O f f i c e c a n t o n a l d ' o r i e n tat i o n s c o l a i r e e t p r o f e s s i o n n e l l e
2014
Avant-propos
Vous avez termin votre formation - gymnase, apprentissage, Haute cole spcialise,
ou autre?
Vous tes la recherche dune place de stage ou dun premier emploi?
Pour dcrocher un premier emploi ou une place de stage, il est indispensable dtablir un bon dossier de candidature et de se prparer correctement lentretien dembauche. Un curriculum vitae et une lettre de qualit auront plus de chances de se
distinguer dans la pile de dossiers que reoivent souvent les employeurs.
Ce guide peut vous aider dans vos dmarches: dans ltablissement dun dossier de
candidature, dune part; et dans la prparation de lentretien dembauche, dautre part.
Enfin une dernire partie, plus courte, vous propose quelques pistes pour vous aider
dans vos recherches demploi.
Sommaire
Dossier de candidature
5
8
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Lentretien dembauche
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Introduction
Avant lentretien
Les questions les plus frquemment poses aux candidats
Les questions voquer au cours de lentretien
Le salaire
Le jour de lentretien
Aprs lentretien
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22
24
26
27
27
28
29
30
31
31
Introduction
Le curriculum vitae (CV)
La lettre de motivation
Le dossier de candidature
Introduction
Quest-ce que le dossier de candidature?
Le dossier de candidature doit au moins contenir:
Une lettre de motivation
Un curriculum vitae (CV)
Les photocopies des diplmes mentionns dans le CV.
A ces documents peuvent sajouter:
Les certificats de travail (photocopies)
Les ventuels travaux mentionns dans le CV (travail de maturit, travail de diplme,
expos, etc.).
A quoi sert le dossier de candidature?
Il est le passeport oblig de la recherche demploi, et doit montrer:
Une image de vous qui vous convient, qui correspond votre personne.
Votre parcours scolaire et vos expriences professionnelles.
Votre objectif professionnel: ce que vous avez fait et ce que vous cherchez faire.
Vos raisons de postuler: en quoi lemploi auquel vous posez votre candidature
sinscrit dans votre parcours et correspond votre personne.
Etablir un dossier de candidature est une dmarche qui prend beaucoup de temps
si lon veut quil soit convaincant. Rdigez-le en plusieurs fois. Relisez-le tte
repose, et nhsitez pas reprendre chaque mot pour quil sonne juste et que
vous soyez vraiment satisfait-e de ce qui sen dgage.
Inutile de faire de la pub dans son dossier; si lon entend souvent quil faut savoir se
vendre, il nest pas question non plus de rendre le dossier comparable une plaquette
publicitaire! Cela risque dagacer les recruteurs. Montrez-vous sous votre meilleur
jour et nayez pas peur dexpliquer ce que vous savez faire. Mais restez sobre, vitez
de tomber dans lexagration.
Ne faites pas allusion vos prtentions de salaire; si elles vous sont demandes
dans lannonce, indiquez la mention discuter plutt quun montant. Vous serez
plus mme de ngocier et destimer le salaire une fois que vous en saurez davantage
sur le poste (tches, responsabilits, etc.).
Faire le point
Avant de rdiger quoi que ce soit, il est primordial de faire un bilan personnel.
Vous devez rflchir vos aptitudes, vos intrts, votre personnalit
Conseils pratiques
Rdigez les documents de votre dossier de candidature dans la langue de lannonce (si
vous rpondez une annonce crite en allemand, vous devez bien entendu connatre
lallemand et donc y rpondre en allemand).
Nenvoyez que des photocopies de bonne qualit, mais jamais les documents
originaux de vos certificats, diplmes et autres.
Rangez les documents dans lordre suivant: la lettre de motivation dabord, puis le
CV; les annexes doivent apparatre dans le mme ordre que les rubriques de votre
CV (formation, expriences professionnelles).
Mettez vos documents dans une fourre en plastique, sans les agrafer (on doit pou-
voir lire la lettre indpendamment du CV).
Utilisez une enveloppe C4 (grande, 22.9 cm x 32.4 cm). Si le dossier de candidature
ne contient que la lettre de motivation et le CV, vous pouvez utiliser une enveloppe
plus petite. Dans tous les cas, il faut viter de plier les documents en quatre!
Le dossier de candidature doit tre envoy la personne de rfrence dans lannonce
(ou, dans une offre spontane, un recruteur choisi par vous).
