A ctualidad L aboral

Casos Prcticos
CASO PRCTICO N 1

TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIN FIJA

Un grupo de trabajadores cumpli con el rcord vacacioNombre

Fecha de
Ingreso

Remuner.
Bsica

Trabajador 1

01-01-05

1,500.00

Trabajador 2

01-02-05

1,800.00

Trabajador 3

01-03-05

2,100.00

Tasa de aportacin AFP:

12..80%

nal y el departamento de contabilidad est procediendo

a calcular la remuneracin vacacional de cada uno de
ellos. A continuacin, se detalla los conceptos remunerativos de cada trabajador:
Asignacin
Familiar
75.00

Horas
extras
150.00
120.00

75.00

Comisiones
600.00

Sistema
Pensionarios
SNP

750.00

AFP

1,200.00

SNP

El cuadro muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis ltimos meses. Ambos conceptos han sido percibidos todos
los meses durante dicho periodo.

oguomu

/ 01

Se pide
a. Determinar de acuerdo a la legislacin laboral las
remuneraciones vacacionales de cada trabajador.
Desarrollo
a. El trabajador tiene derecho a treinta das calendario
de descanso vacacional por cada ao completo de
servicios. Dicho derecho est condicionado, adems,
al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
das en dicho periodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez das
en dicho periodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o
sufra paralizaciones temporales autorizadas por
la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan
de diez en dicho periodo. Se consideran faltas
injustificadas las ausencias no computables para
el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador
que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro
(4) horas, siempre que haya cumplido dentro del ao
de servicios, el rcord previsto en el artculo 10 del
Decreto Legislativo.
La remuneracin vacacional es equivalente a la que
el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios,
con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18
del Decreto Legislativo N. 650.

A c tua lizacin
lidad E mpr
S eesari
tiembre
al 2012

Base legal
Art. 11 del D. Leg. N. 713 y arts. 11 y 16 del D.S. N.
012-92-TR.

Si revisamos el art. 16 del Decreto Supremo N. 00197-TR TUO LCTS encontramos que seala sobre el tratamiento de las remuneraciones complementarias
variables (horas extras y comisiones por ejemplo):
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa,
se considera cumplido el requisito de regularidad
si el trabajador las ha percibido cuando menos tres
meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se refiere el Artculo 21 de esta Ley.
Para su incorporacin a la remuneracin computable
se suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el
prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior
a seis meses.
Por tanto, para efectos de calcular la remuneracin
vacacional de los trabajadores, se procede a aadir
a la remuneracin vigente a la fecha de inicio del
descanso vacacional, el promedio de las horas extras
y comisiones percibidas en los ltimos seis meses
antes del inicio del descanso vacacional.

Clculo de las remuneraciones vacacionales

Trabajador 1
Remun. Bsica:
1,500.00
Asignac. Familiar
75.00
Promedio horas extras:
150.00 6
Promedio comisiones:
600.00 6

Remun. Vacacional

SNP 13%


Monto neto

25.00
100.00

1,700.00
======
-221

1,479
======

D-15

D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

Trabajador 3
Remun. Bsica:
Asignac. Familiar
Prom. comisiones:
1,200.00 6

Remuner. Vacacional

SNP 13%

Monto neto

2,100.00
75.00
200.00

2,375.00
======
-308.75

2,066.25
======

La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador

antes del inicio del descanso.
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
Base legal
Arts. 16 y 20 del D. Leg. N. 713.

CASO PRCTICO N 2

TRABAJADORES QUE PERCIBEN COMISIONES

El seor Juan Pablo Ayarza, viene laborando como vendedor de la empresa X-TRAE. Quiere saber, a cunto
ascender el monto de su descanso vacacional, teniendo
en cuenta los siguientes datos:
Fecha de ingreso
Remuneracin Bsica
Asignacin Familiar
Movilidad
(condicin de Trabajo)
Comisiones
Junio 2006
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre

: 01.12.2005
: S/. 750.00 Nuevos Soles
: S/. 75.00 Nuevos Soles
: S/. 200.00 Nuevos Soles
:
:
:
:
:
:

S/. 1 200.00 Nuevos Soles

S/. 1 500.00 Nuevos Soles
S/. 1 000.00 Nuevos Soles
S/. 1 900.00 Nuevos Soles
S/. 800.00 Nuevos Soles
S/. 2 000.00 Nuevos Soles

En principio, segn lo establecido en el artculo15 del

Decreto Legislativo N 713 (08/11/91) Descansos remunerados, la remuneracin vacacional es equivalente a la
que el trabajador hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios,

D-16

Remuneracin Bsica:
S/. 750.00
Asig. Familiar:
75.00
Promedio de comisiones
Junio 2008:
S/. 1 200.00
Julio:
S/. 1 500.00
Agosto:
S/. 1 000.00
Setiembre:
S/. 1 900.00
Octubre:
S/. 800.00
Noviembre:
S/. 2 000.00


S/. 8 400.00 / 6 =
1 400.00
Total

S/. 2225.00

El monto por concepto de remuneracin vacacional, que

le corresponde al seor Agustin Clareth, ascender a
S/. 2225.00 Nuevos Soles.
CASO PRCTICO N 3

TRABAJADORA QUE PERCIBE UNA REMUNERACIN

FIJA Y COMISIONES
La seorita Leyla Diez, viene laborando como vendedora
de la empresa Santa Eulalhia, dedicada a la elaboracin
de fibra de alpaca.
Quiere saber, a cunto ascender el monto de su descanso vacacional, teniendo en cuenta los siguientes
datos:

Instituto Pacfico

/ 01

1,800.00
20.00
125.00

1,945.00
======
-248.96

1,696.04
======

aplicndose analgicamente los criterios establecidas

en la misma.
En concordancia con lo establecido en el primer prrafo
del artculo 16 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY
DE LA CTS, se considera remuneracin regular aquella
percibida habitualmente por el trabajador, an cuando
sus montos puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos. En lo referente, a la asignacin familiar,
al ser un concepto remunerativo percibido de manera
habitual, ser tomado en cuenta para el clculo de la
remuneracin vacacional.
Asimismo, segn lo sealado en el inciso i) del artculo
19 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS,
no se considera remuneracin computable todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor. En este caso, la movilidad otorgada al trabajador es indispensable para la realizacin
de sus labores de ventas. Por lo tanto, no ser tomada en
cuenta para el clculo de la remuneracin vacacional.
En lo referente a las comisiones percibidas por el trabajador, es menester tener en cuenta lo establecido en
el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY
DE LA CTS, en el caso de los comisionistas, destajeros y
en general de trabajadores que perciban remuneracin
principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo
o remuneracin principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
En base a lo expuesto, en los prrafos precedentes, el clculo de la remuneracin vacacional ser el siguiente:

oguomu

Trabajador 2
Remun. Bsica:
Promedio horas extras:
120.00 6
Promedio comisiones:
750.00 6

Remuner. Vacacional

AFP 12.80%

Monto neto

A ctualidad L aboral
Fecha de ingreso
Remuneracin Bsica
Asignacin Familiar
Valor de transporte *
Comisiones
Junio 2008
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre

:
:
:
:

01.12.2005
S/. 1550.00
S/. 75.00
S/. 200.00

:
:
:
:
:
:

S/. 1 200.00
S/. 1 500.00
S/. 1 000.00
S/. 1 900.00
S/. 800.00
S/. 2 000.00

CASO PRCTICO N 4

REMUNERACIN VACACIONAL DE COMISIONISTAS

Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos
iniciar su descanso vacacional a partir del 2 de julio y
el otro culmina su contrato de trabajo el mismo da. A
continuacin se muestra las comisiones percibidas en
los seis ltimos meses de ambos trabajadores:
Comisiones

Segn lo establecido en el artculo 15 del Decreto Legislativo N 713 (08.11.91), la remuneracin vacacional
es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios,
aplicndose analgicamente los criterios establecidos
para la misma.
En ese sentido, segn lo establecido en el artculo 17 del
D.S. N 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, en el
caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa,
la remuneracin computable se establece en base al
promedio de las comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
Adems, segn lo sealado en el artculo 19, del referido dispositivo legal, no se consideran remuneracin
computable:
e) el valor del transporte, siempre que este supeditada a
la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado.
Por lo que el concepto valor de transporte, no ser tomado en cuenta para el clculo de la remuneracin del
descanso vacacional.
Clculo del Descanso Vacacional
Remuneracin Bsica:
Asig. Familiar:
Promedio de comisiones
Junio 2006:
S/. 1 200.00
Julio:
S/. 1 500.00
Agosto:
S/. 1 000.00
Setiembre:
S/. 1 900.00
Octubre:
S/. 800.00
Noviembre:
S/. 2 000.00


S/. 8 400.00 / 6 =
Total
Descanso Vacacional

S/. 1550.00
75.00

Comisionista 1

Comisionista 2

Junio

1,500.00

2,516.00

Mayo

1,200.00

2,100.00

Abril

1,600.00

2,300.00

Marzo

1,700.00

Febrero

2,100.00

Enero

1,650.00

Sistema de Pensiones:
Fecha de ingreso:

SNP

AFP

01-01-05

01-04-06

La tasa de aportacin a la AFP es

12.90%

Todos los comisionistas perciben una remuneracin bsica

de 1000.00 Nuevos Soles y su jornada de trabajo es de lunes a
viernes.

Se pide
a. Determinar la remuneracin vacacional de los comisionistas.
Desarrollo
a. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada
de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo, decidir el empleador
en uso de su facultad directriz.

Establecida la oportunidad de descanso vacacional,
sta se inicia aun cuando coincida con el da de
descanso semanal, feriado o da no laborable en el
centro de trabajo.
Base legal
Art. 14, D. Leg. y Art. N. 14 D. S. N. 012-92-TR.

1 400.00
S/. 3025.00

Como vemos, la oportunidad de inicio del descanso

vacacional puede coincidir con el da de descanso
semanal, feriado o da no laborable en el centro de
trabajo. En el caso planteado, ste se inicia el da
domingo 2 de julio.
La remuneracin vacacional de los comisionistas se
establece de conformidad a lo previsto en el artculo
17 del Decreto Legislativo N. 650.

oguomu

/ 01

Base legal
Art. 17, D.S. N. 012-92-TR

A c tua lizacin
lidad E mpr
S eesari
tiembre
al 2012

D-17

D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

Clculo de las remuneraciones vacacionales

Comisionista 1
Junio 1,500.00
Mayo 1,200.00
Abril 1,600.00
Marzo 1,700.00
Febrero 2,100.00
Enero 1,650.00

Total 9,750.00
======

Total
comisiones

N de
meses

9,750.00

6
=
Remuneracin bsica

Remunerac. Vacacional

SNP 13%

Monto neto

Comisiones:

Prom.
comis.
1,625.00
1,000.00

2,625.00
========
-341.25

2,283.75
========

Nmero de das:

