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Aula 14 (nova)

Curso: Direito do Trabalho p/ AFT


Professor: Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT


Teoria e Questes Comentadas
Prof. Mrio Pinheiro Aula 14

AULA 14: Combate ao trabalho infantil. Combate ao


trabalho escravo.
SUMRIO
1. Introduo
2. Combate ao trabalho infantil
2.1. Iniciativas nacionais no combate ao trabalho infantil
2.2. Outros aspectos relevantes sobre trabalho infantil
3. Combate ao trabalho escravo
3.1. Iniciativas nacionais no combate ao trabalho escravo
3.2. Outros aspectos relevantes sobre trabalho escravo
3. Questes comentadas
4. Lista das questes comentadas
5. Gabaritos
6. Concluso
7. Referncias do curso

PGINA
02
03
11
14
18
30
34
39
43
45
46
48

Observao importante: este curso protegido por direitos autorais


(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a
legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.
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1. Introduo
Oi amigos (as),
Esta aula nossa ltima aula do curso.
Falaremos sobre dois temas que so raros em concursos, mas tm tudo a
ver com a rotina do Auditor-Fiscal do Trabalho e devem ser objeto de cobrana na
prova.

Vamos ao trabalho!

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2. Combate ao trabalho infantil


O trabalho infantil, assim como o trabalho escravo, algo que acompanha a
humanidade h sculos.
O Brasil possui mecanismos para lutar contra o trabalho infantil, amparado
por previses normativas de Diplomas Internacionais, pela Constituio Federal e
legislao infraconstitucional, como veremos abaixo.
Iniciaremos a reviso dos principais normativos sobre o tema com a leitura
dos dispositivos da Constituio Federal e da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT)1:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Os motivos histricos que levaram preocupao legislativa com o trabalho
do menor podem ser visualizados no seguinte trecho da obra de Srgio Pinto
Martins2:
Com a Revoluo Industrial (sculo XVIII), o menor ficou
completamente desprotegido, passando a trabalhar de 12 a 16 horas
dirias. (...) Utilizava-se muito do trabalho do menor, inclusive em
minas de subsolo. Na Inglaterra, com o Moral and Health Act, Robert
Peel pretendia salvar os menores, o que culminou com a reduo da
jornada de trabalho do menor para 12 horas. Por iniciativa de Robert
Owen, foi proibido o trabalho do menor de 9 anos (...). Na Frana, foi
proibido, em 1813, o trabalho dos menores em minas. Em 1841,
vedou-se o trabalho dos menores de 8 anos, fixando-se a jornada de
trabalho dos menores de 12 anos em oito horas.

Parte deste assunto j foi abordado na aula sobre proteo ao trabalho do menor, do curso de Direito do
Trabalho p/ AFT.
2
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 627.
1

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A legislao brasileira protetiva do trabalho infantil j evoluiu bastante,
fazendo-se meno ao Decreto abaixo, do sculo XIX, que admitia o labor de
crianas a partir de 12 anos de idade (e 8, como aprendizes) em fbricas:
----------Decreto n 1.313, de 17 de Janeiro de 1891
Estabelece providencias para regularisar o trabalho dos menores
empregados nas fabricas da Capital Federal.
O Generalissimo Manoel Deodoro da Fonseca, Chefe do Governo Provisorio da
Republica dos Estados Unidos do Brazil, attendendo conveniencia e necessidade
de regularisar o trabalho e as condies dos menores empregados em avultado
numero de fabricas existentes na Capital Federal, afim de impedir que, com
prejuizo proprio e da prosperidade futura da patria, sejam sacrificadas milhares
de crianas,
Decreta:
(...)
Art. 2 No sero admittidas ao trabalho effectivo nas fabricas crianas de um e
outro sexo menores de 12 annos, salvo, a titulo de aprendizado, nas fabricas de
tecidos as que se acharem comprehendidas entre aquella idade e a de oito annos
completos.
(...)
Art. 4 Os menores do sexo feminino de 12 a 15 annos e os do sexo masculino de
12 a 14 s podero trabalhar no maximo sete horas por dia, no consecutivas, de
modo que nunca exceda de quatro horas o trabalho continuo, e os do sexo
masculino de 14 a 15 annos at nove horas, nas mesmas condies. Dos
admittidos ao aprendizado nas fabricas de tecidos s podero occupar-se durante
tres horas os de 8 a 10 annos de idade, e durante quatro horas os de 10 a 12
annos, devendo para ambas as classes ser o tempo de trabalho interrompido por
meia hora no primeiro caso e por uma hora no segundo.
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Voltando aos dias atuais, alm do dispositivo da CF/88 citado no incio do
tpico, a CLT tambm prev idade mnima para o trabalho:
CLT, art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o
trabalhador de quatorze at dezoito anos.
CLT, art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de
idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais
prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e
social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola.
Assim, temos:
Menor de
18 anos

Proibio de trabalho noturno,


perigoso ou insalubre

Menor de
16 anos

Proibio de qualquer trabalho

Exceo: aprendiz,
a partir dos 14 anos

Outra previso constitucional a ser citada a elencada no artigo 227 e seu


pargrafo 3, conforme segue abaixo:
CF/88, art. 227. dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar
criana, ao adolescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito vida,
sade, alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura,
dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm
de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao,
violncia, crueldade e opresso.
(...)
3 - O direito a proteo especial abranger os seguintes aspectos:
I - idade mnima de quatorze anos para admisso ao trabalho, observado o
disposto no art. 7, XXXIII;
II - garantia de direitos previdencirios e trabalhistas;
III - garantia de acesso do trabalhador adolescente e jovem escola;
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----------Tais dispositivos constitucionais e celetistas, portanto, apresentam


limitaes claras que devem ser observadas com relao ao trabalho infantil.
A legislao nacional se alinha s previses contidas nas Convenes n
138 e 182 da OIT (ambas ratificadas pelo Brasil), cujos excertos sequem abaixo:
Conveno n 138 (Idade mnima para admisso)
Art. 1 Todo Pas-Membro, no qual vigore esta Conveno,
compromete-se a seguir uma poltica nacional que assegure a
efetiva abolio do trabalho infantil e eleve, progressivamente, a
idade mnima de admisso a emprego ou a trabalho a um nvel
adequado ao pleno desenvolvimento fsico e mental do jovem.
Art. 2 1. Todo Pas-Membro que ratificar esta Conveno
especificar, em declarao anexa ratificao, uma idade mnima
para admisso a emprego ou trabalho em seu territrio e nos meios
de transporte registrados em seu territrio; ressalvado o disposto nos
Artigos 4 e 83 desta Conveno, nenhuma pessoa com idade inferior
a essa idade ser admitida a emprego ou trabalho em qualquer
ocupao.
A poltica nacional citada na Conveno n 138 alcanada atravs do
Plano Nacional de Preveno e Erradicao do Trabalho Infantil e
Proteo ao Adolescente Trabalhador, como ser visto nesta aula.
A outra Conveno da OIT que interessa a esta aula a n 182:

Tais artigos preveem a possibilidade de que o Membro que a ratifique exclua determinadas categorias e
atividades da limitao mnima de idade para o labor. Existe tambm no artigo 8 possibilidade de o Membro
conceder licenas individuais para permitir excees proibio geral, como no caso de trabalhos artsticos.
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Conveno n 182 (Proibio das Piores Formas de Trabalho Infantil
e Ao Imediata para sua Eliminao)
Artigo 3
Para os fins desta Conveno, a expresso as piores formas de
trabalho infantil compreende:
a) todas as formas de escravido ou prticas anlogas escravido,
como venda e trfico de crianas, sujeio por dvida, servido,
trabalho forado ou compulsrio, inclusive recrutamento forado ou
obrigatrio de crianas para serem utilizadas em conflitos armados;
b) utilizao, demanda e oferta de criana para fins de prostituio,
produo de pornografia ou atuaes pornogrficas;
c) utilizao, recrutamento e oferta de criana para atividades ilcitas,
particularmente para a produo e trfico de entorpecentes conforme
definidos nos tratados internacionais pertinentes;
d) trabalhos que, por sua natureza ou pelas circunstncias em
que so executados, so suscetveis de prejudicar a sade, a
segurana e a moral da criana.
Artigo 4
1. Os tipos de trabalho a que se refere o artigo 3 (d) sero
definidos pela legislao nacional ou pela autoridade competente,
aps consulta com as organizaes de empregadores e de
trabalhadores interessadas, levando em considerao as normas
internacionais pertinentes, particularmente os pargrafos 3 e 4 da
Recomendao sobre as Piores Formas de Trabalho Infantil, de 1999.
(...)
---------Esta Conveno foi o fundamento para a edio do Decreto 6.481/08, que
regulamentou o art. 3, d, e 4 da Conveno OIT n 182 (destacados acima), e
aprovou a Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil, tambm conhecida
como Lista TIP.
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Nesta lista constam diversas atividades em que se probe o trabalho de


menores, por representarem risco sua integridade.
Na Lista TIP constam atividades como extrao de madeira, produo de
carvo vegetal, serralherias, construo civil, beneficiamento de lixo, etc. Segue
abaixo um excerto da referida Lista, constante do Anexo do Decreto 6.481/2008:

O trecho da Lista exemplificativo, no sendo vivel decorar as atividades


includas e respectivos riscos ocupacionais e provveis repercusses sade.
Segue abaixo o trecho inicial do Decreto 6.481/2008, para reforar sua
relao com a Conveno n 182 da OIT:

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---------DECRETO N 6.481, DE 12 DE JUNHO DE 2008.
Regulamenta os artigos 3, alnea d, e 4 da
Conveno 182 da Organizao Internacional do
Trabalho (OIT) que trata da proibio das piores
formas de trabalho infantil e ao imediata para sua
eliminao, aprovada pelo Decreto Legislativo n 178,
de 14 de dezembro de 1999, e promulgada pelo
Decreto no 3.597, de 12 de setembro de 2000, e d
outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84,
inciso IV, da Constituio, e tendo em vista o disposto nos artigos 3, alnea d,
e 4 da Conveno 182 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT),
DECRETA:
Art. 1 Fica aprovada a Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista
TIP), na forma do Anexo, de acordo com o disposto nos artigos 3, d, e 4 da
Conveno 182 da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, (...).
---------Aproveitando a meno lista TIP, tambm se faz referncia proibio
celetista de trabalhos prejudiciais moralidade:
CLT, art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho:
(...)
II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade.
(...)
3 Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho:
a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos,
cabars, dancings e estabelecimentos anlogos;

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b) em empresas circenses, em funes de acrbata, saltimbanco, ginasta e outras
semelhantes;
c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes,
desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que
possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
A Lista TIP, aprovada pelo Decreto 6.481/2008, estabelece tambm a
proibio do trabalho dos menores de 18 anos nas atividades descritas em seu
item II, que so considerados prejudiciais moralidade:

Nos casos em que o responsvel do menor verificar que este esteja


prestando servios incondizentes com a situao da menoridade, a CLT prev a
possibilidade de que o responsvel pleiteie a resciso do contrato:
CLT, art. 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do
contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de
ordem fsica ou moral.

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2.1. Iniciativas nacionais no combate ao trabalho infantil


A seguinte notcia, extrado do site do MDS4, apresenta um panorama dos
resultados das aes governamentais de combate ao trabalho infantil com
base em levantamentos do Censo 2010, do Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica (IBGE):
O combate ao trabalho infantil no Brasil tem alcanado avanos nas
ltimas duas dcadas. Nesse perodo, o nmero de crianas e
adolescentes que trabalham vem declinando continuamente. Em
2010, o Censo Demogrfico aponta a existncia de 1.598.569 crianas
e adolescentes de 10 a 15 anos trabalhando, o que representa 7,7%
do total de crianas nessa idade. Para esta faixa etria, registra-se
um decrscimo de 10,8% em comparao com os dados do Censo
2000, quando havia 1.791.480 de crianas e adolescentes ocupados.
A proporo de jovens com idades entre 16 e 17 anos tambm foi
reduzida em 15,7%. O enfrentamento ao trabalho infantil no pas tem
como diretrizes as estratgicas pactuadas pela Comisso Nacional de
Erradicao do Trabalho Infantil (Conaeti), atravs do Plano Nacional
de Preveno e Erradicao do Trabalho Infantil e Proteo ao
Adolescente Trabalhador (2011 e 2015), que envolve aes de vrios
ministrios.
Em face do reconhecimento do esforo brasileiro no combate ao trabalho
infantil, entre outros fatores, em outubro de 2013 o Brasil sediar a III
Conferncia Global sobre o Trabalho Infantil, promovida pela OIT.

http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/peti/artigo-secretaria-denise-colin <acessado em 15AGO13>

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Plano Nacional de Preveno e Erradicao do Trabalho Infantil e
Proteo ao Adolescente Trabalhador
O Plano Nacional de Preveno e Erradicao do Trabalho Infantil e
Proteo ao Adolescente Trabalhador se encontra em sua 2 edio (20112015).
O Plano Nacional busca adotar as medidas necessrias para abolir o
trabalho infantil e tornar efetivas as previses constantes das Convenes OIT n
138 e 182.
Este Plano elaborado pela Comisso Nacional de Erradicao do
Trabalho Infantil (CONAETI), que composta por representantes do governo,
dos empregadores, dos trabalhadores e de organismos no governamentais.
A CONAETI coordenada pelos representantes do MTE, possuindo tambm
representaes de diversos Ministrios e entidades representativas de
empregadores, empregados e, tambm, de organizaes no governamentais.
Sistema de Informaes sobre Focos de Trabalho infantil no Brasil
O Sistema de Informaes sobre Focos de Trabalho infantil no Brasil
(SITI) um sistema informatizado que cadastra informaes sobre o resultado
de aes fiscais do MTE envolvendo a temtica do trabalho infantil.
A consulta ao SITI pode ser feita pela internet5, para verificao de Estados,
cidades e segmentos econmicos onde houve afastamento de menores do
trabalho por irregularidades identificadas por Auditores-Fiscais do Trabalho.
Alguns AFT participam de Projeto Especial de Fiscalizao de combate ao
trabalho infantil e, alm disso, todos os AFT podem proceder a afastamento nas
diversas aes fiscais que so realizadas em outros projetos6.

http://sistemasiti.mte.gov.br/ <acessado em 15AGO13>


Na fiscalizao de empresas do ramo da indstria madeireira em Santa Catarina, por exemplo, aparecem no
SITI uns 15 menores afastados pelo AFT Mrio Pinheiro ;-)
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Programa de Erradicao do Trabalho Infantil
O Programa de Erradicao do Trabalho Infantil (PETI) um
Programa do Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome (MDS), ou
seja, no do MTE.
Este Programa busca afastar menores do trabalho irregular atravs de
transferncia de renda (ao estilo do famoso Programa Bolsa-Famlia - PBF).
Assim, quando a criana identificada (e retirada) da situao de trabalho infantil
pode haver o recebimento de valores do PETI.
Segundo consta do site7 do MDS, o Programa
(...) est estruturado estrategicamente em cinco eixos de atuao:
informao e mobilizao, com realizao de campanhas e audincias
pblicas; busca ativa e registro no Cadastro nico para Programas
Sociais do Governo Federal; transferncia de renda, insero das
crianas, adolescentes e suas famlias em servios socioassistenciais e
encaminhamento para servios de sade, educao, cultura, esporte,
lazer ou trabalho; reforo das aes de fiscalizao, acompanhamento
das famlias com aplicao de medidas protetivas, articuladas com
Poder Judicirio, Ministrio Pblico e Conselhos Tutelares; e
monitoramento.

http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/peti <acessado em 15AGO13>

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2.2. Outros aspectos relevantes sobre trabalho infantil


Trabalho infantil artstico
Ainda no h limites claros em relao participao de crianas em
atividades artsticas.
A CLT probe o labor de menores que seja prejudicial sua moralidade 8,
como vimos na aula, mas ela mesma apresenta possibilidade de exceo
devidamente autorizada:
CLT, art. 406 - O Juiz de Menores poder autorizar ao menor o trabalho a que se
referem as letras "a" e "b" do 3 do art. 405:
I - desde que a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no
possa ser prejudicial sua formao moral;
(...)
Com fundamento neste dispositivo, portanto, que empresas em geral
utilizam o trabalho de crianas em apresentaes, propagandas, novelas, etc.
de se ressaltar que a referida previso celetista encontra respaldo na
Conveno n 138 da OIT:
Art. 8 1. A autoridade competente, aps consulta com as
organizaes de empregadores de trabalhadores concernentes, se as
houver, poder, mediante licenas concedidas em casos individuais,
permitir excees para a proibio de emprego ou trabalho provida no
Artigo 2 desta Conveno, para finalidades como a participao em
representaes artsticas.

CLT, art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho:


(...)
II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade.
(...)
3 Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho:
a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e
estabelecimentos anlogos;
b) em empresas circenses, em funes de acrbata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
(...)