Envoyer votre dossier en courrier A.
Si lannonce le mentionne, envoyez votre dossier par courrier lectronique.
Aprs lenvoi
La procdure de slection peut tre longue, ne croyez donc pas que cest perdu si la
rponse met un certain temps venir. La lenteur peut venir dun nombre important de
candidatures, de la volont du recruteur de ne rpondre qu partir de la date limite de
postulation, dune absence ou maladie du recruteur, etc. Nanmoins si vous navez
pas de nouvelles aprs trois semaines, tlphonez pour savoir o en est la procdure.
Votre ge
Ru br i qu e n o n o b l i g a t o i re , m a i s l e s re c ru te u rs aim e n t g n rale m e n t
bien savoir quoi sattendre. Vous pouvez indiquer soit votre date de naissance
n-e le 8 janvier 1995, soit votre ge 19 ans.
Il nest pas ncessaire de mettre une photo, sauf si elle est demande dans lannonce. Dans ce cas, choisissez une photo couleur, dexcellente qualit. Sur la photo,
habillez-vous et coiffez-vous comme pour lentretien dembauche, et vitez les bijoux
trop voyants. Placez-la en haut droite de la page.
Caissier/-ire la Migros.
Cette exprience ma permis davoir une certaine autonomie financire et ma
confront la ralit du monde du travail.
Il faut aussi mentionner la dure, la date et le lieu prcis (entreprise et secteur dactivit) de chaque stage ou emploi.
Vos connaissances en langues
Mentionnez votre langue maternelle et les autres langues connues. Pour les langues
secondes, il est peu informatif de dire niveau scolaire ou lu et crit. Il est prfrable de se rfrer au Cadre europen commun de rfrence pour les langues:
A1: utiliser et comprendre des phrases et expressions trs simples permettant de se
dbrouiller avec des exemples trs concrets.
A2: Utiliser et comprendre des phrases isoles dans le cadre de questions prcises:
informations personnelles, shopping, travail, famille etc.
B1(niveau seuil): Comprendre les points cls dans un dialogue dans un langage
standard et dans le cadre dlments familiers (famille, travail, loisirs, etc.). Le niveau
B1 est atteint, en principe, lissue dune formation lEcole de culture gnrale et
de commerce.
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Inutile toutefois de faire la liste de toutes vos activits annexes; notez celles qui vous
caractrisent le plus et qui peuvent amener une information intressante dans un CV.
Pensez vos loisirs actuels et passs, vos activits pendant votre temps libre,
votre ventuel engagement dans une association, vos longs voyages (plusieurs
mois); en rsum, tout ce qui vous distingue de Monsieur et Madame Tout-lemonde! Prfrez les activits o vous avez des responsabilits celles o vous
tes simple consommateur.
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Quelques exemples:
Entraner une quipe de volley montre votre got pour la gestion dquipe.
Faire un sport dendurance montre votre dtermination.
Evitez le trio banal lecture, voyages, cinma. Soit vous ne dites rien, soit vous
dveloppez la rubrique: vous avez un attrait pour un genre littraire particulier? Dites-
en un peu plus: roman policier, posie ou littrature indienne.
Attention avec les associations politiques, religieuses ou syndicales: vos recruteurs
nont pas forcment les mmes idologies que vous.
Vos rfrences
Noubliez pas de mentionner une personne de rfrence, un professionnel ou une
professionnelle qui peut attester de vos comptences ou de votre caractre agrable.
Ne mentionnez pas un oncle, une grand-maman ou une amie de la famille: ces personnes
ne diront que du bien de vous! Marquez galement de qui il sagit, un nom tout seul
nindique pas grand chose au recruteur. Indiquez donc son nom, prnom, son titre ou
sa fonction et son numro de tlphone professionnel. Pensez demander cette personne si elle est daccord dtre mentionne comme rfrence, ou au moins lavertir!
Mise en forme
Si le contenu du CV est standard et que les rubriques sont toujours trs semblables
dun CV lautre, sa mise en forme par contre vous appartient et apporte au CV un
ct personnel. Attention toutefois ne pas tomber dans lhyper originalit au dtriment de la lisibilit.
Prfrez la sobrit et la lisibilit, moins de postuler pour une place o la crativit
est la premire qualit requise (domaine de la publicit, le web design, etc.).
Veillez avoir:
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Du papier blanc.