2,516.00

30

Mayo

2,100.00

31

Abril

2,300.00

30

Total

6,916.00

91

6,916.00

D-18

N de
das
91

N de
das

76.00
x
30
=
Remuneracin bsica

Remun. Computable

Prom.
mensual
2,280.00
1,000.00

3,280.00
========

Tiempo Computable: tres meses

Remun.
computable

N. de meses Total
Comput.

3,280.00

12 x 3
=
AFP 12.90%

Monto neto

820.00
-105.78

714.22
========

CASO PRCTICO N 5

Junio

Total
comisiones

Promedio
diario

TRABAJADOR QUE DECIDI ACUMULAR SU PERIODO

VACACIONAL
El Sr. Domingo Ariel trabaja en una importante empresa
editorial. Ante la necesidad de contar con sus servicios,
acept acumular su descanso vacacional. La fecha de
inicio del descanso de siete das es el 1 de julio. Para
ello, el departamento de contabilidad cuenta con los
siguientes datos:
Fecha de incorporacin:
01/12/04
Remuneracin bsica:
1,500.00
Asignacin Familiar
75.00
Alimentacin principal
100.00
Horas extras
270.00
Enero 55.00
Febrero 75.00
Abril 85.00
Mayo 55.00

Particip. en las utilidades
percibida en abril
1,500.00
Rgimen pensionario
SNP
Periodo anual de
vacaciones del 01-12-05 al 30-11-07

Se pide

Prom.
diario
76.00

a. Determinar el monto de la remuneracin vacacional.

Desarrollo

a. El trabajador puede convenir por escrito con su

empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de

Instituto Pacfico

/ 01

El art. 17 del D. Leg. N. 650 se refiere al Decreto

Supremo N. 001-97-TR TUO LCTS que seala textualmente lo siguiente:
En el caso de comisionistas, destajeros y en general
de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo
o remuneracin principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses
la remuneracin computable se establecer en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho
perodo.
Tal como se indica para el caso de calcular la remuneracin vacacional de los comisionistas, se toma en
cuenta el promedio de las comisiones percibidas en
los seis ltimos meses. En el caso que el periodo fuese menor, se considera el promedio diario percibido
durante dicho perodo.

oguomu

A ctualidad L aboral

servicios continuo disfrute por lo menos de un

descanso de siete das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el
extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms
aos.
Base legal
Art. 18 del D. Leg. N. 713.

Los siete (7) das de descanso a que se refiere el

primer pargrafo del artculo 18 del Decreto Legislativo, son deducibles del total de das de descanso
vacacional acumulados.
Base legal
Art. 22 del D.S. N. 012-92-TR.

El descanso vacacional se har efectivo los primeros

siete das del mes de julio.

Clculo de las remuneraciones vacacionales

Trabajador 1
Remun. Bsica:
1,500.00
Asignac. Familiar
75.00
Alimentacin principal
100.00
Promedio horas extras:
270.00 6 =
45.00

Remun. Vacacional
1,720.00
======

Rem.
comp.

1,720.00

N de
das
30

N de Remun.
das Vacac.
x

401.33

CASO PRCTICO N 6

Desarrollo:
Tal como seala el D. Leg. N 713 sobre descansos remunerados el trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de
servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al
cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria
es de seis das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta das en
dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria
sea de cinco das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho
perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle
en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en
forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita
del trabajador, el empleador podr autorizar el goce
vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a
siete das naturales.
Base legal:
Art. 17 D. Leg. N 713

Para establecer la remuneracin vacacional de los

trabajadores destajeros o que perciben remuneracin
principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas
consecutivas anteriores a la semana que precede a la
del descanso vacacional.
Base legal:
Art. 18 D.S. N 012-92-TR

DESCANSO VACACIONAL DE UN TRABAJADOR DESTAJERO

El Sr. Manuel Suarezh trabaja como obrero destajero
en una importante compaa. l desea hacer efectivo
su descanso vacacional por 15 das. A continuacin, se
muestran los siguientes datos:
Datos:
1.50
Lun. a Vier.
01/07/04
05-Set.
19-Set.
400.00
370.00
450.00
400.00

Clculo de la remuneracin vacacional (por 15 das)

Remuneracin semanal percibida:
del 08 al 14 de agosto
400.00
del 15 al 21 de agosto
370.00
del 22 al 28 de agosto
450.00
del 29 de agosto al 04 de setiem.
400.00

Total:
1 620.00
======
Promedio diario
: 1 620.00 / 30 =
54.00
Remun. vacacional
: 54.00 x 15 =
S/. 810.00

La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador

antes del inicio del descanso.

oguomu

/ 01

Monto por unidad producida

Jornada laboral
Fecha de ingreso a la compaa:
Fecha de inicio del descanso vacacional
Fecha de trmino del descanso vacacional
Remuneracin semanal percibida:
del 08 al 14 de agosto
del 15 al 21 de agosto
del 22 al 28 de agosto
del 29 de agosto al 04 de setiemb.

Se pide:
Determinar el monto de la remuneracin vacacional.

