TUGAS SUMMARY

NOMOR PRESENSI

MATA KULIAH

: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

NOMOR MAHASISWA

: 15311308

NAMA MAHASISWA

: RHENANDA NUSWANDINI

NOMOR TUGAS

JUDUL TUGAS

: HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS)

DEADLINE TUGAS

: RABU, 07 SEPTEMBER 2016

KATEGORI HASIL

: SB / B / C / K / SK

NILAI

CATATAN

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS)

Human Resource Information System (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang
mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen Sumber Daya Manusia di perusahaan
guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut Decision Support System
dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Dengan kata lain HRIS ini merupakan
penyelesaian secara online dari semua entri data, pelacakan data, dan kebutuhan informasi data
Sumber daya manusia, penggajian, manajemen, dan fungsi akutansi dalam sebuah perusahaan.
Biasanya disimpan sebagai sebuah data base. Secara khusus, Sistem Informasi Sumber Daya
Manusia ini memberikan layanan berupa: Informasi manajemen semua karyawan, Informasi
laporan dan analisa karyawan, dokumen yang berhubungan dengan perusahaan seperti buku
pegangan karyawan, prosedur penyelamatan darurat, dan petunjuk keselamatan.
Administrasi pembagian keuntungan meliputi pendaftaran, perubahan status, dan pemutakhiran
informasi personal, integrasi lengkap dengan penggajian dan system akunting dan software
keuangan perusahaan, dan Manajemen resume dan pelacakan data lamaran.
Manfaat:
1. Menyimpan dan mengambil dalam jumlah besar data.
2. Menggabungkan dan mengkonfigurasi ulang data untuk membuat informasi baru.
3. Pelembagaan pengetahuan organisasi.
4. Komunikasi lebih mudah.
5. Biaya administrasi yang lebih rendah, peningkatan produktivitas dan waktu
respon.

Referensi

Bohlander & Snell, Veithzal Rivai