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2. Licenas dessa natureza limitaro o nmero de horas de durao
do emprego ou trabalho e estabelecero as condies em que
permitido.
Outro normativo que pode ser citado acerca deste assunto a Lei 8.069/90
(Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA), que tambm autoriza a
participao de menores em tais eventos, condicionado, da mesma forma, a
autorizao judicial:
Lei 8.069/90, art. 149. Compete autoridade judiciria disciplinar, atravs de
portaria, ou autorizar, mediante alvar:
(...)
II - a participao de criana e adolescente em:
a) espetculos pblicos e seus ensaios;
b) certames de beleza.
Sobre esta situao atual de falta de marco legal para a limitao do
trabalho infantil em atividades artsticas o Plano Nacional de Preveno e
Erradicao do Trabalho Infantil e Proteo ao Trabalhador Adolescente se
manifesta da seguinte forma9:
(...) outro tema que ainda dever ser tratado com profundidade diz
respeito ao trabalho infantil artstico (...). Muitas crianas e
adolescentes vivem o fenmeno da prossionalizao precoce nas
atividades artsticas (...). Crianas e adolescentes, muitos dos quais
provenientes das classes mdia e alta, so expostos a intensas
jornadas de treinamento, ensaio, preparo fsico e estudo, a m de
atingir performances que podem estar alm de suas capacidade
normais. A fronteira entre o ldico e o competitivo difusa, o grau de
tenso, estresse, cansao e sacrifcio envolvido nessas atividades
obriga a analis-las a partir de muitas das questes colocadas quando
se fala do trabalho infantil como se apresenta nos segmentos mais
pobres da sociedade. O desenvolvimento do talento e a construo de
Preveno e erradicao do trabalho infantil e proteo ao trabalhador adolescente. Braslia, Ministrio do
Trabalho
e
Emprego,
Secretaria
de
Inspeo
do
Trabalho,
2004,
p.
22-23.
http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080812B35FA90012B3FAB4323614D/03E5C6F0d01.pdf
<acessado
em
15AGO13>
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futuros (...) artistas de alta performance violam ou no os direitos das
crianas? O desenvolvimento fsico e intelectual dessas crianas e
adolescentes normal? As jornadas de ensaio, estudo ou
treinamento, esto de acordo com seu momento fsico e psquico? A
ludicidade, como um direito da criana, respeitada? Eles recebem
remunerao adequada ao seu esforo e ao seu talento, ou recebem
apenas como crianas? Todas essas so questes que demandaro o
esforo e o discernimento dos responsveis pelo desenvolvimento do
marco legal brasileiro.
Trabalho infantil domstico
No se admite o trabalho infantil domstico. Tal atividade, inclusive, se
encontra na Lista TIP (Piores Formas do Trabalho Infantil).

Os provveis riscos ocupacionais elencados na Lista so: Esforos fsicos


intensos; isolamento; abuso fsico, psicolgico e sexual; longas jornadas de
trabalho; trabalho noturno; calor; exposio ao fogo, posies antiergonmicas e
movimentos repetitivos; tracionamento da coluna vertebral; sobrecarga muscular
e queda de nvel.
Assim, somente se admite o trabalho domstico a partir dos 18 anos.

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Criana x adolescente
Segundo a Lei 8.069/90 (Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA),
temos a seguinte diferenciao de criana e adolescente:
Lei 8.069/90, art. 2 Considera-se criana, para os efeitos desta Lei, a pessoa
at doze anos de idade incompletos, e adolescente aquela entre doze e dezoito
anos de idade.
No Brasil a temtica do combate ao trabalho infantil abrange tanto crianas
quanto adolescentes, observando-se as limitaes legais de idade mnima para os
trabalhos em geral, trabalho noturno, perigoso e/ou insalubre.

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3. Combate ao trabalho escravo


O combate ao trabalho escravo tem ganhado relevo na atualidade, em face
da atuao de rgos pblicos e entidades no governamentais de direitos
humanos, e, tambm, pela divulgao da mdia.
Diferente do trabalho escravo de antigamente, associado imagem de
pessoas acorrentadas sendo comercializadas como mercadoria, hoje se fala em
trabalho em condies anlogas de escravo.
O trabalho escravo contemporneo no significa que a pessoa seja objeto
de seu patro, e nem que viva aprisionada em senzala; apesar disto, est sujeita
a condies tais que a lei determinou serem anlogas de escravo.
Sobre a nomenclatura, a expresso mais adequada trabalho em
condies anlogas de escravo, sendo tambm [amplamente] utilizada a
expresso reduzida trabalho escravo.
A indicao legal de condio anloga deriva do fato de que,
formalmente, a escravido foi abolida do Brasil em 1883, com a Lei urea. No
site do Planalto10 encontramos a Lei urea, como disposta abaixo:
------------LEI N 3.353, DE 13 DE MAIO DE 1888.
Declara extinta a escravido no Brasil.
A Princesa Imperial Regente, em nome de Sua Majestade o Imperador, o Senhor
D. Pedro II, faz saber a todos os sditos do Imprio que a Assemblia Geral
decretou e ela sancionou a lei seguinte:
Art. 1: declarada extincta desde a data desta lei a escravido no Brazil.
Art. 2: Revogam-se as disposies em contrrio.
Manda, portanto, a todas as autoridades, a quem o conhecimento e execuo da
referida Lei pertencer, que a cumpram, e faam cumprir e guardar to
inteiramente como nella se contm.
10

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/1851-1900/L3353.htm <acessado em 14AGO13>

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O secretrio de Estado dos Negcios da Agricultura, Comercio e Obras Publicas e


interino dos Negcios Estrangeiros, Bacharel Rodrigo Augusto da Silva, do
Conselho de sua Majestade o Imperador, o faa imprimir, publicar e correr.
Dada no Palcio do Rio de Janeiro, em 13 de maio de 1888, 67 da
Independncia e do Imprio.
Princeza Imperial Regente.
Rodrigo Augusto da Silva
Carta de lei, pela qual Vossa Alteza Imperial manda executar o Decreto da
Assemblia Geral, que houve por bem sanccionar, declarando extincta a
escravido no Brazil, como nella se declara.
Para Vossa Alteza Imperial ver.
Chancellaria-mr do Imprio.- Antonio Ferreira Vianna.
Transitou em 13 de Maio de 1888.- Jos Jlio de Albuquerque
______________________________________________
FONTE: BRASIL. Leis, etc. Colleco das leis do Imperio do Brazil de 1810. Rio de
Janeiro: Imprensa Nacional, 1891. v. I, p.228.
------------Apesar da extino formal da escravido em 1888, desde ento se convive
com outras formas de trabalho anlogo de escravo, como ser detalhado
abaixo.
Em que pese no haver legtima posse do escravo moderno, existem
circunstncias que a Lei determinou se tratar de condio anloga de escravo,
por representarem afronta do empregador a princpios basilares do tratamento
digno ao ser humano.
So questes relacionadas restrio de liberdade de locomoo, condies
indignas de trabalho e outras, como ser detalhado no estudo do Cdigo Penal.

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Em nossa Constituio Federal podemos identificar alguns dispositivos que
ganham relevo no estudo do trabalho escravo:
------------CF/88, art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel
dos Estados e Municpios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado
Democrtico de Direito e tem como fundamentos:
(...)
III - a dignidade da pessoa humana;
IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
CF/88, art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
(...)
III - ningum ser submetido a tortura nem a tratamento desumano ou
degradante;
(...)
XXIII - a propriedade atender a sua funo social;
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social (...)
CF/88, art. 170. A ordem econmica, fundada na valorizao do trabalho
humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existncia digna,
conforme os ditames da justia social, observados os seguintes princpios:
(...)
III - funo social da propriedade;
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Deste modo, conclui-se que h ampla previso normativa para que o


trabalho em condies anlogas de escravo seja banido do Brasil.
Sobre funo social da propriedade de se mencionar que tramita h
mais de 10 anos - no Congresso Nacional Proposta de Emenda Constituio
(PEC) que prev a expropriao (sem indenizao ao proprietrio) de
propriedades urbanas e rurais em que for flagrado trabalho escravo.
Outro diploma relevante no estudo de condio anloga de escravo o
Decreto-Lei 2848/40 Cdigo Penal, que tipifica o crime como disposto abaixo:
------------Reduo a condio anloga de escravo
Decreto-Lei 2848/40, art. 149. Reduzir algum a condio anloga de
escravo, quer submetendo-o a trabalhos forados ou a jornada exaustiva, quer
sujeitando-o a condies degradantes de trabalho, quer restringindo, por
qualquer meio, sua locomoo em razo de dvida contrada com o empregador
ou preposto:
Pena - recluso, de dois a oito anos, e multa, alm da pena correspondente
violncia.
1 Nas mesmas penas incorre quem:
I cerceia o uso de qualquer meio de transporte por parte do trabalhador, com o
fim de ret-lo no local de trabalho;
II mantm vigilncia ostensiva no local de trabalho ou se apodera de
documentos ou objetos pessoais do trabalhador, com o fim de ret-lo no local de
trabalho.
2 A pena aumentada de metade, se o crime cometido:
I contra criana ou adolescente;
II por motivo de preconceito de raa, cor, etnia, religio ou origem.

