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Direito do Trabalho p/ AFT

Teoria e Questes Comentadas


Prof. Mrio Pinheiro Aula 11

AULA 11: Comisses de Conciliao Prvia. Direito


Coletivo do Trabalho.
SUMRIO
1. Introduo
2. Comisses de Conciliao Prvia
3. Direito Coletivo do Trabalho
3.1. Princpios do Direito Coletivo do Trabalho
3.2. Negociao coletiva
3.3. Caractersticas da CCT e ACT
3.4. Hierarquia entre CCT e ACT
3.5. Limites negociao coletiva
4. Questes comentadas
5. Lista das questes comentadas
6. Gabaritos
7. Concluso
8. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao tema

PGINA
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1. Introduo
Oi amigos (s),
Nesta aula veremos os assuntos Comisso de Conciliao Prvia e
Direito Coletivo do Trabalho.
No edital do AFT tais assuntos apareceram da seguinte forma:
20 Direito coletivo do trabalho. 20.5 Convenes e acordos coletivos de trabalho.
22 Comisses de conciliao prvia.
Os demais tpicos do Direito Coletivo do Trabalho sero tratados na
prxima aula.

Vamos ao trabalho!

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2. Comisses de Conciliao Prvia


A previso quanto instituio e funcionamento das Comisses de
Conciliao Prvia (CCP) foi instituda na CLT por meio da Lei n 9.958/2000,
que inseriu na Consolidao das Leis do Trabalho o Ttulo VI-A DAS COMISSES
DE CONCILIAO PRVIA.
A inteno do legislador na criao das CCP desafogar o Judicirio,
procurando a resoluo de conflitos trabalhistas por meio destas Comisses.
O objetivo das CCP tentar conciliar os conflitos individuais do
trabalho.
Alm disso, importante destacar que a instituio das CCP facultativa, e
que, sendo instituda, sua composio deve ser paritria, ou seja, com a mesma
quantidade de representantes dos empregados e dos empregadores.
Estas disposies encontram-se no artigo 625-A:
CLT, art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de
Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos
empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos
individuais do trabalho.
Vejamos uma questo de prova:
(CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008_adaptada) A comisso de
conciliao prvia composta unicamente por representantes dos empregados.
Alternativa incorreta, pois a CCP tem composio
representantes dos empregados e dos empregadores.

paritria,

com

Alm disso, em relao composio e abrangncia de atuao da CCP,


admite-se sua existncia no mbito da empresa, em grupo de empresas e at
mesmo entre mais de um sindicato:
CLT, art. 625-A, pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo
podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter
intersindical.

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Acerca da quantidade de membros (titulares e suplentes), o artigo 625-B
corrobora a paridade e ainda define que:
CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de,
no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade
eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato de
categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes
titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,
permitida uma reconduo.
Aps estabelecer a quantidade mnima e mxima de empregados
integrantes a CCP, durao do mandato, etc., a CLT estipulou que, nas CCP
institudas no mbito do sindicato, sua constituio ser definida em negociao
coletiva (ou seja, as regras podero ser diferentes das dispostas no art. 625-B).
Esta a concluso que se chega a partir da leitura do artigo seguinte, o
625-C:
CLT, art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua
constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo
coletivo.
Comentamos inicialmente que a instituio da CCP facultativa, e que o
objetivo desta Comisso tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.
Caso exista a Comisso (instituda facultativamente), obrigatrio que os
conflitos trabalhistas sejam encaminhados CCP? Ou mesmo havendo a
Comisso seria possvel ingressar diretamente em juzo sem acionar a CCP?
Pela leitura do artigo 625-D, seria obrigatrio:
CLT, art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida
Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver
sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.

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Entretanto, existem posicionamentos do STF e do TST no sentido de que
no seria obrigatria a tentativa de resoluo do conflito pela CCP para somente
depois poder-se acessar o Poder Judicirio.
que a CF/88 assegura o princpio da inafastabilidade do controle
judicial:
CF/88, art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
(...)
XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a
direito;
------------Quando uma demanda submetida CCP, deve ser reduzida a termo e os
interessados recebero cpia datada e assinada:
CLT, art. 625-D, 1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo
por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada
pelo membro aos interessados.
Alm disso, a CLT prev que, frustrada a tentativa de conciliao, ser
fornecida declarao:
CLT, art. 625-D, 2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao
empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a
descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que dever ser
juntada eventual reclamao trabalhista.
Comentamos anteriormente que poderia haver CCP instituda no mbito da
empresa, de empresas e at mesmo com abrangncia intersindical.
Pode ocorrer, ento, de uma empresa instituir CCP e haver outra CCP que
atua perante a categoria sindical; nestes casos, o interessado poder optar por
submeter sua demanda a uma ou outra:

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CLT, art. 625-D, 4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma
categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por
uma delas submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro
conhecer do pedido.
E quando uma demanda submetida CCP e se chega a um acordo, qual o
efeito prtico? Nestes casos, ser lavrado um termo:
CLT, art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo
empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso,
fornecendo-se cpia s partes.
Quanto natureza jurdica do termo de conciliao, a CLT define que este
se constituir em ttulo executivo extrajudicial:
CLT, art. 625-E, pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo
extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas
expressamente ressalvadas.
J sobre o prazo para se realizar a sesso conciliatria, a CLT o estipulou
como sendo de 10 (dez) dias, com a correspondente consequncia da
impossibilidade de seu cumprimento:
CLT, art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para
a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do
interessado.
Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no
ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D
[declarao da tentativa conciliatria frustada].
CCP e a interrupo da prescrio
Aprendemos em momento anterior do curso a diferena entre fatores
impeditivos, suspensivos e interruptivos do prazo prescricional.
Retomando nosso esquema:

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Fatores que a lei considera indicativos de


restries sofridas pelo titular do direito no
que tange defesa de seus prprios interesses.

Fatores previstos em lei


que traduzem efetiva e
eficaz defesa do direito
pelo respectivo titular e
que, por isso, tm o condo
de sustar o fluxo do prazo
prescricional.

Impeditivos

Suspensivos

Interruptivos

Inviabilizam,
juridicamente, o
incio da contagem
da prescrio.

Sustam a contagem
prescricional j
iniciada. Desaparecido
o fator suspensivo,
retoma-se a contagem
do prazo.

Sustam a contagem
prescricional j iniciada,
eliminando inclusive o
prazo prescricional em
fluncia (respeitada a
prescrio j consumada)

Exemplo: Menores
de 18 (dezoito) anos

Exemplo: Submisso
de demanda
trabalhista Comisso
de Conciliao Prvia

Exemplo: Propositura de
ao judicial trabalhista

CLT, art. 440 Contra os menores


de 18 (dezoito) anos
no corre nenhum
prazo de prescrio.

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CLT, art. 625-G. O


prazo
prescricional
ser suspenso a partir
da
provocao
da
Comisso
de
Conciliao
Prvia,
recomeando a fluir,
pelo que lhe resta, a
partir
da
tentativa
frustada de conciliao
ou do esgotamento do
prazo previsto no art.
625-F.

Lei 10.406/02, art. 202. A


interrupo da prescrio,
que
somente
poder
ocorrer uma vez, dar-se-:
I - por despacho do juiz,
mesmo incompetente, que
ordenar a citao, se o
interessado a promover no
prazo e na forma da lei
processual;

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Sobre a relao entre atuao da CCP e a prescrio trabalhista, o art. 625F estabelece que, a partir da provocao da CCP, o prazo prescricional ser
suspenso.
Isto significa que o prazo prescricional voltar a correr aps as situaes
mencionadas (ao contrrio da interrupo, que faria com que o prazo fosse
renovado).
CLT, art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da
Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir
da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art.
625-F.
A tentativa de conciliao por meio da CCP, como indicado acima,
suspende o prazo prescricional, e por este motivo a questo abaixo incorreta:
(CESPE_TRT9_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
JUDICIRIA_2007)
O
prazo
prescricional pode ser interrompido no curso do trnsito da demanda perante a
Comisso de Conciliao Prvia.
CCP e interrupo contratual
Na aula sobre contrato de trabalho aprendemos sobre a diferena entre
interrupo e suspenso contratuais, cuja diferenciao em regra a seguinte:
O empregado deixa de prestar servios provisoriamente.
O empregador continua obrigado pela legislao a pagar os salrios
decorrentes do contrato de trabalho?

Sim

No

Interrupo
contratual

Suspenso
contratual

Aqui importante atentar para o fato de que a participao do empregado


como membro da CCP caracteriza interrupo contratual:

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CLT, art. 625-B, 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho
normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado
para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o
despendido nessa atividade.
CCP e garantia provisria de emprego
A CLT assegura aos representantes dos empregados nas CCP garantia
provisria de emprego, como disposto no artigo abaixo:
CLT, art. 625-B, 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados
membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano
aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
de se notar que, aos moldes do que acontece na CIPA, Conselho Curador
do FGTS e Conselho Nacional da Previdncia Social, a estabilidade s
assegurada para representantes dos empregados das respectivas comisses. Por
este motivo a questo abaixo incorreta:
(CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada)
membros das comisses so detentores de estabilidade provisria.

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Todos

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3. Direito coletivo do trabalho


Para entendermos o que representa o Direito Coletivo do Trabalho em
relao ao Direito Individual do Trabalho (e em relao ao prprio Direito do
Trabalho) considero oportuno trazer a lio de Srgio Pinto Martins1:
Direito Coletivo do Trabalho o segmento do Direito do Trabalho
encarregado de tratar da organizao sindical, da negociao coletiva,
dos contratos coletivos, da representao dos trabalhadores e da
greve. O Direito Coletivo do Trabalho apenas uma das subdivises
do Direito do Trabalho, no possuindo autonomia, pois no tem
diferenas especficas em relao aos demais ramos do Direito do
Trabalho, estando inserido, como os demais, em sua maioria, na
CLT.
Neste contexto, esta aula tratar do assunto Direito Coletivo do Trabalho,
dividindo-o em subtpicos, a iniciar pelos princpios aplicveis a este ramo.

3.1. Princpios do direito coletivo do trabalho


Abordaremos neste tpico os princpios aplicveis ao Direito Coletivo de
Trabalho, seguindo a lio do Ministro Mauricio Godinho Delgado.
Princpio da liberdade associativa e sindical
Preliminarmente, saliente-se que o direito de associao est assegurado
pela Constituio Federal, em seu artigo 5:
CF/88, art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
(...)
XVI - todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos ao
pblico, independentemente de autorizao, desde que no frustrem outra
reunio anteriormente convocada para o mesmo local, sendo apenas exigido
prvio aviso autoridade competente;
1

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 714.

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XVII - plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de carter
paramilitar;
(...)
XX - ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado;
Alm disso, com relao liberdade de associao sindical, o art. 8 dispe
que, alm de ser livre a filiao, tambm o ser a desfiliao:
CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
Retomando o princpio em estudo, vemos que ser livre a criao
associativa e, por outro lado, o empregado no poder ser forado a se associar
(ou manter-se associado) ao sindicato.
Sendo assim, nosso ordenamento jurdico no admite clusulas de
sindicalizao forada.
Um exemplo de clusula de sindicalizao forada seria a necessidade de o
empregado ser sindicalizado para que a empresa pudesse contrat-lo (esta
clusula, no caso, seria firmada entre o sindicato obreiro e as empresas).

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Princpio da autonomia sindical
O princpio da autonomia sindical garante que os sindicatos possam se
organizar sem interferncias do Estado e das empresas.
Assim, no h controle poltico estatal, e a criao dos sindicatos tambm
no depender de autorizao. desta maneira que o princpio em tela foi
inserido na Constituio Federal:
CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato,
ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a
interferncia e a interveno na organizao sindical;
Percebam que o dispositivo constitucional probe a exigncia de autorizao
para a criao do sindicato, mas prev o registro do sindicato no rgo
competente (no caso, no Ministrio do Trabalho e Emprego).
O princpio da autonomia sindical, entretanto, ainda sofre algumas
restries: que existem disposies limitadoras da autonomia sindical.
Estas limitaes so trs: a unicidade sindical, (art. 8, II2), o
financiamento compulsrio, (art. 8, IV) e o poder normativo da Justia do
Trabalho.

CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

(...)
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria
profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;
(...)
IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em
folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da
contribuio prevista em lei;
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Princpio da intervenincia sindical na normatizao coletiva
Este princpio determina que a normatizao coletiva, para ser vlida,
demanda a participao do sindicato representante dos trabalhadores:
CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de
trabalho;
J a participao dos sindicatos patronais (representantes dos
empregadores) no obrigatria: que a negociao coletiva pode dar-se entre
o sindicato obreiro e a empresa.
Falaremos mais sobre isso no tpico Negociaes Coletivas.
Princpio da equivalncia entre os contratantes coletivos
Existe ntido desequilbrio entre o empregador (detentor do capital) e o
empregado, e o Direito do Trabalho surge para atenuar tal desequilbrio.
No caso do Direito Coletivo, entretanto, as partes envolvidas (empresa,
sindicato patronal e sindicato obreiro) possuem fora semelhante.
O empregador e os sindicatos so reconhecidos como seres coletivos, e,
alm disso, eles possuem instrumentos eficazes para negociar.
No caso do sindicato obreiro, pode-se citar como instrumento de atuao a
garantia de emprego de seus dirigentes, o que lhes aumenta o poder de presso
para obter melhor resultado em negociao com o empregador.
Desta maneira, assim como se reconhece a desigualdade entre as partes no
Direito Individual do Trabalho, a doutrina reconhece, no Direito Coletivo do
Trabalho, tratamento jurdico equivalente entre as partes (neste, frise-se, o
empregado no atuar isoladamente, e sim atravs de sua representao
sindical).

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Princpio da lealdade e transparncia nas negociaes coletivas
Este princpio apregoa que a negociao coletiva deve transcorrer de forma
leal e transparente, no se admitindo condutas que inviabilizem a formulao das
normas jurdicas juscoletivas (as convenes coletivas e os acordos coletivos de
trabalho).
Estas normas criadas atravs da negociao coletiva sero de observncia
obrigatria pelas partes, motivo pelo qual sua criao no pode ser prejudicada
por atos desleais ou que atentem contra a boa-f.
Princpio da criatividade jurdica da negociao coletiva
Este princpio se relaciona ao fato de que a negociao coletiva cria normas
jurdicas (comandos abstratos, gerais e impessoais).
Assim, a negociao coletiva no produz simplesmente clusulas
obrigacionais que se aderem ao contrato. Como dito acima, os acordos e
convenes coletivos, em atendimento ao princpio da criatividade jurdica, geram
normas jurdicas.
Princpio da adequao setorial negociada
O princpio da adequao setorial negociada foi delineado por Mauricio
Godinho Delgado, e consiste em possibilidades e limites jurdicos negociao
coletiva.
Sobre a limitao imposta pelo princpio em estudo, o Ministro Godinho 3
ensina que

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1359.

