Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Kerangka Teori

    Diunggah oleh

    Muhammad Nurman
    104 tayangan1 halaman
    Dokumen tersebut membahas tentang beban kerja perawat dan faktor-faktor yang mempengaruhinya, termasuk faktor eksternal seperti tugas, organisasi kerja, dan lingkungan kerja, serta faktor internal seperti faktor somatis dan psikis. Dokumen ini juga membahas tentang dimensi kepuasan kerja, teori-teori kepuasan kerja, dan faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja seperti upah, pekerjaan, peng

    Deskripsi Asli:

    Kerangka teori adalah suatu kerangka yang menggambarkan dari konsep yang ada.

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas tentang beban kerja perawat dan faktor-faktor yang mempengaruhinya, termasuk faktor eksternal seperti tugas, organisasi kerja, dan lingkungan kerja, serta faktor internal seperti faktor somatis dan psikis. Dokumen ini juga membahas tentang dimensi kepuasan kerja, teori-teori kepuasan kerja, dan faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja seperti upah, pekerjaan, peng

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    104 tayangan1 halaman

    Kerangka Teori

    Diunggah oleh

    Muhammad Nurman
    Dokumen tersebut membahas tentang beban kerja perawat dan faktor-faktor yang mempengaruhinya, termasuk faktor eksternal seperti tugas, organisasi kerja, dan lingkungan kerja, serta faktor internal seperti faktor somatis dan psikis. Dokumen ini juga membahas tentang dimensi kepuasan kerja, teori-teori kepuasan kerja, dan faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja seperti upah, pekerjaan, peng

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    19

    A. Kerangka Teori
    Dimensi kepuasan kerja
    1.

    Faktor-faktor yang
    mempengaruhi beban kerja
    1.

    Faktor eksternal
    a. Tugas-tugas yang
    dilakukan
    b. Organisasi kerja
    c. Lingkungan kerja
    2. Faktor internel
    a. Faktor somatis
    b. Faktor psikis
    (Tarwaka dkk, 2004)
    Jenis Beban kerja
    1.

    Beban kerja subyektif


    a. Beban kerja fisik
    b. Beban kerja sosial
    c. Beban kerja psikologis
    2. Beban kerja obyektif
    a. Beban kerja kegiatan
    pokok
    b. Beban kerja kegiatan
    lain
    (Grunewegen & Hutten, 1991)

    Penghitungan Beban kerja


    1. Work Sampling
    2. Time and Motion Study
    3. Daily Log
    (Ilyas, 2000)
    g
    Beban kerja perawat
    1.

    Jumlah pasien yang masuk


    tiap hari/bulan/tahun
    2. Kondisi penyakit pasien
    3. Lamanya hari rawat pasien
    4. Lamanya waktu yang
    dibutuhkan untuk
    memberikan perawatan
    (Ginanjar,2009)

    Kepuasan terhadap pekerjaan


    itu sendiri
    2. Kepuasan terhadap supervisor
    3. Kepuasan terhadap rekan
    kerja
    4. Kepuasan terhadap peluang
    promosi
    5. Kepuasan terhadap bayaran
    (Robbin, 2009)

    Respon terhadap
    ketidakpuasan kerja
    1.
    2.
    3.
    4.

    Keluar (exit)
    Aspirasi (voice)
    Kesetiaan (loyalty)
    Pengabaian
    (Neglect)
    (Robbin, 2009)

    Teori-teori kepuasan kerja


    Menurut suarli, 2010. Wibowo,
    2011
    1. Teori Dua-Faktor (Two
    Factor Theory)
    2. Value Theory
    3. Teori Hirarki Kebutuhan
    (need hierarchy)
    4. Teori eksistensi Relatedness
    Growth (ERG)
    5. Teori kebutuhan yang
    dipelajari (learned needs
    theory)
    Menurut Wexley dan Yulk, 1991
    1. Teori Perbedaan
    (Discrepancy Theory)
    2. Teori Keseimbangan (Equity
    Theory)

    Penyebab Kepuasan Kerja


    Pemenuhan kebutuhan (need
    fulfillment)
    2. Perbedaan (discrepancies)
    3. Pencapaian nilai (value
    attainment)
    4. Keadilan (equity)
    5. Komponen genetik (genetic
    components)
    (Kreitner dan Kinicki, 2001)

    Faktor-faktor yang
    berhubungan dengan
    kepuasan kerja
    1. Upah/Gaji
    2. Pekerjaan itu sendiri
    3. Pengawasan
    4. Promosi jabatan
    5. Rekan kerja
    Rivai, 2010)

    Faktor-faktor yang
    menentukan kepuasan
    kerja
    1.

    Faktor hubungan
    antar karyawan
    2. Faktor individual
    3. Faktor-faktor luar
    (Harold E Burt, 1992)

    1.

    Mengukur kepuasan kerja


    1. Single global rating
    2. Summation score
    (Robbin, 2009)
    Mengukur kepuasan kerja
    1. Rating scales dan kuesioner
    2. Critical incidents
    3. Interviews
    (Greenberg & Baron, 2003)

    Pedoman
    meningkatkan
    kepuasan kerja
    1.

    Membuat pekerjaan
    menyenangkan
    2. Orang dibayar
    dengan jujur
    3. Mempertemukan
    orang dengan
    pekerjaan yang
    cocok dengan
    minatnya
    4. Menghindari
    kebosanan dan
    pekerjaan berulangulang
    (Greenberg & Baron,
    2003)

    Anda mungkin juga menyukai