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------------Este dispositivo do Cdigo Penal repleto de informaes importantes, que
esquematizei no quadro abaixo:

Reduzir
algum a
condio
anloga
de
escravo

Trabalhos forados

Jornada exaustiva

Condies degradantes
de trabalho

Restringindo, por
qualquer meio, sua
locomoo em razo de
dvida contrada com o
empregador ou preposto

Nas mesmas penas incorre


quem

cerceia o uso de qualquer


meio de transporte por parte
do trabalhador

mantm vigilncia ostensiva


no local de trabalho

se apodera de documentos
ou
objetos
pessoais
do
trabalhador, com o fim de retlo no local de trabalho

Agora vamos detalhar os aspectos pertinentes sobre estas 7 situaes que


o Cdigo Penal menciona no contexto o trabalho escravo.

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Trabalhos forados
A condio de trabalho forado remete Conveno n 29 da OIT,
ratificada pelo Brasil em 1957. Segundo o referido Diploma,
Art. 2 1. Para os fins da presente conveno, a expresso trabalho
forado ou obrigatrio designar todo trabalho ou servio exigido de
um indivduo sob ameaa de qualquer penalidade e para o qual ele
no se ofereceu de espontnea vontade.
A prpria Conveno ressalva condies que no se incluem neste termo,
como servio militar obrigatrio, servios exigidos em face de obrigaes cvicas
nacionais, etc., mas, de um modo geral, v-se que a caracterizao do trabalho
forado se d quando o empregado obrigatrio, contra a vontade do
trabalhador.
Por oportuno, interessante salientar que o trabalho forado era a tnica
da redao antiga do art. 149 do Cdigo Penal, cujo texto atual foi alterado pela
Lei 10.803/03.
A [sucinta] redao anterior do artigo era a seguinte:
Decreto-Lei 2848/40, art. 149 - Reduzir algum a condio anloga de escravo:
Pena - recluso, de 2 (dois) a 8 (oito) anos.
Com a nova redao determinada em 2003, portanto, ampliou-se o ilcito.
Existe uma Instruo Normativa do MTE que dispe sobre a fiscalizao
para a erradicao do trabalho em condio anloga de escravo e d outras
providncias: a Instruo Normativa SIT n 91, 05 de outubro de 201111.
Esta IN traz a seguinte definio de trabalhos forados:

11

http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D32DC09BB0132DFD134F77441/in_20111005_91.pdf
14AGO13>
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Trabalhos forados - todas as formas de trabalho ou de servio
exigidas de uma pessoa sob a ameaa de sano e para o qual no se
tenha oferecido espontaneamente, assim como aquele exigido como
medida de coero, de educao poltica, de punio por ter ou
expressar opinies polticas ou pontos de vista ideologicamente
opostos ao sistema poltico, social e econmico vigente, como mtodo
de mobilizao e de utilizao da mo-de-obra para fins de
desenvolvimento econmico, como meio para disciplinar a mo-deobra, como punio por participao em greves ou como medida de
discriminao racial, social, nacional ou religiosa;

Jornada exaustiva
Na publicao Trabalho escravo no Brasil em retrospectiva, do MTE 12
existe a seguinte meno caracterizao da jornada exaustiva:
As normas trabalhistas que estabelecem limites, intervalos e pausas
nas jornadas de trabalho so consideradas normas de ordem pblica,
tendo em vista que tais restries tm natureza biolgica e visam
preservar a integridade fsica e psicolgica do trabalhador. Por esta
razo, essas regras so inderrogveis pela vontade das partes.
Quando se fala em jornada exaustiva no se faz referncia,
necessariamente, quantidade de horas de trabalho. A fadiga pode
ser provocada pela intensificao do ritmo da produo e pelas
condies ambientais nas quais o labor realizado. Por outro lado, o
desrespeito aos princpios da Ergonomia e outros consubstanciados
nas normas regulamentadoras NR, agravam a situao e colocam
em risco a sade e a segurana do trabalhador.
A Coordenadoria Nacional de Erradicao do Trabalho Escravo do Ministrio
Pblico do Trabalho (CONAETE)13 indica em sua Orientao n 3 o seguinte:
Jornada de trabalho exaustiva a que, por circunstncias de
intensidade, frequncia, desgaste ou outras, cause prejuzos sade
fsica ou mental do trabalhador, agredindo sua dignidade, e decorra
de situao de sujeio que, por qualquer razo, torne irrelevante sua
vontade.
12

http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A350AC882013543FDF74540AB/retrospec_trab_escravo.pdf <acessado
em 13AGO13>
13
http://mpt.gov.br/portaltransparencia/download.php?tabela=PDF&IDDOCUMENTO=643 <acessado em 13AGO13>
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A Instruo Normativa n 91/03, do MTE, traz a seguinte definio de


jornada exaustiva:
Jornada exaustiva - toda jornada de trabalho de natureza fsica ou
mental que, por sua extenso ou intensidade, cause esgotamento das
capacidades corpreas e produtivas da pessoa do trabalhador, ainda
que transitria e temporalmente, acarretando, em consequncia,
riscos a sua segurana e/ou a sua sade;
Restrio de locomoo por dvida
Na pgina da OIT Brasil sobre Combate ao Trabalho Escravo14 encontramos
o seguinte exemplo sobre servido por dvidas
Um pequeno agricultor do interior recrutado para trabalhar numa
plantao distante de sua rea de origem durante a poca da colheita.
O recrutador oferece ao agricultor um adiantamento em dinheiro,
sendo que o agricultor concorda em pagar sua dvida trabalhando na
plantao. J trabalhando na plantao, o pequeno agricultor tem que
comprar comida e outros bens no armazm da fazenda, todos com
preos inflacionados. Ele ou ela endivida-se cada vez mais, e um
crculo vicioso de escravido por dvida comea. Nenhum sindicato
participa desse processo para dar assistncia aos trabalhadores - eles
esto isolados e no tm a quem recorrer. Na colheita do prximo
ano, o trabalhador talvez traga sua famlia, desse modo ele aumenta
a rede do trabalho forado e priva seus filhos do direito de ir escola,
por exemplo. Um tipo parecido de escravido por dvida existe em
sociedades rurais tradicionais dominadas por grandes proprietrios de
terra. Em outros casos, envolve o comrcio de crianas. Esses tipos
de trabalho forado se alimentam da pobreza e do desconhecimento
que perpetuam a prtica.
Sobre restrio de locomoo por dvida Jos Cludio Monteiro de Brito
Filho trata do exemplo dos seringueiros na Amaznia, que eram obrigados a
adquirir vveres de seus empregadores, a preos exorbitantes, e estavam
permanentemente endividados. Abaixo passagem do livro onde o autor cita
contextualiza o cenrio
15

14

http://www.oit.org.br/sites/all/forced_labour/oit/faq/index.php <acessado em 13AGO13>


FILHO, Jos Cludio Monteiro de Brito. Trabalho Decente: anlise jurdica da explorao do trabalho: trabalho
escravo e outras formas de trabalho indigno. 3 ed. So Paulo: LTr, 2003, p. 80-81.
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(...) O seringueiro, ento, (...) pela dvida que no era capaz de


pagar, e pelo fato de que, por esse motivo, no podia deixar o
seringal, era claramente pessoa reduzida condio anloga de
escravo. Como diz Mrcio de Souza, o seringueiro, era
aparentemente livre, mas a estrutura concentracionria do seringal o
levava a se tornar um escravo econmico e moral do patro.
Endividado, no conseguia escapar (...).
A situao agravada pelo fato de que a dvida, em verdade, criada
artificialmente pelos preos abusivos cobrados pelos vveres e, tambm, em vista
de que a cobrana tambm se d em face de artigos que seriam nus do
empregador, como equipamentos de proteo individual e ferramentas de
trabalho.
Na publicao Trabalho escravo no Brasil em retrospectiva, do MTE 16,
encontramos a seguinte passagem sobre a servido por dvida:
(...) desde a fase inicial (de aliciamento/recrutamento) os pequenos
adiantamentos em dinheiro, o pagamento de dvidas j contradas
pelo trabalhador em penses, eventuais despesas com a viagem at o
local da prestao de servios, entre outras, so anotados pelo
aliciador. No decorrer da atividade laboral, estes so adicionadas
quelas outras despesas com ferramentas, alimentao, remdios,
bebidas alcolicas, etc., a preos superfaturados. Essa dvida
crescente e impagvel e, portanto, constitui um dos grilhes que
mantm o trabalhador em regime de servido (coao moral que se
aproveita da integridade do trabalhador que pretende saldar as tais
dvidas, ignorando a ilegalidade de algumas e o superfaturamento de
outras) ao lado de outras estratgias como a vigilncia armada,
ameaas, violncia fsica e situao geogrfica da propriedade (que
tambm impede eventual fuga). Juridicamente, insustentvel que
dvidas de natureza civil possam ser compensadas com a
remunerao devida pelo trabalho.
A IN 91/03, sobre o assunto restrio de locomoo, traz a seguinte
definio:

16

http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A350AC882013543FDF74540AB/retrospec_trab_escravo.pdf
em 13AGO13>
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Restrio da locomoo do trabalhador - todo tipo de limitao
imposta ao trabalhador a seu direito fundamental de ir e vir ou de
dispor de sua fora de trabalho, inclusive o de encerrar a prestao do
trabalho, em razo de dvida, por meios diretos ou indiretos, por meio
de e coero fsica ou moral, fraude ou outro meio ilcito de
submisso;
Condies degradantes de trabalho
Condies degradantes de trabalho um conceito amplo, que significa
a sujeio do empregado a condies de trabalho que no alcanam um patamar
civilizatrio mnimo.
A IN 91/03 traz a seguinte definio de condies degradantes de
trabalho:
Condies degradantes de trabalho - todas as formas de
desrespeito dignidade humana pelo descumprimento aos direitos
fundamentais da pessoa do trabalhador, notadamente em matria de
segurana e sade e que, em virtude do trabalho, venha a ser tratada
pelo empregador, por preposto ou mesmo por terceiros, como coisa e
no como pessoa;
Jos Cludio Monteiro de Brito Filho17 observa os diversos fatores
envolvidos no conceito, e que devem ser observados conjuntamente sob pena de
se poder configurar a degradncia:
(...) pode-se dizer que o trabalho em condies degradantes
aquele em que h falta de garantias mnimas de sade e segurana,
alm da falta de condies mnimas de trabalho, de moraria, higiene,
respeito e alimentao, tudo devendo ser garantido o que deve ser
esclarecido, embora parea claro em conjunto; ou seja, e em
contrrio, a falta de um desses elementos impe o reconhecimento do
trabalho em condies degradantes. Assim, se o trabalhador presta
servios exposto falta de segurana e com riscos sua sade,
temos o trabalho em condies degradantes. Se as condies de
trabalho mais bsicas so negadas ao trabalhador, como o direito de
trabalhar em jornada razovel e que proteja sua sade, garanta-lhe
descanso e permita o convvio social, h trabalho em condies
17

FILHO, Jos Cludio Monteiro de Brito. Trabalho Decente: anlise jurdica da explorao do trabalho: trabalho
escravo e outras formas de trabalho indigno. 3 ed. So Paulo: LTr, 2003, p. 78
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degradantes. Se, para prestar o trabalho, o trabalhador tem
limitaes na sua alimentao, na sua higiene, e na sua moradia30,
caracteriza-se o trabalho em condies degradantes. Se o trabalhador
no recebe o devido respeito que merece como ser humano, sendo,
por exemplo, assediado moral ou sexualmente, existe trabalho em
condies degradantes.
A Coordenadoria Nacional de Erradicao do Trabalho Escravo do Ministrio
Pblico do Trabalho (CONAETE)18 indica em sua Orientao n 3 o seguinte:
Condies degradantes de trabalho so as que configuram desprezo
dignidade da pessoa humana, pelo descumprimento dos direitos
fundamentais do trabalhador, em especial os referentes a higiene,
sade, segurana, moradia, repouso, alimentao ou outros
relacionados a direitos da personalidade, decorrentes de situao de
sujeio que, por qualquer razo, torne irrelevante a vontade do
trabalhador.
Cerceamento de transporte
A IN 91/03 traz a seguinte definio do cerceamento de transporte:
Cerceamento do uso de qualquer meio de transporte com o
objetivo de reter o trabalhador toda forma de limitao do uso
de transporte, particular ou pblico, utilizado pelo trabalhador para se
locomover do trabalho para outros locais situados fora dos domnios
patronais, incluindo sua residncia, e vice-versa;
Vigilncia ostensiva
Sobre vigilncia ostensiva a IN 91/03 dispe que
Vigilncia ostensiva no local de trabalho todo tipo ou medida
de controle empresarial exercida sobre a pessoa do trabalhador, com
o objetivo de ret-lo no local de trabalho;
Existem diversos registros de vigilncia ostensiva na ocupao da Amaznia
e Centro-Oeste, em que capangas armados impediam a sada dos trabalhadores
de seu local de trabalho.
18

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Reteno de documentos
comum ocorrer a reteno de documentos dos trabalhadores, pelo
empregador ou pelo gato pessoa que alicia os trabalhadores para impedir
que estes se ausentem do local de trabalho.
Na publicao Trabalho escravo no Brasil em retrospectiva, do MTE 19,
encontramos a seguinte passagem sobre a reteno de documentos:
(...) muito embora seja comum no meio rural a ausncia total de
documentos pessoais do trabalhador, a reteno de documentos
prtica que d inicio ao processo de servido. Na fase de
recrutamento o aliciador se apodera dos documentos do trabalhador
(especialmente, embora no somente, a Carteira de Trabalho e
Previdncia Social CTPS e documentos originais de identidade), ao
tempo em que inicia a anotao de despesas no caderno da dvida.
Esses documentos ficam retidos pelo intermedirio ou preposto do
empregador durante o curso da prestao laboral.
A posse de documentos ou objetos conceituada pela IN 91/03 como
Posse de documentos ou objetos pessoais do trabalhador
toda forma de apoderamento ilcito de documentos ou objetos
pessoais do trabalhador, com o objetivo de ret-lo no local de
trabalho;

19

http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A350AC882013543FDF74540AB/retrospec_trab_escravo.pdf
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3.1. Iniciativas nacionais no combate ao trabalho escravo


Grupo Especial de Fiscalizao Mvel - GEFM
O Grupo Especial de Fiscalizao Mvel (GEFM) atua em consonncia
com previso do Regulamento de Inspeo do Trabalho (RIT) 20 , que prev a
possibilidade de fiscalizao mvel em casos especiais, como o a questo do
enfrentamento do trabalho em condies anlogas de escravo.
O GEFM composto por Auditores-Fiscais do Trabalho, e em determinadas
aes participam tambm Procuradores do Trabalho e policiais (da Polcia Federal,
Polcia Rodoviria Federal, Polcia Civil ou Polcia Militar).
O GEFM foi criado em 1995, aps incapacidade de enfrentamento do
problema do trabalho escravo no Brasil. A criao do Grupo tambm foi fruto de
uma srie de denncias de trabalho escravo no Brasil junto a organismos
internacionais de defesa de direitos humanos.
Como contextualizam Las Abramo e Luiz Machado21,
Em setembro de 1989, Jos Pereira Ferreira, com 17 anos, e um
companheiro de trabalho, chamado Paran, tentaram escapar de
pistoleiros que impediam a sada de trabalhadores rurais da fazenda
Esprito Santo, cidade de Sapucaia, sul do Par, Brasil. Na fazenda,
eles e outros 60 trabalhadores haviam sido forados a trabalhar sem
remunerao e em condies desumanas e ilegais. Aps a fuga, foram
emboscados por funcionrios da propriedade que, com tiros de fuzil,
mataram Paran e acertaram a mo e o rosto de Jos Pereira. Cado
de bruos fingindo-se de morto, ele e o corpo do companheiro foram
enrolados em uma lona, jogados atrs de uma caminhonete e
abandonados na rodovia PA-150, a vinte quilmetros da cena do
crime. Na fazenda mais prxima, Jos Pereira pediu ajuda e foi
encaminhado a um hospital. Na capital do Estado, durante o
tratamento das leses permanentes que havia sofrido no olho e na
mo, Jos Pereira resolveu denunciar Polcia Federal as condies de
20

Decreto 4.552/02, art. 6 Atendendo s peculiaridades ou circunstncias locais ou, ainda, a programas
especiais de fiscalizao, poder a autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho alterar
os critrios fixados nos arts. 4 e 5 para estabelecer a fiscalizao mvel, independentemente de
circunscrio ou reas de inspeo, definindo as normas para sua realizao.
21
Trabalho escravo contemporneo: o desafio de superar a negao. Andrea Saint Pastous Nocchi, Gabriel
Napoleo Velloso, Marcos Neves Fava, coordenadores. 2 ed. So Paulo: LTr, 2011, p. 61-62.
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trabalho na fazenda Esprito Santo, pois muitos companheiros haviam
l permanecido. Ao voltar fazenda, Jos Pereira encontrou os 60
trabalhadores, que foram resgatados pela Polcia Federal, recebendo
dinheiro para voltar para casa. Os pistoleiros haviam fugido. Por se
tratar de um caso exemplar de omisso do Estado Brasileiro em
cumprir com suas obrigaes de proteo dos direitos humanos, de
proteo judicial e de segurana no trabalho, a Comisso Pastoral da
Terra (CPT), bem como as organizaes no governamentais Center
of Justice and International Law (CEJIL) e Humans Rights Watch
apresentaram uma denncia Comisso Interamericana de Direitos
Humanos (CIDH) da Organizao dos Estados Americanos (OEA) em
22.2.1994. EM 1995 o governo brasileiro reconheceu oficialmente a
existncia, em seu territrio, dessa grave violao dos direitos
humanos e dos direitos fundamentais do trabalho. (...) Em 27 de
junho daquele ano foi institudo o Grupo Especial de Fiscalizao
Mvel (GEFM) no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego e (...) a
Comisso Nacional Para a Erradicao do Trabalho Escravo
(CONATRAE).
Entre 1995 e 2012 as aes fiscais do MTE j possibilitaram o resgate de
44.415 trabalhadores de condies anlogas de escravo, conforme dados
disponveis no site22 do Ministrio.
CONATRAE
CONATRAE a sigla da Comisso Nacional Para a Erradicao do
Trabalho Escravo, rgo colegiado vinculado Secretaria Especial dos Direitos
Humanos da Presidncia da Repblica (SEDH/PR).
A CONATRAE foi criado por Decreto de julho de 2003, tendo como sua
principal atribuio acompanhar o cumprimento das aes constantes do Plano
Nacional para a Erradicao do Trabalho Escravo.
A Comisso formada pelo Secretrio Especial dos Direitos Humanos e por
Ministros de Estados (do MTE e do Desenvolvimento Agrrio, entre outros).