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Pelo princpio da adequao setorial negociada as normas autnomas
juscoletivas construdas para incidirem sobre certa comunidade
econmico-profissional podem prevalecer sobre o padro geral
heternomo justrabalhista desde que respeitados certos critrios
objetivamente fixados. So dois esses critrios autorizativos: a)
quando as normas autnomas juscoletivas implementam um padro
setorial de direitos superior ao padro geral oriundo da legislao
heternoma aplicvel; b) quando as normas autnomas juscoletivas
transacionam
setorialmente
parcelas
justrabalhistas
de
indisponibilidade apenas relativa (e no de indisponibilidade
absoluta).
Relembrando alguns conceitos mencionados no excerto transcrito acima,
normas autnomas so aquelas que, de sua elaborao, participam os prprios
destinatrios.
Este o caso das negociaes coletivas de trabalho (conveno coletiva
de trabalho e acordo coletivo de trabalho).
J as fontes heternomas do direito do trabalho (leis, decretos, etc.) so
normas elaboradas pelo Estado, no havendo participao direta dos
destinatrios da mesma em sua produo.
Quanto distino entre indisponibilidade absoluta e relativa, segue abaixo
um esquema:
Indisponibilidade absoluta

Indisponibilidade relativa

O direito enfocado merece uma


tutela de nvel de interesse pblico,
por
traduzir
um
patamar
civilizatrio mnimo firmado pela
sociedade poltica em um dado
momento histrico.

O direito enfocado traduz interesse


individual ou bilateral simples, que
no
caracterize
um
padro
civilizatrio geral mnimo firmado
pela sociedade poltica em um dado
momento histrico.

Exemplos: direito assinatura da


CTPS, salrio mnimo, normas de
segurana e sade no trabalho.

Exemplo: mudana da modalidade de


pagamento de salrio (salrio fixo
versus salrio varivel), desde que
no resulte em prejuzo ao obreiro.

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Quanto ao alcance da expresso patamar civilizatrio mnimo, o Ministro
Godinho4 entende que ela abrange trs grupos de normas, a saber:
1) Normas constitucionais em geral, respeitadas as ressalvas expressamente
feitas pela prprias CF/88 (como a reduo salarial admitida mediante negociao
coletiva art. 7, II);
2) Normas de tratados e convenes internacionais vigorantes no plano interno
brasileiro, que expressam patamar civilizatrio no prprio mundo ocidental em
que se integra o Brasil; e
3) Normas legais infraconstitucionais que asseguram patamares de cidadania ao
indivduo que labora (preceitos relativos sade e segurana no trabalho, normas
concernentes a bases salariais mnimas, normas de identificao profissional,
dispositivos antidiscriminatrios, etc.).

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1360.

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3.2. Negociao coletiva de trabalho


O termo negociao coletiva de trabalho abrange as convenes coletivas
de trabalho (CCT) e os acordos coletivos de trabalho (ACT), que so os
instrumentos pelos quais o resultado da negociao coletiva materializado.
A previso constitucional de tais instrumentos coletivos a seguinte:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
A diferena conceitual entre eles a seguinte: no acordo coletivo de
trabalho figura, de um lado, o sindicato obreiro (da categoria profissional) e, de
outro, o empregador.
Existe tambm a possibilidade do ACT ser firmado entre o sindicato obreiro
e mais de uma empresa.
J na CCT figura, de um lado, o sindicato obreiro (da categoria profissional)
e, de outro, o sindicato patronal (da categoria econmica).
Assim, temos:

Negociao coletiva
Conveno Coletiva de Trabalho
(CCT)

Acordo Coletivo de Trabalho


(ACT)

Resultado de negociao entre o


sindicato patronal e o sindicato
dos empregados

Resultado de negociao entre


uma (ou mais) empresa(s) e o
sindicato dos empregados

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Falemos sobre as definies celetistas da CCT e ACT (esta abordagem havia
sido feita no incio do curso).
Conveno Coletiva de Trabalho
A definio celetista de conveno coletiva de trabalho a seguinte:
CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo,
pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
Assim, a conveno coletiva abrange toda a categoria profissional
(comercirios, trabalhadores da indstria da construo, professores, etc.) na
base territorial do sindicato.
Registre-se que os empregados no so obrigados a filiar-se ao sindicato de
sua categoria, mas mesmo os no filiados so abrangidos pelas disposies da
conveno ou acordo coletivos de trabalho.
Nesta linha, por exemplo, mesmo o empregado no filiado ao sindicato
representativo de sua categoria faz jus ao piso salarial porventura estabelecido na
conveno coletiva.
Acordo Coletivo de Trabalho
Vejamos a disposio celetista sobre os acordos coletivos de trabalho:
CLT, art. 611, 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias
profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho,
aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de
trabalho.
Como se verifica no esquema anterior e na leitura da CLT, o ACT
celebrado entre o sindicato obreiro e a(s) empresa(s), no havendo participao
ativa do sindicato patronal.
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Feitas as consideraes, precisamos saber o seguinte: quais so ento as
principais diferenas entre CCT e ACT?
Basicamente duas: os sujeitos envolvidos na negociao e a abrangncias
das normas produzidas.
Esquematicamente, temos:
Principais diferenas entre CCT e ACT

Polos subjetivos pactuantes

Abrangncia das normas pactuadas

Na CCT, a negociao
entabulada entre sindicatos (o
sindicato obreiro e o sindicato
patronal); no ACT a negociao
conta com o sindicato obreiro,
mas
no
outro
polo
da
negociao h uma (ou mais de
uma) empresa, e no o
sindicato patronal.

Na CCT, como os sujeitos pactuantes so os


sindicatos obreiro e patronal, as normas
jurdicas por ela definidas abrangem toda a
base territorial das categorias profissional e
econmica representadas pelos sindicatos
pactuantes; j o ACT ter aplicao apenas
nas empresas que figuraram como polo
subjetivo (assim, sua abrangncia mais
restrita que a da CCT).

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3.3. Caractersticas da CCT e ACT


Neste tpico falaremos sobre algumas das caractersticas das CCT e dos
ACT, como a legitimao, forma, vigncia e durao.
Legitimao
Como comentamos acima, so legitimados para celebrar as negociaes
coletivas os sindicatos obreiro e patronal. No caso dos ACT, os empregadores,
diretamente, tambm possuem legitimao para celebr-los.
Quando uma categoria profissional no organizada em sindicato,
possvel que figure no polo subjetivo da negociao a federao ou confederao
que represente a categoria:
CLT, art. 611, 2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes
representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar
convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes.
interessante mencionar que este dispositivo trata das federaes e
confederaes; ele no menciona as centrais sindicais (como a CUT). Como
ensina Mauricio Godinho Delgado5, estas instituies no possuem legitimao
para celebrar negociao coletiva:
(...) a jurisprudncia brasileira, pacificamente (STF e TST), no tem
reconhecido legitimidade coletiva s entidades de cpula do
sindicalismo do pas: as centrais sindicais (CUT, CTG, Fora Sindical,
etc.). O fundamento jurdico residiria na circunstncia de tais
entidades no estarem at ento tipificadas em lei, sobrepondo-se,
como mero fato sociopoltico, estrutura sindical regulada pela CLT.
Registre-se que a Lei n. 11.6486, de 31.3.2008, que realizou,
explicitamente, o reconhecimento formal das centrais sindicais,
preferiu no estender a tais entidades os poderes da negociao
coletiva trabalhista (...), sufragando, nesta medida, a restrio j
consagrada na jurisprudncia dominante.

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1419.


Lei n 11.648, de 31 maro de 2008 - Dispe sobre o reconhecimento formal das centrais sindicais para os fins
que especifica, altera a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o
de maio de 1943, e d outras providncias
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Sobre negociao coletiva e servio pblico, mencione-se que a
jurisprudncia tem entendido ser inaplicvel tal negociao no mbito da
Administrao Pblica.
Neste sentido a Smula 679 do STF:
SMULA N 679
A fixao de vencimentos dos servidores pblicos no pode ser objeto de
conveno coletiva.
Sobre o assunto oportuno destacar a alterao recente ocorrida na OJSDC-5 do TST:
OJ-SDC-5 DISSDIO COLETIVO CONTRA PESSOA JURDICA DE DIREITO
PBLICO. IMPOSSIBILIDADE JURDICA
Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao reconhecimento de
acordos e convenes coletivos de trabalho, pelo que, por conseguinte, tambm
no lhes facultada a via do dissdio coletivo, falta de previso legal.
OJ-SDC-5 DISSDIO COLETIVO. PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO.
POSSIBILIDADE JURDICA. CLUSULA DE NATUREZA SOCIAL.
Em face de pessoa jurdica de direito pblico que mantenha empregados, cabe
dissdio coletivo exclusivamente para apreciao de clusulas de natureza social.
Inteligncia da Conveno n 151 da Organizao Internacional do Trabalho,
ratificada pelo Decreto Legislativo n 206/2010.
Esta OJ havia sido publicada originalmente antes da ratificao da
Conveno n 151 da OIT, que trata do Direito de Sindicalizao e Relaes de
Trabalho na Administrao Pblica.
A partir da ratificao, ocorrida em 2010, o TST passou a modular o
posicionamento sobre a viabilidade de se reconhecer o cabimento de dissdio
coletivo, fazendo distino entre clusulas de natureza social e clusulas
econmicas.
Segue abaixo trecho da obra de Mauricio Godinho Delgado 7, que sintetiza
esta diferenciao:

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1419-1420.

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No caminho aberto pelas novas indues trazidas pela Conveno
151 da Organizao Internacional do Trabalho, a Seo de Dissdios
Coletivos do TST, a partir do segundo semestre de 2010, passou a
conferir relevo distino entre clusulas econmicas e clusulas
meramente sociais, estas sem contedo econmico, para fins de
celebrao de negociao coletiva trabalhista e instaurao de
processo de dissdio coletivo. Embora o texto original da OJ 05 da
SDC/TST
no
faa
semelhante
diferenciao,
vedando,
genericamente, tanto a negociao coletiva (ACT ou CCT) como o
dissdio coletivo quanto a pessoas jurdicas de direito pblico, mesmo
que contratando servidores pela CLT -, a maioria da Seo, em face
do novo diploma internacional ratificado, preferiu abrir senda
inovadora na jurisprudncia consolidada, relativamente s clusulas
meramente sociais, sem contedo econmico.
Para fixar o entendimento desta diferenciao entre clusulas de
natureza social e clusulas econmicas trago abaixo um precedente do TST
que se alinha atual redao da OJ-SDC-5:
RECURSO ORDINRIO. DISSDIO COLETIVO. FUNDAO. ANLISE DAS
CLUSULAS SOCIAIS. VEDAO CONSTITUCIONAL ANLISE DAS CLUSULAS
DE NATUREZA ECONMICA. A jurisprudncia desta Corte no sentido de
restringir a legitimidade das entidades de carter pblico para figurar no plo
passivo de dissdio coletivo de natureza econmica. Isso porque as pessoas
jurdicas de direito pblico integrantes da administrao indireta sujeitam-se s
regras constitucionais referentes aos servidores pblicos, notadamente a
exigncia de lei especfica para alterao da remunerao (art. 37, X 8, CF/88),
devendo ser observados, ainda, os limites dos arts. 39 e 169 da Carta Magna.
Ressalte-se que tal entendimento independe de o regime adotado pela entidade
para seus servidores ser celetista ou estatutrio. Entretanto, essa restrio
vlida apenas para as clusulas de contedo econmico, em razo da expressa
vedao constitucional, sendo possvel a anlise das clusulas sociais. Recurso
ordinrio parcialmente provido.
(TST-RXOF e RODC - 2008000-03.2005.5.02.0000 - Pub. DEJT - 20/08/2010 SDC - Ministro Relator Mauricio Godinho Delgado)

CF/88, art. 37, X - a remunerao dos servidores pblicos e o subsdio de que trata o 4 do art. 39 somente
podero ser fixados ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada
reviso geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices;
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Contedo
As CCT e ACT possuem, como contedo, regras jurdicas e clusulas
contratuais.
Utilizando a conceituao do Ministro Godinho9, temos:
Contedo dos diplomas coletivos

Regras jurdicas

Clusulas contratuais

Geram direitos e obrigaes que iro


se integrar aos contratos individuais
de trabalho das respectivas bases
representadas. Consubstanciam a
razo de ser da negociao coletiva,
enquanto mecanismo criador de
fontes normativas autnomas do
Direito do Trabalho.

Criam direitos e obrigaes para as


respectivas
partes
convenentes
(sindicato
obreiro
e
sindicato
patronal na CCT e sindicato obreiro e
empresas pactuantes no ACT). Em
geral, tm presena reduzida nos
instrumentos coletivos.

Exemplos: fixao de critrios mais


vantajosos para clculo de adicionais,
piso salarial da categoria e criao de
novas garantias de emprego.

Exemplo: clusula de negociao em


que a empresa se obriga a entregar
ao sindicato obreiro a lista de nomes
e endereos de seus empregados.

Desta forma, percebam que as clusulas contratuais da negociao coletiva


no criam direito ou obrigaes diretamente para os trabalhadores. J as regras
jurdicas emanadas do instrumento coletivo, estas sim, iro representar direitos e
obrigaes para os empregados.
Ainda sobre o contedo dos diplomas coletivos de se ressaltar a Smula
384 do TST, que ressalta a aspectos relacionados s multas constantes de
normas autnomas:

Idem, p. 1420.

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SUM-384 MULTA CONVENCIONAL. COBRANA
I - O descumprimento de qualquer clusula constante de instrumentos
normativos diversos no submete o empregado a ajuizar vrias aes, pleiteando
em cada uma o pagamento da multa referente ao descumprimento de obrigaes
previstas nas clusulas respectivas.
II - aplicvel multa prevista em instrumento normativo (sentena normativa,
conveno ou acordo coletivo) em caso de descumprimento de obrigao prevista
em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera repetio de texto legal.
Quanto ao item I, Ricardo Resende10 explica que
O item I se refere a matria processual, mais especificamente
possibilidade de cumulao de pedidos. Com efeito, caso o empregado
faa jus a multas distintas, decorrentes do descumprimento de mais
de um instrumento normativo (uma prevista em sentena normativa e
outra em conveno coletiva de trabalho, por exemplo), poder
cobr-las em um nico processo.
J o item II trata dos casos em que existe previso de multa por
descumprimento de clusula negocial e, ao mesmo tempo, a lei j prev sano
ao empregador por descumprimento deste mesmo preceito legal.
Ocorrendo a irregularidade descrita na lei e no instrumento coletivo, ambas
as multas podero se cumular. Sobre isto Srgio Pinto Martins11 esclarece que
As partes devem observar aquilo que pactuaram (pacta sunt
servanda). O contrato lei entre as partes. Logo, a multa no pode
ser considerada indevida s porque repete o contedo da lei.
Ainda sobre o contedo dos instrumentos coletivos, registre-se que a CLT,
em seu art. 613, enumera alguns assuntos que, obrigatoriamente, devem ser
abordados nos mesmos:

10
11

RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. 2 ed. Rio de Janeiro: Mtodo, 2012, p. 975.
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 301.