A c tua lizacin
lidad E mpr
S eesari
tiembre
al 2012

D-19

D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

Participacin en la utilidad, gestin y propiedad de los trabajadores de las

empresas que desarrollan actividades generadoras de Rentas de Tercera
Categora y que estn sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada
D. Leg. N 677 (07.10.91)

Artculo 2.-

Derogado por Decreto Legislativo N 892,

Artculo 3.-

Derogado por Decreto Legislativo N 892,

Artculo 4.-

Derogado por Decreto Legislativo N 892,

Artculo 5.-

Derogado por Decreto Legislativo N 892,

vigente desde el 01.01.97

vigente desde el 01.01.97

vigente desde el 01.01.97

vigente desde el 01.01.97

Artculo 6.- Los trabajadores de las empresas

comprendidas en la presente Ley, participan de la
gestin de las mismas, a travs de Comits destinados
a mejorar la produccin y productividad de la empresa.
La integracin y funcionamiento de dichos Comits,
ser determinado por el Reglamento del presente
Decreto Legislativo, debiendo estar integrados por no
menos de dos (2) representantes de la empresa y por
un (1) representante de los trabajadores.
Este rgimen sustituye al rgimen de participacin en
la gestin vigente, a partir del Ejercicio 1992.
Concordancia:
D. Leg. N 892, Art. 2
Ley N27564, Art. 3

Artculo 7.- A efectos de la participacin

de los trabajadores en la propiedad de la empresa;
las empresas comprendidas en el presente Decreto
Legislativo estn obligadas, en caso de aumento de
capital por suscripcin pblica a ofrecer a sus trabajadores la primera opcin en la suscripcin de acciones,
en no menos de diez por ciento (10%) del aumento de
capital.
El derecho se ejercitar, en primera rueda dentro de
los treinta (30) das de publicada la oferta y en segunda
rueda, dentro del plazo sealado en el correspondiente
acuerdo de aumento de capital y slo por el saldo que
quede, hasta cubrir la parte del aumento de capital
ofrecido a sus trabajadores.
Concordancia:
D.Leg N 892, Art. 2, 10,11
Ley N 26887, Arts.201, 202, 203, 204, 206, 211,
212

Artculo 8.-
Artculo derogado por el D.Leg. N 755 (13.11.91)

Artculo 9.- Se encuentran excluidas de la

participacin en las utilidades, de acuerdo a su moda-

D-20

lidad, las cooperativas, las empresas autogestionarias,

las sociedades civiles y las empresas que no excedan
de veinte (20) trabajadores.
Concordancia:
D.S. N 009-98-TR (06.08.98), Art. 2
Ley N 26887, Art. 295
Ley N 28015 (03.07.03), Art. 3
D.S. N 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3

Artculo 10.- Se encuentran excluidas de la

participacin en la gestin, las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las individuales, las
sociedades civiles y en general todas aquellas que no
excedan de veinte (20) trabajadores.
Concordancia:
D.S. N 009-98-TR (06.08.98), Art. 2
Ley N 26887, Art. 295
Ley N 28015 (03.07.03), Art. 3
D.S. N 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3

Artculo 11.- Se encuentran excluidos de la

participacin en la propiedad, debido a la naturaleza
de la empresa, los trabajadores de las cooperativas, de
las empresas autogestionarias, sociedades annimas
laborales, empresas comunales, empresas exclusivamente de propiedad del Estado de derecho pblico
y de derecho privado, las empresas individuales de
cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda,
municipales y regionales, sociedades civiles y pequeas empresas y microempresas que son aquellas que
cuentan con veinte (20) o menos trabajadores.
Concordancia:
D.S. N 009-98-TR (06.08.98), Art. 2
Ley N 26887, Art. 295
Ley N 28015 (03.07.03), Art. 3
D.S. N 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3

DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

Primera.Disposicin derogada por el D. Leg. N 892 (11.11.96) vigente desde
el 01.01.97.

Segunda.- Las comunidades de compensacin

quedan automticamente disueltas. La liquidacin de
su patrimonio se efectuar de acuerdo a las normas
que establezca el Reglamento del presente Decreto
Legislativo.
Las comunidades laborales podrn disolverse voluntariamente. Las que no opten por la disolucin, continuarn subsistiendo, como personas jurdicas de derecho
privado, solamente para efectos de representacin de
los intereses de los trabajadores en materia de participaInstituto Pacfico

/ 01

Derogado por Decreto Legislativo N 892,

oguomu

Artculo 1.-

vigente desde el 01.01.97

A ctualidad L aboral

Casos Prcticos
CASO PRCTICO N 1

Clculo de la CTS de la Sra. Mendez:

Periodo a liquidar: 01-05-08 al 29-09-2008
Remuneracin bsica:
Asignacin familiar:
Movilidad de libre disposicin
1/6 gratificacin julio. 2008 =

Remuneracin computable

CTS Conceptos remunerativos computables

y no computables - cese del trabajador
La Sra. Thalia Mndez renunci, con fecha 29 de setiembre de 2008, a su cargo de gerente general de la empresa
SUR FRUS. El departamento de contabilidad cuenta
con la siguiente informacin acerca de sus conceptos
remunerativos:
Conceptos remunerativos percibidos en el mes de
setiembre:
Remuneracin bsica
6,000.00
Asignacin familiar
75
Gratificacin extraordinaria
200
Movilidad libre disposicin
300
Asignacin por educacin
500
Participacin en las utilidades
2,500.00


S/. 9,575.00
=======

Se pide:
a. Determinar el clculo de la CTS a depositar correspondiente al periodo comprendido entre el 01-052008 y la fecha de cese del trabajador 29-09-2008.
Desarrollo:
a. La compensacin por tiempo de servicios que se
devengue al cese del trabajador por periodo menor
a un semestre le ser pagada directamente por el
empleador, dentro de las 48 horas de producido
el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin
computable ser la vigente a la fecha del cese.
Base Legal
Art. 3 D.S. N 001-97-TR.

No se consideran remuneraciones computables las

siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
()
f ) La asignacin o bonificacin por educacin,
siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
()
Base Legal
Art. 19 D.S. N 001-97-TR.

oguomu

/ 01

Segn lo expuesto, los conceptos remunerativos que

percibi la Sra. Thalia Mendez y que son indicados
anteriormente no forman parte de la remuneracin
computable para determinar el monto de la CTS a
depositar.