22

http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D3DCADFC3013EE7228E9E6B75/Quadro%201995%20X%202012.%20Intern
et.%20Atualizado%2027.05.2013.pdf <acessado em 14AGO13>
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Plano Nacional de Erradicao do Trabalho Escravo
O atual Plano Nacional de Erradicao do Trabalho Escravo23 foi
editado e aprovado pela CONATRAE em 2008.
Esta a segunda verso, como atualizao da 1, editada em 2003.
Na apresentao do Plano o ento Secretrio Especial dos Direitos Humanos
explica que esta ao do governo brasileiro foi objeto de reconhecimento
internacional, e apresenta o seguinte panorama:
Hoje, o Pas pode se orgulhar do reconhecimento internacional que
obteve a respeito dos progressos alcanados nessa rea: 68,4% das
metas estipuladas pelo Plano Nacional foram atingidas, total ou
parcialmente, segundo avaliao realizada pela Organizao
Internacional do Trabalho OIT. Para se quantificar esse avano,
registre-se que entre 1995 e 2002 haviam sido libertadas 5.893
pessoas, ao passo que, entre 2003 e 2007, 19.927 trabalhadores em
condies anlogas escravido foram resgatados dessa condio vil
pelo corajoso e perseverante trabalho do Grupo Especial de
Fiscalizao Mvel, sediado no Ministrio do Trabalho. Num balano
geral, constata-se que o Brasil caminhou de forma mais palpvel no
que se refere fiscalizao e capacitao de atores para o combate
ao trabalho escravo, bem como na conscientizao dos trabalhadores
sobre os seus direitos. Mas avanou menos no que diz respeito s
medidas para a diminuio da impunidade e para garantir emprego e
reforma agrria nas regies fornecedoras de mo-de-obra escrava.
Conseqentemente, o novo plano concentra esforos nessas duas
reas.
O maior desafio apresentado, que pode trazer repercusses favorveis
luta contra o trabalho escravo, a aprovao da PEC 483, que alteraria a
Constituio Federal para desapropriar, sem indenizao, propriedade rurais e
urbanas onde seja identificado trabalho escravo.
O objetivo da aprovao da emenda constitucional alterar o seu artigo
243 , para l incluir a temtica do trabalho escravo.
24

23

http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A39E4F614013AD5A314335F16/novoplanonacional.pdf <acessado em
14AGO13>
24
CF/88, art. 243. As glebas de qualquer regio do Pas onde forem localizadas culturas ilegais de plantas
psicotrpicas sero imediatamente expropriadas e especificamente destinadas ao assentamento de colonos,
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O Plano Nacional de Erradicao do Trabalho Escravo apresenta aes


a serem desenvolvidas (enfrentamento, preveno, represso econmica contra
os maus empregadores, etc.) e seus responsveis (SEDH/PR, MTE, MPT, etc.).
Lista Suja
Lista Suja o nome como conhecido o Cadastro de Empregadores que
tenham submetido trabalhadores a condies anlogas de escravo.
Esta uma lista atualizada semestralmente pelo MTE com a relao dos
nomes e demais dados de pessoas fsicas e jurdicas flagradas pela fiscalizao
utilizando trabalho escravo.
Atualmente tal cadastro regulamentado pela Portaria Interministerial n
02, de 12 de maio de 2011, do MTE e Secretaria de Direitos Humanos ad
Presidncia da Repblica (SDH-PR).
A verso atual do Cadastro25 contempla os
empregadores, conforme trecho exemplificativo abaixo:

dados

de

quase

500

Como previsto na Portaria, a incluso do nome do infrator no Cadastro


ocorrer aps deciso administrativa final relativa ao auto de infrao (AI),
lavrado em decorrncia de ao fiscal, em que tenha havido a identificao de
trabalhadores submetidos a condies anlogas de escravo.
para o cultivo de produtos alimentcios e medicamentosos, sem qualquer indenizao ao proprietrio e sem
prejuzo de outras sanes previstas em lei.
25

http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D3F9B201201404FBFC7B30E6C/CADASTRO%20DE%20EMPREGADORE
S%20ATUALIZA%C3%87%C3%83O%20Extraordin%C3%A1ria%2005.08.2013.pdf <acessado em 14AGO13>
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3.2. Outros aspectos relevantes sobre trabalho escravo


Aqui veremos alguns outros tpicos de interesse no estudo do tema
trabalho em condies anlogas de escravo.
Sweating system
Sweating system expresso usada para descrever um sistema onde o
local de trabalho se confunde com a moradia, sendo utilizado no setor de txteis,
vesturio e calados. Exta expresso utilizada em contraponto ao factory
system, em que os empregados laboram reunidos em uma planta industrial.
A terceirizao do processo produtivo de grifes e marcas atinge pequenas
empresas e oficinas que, por vezes, so flagradas utilizando trabalho escravo no
sistema de sweating system. o que ocorre nas oficinas de costura de So Paulo,
onde imigrantes vivem e trabalham sob condies degradantes, e por vezes com
documentos retidos e servido por dvidas.
Sobre a ocorrncia do sweating system no Brasil o Auditor-Fiscal do
Trabalho Renato Bignami26 observa que
Por trs da slida produo txtil paulista encontra-se, muitas vezes,
o trabalho precrio de um trabalhador imigrante irregular. Os
nmeros exatos so desconhecidos. (...) De todo modo, estima-se
que dezenas de milhares de trabalhadores sul-americanos,
indocumentados ou no, participam dessa cadeia produtiva e
contribuem diariamente para que a moda produzida em So Paulo
esteja correta e adequadamente costurada e acabada. (...) O trabalho
prestado em boa parte das clulas de costura de So Paulo est
inserido em um contexto de reorganizao produtiva, no qual as
confeces subcontratam parte de sua produo a diversos outros
ncleos produtivos em uma cadeia de subcontratao de prestao de
servios. (...) O cenrio extremamente precrio. Nas chamadas
oficinas de costura, encontram-se diversos trabalhadores imigrantes,
na sua maior parte vindos de pases como Bolvia, Paraguai e Peru,
que trabalham por cerca de catorze horas para receber valores
prximos do salrio mnimo e sem as mais bsicas condies de
segurana e sade. Muitas vezes, para chegar em So Paulo, esses
26

Trabalho escravo contemporneo: o desafio de superar a negao. Andrea Saint Pastous Nocchi, Gabriel
Napoleo Velloso, Marcos Neves Fava, coordenadores. 2 ed. So Paulo: LTr, 2011, p. 97
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trabalhadores acabam contraindo dvidas que so descontadas dos
salrios j baixos, ocasionando situaes de servido por dvida e de
restrio de liberdade de locomoo.
Para quem se interessar, seguem notcias recentes sobre flagrantes de
trabalho em condies anlogas de escravido em oficinas de costura de So
Paulo:
Produo de roupas das grifes Le Lis Blanc e Bourgeois e Bohme (julho de
2013)
http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2013/07/1317521-marca-de-luxo-e-ligada-a-trabalho-degradante.shtml

Produo de roupas da grife Zara (agosto de 2011)


http://www1.folha.uol.com.br/mercado/961047-zara-reconhece-trabalho-irregular-em-3-confeccoes-de-sp.shtml

Representantes das empresas Gregory, Pernambucanas, C&A, Marisa e


Zara convidados a depor na CPI do Trabalho Escravo (junho de 2012)
http://www1.folha.uol.com.br/mercado/1111589-gregory-pernambucanas-ca-marisa-e-zara-depoem-na-cpi-do-trabalhoescravo.shtml

A prtica do sweating system no recente, e tem sido utilizada por


determinados setores como mecanismo de reduo de custos, como explica
Renato Bignami27
A literatura estrangeira est repleta de estudos que estabelecem a
relao entre implementao do sweating system e o trabalho forado
de milhares de imigrantes no decorrer de dois sculos de consolidao
da economia de consumo em escala de itens de vesturio. No
entanto, tanto a indstria da moda quanto as grandes empresas,
muitas vezes transnacionais, que a comercializam, buscam negar sua
existncia ou implementam complexos esquemas produtivos nos
quais as tradicionais relaes bilaterais de trabalho, consolidadas no
sistema industrial de produo, tornam-se obsoletos e custosos luxos
da classe operria. A descentralizao produtiva, conjugada com a
desregulao do trabalho, termina por criar condies de submisso
de trabalhadores escravido e contribui para um grande retrocesso
dos direitos fundamentais da pessoa do trabalhador.
27

Trabalho escravo contemporneo: o desafio de superar a negao. Op. cit., p. 106.