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A lintrieur des rubriques, vous pouvez choisir lordre chronologique inverse, que ce
soit pour la rubrique formation ou pour celle des expriences professionnelles. De
cette manire, ce que vous avez fait en dernier, qui est souvent le plus intressant,
sera davantage mis en valeur.
Mais attention, une fois encore, la cohrence doit primer: si vous choisissez lordre
chronologique inverse pour la formation, gardez ce mme ordre pour les autres ru-
briques.
Vous pouvez commencer par la rubrique formation, surtout si vous sortez des tudes;
mais vous pouvez aussi faire figurer dabord la rubrique expriences professionnelles
si elle vous met davantage en valeur. A vous de juger.
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Jrme Duchmol
Rue Fauquet 2
1003 Lausanne
Clibataire
jduchmol@yahoo.fr
Tl.: 021 457 56 21
N le 14.09.19..
FORMATION
20..: certificat de culture gnrale, Gymnase cantonal de Chamblandes, Pully. Option
sociopdagogique. Travail de fin dtudes sur le phnomne de la mode chez les
jeunes de 13 23 ans.
20..: First Certificate in English; cours danglais suivis lEcole-Club Migros.
EXPRIENCES PROFESSIONNELLES
La lettre de motivation
Gnralits
Manuscrite ou non? En gnral, la lettre de motivation est dactylographie. Rdigez
une lettre manuscrite seulement si elle est demande dans lannonce.
Utilisez du papier blanc, A4, ni quadrill ni lign.
La lettre ne doit pas dpasser une page si elle est dactylographie; deux pages sont
admises pour la lettre manuscrite.
La lettre nest pas un simple accompagnement du CV. Elle permet de mettre en relation
les lments de votre CV et vos comptences avec le poste vis. Elle permet de
donner des exemples concrets de vos comptences, et dinsister sur un ou deux
aspects particuliers. Surtout ne reprenez pas chaque lment du CV pour le commenter!
Contrairement au CV qui peut tre plus ou moins le mme pour toutes vos offres, la
lettre doit absolument tre personnalise, adapte au poste mis au concours. Mettez
en relation les comptences demandes pour ce poste et vos comptences, que
vous dmontrerez par des exemples concrets. Parlez surtout en terme dexp-
riences vcues (et non de formation).
Erreurs classiques viter: une lettre de deux ou trois pages racontant lhistoire de
votre vie, avec des fautes dorthographe dans la lettre comme dans le nom du recruteur,
des termes ngatifs ou approximatifs, etc.
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Structure
Utilisez la structure VOUS-MOI-NOUS + SALUTATIONS.
Montrez surtout au moyen dexpriences vcues que vous correspondez au poste. Reprez
les comptences cls exiges pour le poste, et montrez que vous avez ces comptences,
en citant les lments de votre parcours qui les illustrent. Par exemple: Au cours des
camps dt en tant que moniteur, jai appris organiser des activits trs varies pour les
jeunes de 7 12 ans. Ou encore: Passionne dinformatique, un ordinateur bloqu
ou en panne ne reprsente pas un obstacle pour moi.
NOUStroisime paragraphe:
Demandez un entretien en vue dune ventuelle collaboration.
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Jrme Duchmol
Rue Fauquet 2
1003 Lausanne
Tl.: 021 457 56 21
Madame, Monsieur
Recruteur Ressources humaines
Rue du Lac 7
1006 Lausanne
Signature
Annexes
CV
Diplmes
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Corps du texte: dbut au premier tiers de la page ( environ 10 cm). Commencez par
Madame, Monsieur (pas de trs cher Monsieur ou chre Madame). Quelques
paragraphes pas trop longs et bien ars. Veillez avoir une vue densemble harmonieuse:
un certain quilibre (taille des diffrents paragraphes, rpartition dans lespace, etc.)
donnera une premire impression favorable.
Salutations: mentionner le destinataire de la mme faon quau dbut (je vous prie de
recevoir, Madame, Monsieur...).
Signature: en bas droite, aligne sur la date et ladresse. Signature manuscrite obligatoire,
ventuellement dactylographie en-dessous.
Annexes: mentionner.
Style
Adoptez un style sobre, faites des phrases courtes, ayez un vocabulaire prcis et
concret. Evitez les concepts vagues. Attention aux rptitions, choisissez des mots varis
et nexpliquez pas la mme ide trois fois diffremment!
Ne bluffez pas: il est vident quil faut un minimum se vendre, mais nen rajoutez pas.
Noubliez pas que tout ce que vous dites dans votre CV ou votre lettre peut tre discut
ou vrifi lors de lentretien.