A c tua lizacin
lidad E mpr
S eesari
ti embr
ale 2012

6,000.00
75.00
300.00
1059.16
7434.16

Clculo del depsito:

Remun.
computable

N de meses
del ao

7,434.16
Remun.
computable

12

N de das
del ao

N de meses
a liquidar
x

Subtotal
= 3,097.56

N de das a
liquidar

Subtotal

7,434.16 360 x 29 = 598.86

Total:
3, 696.42

========

Una vez producido el cese del trabajador, ste podr

efectuar el retiro total de su CTS incluido los intereses.
CASO PRCTICO N 2

CTS de trabajadores destajeros

La Empresa Transplak S.A. dedicada a la fabricacin de
golosinas cuenta con trabajadores que perciben su
remuneracin al destajo en relacin al nmero de unidades producidas. A continuacin se muestra los montos
percibidos por dos trabajadores durante los ltimos seis
meses incluyendo los conceptos remunerativos que
perciben los dos trabajadores del rea:

Fecha de ingreso:
Remun. mensual:
Remun. lt. 6 meses:
May. 2008
Jun. 2008
Jul. 2008
Agt. 2008
Set. 2008
Oct. 2008

Total
Gratif. de Fiestas Patrias:

Trab. 1 Trab. 2
01/01/07
destajo

01/07/08
destajo

900.00
800.00
900.00
600.00
700.00
700.00
600.00
800.00
1,000.00
1,200.00

4,900.00 3,300.00
900.00

D-51

D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

Se pide:
a. Calcular la CTS de ambos trabajadores destajeros.
b. Realizar la Constancia de Liquidacin de CTS de uno
de los trabajadores.

Clculo del depsito:

Desarrollo
a. En el caso de comisionistas, destajeros y en general
de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo
o remuneracin principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuese inferior a seis meses
la remuneracin computable se establecer en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho
periodo.

925.20

Base Legal
Art. 17 D.S. N. 001-97-TR.

Clculo de la CTS por trabajador:

Trabajador 1:
Promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas:
4,900.00
6 = 816.67

Remuneracin computable
816.67
======
Gratificacin de F. Patrias
900.00
Remuneracin computable
816.67
1/6 gratificacin Jul. 2008
900.00 6 =
150.00

Total:
966.67
======

Remun.
computable

N de meses
del ao
12

N de meses
a liquidar
x

Total

4 = 308.40

b. Constancia de liquidacin de Compensacin por

Tiempo de Servicios
Empresa Tansplak S.A.
Av. Cuatro N 612 Lince
LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO
DE SERVICIOS
(D.S. N 001-97-TR TUO LCTS)
Nombre
:
Fecha de ingreso :
Periodo de pago :
Tiempo de serv. :
Remun. bsica :
CTS :

Andrs Bello
01/01/07
semestre Mayo -Octubre 2008
6 meses
destajo

Prom. remun. percib. en los lt. seis meses

816.67

Gratificacin 900.00
Remuneracin computable
816.67
1/6 gratificacin
900.00 6 =
150

Total
966.67

=======
Clculo del depsito:

Clculo del depsito:

Remun.
computable

N de meses
del ao

966.67

12

N de meses
a liquidar
x

Total a
depositar

6 = 483.33

Trabajador 2:
Promedio diario de las remuneraciones percibidas:
Remunerac. N de das
Julio
600.00 22
Agosto
700.00 24
Setiembre
800.00 30
Octubre
1,20.00 31

Promedio diario
6,000.00 107 =
30.84
4 meses

30 =

925.2

N de meses N de meses
del ao
a liquidar

Total a
depsitar

966.67 12 x 6 = 483.33

Total: 483.33
========
Monto del depsito : S/. 483.33
Fecha
: 12 de noviembre de 2008
N. de comprob. del
banco Latinoamer. : 10290-23333-9090098

Milagros Alcantara Rivera

Representante Legal

oguomu

/ 01

Remun. comput.
Tiempo comput.:

30.84

Remun.
computable

D-52

Instituto Pacfico

A ctualidad L aboral
CASO PRCTICO N 3

Trabajadores que perciben subsidios

La Empresa Tours S.A.est realizando los clculos de
CTS a depositar el 13 de noviembre de 2008; entre
sus trabajadores, hay dos que perciben subsidios, uno
por incapacidad temporal y el otro por maternidad. A
continuacin se muestran los siguientes datos de los
trabajadores:
Trab. 1

Fecha de ingreso:
Remuneracin mensual
Subsidio
Fecha de inicio del subsidio
Fecha de trmino del subsidio
Nmero de das
Gratificacin por fiestas patria

Trab. 2

25/12/ 06
01/08/05
1,800.00
1,200.00
maternidad enfermedad
01/06/08
15/05/06
28/08/08
30/07/06
90
77
1,800.00
1,200.00

El trabajador 1 hizo uso de su descanso vacacional entre

el 01 de setiembre hasta el 30 de setiembre de 2006.
Se pide:
a. Determinar el monto de la CTS de cada trabajador.
Desarrollo:
a. Son computables los das de trabajo efectivo. En
consecuencia, los das de inasistencia injustificada,
as como los das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada
uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo
o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por
60 das al ao. Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y
el 31 de octubre del ao siguiente;
b) Los das de descanso pre y post natal;
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con
pago de remuneracin por el empleador; ( en este
supuesto tenemos al descanso vacacional; derecho
que viene gozando el trabajador numero 1)

Base Legal
Art. 8 D.S. N. 001-97-TR.