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Crimes correlatos
No Cdigo Penal, como estudado em aula, existe a tipificao da reduo
condio anloga de escravo. Tal tipo penal se encontra no Ttulo I, Captulo
VI - DOS CRIMES CONTRA A LIBERDADE INDIVIDUAL.
Quando se tipifica a conduta do artigo 149, comum encontrar elementos
que tipifiquem outros crimes. Destaco abaixo 3 tipos penais includos no Ttulo IV
- DOS CRIMES CONTRA A ORGANIZAO DO TRABALHO:
Atentado contra a liberdade de trabalho
Art. 197 - Constranger algum, mediante violncia ou grave ameaa:
I - a exercer ou no exercer arte, ofcio, profisso ou indstria, ou a trabalhar ou
no trabalhar durante certo perodo ou em determinados dias (...)
Frustrao de direito assegurado por lei trabalhista
Art. 203 - Frustrar, mediante fraude ou violncia, direito assegurado pela
legislao do trabalho:
(...)
1 Na mesma pena incorre quem:
I - obriga ou coage algum a usar mercadorias de determinado estabelecimento,
para impossibilitar o desligamento do servio em virtude de dvida;
II - impede algum de se desligar de servios de qualquer natureza, mediante
coao ou por meio da reteno de seus documentos pessoais ou contratuais.
Aliciamento de trabalhadores de um local para outro do territrio
nacional
Art. 207 - Aliciar trabalhadores, com o fim de lev-los de uma para outra
localidade do territrio nacional:
(...)

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1 Incorre na mesma pena quem recrutar trabalhadores fora da localidade de
execuo do trabalho, dentro do territrio nacional, mediante fraude ou cobrana
de qualquer quantia do trabalhador, ou, ainda, no assegurar condies do seu
retorno ao local de origem.
Previses normativas de Diplomas Internacionais
Aqui sero elencados diplomas normativos internacionais que possuem
passagens interessantes sobre o tema trabalho escravo.
Conveno n 29 da OIT, art. 2 - 1. Para os fins da presente conveno, a
expresso trabalho forado ou obrigatrio designar todo trabalho ou servio
exigido de um indivduo sob ameaa de qualquer penalidade e para o qual ele no
se ofereceu de espontnea vontade.
Conveno n 105 da OIT, art. 1 - Qualquer Membro da Organizao
Internacional do Trabalho que ratifique a presente conveno se compromete a
suprimir o trabalho forado ou obrigatrio, e a no recorrer ao mesmo sob forma
alguma (...).
Declarao Universal dos Direitos Humanos28 de 1948, artigo IV - Ningum
ser mantido em escravido ou servido, a escravido e o trfico de escravos
sero proibidos em todas as suas formas.
Conveno Americana sobre Direitos Humanos29 (Pacto de So Jos da
Costa Rica), de 1969:
Artigo 6 Proibio da Escravido e da Servido
1. Ningum pode ser submetido a escravido ou servido, e tanto estas como o
trfico de escravos e o trfico de mulheres so proibidos em todas as suas
formas.
2. Ningum deve ser constrangido a executar trabalho forado ou obrigatrio
(...).

28
29

http://portal.mj.gov.br/sedh/ct/legis_intern/ddh_bib_inter_universal.htm <acessado em 14AGO13>


http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D0678.htm <acessado em 14AGO13>

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Seguro-Desemprego do trabalhador resgatado
A previso do cabimento de seguro-desemprego ao trabalhador resgatado
de condies anlogas escravido est na prpria Lei 7.998/9030:
Lei 7.998/90, 2 O Programa de Seguro-Desemprego tem por finalidade:
I - prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em
virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador
comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio
anloga de escravo;
O regramento sobre quantidade e valor das parcelas da assistncia
financeira, neste caso, diferenciado (em relao ao urbano e rural).
A Lei 7.998/90 (alterada em 2002 neste sentido) e a Resoluo CODEFAT 31
306/02 estabelecem o valor fixo de um salrio mnimo e a quantidade mxima de
03 (trs) parcelas:
Lei 7.998/90, art. 2-C O trabalhador que vier a ser identificado como submetido
a regime de trabalho forado ou reduzido a condio anloga de escravo, em
decorrncia de ao de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, ser
dessa situao resgatado e ter direito percepo de trs parcelas de segurodesemprego no valor de um salrio mnimo cada (...).
Resoluo CODEFAT 306, art. 5 O valor do benefcio do Seguro-Desemprego do
trabalhador resgatado corresponder a um salrio-mnimo e ser concedido por
um perodo mximo de trs meses, a cada perodo aquisitivo de doze meses a
contar da ltima parcela recebida (...).
Durante a ao de resgate, o empregado resgatado receber o
Requerimento do Seguro-Desemprego do Trabalhador Resgatado RSDTR
e a Comunicao de Dispensa do Trabalhador Resgatado CDTR, com as
quais o trabalhador poder dar entrada em seu requerimento.

30

Regula o Programa do Seguro-Desemprego, o Abono Salarial, institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador


(FAT), e d outras providncias.
31
CODEFAT a sigla pelo qual conhecido o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador
(FAT).
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3. Questes comentadas
(14 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2008_adaptada) Trabalhadores foram atrados por falsas
promessas para laborarem em outro estado da federao. Durante o
perodo (alguns por 5 meses, outros por 14 meses) em que
permaneceram no local da prestao de servios, cerceados da liberdade
de ir e vir, os trabalhadores operaram em condies degradantes, sem
pagamento dos salrios. Diante desses fatos, podemos afirmar que:
1. Alguns trabalhadores afirmaram que, no ato da contratao,
consentiram com o deslocamento at o local da prestao de servios.
Para esses, no esto presentes os elementos caracterizadores do
trabalho em condio anloga de escravo.
Alternativa incorreta.
O consentimento do trabalhador no afasta, por si s, a possibilidade de se
configurar o tipo penal disposto no Decreto-Lei 2428/40, que compreende outras
possibilidades para sua configurao, como as condies degradantes e jornada
exaustiva.
Abaixo o artigo 149 do Cdigo Penal, que tipifica a reduo condio
anloga de escravo:
------------Reduo a condio anloga de escravo
Decreto-Lei 2848/40, art. 149. Reduzir algum a condio anloga de
escravo, quer submetendo-o a trabalhos forados ou a jornada exaustiva, quer
sujeitando-o a condies degradantes de trabalho, quer restringindo, por
qualquer meio, sua locomoo em razo de dvida contrada com o empregador
ou preposto:
Pena - recluso, de dois a oito anos, e multa, alm da pena correspondente
violncia.
1 Nas mesmas penas incorre quem:

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I cerceia o uso de qualquer meio de transporte por parte do trabalhador, com o
fim de ret-lo no local de trabalho;
II mantm vigilncia ostensiva no local de trabalho ou se apodera de
documentos ou objetos pessoais do trabalhador, com o fim de ret-lo no local de
trabalho.
2 A pena aumentada de metade, se o crime cometido:
I contra criana ou adolescente;
II por motivo de preconceito de raa, cor, etnia, religio ou origem.
-------------

Reduzir
algum a
condio
anloga
de
escravo

Trabalhos forados

Jornada exaustiva

Condies degradantes
de trabalho

Restringindo, por
qualquer meio, sua
locomoo em razo de
dvida contrada com o
empregador ou preposto

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Nas mesmas penas incorre


quem

cerceia o uso de qualquer


meio de transporte por parte
do trabalhador

mantm vigilncia ostensiva


no local de trabalho

se apodera de documentos
ou
objetos
pessoais
do
trabalhador, com o fim de retlo no local de trabalho

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2. O trabalhador identificado como submetido a regime de trabalho em
condies anlogas de escravo, em decorrncia de ao de fiscalizao
do grupo mvel, ser dessa situao resgatado e ter direito a seis
parcelas de seguro-desemprego no valor de um salrio mnimo cada.
Alternativa incorreta. A Lei do Seguro-Desemprego assegura a percepo
de trs parcelas:
Lei 7.998/90, art. 2-C O trabalhador que vier a ser identificado como submetido
a regime de trabalho forado ou reduzido a condio anloga de escravo, em
decorrncia de ao de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, ser
dessa situao resgatado e ter direito percepo de trs parcelas de segurodesemprego no valor de um salrio mnimo cada (...).
Resoluo CODEFAT 306, art. 5 O valor do benefcio do Seguro-Desemprego do
trabalhador resgatado corresponder a um salrio-mnimo e ser concedido por
um perodo mximo de trs meses, a cada perodo aquisitivo de doze meses a
contar da ltima parcela recebida (...).
3. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006_adaptada) O
benefcio do seguro-desemprego ser equivalente, considerando o
mnimo e o mximo de trs a seis parcelas, respectivamente, ao salrio
mnimo vigente, quando visar a prover a assistncia financeira ao
trabalhador que vier a ser identificado como submetido a regime de
trabalho forado ou reduzido condio anloga de escravo, em
decorrncia de ao de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Alternativa incorreta, conforme comentrios anteriores.
4. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006_adaptada) O
benefcio do seguro-desemprego tambm tem por finalidade prover a
assistncia financeira temporria ao trabalhador comprovadamente
resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de
escravo, sendo que tal previso legal no constava no texto originrio
que regula tal programa.
Alternativa correta. De fato, a previso do Seguro-Desemprego aos
trabalhadores resgatados foi includa na Lei 7.889/90 em 2002.

