Soal Psikotes Beberapa Soal Psikotes Terbaru

Pertanyaan Umum dalam Wawancara Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang
dapat menggali 12 aspek seperti berikut ini:
1. Motivasi Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain :
- Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?
- Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?
- Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?
- Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?
- Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja. Apa yang dapat memotivasi
anda dalam kehidupan pribadi anda ?
- Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?
- Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?
- Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
- Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
- Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?
- Mengapa anda ingin mengubah karir ?
- (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir) Apa arti bekerja bagi anda ?
- Sumber : gilland-ganesha.com, buku Sukses Mendapatkan Pekerjaan - Anna T.
Yuniarti, S.Psi. 2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres) Pertanyaan yang dapat
menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain : Apakah anda dapat
bekerja di bawah tekanan ?
- Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ?
- Ceritakan bagaimana anda menyikapinya?
- Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ?
- (Terstruktur atau tidak ?)
- Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda,
bagaimana anda menyikapinya ?
- Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?
- Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa yang akan
anda lakukan ?
- Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?
- Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat
yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ?
- Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ?
- Bagaimana anda mengatasinya ?
- Sumber : gilland-ganesha.com, buku Sukses Mendapatkan Pekerjaan - Anna T.
Yuniarti, S.Psi. 3. Inisiatif Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain :
Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ?
- Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ?
- Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan
menjadi tempat kerja anda ?
- Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti. Bagaimana
anda mendapatkan pekerjaan selama ini ?
- (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja. Sumber :
gilland-ganesha.com, buku Sukses Mendapatkan Pekerjaan - Anna T. Yuniarti,
S.Psi. 4. Sikap kerja Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :

Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda,
bagaimana anda menyikapinya ?
Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang,
bagaimana anda menyikapinya ?
Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja) Apa
tanggung jawab anda pada posisi tersebut ?
(untuk yang sudah bekerja) Sumber : gilland-ganesha.com, buku Sukses
Mendapatkan Pekerjaan - Anna T. Yuniarti, S.Psi. 5. Kepercayaan Diri Pertanyaan
yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain : Menurut anda, apa
definisi/arti kesuksesan ?
Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ?
Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda. Pekerjaan apa yang telah anda
selesaikan dengan sukses ?
Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?
Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ?
Apakah sudah sukses ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku Sukses Mendapatkan Pekerjaan - Anna T.
Yuniarti, S.Psi. 6. Kemampuan Berpikir Analitis Termasuk di dalam kemampuan
berpikir analitis adalah Kemampuan Memecahkan Masalah (problem solving) dan
Kemampuan Membuat Keputusan (decision making). Pertanyaan yang dapat
menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain : Masalah tersulit apa yang
pernah anda alami ?
Apa yang anda lakukan ?
Bagaimana penyelesaiannya ?
Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ?
Bagaimana cara mengatasinya ?
Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan. Ceritakan situasi dimana
anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan. Ceritakan dimana
anda harus membuat suatu keputusan. Ceritakan bagaimana anda pernah
memecahkan masalah yang sulit. Ceritakan mengenai permasalahan yang paling
sering anda hadapi dalam pekerjaan. Apakah anda pernah menyelesaikan suatu
permasalahan bersama-sama rekan ?
Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?
Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu
waktu ? Apa yang anda lakukan ?
Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?
Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?
Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?
Bagaimana anda memecahkan masalah ?
Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar
untuk berbuat kesalahan ?
Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ?
Berikan Contohnya ! Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya
seseorang ?

Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting
?
Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang
anda hadapi ?
Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?
Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang
sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku Sukses Mendapatkan Pekerjaan - Anna T.
Yuniarti, S.Psi. 7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement) Pertanyaan
yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain : Apakah
anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?
Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ?
Ceritakan ! Apakah anda memiliki inisiatif ?
Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ?
Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil. Apakah anda pernah
menyelesaikan persoalan yang sulit ?
Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?
Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?
Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa
kuliah/sekolah ! Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda ! Apa
kegagalan terbesar yang pernah anda alami ?
Kekecewaan apa yang anda alami ?
Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?
Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?
Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ? Sebutkan bagian dari
pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang. Apakah anda
termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?
Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil
risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?
Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?
Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?
Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ?
Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan
dari pimpinan atau perusahaan ?
(baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi). Sumber : gillandganesha.com, buku Sukses Mendapatkan Pekerjaan - Anna T. Yuniarti, S.Psi. 8.
Aspirasi Diri Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain : Mata
kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ?
Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ?
Kenapa ? Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ?
Ketika lulus kuliah ?
Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ?
Berniat melanjutkan kuliah ?
Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik
anda ?
Kenapa kami harus memilih anda ?

Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?

Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku Sukses Mendapatkan Pekerjaan - Anna T.
Yuniarti, S.Psi. 9. Kelemahan Diri Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan
diri antara lain : Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan
Bila tidak, mengapa ?
Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?
Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku Sukses Mendapatkan Pekerjaan - Anna T.
Yuniarti, S.Psi. 10. Sosialisasi Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi
antara lain : Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang. Kegiatan apa yang anda
ikuti di lingkungan anda ?
Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa
yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?
Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ?
Posisi apa yang anda pegang ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku Sukses Mendapatkan Pekerjaan - Anna T.
Yuniarti, S.Psi. 11. Kemandirian Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian
antara lain : Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda
anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda
anggap bukan keputusan anda sendiri. Mengapa anda memilih jurusan . ?
Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?
Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku Sukses Mendapatkan Pekerjaan - Anna T.
Yuniarti, S.Psi. 12. Kepemimpinan Pertanyaan yang dapat menggali aspek
kepemimpinan antara lain : Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang
mencerminkan kemampuan memimpin. Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan
seorang pemimpin ?
Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?
Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?
Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?
Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?
Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?
Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda
menghadapinya ?
Atasan seperti apa yang anda harapkan ?
Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?
Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?
Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?
Contoh-contohPertanyaan Khusus dalam Wawancara Bidang Perbankan, Informatika,
Teknik Sipil, Elektronika, dsb. Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan khusus
berbagai bidang pekerjaan, yaitu untuk bidang perbankan, informatika, teknik sipil,
elektronika, hubungan masyarakat, dsb-nya. Sebelum anda berlatih menjawab
pertanyaan-pertanyaan tersebut, ada baiknya anda terlebih dulu berlatih untuk

menjawab pertanyaan umum (silakan klik) pada situs ini bersama rekan anda. 1.
Contoh Pertanyaan Khusus Kelompok Bidang Perbankan Ceritakan, apa yang
dimaksud dengan bank ?
Sebutkan dan jelaskan produk-produk perbankan yang anda ketahui ?
Jelaskan perbedaan deposito dengan tabungan ?
Bidang Marketing Apakah yang anda ketahui tentang marketing secara umum ? Dan
marketing khusus untuk perbankan ?
Seandainya anda menjadi seorang petugas marketing, bagaimana cara anda mencari
nasabah ?
Syarat-syarat apa saja yang ditetapkan oleh bank untuk mendapatkan pinjaman ?
Untuk memperkecil resiko kredit, maka permohonan kredit harus dinilai oleh bank.
Jelaskan yang dimaksud dengan 5 C ?
Jelaskan apa yang dimaksud dengan f.e.o., dan gadai ?
Bidang Costumer Sevice (CS) Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas CS (Costumer
Sevice) secara umum. Dan tugas-tugas CS di perbankan ?
Bagaimana menurut anda sikap Costumer Sevice yang baik ?
Bagaimana sikap anda jika menghadapi nasabah yang banyak menuntut ?
Bagaimana sikap anda bila ada nasabah yang ingin menutup rekeningnya, padahal
nasabah tersebut merupakan prime customer ?
Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama karyawan
maupun pihak lain ?
Sebutkan syarat-syarat untuk pembukaan rekening perorangan. Kemudian sebutkan
untuk rekening perusahaan ?
Bagaimana sikap anda saat atasan menegur anda ?
Bidang Teller Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas Teller. Bagaimana menurut anda
sikap Teller yang baik ?
Jelaskan perbedaan cek dengan BG ?
Jelaskan ciri-ciri uang palsu ?
Back Office Processing (BOP) Sebutkan dan jelaskan perbedaan bank umum dengan
bank perkreditan rakyat. Jelaskan mengenai kliring ?
Jelaskan perbedaan cek dengan BG ? Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu
dirahasiakan terhadap sesama karyawan maupun pihak lain ?
Pimpinan/Kepala CS atau Teller atau BOP Seandainya anda menjadi pimpinan,
ceritakan hal-hal apa saja yang anda lakukan bila ada karyawan baru yang menjadi
bawahan anda ?
Seandainya anda menjadi pimpinan, jelaskan apa yang akan anda lakukan jika
bawahan anda malas dan tidak efisien ?
Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan tindakan-tindakan apa yang anda
lakukan dalam membimbing, mengarahkan, dan memotivasi bawahan anda ?
Seandainya anda menjadi pimpinan, bagaimana sikap anda bila ada bawahan yang
sering terlambat ?
Make Money Online : http://ow.ly/KNICZ

CONTOH SOAL PERSAMAAN KATA

A. Interupsi= A. Penyelaan (jawaban yang benar A, Interupsi=Penyelaan)B.
Penulisan C. Penghasilan D. Penundaan E. Perlawanan
B. Komitmen= A. Perjanjian B. Persamaan C. Kesepakatan (jawaban yang benar C,
Komitmen=Kesepakatan) D. Ketaatan E. Konsekuen
C. Mobilitas= A. Melaju B. Proaktif C. Kekuatan D. Daya Gerak (jawaban yang benar
D, Mobilitas=Daya Gerak) E. Agresivitas
D. Koalisi= A. Persetujuan B. Perbandingan C. Persamaan D. Penggabungan
(jawaban yang benar D, Koalisi=Penggabungan) E. Keselarasan
E. Fobia= A. Perasaan B. Rasa takut (jawaban yang benar A, Fobia=Perasaan) C.
Mimpi Buruk D. Tidak Bisa Tidur E. Kekuatan
F. Agitasi= A. AncamanB. Permusuhan C. Hasutan (jawaban yang benar C,
Agitasi=Hasutan) D. Perlawanan E. Penyerangan
G. Sentral= A. PokokB. Pusat (jawaban yang benar B, Sentral=Pusat)C. Tengah D.
Ujung E. Penting
H. Evaluasi= A. Ujian B. Pelajaran C. Perbandingan D. Perumusan E. Penilaian
(jawaban yang benar E, Evaluasi=Penilaian)
I. Dejure= A. Berdasar Kebiasaan B. Berdasar Hukum (jawaban yang benar B,
Dejure=Berdasarkan Hukum) C. Berdasar Adat Istiadat D. Berdasar Peraturan E.
Berdasar