Clculo de la CTS por trabajador:

Trabajador 1
Monto de su remuneracion
1800.00
Gratificacin fiestas patrias
1,800.00

Remuneracin computable
1,800.00
1/6 gratificacin dic. 2007
1,800.00 6 =
300

Total:
2,100.00
======
Remun. computable

N de meses
del ao

2,100.00

12

N de meses
a liquidar
x

Total a
depositar
= 1,050.00

Trabajador 2
Monto de su remuneracion
1,200.00
Gratificacin fiestas patrias
1,200.00

Remuneracin computable
1,200.00
1/6 gratificacin jul. 2007
1,200.00 6 =
200

Total:
1400.00
======

Remun.
computable

N de meses
el ao

1,400.00

12

N de meses
a liquidar
x

Total a
depositar
= 700.00

Recordemos que tratndose de incapacidad temporal

solo se computan 60 das como efectivamente laborados,
en este caso hay un exceso de 17 das, por lo que debemos de efectuar el descuento de la siguiente manera:

S/. 1200 / 360 x 17 das = S/ 57

Total del deposito S/. 700- S/. 57 = S/. 643

De los supuestos anteriores debemos de manifestar

que el trabajador 1, los 90 das de subsidio por maternidad sern considerados como efectivamente

oguomu

/ 01

laborados y asimismo el mes en que haya gozado

del descanso fsico; mientras tanto el trabajador 2
solo le debern de computar como efectivamente
laborados 60 das de los cuales quedaran 17 das
cono no computables.

A c tua lizacin
lidad E mpr
S eesari
ti embr
ale 2012

D-53

D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

SEGURO DE VIDA
CASO PRCTICO N 1

La gerencia de la empresa Telchez SRL) ha decidido

contar con el Seguro de Vida Ley, a favor de los trabajadores del rea de informtica y del rea de produccin,
pese a que los primeros no cumplen con los 04 aos de
servicios y, los segundos, ya cuentan con los aos de
servicios establecidos en la Ley.
Para ello, quieren saber: a cunto ascender la prima de
seguro a cargo del empleador, teniendo en cuenta la
siguiente informacin:

Empleados

Obreros

Remuneracin S/. 1,200.00 Remuneracin

Mensual
Mensual

S/. 600.00

Asignacin Familiar

S/. 75.00 Asignacin Familiar

S/. 75.00

Prima de Seguro (0.53%)

S/. 6.75 Prima de Seguro (0.71%)

S/. 4.79

CASO PRCTICO N 2

: S/. 600.00
: S/. 75.00
: S/. 150.00

* Entregados cada 6 meses al

ao.

Fecha de ingreso : 01.03.03

Cargo empleador
Remuneracin
Mensual
: S/. 1 200.00
Asignacin
Familiar
: S/. 75.00
Bonificacin por
productividad* : S/. 700.00
* Entregado una vez cada dos
aos.

En principio, el seguro de vida Ley es de cargo del

empleador, una vez que el trabajador haya cumplido
cuatro aos de servicios para el mismo. No obstante, el
empleador se encuentra facultado a tomar el seguro,
a partir de los tres meses de servicios del trabajador,
conforme lo establecido en el artculo 01 del Decreto
Legislativo N 688 (05.11.91)
En lo referido a la remuneracin asegurable para el pago
del capital o la pliza, ellas estn constituidas por aquellas que se entregan de manera mensual y figuran en el
libro de planillas y boletas de pago. En consecuencia,
se encuentran excluidas las gratificaciones, participaciones, CTS y otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente.
La prima de seguro a cargo del empleador es nica y
renovable. Tratndose de los trabajadores empleados,
la prima de seguro es igual al 0.53% de la remuneracin
mensual de cada asegurado correspondiente al mes
inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro.
Tratndose de trabajadores obreros, la prima de seguro
es igual al 0.71% de la remuneracin mensual de cada
asegurado correspondiente al mes inmediato anterior a
la vigencia mensual del seguro, conforme lo establecido
en el artculo 10 del referido dispositivo legal.
Conforme a lo expuesto, en los prrafos precedentes,
no ingresarn al clculo de la prima de seguro, los conceptos: bienes entregados por la empresa, en el caso
de obreros, as como la bonificacin por productividad,
en el caso de empleados; toda vez que aqullos no son
entregados de manera mensual.
A partir del mes de abril, el empleador abonar la prima
de seguro, en funcin de los conceptos remunerativos
mensuales percibidos en el mes de marzo, a saber:

D-54

La empresa Tercell SAC ha decidido contar con el Seguro de Vida Ley, a favor de todos sus empleados y obreros
del rea de mantenimiento.
Se pide hallar el pago de la pliza, de cada grupo de
trabajadores, teniendo en cuenta la siguiente informacin:
Trabajador
Categora
Prima
Tipo de Remuneracin
Remuneracin Fija
Comisiones
Marzo
Febrero
Enero

Empleado
0.53%
Fija + Comisin
1,500.00

Obrero
0.71%
Destajo

1,600.00
1,800.00
1,700.00

Remuneracin
Destajo
Marzo
Febrero
Enero

0.50% x polo
1,200.00
1,350.00
1,430.00

TRABAJADOR A
La prima ser igual al 0.53% de la remuneracin mensual
de cada asegurado , correspondiente al mes inmediato
anterior a la vigencia mensual del seguro.
Para la base de clculo de los trabajadores que perciben
comisin se considera el promedio de lo percibido en los
ltimos tres meses.
Remuneracin Fija
Comisiones
Marzo
S/. 1,600.00
Febrero
S/. 1,800.00
Enero
S/. 1,700.00

S/. 1,500.00

Promedio de Comisiones S/. 5,100.00 / 3 = S/. 1,700.00

Total base de clculo
Pliza

S/. 3,200.00

S/. 3,200.00 * 0.53 S/.

