Keyword Chap 9

1. Comparable worth : Pambayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama. Setiap jabatan yang
mempunyai nilai yang sama bagi organisasi harus dibayar sama.
2. Competence-based pay: kenaikan penggajian yang dihubungkan secara langsung dengan bukti
langsung objektif terjadinya peningkatan dalam pengetahuan teknis, keterampilan dan
keahlian seseorang.
3. Consumer price index (CPI) :) indikator fundamental yang digunakan oleh banyak negara
untuk mengukur tingkat inflasi dan sering kali dipakai sebagai patokan untuk menentukan
suatu kebijakan ekonomi yang paling efektif.
4. Escalator clauses : Perusahaan tersebut mengharuskan pelanggan membayar harga hari ini dan
semua atau sebagian kenaikan inflasi yang terjadi sebelum pengirim
5. Exempt employees : Karyawan tidak tercakup oleh ketentuan-ketentuan lembur dari undangundang Fair Labor Standards Act (FLSA)
6. Hay profile method : Teknik evaluasi pekerjaan yang menggunakan tiga faktor seperti
pengetahuan, aktivitas mental, dan akuntabilitas untuk mengevaluasi posisi eksekutif dan
manajerial.
7. Hourly work: Pekerjaan yang dibayar per jam. Seorang karyawan dibayar per jam untuk
setiap jam bekerja, sementara karyawan bergaji menerima gaji standar terlepas dari berapa
banyak jam kerja selama seminggu bekerja. Pekerja yang dibayar per jam yang harus dibayar,
setidaknya, upah minimum
8. Job classification system : Panduan untuk mengklasifikasikan suatu pekerjaan ke dalam suatu
kelompok pekerjaan yang sangat rinci dan menggabungkan lebih lanjut kelompok -kelompok
pekerjaan tersebut ke dalam suatu kelompok pekerjaan yang lebih luas.
9. Job evaluation : Sebuah proses menilai tingkat kepentingan / urutan relatif sebuah pekerjaan
di dalam sebuah organisasi secara terstruktur dan sistematis
10. Job ranking system : Sistem sederhana dan tertua dari evaluasi pekerjaan dimana pekerjaan
tersusun atas dasar kata relatif mereka

11. Nonexempt employees : Karyawan yang tercakup oleh ketentuan lembur dari Undang Undang
Standar Fair Labor
12. Pay equity : Persepsi karyawan kompensasi yang diterima adalah sama dengan nilai
pekerjaan yang dilakukan. Ekuitas mencakup konsep keadilan. Teori keadilan, juga disebut
keadilan distributif, adalah teori motivasi yang menjelaskan bagaimana orang menanggapi
situasi di mana mereka meras telah menerima kurang (atau lebih) daripada mereka layak.
13. Pay-for-performance standard : sebuah standar manajer kompensasi untuk usaha dan kinerja
karyawan
14. Pay grades : Pay Grades (tunjangan jabatan) adalah mengelompokan sejumlah job yang
sejenis untuk mempermudah proses Job Pricing (penggajian)
15. Piecework : Sistem insentif yang meberi imbalan bagi pekerja atas tiap unit keluaran yang
dihasilkan.
16. Point system : Merupakan metode evaluasi pekerjaan dimana sejumlah factor kompensasi
adalah diidentifikasikan dan kemudian ditentukan tingkat dimana masing-masing factor ini
pada pekerjaan tersebut.
17. Real wages : tingkat upah pekerja yang diukur dari sudut kemampuan upah tersebut membeli
barang-barang dan jasa-jasa yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan para pekerja.
18. Red circle rates : Tingkat pembayaran atas maksimum kisaran gaji.
19. Wage and salary survey : Survei upah yang dibayarkan kepada karyawan pengusaha lain
dalam organisasi pasar tenaga kerja survey yang relevan
20. Wage curve : Krva di scattergram yang mewakili hubungan antara nilai relatif pekerjaan dan
tingkat upah
21. Work valuation :