Tips Menghadapi Psikotest

Phsicology Test/Tes Psikologi atau psikotes/psikotest sebagai bagian dalam tahapan penerimaan
calon pegawai. Keunikan dari tes ini adalah pada ketidakpastiannya. Mengapa? Karena faktor
ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan
perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten
dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha
karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan.
Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para
pelamar kerja. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa, untuk kemudian harus bangkit
melalui proses learning by doing. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester,
namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini, berdasarkan pengalaman penulis ketika
menghadapi psikotes, diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda:
1. Tes Logika Aritmatika. Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah
kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud
deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Tipsnya: 1)
jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan
terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara
keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan
loncat. 2) Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal
yang penasaran ingin anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di
bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya. 3) Anda bisa melatih
kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur.

Contoh:
- 16 8 4 2 1 1/2
- 45 15 18 6 9 3
2. Tes Logika Penalaran. Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin
diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu
(dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut:
Tipsnya: konsetrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa
walau tak sama.Contoh:

3. Analog Verbal Test. Tes ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata.
Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika anda terhadap sebuah kondisi, untuk
melihat sejauh mana anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan. Tipsnya: Apabila anda
bermasalah dengan konsentrasi dan logika, anda bisa mem-bypass-nya dengan menghafal soal
dan jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif sama.
Contoh:
- wanita : kebaya = pria :
- a. sepatu b. baju c. topi d. jas
- kubus : pyramid = empat persegi :
- a. peti b. mesir c. pentagon d. segitiga
4. Kraeplien/Pauli. Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur
(atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka
yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang
diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya
penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Tipsnya : 1)
Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen
saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika
ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila anda
melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik. 2) Usahakan
jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih baik jika

dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir
tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. 3) Jangan sekalipun melakukan cheating
terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru
untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti
justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami. 4) Hal yang paling
penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang anda akan merasa blank
padapertengahan tes, namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. Untuk itu kondisi
fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes
karena model tes ini sangat menyedot energi anda.
5. Wartegg Test. Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik,
garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik
tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta menggambar kemudian
menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling
disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi,
imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek. Contoh:

Tipsnya adalah: 1) Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan
acak. Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan
1,2,3,4,5,6,7,8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila
anda menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1 anda akan dipandang HRD sebagai orang
yang terlalu kreatif, inovatif dan cenderung suka akan breaking the low. 2) Kalau anda
bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini
berpengaruh terhadap orientasi seks anda. Berikut ini adalah salah satu contoh pengerjaan yang
pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini:

6. Draw A Man Test (DAM). Tes ini mengharuskan anda untuk menggambar sesorang, unuk
kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini
dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan
kerja. Tipsnya: 1) Gambarlah orang tersebut secara utuh mulai dari ujung kepala sampai ke ujung
kaki, termasuk detil muka seperti mata, hidung, mulut dan telinga. 2) Gambarlah orang tersebut
dalam keadaan sedang melakukan aktifitas, misalnya pak tani sedang membawa cangkul,
eksekutif muda sedang menenteng koper dsb.
7. Army Alpha Intelegence Test. Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka
dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes
ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan
cepat dan tepat. Tipsnya : konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak
akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. Sabar, jangan
terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi. Contoh:
Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah
angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan! dan pada lembar jawaban akan diberikan
gambar sebagai berikut:

8. Menggambar Pohon. Tes ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon dengan kriteria :
berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah. Sehingga tidak diperbolehkan kepada anda
menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl
lainnya. Tipsnya : 1) Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui, penulis selalu
menggambar pohon nangka. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl /
berkambium. 2) Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan
menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk
daun, kerapatan daun, buah, akar bahkan alur pohon. 3) Untuk hasil yang lebih maksimal,
fotolah pohon tersebut, pelajari karakter jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan
menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut.
9. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS). Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban
yang paling mencerminkan diri anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar
motivasi, kebutuhan dan motif seseorang. Tipsnya: 1) Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur
sesuai dengan kondisi anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang

di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron, hal ini akan
merugikan Anda. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap
lowongan pekerjaan yang anda lamar. 2) Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit
untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa diadjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Misalnya ketika
anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran,
keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork. 3) Karena sulitnya proses
adjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri
(self improvement) anda dalam segala hal, setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang
profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur, tepat janji, tanggung jawab
dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda, akan tertuang tanpa
anda sadari dalam hasil tes. Contoh Soalnya:
- A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi
- B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki
- A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain
- B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban
10. Learning By Doing. Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikanperbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda, di setiap
psikotes yang anda hadapi. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang
dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan
semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya
karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan.
Karena dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan meruapakan momok yang harus anda
hindari, namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. (source :
tipsanda.com)
Contoh Soal Psikotes yang saya bahas pada halaman ini merupakan kelanjutan
dari artikel yang juga membahas mengenai psikotes yaitu tips lulus dan contoh soal
psikotes. Jika Anda belum membaca artikel tersebut, saya anjurkan kepada Anda
untuk membacanya sebelum melanjutkan membaca contoh soal psikotes pada
halaman ini.
Tes psikologi atau lebih sering disebut dengan psikotest/tes kepribadian merupakan
salah satu dari tahap rekrutmen penerimaan karyawan baru di suatu perusahaan.
Tidak jarang calon karyawan baru gagal dalam tahap psikotes, terutama bagi
mereka yang sama sekali belum pernah mengikuti tes psikotes. Namun tidak
tertutup kemungkinan bagi orang yang sering atau pernah mengikuti ujian psikotes
juga tidak dapat lolos psikotes karena kurangnya persiapan dan latihan atau
mungkin hal lainnya.
Menurut pengalaman yang pernah saya alami, biasanya psikotes itu
diselenggarakan setelah proses administrasi atau sleksi berkas lamaran kerja atau
setelah interview/wawancara kerja tahap awal. Hal ini mungkin saja berbeda di
setiap perusahaan, tergantung dengan kebijakan dan standar rekrutment mereka.
Namun terlepas dari itu, tes psikotes pasti menjadi salah satu tahap sleksi

penerimaan karyawan/pegawai di banyak perusahaan swasta maupun BUMN.

Rekomendasi Artikel Populer:
1. Tips lulus dan contoh soal psikotes
2. Tes Potensi Akademik
3. Tips Lulus CPNS
4. Medical Check Up
5. Pertanyaan Wawancara Kerja
6. ODP Bank Mandiri
7. Contoh Surat Lamaran Kerja
8. Cara Melamar Kerja Online
9. Wawancara Kerja
10.Contoh Daftar Riwayat Hidup
Sama seperti Anda, ketika saya baru lulus kuliah dan mencoba untuk melamar kerja
di bank mandiri dan bank bni serta perusahaan bumn lainnya, saya sering tidak
lolos tes psikotes. Hal ini saya alami karena saya sendiri belum pernah ujian
psikotes dan sama sekali buta terhadap soal-soal psikotes. Dari banyaknya
kegagalan yang saya alami saat mengikuti psikotes, akhirnya saya banyak tahu
mengenai bentu-bentuk soal psikotes. Selain itu juga, mencari buku dan ebook
kumpulan soal psikotes dan jawabannya untuk latihan dalam rangka persiapan diri
untuk menghadapi psikotes diperusahaan yang lebih bagus dan posisi kerja yang
lebih baik.
Adapun soal psikotes yang sering keluar baik itu ketika Anda mengikuti psikotest
pada perusahaan BUMN ataupun swasta diantaranya seperti yang akan saya
jelaskan di bawah ini :

Soal Psikotes
1. Tes Logika Penalaran
Soal tes logika penalaran ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi dan
lain-lain. Yang menjadi penilaian dalam tes ini adalah kemapuan Anda dalam
memahami pola-pola atau kecenderungan tertentu (berbentuk gambar) dengan
melakukan prediksi berdasarkan pola gambar tersebut:

Contoh soal tes logika penalaran

Tips dan cara mengerjalan soal logika penalaran

Sebelum Anda mengerjakan tes logika penalaran konsetrasikan pikiran Anda, hatihati dan teliti dalam mengerjakan soal. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan
hampir serupa walau tak sama. Jika Anda belum bisa mengerjakan salah satu soal
segera lompat kesoal berikutnya atau kesoal yang lebih mudah, karena waktu terus
berjalan.
2. Tes PAPI (Perception and Preference Inventory)
Tes PAPI lebih cenderung kepada tes kepribadian diri, yaitu mengungkap motivasi,
gaya kepemimpinan, level energi, lingkungan sosial, gaya pekerjaan, temperamen
dan hubungan sosialisasi antara sesama karyawan dan atasan.
Contoh soal test PAPI