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CLT, art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente:


I - Designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas
acordantes;
II - Prazo de vigncia;
III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos
dispositivos;
IV - Condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante
sua vigncia;
V - Normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes
por motivos da aplicao de seus dispositivos;
VI - Disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial
de seus dispositivos;
VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas;
VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas
em caso de violao de seus dispositivos.
Forma
Os CCT e ACT so, necessariamente, escritos (ou seja, no podem ser
verbais):
CLT, art. 613, pargrafo nico. As convenes e os Acordos sero celebrados por
escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.
Por este motivo diz-se que tais instrumentos so solenes.
Em relao forma de aprovao de CCT e ACT, quorum de associados
para votao, etc. a CLT estabelece algumas regras que parte da doutrina critica
(pois estas regulamentaes e procedimentos caberiam aos estatutos dos
sindicatos e no lei).

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Apesar desta divergncia oportuno conhecer alguns dos requisitos
exigidos pela CLT:
CLT, art. 612 - Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos
Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assembleia Geral especialmente
convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos,
dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira
convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de
Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de 1/3 (um
tero) dos mesmos.
Pargrafo nico. O "quorum" de comparecimento e votao ser de 1/8 (um
oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que
tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.
Sobre a forma de publicidade do instrumento negocial, a CLT estabelece a
necessidade de apresentar o CCT e o ACT para ser registrado e arquivado no
Ministrio do Trabalho e Emprego MTE -, no prazo de 8 dias contados de sua
assinatura.
Alm disso, foi tambm estabelecido o prazo de 5 dias, a contar do depsito
do instrumento negocial no MTE, para que cpias do documento coletivo sejam
afixadas de modo visvel, pelos sindicatos convenentes, nos estabelecimentos de
empresas abrangidas pelo mesmo.
Vigncia
Pelo disposto na CLT, a vigncia do instrumento coletivo est condicionada
ao seu depsito no MTE:
CLT, art. 614, 1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias
aps a data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo.
Esta questo, porm, no pacfica na doutrina. H entendimentos de que
mesmo no havendo o depsito no MTE o diploma coletivo pode estar em vigor.
Segue um julgado do TST onde podemos identificar tal interpretao:

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AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. HORAS EXTRAS.
ALTERAO DA JORNADA DE TRABALHO POR NORMA COLETIVA. AUSNCIA DE
REGISTRO NA DRT. VALIDADE. O entendimento sedimentado nesta Corte no
sentido de que a ausncia de registro ou arquivamento do acordo coletivo no
rgo competente no invalida o acordo coletivo. (...). Agravo de instrumento
conhecido e no provido.
(AIRR-60740-96.2007.5.02.0033 Data de Julgamento: 30/05/2012, Relatora
Ministra: Dora Maria da Costa, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT 01/06/2012.)
Durao
A durao mxima dos CCT e ACT foi definido pela Consolidao das Leis do
Trabalho como sendo de 2 anos:
CLT, art. 614, 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou
Acordo superior a 2 (dois) anos.
Assim, no se admite a durao de CCT e ACT por prazo superior. Por este
motivo a questo abaixo est correta:
(FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) No
permitida a estipulao de Convenes Coletivas de Trabalho e Acordos
Coletivos de Trabalho com durao superior a dois anos.
O debate, neste contexto, diz respeito aderncia permanente (ou no)
das regras jurdicas nos contratos de trabalho dos empregados, mesmo depois de
cessada a durao do instrumento coletivo que a previa.
Os posicionamentos doutrinrios dividem-se nas teorias da aderncia
irrestrita, aderncia limitada pelo prazo e aderncia limitada por revogao.
Resumidamente seria o seguinte:

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Aderncia
irrestrita

As disposies dos CCT e ACT aderem de forma


permanente
nos
contratos
de
trabalho
dos
empregados, no podendo mais ser suprimidos. que
por esta teoria, s disposies do instrumento coletivo
se aplica o art. 468 da CLT12.

Aderncia
limitada pelo
prazo

Em contraponto teoria anterior, esta defende que as


disposies de CCT e ACT somente surtem efeitos
durante a vigncia do diploma autnomo, no
havendo aderncia das disposies juscoletivas nos
contratos de trabalho.

Aderncia
limitada por
revogao

Esta uma teoria intermediria, segundo a qual as


regras institudas pela CCT ou ACT vigoram at que

sejam revogadas (expressamente ou tacitamente) por


outro diploma negocial.

Passemos agora aos comentrios complementares sobre o esquema


apresentado.
-------------A teoria da aderncia irrestrita no tem sido prestigiada atualmente, e,
como mencionado no quadro acima, fundamenta-se no art. 468 da CLT:
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
--------------

12

CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado,
sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

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A teoria da aderncia limitada pelo prazo possua prestgio na doutrina e
jurisprudncia, e se relaciona antiga redao da Smula 277 do TST:
SUM-277 SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETIVOS.
VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO
I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa,
conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de
forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.
II Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre
23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida
Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001.
-------------J a teoria da aderncia limitada por revogao, que posio
intermediria em relao s outras duas, a tecnicamente mais adequada,
segundo o posicionamento de Mauricio Godinho Delgado13:
a posio tecnicamente mais correta e doutrinariamente mais sbia
embora no fosse, reconhea-se, prestigiada de modo notvel na
jurisprudncia entre 1988 at fins da primeira dcada do novo sculo.
Em 2008, entretanto, a partir de decises da seo de Dissdios
Coletivos do TST em sentenas normativas, comeou a despontar com
energia na jurisprudncia da Corte Superior Trabalhista, alcanando o
status de Precedente Normativo 120 da SDC em 2011 e, finalmente,
texto explcito renovado da Smula 277 em setembro de 2012.
Esta teoria foi sedimentada na nova redao da Smula 277, alterada em
setembro de 2012:
SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE.
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram
os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou
suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

13

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1432.

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A ultratividade, como mencionado no verbete, conceituada por
Carvalho, Magalhes e Delgado14 como
A norma coletiva de trabalho ultra-ativa, ou reveste-se de ultraatividade, quando continua eficaz aps o seu termo final de vigncia.
Se uma categoria profissional e a representao patronal definem
quais os direitos que devem ser assegurados a certos trabalhadores a
partir da data inicial de vigncia de uma conveno ou acordo
coletivo, o advento da data derradeira de vigncia dessa norma no
lhe retirar a eficcia.
Assim, podemos visualizar a ultratividade tanto na teoria da aderncia
irrestrita quanto na teoria da aderncia limitada por revogao.
Sobre isto os Ministros15 observam que
Mas a ultra-atividade segue ao menos dois modelos, que se
distinguem pelo seu carter condicionado ou incondicionado: a ultraatividade incondicionada d-se em alguns pases nos quais uma
conquista obreira obtida mediante negociao coletiva no pode ser
jamais suprimida, incorporando-se definitivamente ao patrimnio dos
trabalhadores; noutros pases, a ultra-atividade da clusula resultante
de negociao coletiva est condicionada inexistncia de norma
coletiva posterior que a revogue, ou seja, a clusula normativa pode
ser suprimida ou qui ter o seu alcance reduzido mediante norma
coletiva superveniente, imunizando-se o seu contedo somente
quanto incidncia das alteraes individuais do contrato de
trabalho.
No Brasil, portanto, prevalece a teoria da aderncia limitada por
revogao (ultratividade relativa).

14

CARVALHO, Augusto Csar Leite de; ARRUDA, Ktia Magalhes; DELGADO, Mauricio Godinho. A Smula
N 277 e a Defesa da Constituio. Disponvel em
<
http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/
bitstream/handle/1939/28036/2012_sumula_277_aclc_kma_mgd.pdf?sequence=1>
http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/28036/2012_sumula_277_aclc_kma_mgd.pdf?sequence=1
<acessado em 29JUL13>
15
Idem.
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A recente alterao da Smula 277, em verdade, no se constituiu em
completa inovao no modo de se considerar a vigncia de diplomas coletivos: o
prprio Tribunal j sinalizava este entendimento em alguns de seus julgados,
como arrematam os Ministros na concluso do artigo16:
A jurisprudncia que emana da Seo de Dissdios Coletivos do
Tribunal Superior do Trabalho j sinalizava um claro dissenso com a
orientao predominante nos rgos fracionrios que, inspirados na
antiga redao da Smula n 277, afastavam a eficcia da norma
coletiva aps seu prazo de vigncia, ainda que outra norma coletiva
no houvesse surgido a reger as relaes coletivas de trabalho
correspondentes. A nova redao da Smula n 277 do TST no cria
direitos e benefcios. Permite, ao invs, que as regras coletivas se
desenvolvam sobre os pontos relevantes, ou seja, a propsito dos
direitos no regidos pela norma coletiva de trabalho precedente, salvo
se h a inteno de modific-los ou suprimi-los. Alm disso, atende
lgica prevista no art. 7 da CF quando trata da preservao dos
direitos que visem melhoria das condies sociais dos
trabalhadores. Leva, enfim, ao equilbrio de foras, absolutamente
essencial negociao coletiva no contexto de um estado democrtico
(princpio da equivalncia entre os contratantes coletivos). A ultraatividade condicional, ou seja, aquela que faz a norma coletiva
prevalecer at que a clusula de interesse seja eventualmente
derrogada por norma coletiva posterior, promove a harmonia entre os
atores coletivos da relao laboral, impondo a negociao coletiva de
trabalho como um modo necessrio de rever conquistas obreiras, sem
o artifcio de t-las suprimidas pela mera passagem do tempo.
Para encerrar o assunto, vamos acrescentar no nosso quadro anterior mais
algumas informaes, que complementam as teorias quanto vigncia dos
acordos e convenes coletivos de trabalho:

16

Idem.

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Aderncia
irrestrita
(ultratividade
plena)

As disposies dos CCT e ACT aderem de forma


permanente
nos
contratos
de
trabalho
dos
empregados, no podendo mais ser suprimidos. que,
por esta teoria, s disposies do instrumento coletivo
se aplica o art. 468 da CLT17.

Aderncia
limitada pelo
prazo (sem
ultratividade)

Em contraponto teoria anterior, esta defende que as


disposies de CCT e ACT somente surtem efeitos
durante a vigncia do diploma autnomo, no

havendo aderncia das disposies juscoletivas nos


contratos de trabalho. Prestigiada pela antiga redao
da Smula 277 do TST.

Aderncia
limitada por
revogao
(ultratividade
relativa)

Esta uma teoria intermediria, segundo a qual as


regras institudas pela CCT ou ACT vigoram at que
sejam revogadas (expressamente ou tacitamente) por
outro diploma negocial. Prestigiada pela atual redao
da Smula 277 do TST.

-------------Sobre a durao das disposies de CCT e ACT, a par de todas estas teorias
acima expostas, a doutrina reconhece que o piso salarial estabelecido em
instrumento coletivo adere, de forma permanente, aos contratos de trabalho, em
respeito ao princpio da irredutibilidade salarial.
Outra situao correlata diz respeito aos casos em que existia disposio
sobre garantia de emprego na CCT ou ACT (em perodo superior ao estabelecido
em lei18, claro), que j perdeu a vigncia; se, durante sua vigncia, o empregado
se acidentou, ele continuar fazendo jus estabilidade provisria mais vantajosa
mesmo depois que o diploma autnomo j no mais est vigendo?

17

CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado,
sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
18
Lei 8.213/91, art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de
doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
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Exemplo: a CCT previu que os empregados abrangidos pela mesma teria
garantia de emprego de 3 anos caso fossem vtimas de acidente do trabalho.
Durante a vigncia da CCT o empregado sofreu acidente de trabalho, e poucos
meses depois a CCT deixou de viger. Ele continuar a ter o direito da garantia de
emprego prevista na CCT?
A resposta afirmativa, com fundamento na OJ 41 do TST:
OJ-SDI1-41 ESTABILIDADE. INSTRUMENTO NORMATIVO. VIGNCIA. EFICCIA
Preenchidos todos os pressupostos para a aquisio de estabilidade decorrente de
acidente ou doena profissional, ainda durante a vigncia do instrumento
normativo, goza o empregado de estabilidade mesmo aps o trmino da vigncia
deste.
Prorrogao, reviso, denncia, revogao
Na CLT tambm existe previso quanto possibilidade da CCT ou ACT ser
prorrogada, revisada, denunciada ou revogada:
CLT, art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total
ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso,
aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes,
com observncia do disposto no art. 612.
1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de
Conveno ou Acordo ser depositado para fins de registro e arquivamento, na
repartio em que o mesmo originariamente foi depositado observado o disposto
no art. 614.
2 As modificaes introduzidos em Conveno ou Acordo, por fora de reviso
ou de revogao parcial de suas clusulas passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a
realizao de depsito previsto no 1.
Quanto prorrogao, precisamos lembrar que a prpria CLT estabelece
vigncia mxima de 2 anos para os diplomas coletivos. Sendo assim, a eventual
prorrogao (somada vigncia inicial, deve respeitar este prazo mximo).
comum na prtica encontrar CCT e ACT com vigncia prevista de um ano,
e, neste caso, a eventual prorrogao seria de no mximo um ano. Este o teor
da OJ 322 do TST:

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OJ-SDI1-322 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. CLUSULA DE TERMO ADITIVO
PRORROGANDO O ACORDO PARA PRAZO INDETERMINADO. INVLIDA
Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia
dos acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que
ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que prorroga a
vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo indeterminado.
A reviso do diploma coletivo o procedimento pelo qual as partes
envolvidas na negociao decidem alterar determinada (s) clusula (s) durante a
vigncia do mesmo.
J a denncia significa que uma das partes pretende no cumprir o
instrumento coletivo em vigor, e comunica a outra parte de sua inteno.
Por fim, a revogao (total ou parcial) tem lugar quando as partes
decidem, como o nome sugere, revogar algumas clusulas - ou a totalidade - do
CCT ou ACT vigorante.
Em todos estes casos mencionados, conforme previsto no art. 615 e seus
pargrafos, tais alteraes devem se subordinar, em qualquer caso, aprovao
de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.