Attention au style pompeux: Je suis lhomme de la situation: vous en faites trop! Ne
flattez pas non plus votre interlocuteur: Ce serait un honneur pour moi de travailler dans
une entreprise aussi prestigieuse que la vtre: vous risquez de faire sourire.
Evitez les mots connotation ngative: A la recherche dun emploi depuis long-
temps..., malgr ma faible exprience dans ce domaine, je suis trs motiv pour....
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Il ne sagit pas dexposer vos problmes personnels. Utilisez plutt des accroches positives, surtout en dbut de lettre: Jai lu avec intrt..., etc.
Utilisez lindicatif plutt que le conditionnel. Montrez que vous savez ce que vous voulez.
Nutilisez le conditionnel que pour des propositions que vous dsirez ngocier. Remplacez:
Ne pourrait-on pas se rencontrer par Je vous propose de nous rencontrer.
Comme pour le CV, vitez les abrviations: les recruteurs ne connaissent pas tous les
termes spcifiques lis un domaine particulier ou vos branches dtudes. Soyez
donc clair-e et explicitez les abrviations.
Bien entendu, traquez toutes les fautes dorthographe, dinattention, les coquilles.
Choisissez une mise en page agrable, des paragraphes pas trop longs et ars, et un
bon quilibre entre chaque paragraphe.
En rsum:
Relisez votre dossier de candidature le lendemain de la rdaction. Demandez-vous si:
-
limage que donne votre dossier de candidature de votre personne vous convient
votre motivation est exprime clairement
votre dossier donne envie de vous rencontrer
votre profil est prsent en fonction du poste mis au concours
votre dossier de candidature est soign (bonnes photocopies, textes ars et clairs,
pas de fautes dorthographe ou de coquilles, etc.)
il donne une image de votre personnalit
lquilibre est bon entre les lments de formation et les expriences professionnelles
toutes les informations sont vridiques
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Lentretien dembauche
Introduction
Vous avez reu une convocation un entretien:
Votre profil intresse lemployeur, vous semblez donc avoir les comptences pour occuper
le poste mis au concours.
Lemployeur veut vous rencontrer pour vrifier vos comptences et connatre votre
personnalit.
Les deux parties redoutent lentretien: lemployeur craint de prendre une mauvaise dcision; le candidat craint dtre maladroit et de ne pas savoir convaincre. En rsum,
lentretien est une situation plus gale que ce quon imagine: chaque protagoniste
attend quelque chose de lautre.
Conseils:
Vous devez rassurer lemployeur, et donc rpondre le plus prcisment possible ses
questions. Vous devez lui confirmer ce qui la intress dans votre dossier. Lentretien dembauche nest pas un combat, mais une discussion entre deux personnes qui cherchent
mieux se connatre et vrifier un certain nombre de choses:
Le candidat, la candidate:
Lemployeur:
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Mise en garde:
Comme pour le dossier de candidature, prparer correctement lentretien dembauche
peut prendre beaucoup de temps! Il faut se renseigner sur lentreprise ou lemployeur, tre
bien au clair sur son parcours, connatre ses points forts et ses faiblesses, etc.
De nombreux facteurs influencent la situation de lentretien; certains sont matrisables
(connaissance de son dossier, questions souvent poses, tenue soigner, etc.) alors que
dautres ne le sont pas du tout (sympathie ou antipathie, attitudes inconscientes, etc.).
Noubliez en tout cas pas que lentretien nest pas une situation tragique o toute votre carrire
est en jeu.
Restez naturel-le et osez parler franchement de vos qualits et de vos faiblesses, sans toutefois vous attarder sur ces dernires.
Avant lentretien
Connatre lentreprise:
Lemployeur et le mtier: interrogez vos connaissances, si possible des professionnels de la
branche, faites des recherches sur Internet, demandez la documentation de lentreprise, etc.
Le poste: exigences, poste nouveau ou non, missions et tches prioritaires, salaire moyen,
etc. Ces informations sont difficiles obtenir; une partie dentre elles vous sont dj
donnes dans lannonce. Vous pouvez aussi questionner des personnes qui occupent
un poste similaire dans une autre entreprise, ou vous adresser aux associations
professionnelles.
Le lieu de lentretien, les accs (modes de transport, parking, plan de situation).
La dure de lentretien (si vous navez pas cette information, ne prvoyez rien dautre dans
la mme demi-journe).