a. Saya adalah pemimpin yang baik

b. Saya selalu mengerjakan pekerjaan dengan teliti
Tips dan cara mengerjakan soal tes PAPI
Sebelum Anda mengerjakan soal tes PAPI, penitia penyelenggara psikotes akan
memberikan aba-aba, seperti anda diminta untuk memilih salah satu
kecenderungan yang menurut anda ada pada diri anda atau yang paling sesuai
dengan sifat dan karakter pribadi Anda. Jika jawaban Anda adalah pernyataan yang
pertama maka Anda akan diminta melingkari tanda panah diatas nomor soal dan
begitu pula dengan sebaliknya. Saran saya sesuaikan jawaban Anda dengan jenis
serta posisi pekerjaan yang Anda lamar, dan jawablah setiap pertanyaan dengan
konsisten namun fleksible. Misalnya Anda melamar sebagai ODP Bank Mandiri atau
Bank BNI dan bank lannya atau PPS di pertamina, posisi ini merupakan
pembentukan leader untuk regenerasi pemimpin di perusahaan tersebut. Maka
konsistenkan jawaban Anda yang berhubungan erat dengan kepemimpinan, kerja
keras dan cerdas serta loyalitas.
3. Army Alpha Intelegence Test
Tes ini terdiri atas 12 soal atau lebih, yang berisi kombinasi deretan angka dan
deretan bentuk ruang. Salah satu soal terkadang memiliki kaitan dengan soal
sebelumnya. Yang menjadi penilaian dalam tes army alpha intelegence ini adalah
kemampuan daya serap Anda dalam menerima informasi dan melaksanakan
instruksi dari atasan dengan cepat dan tepat. Test ini juga sering keluar jika Anda
melamar dan mengikuti psikotes di bank khususnya pada posisi sebagai Account
Officer (AO) maupun Founding Officer (FO)
Contoh soal psikotes army alpha intelegence

Tips dan cara mengerjakan soal army alpha intelegence :

Konsentrasikan pikiran Anda kepada apa yang dikatakan narator atau panita
psikotes, karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang
diberikan sangat terbatas. Jadi, manfaatkan waktu tersebut dengan efektif dan
efesien. Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan
instruksi. Karena jika Anda tidak sabar untuk mendengar dan fokus terhadap apa
yang dikatakan oleh narator maka untuk menjawab soal anda akan kebingungan.
4. Baum Tree Test (Tes Psikotes Menggambar Pohon)
Tes psikotes menggambar pohon ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon.
Sebelum anda mengerjakan soal psikotes ini, narator akan memberi ketar HVS
kosong dan sedikit petunjuk kriteria pohon yang boleh digambar seperti :

pohon berkambium (dicotyl)

bercabang dan berbuah.

dan pohon yang berdaun

Anda tidak diperbolehkan untuk menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak
belukar ataupun jenis tanaman monocotyl dan sejenisnya. Pada umumnya penilaian
atas tes ini adalah seberapa jauh tingkat imajinasi Anda, kreatifitas mengenai detildetil serta ketelitian Anda dalam bekerja nanti serta kedisiplinan dan ketanggapan
Anda dalam memahami perintah yang disampaikan kepada Anda. Usahakan
gambar poshon yang Anda gambar sedetail mungkin dan berbentuk. Fungsi dari tes
ini adalah untuk menilai karakter dan kepribadian seseorang.
Contoh soal psikotes menggambar pohon

5. Draw A Person Test ( Tes Psikotes Menggambar Orang)

Soal psikotest DAP ini hampir sama dengan soal psikotes baum tree test, namun
pada tes ini Anda akan diminta menggambar seseorang. Sebelum tes ini dimulai,
narator akan memberi sedikit instruksi dalam mengerjakan soal psikotes DAP ini.
Kira-kira instruksi dari narator seperti ini: "buatlah sebuah gambar orang lengkap
dan bukan gambar kartun apakah dia seorang wanita atau pria, dan sebutkan nama
serta umurnya serta profesinya".
Contoh soal psikotes draw a person (DAP)

Tips dan cara mengerjakan soal psikotes Draw A Person

Buatlah gambar seseorang dengan detail, dan sesuaikan jenis kelaminnya dengan
Anda. Jika Anda berjenis kelamin pria, maka buatlah gamabar orang yang
menunjukkan jenis kelamin pria, dan begitupula dengan sebaliknya. Usakan gambar
tersebut menunjukkan ciri-ciri orang yang sedang bekerja sesuai dengan pekerjaan
yang Anda lamar. Kemudian berilah nama orang yang Anda gambar tersebut
dengan nama lengkap Anda dan sesuai dengan usia Anda sekarang kemudian buat
profesinya sesuai dengan jabatan yang Anda lamar. Hal ini dilakukan untuk
memberi pesan mengenai tingkat kepercayaan diri Anda dalam pekerjaan walau
sejelek apapun gambar yang Anda buat.
6. House Tree Person Test (HTP)
Pada tes ini, peserta tes akan diminta untuk menggambar sebuah rumah, sebuah
pohon dan seorang manusia. Kemudian hasil gambar tersebut dievaluasi dari
berbagai aspek untuk menilai karakter kepribadian peserta tes. Dalam tes house
tree person (HTP) ini yang dinilai adalah kemampuan, karakter dan kepribadian
seseorang (calon karyawan) sesuai dengan gambar yang dibuatnya.
Contoh soal psikotes house tree person

