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Cargo: Corredor de Bolsa

1. Identificacin de los niveles de competencias.


COMPETENCIA
Nivel/ Grado

Representa

Mximo grado de manifestacin de la competencia

Alto grado de manifestacin de la competencia

Grado moderado de manifestacin de la competencia

ADAPTACIN AL CAMBIO.

Competencias

Es la capacidad para enfrentarse


con flexibilidad y versatilidad a
situaciones nuevas y para aceptar
los cambios de forma positiva y
constructiva. Se identific esta
competencia porque los
trabajadores del estudio de
arquitectos deben aceptar y
adaptarse a los cambios, teniendo
en cuenta que la empresa se
encuentra en una etapa de
crecimiento.

Nivel
A

Nivel de competencias
necesario para el cargo

Se posee una alta capacidad para enfrentar situaciones


cambiantes e innovadoras, conjugando con un gran
dominio la estabilidad y la versatilidad.

Se muestra abierto a enfrentar situaciones distintas o las


que no estaba acostumbrado dentro de su rutina de trabajo.

Tiene cierta dificultad para enfrentar situaciones que les


son desconocidas. Logra adaptarse de manera lenta a los
cambios que se pudiesen suscitar.

Nivel A; ya que el personaje


desempeaba otras funciones
en su antiguo trabajo y al verse
afectado por su situacin
econmica busco ser corredor
de bolsa, logrando conseguir el
puesto, gracias a su adaptacin
al cambio.

COMPROMISO.

A
Es la capacidad del individuo para
tomar conciencia de la importancia
que tiene el cumplir con el
desarrollo de su trabajo dentro del
plazo que se le ha estipulado.
Dicho trabajo debe ser asumido
con responsabilidad, poniendo el
mayor esfuerzo para lograr un
producto con un alto estndar de
calidad que satisfaga y supere las
expectativas de los clientes.

Demuestra un alto compromiso en el desarrollo de su


trabajo, el cual se caracteriza por cumplir con elevados
estndares de calidad, llegando a superar las expectativas
de los clientes. Cumple responsablemente con realizar su
trabajo dentro de los plazos establecidos.

Su desempeo alcanza los estndares de calidad


requeridos. En ciertas ocasiones podra demorar en
entregar su trabajo dentro del plazo que se le ha indicado,
aunque ello no es algo usual.

Es consiente de la importancia de su trabajo, pero ante


tareas que podran resultar complicadas, su desempeo
puede no alcanzar los estndares de calidad requeridos.

Nivel A; desde su antiguo


trabajo era una persona muy
comprometida con el
cumplimiento de sus
actividades inherentes del
cargo, por lo que al
involucrarse en el nuevo cargo
demostr su gran compromiso
para aprender y desarrollar su
potencial en las actividades de
corredor de bolsa.

TOLERANCIA A LA PRESIN.

Capacidad de continuar actuando


eficazmente an en situaciones de
presin de tiempo, oposiciones y
diversidad. Es la facultad de
responder y trabajar con alto
desempeo en situaciones de
mucha exigencia.

Alcanza los objetivos previstos en situaciones de presin


de tiempo, oposicin y diversidad. Su desempeo es alto
en situaciones de mucha exigencia. Puede priorizar las
demandas con facilidad en contextos de mucha presin.

Alcanza los objetivos, aunque est presionado por el


tiempo y su desempeo es usualmente bueno en
situaciones de exigencia.

Su desempeo se ve menguado en situaciones de presin


de tiempo, oposicin y diversidad. Su desempeo es ms
bajo en situaciones de mucha exigencia. Le es difcil
priorizar las demandas en estas situaciones.

Nivel A; el personaje a pesar


de estar atravesando
situaciones difciles (familiar y
econmica) y la
competitividad con el resto de
aspirantes al cargo, no se
desmotiva en el desarrollo de
las actividades que deba
cumplir para destacar del resto
de los participantes.

DINAMISMO.

Se trata de la habilidad para


trabajar arduamente en situaciones
cambiantes o alternativas, que
cambian es cortos espacios de
tiempo, en jornadas de trabajo
prolongadas sin que por esto se
vea afectado su nivel de actividad.

Presenta buena capacidad para adaptarse a los cambios y


para trabajar enrgicamente. Anticipa y responde
positivamente a las variaciones del entorno. Comprende las
implicaciones y consecuencias de los cambios. Prev las
ventajas y desventajas de cada modificacin.

Usualmente demuestra capacidad para adaptarse a los


cambios y trabajar enrgicamente. Responde positivamente
a las variaciones del entorno. Su nivel de rendimiento no
se ve afectado por los cambios

Posee baja predisposicin para ser enrgico en situaciones


en las que el trabajo sea duro. Su rendimiento puede verse
seriamente afectado en situaciones de cambio.

Nivel B; El personaje a pesar


de tener conflictos
interpersonales, no dejaba de
lado su actitud dinmica a la
hora de realizar sus
actividades, lo que determina
ser una persona que no se deja
llevar por las adversidades
situacionales del contexto.

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