Le recruteur: son nom, sa fonction. Si vous tes convoqu-e par tlphone, essayez dobtenir
ces renseignements ce moment-l; sinon, essayez de vous renseigner au dbut de lentretien.
Se connatre soi-mme:
Votre parcours: tout ce qui figure dans votre dossier de candidature peut tre discut lors
de lentretien. Soyez bien au clair sur les principales tapes de votre parcours, sur les dates
importantes, sur le contenu de vos tudes ou de vos emplois (tches effectues pouvoir expli-
quer en dtail, comptences dveloppes, ce que vous a apport telle ou telle activit, etc.)
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Vous-mme: vos qualits et vos dfauts, ainsi que vos projets professionnels. Ayez en tte
des exemples concrets qui mettent en avant vos atouts pour ce poste. De mme, soyez
conscient-e de vos points faibles et soyez prt-e rpondre des questions embarras-
santes sans vous attarder sur vos checs ni les escamoter compltement!
Choisissez des habits sans extravagance, propres; vous navez pas besoin de vous habiller
en costard-cravate ou en tailleur, moins de postuler dans une banque ou une assurance.
Choisissez une tenue sobre, et une chemise ou une blouse. Pensez simplement contr-
ler que la chemise que vous avez lintention de mettre est lave et repasse, et quil ne lui
manque pas un bouton... Il vaut mieux y penser quelques jours lavance!
Ayez des cheveux propres et coiffs. Pas de casquette ni de chapeau.
Pour les filles, choisissez un maquillage discret.
Evitez les normes bijoux.
Vrifiez que vos chaussures en bon tat et propres.
Vos dents doivent tre brosses, vos odeurs neutralises, et vos mains et ongles soigns
et lavs.
Matriel prendre:
Un bloc-notes et un stylo, afin de noter les informations donnes pendant lentretien. En plus,
cela montre au recruteur que vous tes organis-e et consciencieux/-ieuse!
Votre agenda, en cas de date fixer.
Votre dossier de candidature complet, pour avoir sous les yeux tout ce que vous avez
envoy (lettre, CV, diplmes originaux, etc.).
Une ventuelle correspondance entre le recruteur et vous (mail ou lettre fixant un rendez-
vous ou autre), au cas o ce dernier naurait pas tous les documents.
Des documents complmentaires que vous auriez mentionns dans votre dossier et que
vous pourriez avoir loccasion de montrer au recruteur suivant le tour que prend la discussion
(travail de maturit, par exemple).
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Pendant lentretien
Lemployeur va tester la faon de sexprimer du candidat ou de la candidate, sa manire de
structurer ses propos en posant des questions ouvertes.
Par exemple:
Parlez-moi de vous!
Commentez-moi votre CV!
A propos de votre formation:
Expriences professionnelles:
Quavez-vous retir des emplois que vous avez occups?
Quelles sont les responsabilits les plus importantes que vous ayez eues assumer?
Avec quel type de personnes aimez-vous (naimez-vous pas) travailler? Pourquoi?
Objectifs:
O vous voyez-vous dans dix ans?
Combien de temps pensez-vous rester chez nous?
Motivations et connaissances du poste et de lentreprise:
Pourquoi dsirez-vous travailler chez nous? Quest-ce qui vous attire dans cet emploi?
En quoi pensez-vous nous tre utile?
En quoi votre formation ou vos expriences professionnelles correspondent-elles au poste?
Avez-vous postul ailleurs?
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Comptences:
Culture gnrale:
Quel est, selon vous, lvnement le plus important de ces dix derniers jours?
Valeurs, place du travail dans la vie:
Quelle place accordez-vous au travail dans votre vie? Comment pensez-vous concilier vie
personnelle et vie professionnelle?
Quelles sont vos activits extra-professionnelles?
Etes-vous prt-e voyager?
Personnalit:
Donnez-moi un exemple de situation o vous avez fait preuve dautorit, de dynamisme,
dautonomie, de dcision.
Quest-ce qui vous motive, quest-ce qui vous fait vous lever tous les matins?
Quelle est la dcision la plus importante/la plus mauvaise que vous ayez prise ces dernires
annes?
Points forts et points faibles; checs et russite:
Quelle est votre russite la plus significative?
Quel est votre plus grand chec?
Citez-moi trois de vos dfauts et trois de vos qualits.
Conditions de travail:
Quand serez-vous disponible?
Etes-vous dispos-e faire des heures supplmentaires? A travailler le dimanche? A avoir un
horaire irrgulier?