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3.4. Hierarquia entre CCT e ACT


possvel que seja celebrada CCT entre os sindicatos obreiro e patronal e,
ao mesmo tempo, esteja em vigor ACT celebrado entre o sindicato obreiro e
empresas (s) da categoria econmica representada pelo sindicato patronal que
celebrou a CCT.
Nestes casos, que diploma coletivo ser aplicvel aos trabalhadores da (s)
empresa (s) citada (s) acima, que estaro abrangidos pela CCT e tambm pelo
ACT?
Para responder a esta pergunta preciso saber que, no Direito do Trabalho,
no se aplicam integralmente a pirmide hierrquica rgida das normas como no
Direito Comum, e, tambm, a regra segundo a qual lei especfica prevalece sobre
lei geral.
No Direito Comum, como estudamos nas matrias Direito Constitucional e
Direito Administrativo, existe ntida hierarquia das normas, estando no pice da
pirmide normativa a Constituio, e abaixo dela as emendas constitucionais,
leis, medidas provisrias, decretos, etc.
No Direito do Trabalho no se obedece exatamente a esta regra, at
porque, no ramo justrabalhista, existem tambm as normas autnomas
(elaboradas pelos seus prprios destinatrios, como o caso das CCT e ACT).
Ao comentar o assunto, o Ministro Godinho19 esclarece que
Em primeiro lugar, no ramo justrabalhista no se deve, em princpio,
falar em hierarquia de diplomas normativos20, mas em hierarquia de
regras jurdicas (heternomas e autnomas). Em segundo lugar, o
critrio informativo da pirmide hierrquica justrabalhista distinto
do rgido e inflexvel imperante no direito comum. A eleio da norma
jurdica em vez do diploma normativo como elemento integrante
da pirmide hierrquica justrabalhista resulta da composio
altamente diversificada do universo de fontes caractersticas a esse
ramo jurdico especializado, em que cumprem papel de alto relevo
fontes de origem no estatal (fontes autnomas).

19
20

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1427.


Diploma normativo est sendo utilizado como sinnimo de lei em sentido material.

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Sobre a relao entre lei especfica e lei geral, no Direito Comum a primeira
prevalece sobre a segunda. No Direito do Trabalho, especialmente entre CCT e
ACT, no se pode utilizar de modo inflexvel a mesma regra (mesmo imaginando
que a CCT, abrangendo toda a categoria profissional, seria geral e a ACT, por se
aplicar a apenas uma ou mais empresa, seria especfica).
A questo a seguinte: no Direito do Trabalho deve-se observar o
princpio da norma mais favorvel e, com, isto, possvel que a CCT
prevalea sobre o ACT. Nesta linha o art. 620 da CLT:
CLT, art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis,
prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
Tratando da hierarquia normativa justrabalhista, relacionando a pirmide
hierrquica e o princpio da norma mais favorvel, o Ministro Godinho 21 ensina
que
(...) aplicar-se- ao caso concreto sendo naquele caso
hierarquicamente superior a norma mais favorvel ao empregado. O
vrtice da pirmide normativa, varivel e mutvel ainda que
apreendido segundo um critrio permanente -, no ser a
Constituio Federal ou a lei federal necessariamente, porm a norma
mais favorvel ao trabalhador. No h, assim, uma contradio
inconcilivel entre as regras heternomas estatais e regras
autnomas privadas coletivas (entre o Direito do Estado e o Direito
dos grupos sociais), mas uma espcie de incidncia concorrente: a
norma que disciplinar uma dada relao de modo mais benfico ao
trabalhador prevalecer sobre as demais, sem derrogao
permanente, mas mero preterimento, na situao concreta enfocada.
Feitas estas consideraes, precisamos responder a mais uma pergunta:
como definir qual a norma mais benfica ao trabalhador?
primeira vista pode parecer uma pergunta simples, mas no : ao tratar
de determinado assunto, uma CCT pode prever garantias e direitos vantajosos,
mas, ao mesmo tempo, o ACT pode tratar de outros aspectos de maneira mais
interessante ao empregado (comparando com a mesma CCT).

21

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1428.

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Neste caso, se clusulas de ambos os instrumentos possuem disposies
benficas, como definir qual a norma aplicvel? Aplicar-se-o trechos de cada um
dos instrumentos? Ou ser eleito o mais vantajoso para aplicao, de forma
integral, no caso concreto?
Aqui ento precisamos apresentar as duas teorias que trazem a soluo
para estes casos. So elas a teoria da acumulao e a teoria do conglobamento.
Teoria da acumulao
Pela teoria da acumulao, deve-se utilizar no caso concreto os
dispositivos mais favorveis ao empregado, fracionando-os. Em outras palavras:
aplicar-se-ia a uma situao ftica mais de um texto normativo, fragmentando
seus dispositivos.
Esta teoria no tem sido prestigiada, porque afronta a viso do Direito
como um sistema.
Teoria do conglobamento
A teoria do conglobamento, dominante na doutrina, prope que as
disposies sobre a matria em questo devem ser analisadas globalmente
dentro de cada texto normativo e ser aplicvel ao caso o conjunto mais benfico
ao empregado.
Assim, aqui no h fracionamento de dispositivos sobre o mesmo assunto,
sendo cabvel a aplicao das disposies integrais do texto normativo mais
favorvel sobre a matria.

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3.5. Limites negociao coletiva


A capacidade dos sindicatos e empresas em negociar coletivamente
encontra limites, e este ser o objeto do presente tpico.
Um aspecto j abordado na aula que convm repisar a questo da
impossibilidade de se transacionar direito revestidos de indisponibilidade absoluta
(estes no podem ser transacionados por CCT ou ACT).
Relembrando o quadro que facilita a visualizao da diferena entre
indisponibilidade absoluta e relativa:
Indisponibilidade absoluta

Indisponibilidade relativa

O direito enfocado merece uma


tutela de nvel de interesse pblico,
por
traduzir
um
patamar
civilizatrio mnimo firmado pela
sociedade poltica em um dado
momento histrico.

O direito enfocado traduz interesse


individual ou bilateral simples, que
no
caracterize
um
padro
civilizatrio geral mnimo firmado
pela sociedade poltica em um dado
momento histrico.

Exemplos: direito assinatura da


CTPS, salrio mnimo, normas de
segurana e sade no trabalho.

Exemplo: mudana da modalidade de


pagamento de salrio (salrio fixo
versus salrio varivel), desde que
no resulte em prejuzo ao obreiro.

Sobre o assunto jornada de trabalho e descansos, interessante ressaltar


que as regras limitadoras da durao do trabalho constituem medida de higiene,
segurana e sade (natureza de ordem pblica), e por isto no podem ser
livremente negociadas coletivamente.
Acerca disto cite-se a OJ 372, que inviabiliza pretenso negocial no sentido
de flexibilizar (em prejuzo do empregado) o limite legal de cmputo de jornada
extraordinria:

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OJ-SDI1-372 MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO.
LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA. FLEXIBILIZAO.
IMPOSSIBILIDADE
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao
art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo
coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada
de trabalho para fins de apurao das horas extras.
Quanto ao tempo in itinere, a CLT permite que haja um controle
diferenciado para as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte
(EPP):
CLT, art.58, 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de
pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte
fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a
forma e a natureza da remunerao.
Assim, empresas de um modo geral cujos deslocamentos de empregados
demandem horas in itinere devem controlar a jornada e registrar o tempo efetivo
de deslocamento.
No caso da ME/EPP, por meio
estabelecer tempo mdio in itinere.

de

negociao

coletiva,

pode-se

Percebam que no permitido s


negociaes coletivas envolvendo ME/EPP
simplesmente desconsiderar as horas in
itinere, mas apenas estipular o tempo
mdio de tal deslocamento.
Sobre limitao da negociao coletiva tambm interessante mencionar a
OJ-SDI1-420, com a qual o TST sedimentou a interpretao de que no tem
validade negociao que retroage para estabelecer jornada de oito horas em
turnos ininterruptos de revezamento:

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OJ-SDI1-420 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO DA
JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA COM EFICCIA RETROATIVA.
INVALIDADE.
invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes pretritas,
estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento.
Para situar o(a) leitor(a), lembremos que, no regime de turnos
ininterruptos de revezamento, a regra que a jornada seja de seis horas:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva;
Caso haja negociao coletiva em sentido contrrio (estabelecendo jornada
superior a seis horas), no cabe o pagamento do adicional:
SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
No caso da OJ-SDI1-420, aps os empregados terem laborado alm das
seis horas em turnos ininterruptos (caso em que fariam jus ao adicional de horas
extraordinrias das stima e oitava horas), o sindicato quis negociar
retroativamente de modo a tirar dos empregados o direito ao adicional.
----------Outra limitao que se pode citar a autorizao, mediante negociao
coletiva, para prorrogar jornada de trabalho em atividades insalubres.
Tal limitao se deve previso constante do artigo 60 da CLT, que exige a
inspeo prvia do MTE:

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CLT, art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos
quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de
autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
At 2011 estava vigente Smula que dispensava a licena prvia do MTE
caso houvesse autorizao para a prorrogao da jornada na negociao coletiva
da categoria.
Entretanto, em 2011 esta Smula foi cancelada:
SUM-349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,
CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada
de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60
da CLT).
----------Aproveitando a oportunidade interessante trazer uma Smula do TST que
no trata exatamente de limitao de negociao coletiva, mas tem relao com
tais instrumentos: a Smula 202.
Segundo a Smula, se o empregador concede gratificao por tempo de
servio e, ao mesmo tempo, o diploma coletivo tambm prev tal gratificao,
caber apenas a mais benfica:
SUM-202 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. COMPENSAO
Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo
empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno
coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber,
exclusivamente, a que lhe seja mais benfica.

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Exemplo: o empregador concede, aos seus empregados, gratificao de 1%
do salrio por ano de servio (anunio) e todos os empregados abrangidos pelo
acordo coletivo (ou conveno) fazem jus a 2% de gratificao por tempo de
servio, de acordo com clusula do instrumento.
No caso, os empregados fariam jus a 2%, que a mais benfica.

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4. Questes comentadas
1. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) De acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, as Comisses de Conciliao Prvia
(A) institudas no mbito da empresa tero 1/3 de seus membros indicados pelo
empregador, em escrutnio, secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria
profissional.
(B) institudas no mbito da empresa sero compostas de, no mnimo, dois e, no
mximo, dez membros, com mandato de um ano, permitida uma reconduo.
(C) tm prazo de quinze dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao, a partir da provocao do interessado.
(D) devem possuir carter intersindical, sendo vedada a constituio por grupos
de empresas.
(E) so rgos administrativos cujo objetivo a tentativa de conciliao entre
empregados e empregadores, sendo que o seu termo de conciliao no possui
carter de ttulo executivo extrajudicial.
O gabarito (B), que se relaciona ao art. 625-B:
CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de,
no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes
normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade
eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato de
categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes
titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida
uma reconduo.
Pelo disposto neste mesmo artigo vemos que a alternativa (A) est
incorreta.
O erro da alternativa (C) est no prazo para realizao da sesso, pois este
de 10 (dez) dias:

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CLT, art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para
a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do
interessado.
Quanto abrangncia de atuao da CCP, ela pode ser composta no mbito
da empresa, entre empresas e, tambm, de modo a abranger mais de um
sindicato, e por isso a alternativa (D) est incorreta:
CLT, art. 625-A, pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo
podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter
intersindical.
Por fim, a alternativa (E) est incorreta porque o termo de conciliao
elaborado pela CCP possui, sim, natureza de ttulo executivo extrajudicial:
CLT, art. 625-E, pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo
extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas
expressamente ressalvadas.
2. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)
Comisses de Conciliao Prvia
(A) tero membros com mandato de dois anos, vedada a reconduo.
(B) no podero ser constitudas por grupos de empresas.
(C) podero ser institudas com apenas dois membros.
(D) tero membros com mandato de um ano, vedada a reconduo.
(E) tero o dobro de suplentes em relao ao nmero de seus membros.

As

O gabarito (C).
Todas estas regras esto dispostas no art. 625-B, sendo que possvel a
instituio de CCP com apenas dois membros, como sugere a alternativa (C):
CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de,
no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade
eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato de
categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes
titulares;
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III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida
uma reconduo.
3. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, as Comisses de Conciliao Prvia
(A) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao
a partir da intimao da parte contrria (reclamada).
(B) no possuem prazo pr-estabelecido na legislao trabalhista supra
mencionada para a realizao da sesso de tentativa de conciliao.
(C) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao a partir da intimao da parte contrria (reclamada).
(D) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao a partir da provocao do interessado.
(E) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao
a partir da provocao do interessado.
Gabarito (E), pelo disposto no j citado art. 625-F:
CLT, art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para
a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do
interessado.
4. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Considere as
seguintes assertivas a respeito das Comisses de Conciliao Prvia:
I A Comisso de Conciliao Prvia instituda no mbito da empresa ser
composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros.
II O mandato dos membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e
suplentes de um ano, sendo vedada a reconduo.
III Haver na Comisso de Conciliao Prvia tantos suplentes quantos forem
os representantes titulares.
De acordo com a Lei n 9.958/2000, est correto o que se afirma APENAS em
(A) III.
(B) II.
(C) II e III.
(D) I e III.
(E) I e II.
Gabarito (D), pois somente I e III esto corretas.

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A Lei 9.958/2000, citada pela questo, foi a que inseriu na CLT o Ttulo VI-A
DAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA.
As proposies da questo se relacionam ao art. 625-B:
CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de,
no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade
eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato de
categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes
titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida
uma reconduo.
5. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) As condies
estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho prevalecero sobre as estipuladas
em Conveno Coletiva de Trabalho.
Alternativa incorreta, pois, no Direito do Trabalho, deve-se observar o
princpio da norma mais favorvel e, com, isto, possvel que a CCT
prevalea sobre o ACT.
Nesta linha o art. 620 da CLT:
CLT, art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais
favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
6. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)
No permitida a estipulao de Convenes Coletivas de Trabalho e Acordos
Coletivos de Trabalho com durao superior a dois anos.
Alternativa correta, conforme previso do art. 614, 3, da CLT:
CLT, art. 614, 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo
superior a 2 (dois) anos.

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7. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O
Sindicado A pretende denunciar Conveno Coletiva de Trabalho. O Sindicato B
pretende prorrogar Conveno Coletiva de Trabalho. O Sindicato C pretende
revisar Conveno Coletiva de Trabalho e o Sindicato D pretende a revogao
parcial de Conveno Coletiva de Trabalho. Nestes casos, ficar subordinada, em
qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos respectivos sindicatos
convenentes os procedimentos pretendidos pelos Sindicatos
(A) A, C e D, apenas.
(B) A, B e C, apenas.
(C) A e C, apenas.
(D) B e C, apenas.
(E) A, B, C e D.
Gabarito (E), pois todos estes procedimentos devem se subordinar, em
qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou
partes acordantes:
CLT, art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total
ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso,
aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes,
com observncia do disposto no art. 612.
Quanto prorrogao, precisamos lembrar que a prpria CLT estabelece
vigncia mxima de 2 anos para os diplomas coletivos. Sendo assim, a eventual
prorrogao (somada vigncia inicial, deve respeitar este prazo mximo).
A reviso do diploma coletivo o procedimento pelo qual as partes
envolvidas na negociao decidem alterar determinada (s) clusula (s) durante a
vigncia do mesmo.
J a denncia significa que uma das partes pretende no cumprir o
instrumento coletivo em vigor, e comunica a outra parte de sua inteno.
Por fim, a revogao (total ou parcial) tem lugar quando as partes
decidem, como o nome sugere, revogar algumas clusulas - ou a totalidade - do
CCT ou ACT vigorante.

