KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena dengan
kebesaranNya kami dapat menyelesaikan makalah mengenai Managemen Sumber
Daya Manusia ini sebatas pengetahuan dan kemampuan yang kami miliki. Dan juga
kami berterima kasih pada Dosen mata kuliah ini yang telah memberikan tugas ini
kepada kami.
Kami sangat berharap makalah ini dapat berguna dalam rangka menambah
wawasan serta pengetahuan kita mengenai Managemen Sumber Daya Manusia
sehingga dapat diterapkan dalam lingkungan kerja perusahaan. Kami juga menyadari
sepenuhnya bahwa di dalam tugas ini terdapat kekurangan-kekurangan dan jauh dari
apa yang kami harapkan. Untuk itu, kami berharap adanya kritik, saran dan usulan
demi perbaikan di masa yang akan datang, mengingat tidak ada sesuatu yang
sempurna tanpa sarana yang membangun.
Semoga makalah sederhana ini dapat dipahami bagi siapapun yang
membacanya. Sekiranya makalah ini yang telah disusun dapat berguna bagi kami
sendiri maupun orang yang membacanya. Sebelumnya kami mohon maaf apabila
terdapat kesalahan kata-kata yang kurang berkenan dan kami memohon kritik dan
saran yang membangun demi perbaikan di masa depan.
Pekanbaru,

Desember 2015

Penulis

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR...................................................................................................i
DAFTAR ISI................................................................................................................ii
BAB I PENDAHULUAN............................................................................................1
1.1 Latar Belakang............................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah.......................................................................................2
1.3 Tujuan Penulisan.........................................................................................2
1.4 Manfaat Penulisan.......................................................................................2
BAB II LANDASAN TEORI......................................................................................3
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6

Pengertian MSDM.............................................................................................3
Pendekatan MSDM............................................................................................4
Proses Tahapan MSDM.....................................................................................6
Peran dan Fungsi MSDM..................................................................................8
Definisi Pelatihan Karyawan.......................................................................... 12
Definisi Kompensasi...................................................................................... 14

BAB III PEMBAHASAN..........................................................................................16

3.1 Sejarah Berdirinya PT. Sari Aspirasitama Jaya.........................................16
3.2 Sistem Kompensasi Karyawan di PT. Sari Aspirasitama Jaya.................16
3.3 Perencanaan dan Perekrutan Tenaga Kerja
PT. Sari Aspirasitama Jaya.........................................................................17
BAB IV PENUTUP...................................................................................................18
4.1 Kesimpulan...............................................................................................18
4.2 Saran ........................................................................................................18
DAFTAR PUSTAKA