Quelles sont vos prtentions de salaire?
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Cette liste nest pas exhaustive et doit tre adapte selon le poste et les termes de loffre
demploi.
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Le salaire:
Il est normal de redouter daborder la question du salaire: si vous demandez trop, vous ne
serez pas choisi, si vous ne demandez pas assez, vous risquez de passer pour quelquun qui
manque dambition, ou de vous faire avoir!
Le plus judicieux est de ne pas aborder la ngociation du salaire au dbut de lentretien: ne
commencez pas par ce sujet. De toute faon, vous nen saurez pas assez sur le poste et sur
les responsabilits pour pouvoir valuer votre salaire. De mme, si le recruteur vous demande
vos prtentions de salaire assez rapidement, demandez en savoir davantage sur le poste et
les responsabilits avant de rpondre cette question.
De toute faon, sachez que votre marge de manuvre est limite.
Prenez la prcaution de vrifier:
Si lemployeur parle de salaire brut ou net.
Si, pour un temps partiel, le salaire mentionn est celui du temps partiel ou du temps complet.
Si le salaire mensuel est multiplier par 12 ou 13.
Comment dterminer ses prtentions de salaire?
Le jour de lentretien
Arrivez cinq minutes lavance. Narrivez pas une demi-heure plus tt, mais surtout
ne vous permettez jamais darriver en retard! Lidal est de vous y prendre largement
lavance (on ne sait jamais si le train arrive en retard ou quon se trouve pris dans un
embouteillage) et daller boire un caf dans un restaurant tout proche.
Soyez videmment poli-e, serrez fermement la main de votre interlocuteur, regardez-le dans
les yeux, souriez, attendez quon vous invite vous asseoir. Puis ne vous affalez pas sur
votre chaise! Eteignez votre portable, vitez de mcher du chewing-gum.
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Soignez votre langage: vitez les euh, ben, je sais pas, on verra, a dpend,
etc. Parlez de faon claire et audible, pas trop vite non plus.
Posez des questions et sachez couter. Montrez de la curiosit mais sans indiscrtion.
Souvent lentretien se termine par une question du recruteur: Avez-vous quelque chose
ajouter?, ou Avez-vous encore des questions?: soit vous ajoutez un point fort que vous
avez oubli de signaler, soit vous rsumez et concluez lentretien en exprimant votre intrt
pour le poste et votre espoir de voir votre candidature retenue.
Enfin, noubliez pas de vrifier:
- Qui recontacte qui?
- De quelle manire (tlphone, e-mail, courrier postal)?
- Quand (dans quels dlais)?
Aprs lentretien
Vous pouvez vous manifester aprs lentretien, mais nexagrez pas: inutile dinonder le recruteur de mots de remerciements ou de manifestations de votre intrt pour le poste. Vous
risquez de paratre trop insistant-e.
Vous pouvez:
Remercier dans les 48 heures la personne qui vous a reue.
Envoyer un document qui appuie certaines de vos affirmations (article, etc.). L non plus, ne
faites pas crouler votre interlocuteur sous le poids dinnombrables textes quil naura de toute
faon pas le temps de lire...
Vous devez:
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Les cahiers emploi des quotidiens et magazines (24 Heures, Le Temps, etc.)
Les quotidiens ou priodiques locaux, rgionaux ou nationaux (Lausanne-Cit, Le Nouvel-
liste, etc.)
Les journaux spcialiss (LEmploi, Feuilles des avis officiels, etc.)
Les journaux distribus gratuitement
Les revues spcialises (journaux dassociations, circulaires dentreprises ou de syndicats)
Les annuaires professionnels
Sur Internet
Lutilisation dInternet est prcieuse pour:
Mes forces
et mes faiblesses
Ce qui me plat
ou me dplat
Informations
manquantes
Paralllement
chaque exigence,
notez brivement
vos points forts
et vos points faibles.
Vous correspondez entre 60 et 80% au profil? Vos points forts pour loffre lemportent-ils sur
vos faiblesses? Rien ne vous retient fortement (lieu de travail, taux doccupation, salaire, etc.)?
Alors postulez!
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31
Publications de lOCOSP
Scolarit obligatoire
Formation postobligatoire
Adultes
Article 32
Dossier de candidature, entretien dembauche: les bons plans
Formation des adultes
Se former et travailler dans le canton de Vaud - guide lintention des frontaliers
Se mettre son compte
(2014)