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8. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) A obrigatoriedade de
participao dos sindicatos nas negociaes coletivas, consagrada no artigo 8,
inciso VI, da Constituio Federal alcana apenas a entidade sindical profissional.
Alternativa correta. Um dos polos da negociao coletiva deve ser o
sindicato profissional (representante da categoria profissional), e no outro polo
teremos o sindicato patronal (no caso da CCT) ou a(s) empresas(s), no caso do
ACT.
9. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere
as assertivas abaixo a respeito das Convenes e dos Acordos Coletivos de
Trabalho.
I. As Convenes Coletivas, embora de origem privada, criam regras jurdicas, ou
seja, preceitos gerais, abstratos e impessoais.
II. No Acordo Coletivo de Trabalho imprescindvel que a pactuao obreira se
firme atravs do respectivo sindicato, mas no necessria a presena do
sindicato no polo empresarial da contratao.
III. As Convenes Coletivas de Trabalho incidem em um universo amplo,
caracterizado pela base profissional e econmica representada pelos respectivos
sindicatos.
IV. As Convenes Coletivas de Trabalho devem ser necessariamente escritas,
solenes, mas os Acordos Coletivos de Trabalho podem ser verbais, dependendo
de posterior ratificao pelas partes envolvidas.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I e IV.
(B) I e II.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e III.
(E) III e IV.
O gabarito (D), pois I, II e III esto corretas.
A negociao coletiva se compe de regras jurdicas (preceitos gerais,
abstratos e impessoais) e, tambm, de clusulas contratuais.
As negociaes coletivas so normas autnomas, elaboradas com a
participao de seus destinatrios, ou seja, no so elaboradas diretamente pelo
Estado.
Relembrando o esquema com a natureza do contedo das CCT e ACT, a
partir do que verificamos a correo da proposio I:

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Contedo dos diplomas coletivos

Regras jurdicas

Clusulas contratuais

Geram direitos e obrigaes que iro


se integrar aos contratos individuais
de trabalho das respectivas bases
representadas. Consubstanciam a
razo de ser da negociao coletiva,
enquanto mecanismo criador de
fontes normativas autnomas do
Direito do Trabalho.

Criam direitos e obrigaes para as


respectivas
partes
convenentes
(sindicato
obreiro
e
sindicato
patronal na CCT e sindicato obreiro e
empresas pactuantes no ACT). Em
geral, tm presena reduzida nos
instrumentos coletivos.

Exemplos: fixao de critrios mais


vantajosos para clculo de adicionais,
piso salarial da categoria e criao de
novas garantias de emprego.

Exemplo: clusula de negociao em


que a empresa se obriga a entregar
ao sindicato obreiro a lista de nomes
e endereos de seus empregados.

J a proposio II trata de uma das diferenas principais entre CCT e ACT,


que so os polos subjetivos pactuantes (de fato, na ACT no h participao do
sindicato patronal):
Principais diferenas entre CCT e ACT

Polos subjetivos pactuantes

Abrangncia das normas pactuadas

Na CCT, a negociao
entabulada entre sindicatos (o
sindicato obreiro e o sindicato
patronal); no ACT a negociao
conta com o sindicato obreiro,
mas
no
outro
polo
da
negociao h uma (ou mais de
uma) empresa, e no o
sindicato patronal.

Na CCT, como os sujeitos pactuantes so os


sindicatos obreiro e patronal, as normas
jurdicas por ela definidas abrangem toda a
base territorial das categorias profissional e
econmica representadas pelos sindicatos
pactuantes; j o ACT ter aplicao apenas
nas empresas que figuraram como polo
subjetivo (assim, sua abrangncia mais
restrita que a da CCT).

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A proposio III, tambm correta, menciona as CCT, que so celebradas
entre o sindicato obreiro e o sindicato patronal.
De fato, a CCT incidem em um universo amplo - se comparada ACT, cuja
abrangncia se restringe s empresas que figuraram no polo empresarial.
Por fim, a proposio IV est errada, visto que tanto CCT quanto ACT
devem ser escritos, ou seja, devem ser solenes. No se admite pactuao
verbal de negociao coletiva.
10. (FCC_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009)
Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo e Conveno Coletiva de
Trabalho.
I. O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o sindicato da categoria
profissional, de um lado, e o sindicato da categoria econmica do outro.
II. Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociao para a
celebrao de Conveno Coletiva de Trabalho, as Confederaes e, na falta
destas, assumem as Federaes.
III. No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo de
Trabalho superior a dois anos.
IV. As Convenes Coletivas de Trabalho no possuem a obrigatoriedade de
conter disposies sobre o processo de prorrogao de seus dispositivos, em
razo da existncia de norma legal especfica sobre este tema.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto o que se afirma
APENAS em
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) I, III e IV.
(D) II.
(E) III.
O gabarito (E), pois somente esta proposio est correta.
Na proposio I citaram-se os sujeitos pactuantes da CCT como sendo da
ACT.
Na ACT no figura o sindicato patronal como sujeito da celebrao:

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Negociao coletiva
Conveno Coletiva de Trabalho
(CCT)

Acordo Coletivo de Trabalho


(ACT)

Resultado de negociao entre o


sindicato patronal e o sindicato
dos empregados

Resultado de negociao entre


uma (ou mais) empresa(s) e o
sindicato dos empregados

A proposio II, tambm incorreta, inverteu a regra, pois na hierarquia


sindical existem, na base, os sindicatos, acima as federaes e, aps estas, as
confederaes.
Deste modo, inexistindo o sindicato na base territorial, a negociao caber
federao, e na ausncia desta, a sim, confederao:
CLT, art. 611, 2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes
representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar
convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes.
A proposio III, correta, explorou o conhecimento do art. 614, 3:
CLT, art. 614, 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou
Acordo superior a 2 (dois) anos.
Ainda sobre o contedo dos instrumentos coletivos, registre-se que a CLT,
em seu art. 613, enumera alguns assuntos que, obrigatoriamente, devem ser
abordados nos mesmos:
Sobre a proposio IV, incorreta, vimos que a CLT prev o contedo que
obrigatoriamente deve constar das CCT e ACT, entre os quais disposies sobre o
processo de prorrogao de seus dispositivos - inciso (VI):

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CLT, art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente:


I - Designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas
acordantes;
II - Prazo de vigncia;
III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos
dispositivos;
IV - Condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante
sua vigncia;
V - Normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes
por motivos da aplicao de seus dispositivos;
VI - Disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial
de seus dispositivos;
VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas;
VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas
em caso de violao de seus dispositivos.
11. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2009) Analise as proposies abaixo:
I facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar
Convenes Coletivas de Trabalho com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica;
II as Convenes Coletivas de Trabalho so aplicadas s relaes individuais de
trabalho no mbito da representao dos sindicatos convenentes;
III as normas coletivas so aplicadas apenas aos trabalhadores sindicalizados,
membros da categoria profissional representada pelo sindicato obreiro, em
respeito liberdade de filiar ou desfiliar a sindicato, conforme consagrado pela
Constituio da Repblica;
Assinale a alternativa CORRETA:
( ) a) todas as assertivas so corretas;
( ) b) apenas as assertivas II e III so corretas;
( ) c) apenas as assertivas I e III so incorretas;
( ) d) apenas a assertiva I incorreta;
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( ) e) no respondida.
O gabarito (C).
A proposio I est incorreta, pois quando as partes acordantes so
sindicato obreiro e empresa(s) o diploma em questo ser acordo coletivo, e no
conveno coletiva:
CLT, art. 611, 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias
profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho,
aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de
trabalho.
A proposio II est correta, pois as clusulas das CCT so aplicveis no
mbito da representao dos sindicatos convenentes:
CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito
das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
J a proposio III est incorreta, pois a conveno coletiva abrange toda a
categoria profissional na base territorial do sindicato. Mesmo os no filiados so
abrangidos pelas disposies da conveno ou acordo coletivos de trabalho.
12. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) De acordo
com a legislao em vigor, as convenes coletivas de trabalho devem ser
depositadas perante as Delegacias Regionais do Trabalho, no prazo de oito dias
de sua celebrao, apenas produzindo efeitos a partir de trs dias da data desse
depsito.
Alternativa correta, conforme art. 614:
CLT, art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes
promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura
da Conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro
e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento
de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social, nos demais casos.

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Pelo disposto na CLT, a vigncia do instrumento coletivo est condicionada
ao seu depsito no MTE:
CLT, art. 614, 1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias
aps a data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo.
Esta questo, porm, no pacfica na doutrina. H entendimentos do TST
de que mesmo no havendo o depsito no MTE o diploma coletivo pode estar em
vigor.
13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito dos
instrumentos de negociao coletiva, assinale a opo incorreta.
a) Apenas quando frustrada a negociao coletiva ser lcita a qualquer dos
atores desse processo negocial a propositura de dissdio coletivo perante os
tribunais do trabalho.
b) As convenes coletivas de trabalho constituem acordos de carter normativo,
pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis s relaes individuais de
trabalho, celebradas no mbito de suas respectivas representaes.
c) Com prazo mximo de dois anos de vigncia, os instrumentos coletivos de
negociao devem ser depositados no Ministrio do Trabalho, apenas entrando
em vigor trs dias aps esse depsito.
d) As categorias profissionais no organizadas em sindicatos devem ser
representadas nas negociaes coletivas pelas Federaes, Confederaes ou,
ainda, pelos rgos do Ministrio Pblico do Trabalho.
e) As condies estabelecidas em convenes coletivas de trabalho, quando mais
benficas, prevalecero em relao s estipuladas em acordos coletivos de
trabalho.
O gabarito (D), pois no cabe ao Ministrio Pblico do Trabalho
representar categorias profissionais.
J a possibilidade das categorias inorganizadas em sindicatos serem
representadas pelas respectivas federaes e confederaes est prevista na CLT:
CLT, art. 611, 2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes
representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar
convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes.
Na alternativa (A) cita-se o dissdio coletivo, previsto na Constituio
Federal:
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CF/88, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio
coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito,
respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.
A alternativa (B), correta, amparada no art. 611, caput, da CLT:
CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito
das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
Na alternativa (C) constam regras dispostas nos pargrafos do art. 614
(lembrando do entendimento do TST quanto vigncia, comentada na questo
anterior):
CLT, art. 614, 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou
Acordo superior a 2 (dois) anos.
CLT, art. 614, 1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias
aps a data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo.
Por fim, na alternativa (E) a banca reproduziu o art. 620:
CLT, art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais
favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.

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14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Acerca das convenes e
acordos coletivos do trabalho, correto afirmar:
a) acordo coletivo o contrato de carter normativo pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s
relaes individuais de trabalho.
b) em relao a categorias econmicas e profissionais inorganizadas em
sindicatos, as federaes e, na falta destas, as confederaes representativas
podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das
categorias a elas vinculadas, no mbito de suas representaes.
c) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o depsito
da conveno ou do acordo no rgo competente do Ministrio do Trabalho
condio de validade da norma coletiva.
d) as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis,
prevalecero sobre as estipuladas em acordo e, de acordo com a jurisprudncia
do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de conflito entre acordo e conveno,
deve o intrprete valer-se da teoria da acumulao, identificando em cada norma
coletiva as clusulas que sejam benficas aos trabalhadores, aplicando-as
separadamente das demais.
e) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, as condies
de trabalho firmadas em sentena normativa, acordo ou conveno vigoram
inclusive aps o seu prazo de vigncia, incorporando-se, de forma definitiva, ao
patrimnio jurdico dos empregados representados.
Gabarito (B).
A alternativa (A) est incorreta porque traz a definio de CCT, e no de
ACT, conforme previsto no art. 611, caput, da CLT:
CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito
das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
CLT, art. 611, 2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes
representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar
convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes.
A alternativa (C) foi considerada incorreta, pelo que comentamos sobre o
posicionamento do TST (de que a falta de depsito do diploma coletivo no MTE
no impede a vigncia do mesmo).
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Segue a ementa de um destes julgados (h diversos outros, inclusive
anteriores aplicao da prova):
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. HORAS EXTRAS.
ALTERAO DA JORNADA DE TRABALHO POR NORMA COLETIVA. AUSNCIA DE
REGISTRO NA DRT. VALIDADE. O entendimento sedimentado nesta Corte no
sentido de que a ausncia de registro ou arquivamento do acordo coletivo no
rgo competente no invalida o acordo coletivo. (...). Agravo de instrumento
conhecido e no provido.
(AIRR-60740-96.2007.5.02.0033 Data de Julgamento: 30/05/2012, Relatora
Ministra: Dora Maria da Costa, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT 01/06/2012.)
A alternativa (D), tambm incorreta, props que a teoria da acumulao
seria a dominante no TST. Na verdade a teoria do conglobamento que tem sido
mais prestigiada.
A teoria do conglobamento, dominante na doutrina, prope que as
disposies sobre a matria em questo devem ser analisadas globalmente
dentro de cada texto normativo e ser aplicvel ao caso o conjunto mais benfico
ao empregado.
Por esta teoria no h fracionamento de dispositivos sobre o mesmo
assunto, sendo cabvel a aplicao das disposies integrais do texto normativo
mais favorvel sobre a matria.
Na alternativa (E), tambm incorreta, trata-se das teorias sobre a aderncia
das disposies de diplomas coletivos aos contratos individuais de trabalho.
Os posicionamentos doutrinrios dividem-se nas teorias da aderncia
irrestrita, aderncia limitada pelo prazo e aderncia limitada por revogao.
Resumidamente seria o seguinte:

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Aderncia
irrestrita
(ultratividade
plena)

As disposies dos CCT e ACT aderem de forma


permanente
nos
contratos
de
trabalho
dos
empregados, no podendo mais ser suprimidos. que,
por esta teoria, s disposies do instrumento coletivo
se aplica o art. 468 da CLT22.

Aderncia
limitada pelo
prazo (sem
ultratividade)

Em contraponto teoria anterior, esta defende que as


disposies de CCT e ACT somente surtem efeitos
durante a vigncia do diploma autnomo, no

havendo aderncia das disposies juscoletivas nos


contratos de trabalho. Prestigiada pela antiga redao
da Smula 277 do TST.