16.96

Instituto Pacfico

/ 01

: 01.05.06

oguomu

Fecha de ingreso
Cargo Obrero
Remuneracin
Mensual
Asignacin
Familiar
Bienes entregad.
por la empresa*

A ctualidad L aboral

oguomu

/ 01

del plazo referido en el segundo prrafo del presente

artculo, la Secretara Tcnica publicar en su local un
aviso detallando, de manera resumida, el contenido de
sus resoluciones, precisando el nombre del acreedor,
el monto de los crditos por concepto de capital,
intereses y gastos y el orden de preferencia. Dentro
de los cinco (5) das siguientes a la publicacin cualquier acreedor podr oponerse a dichas resoluciones, adjuntando la informacin y documentacin
a efectos de fundamentar su pedido.
38.5 En los casos de crditos invocados por acreedores
vinculados al deudor y en aqullos en que surja
alguna controversia o duda sobre la existencia de
los mismos, el reconocimiento de dichos crditos
solamente podr ser efectuado por la Comisin, la
que investigar su existencia, origen, legitimidad
y cuanta por todos los medios, luego de lo cual
expedir la resolucin respectiva.
38.6 La Comisin se pronunciar, en los casos previstos
en los prrafos cuarto y quinto del presente artculo,
teniendo en consideracin nicamente la documentacin presentada por las partes, que obre en sus
archivos, hasta el quinto da hbil posterior a la fecha
en que la Secretara Tcnica efectu la publicacin
del aviso donde detalla, de manera resumida, el
contenido de sus resoluciones. Sin perjuicio de lo
anterior, la Comisin podr requerir informacin
adicional cuando lo considere conveniente.
Artculo 39.- Documentacin sustentatoria de los crditos
39.1 Los crditos que se sustenten en declaraciones
o autoliquidaciones presentadas ante entidades
administradoras de tributos o de fondos previcionales, suscritas por el deudor, sern reconocidos
por su solo mrito.
39.2 Asimismo, sern reconocidos por el slo mrito de
su presentacin, los crditos que se sustenten en
sentencias judiciales consentidas o ejecutoriadas
o laudos arbitrales, siempre que su cuanta se
desprenda del tenor de los mismos o que hayan
sido liquidados en ejecucin de sentencia. La Comisin slo podr suspender el reconocimiento
por mandato expreso del Poder Judicial, rbitro
o Tribunal Arbitral que ordene la suspensin, o en
caso de que exista una sentencia o laudo arbitral
que seale la nulidad o ineficacia de la obligacin.
39.3 Los crditos que se sustenten en ttulos valores
o documentos pblicos sern reconocidos por
la Comisin por el solo mrito de la presentacin
de dichos documentos, suscritos por el deudor
siempre que su cuanta se desprenda del tenor
de los mismos, salvo que considere que requiere
mayor informacin.
39.4 Para el reconocimiento de los crditos de origen
laboral, y siempre que se haya acreditado el vnculo
laboral de los trabajadores, la Comisin reconocer
los crditos invocados, en mrito a la autoliquidacin presentada por el solicitante, salvo que el
deudor acredite haberlos pagado o, de ser el caso,
la inexistencia de los mismos. En caso de que haya
A c tua lizacin S e tiembre 2012

vencido el plazo sealado obligatoriamente para la

conservacin de documentos, se invertir la carga
de la prueba en favor del deudor.
39.5 Los crditos controvertidos judicial, arbitral o administrativamente sern registrados por la Comisin
como contingentes, siempre que dicha controversia est referida a su existencia, origen, legitimidad,
cuanta o titularidad, y el asunto controvertido slo
pueda dilucidarse en el fuero judicial, arbitral o
administrativo, por ser competencia exclusiva de
la autoridad a cargo.
La Comisin de Procedimientos Concursales del
INDECOPI que resulte competente al interior de
un procedimiento concursal, slo podr disponer
el reconocimiento de crditos que se sustenten
en un acto administrativo, si verifica previamente,
que dicho acto, en el extremo referido al crdito
invocado, se encuentra firme o que haya agotado
la va administrativa conforme a las disposiciones aplicables, y que, adicionalmente, haya sido
debidamente notificado al deudor. Asimismo, la
Comisin de Procedimientos Concursales del INDECOPI deber reconocer los crditos referidos en
el artculo 1 aun cuando los actos administrativos
que los sustenten hayan sido controvertidos ante el
Poder Judicial, salvo que exista un mandato judicial
que disponga expresamente lo contrario, conforme
a lo sealado en el Artculo 2 del Decreto Supremo
N 021-2012-PCM.
De conformidad con el Artculo 1 del Decreto Supremo N 021
2012-PCM (04.03.12)

39.6 La existencia de los crditos contingentes ser

puesta en conocimiento de los dems acreedores.
El titular de los crditos contingentes podr acudir
a la Junta con derecho a voz pero sin voto.
Artculo 40.- Calificacin de crditos
laborales
La existencia de los crditos contingentes ser puesta
en conocimiento de los dems acreedores. El titular de
los crditos contingentes podr acudir a la Junta con
derecho a voz pero sin voto.
Artculo modificado por el Decreto Legislativo N 1050 (27.06.08)

Artculo 41.- Contenido de las resoluciones de reconocimiento de crditos

Las resoluciones de reconocimiento de crditos emitidas
por la Secretara Tcnica y la Comisin debern contener:
a) La identificacin del acreedor y del deudor;
b) El monto de los crditos por concepto de capital,
intereses y gastos;
c) El orden de preferencia de los crditos; y
d) La existencia o inexistencia de vinculacin entre
acreedor y deudor, conforme a los criterios establecidos en el Artculo 12.
Artculo 42.- Orden de preferencia
42.1 En los procedimientos de disolucin y liquidacin,
el orden de preferencia en el pago de los crditos
es el siguiente:

D-59

D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

Numeral modificado por el D.L. N 1050 (27.06.09).