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5. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2007) Em relao escravido moderna, INCORRETO afirmar
que:
( ) a) a configurao de trabalho prestado em condies anlogas de
escravo, para fins de indenizao trabalhista, pressupe a existncia de
trabalho forado;
( ) b) o trabalho prestado no meio urbano tambm pode ser qualificado
como degradante, desde que presentes os elementos caracterizadores,
em especial, as pssimas condies de alojamento, alimentao e do
meio-ambiente do trabalho em geral;
( ) c) no quadro das providncias normativas adotadas pelo Estado
brasileiro em favor da erradicao do trabalho escravo, destaca-se a
elaborao de cadastro de empregadores autuados pela fiscalizao do
trabalho por manterem trabalhadores nessa condio, coloquialmente
conhecido como lista suja;
( ) d) os principais instrumentos normativos da Organizao
Internacional do Trabalho para o combate ao trabalho escravo foram
ratificados pelo Estado Brasileiro;
( ) e) no respondida.
Gabarito (A), que a incorreta.
O trabalho forado uma das hipteses da configurao de trabalho
prestado em condies anlogas de escravo, mas no a nica.
Como previsto no Cdigo Penal, com redao dada em 2003, a reduo
condio anloga de escravo pode ocorrer em face de servido por dvidas,
cerceamento de locomoo, reteno de documentos, etc.

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4. Lista das questes comentadas


(14
Concurso
para
Procurador
do
Trabalho_Ministrio
Pblico
do
Trabalho_2008_adaptada) Trabalhadores foram atrados por falsas promessas
para laborarem em outro estado da federao. Durante o perodo (alguns por 5
meses, outros por 14 meses) em que permaneceram no local da prestao de
servios, cerceados da liberdade de ir e vir, os trabalhadores operaram em
condies degradantes, sem pagamento dos salrios. Diante desses fatos,
podemos afirmar que:
1. Alguns trabalhadores afirmaram que, no ato da contratao, consentiram com
o deslocamento at o local da prestao de servios. Para esses, no esto
presentes os elementos caracterizadores do trabalho em condio anloga de
escravo.
2. O trabalhador identificado como submetido a regime de trabalho em condies
anlogas de escravo, em decorrncia de ao de fiscalizao do grupo mvel,
ser dessa situao resgatado e ter direito a seis parcelas de segurodesemprego no valor de um salrio mnimo cada.
3. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006_adaptada) O benefcio do
seguro-desemprego ser equivalente, considerando o mnimo e o mximo de trs
a seis parcelas, respectivamente, ao salrio mnimo vigente, quando visar a
prover a assistncia financeira ao trabalhador que vier a ser identificado como
submetido a regime de trabalho forado ou reduzido condio anloga de
escravo, em decorrncia de ao de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e
Emprego.
4. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006_adaptada) O benefcio do
seguro-desemprego tambm tem por finalidade prover a assistncia financeira
temporria ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho
forado ou da condio anloga de escravo, sendo que tal previso legal no
constava no texto originrio que regula tal programa.

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5. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2007) Em relao escravido moderna, INCORRETO afirmar que:
( ) a) a configurao de trabalho prestado em condies anlogas de escravo,
para fins de indenizao trabalhista, pressupe a existncia de trabalho forado;
( ) b) o trabalho prestado no meio urbano tambm pode ser qualificado como
degradante, desde que presentes os elementos caracterizadores, em especial, as
pssimas condies de alojamento, alimentao e do meio-ambiente do trabalho
em geral;
( ) c) no quadro das providncias normativas adotadas pelo Estado brasileiro em
favor da erradicao do trabalho escravo, destaca-se a elaborao de cadastro de
empregadores autuados pela fiscalizao do trabalho por manterem
trabalhadores nessa condio, coloquialmente conhecido como lista suja;
( ) d) os principais instrumentos normativos da Organizao Internacional do
Trabalho para o combate ao trabalho escravo foram ratificados pelo Estado
Brasileiro;
( ) e) no respondida.

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5. Gabaritos

1.
2.
3.
4.
5.

E
E
E
C
A

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6. Concluso
Bom pessoal, estamos chegando ao final de nosso curso :-)
Para quem teve contato inicial com a matria atravs desse curso, espero
ter organizado as aulas de forma didtica, para facilitar o aprendizado.
Aos colegas que j tinham conhecimento prvio da matria espero ter sido
possvel assimilar uma maior quantidade de detalhes, que devero ser alvo de
ateno maior por parte de quem ainda no conhecia os fundamentos do Direito
do Trabalho.
Gostaria de fazer um pedido a todos que utilizaram este material em sua
preparao: caso tenham alguma sugesto de melhoria, crticas e observaes,
por favor, entrem em contato comigo para eu possa fazer as adaptaes
porventura necessrias.
Eu me esforcei para apresentar o contedo da maneira simples e objetiva,
dispondo as informaes essenciais preparao do (a) concurseiro (a) com a
maior clareza possvel.
Entretanto, sempre h algo a melhorar, ento conto com a participao de
vocs para que eu possa aprimorar este material.
Meu e-mail mariopinheiro@estrategiaconcursos.com.br
Quanto aos concurseiros que adquiriram honestamente este material,
agradeo pela compreenso, pois a elaborao, atualizao e reviso destas aulas
tm me custado centenas de horas de trabalho (de noite, aos sbados, domingos,
de frias, etc.), durante as quais tenho deixado de sair, viajar, ir na praia, visitar
a famlia, praticar atividades fsicas, etc.
Estou postando notcias e tirando dvidas no Facebook, caso queiram me
adicionar ser um prazer manter contato ;-)
Grande abrao e boa sorte a todos; estarei torcendo por vocs!
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http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18

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Foto com parte da bibliografia utilizada para elaborao dos cursos de Direito do Trabalho,
Segurana e Sade no Trabalho, Sociologia do Trabalho e Legislao do Trabalho; alm dos livros
foram utilizadas dezenas de apostilas e manuais em meio digital.

----------------------Aos que compraram o curso rateando entre vrias pessoas, ou at mesmo


atravs de desconhecidos (os piratas) peo que reflitam sobre a prtica: justo
fazer isso?

Os vigaristas envolvidos na atividade de pirataria e revenda clandestina dos


cursos no o fazem por solidariedade, como muito se anuncia; o objetivo
ganhar dinheiro custa do esforo alheio. Pense nisso!
----------------------Prof. Mrio Pinheiro

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7. Referncias do curso
CARVALHO, Augusto Csar Leite de; ARRUDA, Ktia Magalhes; DELGADO,
Mauricio Godinho. A Smula N 277 e a Defesa da Constituio. Disponvel em <
http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/28036/2012_sumula_2
77_aclc_kma_mgd.pdf?sequence=1>
CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed.
Atualizada por Eduardo Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9 ed. So Paulo: LTr,
2010.
___________________. Curso de Direito do Trabalho. 11 ed. So Paulo: LTr,
2012.
FILHO, Jos Cludio Monteiro de Brito. Trabalho Decente: anlise jurdica da
explorao do trabalho: trabalho escravo e outras formas de trabalho indigno. 3
ed. So Paulo: LTr, 2003
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Orientaes Jurisprudenciais das SBDI 1
e 2 do TST. 3 ed. So Paulo: Atlas, 2012.
___________________. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo:
Atlas, 2012.
___________________. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37 ed. So
Paulo: LTr, 2012.
___________________. Compndio de Direito Sindical. 7. ed. So Paulo: LTr,
2012.
PAULO, Vicente, Marcelo Alexandrino. Manual de Direito do Trabalho. 13 ed. Rio
de Janeiro: Forense; So Paulo: Mtodo, 2009.
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. 2 ed. Rio de Janeiro:
Mtodo, 2012.

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Trabalho escravo contemporneo: o desafio de superar a negao. Andrea Saint
Pastous Nocchi, Gabriel Napoleo Velloso, Marcos Neves Fava, coordenadores. 2
ed. So Paulo: LTr, 2011.

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