Aderncia
limitada por
revogao
(ultratividade
relativa)

Esta uma teoria intermediria, segundo a qual as


regras institudas pela CCT ou ACT vigoram at que
sejam revogadas (expressamente ou tacitamente) por
outro diploma negocial. Prestigiada pela atual redao
da Smula 277 do TST.

A teoria da aderncia limitada por revogao, que posio


intermediria em relao s outras duas, foi sedimentada na nova redao da
Smula 277, alterada em setembro de 2012:
SUM-277 SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETIVOS.
VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO
I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa,
conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de
forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.
II Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre
23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida
Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001.
SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE.
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram
os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou
suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
22

CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado,
sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

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15. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) Desde que
representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses
idnticas, similares ou conexas, facultado aos sindicatos, em nmero no
inferior a cinco, organizarem-se em federao.
Alternativa correta, conforme disposto no art. 534 a CLT:
CLT, art. 534 - facultado aos Sindicatos, quando em nmero no inferior a 5
(cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades
ou profisses idnticas, similares ou conexas, organizarem-se em federao.
16. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) A validade de acordo
coletivo ou conveno coletiva sobre compensao de jornada de trabalho em
atividade insalubre prescinde23 da inspeo prvia da autoridade competente em
matria de higiene do trabalho, segundo entendimento jurisprudencial prevalente
no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.
Alternativa incorreta, pois o artigo 60 da CLT exige a inspeo prvia do
MTE:
CLT, art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos
quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de
autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
poca desta prova a questo foi considerada correta, pois estava vigente
Smula que dispensava a licena prvia do MTE caso houvesse autorizao para a
prorrogao da jornada na negociao coletiva da categoria.
Entretanto, em 2011 esta Smula foi cancelada:

23

Prescinde sinnimo de dispensa, no precisa.

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SUM-349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,
CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada
de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60
da CLT).
Questes CESPE
17. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) facultado ao empregador
dispensar empregado membro da comisso de conciliao prvia.
Alternativa incorreta, pois a CLT assegura, aos representantes dos
empregados nas CCP, garantia provisria de emprego, como disposto no
artigo abaixo:
CLT, art. 625-B, 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados
membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano
aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
18. (CESPE_CEHAP/PB_ADVOGADO_2009) Quanto s comisses de conciliao
prvia (CCPs), assinale a opo correta.
(A) As CCPs tm composio paritria, com representante dos empregados e dos
empregadores, e so institudas somente por sindicatos a fim de tentar conciliar
os conflitos individuais do trabalho.
(B) As CCPs tm a atribuio de tentar conciliar conflitos coletivos de trabalho.
(C) O representante dos empregados na CCP ficar afastado de suas atribuies
perante a sua empregadora, tendo dedicao exclusiva na comisso em questo.
(D) Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida CCP se, na
localidade da prestao de servios, a comisso houver sido instituda no mbito
da empresa ou do sindicato da categoria.
O gabarito preliminar foi (D), mas a questo foi anulada.
O gabarito preliminar apontava a alternativa (D), e o motivo da anulao foi
o seguinte, apresentado pelo CESPE no documento 24 JUSTIFICATIVA DE
ALTERAO/ANULAO DE QUESTES DO GABARITO:

24

http://www.cespe.unb.br/concursos/cehap_pb2008/arquivos/CEHAP_PB_08_JUSTIFICATIVAS_DE_ALTERAO_DE_GA
BARITO.PDF <acessado em 29JUL13>
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No h resposta correta para a questo, uma vez que, mesmo sendo
a opo apontada no gabarito a citao literal do artigo 625-D da CLT,
h divergncias doutrinrias a respeito da obrigatoriedade ou no
(derivada da forma verbal ser) de submisso de demanda
trabalhista CCP, que tem atribuio de tentar conciliar os conflitos
individuais do trabalho.
Existem posicionamentos do STF e do TST no sentido de que no seria
obrigatria a tentativa de resoluo do conflito pela CCP para somente depois
poder-se acessar o Poder Judicirio.
que a CF/88 assegura o princpio da inafastabilidade do controle
judicial:
CF/88, art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
(...)
XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a
direito;
As alternativas (A) e (B) esto incorretas porque tanto empresas quanto
sindicatos podem instituir a CCP, que tenta conciliar conflitos individuais de
trabalho:
CLT, art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de
Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos
empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos
individuais do trabalho.
Sobre a alternativa (C), no h dedicao exclusiva na comisso; a
participao do empregado como membro da CCP caracteriza interrupo
contratual quando ele estiver convocado como conciliador:
CLT, art. 625-B, 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho
normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado
para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o
despendido nessa atividade.

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19. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008) A respeito da comisso
de conciliao prvia, assinale a opo correta.
(A) O prazo prescricional para propor ao trabalhista suspenso a partir da
provocao da comisso em pauta.
(B) O prazo para realizar a sesso de tentativa de conciliao de cinco dias, a
contar da provocao do interessado.
(C) A comisso de conciliao mencionada composta unicamente por
representantes dos empregados.
(D) O mandato dos membros da comisso em apreo de dois anos, no sendo
permitida reconduo.
Gabarito (A).
Sobre a relao entre atuao da CCP e a prescrio trabalhista, o art. 625F estabelece que, a partir da provocao da CCP, o prazo prescricional ser
suspenso.
Isto significa que o prazo prescricional voltar a correr aps as situaes
mencionadas (ao contrrio da interrupo, que faria com que o prazo fosse
renovado).
CLT, art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da
Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir
da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art.
625-F.
Aqui oportuno relembrar a diferena entre fatores impeditivos,
suspensivos e interruptivos do prazo prescricional, conforme esquema abaixo:

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Fatores que a lei considera


indicativos de restries
sofridas pelo titular do
direito no que tange
defesa de seus prprios
interesses.

Fatores previstos em lei


que traduzem efetiva e
eficaz defesa do direito
pelo respectivo titular e
que, por isso, tm o
condo de sustar o fluxo do
prazo prescricional.

Impeditivos

Inviabilizam,
juridicamente, o incio da
contagem da prescrio.

Suspensivos

Sustam a contagem
prescricional j iniciada.
Desaparecido o fator
suspensivo, retoma-se a
contagem do prazo.

Interruptivos

Sustam a contagem
prescricional j iniciada,
eliminando inclusive o
prazo prescricional em
fluncia (respeitada a
prescrio j consumada)

A alternativa (B) est incorreta porque o prazo de 10 dias:


CLT, art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para
a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do
interessado.
J a alternativa (C) errou ao sugerir que a CCCP somente seria composta
por representantes dos empregados:
CLT, art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de
Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos
empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos
individuais do trabalho.
A alternativa (D), por fim, errou na durao do mandato dos membros, que
de 1 ano:
CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de,
no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:

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I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade
eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato de
categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes
titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,
permitida uma reconduo.
20. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) No que diz respeito
s comisses de conciliao prvia, assinale a opo correta.
(A) A comisso de conciliao prvia pode ser criada no mbito empresarial se
tiver, no mnimo, quatro membros e, no mximo, doze.
(B) Todos os membros das comisses so detentores de estabilidade provisria.
(C) Os integrantes das comisses que representarem os empregados ficam
afastados das suas atividades na empresa e devem ser remunerados, durante o
perodo em que exercerem atividades nessas comisses, pela comisso que
integrem.
(D) Esto legitimados para constituir as comisses uma ou mais empresas e um
ou mais sindicatos.
(E) O prazo prescricional ser interrompido a partir da provocao da comisso e
recomear a fluir a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do
esgotamento do prazo de dez dias da sesso de tentativa de conciliao a partir
da provocao do interessado.
Gabarito (D), em face do artigo 625-A:
CLT, art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de
Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos
empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos
individuais do trabalho.
A alternativa (B) est incorreta porque a CLT assegura aos representantes
dos empregados nas CCP garantia provisria de emprego, como disposto no
artigo abaixo:
CLT, art. 625-B, 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados
membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano
aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.

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A alternativa (C) foi considerada incorreta. O fundamento o artigo 625-A:
CLT, art. 625-B, 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho
normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado
para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o
despendido nessa atividade.
Em minha interpretao esta alternativa correta, pois no diz
expressamente que o empregado ficaria afastado permanentemente de suas
funes, etc.; ela s fala que dever haver remunerao do perodo em que
exercerem atividades nessas comisses, como de fato deve haver (interrupo
contratual).
A justificativa da banca CESPE25 para considerar a alternativa incorreta, no
documento intitulado RESULTADO DA ANLISE DOS RECURSOS CONTRA O
GABARITO PRELIMINAR DA PROVA OBJETIVA apenas transcreveu o artigo 625A:
Est errada a afirmativa. Segundo o 2 do art. 625-B
representante dos empregados desenvolver seu trabalho
empresa afastando-se de suas atividades apenas quando
para atuar como conciliador, sendo computado como
trabalho efetivo o despendido nessa atividade.

da CLT O
normal na
convocado
tempo de

De todo modo, no h dvida de que a alternativa (D) correta.


A alternativa (E), por fim, incorreta porque a provocao da CCP
suspende a prescrio:
CLT, art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da
Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir
da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art.
625-F.

25

http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1juiz2010/arquivos/TRT_1_REGIAO_JUSTIFICATIVAS_DE_MANUTENO_ALT
ERAO_DE_GABARITOS.PDF <acessado em 29JUL13>
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21. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) A CF
determina expressamente o reconhecimento das convenes e acordos coletivos
de trabalho.
Alternativa correta. A previso constitucional de tais instrumentos coletivos
a seguinte:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
22. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) Criado o
sindicato profissional, todos os trabalhadores da respectiva categoria so
considerados seus filiados.
Alternativa incorreta, que afronta o princpio da liberdade associativa e
sindical.
O direito de associao est assegurado pela Constituio Federal, em
seu artigo 5:
CF/88, art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
(...)
XVI - todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos ao
pblico, independentemente de autorizao, desde que no frustrem outra
reunio anteriormente convocada para o mesmo local, sendo apenas exigido
prvio aviso autoridade competente;
XVII - plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de carter
paramilitar;
(...)
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XX - ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado;
Alm disso, com relao liberdade de associao sindical, o art. 8
dispe que, alm de ser livre a filiao, tambm o ser a desfiliao:
CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
Retomando o princpio em estudo que, que est implcito na questo,
vemos que ser livre a criao associativa e, por outro lado, o empregado no
poder ser forado a se associar (ou manter-se associado) ao sindicato.
Sendo assim, nosso ordenamento jurdico no admite clusulas de
sindicalizao forada.
Um exemplo de clusula de sindicalizao forada seria a necessidade de o
empregado ser sindicalizado para que a empresa pudesse contrat-lo (esta
clusula, no caso, seria firmada entre o sindicato obreiro e as empresas).
23. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) Por ser direito fundamental, a
sindicalizao considerada obrigatria pela legislao brasileira, que tambm
protege os trabalhadores com a determinao de que toda categoria profissional
tenha seu sindicato.
Alternativa incorreta, conforme art. 8, V, da CF/88.
24. (CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_
2008) A conveno coletiva o instrumento normativo firmado entre o sindicato
da categoria profissional e uma ou mais empresas, buscando com isso prever
condies de trabalho aplicveis s relaes de trabalho, no mbito da(s)
empresa(s) acordante(s).
Alternativa incorreta.
A diferena conceitual entre CCT e ACT a seguinte: no Acordo Coletivo
de Trabalho (ACT) figura, de um lado, o sindicato obreiro (da categoria
profissional) e, de outro, o empregador.
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Existe tambm a possibilidade do ACT ser firmado entre o sindicato obreiro
e mais de uma empresa (como foi o exemplo da presente questo).
J na Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) figura, de um lado, o
sindicato obreiro (da categoria profissional) e, de outro, o sindicato patronal (da
categoria econmica).
Assim, temos:

Negociao coletiva
Conveno Coletiva de Trabalho
(CCT)

Acordo Coletivo de Trabalho


(ACT)

Resultado de negociao entre o


sindicato patronal e o sindicato
dos empregados

Resultado de negociao entre


uma (ou mais) empresa(s) e o
sindicato dos empregados

25. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2009) O Sindicato dos Empregados em


Empresas de Processamento de Dados do Distrito Federal firmou instrumento
coletivo de trabalho com a Empresa SVTD Informtica, que tem 98 empregados.
O referido instrumento tem cinco clusulas, entre as quais se incluem a previso
de aviso prvio de 60 dias para empregados com mais de 45 anos de idade
dispensados sem justa causa e o adicional de horas extras correspondente a
100%. Em relao a essa situao hipottica, correto afirmar que o instrumento
coletivo firmado constitui conveno coletiva de trabalho, cujo prazo mximo de
vigncia de dois anos.
Alternativa incorreta, pois o instrumento firmado entre empresa(s) e
sindicato obreiro o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
26. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008_adaptada) Os acordos
coletivos so pactos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional.
Alternativa correta, conforme comentrios anteriores.