Sepertinya pembahasan mengenai contoh soal psikotes ini sudah cukup panjang,
untuk itu saya akhiri sampai disini, semoga bermanfaat. Perlu saya sampaikan
kepada Anda bahwa, soal psikotes yang saya uraikan diatas merupakan soal
psikotes yang sering keluar atau di ujikan oleh banyak perusahaan.
Download gratis kumpulan buku/ebook contoh soal psikotes dan jawabannya :
Download
Mohon maaf, masa download kumpulan contoh soal psikotes secara free sudah
habis, maka link downloadnya saya hapus. Namun Anda masih bisa
mendapatkannya dengan memberi donasi kepada blog super blog pedia ini sebesar
Rp 35.000. Caranya, Anda cukup mentransfer pulsa sebesar Rp 35.000 ke nomor
0852 9669 9941 lalu konfirmasikan alamat Email Anda dengan mengirim SMS ke
nomor tersebut, saya akan segera mengirim link downloadnya ke Email Anda.
NB: Bagi 100 orang pemesan pertama, berhak mendapatkan 3 Ebook Best Seller,
link downloadnya langsung dikirim ke Email Anda. Contoh soal psikotes sudah
termasuk kunci jawabannya.
Testimonial :
Berikut adalah testimonial 2 orang sahabat super blog pedia yang mengirim SMS ke
nomor yang saya sebutkan diatas atas keberhasilannya lulus psikotes.
Mira, Jakarta
Trims mas, stlah mmbca tips dari mas, sy lulus psikotes di Bank, soal yg mas ksih
pun 90 prsen mrip skli lg trims ya mas.
Joko, Jakarta
Gan gw ucpkan bnyak trmaksh, gw lulus psikotes. trmakasih jg buat soal
psikotesnya.
Mohon maaf kepada sahabat super blog pedia yang telah memberikan testimoninya
melalui SMS namun tidak saya publis. 2 Orang diatas merupakan orang yang

pertama yang menginformasikan kepada saya atas kelulusan mereka dalam

psikotes.
Sebelum Anda beranjak dari halaman ini, silahkan berlangganan artikel via email
gratis untuk mengetahui update postingan berikutnya. Dan saya sangat senang
sekali jika anda bersedia meluangkan sedikit waktu untuk Share dan Like artikel ini,
serta memberi G+1. Dengan demikian artikel ini juga dapat dibaca oleh sahabat,
teman, keluarga, atau orang terdekat Anda yang membutuhkannya

Pertanyaan yang Paling Sering Diajukan Saat Wawancara dan Jawabannya

Pertanyaan yang BIASANYA ditanyakan saat wawancara kerja:
1. Ceritakan tentang diri anda
Ini pertanyaan yang PALING SERING ditanyakan saat interview dan paling sering dijawab
dengan salah.
Contoh jawaban yg kurang tepat:
Usia saya 21 tahun, lahir di Jogja, 1 Januari 1987. Anak ke 2 dari 5 bersaudara. Ayah saya
pegawai negri, Ibu saya Ibu Rumah Tangga. Hobi saya jalan-jalan, nonton, dan baca komik.dst
dst..
Yang tepat, jawablah dengan jawaban seputar your strengths and weaknesses point. Jangan cuma
cerita yg bagus2 tentang diri loe karena nanti bisa dikira cuma talkin bullsh*t, ceritakan juga
tentang kelemahan anda tapi dengan kemasan yang baik. COntohnya:
Saya orang yang optimis, pekerja keras, kreatif, dan punya inisiatif tinggi. Saya mampu bekerja
secara independent maupun bekerja sama dalam tim. Kadangkala saya suka lupa akan hal-hal
kecil, tapi untuk menutupi kelemahan saya itu, saya selalu menyiapkan notepad kecil untuk
mencatat segala hal agar tidak lupa. (ini kelemahan yg dikemas dengan baik).
2. Kenapa anda berhenti dari pekerjaan anda sebelumnya?
Jawab dengan positif. Jangan jelekin perusahaan loe sebelumnya, apalagi ngomongin kejelekan
bos/supervisor/temen kantor.
Jawab dengan senyuman dan katakan hal-hal positif seperti "mencari kesempatan yg lebih baik
untuk berkembang", "mencari tantangan baru", dan sejenisnya.
3. Apa pengalaman anda di bidang ini?
Kalo loe fresh graduate dan ngga punya pengalaman sama sekali, jawab aja dengan jujur. Tapi
tambahkan statement bahwa loe adlh orang yang senang mempelajari hal-hal/tantangan baru dan
seorang fast learner. Kalo loe ngga punya pengalaman di bidang itu (tp punya pengalaman di
bidang lain), jawab aja senyambung mungkin.
Contoh: Loe ngelamar di bidang Marketing sementara pengalaman anda di Public Relation.
Jawab aja kalau loe punya basic excellent communication skill sewaktu bekerja sebagai PR yang
pastinya merupakan modal untuk berinteraksi/communicate with customers.

