.

Berbagai praktik di atas dapat memperkuat budaya organisasi
dan memastikan karyawan yang bekerja sesuai dengan budaya
organisasi memberikan imbalan sesuai dukungan yang dilakukan.
Sosialisasi yang efektif akan menghasilkan kepuasan kerja,
komitmen

organisasi,

rasa

percaya

diri

pada

pekerjaan,

mengurangi tekanan serta kemungkinan keluar dari pekerjaan.

Beberapa

hal

yang

dapat

dilakukan

organisasi

untuk

mempertahankan organisasi adalah menyusun asumsi dasar,

menyatakan

dan

memperkuat

nilai

yang

diinginkan

menyosialisasikan melaui contoh.

2. Perkembangan dan Perubahan Organisasi

dan

Terdapat bermacam macam definisi dari perkembangan

dan perubahan organisasi menurut para ahli. Namun sebelum
membahas definisi perkembangan dan perubahan organisasi,
ada baiknya kita mengetahui arti dari perkembangan, perubahan
dan organisasi itu sendiri.
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, perkembangan
adalah perihal berkembang. Selanjutnya, kata berkembang
menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia ini berarti mekar
terbuka atau membentang; menjadi besar, luas, dan banyak,
serta menjadi bertambah sempurna dalam hal kepribadian,
pikiran, pengetahuan, dan sebagainya. Dengan demikian, kata
"berkembang" tidak saja meliputi aspek yang berarti abstrak
seperti pikiran dan pengetahuan, tetapi juga meliputi aspek yang
bersifat konkret. Secara singkat, perkembangan adalah proses
atau tahapan pertumbuhan ke arah yang lebih maju.
Menurut

Neni

Nurmayanti

Husanah,

Perubahan

merupakan sesuatu yang unik karena perubahan - perubahan

yang terjadi dalam berbagai kehidupan itu berbeda - beda
dan

tidak

bisa disamakan, walaupun

memmiliki

beberapa

persamaan dalam prosesnya. Sedangkan menurut Brian Clegg,

Perubahan merupakan suatu kekuatan yang sangat hebat,
yang

dapat memotivasi. Lain lagi dengan A.B

Susanto,

menurutnya Perubahan adalah keniscayaan yang menyertai

kehidupan,

dapat

terjadi dimana saja,

kapan

saja,

dan

menimpa siapa saja.

Dikutip dari Wikipedia, Organisasi adalah suatu kelompok
orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama. Sedangkan
menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi
sebagai berikut:

Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola

hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di
bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah

bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan
bersama.

Chester

I.

merupakan

Bernard
suatu

berpendapat

sistem

bahwa

aktivitas

kerja

organisasi
sama

yang

dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah

kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar,
dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi,
yangbekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk
mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
Dari

penjelasan

diatas

dapat

disimpulkan

bahwa,

Perkembangan dan Perubahan Organisasi adalah suatu proses

membesar atau meluasnya sebuah organisasi ke arah yang lebih
baik.

BAB III
PENUTUP
3.1

KESIMPULAN

3.2

SARAN
Akhirnya penulis menyadari bahwa makalah ini masih

banyak kekurangannya dan belum sempurna, untuk itu segala

bentuk kritikan dan saran yang konstruktif demi kesempurnaan
tulisan ini, sangat penulis harapkan

DAFTAR PUSTAKA