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27. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2012) A participao dos sindicatos
obrigatria na negociao coletiva pertinente obteno de convenes coletivas
de trabalho, mas facultativa quando envolve acordo coletivo de trabalho, j que,
nesse caso, a repercusso limitada empresa contratante.
Alternativa incorreta, pois a CF/88 estabelece a obrigatoriedade de
participao sindical nas negociaes coletivas:
CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de
trabalho;
de se notar que o sindicato obreiro sempre est figurando nas
negociaes coletivas; j o sindicato patronal ir figurar nas convenes
coletivas.
28. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008_adaptada) Os sindicatos
no precisam participar das negociaes coletivas de trabalho.
Alternativa incorreta, em face dos comentrios anteriores.
29. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) Acerca de atuao
sindical e formas de negociao, assinale a opo correta.
(A) O prazo mximo de vigncia da conveno coletiva de trabalho de dois
anos, ao passo que o do acordo coletivo de trabalho de um ano.
(B) Acordo coletivo de trabalho resulta de negociao pactuada entre dois ou
mais sindicatos que representam categorias econmicas e profissionais.
(C) Conveno coletiva de trabalho resulta de negociao pactuada entre
sindicato de empregados e uma ou mais empresas.
(D) As federaes e as confederaes, dado seu mbito de atuao, no podem
firmar convenes coletivas de trabalho.
(E) Tanto a conveno coletiva de trabalho quanto o acordo coletivo de trabalho
deve conter clusula que estipule sua vigncia.
Gabarito (E), pois esta uma clusula que todo instrumento deve
obrigatoriamente conter:

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CLT, art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente:
I - Designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas
acordantes;
II - Prazo de vigncia;
III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos
dispositivos;
IV - Condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante
sua vigncia;
V - Normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes
por motivos da aplicao de seus dispositivos;
VI - Disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial
de seus dispositivos;
VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas;
VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas
em caso de violao de seus dispositivos.
A alternativa (A) est incorreta porque a vigncia mxima de 2 anos se
aplica tanto aos acordos quanto s convenes coletivas de trabalho:
CLT, art. 614, 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou
Acordo superior a 2 (dois) anos.
J a alternativa (B) errou ao sugerir que o acordo coletivo resultaria de
negociao entre dois ou mais sindicatos.
No Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) figura, de um lado, o sindicato
obreiro (da categoria profissional) e, de outro, a(s) empresa(s).
A alternativa (C) trouxe a definio do acordo coletivo de trabalho
sugerindo que seria conveno coletiva de trabalho.
A alternativa (D) subtraiu das Federaes e Confederaes a prerrogativa
de firmar conveno coletiva, quando esta possibilidade existe:
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CLT, art. 611, 2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes
representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar
convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes.
30. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Considere que o
empregador de nio, do comrcio varejista em Niteri, conceda aos empregados
gratificao por tempo de servio de 1% por ano trabalhado. Considere, ainda,
que, na conveno coletiva de trabalho que rege a categoria qual pertence nio,
conste clusula que prev a concesso de gratificao por tempo de servio,
correspondente a 1% do salrio, relativamente a cada binio trabalhado. Nessa
situao hipottica, nio tem direito gratificao fornecida pelo empregador a
qual no pode ser retirada em virtude de j ter aderido ao contrato individual de
trabalho e quela prevista no instrumento coletivo de trabalho, durante a
vigncia desse instrumento.
Alternativa incorreta, em face de previso constante da Smula 202. No
caso, nio teria direito a receber a mais benfica, que a do empregador:
SUM-202 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. COMPENSAO
Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo
empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno
coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber,
exclusivamente, a que lhe seja mais benfica.
31. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Quando o labor dos
integrantes da categoria for desenvolvido em condies insalubres, ser invlida
clusula de acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho que
permita o cumprimento de jornada compensatria.
A alternativa foi considerada incorreta, e hoje seria correta. O artigo 60 da
CLT exige a inspeo prvia do MTE:
CLT, art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos
quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de

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autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
poca desta prova a questo foi considerada incorreta porque estava
vigente Smula que dispensava a licena prvia do MTE caso houvesse
autorizao para a prorrogao da jornada na negociao coletiva da categoria.
Entretanto, em 2011 esta Smula foi cancelada:
SUM-349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,
CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada
de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60
da CLT).
32. CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Caso um acordo
coletivo de trabalho, cuja vigncia se encerrou em 31/3/2010, previsse a
concesso de cesta bsica aos empregados de uma empresa, esta poderia deixar
de conceder a cesta bsica em abril de 2010, pois o direito no integra, de forma
definitiva, os contratos individuais de trabalho.
Alternativa foi considerada correta, e hoje seria incorreta.
Foi correta privilegiando-se a teoria da aderncia limitada pelo prazo, e
hoje seria incorreta em face da teoria da aderncia limitada por revogao.
Esta mudana tem relao direta com a nova redao da Smula 277 do TST,
alterada em setembro de 2012.
A durao mxima dos CCT e ACT foi definido pela Consolidao das Leis do
Trabalho como sendo de 2 anos:
CLT, art. 614, 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou
Acordo superior a 2 (dois) anos.
Assim, no se admite a durao de CCT e ACT por prazo superior.
O debate, neste contexto, diz respeito aderncia permanente (ou no)
das regras jurdicas nos contratos de trabalho dos empregados, mesmo depois de
cessada a durao do instrumento coletivo que a previa.

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Os posicionamentos doutrinrios dividem-se nas teorias da aderncia
irrestrita, aderncia limitada pelo prazo e aderncia limitada por revogao.
Resumidamente seria o seguinte:

Aderncia
irrestrita

As disposies dos CCT e ACT aderem de forma


permanente
nos
contratos
de
trabalho
dos
empregados, no podendo mais ser suprimidos. que
por esta teoria, s disposies do instrumento coletivo
se aplica o art. 468 da CLT26.

Aderncia
limitada pelo
prazo

Em contraponto teoria anterior, esta defende que as


disposies de CCT e ACT somente surtem efeitos
durante a vigncia do diploma autnomo, no
havendo aderncia das disposies juscoletivas nos
contratos de trabalho.

Aderncia
limitada por
revogao

Esta uma teoria intermediria, segundo a qual as


regras institudas pela CCT ou ACT vigoram at que

sejam revogadas (expressamente ou tacitamente) por


outro diploma negocial.

Passemos agora aos comentrios complementares sobre o esquema


apresentado.
-------------A teoria da aderncia irrestrita no tem sido prestigiada atualmente, e,
como mencionado no quadro acima, fundamenta-se no art. 468 da CLT:
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
--------------

26

CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado,
sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

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A teoria da aderncia limitada pelo prazo possua prestgio na doutrina e
jurisprudncia, e se relaciona antiga redao da Smula 277 do TST:
SUM-277 SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETIVOS.
VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO
I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa,
conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de
forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.
II Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre
23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida
Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001.
-------------J a teoria da aderncia limitada por revogao, que posio
intermediria em relao s outras duas, a tecnicamente mais adequada,
segundo o posicionamento de Mauricio Godinho Delgado27:
a posio tecnicamente mais correta e doutrinariamente mais sbia
embora no fosse, reconhea-se, prestigiada de modo notvel na
jurisprudncia entre 1988 at fins da primeira dcada do novo sculo.
Em 2008, entretanto, a partir de decises da seo de Dissdios
Coletivos do TST em sentenas normativas, comeou a despontar com
energia na jurisprudncia da Corte Superior Trabalhista, alcanando o
status de Precedente Normativo 120 da SDC em 2011 e, finalmente,
texto explcito renovado da Smula 277 em setembro de 2012.
Esta teoria foi sedimentada na nova redao da Smula 277, alterada em
setembro de 2012:
SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE.
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram
os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou
suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

27

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1432.

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A ultratividade, como mencionado no verbete, conceituada por
Carvalho, Magalhes e Delgado28 como
A norma coletiva de trabalho ultra-ativa, ou reveste-se de ultraatividade, quando continua eficaz aps o seu termo final de vigncia.
Se uma categoria profissional e a representao patronal definem
quais os direitos que devem ser assegurados a certos trabalhadores a
partir da data inicial de vigncia de uma conveno ou acordo
coletivo, o advento da data derradeira de vigncia dessa norma no
lhe retirar a eficcia.
Assim, podemos visualizar a ultratividade tanto na teoria da aderncia
irrestrita quanto na teoria da aderncia limitada por revogao.
Sobre isto os Ministros29 observam que
Mas a ultra-atividade segue ao menos dois modelos, que se
distinguem pelo seu carter condicionado ou incondicionado: a ultraatividade incondicionada d-se em alguns pases nos quais uma
conquista obreira obtida mediante negociao coletiva no pode ser
jamais suprimida, incorporando-se definitivamente ao patrimnio dos
trabalhadores; noutros pases, a ultra-atividade da clusula resultante
de negociao coletiva est condicionada inexistncia de norma
coletiva posterior que a revogue, ou seja, a clusula normativa pode
ser suprimida ou qui ter o seu alcance reduzido mediante norma
coletiva superveniente, imunizando-se o seu contedo somente
quanto incidncia das alteraes individuais do contrato de
trabalho.
No Brasil, portanto, prevalece a teoria da aderncia limitada por
revogao (ultratividade relativa).
Para encerrar o assunto, vamos acrescentar no nosso quadro anterior mais
algumas informaes, que complementam as teorias quanto vigncia dos
acordos e convenes coletivos de trabalho:

28

CARVALHO, Augusto Csar Leite de; ARRUDA, Ktia Magalhes; DELGADO, Mauricio Godinho. A Smula
N 277 e a Defesa da Constituio. Disponvel em
<
http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/
bitstream/handle/1939/28036/2012_sumula_277_aclc_kma_mgd.pdf?sequence=1>
http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/28036/2012_sumula_277_aclc_kma_mgd.pdf?sequence=1
<acessado em 29JUL13>
29
Idem.
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Aderncia
irrestrita
(ultratividade
plena)

As disposies dos CCT e ACT aderem de forma


permanente
nos
contratos
de
trabalho
dos
empregados, no podendo mais ser suprimidos. que,
por esta teoria, s disposies do instrumento coletivo
se aplica o art. 468 da CLT30.

Aderncia
limitada pelo
prazo (sem
ultratividade)

Em contraponto teoria anterior, esta defende que as


disposies de CCT e ACT somente surtem efeitos
durante a vigncia do diploma autnomo, no

havendo aderncia das disposies juscoletivas nos


contratos de trabalho. Prestigiada pela antiga redao
da Smula 277 do TST.

Aderncia
limitada por
revogao
(ultratividade
relativa)

Esta uma teoria intermediria, segundo a qual as


regras institudas pela CCT ou ACT vigoram at que
sejam revogadas (expressamente ou tacitamente) por
outro diploma negocial. Prestigiada pela atual redao
da Smula 277 do TST.

30

CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado,
sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

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5. Lista das questes comentadas


1. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) De acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, as Comisses de Conciliao Prvia
(A) institudas no mbito da empresa tero 1/3 de seus membros indicados pelo
empregador, em escrutnio, secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria
profissional.
(B) institudas no mbito da empresa sero compostas de, no mnimo, dois e, no
mximo, dez membros, com mandato de um ano, permitida uma reconduo.
(C) tm prazo de quinze dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao, a partir da provocao do interessado.
(D) devem possuir carter intersindical, sendo vedada a constituio por grupos
de empresas.
(E) so rgos administrativos cujo objetivo a tentativa de conciliao entre
empregados e empregadores, sendo que o seu termo de conciliao no possui
carter de ttulo executivo extrajudicial.
2. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)
Comisses de Conciliao Prvia
(A) tero membros com mandato de dois anos, vedada a reconduo.
(B) no podero ser constitudas por grupos de empresas.
(C) podero ser institudas com apenas dois membros.
(D) tero membros com mandato de um ano, vedada a reconduo.
(E) tero o dobro de suplentes em relao ao nmero de seus membros.

As

3. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) De acordo


com a Consolidao das Leis do Trabalho, as Comisses de Conciliao Prvia
(A) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao
a partir da intimao da parte contrria (reclamada).
(B) no possuem prazo pr-estabelecido na legislao trabalhista supra
mencionada para a realizao da sesso de tentativa de conciliao.
(C) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao a partir da intimao da parte contrria (reclamada).
(D) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao a partir da provocao do interessado.
(E) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao
a partir da provocao do interessado.

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4. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Considere as
seguintes assertivas a respeito das Comisses de Conciliao Prvia:
I A Comisso de Conciliao Prvia instituda no mbito da empresa ser
composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros.
II O mandato dos membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e
suplentes de um ano, sendo vedada a reconduo.
III Haver na Comisso de Conciliao Prvia tantos suplentes quantos forem
os representantes titulares.
De acordo com a Lei n 9.958/2000, est correto o que se afirma APENAS em
(A) III.
(B) II.
(C) II e III.
(D) I e III.
(E) I e II.
5. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Em relao ao
direito coletivo do trabalho correto afirmar que
(A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual
dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais do trabalho.
(B) a solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades
idnticas, similares ou conexas, constitui o vnculo social bsico denominado
categoria profissional diferenciada.
(C) somente os Sindicatos podero celebrar convenes coletivas de trabalho
para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em
Sindicatos, no mbito de suas representaes.
(D) as condies estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho prevalecero
sobre as estipuladas em Conveno Coletiva de Trabalho.
(E) no ser permitido estipular durao de Conveno Coletiva de Trabalho ou
Acordo Coletivo de Trabalho superior a um ano.
6. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)
No permitida a estipulao de Convenes Coletivas de Trabalho e Acordos
Coletivos de Trabalho com durao superior a dois anos.

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7. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O
Sindicado A pretende denunciar Conveno Coletiva de Trabalho. O Sindicato B
pretende prorrogar Conveno Coletiva de Trabalho. O Sindicato C pretende
revisar Conveno Coletiva de Trabalho e o Sindicato D pretende a revogao
parcial de Conveno Coletiva de Trabalho. Nestes casos, ficar subordinada, em
qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos respectivos sindicatos
convenentes os procedimentos pretendidos pelos Sindicatos
(A) A, C e D, apenas.
(B) A, B e C, apenas.
(C) A e C, apenas.
(D) B e C, apenas.
(E) A, B, C e D.
8. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) A obrigatoriedade de
participao dos sindicatos nas negociaes coletivas, consagrada no artigo 8,
inciso VI, da Constituio Federal alcana apenas a entidade sindical profissional.
9. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere
as assertivas abaixo a respeito das Convenes e dos Acordos Coletivos de
Trabalho.
I. As Convenes Coletivas, embora de origem privada, criam regras jurdicas, ou
seja, preceitos gerais, abstratos e impessoais.
II. No Acordo Coletivo de Trabalho imprescindvel que a pactuao obreira se
firme atravs do respectivo sindicato, mas no necessria a presena do
sindicato no polo empresarial da contratao.
III. As Convenes Coletivas de Trabalho incidem em um universo amplo,
caracterizado pela base profissional e econmica representada pelos respectivos
sindicatos.
IV. As Convenes Coletivas de Trabalho devem ser necessariamente escritas,
solenes, mas os Acordos Coletivos de Trabalho podem ser verbais, dependendo
de posterior ratificao pelas partes envolvidas.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I e IV.
(B) I e II.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e III.
(E) III e IV.

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10. (FCC_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009)
Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo e Conveno Coletiva de
Trabalho.
I. O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o sindicato da categoria
profissional, de um lado, e o sindicato da categoria econmica do outro.
II. Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociao para a
celebrao de Conveno Coletiva de Trabalho, as Confederaes e, na falta
destas, assumem as Federaes.
III. No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo de
Trabalho superior a dois anos.
IV. As Convenes Coletivas de Trabalho no possuem a obrigatoriedade de
conter disposies sobre o processo de prorrogao de seus dispositivos, em
razo da existncia de norma legal especfica sobre este tema.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto o que se afirma
APENAS em
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) I, III e IV.
(D) II.
(E) III.
11. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2009) Analise as proposies abaixo:
I facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar
Convenes Coletivas de Trabalho com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica;
II as Convenes Coletivas de Trabalho so aplicadas s relaes individuais de
trabalho no mbito da representao dos sindicatos convenentes;
III as normas coletivas so aplicadas apenas aos trabalhadores sindicalizados,
membros da categoria profissional representada pelo sindicato obreiro, em
respeito liberdade de filiar ou desfiliar a sindicato, conforme consagrado pela
Constituio da Repblica;
Assinale a alternativa CORRETA:
( ) a) todas as assertivas so corretas;
( ) b) apenas as assertivas II e III so corretas;
( ) c) apenas as assertivas I e III so incorretas;
( ) d) apenas a assertiva I incorreta;
( ) e) no respondida.