4. APa yang anda ketahui tentang perusahaan ini?

Pertanyaan ini juga lumayan sering ditanyakan. That's why sangat penting untuk melakukan
background checking pada perusahaan yang loe lamar. Bergerak dibidang apakah perusahaan
itu? Bagaimana pencapaiannya? Range Marketnya?, dll. Informasi tsb bisa didapatkan via
internet, company website/profile, atau lebih bagus lagi dari "orang dalam" yg bekerja di
perusahaan tsb.
5. Apakah anda sedang melamar di perusahaan lain selain disini?
Jawab dengan jujur, tp jangan bahas kelamaan. Tetap fokus pada interview loe yg skrg ini.
6. Kenapa anda ingin bekerja di perusahaan ini?
Jawaban atas pertanyaan ini harus dipikirkan dulu dan juga harus didasari oleh "background
checking" yg sudah loe lakukan ttg perusahaan tsb. Ketulusan menjawab bakal keliatan banget di
pertanyaan ini. So, jawablah dengan jawaban yg berhubungan dengan tujuan karir anda jangka
panjang.
7. Apakah anda ada kenalan di perusahaan ini?
Hati-hati ngejawab yg satu ini. Pada beberapa perusahaan tertentu ada kebijakan-kebijakan
mengenai hal ini. So, kalo memang lowongan tersebut loe ketahui dari teman/keluarga, tanyakan
dulu kepada mereka mengenai kebijakan di perusahaannya.
8. Berapa gaji yang anda inginkan?
Hohohoho.. this is the ultimate question of all! Intinya disini: jangan gila! Jangan langsung
jawab: "5juta pak, 10 juta pak!"
Dan juga jangan malah malu-malu.. dan malah ngejawab "terserah bapak aja".. Too Funny
Yang bener, sebelom ngejawab tarik napas dulu sebentar (seolah-olah pura mikir).. lalu nanya
balik:
"Maaf Pak, kalau boleh saya tahu, berapa range salary yang diberikan perusahaan ini untuk
posisi ini?"
"Kalo untuk posisi ini biasanya sekitar 2 sampai 2,5 juta"
"Oh begitu. Begini Pak, kalau dari pihak saya, tentunya saya mengharapkan adanya peningkatan
pendapatan dari pekerjaan saya yang sebelumnya."
"Memang sebelumnya salary anda berapa?"
"(nah disinilah anda pasang ekspektasi gaji anda. Misalnya gaji anda sebelomnya 2jt, pastinya
ngarepin lebih dong.. so mark-up sedikit jadi 2,5-3jt.. lebih boleh asal jangan gila)
Kalo casenya si interviewer ngga ngasih tau range gajinya.. yah terpaksa loe harus kasih range
gaji yg loe pengen. Untuk penetapan range ini, pertimbangkan segi biaya transportasi, uang
makan, tunjangan kesehatan, gaji sebelumnya, job description nantinya, plus referensi dr
temen/kenalan loe yang bekerja di bidang yg sama.
9. APakah anda bisa bekerja dalam tim?
Selalu jawab IYA. This will add your plus points. Jangan lupa siapin examples kalo ditanya
buktinya apa.
10. Jika anda diterima bekerja disini, berapa lama anda berencana untuk bekerja?

Jangan pernah jawab spesifik: "Paling lama 2 taon aja Pak, soalnya blablablabl". something like
this should work: "Saya ingin bekerja untuk waktu yang lama. Atau selama kedua belah pihak
merasa bahwa saya melakukan pekerjaan saya dengan baik"
11. Jelaskan mengapa perusahaan kami harus mempekerjakan anda?
Jawab dengan semangat, percaya diri, dan antusias. Ini kesempatan bagus untuk "ngejual" diri
anda. Katakan hal2 positif ttg diri loe yang dibutuhkan perusahaan/bisa menunjang kemajuan
perusahaan.
Berikan beberapa alasan termasuk skill, pengalaman, dan interest loe
12. Apa saja kekuatan diri anda? (Your greatest strength)
Kuncinya tetap berpikiran positif. Contoh2 yang bisa dipakai: kemampuan loe untuk me-manage
skala prioritas, kemampuan loe untuk fokus pada pekerjaan, kemampuan loe untuk bekerja di
bawah tekanan, kemampuan loe dalam pemecahan masalah, kemampuan loe dalam memimpin
team, dll.
13. Apakah anda bersedia untuk bekerja lembur/bermalam/di akhir minggu?
Jawab sejujur-jujurnya
14. Apakah anda ada pertanyaan?
Selalu siapkan satu dua pertanyaan untuk menimbulkan kesan positif. Misalnya seperti seputar
job description, ruang lingkup kerja, market perusahaan, dll.
Berikut ini pertanyaan yang kadangkala keluar saat Interview:
1. Menurut anda, apakah anda termasuk orang sukses?
Pertanyaan ini WAJIB dijawab IYA disertai dengan penjelasan singkat.
Misalnya: "Saya punya target dan tujuan dalam hidup, dan saat ini saya sudah berada di dalam
jalur pencapaian tujuan tersebut. I'm on the right track!"
2. Apa penilaian rekan kerja anda tentang anda?
Nah kalo yang ini jangan ngarang.. karena kalo yg interview loe seorang psikolog, bakal ketauan
banget ngibulnya. That's why sebaiknya loe pernah nanya sama rekan kerja mengenai hal ini.
Ambil yang positif aja. COntohnya: "Teman saya di perusahaan saya yang sebelumnya selalu
berkata bahwa saya adalah seseorang yang idealis dan perfeksionis dalam bekerja."
3. Hal-hal apa yang anda lakukan selama setahun terakhir ini untuk meningkatkan kemampuan
diri anda?
Sebaiknya sih jangan ngarang karena nanti akan dituntut buktinya. Pertanyaan ini bisa dijawab
seperti ini: "Saya mengikuti seminar A, training B, banyak membaca buku pengembangan diri,
ikut kegiatan sosial, ikut organisasi, dll"
4. Apakah anda pernah di PHK?
Jika tidak bilang tidak. Jika iya, jujur aja.. dan jawab dengan singkat tanpa ngejelek-jelekin
perusahaan/mantan bos yg mem-PHK anda, dan juga jangan "menjatuhkan" citra diri loe secara