42.2 Cualquier pago efectuado por el deudor a alguno

de sus acreedores, en ejecucin del Plan de Reestructuracin o el Convenio de Liquidacin, ser imputado, en primer lugar, a las deudas por concepto
de capital luego a gastos e intereses, en ese orden.
Concordancia:
D. Leg. N 856 (04.10.96)
Ley N 26702 Ley del Sistema Financiero (09.12.96), Art. 1
Circular OF. N AFP-27-2003

Artculo 69.- Pago de crditos durante

la reestructuracin patrimonial
69.1 El orden de preferencia establecido en el Artculo
42 para el pago de los crditos no ser de aplicacin en los casos en que se hubiese acordado la
reestructuracin, con excepcin de la distribucin
entre los acreedores del producto de la venta o
transferencia de activos fijos del deudor.

D-60

69.2 Los acreedores preferentes podrn renunciar al

orden de cobro de los crditos que les corresponde cuando as lo manifiesten de manera indubitable, pudiendo exigir garantas suficientes para
decidir la postergacin de su derecho preferente
de cobro. En el caso de crditos laborales dicha
renuncia es invlida.
69.3 Para hacer efectivo el derecho de cobro de los
crditos reprogramados en el Plan de Reestructuracin, stos debern ser previamente reconocidos
por la autoridad concursal. Pagado el ntegro de
los crditos reconocidos, el deudor deber pagar
los crditos no reconocidos previstos en el Plan de
Reestructuracin.
Numeral modificado por el artculo 21 del Decreto Legislativo

N 1050 (27.06.08)

69.4 La administracin del deudor pagar a los acreedores observando el Plan de Reestructuracin. Ser de
su cargo actualizar los crditos reconocidos y liquidar los intereses hasta la fecha de pago, aplicando
la tasa establecida en el Plan de Reestructuracin.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
DISPOSICIONES FINALES
QUINTA.- Cese Colectivo
Solamente desde la suscripcin del Convenio de Liquidacin se podr cesar a los trabajadores, para cuyo
efecto se cursar aviso notarial con una anticipacin de
diez (10) das calendario a la fecha prevista para el cese.
Los ceses anteriores a la suscripcin se regirn por las
leyes laborales vigentes.
Concordancia:
D.S. N 003-97-TR (27.03.97), LPCL Arts. 46 a 52.

OCTAVA.- Eleccin de representante laboral ante

Juntas de Acreedores
Para efectos del cumplimiento del Artculo 47.2 de la
Ley, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
mediante Resolucin Ministerial, determinar el procedimiento para elegir y designar al representante de
los crditos de remuneraciones y beneficios sociales
ante la Junta de Acreedores, debiendo respetar los
siguientes criterios:
a) El nmero de representantes ser de dos, un titular
y un suplente.
b) Ser elegido representante quien alcance la mayor
votacin entre los trabajadores y ex trabajadores
considerando un voto por cada acreedor.
c) La designacin por el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo se realizar tomando en
cuenta la eleccin realizada por los ex trabajadores
y trabajadores.
d) Se deben establecer las causales para el reemplazo
justificado del representante y los mecanismos de
control de los electores.
La reglamentacin debe emitirse dentro de un plazo
mximo de treinta (30) das de publicada la presente Ley.

/ 01

Primero: Remuneraciones y beneficios sociales

adeudados a los trabajadores, aportes impagos al
Sistema Privado de Pensiones o a los regmenes
previsionales administrados por la Oficina de
Normalizacin Previsional, la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador u otros regmenes
previsionales creados por ley, as como los intereses y gastos que por tales conceptos pudieran
originarse. Los aportes impagos al Sistema Privado
de Pensiones incluyen los conceptos a que se refiere el Artculo 30 del Decreto Ley N 25897, con
excepcin de las comisiones cobradas por la administracin de los fondos privados de pensiones.
Segundo: Los crditos alimentarios.
Tercero: Los crditos garantizados con hipoteca,
garanta mobiliaria, anticresis, warrants, derecho
de retencin o medidas cautelares que recaigan
sobre bienes del deudor, siempre que la garanta
correspondiente haya sido constituida o la medida
cautelar correspondiente haya sido trabada con anterioridad a la fecha de publicacin a que se refiere
el Artculo 32. Las citadas garantas o gravmenes,
de ser el caso, debern estar inscritas en el registro
antes de dicha fecha, para ser oponibles a la masa
de acreedores. Estos crditos mantienen el presente orden de preferencia aun cuando los bienes que
los garantizan sean vendidos o adjudicados para
cancelar crditos de rdenes anteriores, pero slo
hasta el monto de realizacin o adjudicacin del
bien que garantizaba los crditos.
Cuarto: Los crditos de origen tributario del Estado,
incluidos los del Seguro Social de Salud - ESSALUD,
sean tributos, multas, intereses, moras, costas y
recargos.
Quinto: Los crditos no comprendidos en los rdenes precedentes; y la parte de los crditos tributarios
que, conforme al literal d) del numeral 48.3 del
Artculo 48, sean transferidos del cuarto al quinto
orden; y el saldo de los crditos del tercer orden que
excedieran del valor de realizacin o adjudicacin
del bien que garantizaba dichos crditos.

oguomu

Concordancia:
R.M.N 324-2002-TR (22.11.02)

Instituto Pacfico