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12. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) De acordo
com a legislao em vigor, as convenes coletivas de trabalho devem ser
depositadas perante as Delegacias Regionais do Trabalho, no prazo de oito dias
de sua celebrao, apenas produzindo efeitos a partir de trs dias da data desse
depsito.
13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito dos
instrumentos de negociao coletiva, assinale a opo incorreta.
a) Apenas quando frustrada a negociao coletiva ser lcita a qualquer dos
atores desse processo negocial a propositura de dissdio coletivo perante os
tribunais do trabalho.
b) As convenes coletivas de trabalho constituem acordos de carter normativo,
pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis s relaes individuais de
trabalho, celebradas no mbito de suas respectivas representaes.
c) Com prazo mximo de dois anos de vigncia, os instrumentos coletivos de
negociao devem ser depositados no Ministrio do Trabalho, apenas entrando
em vigor trs dias aps esse depsito.
d) As categorias profissionais no organizadas em sindicatos devem ser
representadas nas negociaes coletivas pelas Federaes, Confederaes ou,
ainda, pelos rgos do Ministrio Pblico do Trabalho.
e) As condies estabelecidas em convenes coletivas de trabalho, quando mais
benficas, prevalecero em relao s estipuladas em acordos coletivos de
trabalho.

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14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Acerca das convenes e
acordos coletivos do trabalho, correto afirmar:
a) acordo coletivo o contrato de carter normativo pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s
relaes individuais de trabalho.
b) em relao a categorias econmicas e profissionais inorganizadas em
sindicatos, as federaes e, na falta destas, as confederaes representativas
podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das
categorias a elas vinculadas, no mbito de suas representaes.
c) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o depsito
da conveno ou do acordo no rgo competente do Ministrio do Trabalho
condio de validade da norma coletiva.
d) as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis,
prevalecero sobre as estipuladas em acordo e, de acordo com a jurisprudncia
do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de conflito entre acordo e conveno,
deve o intrprete valer-se da teoria da acumulao, identificando em cada norma
coletiva as clusulas que sejam benficas aos trabalhadores, aplicando-as
separadamente das demais.
e) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, as condies
de trabalho firmadas em sentena normativa, acordo ou conveno vigoram
inclusive aps o seu prazo de vigncia, incorporando-se, de forma definitiva, ao
patrimnio jurdico dos empregados representados.
15. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) Desde que
representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses
idnticas, similares ou conexas, facultado aos sindicatos, em nmero no
inferior a cinco, organizarem-se em federao.
16. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) A validade de acordo
coletivo ou conveno coletiva sobre compensao de jornada de trabalho em
atividade insalubre prescinde31 da inspeo prvia da autoridade competente em
matria de higiene do trabalho, segundo entendimento jurisprudencial prevalente
no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.
Questes CESPE
17. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) facultado ao empregador
dispensar empregado membro da comisso de conciliao prvia.

31

Prescinde sinnimo de dispensa, no precisa.

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18. (CESPE_CEHAP/PB_ADVOGADO_2009) Quanto s comisses de conciliao
prvia (CCPs), assinale a opo correta.
(A) As CCPs tm composio paritria, com representante dos empregados e dos
empregadores, e so institudas somente por sindicatos a fim de tentar conciliar
os conflitos individuais do trabalho.
(B) As CCPs tm a atribuio de tentar conciliar conflitos coletivos de trabalho.
(C) O representante dos empregados na CCP ficar afastado de suas atribuies
perante a sua empregadora, tendo dedicao exclusiva na comisso em questo.
(D) Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida CCP se, na
localidade da prestao de servios, a comisso houver sido instituda no mbito
da empresa ou do sindicato da categoria.
19. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008) A respeito da comisso
de conciliao prvia, assinale a opo correta.
(A) O prazo prescricional para propor ao trabalhista suspenso a partir da
provocao da comisso em pauta.
(B) O prazo para realizar a sesso de tentativa de conciliao de cinco dias, a
contar da provocao do interessado.
(C) A comisso de conciliao mencionada composta unicamente por
representantes dos empregados.
(D) O mandato dos membros da comisso em apreo de dois anos, no sendo
permitida reconduo.
20. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) No que diz respeito
s comisses de conciliao prvia, assinale a opo correta.
(A) A comisso de conciliao prvia pode ser criada no mbito empresarial se
tiver, no mnimo, quatro membros e, no mximo, doze.
(B) Todos os membros das comisses so detentores de estabilidade provisria.
(C) Os integrantes das comisses que representarem os empregados ficam
afastados das suas atividades na empresa e devem ser remunerados, durante o
perodo em que exercerem atividades nessas comisses, pela comisso que
integrem.
(D) Esto legitimados para constituir as comisses uma ou mais empresas e um
ou mais sindicatos.
(E) O prazo prescricional ser interrompido a partir da provocao da comisso e
recomear a fluir a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do
esgotamento do prazo de dez dias da sesso de tentativa de conciliao a partir
da provocao do interessado.
21. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) A CF
determina expressamente o reconhecimento das convenes e acordos coletivos
de trabalho.
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22. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) Criado o
sindicato profissional, todos os trabalhadores da respectiva categoria so
considerados seus filiados.
23. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) Por ser direito fundamental, a
sindicalizao considerada obrigatria pela legislao brasileira, que tambm
protege os trabalhadores com a determinao de que toda categoria profissional
tenha seu sindicato.
24. (CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_
2008) A conveno coletiva o instrumento normativo firmado entre o sindicato
da categoria profissional e uma ou mais empresas, buscando com isso prever
condies de trabalho aplicveis s relaes de trabalho, no mbito da(s)
empresa(s) acordante(s).
25. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2009) O Sindicato dos Empregados em
Empresas de Processamento de Dados do Distrito Federal firmou instrumento
coletivo de trabalho com a Empresa SVTD Informtica, que tem 98 empregados.
O referido instrumento tem cinco clusulas, entre as quais se incluem a previso
de aviso prvio de 60 dias para empregados com mais de 45 anos de idade
dispensados sem justa causa e o adicional de horas extras correspondente a
100%. Em relao a essa situao hipottica, correto afirmar que o instrumento
coletivo firmado constitui conveno coletiva de trabalho, cujo prazo mximo de
vigncia de dois anos.
26. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008_adaptada) Os acordos
coletivos so pactos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional.
27. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2012) A participao dos sindicatos
obrigatria na negociao coletiva pertinente obteno de convenes coletivas
de trabalho, mas facultativa quando envolve acordo coletivo de trabalho, j que,
nesse caso, a repercusso limitada empresa contratante.
28. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008_adaptada) Os sindicatos
no precisam participar das negociaes coletivas de trabalho.

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29. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) Acerca de atuao
sindical e formas de negociao, assinale a opo correta.
(A) O prazo mximo de vigncia da conveno coletiva de trabalho de dois
anos, ao passo que o do acordo coletivo de trabalho de um ano.
(B) Acordo coletivo de trabalho resulta de negociao pactuada entre dois ou
mais sindicatos que representam categorias econmicas e profissionais.
(C) Conveno coletiva de trabalho resulta de negociao pactuada entre
sindicato de empregados e uma ou mais empresas.
(D) As federaes e as confederaes, dado seu mbito de atuao, no podem
firmar convenes coletivas de trabalho.
(E) Tanto a conveno coletiva de trabalho quanto o acordo coletivo de trabalho
deve conter clusula que estipule sua vigncia.
30. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Considere que o
empregador de nio, do comrcio varejista em Niteri, conceda aos empregados
gratificao por tempo de servio de 1% por ano trabalhado. Considere, ainda,
que, na conveno coletiva de trabalho que rege a categoria qual pertence nio,
conste clusula que prev a concesso de gratificao por tempo de servio,
correspondente a 1% do salrio, relativamente a cada binio trabalhado. Nessa
situao hipottica, nio tem direito gratificao fornecida pelo empregador a
qual no pode ser retirada em virtude de j ter aderido ao contrato individual de
trabalho e quela prevista no instrumento coletivo de trabalho, durante a
vigncia desse instrumento.
31. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Quando o labor dos
integrantes da categoria for desenvolvido em condies insalubres, ser invlida
clusula de acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho que
permita o cumprimento de jornada compensatria.
32. CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Caso um acordo
coletivo de trabalho, cuja vigncia se encerrou em 31/3/2010, previsse a
concesso de cesta bsica aos empregados de uma empresa, esta poderia deixar
de conceder a cesta bsica em abril de 2010, pois o direito no integra, de forma
definitiva, os contratos individuais de trabalho.

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6. Gabaritos

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

B
C
E
D
E
C
E
C
D
E

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11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.

C
C
D
A
C
E
E
Nula
A
D

21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.

C
E
E
E
E
C
E
E
E
E

31.
32.

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C
E

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7. Concluso
Bom pessoal,
Esta aula envolveu alguns assuntos difceis e, de tudo o que comentamos,
recomendo ateno especial para as regras sobre acordos e convenes coletivos
de trabalho.
Recomendo tambm que todos decorem as redaes antiga e atual da
Smula 277, que uma forte candidata a ser exigida neste concurso.
Grande abrao e boa sorte a todos!
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http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18

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8. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao


tema
CF/88
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
(...)
XVI - todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos ao
pblico, independentemente de autorizao, desde que no frustrem outra
reunio anteriormente convocada para o mesmo local, sendo apenas exigido
prvio aviso autoridade competente;
XVII - plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de carter
paramilitar;
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
(...)
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
CLT
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.

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Art. 444 estipulao
disposies
aplicveis e

As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre


das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
s decises das autoridades competentes.

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das


respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo
qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais
celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito
da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho.
2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas de
categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de
trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas
em Sindicatos, no mbito de suas representaes.
Art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente:
I - Designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas
acordantes;
II - Prazo de vigncia;
III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos
dispositivos;
IV - Condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante
sua vigncia;
V - Normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes
por motivos da aplicao de seus dispositivos;

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VI - Disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial
de seus dispositivos;
VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas;
VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas
em caso de violao de seus dispositivos.
Pargrafo nico. As convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem
emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes
ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.
Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero,
conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno
ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no
Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de carter
nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social, nos demais casos.
1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias aps a data da
entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo.
3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acrdo superior a 2
(dois) anos.
Art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou
parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso,
aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes,
com observncia do disposto no art. 612.
1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de
Conveno ou Acordo ser depositado para fins de registro e arquivamento, na
repartio em que o mesmo originariamente foi depositado observado o disposto
no art. 614.
2 As modificaes introduzidos em Conveno ou Acordo, por fora de reviso
ou de revogao parcial de suas clusulas passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a
realizao de depsito previsto no 1.
Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis,
prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.

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Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao
Prvia, de composio paritria, com representante dos empregados e dos
empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do
trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero
ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical.
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no
mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade
eleita pelos empregados, em escrutnio, secreto, fiscalizado pelo sindicato de
categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes
ttulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida
uma reconduo.
Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e
normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo.
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida
Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver
sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos
membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos
interessados.
2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao
empregador declarao da tentativa conciliatria frustada com a descrio de seu
objeto, firmada pelos membros da Comisso, que devera ser juntada eventual
reclamao trabalhista.
3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do
procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na
petio da ao intentada perante a Justia do Trabalho.
4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de
empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma delas submeter a sua
demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido.
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Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado,
pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se
cpia s partes.
Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter
eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a
realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do
interessado.
Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no
ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D.
Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da
Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir
da tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art.
625-F.
Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em
funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies
previstas neste Ttulo, desde que observados os princpios da paridade e da
negociao coletiva na sua constituio.
TST
SUM-202 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. COMPENSAO
Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo
empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno
coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber,
exclusivamente, a que lhe seja mais benfica.
SUM-277 SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETIVOS.
VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO
I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa,
conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de
forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.
II Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre
23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida
Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001.
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SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE.
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram
os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou
suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
SUM-374 NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA. ABRANGNCIA
Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de
haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a
empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria.
SUM-384 MULTA CONVENCIONAL. COBRANA
I - O descumprimento de qualquer clusula constante de instrumentos
normativos diversos no submete o empregado a ajuizar vrias aes, pleiteando
em cada uma o pagamento da multa referente ao descumprimento de obrigaes
previstas nas clusulas respectivas.
II - aplicvel multa prevista em instrumento normativo (sentena normativa,
conveno ou acordo coletivo) em caso de descumprimento de obrigao prevista
em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera repetio de texto legal.
OJ-SDC-5 DISSDIO COLETIVO CONTRA PESSOA JURDICA DE DIREITO
PBLICO. IMPOSSIBILIDADE JURDICA
Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao reconhecimento de
acordos e convenes coletivos de trabalho, pelo que, por conseguinte, tambm
no lhes facultada a via do dissdio coletivo, falta de previso legal.
OJ-SDC-17
CONTRIBUIES
PARA
ENTIDADES
SINDICAIS.
INCONSTITUCIONALIDADE DE SUA EXTENSO A NO ASSOCIADOS
As clusulas coletivas que estabeleam contribuio em favor de entidade
sindical, a qualquer ttulo, obrigando trabalhadores no sindicalizados, so
ofensivas ao direito de livre associao e sindicalizao, constitucionalmente
assegurado, e, portanto, nulas, sendo passveis de devoluo, por via prpria, os
respectivos valores eventualmente descontados.
OJ-SDC-36 EMPREGADOS DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS.
RECONHECIMENTO COMO CATEGORIA DIFERENCIADA. IMPOSSIBILIDADE
por lei e no por deciso judicial, que as categorias diferenciadas so
reconhecidas como tais. De outra parte, no que tange aos profissionais da
informtica, o trabalho que desempenham sofre alteraes, de acordo com a
atividade econmica exercida pelo empregador.

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OJ-SDI1-41 ESTABILIDADE. INSTRUMENTO NORMATIVO. VIGNCIA. EFICCIA
Preenchidos todos os pressupostos para a aquisio de estabilidade decorrente de
acidente ou doena profissional, ainda durante a vigncia do instrumento
normativo, goza o empregado de estabilidade mesmo aps o trmino da vigncia
deste.
OJ-SDI1-322 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. CLUSULA DE TERMO ADITIVO
PRORROGANDO O ACORDO PARA PRAZO INDETERMINADO. INVLIDA
Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia
dos acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que
ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que prorroga a
vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo indeterminado.
OJ-SDI1-372 MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO.
LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA. FLEXIBILIZAO.
IMPOSSIBILIDADE
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao
art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo
coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada
de trabalho para fins de apurao das horas extras.
OJ-SDI1-420 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO DA
JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA COM EFICCIA RETROATIVA.
INVALIDADE.
invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes pretritas,
estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento.
STF
SMULA N 679
A fixao de vencimentos dos servidores pblicos no pode ser objeto de
conveno coletiva.

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