terang2an.
5. Ceritakan mengenai pekerjaan impian anda
Jangan jawab jenis pekerjaan secara spesifik. Lebih baik tetap bersikap "umum" dengan jawaban
seperti: Pekerjaan yang saya cintai, atmosfir lingkungan kerja yang mendukung, pekerjaan
dimana saya bisa menyalurkan kreatifitas dan inovasi saya, dst."
6. Mana yang lebih penting: uang atau pekerjaan?
Tidak ada jawaban yang lebih baik dari: "Uang selalu penting; tapi pekerjaan adalah yang
terpenting"
Yah meskipun rada-rada muna,.. but hey.. that's how things work..
soal soal psikotes dan jawabannya
Kenapa anda mesti siap dan bisa mengerjan soal soal psikotes matematika
dan jawabannya , karena soal psikotes matematika ini sering muncul di tiap
ujianpsikotes, maka persiapkan diri anda untuk lebih siap dalam menghadapi
soal psikotes matematika .
1. Jumlah umur ayah dan umur ibu 90 tahun.
Umur ayah : umur ibu = 8 : 7.
Berapa tahun umur ayah ?
2. Seorang pedagang buah membeli 1.000 buah sawo
dengan harga Rp. 150.000,00. Ia menjual sawo itu Rp.
180,00 per buah. Berapa % untungnya ?
3. Adi bersepeda dengan kecepatan 15 km/jam. Jarak
yang ia tempuh 37,5 km. Jika ia berangkat pukul 7.55,
pukul berapa tiba di tempat yang dituju ?
4. Amir menabung di koperasi sekolah dengan mendapat
bunga 15 % setahun. Apabila uang tabungan semula
Rp. 90.000,00, maka setelah 1 tahun menabung dan
mendapat bunga, uang tabungannya menjadi
A. Rp. 77.500,00
B. Rp. 99.500,00
C. Rp. 102.500,00
D. Rp. 103.500,00
5. Seseorang menabung di sebuah bank sebanyak Rp.
350.000,00. Setelah 1 tahun menabung dan mendapat
bunga, jumlah uang tabungannya menjadi Rp.
406.000,00. Bunga yang diterima dalam 1 tahun adalah
%

A. 8
B. 14
C. 16
D. 18
SOAL SOAL PSIKOTES MATEMATIKA DAN JAWABANNYA
6. Ayah membeli gamping (kapur) 1,5 ton, 7,5 kuintal
dan 150 kg. Jumlah gamping yang dibeli ayah = kg
A. 9.150
B. 2.400
C. 2.300
D. 2.265
7. Sebuah segi tiga siku-siku, sisi siku-sikunya 15 cm dan
20 cm. Sisi miring segi tiga siku-siku adalah cm
A. 5
B. 25
C. 35
D. 300
8. Berapakah jumlah 47 orang dan 11 orang ?
a. 48 orang
b. 57 orang
c. 58 orang
d. 68 orang
Jawaban :
1. 48
2. 20%
3. 10.25
4. 103.500
5. 16%
6. 2400
7. 25
8. 58
soal soal psikotes matematika dan jawabannya
Semoga dengan adanya contoh soal psikotes ini, anda diharapkan
mempunyai gambaran yang terkait dengan soal soal logika yang berkaitan
dengan matematika, untuk tip mengerjakan soal psikotes dapat anda lihat di
materi psikotes lainnya, supaya anda mengetahui gambaran tentang soal
psikotes matematika. soal soal psikotes dan jawabannya
Update Soal psikotes Matematika dan logika matematika :
8+9+0=721724

6+4+1=241112
4+9+3=361612
2+4+6=081204
hitunglah
9+9+9=
7+1+0=
3+8+8=
2+2+3=
3+7+6=
Dapatkan Ebook Sukses Seleksi Kerja 2013 berisi informasi seputar trik
lolos dunia kerja, materi, soal dan pembahasan psikotes, logika matematika,
tip dan trik pauli kraeplelin (tes koran) warteg tes, menggambar pohon,
manusia, gaya pas foto yang memikat hrd, gaya berpakaian saat wawancara
kerja, teknik berjabat tangan yang menyakinkan interviewer, trik lolos
wawancara kerja dan informasi rahasia lolos seleksi kerja lainnya yang belum
pernah anda ketahui. Pasti Lolos di Perusahaan Top dan favorit anda. Info klik
Soal Psikotes